新提拔幹部發言稿(精選多篇)

第一篇：新提拔幹部發言稿

各位領導、同志們：

近一段時間以來，我們新提拔的領導幹部對黨的一系列文件進行認真系統的學習，來講，不少領導也開了專題講座，這裏面，給我觸動最深的是我們書記關於“忠誠履責、盡心盡責、勇於負責、敢於問責”的講話，感受極深，思想上有強烈的共鳴。下面，我就盡責的話題談幾點個人看法與心得。

（一）明確責任。

這裏又有兩個方面的意思，一個是要明確責任的含義，責任是什麼？通俗點講，責任就是分內應做之事，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。如果再全面一點理解就是，責任既是權利，又是義務，是權利和義務的統一體。另一個就是要明確我們自身的責任是什麼，換句話講，就是我們的分內應做之事是什麼？從工作職責的角度來講，我和在座的同志們分內應做之事，就是履行好黨和人民交給我們的職責，這就是我們目前的責任。更具體一些，當然可以明確到我們每一位同志的崗位職責，比如説領導的責任、幹部的責任，等等。

（二）增強責任心。

責任心與責任是緊密相關的，我個人的理解是，責任心就是對自己所擔負的責任的重要性的認識程度，以及思想和注意力的集中程度。通俗點講，就是把某件事情是否認真當作一件事來辦的態度。毛澤東同志曾講過，世界上怕就怕認真二字，共產黨就是最講認真的。這裏的“認真”，我認為就是指的責任心。從一定的意義上講，我們事業的成敗往往取決於責任心，中國共產黨之所以能夠領導人民從勝利走向勝利，就是因為最講認真，最富於責任心。

對於一名政府工作人員來講，責任心、責任意識是第一位的，是首要的。在座的同志，有部分是企管站站長，對於安全管理的職責及其重要性應該都很熟悉。無論是從經濟發展還是社會管理的角度來講，安全管理的重要性都是無庸置疑的，既直接關係到經濟發展，又關係到人民羣眾生命財產安全，完全稱得上是責任重於泰山。安全出了問題，傷了人、死了人，問題大不大？當然大，對我們來講，這就是天大的事情。因此，對我們所履行的責任，要傾注全部的注意力，樹立如臨深淵、如履薄冰的責任心和責任意識，在工作中真正做有心、用心、盡心之人，而絕對容不得半點馬虎和大意。實際上，這就是對我們自己負責，就是對人民羣眾生命財產安全負責，就是對黨和人民的事業負責。

（三）忠誠履行責任。

談到忠誠履行責任，我上網看到了一副對聯。這副對聯的全文是：“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”。根據我個人的理解，上聯是指我們每個人都有自己的工作崗位的意思，下聯則是指履行責任的意思。“生一日當盡一日之勤”，我們在履行職責時，就是要有這種盡職盡責的態度，對所從事的事業奉獻全部的勤奮和忠誠。

但是，與忠誠盡責的要求比較，我們作為政府工作人員目前的履職狀態，是有差距的，在某些方面、某些同志的表現還比較嚴重。其一，只想權大、權多，不想盡責。其二，怕事、避事，躲責任，當老好人。其三，自以為端的是“鐵飯碗”，盡不盡責無所謂，工資照樣發、待遇照樣有，誰奈我何？在此，我想談談個人的看法：

首先，黨和人民賦予我們的職責是神聖的，必須盡忠盡責。黨和人民賦予了我們的重任，這是一份重託，是責任也是信任，光榮而又神聖，必須以誠惶誠恐的心情，大恭大敬的姿態領受和完成。

其次，責任既是權利，更是義務，是義不容辭、必須做好的。因此，要在履行責任時做有心、用心、盡心之人。所謂“有心”，就是心裏時刻裝着工作，而不是一心二用。所謂“用心”就是認真負責地幹好工作，而不是敷衍塞責、應付差事。所謂“盡心”即“用心”至極，就是投入全部力量和才智，對工作盡職盡責，有十分力，絕不只用九分。

