比武代表發言(精選多篇)

第一篇：技能比武代表發言

在公交集團第六屆職工崗位安全技能

大比武啟動儀式上發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！今天，我很榮幸地代表所有參加這次技能大賽的選手發言。

激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！

集團公司第六屆職工崗位安全技能大比武即將拉開帷幕，這是全面落實集團公司“企業文化推進年”目標任務，努力打造“平安公交、和諧公交、綠色公交、科技公交”的一項重要活動，也是公交職工“展示自我、比學趕幫超、提升技能”的重要平台。在此，借大賽開幕之際，我代表全體參賽選手向與會的各位領導嘉賓和為我們提供競賽大舞台的集團公司黨政工組織表示衷心的感謝！並鄭重表態

一、提高思想認識。集團公司組織的這次安全技能大比武，是全面提升公交職工整體業務技能和操作水平的一次大檢驗，對於我們提高安全、優質服務水平有着積極的促進作用。

二、樹立正確的榮譽觀。作為我們每位參賽選手都要有強烈的榮譽感和頑強的拼搏精神，積極主動地投入到本次大比武中來，珍惜機會，誠實守信，遵守比賽規則，尊敬評委，

服從裁判，堅持友誼第一，比賽第二，重在參與，沉着冷靜，賽出風格、賽出水平、賽出公交人的丰采。

三、發揚愛崗敬業的“主人翁”精神。樹立“以公司興衰為已任，以安全優質為宗旨”的責任意識，通過技術比武激發出我們公交人的工作、學習熱情和不甘落後的拼搏精神，把“一人一車代表公交形象，一言一行事關公交聲譽”的公交理念融入到日常工作中去，盡心盡責地做好安全、優質服務工作，為公交事業的又好又快發展做出更大貢獻。

謝謝大家！

2014年6月22日

第二篇：技術比武發言

全市第四屆職工職業技能大賽

總結表彰大會經驗交流材料

強化載體注重實效

推動勞動競賽工作深入開展

昌邑市總工會

昌邑市總工會把開展勞動競賽作為創先爭優的一項重要內容，以羣眾性的業務技術學習、技術練兵、技術比武為重點，以兩年一度的職工業務技術比賽為載體，廣泛組織開展了多層次、多形式的勞動競賽活動，極大地調動了廣大職工的勞動積極性，提高了職工隊伍的整體素質，促進了全市經濟的平穩較快發展。主要做法是：

一、強化載體作用，打造勞動競賽活動平台

（一）打造活動平台，擴大勞動競賽活動影響力。我們把兩年一屆的全市職工業務技術比賽作為開展勞動競賽活動的重要載體，在企業和職工中打造出了持久的活動平台，到目前為止，已舉辦全市業務技術比賽十六屆，涉及比賽項目106項，參與職工

3.3萬餘人次，受到了廣大企業的歡迎和社會各界的好評，有力地促進了企業技術進步和效益增長。

（二）開展技術比賽，全面檢驗勞動競賽成果。(請繼續 關注本站)我市的技術比賽主題鮮明、重點突出、目的明確，有效檢驗了近幾年勞動競賽的成果。一是以推動經濟發展為主題。針對全球性金融危機影響，我們按照上級工會要求，以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”為競賽主題，團結動員全市廣大企業、職工同舟共濟、共克時艱，為推進全市社會和諧、經濟平穩較快發展做出了積極貢 1

獻。二是以調動職工建功立業積極性為核心。2014年10月，我市成功舉辦了第十六屆全市職工業務技術比賽，比賽設18個賽區，涉及到工業、農業、商業、建設、教育、衞生、金融等七個行業，59個項目，1330人蔘加集中決賽。今年9月，我們與山東同大集團承辦了由省總工會、省人力資源和社會保障廳、省紡織工業協會主辦的“同大杯”全省棉紡織行業紡織設備保全工職業技能大賽，來自全省60個棉紡企業的200名選手參加了比賽。今年11月又與市園林局共同舉辦了園林技術大比武，154名選手參加了理論與實際操作比賽。這一系列比賽展現了他們立足崗位建功立業的良好精神風貌，調動了廣大職工的生產積極性。三是以促進企業增產增效為目的。2014年以來，通過開展勞動競賽、技術比武，全市職工提出合理化建議1120條，實施836條，推廣先進操作法36種，開展技術攻關、技術開發項目89個，職工發明創造項目18個，涉及招商引資、部門服務、社會治安、單位執法、技術改造、新產品開發及工資福利保險、勞動保護等多個方面。

