七一總結表彰大會上的講話(講話,總結表彰大會)

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第一篇：七一總結表彰大會上的講話

同志們： 在慶祝中國共產黨成立x週年前夕，我們在這裏召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，錄井二分公司黨委、孟凡濤同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽後深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑑。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！ 下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧；並圍繞公司的發展目標，如何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，講幾點意見。 一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。 一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發展、謀發展、促發展、保發展，作為公司黨建工作的頭等任務來抓，取得了新的發展成就，維護了公司改革、發展和穩定的大局。 1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、幹部的政治思想素質有了新的提高。 一是深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，教育引導黨員幹部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[xx]1號、9號文件，對學習貫徹xx大和xx屆三中全會精神進行了認真細緻的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、幹部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員幹部注重理論聯繫實際，努力做到“四個結合”：即學習xx大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員幹部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員幹部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員幹部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83週年網上知識競賽”，260名黨員幹部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、幹部掌握了黨建理論基礎知識。 二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放鬆。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、幹部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把xx年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、hse體系為基本框架，進一步健全規範了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。截止6月20日，公司完成產值8017萬元，佔全年計劃的48.6%。外部市場實現收入1834萬元，佔全年計劃的52.4%。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，紮實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑑iso9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬於首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。 2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級幹部選拔任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利於優秀人才脱穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級幹部14人，其中正科級幹部5人，副科級幹部9人；調整交流6名科級幹部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了4名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關於下放幹部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理幹部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《地質錄井公司黨員發展規定》，全年新發展黨員21名，轉正24名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏鋭性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊羣體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰鬥力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業願望的106名協解人員和24名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊羣體的實際困難。 3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、幹部良好形象。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、幹部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導幹部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員幹部深入普及主題教育、對外部市場的科級幹部靠上教育、對重點崗位領導幹部嚴格教育、對新任領導幹部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任幹部廉政教育談話會，對26名新任幹部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導幹部廉潔自律的監督、幹部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導幹部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、羣眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司範圍內的業務；模範執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脱離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。 一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益於廣大黨員、幹部先鋒模範作用的發揮；得益於廣大職工羣眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對複雜局面的能力。總之，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發展的大好形勢，鞏固已經取得的成果，以更加飽滿的熱情、更加勤奮地工作，全面實現公司可持續發展目標。 二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。 發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。xx指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。 黨的xx屆三中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”，是一個內涵豐富、完整統一的科學體系，其理論基礎是馬克思主義，第一要義是發展，本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。有什麼樣的發展觀，就會有什麼樣的發展道路、發展模式和發展戰略。公司各級黨組織和廣大黨員幹部，一定要堅持學習黨的xx大精神和xx屆三中全會文件；一定要深刻認識科學發展觀的理論基礎、精神實質和指導意義；一定要結合公司的發展目標和發展模式，思考、研究和解決好發展中的問題；一定要創新發展觀念、豐富發展內涵、開拓發展思路、破解發展難題，始終把發展作為第一要務。要自覺做到： 1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員幹部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌佔市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“羣眾利益無小事”的羣眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。 2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今後發展進行了新的籌劃，並經職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立並實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什麼變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握髮展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。 3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，着力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系文件，各項工作必須按標準、規範、程序去執行，進一步規範單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“着眼五個提高、提升四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。 三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和幹部隊伍。 黨要管黨，首先要管住領導班子和領導幹部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導幹部。在年初局黨委(本站 推薦)全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的幹部，建設“負責任、有能力”的領導班子。負責任才能靠得住，有能力才能幹成事。我們要按照這一要求，身體力行，模範實踐，切實提高領導幹部駕馭市場經濟的能力和幹事創業的本領。 