“改革創新、奮發有為”大討論中層幹部座談會發言材料

“改革創新、奮發有為”大討論中層幹部座談會發言材料

冷軋硅鋼廠紀委書記、工會主席  李 剛

全省“改革創新、奮發有為”大討論是一場思想覺醒、革故鼎新的學習實踐，是一場求真務實、拓展新局的學習實踐，是一場守住底線、勇攀高峯的學習實踐。公司大討論期間，我認真學習習近平總書記在慶祝改革開放四十週年大會上的講話精神，領會省委十一屆七次全會和關於大討論的部署要求，全面、準確、深刻領會貫徹公司“兩會”精神，提高認識，解放思想，聯繫實際開展討論交流，堅持問題導向，收穫了寶貴意見和建議。有的同志提出在日常工作中，深入基層班組認真落實管黨治黨的政治責任還需加強，有的同志建議加強職工，特別是黨員同志的思想教育工作，進一步加強各類文體活動，增強職工的凝聚力，還有的同志提出加大檢查與執紀問責的力度和主動性，為硅鋼廠營造良好的工作氛圍等。這些都使我在思想認識上得到了有益的觸動，為我今後的工作指明瞭努力方向。

對照“六個破除”“六個着力”“六個堅持”逐項查擺自身存在的問題：

一、在破除僵化保守，着力解決改革意識不強問題方面，表現為落實黨風廉政建設監督責任手段單一，當前開展監督工作主要是依靠專職紀檢人員進行監督的傳統方式，由於紀檢力量配備不足，監督拓展範圍有限，如何利用信息化手段突破瓶頸，提高監督效果研究不夠。

二、在破除因循守舊，着力解決創新精神不足問題方面，表現在拓展職工創新發展平台不夠，沒有很好激發職工創造潛能。

三、在破除封閉狹隘，着力解決擴大開放不夠問題方面，表現在思路視野還不開闊，專業知識和能力不足，面對矛盾和問題有時還拿不出切實可行的解決辦法。

四、在破除資源依賴，着力解決市場理念不濃問題方面，表現在生產經營建設中開展專項服務和專項監督不夠深入。

五、在破除隨遇而安，着力解決工作標杆不高問題方面，表現在工作中精益求精的敬業精神還需要進一步提升。履行監督執紀問責工作不夠主動，去年一個時期集中出現了一些舉報反映，一些幹部職工被公司問責，反映出紀檢工作最主要的監督職責還不夠深入，對工作中遇到的一些幹部履職不到位，不擔當、不作為、慢作為現象，嚴肅問責不夠；做羣眾工作的本領不強，幫助基層和羣眾解決實際問題和困難還不夠。

六、在破除慵懶散漫，着力解決作風不實問題方面，表現在紀檢監察工作突出公心善念，缺少雷霆手段，作風不夠硬。應對新形勢新挑戰，雖然能及時組織貫徹落實公司黨委紀委關於黨風廉政建設監督責任的部署要求，但仍然存在結合實際不夠具體，“四風”根治不夠到位的問題。與班子成員之間咬耳扯袖、紅臉出汗做得還不夠，實踐“四種形態”特別是第一種形態還存在一定差距和不足。 

下一步措施和努力的方向：

一、深入政治理論學習，錘鍊黨性修養，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。

堅決響應習總書記“全黨來一個大學習”的號召，通過反覆讀原著、悟原理，常讀常新，進一步堅定政治方向，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，力求在學習上更深一步，認識上更高一籌。

把學習成果自覺應用到實踐中，在工作中要有政治要求、政治擔當。紀檢監察工作做的是監督人的工作，打鐵必須自身硬。對照黨員先進榜樣，始終要以高尚的道德品行影響和感染身邊的職工羣眾，以共產黨員的道德人格力量鼓舞、凝聚人心。必須以更高的要求、更細的標準、更嚴的作風約束自己，更好地履行自己的職責。聚焦新時代太鋼高質量發展這個主題，抓住硅鋼發展戰略機遇期，攻堅克難、幹事創業、擔當作為。

二、堅持問題導向，運用大討論的成果，推動紀檢和工會工作實現新突破。

（一）整合紀檢監察力量，加強隊伍建設，規範全廠各支部紀律委員履職盡責，提高近距離發現問題的能力；發揮基層反腐倡廉監督員的橋樑作用，堅持貼近基層班組，貼近職工羣眾，利用信息化手段提高情況收集、線索採集的質量。

（二）學習先進典型做法，提升職工創新工作室建設質量，深入調查研究，把握職工羣眾的新需要新需求，激發職工創造潛能，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培養高技能人才，在公司崗位練兵技術比武競賽中爭獲優異成績。

（三）在生產經營建設中開展專項監督，圍繞我廠重點領域、關鍵環節，在績效發放、大宗原材料接收、工程建設和幹部擔當作為方面持續開展專項監督，壓實專業科室主體責任，帶動作業區主動解決問題，在實幹中推動改革落地，為冷軋硅鋼高質量發展優化環境。

不妥之處請批評指正！