第三，忠誠履行責任與我們每個同志的個人利益息息相關。人民賦予我們職責的同時，也付出了相當的代價，這就是給我們的薪酬和相關的工作、生活條件，這是用納税人的錢支付的，是人民對我們的酬勞。人民是我們的主人，我們是人民的公僕，主人給了我們工資待遇，作為公僕，我們只有忠誠盡責地完成主人交給的任務，否則，總有那麼一天，主人會砸爛我們的飯碗。

面對黨和人民賦予我們的沉甸甸的責任，我們只有時刻保持對黨和人民事業的無限忠誠，破除“三種思想”，樹立“三種責任感”：一是破除安於現狀、小進則滿、驕傲自滿的思想，樹立居安思危、為黨盡心的政治責任感；二是破除趨利媚俗、個人至上的思想，樹立無私奉獻、為國盡力的責任感；三是破除馬虎應付、得過且過的思想，樹立愛崗敬業、為民盡責的工作責任感。

同時，為了保障責任的落實，必須完善制度機制，達到“三個要求”：一是將每個崗位的責任細化，每個單位、每個業務環節、每位幹部職工，都有自己的具體責任和要求。二是建立科學、嚴密的層級清晰的責任體系，確保責任鏈條無縫化，全局“一盤棋”高效運轉。三是嚴格責任追究，對不作為或亂作為的，不論是誰，不論是什麼崗位，該降職的降職，該換崗的換崗，堅決按法規制度嚴肅處理，決不搞“下不為例”。

一、忠誠履責

忠誠履責，就是忠誠地履行好責任。這裏有三層意思，首先是要明確責任，其次是要增強責任心，第三是要忠誠履行責任。

個人理解，這既是提高執政能力的重大舉措，又是再創特區輝煌的客觀需要，也是建設責任政府的內在要求。聯繫到我所從事的工作實際，認識更加深刻，確實感覺到，責任重如泰山，能力至為關鍵。今天利用這個機會，談談個人的認識和思考，與同志們交流一下學習心得。 同志們，具體對我們新提拔的領導幹部來講，就是要提高“四種能力”：一是貫徹執行上級各項決策措施的能力。思想上行動上與上級保持高度一致，聽從指揮、服從安排。在貫徹執行上級各項決策措施中，政令暢通、雷厲風行，不打折扣、不走過場；二是要提高依法行政的能力。熟練掌握並運用有關法律法規，在履行職責時依法辦事、依法管理；三是要提高為民辦事的能力。熟練掌握並運用專業技能，為人民羣眾排憂解難；四是要提高服務經濟社會發展的能力。增強大局意識和協調能力，在服務經濟社會發展中，積極主動履行好部門的職責。

第二篇：新提拔幹部就職表態發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我叫xxx，在今天所有被提拔的幹部中間，我是進入開發區的時間最短的一位，可以説是一個新***人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，現在的學歷是大學本科;我原來的身份是事業單位普通工作人員，後來通過公務員考試成為一名人民警察，再後來又成長為一名公安派出所的所長。期間多次被組織派往***局等重要崗位掛職鍛鍊，還被縣委組織部借用工作近兩年，曾兩次參加公開選拔領導幹部考試，兩次入圍***縣**局副局長人選，去年11月份進入開發區工作。這一路走來，得到了身邊領導和同事的充分認可。回望過去，我想之所以我今天能站在這個台上作表態發言，靠的是組織上的關心培養，靠的是領導和同事的信任支持;靠的是虛心學習、用心工作;靠的是踏實做事、誠信待人。

剛才，會上宣佈了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持!這次任職對我來説，不僅是一種認同與接受，更是一份希望和重託，讓我有機會在一個更高的平台，為***服務，為***添彩。同時,也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，儘快進入新的角色，勤勉盡職，紮實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態：

一是“勤學”。要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業務素質和領導能力。

二是“務實”。 要多着眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實幹、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。

三是“團結”。要講團結，顧大局，找準座標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補台不折台，盡心盡力做好分管工作。

四是“廉潔”。 要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇幹事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。

同時，對於我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重託。

以上是我的表態，謝謝大家!