負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”。領導幹部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味着有多大的責任。為此，公司各級領導幹部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工羣眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工羣眾排憂解難，做一個有心人，做一個敢於負責的人。要認真落實領導幹部責任追究制，最近中央集中下發了關於幹部人事制度改革的“5+1”文件，其中《黨政領導幹部辭職暫行規定》要求每個領導幹部都必須承擔起自己的責任，一旦出現失職失誤，就應該勇於承擔責任，主動進行自我追究。 有能力，就是要強化實幹意識，在想幹事、會幹事、幹成事上下功夫。作為領導幹部，首先要把心思集中在“想幹事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要創建國際一流的錄井公司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導幹部一定要把心思集中在“想幹事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；一定要少一些應酬，多一些實幹，才能幹出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，為公司發展注入源源不斷的動力。第二，要把本領體現在“會幹事”上。實踐出真知，實踐長才幹。一個領導幹部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會幹事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領導幹部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高幹事創業、加快發展的本領，真正做到為官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“幹成事”上。幹成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那麼一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導幹部不僅要有想幹事的願望，會幹事的能力，更要有幹成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在幹成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量幹成事，在幹成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。 要把講學習放在首位，這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關係黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導幹部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閒，都必須按照“缺什麼補什麼”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員幹部必須學得更深、更系統一些，領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯繫實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在於應用。作為領導幹部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用於對現實問題的理論思考，應用於公司新的實踐和發展，應用於解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有更強的針對性和實效性。 前不久，中共中央下發了《關於進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，標誌着我們黨對哲學社會科學重要地位和作用的認識更加深刻，是全黨和全社會的重要任務。客觀現實證明，大國崛起不能沒有思想庫，企業發展不能沒有指導發展的哲學觀和社會科學觀念。作為新時期的黨員幹部，我們一定要認真學習《關於進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，深刻理解其中的新知識、新觀點，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要按照哲學社會科學規律辦事，把哲學社會科學研究成果運用到各項決策中，運用到解決改革發展穩定的突出問題中，使哲學社會科學成為我們各項工作的“思想庫”、“智囊團”。要堅持馬克思主義在哲學社會科學工作中的指導地位，在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題，要用發展的、系統的、動態的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導公司改革發展穩定的具體實踐，塑造新的發展觀念、經營理念，充實企業文化內涵，不斷形成順應潮流、與時俱進的新觀念、新思路和新舉措。特別注意的是，繁榮發展哲學社會科學要堅持理論聯繫實際的學風，着眼於鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，着眼於服務於生產經營建設中心和公司發展大局，着眼於貼近實際、貼近羣眾、貼近生活，堅決防止把哲學社會科學搞成脱離實際的概念遊戲，搞成囫圇吞棗的照本宣科，搞成言之無物的刻板説教。 四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰鬥堡壘。 實現公司發展目標，黨的基層組織是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。 1、要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊羣體中建立健全基層黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高知識羣體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分佈。要建立基層黨支部書記後備隊伍，加強對他們的教育培養和實踐鍛鍊，大力培養選拔一批思想過硬、敢於負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有些弱化，這主要是由於思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。 2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規範，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設，對於促進基層黨組織工作的規範化、系統化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規範落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導幹部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和羣眾的監督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流於形式。 ３、要進一步密切黨和羣眾的血肉聯繫。基層黨組織是羣眾瞭解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關係到黨在羣眾心目中的形象和威信，關係到基層黨組織是否有戰鬥力、凝聚力和號召力。為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯繫羣眾、宣傳羣眾、組織羣眾、團結羣眾，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強羣眾觀念，關心羣眾疾苦，傾聽羣眾呼聲，積極為羣眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悦誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工羣眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公司的改革發展獻計獻策。 4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現羣眾監督的制度化和經常化。還將開展“保持共產黨員先進性”教育活動，各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關於進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果；四是高質量完成公司黨建工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。 5、要在深化改革中發揮黨員先鋒模範作用。根據國家關於石油石化體制調整的要求，目前油田正在進行企業層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產的戰略性結構調整和重組，內部工資制度、幹部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務異常艱鉅，“四大改革舉措”與單位利益、職工羣眾利益的調整更加直接相關，與計劃經濟體制下所形成的深層次問題的矛盾更加突出，改革的難度將更大。此時此刻，公司廣大黨員、幹部必須站在改革的第一線，關心、理解和支持改革，在深化改革、搞好生產、保持穩定等方面起模範帶頭作用。改革舉措實施前，黨員幹部要深入基層，超前溝通，逐個單位逐個職工做好談心交流工作，做好政策的宣傳解釋，幫助職工羣眾提高認識，轉變觀念，積極投身於改革實踐。 五、認真學習貫徹“兩個條例”，抓好教育、制度、監督三個環節，進一步提高黨風廉政建設的質量和水平。 實踐表明，腐敗破壞生產力，瓦解凝聚力，削弱戰鬥力，腐敗不除，改革難行，發展難促，穩定難求。我們必須按照中紀委三次全會和油田紀檢監察工作會議提出的要求，深入學習貫徹“兩個條例”，認真抓好教育、制度、監督三個環節，確保實現領導幹部無一人違紀違法的目標。 一要堅持不懈地抓好黨風廉政教育。教育引導思想，思想決定行動。從近年來發生的一些典型案例可以看出，領導幹部犯錯誤往往是從放鬆要求、思想蜕變開始的。因此，反腐敗對於大多數黨員幹部來説，第一位的是加強教育。我們要堅持不懈地抓好廣大黨員幹部的思想教育，增強黨員幹部的責任意識、黨性意識、自律意識，樹立起正確的權力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變能力。要加強紀律教育，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”去做，增強黨員幹部的紀律觀念和廉潔從政意識。加強典型教育，大力宣傳廉潔奉公的正面典型，弘揚正氣，深入剖析反面典型，發揮警示作用。要通過紮實有效的黨風廉政教育，使廣大黨員幹部不斷地接受精神沐浴，築起精神上的屏障，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習慣，一種追求，一種境界。 二要進一步強化對權力的監督。

