組織生活會和民主評議黨員個人發言提綱

組織生活會和民主評議黨員個人發言提綱

一、查擺問題

對照黨中央和習近平總書記的號召和要求，對照新時代合格黨員標準，對照入黨誓詞，對照革命先輩和先進典型，聯繫實際進行黨性分析，主要看理想信念是否堅定、“四個自信”強不強，看對黨忠誠是否堅定、“兩個維護”強不強，看責任擔當是否堅定、鬥爭精神強不強，看自我革命是否堅定、“四自”能力強不強，全面查找在政治、思想、學習、工作、能力、紀律、作風等方面的問題和不足，共查擺問題七條。

（一）政治方面

在政治方面，我堅持學習習近平總書記系列講話精神及上級黨委各類文件精神指示，但是在學以致用上還存在不足，對精神要求缺乏更進一步的運用執行。

（二）思想方面

在思想方面，生活工作上我堅決做到“兩個維護”，對黨忠誠，自身思想緊密的同黨站在一起，但是在面對當前精益化管理工作上還是存在着些許的認識不足。

（三）學習方面

在學習方面，我嚴格按照支部下發的學習內容進行學習，其中存在的主要問題就是缺乏主動學習，支部下發什麼，學習什麼，學習機械性強、自覺性差。

（四）工作方面

在工作上我能夠不折不扣的完成上級交辦的各項工作任務，但是在工作執行的過程把控上缺乏流程把關，工作安排下去以後對中間過程缺少監督，偏向於看結果，中間如何完成，怎樣完成沒有過多的去要求，去把控。

（五）能力方面

在運輸專業的業務能力上我不斷地在增長自身見識，瞭解各種運輸方面知識，其中存在的主要問題是接受新技術、新工藝、新設備的思想態度上還有所不足。

（六）紀律方面

我嚴格遵守礦各項規章制度，同時時刻牢記自身黨員身份，嚴格約束自身行為舉止，遵章守紀，但是在科室人員紀律管理上有所不足，對科室人員的紀律約束較少。

（七）作風方面

工作作風方面在依規辦事上還有所不足，在工作中，面對違反礦相關管理規定或者本專業相關規定的人或事，有時候存在“老好人”“大事化小，小事化了”的情況。

二、原因分析

（一）政治方面

在政治理論學習上沒有真正地將這項工作融入到日常生活工作中，學習和運用產生了脱節，理論和實際聯繫不夠緊密。

（二）思想方面

在工作中還是存在着老思想、老辦法問題，對待新時期下化工集團工作重點及要求，思想認識還停留在曾經的説一説、寫一寫上，思想仍舊保守。

（三）學習方面

對待學習，總體來説還是思想認識不夠，思想上還是把學習當成一個工作任務，有時候甚至當成了一種負擔，沒有真正的把學習當做生活工作的一部分，把精力更多的用在了工作上。

（四）工作方面

工作安排上存在安排下去等結果思想，認為下面的人知道怎麼做，自己只需要看最後的成效，對中間的完成流程、操作規範沒有精細化的指導監督。、

（五）能力方面

在瞭解新技術、新工藝、新設備的過程中，更多的還是停留在瞭解層面，沒有真正的靜下心想一想如果引進我礦的話適用不適用，思想上認為我礦輔助運輸系統以成型，滿足於現狀。

（六）紀律方面

總認為運輸科人少，紀律方面不需要過多的去抓，認為靠自覺完全可以做好，只要工作按時按要求完成就可以了，沒有把紀律建設擺在重要位置。

（七）作風方面

對待自身工作的要求高，對待他人要求高低不一，思想上總認為規章制度是冰冷的，面對一些事或人，認為能説過去就説過去了，沒必要非得追究個過來過去，不會造成什麼嚴重後果的情況下選擇了“網開一面”“假裝沒看見”。

三、整改措施

（一）政治方面

在日常工作中，要將政治理論學習應用在工作生活上，將堅持理想信念，堅定政治方向等政治站位高度融入工作生活，以實際行動踐行理論學習成果，同時要進一步加強理論學習，在學懂弄通上下大功夫，利用“學習強國”平台，借鑑更多政治理論運用實際案例，指導自身工作生活緊緊圍繞在黨的精神指示、路線方針等大範圍中。

（二）思想方面

進一步提高思想認識，認真學習當前形勢下集團公司的各類文件精神，轉變工作思想，工作上發揚求真務實的精神，腳踏實地不折不扣地完成上級工作。比如今年的重點工作之一——對標挖潛，從我自身做起，加強對這項工作的重視，摒棄以往對標深入淺出的思想，將今年對標挖潛工作落到實處，對標出好經驗、好辦法、亮點，進一步發掘本專業管理潛力。

（三）學習方面

擺正學習態度，提高學習熱情，在完成支部學習要求的基礎上，藉助新聞、互聯網等渠道，從自身感興趣的方面出發，去提升自己的學習興趣，把興趣和學習擺在一起，以興趣愛好帶動學習提升。

（四）工作方面

加強工作執行過程管控，每接收一項工作都細心想一想如何做，對工作的完成過程提出要求，特別是在工作執行的過程中加強意見指導，把握好工作開展的整體方向、節奏，以全流程把控每一項工作的執行效果。

（五）能力方面

加強自身能力提升，不但但停留在瞭解、增長見識層面，把學到的好的、先進的東西進一步分析研究，探索是否適用於我礦運輸系統。

（六）紀律方面

加強科室內部紀律建設，扭轉“人少好管”思維，針對科室內部紀律存在問題進行整治，強化科室人員工作日誌填寫，要求科室人員列清每日工作清單，完成情況，工作跟蹤落實彙報，加強科室人員上下班、請銷假管理。

（七）作風方面

加強自身作風建設，摒棄“獨善其身”思想，履行好自身中層領導幹部職責，做好自身工作定位，提高“制度是對工作行為約束的最低限度”覺悟，特別是面對“三違”行為要加強依規辦事的定力。