高端人才交流會主持詞開場白

主持詞已經成為各種演出活動和集會中不可或缺的重要組成部分。可以説，主持詞是我國藝術門類中很特殊的藝術形式，這裏給大家分享一些關於高端人才交流會主持詞開場白，供大家參考。

高端人才交流會主持詞開場白1

各位領導，同志們：

為深入貫徹落實《勝利油田青年人才隊伍建設實施意見》，全面瞭解和掌握公司新分大學生見習半年來的思想、工作、學習等方面的情況，在公司上下營造重視人才、培養人才、尊重人才的良好氛圍，在公司黨委的高度關注下，今天，我們在這裏召開公司2010年新分大學生座談會。會議的主要目的是為大學生們搭建一個相互學習、相互交流和共同進步的平台，激發青年員工紮根一線、奉獻青春、崗位成才的決心和熱情。

出席今天座談會的領導有公司經理~~同志、副經理~~同志、公司主任工程師~~~老總，及黨政辦、組織、技術等部門負責人

會議共分為五項議程：

第一項：請大學生代表就工作以來的感想及工作打算做發言。

剛才,五名新分大學生代表根據自己工作以來的感受,從不同方面進行了發言,講的很實際,相信大家聽後都很受觸動，你們每一個人都是從他們今天這個階段走過來的，年輕的心總是渴望成功，那麼作為大學生如何才能儘快地在實踐中成長、儘快地在崗位上成才，如何正確處理好工作、學習、生活的關係，不辜負公司的的厚望。會議進行第二項，請往屆優秀大學生代表結合自己的成長經歷給大家做經驗介紹。

四名往屆優秀大學生代表，能夠將自身的成長經歷毫無保留地和大家共享，從他們的成長曆程中我們可以看到，他們的發展歸功於內因與外因的協同作用，公司為他們提供了很好的平台，他們個人同時很好的利用了這一平台，為公司創造價值的同時實現了自我價值。希望新分大學生們能很好的借鑑他們的成功經驗。每一個大學生從走上崗位的那一天就要學會在磨練中成長，在成長中磨練，要正確對待“我是誰”、“我能做什麼”和“我要怎麼做”三個問題，努力練好“修養、修煉、修理，融入、進入、投入，吃苦、吃虧”這十八字功，努力把自己鍛鍊成“用心、安心、誠心、虛心、舒心”的“五心”職工下面會議進行第三項請技術辦公室主任~~~、泥漿站站長~~~發言。

感謝~~主任和~~站長的精彩發言，會議進行第四項公司請主任工程師~~發言。

感謝~~對大學生技術方面工作的指點。下面以熱烈的掌聲歡迎~~~結合公司人才戰略做重要講話。

感謝~~~熱情洋溢的講話。

今天我們的座談會取得了圓滿成功，這得益於公司黨委

對大學生工作的高度重視，得益於公司領導對大學生的親切關懷，也得益於其他部門領導的大力支持。同時希望大家把~~~的講話指示精神作為未來工作中的動力，在新一屆黨委班子的領導下，在黨的十七屆四中、五中全會精神的鼓舞下，在對過去半年多工作總結和反思的基礎上，滿懷激情，充滿信心，為建設安全、高效、和諧~~~公司貢獻自己的力量。

本次座談會到此結束，散會。

高端人才交流會主持詞開場白2

同志們：

按照區委、區政府的研究部署，今天我們在這裏召開全區人才工作會議。會議主要內容是學習貫徹全國和省、市人才工作會議精神，對我區當前和今後一個時期的人才工作進行安排和部署。參加今天會議的有區委書記~~同志，區委副書記、區長~~同志，區委常委、組織部部長~~同志，……。

今天會議議程有四項：一是請……同志宣讀《商丘市梁園區中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(徵求意見稿)的説明;二是……;三是……;四是請區委書記~~同志發表重要講話。

首先，進行會議第一項議程，請……同志宣讀《商丘市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》説明;

……

下面，進行會議第二項議程，……。 ……

下面，進行會議第三項議程，……。 ……

最後，請區委書記~~同志作重要講話。

……

……

同志們，立足當下、放眼未來，高屋建瓴、總攬全局，立意高、眼光遠、思想深，明確了人才工作的目標，闡述了“人才興區”戰略的重大意義，並對今後我區的人才工作

指明瞭方向。講話充分體現出區委、區政府對人才工作和“人才興區”戰略的高度重視，必將有力推進我區人才工作各項事業有新的更大的發展，極大鼓舞和激勵全區各類人才，使人才的燦爛在事業中釋放，讓創新的智慧在發展中湧流。就會議的貫徹落實，我講三點意見。

一是統一思想，提高認識。我們要切實把思想認識統一到上級會議精神和區委、區政府的決策部署上來，深刻理解上級人才會議的`重要思想，深刻領會馬書記講話的重要內涵，全力落實全區人才工作的重要部署，把中央對人才工作提出的一系列新思想融入到工作理念，把馬書記的指導方向體現在工作思路，把中長期規劃落實到實際行動，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，力爭實現全區人才大發展、社會大繁榮的良好局面。