xx年12月31日，中共中央正式頒佈施行了《

第二篇：七一總結表彰大會上的講話

同志們：

在慶祝中國共產黨成立x週年前夕，我們在這裏召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，錄井二分公司黨委、孟凡濤同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽後深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑑。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀! 下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧;並圍繞公司的發展目標，如何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，講幾點意見。 一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。 一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發展、謀發展、促發展、保發展，作為公司黨建工作的頭等任務來抓，取得了新的發展成就，維護了公司改革、發展和穩定的大局。

1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、幹部的政治思想素質有了新的提高。 一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，教育引導黨員幹部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[xx]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細緻的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、幹部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員幹部注重理論聯繫實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合;與本單位、本部門的實際相結合;與各級領導班子和黨員幹部隊伍建設的實際相結合;與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員幹部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員幹部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83週年網上知識競賽”，260名黨員幹部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、幹部掌握了黨建理論基礎知識。 二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放鬆。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、幹部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把xx年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、hse體系為基本框架，進一步健全規範了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場;4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。截止6月20日，公司完成產值8017萬元，佔全年計劃的48.6%。外部市場實現收入1834萬元，佔全年計劃的52.4%。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，紮實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑑iso9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬於首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級幹部選拔任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利於優秀人才脱穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級幹部14人，其中正科級幹部5人，副科級幹部9人;調整交流6名科級幹部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室;民主推薦和選拔了4名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關於下放幹部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理幹部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《地質錄井公司黨員發展規定》，全年新發展黨員21名，轉正24名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏鋭性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊羣體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰鬥力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業願望的106名協解人員和24名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊羣體的實際困難。

3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、幹部良好形象。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。

一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、幹部的自律意識明顯增強。

二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導幹部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。

三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員幹部深入普及主題教育、對外部市場的科級幹部靠上教育、對重點崗位領導幹部嚴格教育、對新任領導幹部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任幹部廉政教育談話會，對26名新任幹部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。

