開展“學制度、懂規矩、守紀律、精業務”活動動員會講話

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開展“學制度、懂規矩、守紀律、精業務”活動動員會講話

同志們：

今天的會議主題是“學制度，懂規矩，守紀律，精業務”。為什麼要召開這樣的會議，大家都知道，黨的十八大以來，黨中央反覆強調領導幹部要嚴守政治紀律和政治規矩，守紀律是新常態下黨要管黨、從嚴治黨的現實需要，是黨員幹部正確履職用權、幹事創業的必然要求；講規矩是對黨員幹部黨性的重要考驗，是對黨員幹部對黨忠誠度的重要檢驗。

縱觀全球，成功的企業在企業管理制度實施方面具有共同的特點，那就是規範性的管理制度編制或創新以及規範性管理制度實施的效果等因素較其他企業成功。而且是在不斷的、穩定的創新、優化過程中，循環性升級式地提高規範性管理制度的實施質量，保持和增強科學、高效的企業管理制度體系的運轉效能。

接下來我將從四個方面來講一下為什麼要開展“學制度，懂規矩，守紀律，精業務”活動。

一、深刻認識開展活動的重要意義

現今“講規矩”已經成為政治生活中的高頻詞，習近平總書記在講話中提到，“要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”，再次強調了嚴明紀律的重要意義，提出了紀律建設的明確要求，指出了黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的着力方向。要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，提出堅持思想和制度兩方面的建設，嚴明政治紀律和政治規矩。

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”一個鬆鬆垮垮、稀稀拉拉的組織，是不能幹事，也幹不成事的。對政治紀律和政治規矩，要十分明確地強調，十分堅定地執行，廣大職工必須牢固樹立懂規矩，守紀律意識，做政治上的“明白人”。

習近平總書記明確提出“五個必須”，為全黨守紀律、講規矩劃出了紅線、標出了雷區、明確了禁區。“五個必須”是什麼？遵守政治紀律和政治規矩，一是必須維護黨中央權威，決不允許背離黨中央要求另搞一套，必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，不得陽奉陰違、自行其是，不得對黨中央的大政方針説三道四，不得公開發表同中央精神相違背的言論；二是必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力，要堅持五湖四海，團結一切忠實於黨的同志，團結大多數，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動；三是必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素，重大問題該請示的請示，該彙報的彙報，不允許超越權限辦事，不能先斬後奏；四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織；五是必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。各級黨組織要把守紀律、明規矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍。各級領導幹部特別是高級幹部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上做表率。

同樣，對一個企業來説，規章制度，就是企業內部管理的法律，是企業管理的準繩，企業的規章制度欠缺或者不完善，企業就很難得到正真的發展。所以如果當我們企業人員、規模不斷髮展壯大，不成熟制度的欠缺將成為企業前進道路上的障礙，這個時候只有用完善的規章制度來治理企業，才能使得企業規範化、法制化，才能消除帶有“情感化”制度的弊端，才能使企業井然有序的發展。而規章制度的作用關鍵在於貫徹落實，一個再好的制度，如果僅掛在嘴邊，寫在紙上，而不去執行或執行不到位，那就只是一紙空文，難以起到切實的作用。

二、懂規矩、守紀律是實現員工職業目標的根本保證

企業制度是企業賴以生存的體制基礎；企業制度是企業及其構成機構的行為準則；企業制度是企業員工的行為準則；企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源；企業制度是企業有序化運行的體制框架；企業制度是企業經營活動的體制保證。首先，規章制度能夠保障企業管理的有序化、規範化，最大程度的降低運營成本；其次，規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規範員工行為的規則，建立評判對錯的價值標準，規範職業道德，使企業與員工雙方的利益得以保障。

每個人首先有他的社會性，而成為一個企業的員工，職業身份和職業操守是第一位的。我們的每一個規章制度都是依據國家法律法規，結合企業管理特點和企業文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，使企業和員工始終保持在同一價值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續的發展。

從狹隘思維出發，可以認為規章制度是管理員工的，但從更長遠的眼光看，缺乏必要的、合理的規章制度的管理，企業是不能更好更大生存發展的。企業的規章制度是企業管理的重要組成，它的作用是規範企業所有員工的行為，維護企業經營過程的正常秩序。它體現的是企業所有者、管理者的意志。 我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執行，這也是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。因此，規章制度既保障企業的利益，也保障職工的利益。