二是謀劃全局，緊抓落實。我們要把人才工作與黨委政府的中心工作結合起來，為經濟社會科學發展提供人才支撐和智力支持。各鄉(鎮)辦事處要編制本地區的人才發展規劃綱要，各系統要編制本系統、本行業的人才發展專項規劃，把人才工作科學、有效地融入發展全局、服務發展全局。各地各部門要加強載體建設，採取多種形式制定和落實規劃綱要和“人才興區”戰略，進一步創新人才引進、培養、使用、激勵和評價機制，優化人才工作、學習、生活的社會環境，強化人才創新、創業的政策措施，真正確立人才優先發展的戰略佈局，努力形成人盡其才、才盡其用的生動局面。

三是加強領導，強化責任。要進一步完善各級人才工作領導機構，加強對人才工作的組織領導和工作指導，樹立一把手抓人

才第一資源的意識，建立人才工作目標責任制，提高人才工作在綜合考核指標體系的權重。各級各部門要加強對人才政策、問題、工作的研究和指導，作為一個系統工程，按照全區人才工作戰略部署常抓不懈。同志們，人才工作形勢是嚴峻的、緊迫的，與沿海地區相比，我區還屬於欠發達地區，人才工作也還在起步階段，要在新一輪人才競爭中脱穎而出，就需要我們進一步增強責任感、使命感，更加奮力前行，用優良的作風、蓬勃的朝氣不斷開創人才工作新局面。

最後，希望大家做好會議精神傳達，形成專項材料。

今天的會議到此結束，謝謝大家。

高端人才交流會主持詞開場白3

各位老師，大家好!

首先，非常感謝學校給我這次機會。對我來説，擔當主持人，不僅僅是對自己的鍛鍊提升，更重要的是，能與我的同仁們、朋友們一同學習，一同成長，一同感受那份激動與快樂，是最開心的事。我想，在學校領導的帶領下，在全校教師的共同努力下，以我們的誠懇與熱心，一定會把我校的教師論壇活動開展的有聲有色，紅紅火火。

教師論壇於我們這個偏僻的林區小鎮的教師來説的確是一個新生事物，但新生事物往往有其頑強的生命力，會彰顯出意想不到的勃勃生機。新課程改革以來，教師論壇以其寬鬆、自由、開放、總結。掌聲歡迎!

結束語：

讀書能啟人心智，撼動心靈，豐富人生;

讀書能積澱學養，激動思考，指點迷津。

讓我們在這孕育生機的春日裏，與書籍攜手同行，開始教育生涯的心靈之旅。那麼，我們的課堂將充滿智慧，我們的教育將一路書香，我們的生命將更加厚重深沉。

各位老師，本期教師論壇到這裏就結束了，讓我們下週五再見

高端人才交流會主持詞開場白4

在期中測試以來的一個多月裏，北校區教學科研方面大事不斷、喜事連連，根據校長室的要求，今天，召集全體老師進行一次小結和交流。

公開教學方面。共進行了四項活動：

一是參加市級“思品與生活”新課標研討活動，趙淑明主任執教的《小馬虎旅行記》，一舉奪魁。

二是向鹽師實習生進行示範教學，趙淑明、項朝霞、何燦、葛磊、石萬鈞、楊曉剛、劉豔、王紅葉、張尊昕等老師的課在鹽師師生中產生了良好的反響。

三是承辦市體育教學新課標研討活動，藝體部的體育教研組何燦、孟寅、陳潔梅、王軍、蒯建軍、朱建國等老師在俞向陽主任的帶領下，向全市的代表們展示了我校體育教學的風采，贏得了專家們的高度讚譽。

四是葛國興、楊海峯等今年新分配的教師近二十位，進行了“走進課堂來，一睹我風采”第三階段的課堂教學展示活動。在各年級部、教研組的精心組織下，師徒攜手，共同研究，新教師們找到了業務上的自信、找到了發展的空間、找到了前進的動力，為下學期的新教師基本功比賽做了有益的熱身。需要説明的是，本次展示活動的評比是以各教研組為單位的，由於各教研組都進行了集體備課，執教老師又都很認真，所以，有些時候，一等獎與二等獎真的很難分出彼此。所謂的獎次之分，只是為了體現評比活動的嚴肅性，為了激發新老師提高業務水平的熱情。望老師們放眼下學期甚至更遠，勝不驕，敗不餒。自找差距，自加壓力，不斷前進。

業務培訓方面。本學期，學校不惜人力、物力、財力，積極促成教師們的各項業務培訓、教研考察活動。近一個月來，僅北校區就有十多位骨幹教師走出校門，走向市外、省外，進行了較長時間的、較為系統的、較為深入的新課程理論學習和信息收集。大家深切地感受到，學習的機會，是學校領導關心的結果，更是全校老師支持的結果。在這些老師外出期間，是你們維持着學校的正常運轉，是你們在默默無聞地奉獻。在這裏，我想代表所有外出學習的老師，向全校留守的領導、老師們真誠地説一句：“感謝你們。”