四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導幹部廉潔自律的監督、幹部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導幹部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、羣眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司範圍內的業務;模範執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脱離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。 一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益於廣大黨員、幹部先鋒模範作用的發揮;得益於廣大職工羣眾含辛茹苦、舍家忘我的工作;也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對複雜局面的能力。總之，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發展的大好形勢，鞏固已經取得的成果，以更加飽滿的熱情、更加勤奮地工作，全面實現公司可持續發展目標。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。 發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。xx指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。 黨的十六屆三中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”，是一個內涵豐富、完整統一的科學體系，其理論基礎是馬克思主義，第一要義是發展，本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。有什麼樣的發展觀，就會有什麼樣的發展道路、發展模式和發展戰略。公司各級黨組織和廣大黨員幹部，一定要堅持學習黨的十六大精神和十六屆三中全會文件;一定要深刻認識科學發展觀的理論基礎、精神實質和指導意義;一定要結合公司的發展目標和發展模式，思考、研究和解決好發展中的問題;一定要創新發展觀念、豐富發展內涵、開拓發展思路、破解發展難題，始終把發展作為第一要務。

要自覺做到：

1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員幹部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀;樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀;樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌佔市場”的市場觀;樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀;樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀;樹立“人才是第一資源”的人才觀;樹立“學習創新、文明科學”的文化觀;樹立“羣眾利益無小事”的羣眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。

2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今後發展進行了新的籌劃，並經職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立並實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什麼變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握髮展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過

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第三篇：在七一總結表彰大會上的講話

在慶“七一”總結表彰大會暨“卡拉ok”

大賽上的講話

各位領導、同志們：

今天是中國共產黨建黨88週年的日子，我們在這裏隆重集會，表彰為我鎮經濟、政治、文化、社會建設做出突出貢獻的先進黨組織和優秀共產黨員。在此，我謹代表鎮黨委向戰鬥在全鎮各條戰線上的廣大共產黨員致以崇高的敬意和親切的問候!

中國共產黨從誕生到現在，已經走過了88年的光輝歷程。自中國共產黨誕生以來，無數革命先烈拋頭顱、灑熱血，前赴後繼，英勇鬥爭，歷經28年的浴血奮戰，推翻了三座大山，解放了全中國。新中國成立伊始，百廢待興，中國共產黨領導全國人民與時俱進、開拓創新，改變了“一窮二白”的落後面貌，走上了改革開放、全面建設小康社會的征途，開創了亙古未有的宏圖偉業。今天，我們既要緬懷先輩的光輝業績，發揚黨的優良傳統，更要時刻牢記我們所肩負的歷史重任，清醒認識我們面臨的形勢和任務。鎮黨委號召全鎮黨組織和廣大黨員幹部，高舉鄧小平理論偉大旗幟和“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指引，進一步解放思想，與時俱進，用實際行動為黨旗增光添彩,為發展貢獻力量。下面，我代表鎮黨委講三點意見。

一、以黨員幹部能力建設為重點，全面加強黨的建設

一是加強黨的基層隊伍建設。抓好思想建設。要堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝全鎮廣大黨員幹部，指導工作實踐，努力提高廣大黨員幹部的理論水平，做到學以致用，不斷提高執政能力。抓好組織建設。要開展“三級聯創”活動，促進農村基層組織規範化。注重黨員素質提升，培養優秀共產黨員。進一步加強非公有制經濟黨組織的建設，不斷擴大黨建工作的覆蓋面，增強黨支部的影響力和凝聚力。抓好作風建設。堅持以立黨為公、執政為民的服務宗旨，實現工作深入、重心下移、服務優化，着力解決思想作風、工作作風、領導作風和學風方面的突出問題。發展黨內民主，加強黨內監督，大力推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，始終保持黨的基層組織的生機和活力，不斷提高凝聚力和戰鬥力。二是加強黨員幹部能力建設。強化理論學習。要堅持黨支部定期集中學習制度，注重理論聯繫實際。大力加強黨員幹部的理論培訓和實踐能力的鍛鍊，逐步提高黨支部決策事務、服務羣眾、致富方面的領導能力。要加強工作實踐。繼續開展民情大走訪活動，讓黨員幹部深入基層、服務基層，拓寬羣眾訴求渠道，切實解決羣眾反映的熱點、難點問題；紮實推進“村企共建”工作，讓黨員幹部走進企業，為企業發展解難；推行“聯組承包”責任制，強化黨員幹部的責任意識，把工作落到實處，讓黨員和幹部在幹事創業中增長才幹，提高能力水平。