二、完善工作機制，確保勞動競賽取得實效

（一）加強組織領導。我市成立了以市政府分管領導任主任，總工會、經信局、人社局、商務局、住建局、科技局、財政局、教育局、衞生局等負責同志組成的市勞動競賽委員會。各成員單位、參賽單位也相應成立了以主要負責人為組長的競賽領導機構，制定了詳細科學的評判標準和實施方案，形成了黨政領導、工會牽頭、部門配合、企（事）業單位和職工廣泛參與的競賽格局。

（二）健全工作制度。對勞動競賽實行目標管理，既制定長遠規劃，又作出短期安排；既確定指標，又提出措施；既精心策劃，又抓好落實。特別在深化、擴面、提升上下功夫，做深、做活、做好勞動競賽這篇文章。堅持完善檢查、評比和考核機制，積極探索和研究制定科學合理的評價體系，實現了競賽活動的經

常化、制度化。

（三）完善激勵機制。工作中，積極建立完善激勵機制，做到精神激勵與物質激勵相結合。市總工會把勞動競賽列為工會年終工作考核的一項重要內容，實行一票否決制。各成員單位、企業也都把技術比賽成績作為評選先進的一項重要指標，如教育、衞生系統把技術比賽成績列入職工績效考核內容，市供電公司為取得優秀成績的職工發放現金獎勵。這些做法既引導企事業單位把勞動競賽作為了創先爭優的重要內容，又進一步保護和調動了職工參與的熱情和積極性，推動了競賽工作的順利進行。

三、創新工作思路，推動勞動競賽深入開展

（一）把勞動競賽與黨羣共建創先爭優相結合。把勞動競賽融入到黨羣共建創先爭優中去，鼓勵引導職工在勞動競賽中實現工作新突破。

（二）把勞動競賽與創建“工人先鋒號”相結合。全市技術比賽成績作為評選“工人先鋒號”的一項重要參考指標，候選單位必須深入開展羣眾性經濟技術創新活動，經常性組織各類技術比武、勞動競賽。

在下步工作中，我們要以這次會議為契機，認真貫徹落實這次會議精神，學習兄弟縣市區的好辦法、好經驗，做實做好我們的勞動競賽技術比武工作，會後立即着手籌備明年的第十七屆全市職工業務技術比賽，為開創我市經濟和社會各項事業發展的新局面發揮工會組織應有的作用。

二〇一四年十二月

第三篇：學生髮言比武

尊敬的各位領導、老師、同學們：

大家好！我是來自07秋高焊12班的果志偉，作為參賽獲獎學生代表發言，我感到非常的榮幸和激動，此時此刻，我想用三個詞表達我的心情：

一、感謝：感謝校領導、老師對我們的信任、鼓勵和支持，是你們給了我們發揮才能的空間，是你們給了我們技術和勇氣，是你們給了我們無限的關愛和支持，我由衷的感謝你們。

二、自豪：回顧進入山橋高技兩年的學習和生活，我們取得了一個又一個新的進步，這無不凝聚着老師的辛苦、學校領導的關懷。人們常説：“一粒種子，只有深深植根於沃土才能生機無限！”我非常自豪，我是山橋高技的一份子，在她的培養、造就下，在校領導的支持下，在老師的耐心指導下，在同學的幫助下，我才得以成長，才可以在我的人生畫屏上塗下一抹最絢爛的色彩！我想榮譽不屬於我個人，而是屬於培養我的學校。