第三篇：在新提拔科級幹部座談會上的發言稿

我心中的四首詩

--在全縣新提拔科級領導幹部談話會上的發言稿 尊敬的各位領導、同志們、朋友們：

我叫＊＊，＊＊人，2014年我通過＊＊人事局和＊＊教育局從縣外引進優秀教師的招考來到了＊＊中學，來到了一個我完全陌生的縣城，在此之前，我沒有一個＊＊的朋友。2014年，我又參加了組織部舉行的統籌公選科級領導幹部考試，幸運的是我又順利地通過了這次考試，現經組織提名任＊＊人民政府副鄉長。

回想這兩次公考，有許多感動我的人和事至今仍温暖着我，尤其是昨年公考中的點點滴滴，令我一直難以忘懷。我最先記住的就是組織部的＊＊股長，是他在我報名時給我分析我自身的優劣，才讓我有了勇氣走入公考，在我面試前是他真誠的鼓舞，才讓我充滿了信心；還有＊＊股長，是他熱誠的幫助，我才有了前進的動力，是他正確的指導，我才能迅速進入基層幹部的角色之中；還有＊＊股長，他全面而公正的考察作風，讓我對組工工作有了全面的認識，是他客觀而真實的評價，使我有了到基層工作的底氣；還有＊＊主任，他教會了我如何面對大眾，教會了我如何去正確表達自己的內心真實的情感！在這次公招中還有些我到現在都叫不出名字來的兄弟姐妹，是他們的一言一行，給了我方向，給了我力量，是他們讓我明白了什麼是黨、什麼是組織、什麼是真正的為人民服務！

我到基層工作也快滿半年了，也接觸到不少貧困的老百姓，我把他們當做我的父老鄉親，我熱情地接待他們，聆聽他們的傾訴，他們經常揹着我説，這小夥子對人不錯，是個好同志，每每聽到這些評價的時候，我就想告訴他們，我這些為人處事的態度都是組織教我的，是組織培養了我，是黨教育了我！

我對黨、對組織，尤其是對我們＊＊縣委、縣政府充滿感激，感謝他們大膽用人的作風，感謝他們不拘一格用人的做法，感謝他們搭建的這個公平公正的用人平台；我將把我這份感激之情深藏於心，用實際行動來回報組織的信任；用信念武裝思想，用公正指導工作，用廉潔約束行動。下面，我就借用古人的四首詩，代表我們所有新提拔的幹部，向組織、向在座的各位領導表態！

第一首：臣心一片磁針石，不指南方不肯休。信念是一個人，人生航行中的指南針，有了信念就有了精神的源泉，就有了行動的動力。組織培養了我們，我們就必須抱有“滴水之恩湧泉相報”的感激之情，不斷加強黨性修養和思想道德修養，從根本上解決自身的世界觀、價值觀、人生觀的問題。把為人民服務作為我們工作的宗旨，權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，把人民的冷暖時時放在心裏，只要心中有了這樣一種信念，我們就不會辜負組織的栽培，只有這樣，我們才可能真正的幹好本職工作。

第二首：粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。樹立了良好的價值觀之後，接下的工作就是要做好自我的修為，修為的關鍵就是清白。清生廉，廉生威，要做到清廉，就要從自己的點滴做起，

一清廉自己的嘴，不該説的不説，不該吃的不吃，不該喝的不喝；二清廉自己的腿，不該去的地方不去，不該跑的地方不跑，不該走的“夜路”不走，三清廉自己的手，不該收的錢不收，不該接的禮物不接；四清廉自己的耳，不該打聽的事不打聽，不該聽信的枕邊風不聽信；五清廉自己的腦，不該想的東西不想，不該貪的東西不貪，不該迷戀的東西不迷戀。

第三首：不要人誇顏色好，只留清氣滿乾坤。作為黨政幹部，我們僅僅只關注自己還不行，我們必須以自己的言行去影響和帶動周圍的人，營造一個清廉的環境，首先教育自己的親人，不能讓“枕邊風”和“親情風”被“歪風”吹動；其次影響自己的朋友，不能讓真情被人情帶到另一條不歸路；第三帶動班子，不能讓“正氣”被“邪氣’壓倒。唯有如此，我們才能有一個健康而清廉的工作環境，才能一往無前走向勝利！