二、以經濟建設為中心，提升科學發展水平

今年是新世紀以來，經濟社會發展面臨困難最大、挑戰最

嚴峻的一年，面對國際金融危機的持續影響，我鎮的花炮、礦山等產業受到了嚴重衝擊，各類矛盾突顯。在此情形下，全鎮黨員幹部更要以經濟建設為中心，圍繞“振興工業老鎮、提升商貿重鎮、打造文化名鎮”這一總體思路，堅定信心，加快發展，不斷提升科學發展水平。

一是要着力振興工業經濟。做強傳統產業，鼓勵企業強強聯手，促進化工、礦山、花炮三大產業的相互融合，打造以硝酸鉀、硝酸鋇、金屬鈦粉為主產品的花炮原材料生產基地；引導“磷化”企業依託技術進行規模擴張，打造以“瀏磷”牌磷肥、“菊花石”牌複合肥為主產品的農用複合肥生產基地；加大招商引資，積極利用外來資金、技術、人才，打造以南方水泵為龍頭的新型機械製造基地，重振永和老工業基地雄風。二是要着力繁榮集鎮商貿。要加快開發建設。加快推進橋頭街區的改造，改變永和地區的入門形象；規劃和啟動沿河“大市場”的開發，修建高品位休閒娛樂廣場，建設高檔品牌經營商業步行街，進一步繁榮商貿；加快沿寶路、磷礦路的開發速度，構建人民路、沿寶路、磷礦路“金三角”商貿區；要高標準建設好“月塘超市商住樓”，建設一個“三星級”以上的商務酒店，不斷完善集鎮功能，帶動永和的經濟發展。要規範商貿秩序。要以垃圾清掃為切入點，搞好集鎮環境衞生；要啟動對人民路閒置車輛亂停亂放和違棚建築的商貿秩序大整頓；要規範農貿市場商貿秩序，

嚴禁攤販街邊經營。三是要着力打造文化名鎮。要挖掘永和歷史文化資源。充分發揮名人、名址、名產的文化資源優勢，以雕塑、廣場、故居、街道的命名和標誌性建築等為載體，彰顯文化名鎮魅力。

三、以惠民事業為工作重心，提高人民羣眾生活水平 堅持走羣眾路線，密切聯繫羣眾，是中國共產黨長期革命和建設經驗的總結。我們必須始終緊緊依靠人民羣眾，全心全意為人民謀利益，全力推進各項惠民事業，增加羣眾幸福感受。

致力於優化人居環境。要啟動以“硬化、綠化、淨化、亮化、文化”為主要內容的宜居示範小區建設，全年要在每個村建一個示範點，美化村容、村貌，以點帶面，建設美好家園。要採取政府補助、部門優惠的方式，在全鎮貧困户中開展“土坯房改造”工程，力爭用五年時間消滅全鎮的土坯房。要加速垃圾中轉站、污水處理廠、安全飲水等民生項目的立項和建設進程，不斷改善農村生態和農民生活環境。

致力於發展社會事業。進一步改善辦學條件，加大貧困助學的政策落實力度，提高全鎮的教育水平。加強衞生隊伍建設，推進新農村合作醫療、大病救助和特困醫療補助等工作。健全公共文化服務體系，擴大廣播電視覆蓋面。完善社會保障和救助體系，做好弱勢羣體的扶助工作。深入開展“平安永和、和諧永和”創建活動。積極開展不穩定因素排查，深入化解社會矛盾糾紛，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。努力拓寬羣眾訴求渠

道，妥善解決涉及羣眾切身利益的突出問題。嚴格強化安全生產監管措施，確保永和社會大局持續穩定。

同志們，回首過去，我們有收穫也有艱辛，展望未來，有挑戰但我們充滿信心。2014年，是我鎮各項事業發展的關鍵之年，困難與優勢同在，機遇與挑戰並存，我們必須更加精誠團結，負重奮進。讓我們共同攜起手來，以更加堅定的信心，更加強有力的舉措，站在新的起點、再攀新的高峯，為推動永和科學跨越發展而努力奮鬥！