三、行動：為了感謝校領導、老師對我們的信任，為了回報山橋高技對我的培養，我把感謝與感恩化作實際行動，在訓練場上，我們不怕苦、不怕累，努力拼搏，迎接挑戰，超越自我；在賽場上，競爭非常激烈，每個人都想衝擊第一名，壓力來自方方面面，但是我們有信心打一場漂亮仗，有壓力才有動力。當然，訓練是枯燥的、無味的，有時候真想放棄，但是一想到學校這麼大的投入，校領導這麼重視，教練這麼久的耐心指導，自己的刻苦努力，流的血與汗怎麼能放棄呢？現在要放棄了，對得起誰？又如何為學校爭光，拿什麼回報母校？一想到這些，就有了動力，調整了一下學習方法，最後取得了這樣的成績。正所謂“一分耕耘，一分收穫”，回來之後，周圍的同學們被這種精神感染，對技能充滿了渴望，“努力拼搏才能勝利，相信自己”，我們將在今後的學習中嚴格要求自己，努力提高操作技能，為學校爭光。

最後，祝各位領導、老師身體健康，工作順利。 祝同學們學業有成，前程似錦。

謝謝大家。

第四篇：技術比武大會獲獎代表感言

天道酬勤奮發有為

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！ 今天是一個喜慶的日子、一個收穫的日子、一個激動人心的日子，公司在這裏召開大會，隆重表彰2014年技術比武獲得優異成績的職工。作為一名青年職工，作為一名獲獎者，參加今天的大會，我感到非常榮幸，心情十分激動。首先，請允許我代表全體獲獎人員對參賽期間，關心支持我們的公司領導、默默幫助我們的單位同事、一起奮鬥拼搏的參賽隊友，表示衷心的感謝，我們取得的成績和榮耀，離不開你們的大力支持和無私幫助。

在這個特殊的日子裏，讓我代表獲獎者發言，我感到既激動又不安。不安的是，在座的許多同仁做得更好，而我卻獲得如此殊榮，激動的是，我知道這是公司領導和大家對我的信任和鼓勵，我將永遠珍藏這美好的記憶。

2014年公司舉辦的各項技術比武已經塵埃落定，但那些寫了又寫的草稿紙、那些輾轉反側的不眠夜晚、那些脣槍舌劍的答題現場、那些成功後的盡情擁抱，卻在我們每一個參賽人員的記憶裏揮之不去。雖然那些激情揮灑的日子已過去，但給我們留下了深刻的記憶和寶貴的財富，久久不能忘懷。然而，我認為獲得一場比賽的勝利並不是我們的最終目

的，只有持之以恆的提高自身素質，帶動最廣大的職工和我們一起成長成材，並將所學知識、先進技能應用到生產現場中，最終達到培養優秀人才、保障安全生產、促進企業發展，才是我們的最終目標。如何實現這個目標，我認為可以歸納為以下三點： 一、樹立“終身學習”的理念，勤於學習，勤于思考，不斷提高自身素質。 學習是我們成長成材的重要手段，更是不斷完善和發展自我的必經之路，因此，我們要養成時刻學習、終身學習的良好習慣。社會發展日新月異，青年工作者作為企業未來發展的核心力量，應該緊跟社會發展的步伐，根據公司發展的需求，與時俱進，不斷用新的知識充實自己、武裝自己，不斷鑽研新業務、學習新技術，努力成長為複合型人才，以豐富的知識儲備迎接新的挑戰，以良好的綜合素質為企業發展作出貢獻。 二、樹立“學以致用”的理念，腳踏實地，勇於實踐，不斷增長自身才幹。 實踐是我們獲得成功的唯一途徑，豐富的知識只有與實際工作有機結合，才能發揮出無窮的力量。因此，我們應該把自己的理想融入到電力事業發展的實踐工作中去，腳踏實地幹工作，一心一意為企業謀發展，自覺把所學的知識運用到具體工作中，在實踐過程中充分展示自己的才華。將知識轉化為企業發展的動力，立足本職，愛崗敬業，開拓進取，在平凡的崗位上練本領、長才幹，真正成為企業發展的頂樑

柱。 三、樹立“教助育人”的理念，授人以漁，傳道解惑，不斷實現人生價值。 許多人認為“同行是冤家，教會徒弟，餓死師傅！”，但我覺得一個人的成功並不是真正的成功，絕大多數人的成功才是真正的成功，只有公司全體員工整體素質得到提高，才能起到促進企業發展和進步的作用，我們應該將目光放遠放大，不僅僅侷限於個人的得失，應該將個人的發展與企業的榮辱共進退。在工作中，通過自身的努力，不斷傳播新知識，傳授新技術，帶動一批人，影響一批人，最終達到實現個人人生價值、提高企業整體水平的目標。