參加過學習的老師還有個感覺，那就是，在課改大潮洶湧的今天，經過十來年的教學實踐後，在教育教學理論上產生了強烈的飢渴感。這時，能進行一段時間的學習考察，洗洗腦，充充電，那真是，“旱地裏下了一場及時雨，小苗兒掛滿了露水珠。”據我觀察，老師們學成歸來後，眼睛更明亮了，臉色更紅潤了，精力更充沛了，教改的信心更足了。下面，我想把更多時間留給他們，請他們的代表與大家一起分享學習的快樂。

二、外出學習的教師代表介紹學習心得

根據女士優先的原則，首先有請六年級語文教研組長王秀珍老師談談接受系統培訓的體會。王老師是市語文學科帶頭人，她在南通接受了兩期省級骨幹教師培訓，目前已經結業。王老師，請--

接下來請三年級部主任周海燕老師介紹她杭州之行的收穫。周老師的論文這次榮獲師陶杯一等獎，讓我們向她，以及在各項論文評比中獲獎的所有教師表示祝賀!周老師，請--

再下來，有請音樂教研組長楊曉剛老師談談他的學習心得。楊老師是市音樂學科教學能手。讓我們用掌聲來期待他精彩的發言。

最後有請教導處王建榮主任介紹今年“師陶杯”“教海探航”論文頒獎活動傳達的教改信息。王主任是個教科研高手，他在教海探航、師陶杯論文比賽中花開並蒂，碩果喜人，讓我們送上掌聲，以示祝賀。

我知道，每個外出學習過的老師都有許多感受要與大家分享，可惜今天時間已不早了，相信大家平時會在小範圍裏交流，交流得更深入，更有效。

今天的課改信息交流活動就進行到這裏，最後有請吳校長講話。

高端人才交流會主持詞開場白5

各位領導、同志們：

我們公司在上級領導的關心支持下，在廣大員工的強烈要求下，我們公司的工程部舉辦這次技術精英比武經驗交流會，目的主要是通過我們幾位人中精英，讓廣大員工幹一行，愛一行，才能精一行，求真務實，實現人生夢想。我相信這次經驗交流會對於提升廣大員工技術幹部素質和技術管理水平必將有所作用。對參加本次會議的各位領導同志們的到來表示衷心的感謝!

一、求真務實，抓住生產經營中的重點和難點開展技術工作。

一是要以設備管理為重點，抓好老區舊設備的維護，搞好新區新設備的保養，以提高設備利用率、提高勞動生產率、降本增效、保安全生產，作為技術革新的主要突破口。注汽生產設備是關鍵，作為一名技術人員不能僅僅把眼光放在設備能否正常運轉上、把注意力放在查漏補缺上，而要把眼光放在設備性能優化上，把注意力放在技術革新上。要變解決問題的“救火”式管理，為創新工藝的“超值”式管理。這就要求我們的技術人員要多觀察多研究多學習，全面掌握設備當前運行狀況、準確判斷設備未來運行變化、及時瞭解新出現的工藝技術。在設備出現故障前把問題解決掉，並創新進行改造，使其不但保證正常運轉，而且還要得到改進。使每一台設備都能限度地充分發揮自己的功能，達到降低工人勞動強度、提高勞動效率、提高效益、安全生產的目的。

二是切實擔負起培訓的責任，為工程部打造一支高素質的技術隊伍盡職盡責。企業的一切生產經營活動都離不開人，而人的素質高低將決定企業的發展方向和前途命運，所以，培訓工作在企業也永遠處於很主要的地位。當前我們工程部職工技術素質狀況，面臨兩大問題：一是原有的技術人員緊缺，且素質也參差不齊;二是注汽站投運後，必然要補充一批人，而現在我們整個河南油田都沒有成熟的注汽技工了，所以補充進來的技術素質就可想而知了!所以，我們的培訓任務很重，我們要切實負起責任把培訓工作抓上去。我們要善於通過各種方式來培養青工參與科技攻關，採取手把手地跟蹤指導、輔導等多種方式熱情幫助他們、培養他們，讓他們逐漸挑起大梁;在培養的時候，不僅要傳思想、傳方法、傳技術，還要幫其鍛鍊參與技術攻關意志，培養良好的創新態度。大家要利用自身的優勢，團結人才，凝聚人才，集中智慧，廣泛地為工程部發展獻計獻策。

三是努力學習新技術新工藝，儘快掌握和應用好新設備。“吾生有涯，而知無涯”、“人有知學，則有力也”。古人尚且如此，在當今這個科技發展日新月異的時代裏，我們就更應該樹立終身學習的思想，求知不輟，才不會被時代所淘汰，才能適應新發展。

最後，我希望大家一定要珍惜交流的機會，認真總結，互相學習掌握更多更先進的技術，更好地為我廠持續有效和-諧發展作貢獻