大學習大討論活動總結

為進一步深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及中央、省、市近期重要會議精神，貫徹落實市委書記在全區領導幹部會議上的講話精神、市長在全區高質量發展綜合考核總結表彰暨改革創新大會上的的講話精神，我公司對照區下發的《關於開展“啟航新徵程我們怎麼幹”大學習大討論活動的實施方案》的通知，自1月下旬至2月底，結合自身實際業務，緊扣“學深悟透”“查擺問題”“精準施策”目標導向，在公司內部開展5次關於“啟航新徵程我們怎麼幹”大學習大討論活動，取得了一定的成果，現彙報如下。

一、圍繞“學深悟透”，開展“多學並舉”行動，推動能力大提升

1. 領導帶頭學。公司黨支部書記親自主持大學習大討論學習會，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想及中央、省、市近期重要會議精神等內容，紮實開展大學習。領導帶頭作交流發言，談心得體會，發揮示範引領的“頭雁效應”，做到先學一步、學深一層。

2. 全體職工自主學。公司全體職自上而下的圍繞《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》輔助讀物、習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話精神，深入學習習近平總書記在省部級主要領導幹部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班開班式上的重要講話精神，深入學習中央經濟工作會議精神，深入開展自主學習，深入理解運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐、推動工作。

3.定期組織集中學。公司內部每週2次開展專題集中學習，深入學習貫徹習近平總書記關於黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史的重要論述，深刻認識歷史是最好的教科書、清醒劑，真正做到知史愛黨、知史愛國。深入學習省第十四次黨代會精神，深刻理解“三大光榮使命”內在要求、學習市第六次黨代會精神、領會現代化建設必須牢牢把握“共同富裕”這一根本任務、學習市委六屆二次全會精神、五個“堅持”扛起責任擔當、七個“聚力”全力攻堅突破的具體內涵和要求、學習市委王昊書記在全區領導幹部大會上的講話精神、市情、區情以及產業發展、招商引資政策等內容，要保持“安、專、迷”精神，熟練掌握區位優勢、招商引資政策以及部門業務知識等內容，做到“一口清”“一手精”，問不倒，難不倒，考不倒，真正成為經開區的“多面能手”。

二、圍繞“認清形勢”，開展“查擺問題”行動，推動思想大解放

通過公司內部的幾次集中大學習及自主學習，我們清醒的意識到，在現代化新徵程中，我們國家級開發區必須在貫徹新發展理論上走在前列，必須在貫徹落實國家、省市部署上走在前列，必須在區域經濟發展上走在前列。面臨新形勢、新使命、新目標、新任務，我們要扛起國家級開發區的使命擔當，在新一輪發展中，跟上形勢、引領發展，切實扛起“爭當表率、爭做示範、走在前列”三大光榮使命。作為國企，我們也將面臨新的形勢、新的使命、新的目標、新的任務。國企改革是我們當前面臨的新形勢，我們如何在經開區歷史進程中發揮我們應有的義務，怎麼實現市場化運行，去行政化，怎麼更好的發展公司的主營業務，切實的提高國有企業在市場中的競爭力，帶着這些問題，公司各部門展開了討論，一起討論查擺公司業務發展中存在的問題，在幾次的討論中我們總結了目前存在的問題：一是如何解決招工難的問題；二是如何解決微信公眾號突破10萬人關注度的問題；三是如何解決業務處於瓶頸期該如何發展的問題；四是如何提高辦公能力及工作效率問題；五是如何提高我們的精氣神，敢擔當上一個階梯問題；六是如何加強幹部作風建設問題；七是如何提高政治意識問題，並在公司內部進行了問題曬晾。

三、圍繞“確定目標”，開展“精準施策”行動，推動工作大落實

公司圍繞查擺出的一系列問題，逐一分析這些問題存在的原因，制定整改計劃及措施，進行銷號處理。通過這次大學習大討論活動，我公司進一步完善了離職人員登記庫；重新修訂了新的薪酬管理辦法，突出以崗定薪、以崗選人、薪隨崗變；細化部門崗位職責、建立內部考核體系，徹底解決“幹多幹少一個樣、干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣”的問題；引進人力資源業財一體化管理系統，系統搭建完成後，公司的業務、財務將實現數據一體化，解決了數據在不同部門之間無法共享的問題，提高了人員管理的便捷性，徹底告別以前老舊、純手工的方法，把員工從低效的重複勞動中解放出來，將更多時間和精力用在思考本處室的發展上、專業知識的學習上；新開通微信、抖音、快手視頻號，運用求職者喜聞樂見的形式宣傳企業；進一步加強了黨的領導，在工作中發現優秀人員，積極引導員工向黨組織靠攏。在破除業務瓶頸上，要做好與市直部門的進一步溝通，通過做好服務增加合作內容，爭取轉化存量人員，同時進一步開拓業務，力爭與市國有平台公司建立業務聯繫，不斷增加業務的廣度和深度。

通過這次大學習大討論，在公司內部形成比學趕超長效機制，政治意識、大局意識、創新意識、擔當意識、市場意識均得到了增強，“馬上就辦、真抓實幹”的工作導向得到有效樹立，“守土有責、守土擔責、守土盡責”的工作氛圍得到加強，確立了公司的發展目標，明確了公司的發展方向，全體員工將以更加飽滿的工作態度，更加高效的工作方式，更加優異的成績為區的高質量發展多做貢獻。