第四首：千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。走上領導崗位，會面臨許多誘惑，我們要學習“鄭人食魚”，防微杜漸，防患於未然。 “常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”，在心中時時築起一道高高的道德和廉政的防火牆，不人云亦云，不隨波逐流，不放縱自我，任爾誘惑橫行，我自巋然不動！

謝謝大家！

第四篇：淺談新提拔幹部如何面對

淺談新提拔幹部如何面對“新起點”

新提拔黨政領導幹部面對新的人生起點，如何擺正自身位置，正確對待手中的權力，走好今後的道路呢？筆者認為，新提拔領導幹部要注意處理好以下三個關係：

一要處理好做人與做官的關係

對每一位黨員幹部而言，從走上領導崗位的那一刻起，做人與做官的問題便擺在了面前。鄭培民同志有一句座右銘：“做官先做人，萬事民為先”。也就是説，做人是做官的基礎，做官是做人的延伸，做官首先要做人，做好官首先要做好人。中華民族歷來講求人的品德修養，兩千多年前，儒家就提出了“仁、義、禮、智、信”，雖然孔孟思想需要揚棄，但其基本的做人準則仍然應該遵循。在新的歷史條件下，全社會已經把“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”作為新時期的一個基本道德規範。面對新形勢、新任務，我們共產黨人特別是領導幹部，應該在“做人”上有一個更高的標準。首先，政治上要更成熟。要有高度的政治敏鋭性，時刻與黨中央保持高度一致，時刻與上級、地方黨委政府保持高度一致，特別在大是大非面前要保持清醒的頭腦，不能人云亦云、隨波逐流。要帶頭講學習，講政治，講正氣，自覺加強黨性修養，堅持高尚的精神追求，努力成為一名合格的領導幹部。第二，要有更強的組織紀律性。每一位新任命的領導幹部，必須時刻牢記自己是組織任命的(來源好範 文網)幹部，是為黨工作、為人民羣眾服務的，切不可把自己遊離於組織之外，更不能凌駕於組織之上。要時刻牢記自己是黨組織的普通一員，強化組織觀念、紀律觀念，自覺自願地服從組織領導，接受紀律約束，堅決杜絕我行我素、唯我獨尊，自高自大、脱離羣眾等現象的出現。第三，要更加註意塑造自身形象。領導幹部自身社會形象的好與差，不僅僅關乎個人的聲譽，還關乎所在部門的形象，關乎黨委、政府的形象。從這個意義上講，必須在思想、工作、作風、紀律等方面嚴格要求自己，時時刻刻繃緊一根弦，時時處處起表率作用，帶頭踐行“清廉、為民、務實”的要求，廉潔奉公，勤政為民，力爭使自己成為一名組織信任、羣眾滿意、家庭放心的領導幹部，以良好的個人形象為黨旗添光彩。

二要處理好奉獻與索取的關係

奉獻還是索取是檢驗一名領導幹部是否稱職、是否合格的試金石。作為一名新提拔的領導幹部，在實際工作中，必須正確處理好奉獻與索取的關係。首先，要樹立正確的“權力觀”。領導幹部的權力是黨和人民賦予的。領導幹部是代表人民羣眾來行使權力的。“官”是為人民服務的“官”，“權”是為人民服務的“權”。領導幹部只有為人民謀利益的義務，絕沒有為個人撈好處的權利，絕不能把手中的權力變成謀求私利的工具。因此，作為一名領導幹部，一定要樹立正確的權力觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，擺正公僕與主人的位置，真正做到“情為民所繫，權為民所用，利為民所謀”，切實把人民的利益實現好、發展好、維護好。其次，要有強烈的事業心和責任感。職位的提升既意味着“權力”的增大，也意味着責任的加大。權力和責任是一對“孿生兄弟”，手中的權力越大、擔負的責任也越大。作為一名領導幹部，必須樹立強烈的事業心和責任感，時刻把羣眾呼聲當作第一信號，把羣眾需要當作第一選擇，把羣眾利益當作第一考慮，把羣眾滿意當作第一標準，善謀富民之策，多辦利民之事，真心為羣眾辦實事、解難題，切實履行好黨和人民賦予的職責，做到“為官一任，造福一方”。第三，要充分認識只講索取的嚴重危害。一個人當官、升職後，如果把職位的提高當作謀求個人利益的資本，過分追求名利，過分講求索取，最終只會失去名利，甚至身敗名裂、遺憾終生。作為一名新提拔的領導幹部，一定要處理好奉獻與索取的關係，樹立正確的權力觀，正確看待、正確運用手中的權力，比奉獻不講索取，立足本職工作，踏踏實實幹事業，爭取靠奉獻贏得組織的認可和廣大羣眾的讚譽。