最後，幹技術工作相對而言是枯燥的、寂寞的，但只要我們能夠耐得住這份寂寞，靜的下心來學習，經得起工作的考驗，樹立起自己的形象，最終必然會有所建樹。

天道酬勤，學無止盡，讓我們全體同仁團結起來，振奮精神，在今後的日子裏，為我們共同鍾愛的電力事業，再創佳績，重鑄輝煌。願我們的事業像初升的太陽朝氣蓬勃，光華四射，願一代一代的電力人永遠守望着這一片神聖的家園。

我的發言完畢，謝謝大家！

第五篇：比武競賽啟動發言材料

在公司“大練兵、大比武、大競賽”活動啟動儀式暨2014

年省公司技能競賽獲獎團隊、選手錶彰會上的講話

同志們：早上好！

今年以來，分公司緊緊圍繞年初十一屆二次職代會會議精神，按照“一個理念、兩個轉變、三個深化、四個重點”的培訓教育工作思路，積極推進培訓教育工作，目前已取得了階段性的成果，今天，召開分公司“大練兵、大比武、大競賽”活動啟動儀式暨2014年省公司技能競賽獲獎團隊、選手錶彰會，是在總結以往工作的基礎上，對下一階段培訓教育工作做具體安排。

一、前階段工作回顧

1-8月，分公司以加強隊伍建設、提升履職能力為重點，組織開展了“加強機關作風和履職能力建設”千人大培訓；以完善精益化管理、標準化建設為目標，參加了省公司組織的五項技術、技能比武競賽活動。

履職能力建設培訓方面。4-8月，共舉辦作風與履職能力培訓班10期，每期百餘人，課程20門，授課150餘次，參培人數達1025人，投入的人力、物力、財力、時間，均為歷史之最。此次千人大培訓，用最新的觀點，引導員工享受知識，享受培訓，強化企業培訓理念；用最優秀的內訓師團隊，進行着培訓本土化的嘗試與探索；用最專業化的角度 1

設計培訓課程，全方位的提升管理人員綜合能力；用最貼近員工的方式，實現了領導幹部傳經送寶，和與基層管理人員的溝通。通過培訓，廣大管理人員在思維方式、管理方式、工作作風上得到了改善，在知識結構、工作潛能、綜合能力上得到了提升，為企業的良性發展提供了保障。

比武競賽方面。截止目前，分公司共參加省公司五項比武、競賽活動，取得了較好的成績。其中“95598”女值長職業技能競賽獲得團體第一名，個人第二、第三、第五名；高壓試驗技能競賽獲得團體第二名，個人第二名和第四名；工程造價知識競賽獲得團體第二名，線路專業個人第二名、變電專業個人第三名。

這些成績，是我們的隊員和團隊通過艱辛的努力換來的：“95598”女職長比武前，採取了近一個月的封閉訓練，讓隊員們全身心的投入到賽前的強化學習中；高壓試驗技能競賽強化訓練期間，教練員通過“培訓-考試-講解”的方式，跟蹤管理，每天一份試題，每天一場考試，讓隊員們從理論、到實操對大題量、高強度的比賽模式進行了適應；工程造價知識競賽之前，更是調動了團隊的力量，教練員從不同的角度出了多套測試題組織模擬考試，根據競賽現場有搶答的環節，進行現場模擬演練，並充分分析隊員性格、知識掌握程度、反應能力等，確定最後應戰方案，最終取得了團體第二名的好成績；

成績固然讓人欣慰，但我們仍有兩個專業比武沒有獲得名次，比賽過後，我們應該認真總結經驗，尋找差距，通過繼續開展崗位標準化大練兵、大比武、大競賽，以賽促學，進一步提升分公司精益化管理、標準化建設水平。