第四篇：七一總結表彰大會上的講話

同志們： 在慶祝中國共產黨成立x週年前夕，我們在這裏召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，錄井二分公司黨委、孟凡濤同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽後深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑑。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！ 下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧；並圍繞公司的發展目標，如何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，講幾點意見。 一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。 一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發展、謀發展、促發展、保發展，作為公司黨建工作的頭等任務來抓，取得了新的發展成就，維護了公司改革、發展和穩定的大局。 1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、幹部的政治思想素質有了新的提高。 一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，教育引導黨員幹部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[～]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細緻的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、幹部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員幹部注重理論聯繫實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員幹部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員幹部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員幹部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83週年網上知識競賽”，260名黨員幹部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、幹部掌握了黨建理論基礎知識。 二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放鬆。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、幹部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把～年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、hse體系為基本框架，進一步健全規範了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。截止6月20日，公司完成產值8017萬元，佔全年計劃的48.6%。外部市場實現收入1834萬元，佔全年計劃的52.4%。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，紮實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑑iso9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬於首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。 2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級幹部選拔任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利於優秀人才脱穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級幹部14人，其中正科級幹部5人，副科級幹部9人；調整交流6名科級幹部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了4名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關於下放幹部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理幹部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體

系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《地質錄井公司黨員發展規定》，全年新發展黨員21名，轉正24名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏鋭性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊羣體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰鬥力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業願望的106名協解人員和24名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊羣體的實際困難。 3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、幹部良好形象。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、幹部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導幹部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反～關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員幹部深入普及主題教育、對外部市場的科級幹部靠上教育、對重點崗位領導幹部嚴格教育、對新任領導幹部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任幹部廉政教育談話會，對26名新任幹部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導幹部廉潔自律的監督、幹部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導幹部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、羣眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司範圍內的業務；模範執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脱離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕～問題的發生。 一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益於廣大黨員、幹部先鋒模範作用的發揮；得益於廣大職工羣眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對複雜局面的能力。總之，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發展的大好形勢，鞏固已經取得的成果，以更加飽滿的熱情、更加勤奮地工作，全面實現公司可持續發展目標。 二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。 發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。 黨的十六屆三中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”，是一個內涵豐富、完整統一的科學體系，其理論基礎是馬克思主義，第一要義是發展，本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。有什麼樣的發展觀，就會有什麼樣的發展道路、發展模式和發展戰略。公司各級黨組織和廣大黨員幹部，一定要堅持學習黨的十六大精神和十六屆三中全會文件；一定要深刻認識科學發展觀的理論基礎、精神實質和指導意義；一定要結合公司的發展目標和發展模式，思考、研究和解決好發展中的問題；一定要創新發展觀念、豐富發展內涵、開拓發展思路、破解發展難題，始終把發展作為第一要務。要自覺做到： 1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員幹部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌佔市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“羣眾利益無小事”的羣眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。 2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今後發展進行了新的籌劃，並經職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立並實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什麼變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握髮展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。 3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，着力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系文件，各項工作必須按標準、規範、程序去執行，進一步規範單位、

