全鎮全面從嚴治黨大會領導發言稿

同志們：

今天我們在這裏召開全鎮全面從嚴治黨大會，下面圍繞守紀律講規矩，落實全面從嚴治黨，我講幾點意見。

習近平總書記強調，從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，把抓好黨建作為最大政績。全國組織部長會議提出，要深化落實全面從嚴治黨責任。實踐證明，責任到位，管黨才能做到真管，治黨才能做到嚴治。各級黨組織要切實強化管黨治黨責任，不斷深化黨的建設制度改革，健全管黨治黨制度機制，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。

在把握大局大勢中強化責任擔當。當前，全面從嚴治党進入新階段，落實從嚴治黨責任有了新拓展新要求。推進黨的建設和組織工作創新發展，必須識大局順大勢，強化責任擔當。有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。着眼大局大勢推進全面從嚴治黨，是基層黨組織必須擔當的政治責任。協調推進“四個全面”戰略佈局，貫徹落實“五大發展理念”，組織工作重任在肩，必須奮發有為。這些年，我鎮堅持抓黨建促脱貧，堅定不移守底線、走新路、奔小康，開啟了後發趕超的新徵程新境界。但從全鎮來説，貧困落後仍是主要矛盾，加快發展仍是根本任務。推進脱貧攻堅、決勝全面小康，迫切需要基層黨組織、廣大黨員幹部進一步強化大局意識、機遇意識、責任意識，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，切實提高適應和引領經濟發展新常態、貫徹落實“五大發展理念”的能力水平，切實增強守紀律講規矩、營造良好政治生態的自覺性堅定性，推動黨建工作與決勝全面小康有機結合、與全面從嚴治黨融會貫通，凝心聚力推動經濟社會發展實現歷史性新跨越。

在落實主體責任中堅持長管長嚴。黨要管黨，首先基層黨組織要管黨，這是職責所在、使命所在，必須履行好、擔當好。堅持完善責任體系，建立健全責任清單，明確具體目標要求，做到主體明晰、責任明確、有機銜接，形成科學定責、具體明責、嚴格考責、壓力傳導的全面從嚴治黨工作落實鏈條，推動基層黨組織切實肩負起主體責任、黨委書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發揮考核“指揮棒”作用，強化黨建工作督查考核，重視考核結果運用，把推進全面從嚴治黨的成效，作為評價鎮村領導班子和領導幹部理念思路、能力本領、作風素養、工作成效的重要標準和考量，提高黨建工作在領導班子和領導幹部目標考核中的權重。堅持責任倒逼，有責必盡、失責必問，層層傳導壓力，層層負起責任，推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導向。

在嚴肅黨內政治生活中純淨黨風政風。習近平總書記強調:“嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑”。黨內政治生活是黨員幹部錘鍊黨性、砥礪品格的重要平台，有什麼樣的黨內政治生活，就會有什麼樣的黨風政風。深化落實全面從嚴治黨責任，必須以最講認真的精神，使黨內政治生活制度更加健全、執行更加嚴格。“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等，都是黨內政治生活的好形式、好載體，必須堅持和完善，促進黨員幹部強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，向以習近平同志為總書記的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。要把批評和自我批評這一武器用足用好，讓“咬耳扯袖”成為常態。建立經常性的提醒和批評制度，抓早抓小抓苗頭，警鐘長鳴、防微杜漸，防止不出問題無人管、一出問題就是大問題。堅持完善和嚴格執行民主集中制，正確處理民主與集中、分工與合作、個性與黨性的關係，探索強化黨內監督的有效途徑。把監督作為對同志最大的支持和愛護，黨員幹部不僅要自覺接受監督，而且要主動發揮監督作用，充分調動上級對下級、同級之間以及下級對上級監督的針對性積極性，營造積極健康的黨內政治生活局面。

在健全制度中形成改進作風常態。抓作風建設，貴在堅持、難在堅持、成也在堅持。必須牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，把健全改進作風常態化制度作為重要任務，以釘釘子精神，抓常抓細、久久為功，推動作風建設由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態治理深入。要立足當前、着眼長遠，堅持標本兼治，及時固化經驗，向制度建設要實效、要長效，推動作風建設根本好轉。強化制度建設的針對性，把健全改進作風常態化制度的着力點，聚焦到羣眾關心的突出問題上，聚焦到事關長遠的重大問題上，堅持老問題和新問題一起盯緊抓實，尖鋭複雜問題和歷史遺留問題一起研究破解。堅持與時俱進、立破並舉、建管結合，制度缺位的要抓緊建立、抓緊補位;已有制度該細化要細化、該完善要完善，減少制度漏洞和制度真空。對幹部隊伍中存在的不作為、不會為、不善為的問題，要認真進行分析、統籌起來解決，堅持思想教育與制度約束相結合，堅持懲戒問責與激勵保障相結合，推動形成依法作為、敢於作為、善於作為的良好風尚。

要完善嚴管幹部機制。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。瞄準重點熱點難點問題，紮紮實實、蹄疾步穩，真槍真刀、持續發力。着力破解幹部隊伍建設中的突出問題，着力健全完善有效管用、簡便易行的幹部人事制度體系，推動幹部考核評價、選拔任用、管理監督等方面機制持續創新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關鍵少數”，強化對領導幹部特別是一把手監督管理，形成對一把手權力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權力關進制度籠子，推進幹部能上能下，點燃幹事創業激情。