二、結合“大練兵、大比武、大競賽”活動，下階段工作安排

下一階段，培訓教育工作將圍繞《臨汾供電分公司精益化管理、標準化建設“大練兵、大比武、大競賽”活動實施意見》，開展“345”系列比武、競賽、調考活動，其中三項省公司調考、比武，分別是：可靠性專責調考、農電工調考、通信技術比武；四項分公司調考，分別是：可靠性專業調考、工程造價知識調考、新安規調考和學分制調考。五項分公司比武、競賽，分別是：輸電運行標準化巡視技能競賽、輸電線路帶電作業比武、營銷四專業比武、城網帶電作業比武、倒閘操作比武。

大範圍的在主營業務開展大練兵、大比武、大競賽活動，就是要在各崗位、各專業上再掀起爭做崗位能手的新高潮。以提高員工自身技能、技術水平為起點，按標準流程作業，全員參與，全員提升，促企業標準化建設；從基礎抓起，大力開展崗位練兵，優化每一個作業流程、每一個管理流程，形成自下而上的企業精益化管理。

三、對開展“大練兵、大比武、大競賽”活動提出以下

幾點要求

1、要充分重視。各職能部門、配合單位要高度重視，

及時溝通，尤其是各單位分管培訓的領導，要將《實施意見》在本單位進行宣貫與落實，並將“大練兵、大比武、大競賽”活動作為本單位下半年培訓教育重點工作進行開展。廣大一線員工要積極地參與到分公司“大練兵、大比武、大競賽”活動中來，努力學習，練就精湛的技能本領，全面提升業務水平。

2、要明確目標。開展“大練兵、大比武、大競賽”活

動，就是為進一步提高廣大員工專業技能水平和整體素質，為分公司精益化管理、標準化建設水平的提升打基礎。各單位要借開展技術比武、競賽等活動的東風，規範各崗位工作流程、練好技能基本功，並根據各單位實際情況，完善、細化與比武、競賽相關的工作流程、規章制度、規範標準、獎勵辦法，提升培訓教育工作精益化管理水平。

3、要制定方案。各職能部門、配合單位要儘快制定詳細的實施方案，並充分調動三級培訓網人員積極性，將賽前培訓、選手篩選等工作落實到人；配合單位要與職能部門保持溝通，瞭解各專業最新的知識重點、技能要點，並借鑑優秀的比武競賽團隊經驗，組織好分公司大比武、大競賽。

4、要認真實施。各單位要以這次“大練兵、大比武、

大競賽”活動為契機，通過組織崗位技能培訓、業務講座、

強化培訓等有針對性的活動，加強對本單位主營業務的技能培訓與練兵，使一線員工的基本素質、崗位技能有實質性提高。各單位要結合工作實際，開展本單位的練兵、比武活動，可以將“比”具體到一份工作票的填寫、一次操作的完成、一項業擴報裝的受理、一個檢修工藝的質量等等各個生產、營銷工作環節，營造全員參與、全方位練兵的氛圍，為更多的優秀崗位能手脱穎而出創造條件。

5、要分析總結。各單位通過比武競賽活動，要認真分

析總結，找出本單位優勢專業與弱勢專業，並利用發展的觀點，對優勢專業如何更好的推出技能人才，弱勢專業如何更快的迎頭趕上，提出切實可行的方案與意見，為滿足分公司的快速發展，增強企業核心競爭力，提供強有力的人才支持。

同志們，分公司精益化管理、標準化建設“大練兵、

大比武、大競賽”活動既為員工搭建了展示自我、提升業務水平的舞台，又為企業儲備人才資源創造了機會，是員工與企業的共同成長，實現了真正的雙贏。各單位要積極行動起來，為員工創造良好的培訓環境，為選手創造公平的比賽環境，為人才創造更好的發展環境，不斷地為分公司建設“一強三優”供電企業提供人才保障。

謝謝大家！

縮略詞解釋：

一個理念：以分公司實際為出發點，探索培訓本土化道路，打造具有自身特色的培訓模式。

兩個轉變：實現培訓教育資源由“分散型”向“集約型”轉變；實現培訓管理由“辦班型”向“項目管理型”轉變。

三個深化：深化培訓管理工作，深化學習型企業創建工作，深化兩支隊伍建設工作。

四個重點：繼續全員拓展訓練，搭建在線學習近平台，拓展“援藏式”培訓工作，組織技術技能“大練兵、大比武、大競賽”活動。