三要處理好自律與他律的關係

俗話講，沒有規矩，不成方圓。對一名領導幹部而言，這個規矩就是黨的紀律。無數事例證

明，一個領導幹部，無論職務高低、權力大小，一旦無視黨的紀律，放棄自律，排斥他律，就會出問題。每一位新任領導幹部在走上領導崗位後，一定要嚴格遵守黨的紀律，既要講自律，也要自覺接受他律。一是要懂得“規矩”。真正熟知黨的紀律，知道哪些能做，哪些不能做。有的同志認為，我一不貪，二不沾，就沒問題。這種認識是極端片面的。比如中央電視台曝光的隆堯縣種子公司挪用專項資金案，該公司經理既沒有貪，也沒有沾，但把項目資金挪用了，結果受到了嚴肅的黨紀處分。這就是因無知而違紀。我們黨的紀律是一個系統的整體，包括政治紀律、組織紀律、財經紀律、羣眾工作紀律等等，只有真正熟知了這些紀律，嚴格按照政策規定辦事，才能不犯或少犯錯誤。二是要自覺接受監督。黨的監督原則是權力行使到那裏，監督就要實施到那裏。走上領導崗位後，手中便掌握了一定的權力，自然就要成為監督的重點對象。事實上，加強監督是黨組織對每名黨員領導幹部的嚴格要求和真正的關心愛護，其最終目的是使每一位幹部不犯錯誤或少犯錯誤。李真死前在獄中説過一句話：“當初如果有個人給我提個醒就好了”，無疑從一個側面説明了加強監督對幹部的健康成長進步所起的關鍵作用

第五篇：淺談新提拔幹部如何面對

淺談新提拔幹部如何面對“新起點”

新提拔黨政領導幹部面對新的人生起點，如何擺正自身位置，正確對待手中的權力，走好今後的道路呢？筆者認為，新提拔領導幹部要注意處理好以下三個關係：

一要處理好做人與做官的關係

對每一位黨員幹部而言，從走上領導崗位的那一刻起，做人與做官的問題便擺在了面前。鄭培民同志有一句座右銘：“做官先做人，萬事民為先”。也就是説，做人是做官的基礎，做官是做人的延伸，做官首先要做人，做好官首先要做好人。中華民族歷來講求人的品德修養，兩千多年前，儒家就提出了“仁、義、禮、智、信”，雖然孔孟思想需要揚棄，但其基本的做人準則仍然應該遵循。在新的歷史條件下，全社會已經把“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”作為新時期的一個基本道德規範。面對新形勢、新任務，我們共產黨人特別是領導幹部，應該在“做人”上有一個更高的標準。首先，政治上要更成熟。要有高度的政治敏鋭性，時刻與黨中央保持高度一致，時刻與上級、地方黨委政府保持高度一致，特別在大是大非面前要保持清醒的頭腦，不能人云亦云、隨波逐流。要帶頭講學習，講政治，講正氣，自覺加強黨性修養，堅持高尚的精神追求，努力成為一名合格的領導幹部。第二，要有更強的組織紀律性。每一位新任命的領導幹部，必須時刻牢記自己是組織任命的幹部，是為黨工作、為人民羣眾服務的，切不可把自己遊離於組織之外，更不能凌駕於組織之上。要時刻牢記自己是黨組織的普通一員，強化組織觀念、紀律觀念，自覺自願地服從組織領導，接受紀律約束，堅決杜絕我行我素、唯我獨尊，自高自大、脱離羣眾等現象的出現。第三，要更加註意塑造自身形象。領導幹部自身社會形象的好與差，不僅僅關乎個人的聲譽，還關乎所在部門的形象，關乎黨委、政府的形象。從這個意義上講，必須在思想、工作、作風、紀律等方面嚴格要求自己，時時刻刻繃緊一根弦，時時處處起表率作用，帶頭踐行“清廉、為民、務實”的要求，廉潔奉公，勤政為民，力爭使自己成為一名組織信任、羣眾滿意、家庭放心的領導幹部，以良好的個人形象為黨旗添光彩。