作為企業的員工我們應該以制度為基準，自己先要成為講紀律、懂規矩的表率，才能在工作中落實自我職能，將嚴明紀律當做每日的功課，打好紀律基礎，講規矩以立行，將紀律條例牢記在心中，自覺履行規章制度。一些企業高管、員工之所以出問題、犯錯誤，原因之一就是不懂規矩，不守規矩。所以首先，懂規矩是基礎要求，要熟知規矩，守住規矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，更不能明知故犯。

守紀律是基本準則。只有嚴明紀律，我們才能戰勝各種困難，推進事業的發展。懂規矩，就是讓制度入腦入心。守紀律貴在自覺，難在自律，必須不斷強化責任意識和紀律觀念，切實增強守紀律的自覺性和堅定性，靠紀律來規範和約束言行。必須嚴格遵守政治紀律、財經紀律、組織紀律，恪守自己的職業道德。

如果紀律成為擺設，就會形成一人違紀，眾人隨之的破窗效應，使得企業的章程、原則、制度、部署統統喪失嚴肅性和權威性，企業就會失去凝聚力和戰鬥力。因此，我們必須強化職工的紀律意識，讓每一名員工都清楚地認識到，無論是誰，無論職位多高，只要違反紀律，必將依紀受到嚴厲制裁。

講規矩、守紀律，絕不是固步自封、抑制活力，也不是安於現狀、不思進取，而是要用規矩為我們的創新校正方向，為我們活力加以引領。所以在工作中不能把講規矩、守紀律同解放思想、工作創新等割裂開來、對立起來，反而要不斷的促進我們的成長。

三、懂規矩、守紀律是建立健康企業文化的根本保障

規章制度是企業經營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是説制度是嚴肅的。企業每一項制度的推行、實施都有賴於每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規章制度在建立建設過程中，也會隨着工作實際情況進行不斷地更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業發展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執行，任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節受到程度不同處理，同時，企業也歡迎每位員工積極為企業的發展建言善策，為企業提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，企業才能更加健康有序穩健的發展。

守紀律講規矩對我們每一個人、每一個家庭、每一個集體，以及整個社會是何其的重要，一個人如果將守紀律、講規矩作為人生第一要務來認真對待、踏實行動，必然會集聚一個家庭、一個集體乃至整個社會的正能量，必然會使國家變得更加富強、民主、文明、和諧。一名員工、一名領導如果將守紀律、講規矩作為人生第一要務來認真對待、踏實行動，必然會集聚一個部門、一個企業乃至整個行業的正能量，必然會使企業變得更加積極、團結、奮發、向上。

為了使我們的企業變得更加具有競爭力和影響力，就需要我們時刻警醒自己：要以高度的社會責任感，以嚴格的紀律做保障，無私無畏、恪盡職守、中規中矩地履行自己做人的義務和權利。守紀律講規矩，遵守制度，遠離違規。

四、懂規矩、守紀律是提升業務水平的根本保障

城投集團公司改革後，增加了很多新的職能職責，責任更大、任務更重，只有堅持不懈提升業務能力和水平，才能適應新時代城投集團公司工作要求。一是提升理論水平。深刻認識推進新時代城投公司改革發展的重要意義，準確把握李克強總理在政府工作報告中關於城投公司改革轉型的重要論述精神，加強對最新理論政策和相關領域法律法規的學習，使自己的政治能力與擔負的工作職責相匹配，切實增強工作的科學性、預見性、主動性。二是提升業務水平。要堅決克服“本領恐慌”，堅持幹一行、專一行、精一行，做到説內行話、做明白人、幹正確事。分管領導要帶頭加強業務學習，更好的領導分管領域工作；部門經理除了要在業務上當行家裏手外，還要加強對部門的管理，樹立大局觀、整體觀，注重部門綜合業務能力的提升。三是提升實踐水平。要圍繞城投集團公司新的工作職責使命，打破過去固有的思維定式和條條框框，在保持工作的連續性、穩定性的基礎上，推動工作創新，找準新定位、謀劃新目標，為推動內黃高質量發展提供堅實的金融保障。 

而當前，集團公司發展面臨新的挑戰和機遇，同時其自身建設也面臨着多年積累下來的諸多矛盾和問題。在這樣的形勢面前，如何更好地推進各項工作。關鍵還是靠制度機制。形勢變化越快、越複雜，對制度建設的要求越高。我們必須主動順應形勢發展，認真審視制度建設方面存在的問題，下大氣力加強制度建設，以科學嚴密的制度和嚴格有力的執行來引領幹部職工行動、規範內部管理、推動工作落實，保障集團公司健康蓬勃發展。