領導班子民主生活會程序(精選多篇)

第一篇：紅衞供電局領導班子民主生活會程序

專題民主生活會發言材料

為了切實加強黨員領導幹部的“密切聯繫羣眾為民服務”的工作作風建設，根據中紀委、中組部、xx電網公司黨組、xx供電局黨委的要求，召開以“密切聯繫羣眾為民服務”為主題的黨員領導幹部民主生活會暨述廉議廉會。現在結合自己分管的工作以及一年來的情況作簡要彙報。

一、對“密切聯繫羣眾為民服務”主題的體會

今年7月1日，是中國共產黨成立90週年。回顧我們黨90年波瀾壯闊的奮鬥歷程，其中最為寶貴的一條經驗，就是高度重視羣眾工作，堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，始終與人民羣眾保持血肉聯繫。羣眾觀點是我們黨基本的政治觀點，羣眾路線是我們黨根本的工作路線。密切聯繫羣眾，善於做羣眾工作，是我們黨的優良傳統，也是我們黨的政治優勢。建設中國特色社會主義是造福人民羣眾的偉大事業，要求我們必須把廣大人民羣眾的力量凝聚起來，最大限度地調動—切積極因素，投身於推動經濟社會又好又快發展的各項工作之中。

胡錦濤總書記在“七一”講話中反覆強調，黨始終緊緊依靠人民是黨的建設的本質要求，強調了黨和人民的血肉聯繫，指出“只有我們把羣眾放在心上，羣眾才會把我們放在心上；只有我們把羣眾當親人，羣眾才會把我們當親人”。胡總書記重要講話揭示了黨90年發展的根本力量，始終閃耀着馬克思主義人民觀的光芒，體現着中國共產黨的根本宗旨和動力源泉。羣眾工作事關黨的執政根基。面對新形勢新任務新要求，供電企業必須切實加強和改進羣眾關係，紮實推進作風建設，充分體現“對中央負責 為五省區服務”的宗旨。

首先，必須在思想上尊重羣眾，為了羣眾，讓羣眾得益。要心繫羣眾，同人民羣眾建立深厚的感情，真正把羣眾的困難當作自己的困難，在當前缺電形勢嚴峻的關鍵時刻，如何做好有序用電、如何解決部分配變台區低電壓問題、如何做好防汛抗旱和應對惡劣天氣等問題，是擺在我們面前急需解決問題。多站在羣眾的立場看問題，設身處地為羣眾想辦法，實實在在為羣眾排憂解難，把工作做到羣眾的心坎上。要一切為了羣眾，堅持羣眾利益至上，羣眾利益無小事，真正把“客户滿意度”作為衡量作風建設的唯一標準。

再次，必須在行動上聯繫羣眾，服務羣眾，讓羣眾得到實惠。要切實轉變工作作風，走出部室，走向基層，及時瞭解百姓和企業用電上的需求，真正做到情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，感情在一線融洽。要時刻注意密切聯繫羣眾，增強羣眾工作的針對性、説服力。要以“為民服務”作為創先爭優活動的載體，緊緊依靠地方政府，走進農村、走進社區、走進學校、走進企業、走進醫院、走進困難家庭，傾聽羣眾的呼聲，切實解決羣眾最關心、最直接、最現實的熱點問題。

與此同時，工作上貼近羣眾，依靠羣眾，做羣眾的知心朋友。羣眾在供電企業心裏的分量有多重，我們在羣眾心裏的分量就有多重。因此，我們要同羣眾打成一片，吸引羣眾、帶領羣眾、依靠羣眾做好羣眾工作。要把全心全意為人民服務作為畢生的價值追求，堅持以人為本、執政為民理念，做到一切依靠羣眾、一切服務羣眾，誠心誠意為人民謀利益，努力成為牢記黨的根本宗旨的先鋒模範。