部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“着眼五個提高、提升四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。 三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和幹部隊伍。 黨要管黨，首先要管住領導班子和領導幹部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導幹部。在年初局黨委全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的幹部，建設“負責任、有能力”的領導班子。負責任才能靠得住，有能力才能幹成事。我們要按照這一要求，身體力行，模範實踐，切實提高領導幹部駕馭市場經濟的能力和幹事創業的本領。 負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”。領導幹部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味着有多大的責任。為此，公司各級領導幹部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工羣眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工羣眾排憂解難，做一個有心人，做一個敢於負責的人。要認真落實領導幹部責任追究制，最近中央集中下發了關於幹部人事制度改革的“5+1”文件，其中《黨政領導幹部辭職暫行規定》要求每個領導幹部都必須承擔起自己的責任，一旦出現失職失誤，就應該勇於承擔責任，主動進行自我追究。 有能力，就是要強化實幹意識，在想幹事、會幹事、幹成事上下功夫。作為領導幹部，首先要把心思集中在“想幹事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要創建國際一流的錄井公司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導幹部一定要把心思集中在“想幹事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；一定要少一些應酬，多一些實幹，才能幹出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，為公司發展注入源源不斷的動力。第二，要把本領體現在“會幹事”上。實踐出真知，實踐長才幹。一個領導幹部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會幹事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領導幹部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提～事創業、加快發展的本領，真正做到為官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“幹成事”上。幹成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那麼一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導幹部不僅要有想幹事的願望，會幹事的能力，更要有幹成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在幹成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量幹成事，在幹成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。 要把講學習放在首位，這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關係黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導幹部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閒，都必須按照“缺什麼補什麼”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員幹部必須學得更深、更系統一些，領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯繫實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在於應用。作為領導幹部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用於對現實問題的理論思考，應用於公司新的實踐和發展，應用於解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有更強的針對性和實效性。 前不久，中共中央下發了《關於進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，標誌着我們黨對哲學社會科學重要地位和作用的認識更加深刻，是全黨和全社會的重要任務。客觀現實證明，大國崛起不能沒有思想庫，企業發展不能沒有指導發展的哲學觀和社會科學觀念。作為新時期的黨員幹部，我們一定要認真學習《關於進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，深刻理解其中的新知識、新觀點，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要按照哲學社會科學規律辦事，把哲學社會科學研究成果運用到各項決策中，運用到解決改革發展穩定的突出問題中，使哲學社會科學成為我們各項工作的“思想庫”、“智囊團”。要堅持馬克思主義在哲學社會科學工作中的指導地位，在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題，要用發展的、系統的、動態的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導公司改革發展穩定的具體實踐，塑造新的發展觀念、經營理念，充實企業文化內涵，不斷形成順應潮流、與時俱進的新觀念、新思路和新舉措。特別注意的是，繁榮發展哲學社會科學要堅持理論聯繫實際的學風，着眼於鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，着眼於服務於生產經營建設中心和公司發展大局，着眼於貼近實際、貼近羣眾、貼近生活，堅決防止把哲學社會科學搞成脱離實際的概念遊戲，搞成囫圇吞棗的照本宣科，搞成言之無物的刻板説教。 四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰鬥堡壘。 實現公司發展目標，黨的基層組織是重要基礎。我們必須切實加強和改