二要處理好奉獻與索取的關係

奉獻還是索取是檢驗一名領導幹部是否稱職、是否合格的試金石。作為一名新提拔的領導幹部，在實際工作中，必須正確處理好奉獻與索取的關係。首先，要樹立正確的“權力觀”。領導幹部的權力是黨和人民賦予的。領導幹部是代表人民羣眾來行使權力的。“官”是為人民服務的“官”，“權”是為人民服務的“權”。領導幹部只有為人民謀利益的義務，絕沒有為個人撈好處的權利，絕不能把手中的權力變成謀求私利的工具。因此，作為一名領導幹部，一定要樹立正確的權力觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，擺正公僕與主人的位置，真正做到“情為民所繫，權為民所用，利為民所謀”，切實把人民的利益實現好、發展好、維護好。其次，要有強烈的事業心和責任感。職位的提升既意味着“權力”的增大，也意味着責任的加大。權力和責任是一對“孿生兄弟”，手中的權力越大、擔負的責任也越大。作為一名領導幹部，必須樹立強烈的事業心和責任感，時刻把羣眾呼聲當作第一信號，把羣眾需要當作第一選擇，把羣眾利益當作第一考慮，把羣眾滿意當作第一標準，善謀富民之策，多辦利民之事，真心為羣眾辦實事、解難題，切實履行好黨和人民賦予的職責，做到“為官一任，造福一方”。第三，要充分認識只講索取的嚴重危害。一個人當官、升職後，如果把職位的提高當作謀求個人利益的資本，過分追求名利，過分講求索取，最終只會失去名利，甚至身敗名裂、遺憾終生。作為一名新提拔的領導幹部，一定要處理好奉獻與索取的關係，樹立正確的權力觀，正確看待、正確運用手中的權力，比奉獻不講索取，立足本職工作，踏踏實實幹事業，爭取靠奉獻贏得組織的認可和廣大羣眾的讚譽。

三要處理好自律與他律的關係

俗話講，沒有規矩，不成方圓。對一名領導幹部而言，這個規矩就是黨的紀律。無數事例證

明，一個領導幹部，無論職務高低、權力大小，一旦無視黨的紀律，放棄自律，排斥他律，就會出問題。每一位新任領導幹部在走上領導崗位後，一定要嚴格遵守黨的紀律，既要講自律，也要自覺接受他律。一是要懂得“規矩”。真正熟知黨的紀律，知道哪些能做，哪些不能做。有的同志認為，我一不貪，二不沾，就沒問題。這種認識是極端片面的。比如中央電視台曝光的隆堯縣種子公司挪用專項資金案，該公司經理既沒有貪，也沒有沾，但把項目資金挪用了，結果受到了嚴肅的黨紀處分。這就是因無知而違紀。我們黨的紀律是一個系統的整體，包括政治紀律、組織紀律、財經紀律、羣眾工作紀律等等，只有真正熟知了這些紀律，嚴格按照政策規定辦事，才能不犯或少犯錯誤。二是要自覺接受監督。黨的監督原則是權力行使到那裏，監督就要實施到那裏。走上領導崗位後，手中便掌握了一定的權力，自然就要成為監督的重點對象。事實上，加強監督是黨組織對每名黨員領導幹部的嚴格要求和真正的關心愛護，其最終目的是使每一位幹部不犯錯誤或少犯錯誤。李真死前在獄中説過一句話：“當初如果有個人給我提個醒就好了”，無疑從一個側面説明了加強監督對幹部的健康成長進步所起的關鍵作用