進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。 1、要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊羣體中建立健全基層黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高知識羣體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分佈。要建立基層黨支部書記後備隊伍，加強對他們的教育培養和實踐鍛鍊，大力培養選拔一批思想過硬、敢於負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有些弱化，這主要是由於思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。 2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規範，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設，對於促進基層黨組織工作的規範化、系統化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規範落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導幹部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和羣眾的監督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流於形式。 ３、要進一步密切黨和羣眾的血肉聯繫。基層黨組織是羣眾瞭解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關係到黨在羣眾心目中的形象和威信，關係到基層黨組織是否有戰鬥力、凝聚力和號召力。為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯繫羣眾、宣傳羣眾、組織羣眾、團結羣眾，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強羣眾觀念，關心羣眾疾苦，傾聽羣眾呼聲，積極為羣眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悦誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工羣眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公司的改革發展獻計獻策。 4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現羣眾監督的制度化和經常化。還將開展“保持共產黨員先進性”教育活動，各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關於進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果；四是高質量完成公司黨建工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。 5、要在深化改革中發揮黨員先鋒模範作用。根據國家關於石油石化體制調整的要求，目前油田正在進行企業層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產的戰略性結構調整和重組，內部工資制度、幹部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務異常艱鉅，“四大改革舉措”與單位利益、職工羣眾利益的調整更加直接相關，與計劃經濟體制下所形成的深層次問題的矛盾更加突出，改革的難度將更大。此時此刻，公司廣大黨員、幹部必須站在改革的第一線，關心、理解和支持改革，在深化改革、搞好生產、保持穩定等方面起模範帶頭作用。改革舉措實施前，黨員幹部要深入基層，超前溝通，逐個單位逐個職工做好談心交流工作，做好政策的宣傳解釋，幫助職工羣眾提高認識，轉變觀念，積極投身於改革實踐。 五、認真學習貫徹“兩個條例”，抓好教育、制度、監督三個環節，進一步提高黨風廉政建設的質量和水平。 實踐表明，～破壞生產力，瓦解凝聚力，削弱戰鬥力，～不除，改革難行，發展難促，穩定難求。我們必須按照中紀委三次全會和油田紀檢監察工作會議提出的要求，深入學習貫徹“兩個條例”，認真抓好教育、制度、監督三個環節，確保實現領導幹部無一人違紀違法的目標。 一要堅持不懈地抓好黨風廉政教育。教育引導思想，思想決定行動。從近年來發生的一些典型案例可以看出，領導幹部犯錯誤往往是從放鬆要求、思想蜕變開始的。因此，反～對於大多數黨員幹部來説，第一位的是加強教育。我們要堅持不懈地抓好廣大黨員幹部的思想教育，增強黨員幹部的責任意識、黨性意識、自律意識，樹立起正確的權力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變能力。要加強紀律教育，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”去做，增強黨員幹部的紀律觀念和廉潔從政意識。加強典型教育，大力宣傳廉潔奉公的正面典型，弘揚正氣，深入剖析反面典型，發揮警示作用。要通過紮實有效的黨風廉政教育，使廣大黨員幹部不斷地接受精神沐浴，築起精神上的屏障，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習慣，一種追求，一種境界。 二要進一步強化對權力的監督。～年12月31日，中共中央正式頒佈施行了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》。這兩個條例，是思想性、指導性、操作性很強的黨內法規，引起了黨內外高度關注，被公眾稱之為“一代新規”。兩個條例的頒佈實施，對於我們堅持“黨要管黨、

斜，向立足實際創出顯著業績和效益的人員傾斜。科研、生產一線可多設、高設專業技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技術、管理等生產要素參與收益分配，實現精神激勵和利益激勵相結合。今後，油田將定期組織“科技英才獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內創建人才湧現機制和環境，讓每名職工都有機會在其崗位上脱穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因需設崗、競爭上崗、擇優聘任、以崗定薪、動態管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競爭有規則、考核有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，為優秀人才脱穎而出開闢“快車道”。五是建立完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯繫，協調有關重要政策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協調配合，上下配套聯動、齊抓共管”的人才工作運行機制。 同志們，緊跟時代腳步、加快公司發展是我們肩負的神聖使命，也是公司廣大職工羣眾對我們的殷切希望。各級黨組織務必要積極組織和動員廣大幹部羣眾，堅持深入學習黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，在與時俱進中先行一步，在真抓實幹中開拓創新，把公司黨的建設和各項事業提高到一個新的水平，努力實現公司全面、協調、可持續發展的目標！

第五篇：七一總結表彰大會上的講話

同志們：

在慶祝中國共產黨成立x週年前夕，我們在這裏召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，錄井二分公司黨委、孟凡濤同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽後深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑑。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧；並圍繞公司的發展目標，教你怎樣進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，講幾點意見。

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。

一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發展、謀發展、促發展、保發展，作為公司黨建工作的頭等任務來抓，取得了新的發展成就，維護了公司改革、發展和穩定的大局。

1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、幹部的政治思想素質有了新的提高。

一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，教育引導黨員幹部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[2014]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細緻的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、幹部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習如何做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員幹部注重理論聯繫實際，努力如何做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員幹部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員幹部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員幹部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83週年網上知識競賽”，260名黨員幹部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、幹部掌握了黨建理論基礎知識。

二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放鬆。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、幹部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把2014年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、hse體系為基本框架，進一步健全規範了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。截止6月20日，公司完成產值8017萬元，佔全年計劃的48.6%。外部市場實現收入1834萬元，佔全年計劃的52.4%。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，紮實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑑iso9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬於首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了

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