總而言之，密切聯繫羣眾為民服務是供電企業生存和發展之本。加強電網建設與改造，提高供電可靠性和經濟運行能力，為地方經濟發展提供支撐是供電企業義不容辭的責任。只有深層次維護、發展羣眾的根本利益，才能確保廣大羣眾成為“十二五”期間經濟社會發展的最大受益者，讓廣大羣眾切實共享發展成果，切身感受到供電企業的温暖。

二、個人廉潔情況

密切聯繫羣眾是我黨三大作風之一。延安時期是黨羣關係最好的時期之一，一首《東方紅》唱出了邊區羣眾的心聲。然而，改革開放以來，少數黨員幹部犯了嚴重的官僚主義、形式主義等錯誤，消極腐敗嚴重，有些只注重政績，為了一時利益而不顧百姓感受，甚至與羣

眾對立起來，嚴重地削弱了黨的威信，動搖了黨的執政根基。作為公司的黨委書記，應當為築牢黨的羣眾基礎，密切幹羣關係進行不懈地努力。

（一）加強學習，不斷增強黨風廉政建設的自覺性

學習增長才幹，知識改變命運，勤奮走向成功，能力成就事業。不斷學習、善於學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。一年來，本人能夠按照上級黨委紀委黨風廉政建設工作的要求，尤其是結合為民服務創先爭優活動的開展，認真地學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》及《實施細則》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及胡錦濤總書記在中國共產黨成立90週年大會上的講話等各項廉政法規和各級領導的重要講話精神。通過學習，使我更加清醒地認識到，做為一名黨員幹部，必須用政治理論武裝頭腦，必須以黨的利益為重，個人利益服從、服務於集體利益，必須始終堅持立黨為公、執政為民，只有這樣才能在新的歷史時期、新的體制運作下自覺地抵制各種不正之風的侵蝕。

二）廉潔自律，不斷增強黨風廉政建設的責任感

一年來，本人在抓黨風責任制落實中，能堅定地執行《廉政準則》中的相關規定，日常工作中能夠做到吃請不到、送禮不要，不參加高消費活動，不到不健康的娛樂場所休閒，不參加各種賭博活動，不做特殊黨員、不搞特殊化，自覺地強化自身思想、作風建設。我認為，我做為一名黨員幹部、作為黨委書記，既是黨組織負責人，更是黨的形象代表，因此我更加註意加強自己的黨性修養和黨性鍛鍊。時刻自醒、自警、自勵，嚴格律己，以公道正派為標尺，堅持做到光明磊落、心懷坦蕩、待人以誠，不為名利所縛、不為物慾所誘、不為私情所擾，踏踏實實做人、明明白白做事。

（三）學用結合，不斷增強黨風廉政建設的實效性

密切聯繫羣眾，與羣眾心靈相通。堅持眼睛向下，重心下移，通過下基層調研、座談會、慰問等形式，與職工羣眾心貼心地溝通，面對面地交流，使職工羣眾有想法敢於説出來，有問題敢於反映，從而密切幹羣關係，提升企業內部凝聚力，並及時發現問題，將改革中的矛盾化解在萌芽狀態，保持企業穩定。同時對職工的職業發展給予更多關注，通過幫助確立職業發展目標，彌補自身不足，解決工作上的難題，提升工作技能，助推其職業發展，實現企業與員工的共同成長。

為民做實事，與羣眾生活相融。關心職工羣眾的疾苦是領導幹部的責任，通過心繫職工羣眾的生活，讓職工吃好、娛樂好、休息好，解決後顧之憂，為“工作好”創造有利條件。堅持開展冬送温暖、夏送清涼、節日慰問等政工關懷活動，改善基層職工的工作環境，實現“小投入，大產出”。

三、存在的問題和原因剖析

對照要求，認真進行了自我剖析，查找出來的主要問題有：

一是學習自覺性不高。經常是上級要求學什麼就學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學，常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，碰到問題才找依據、查資料。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，僅停留於表面，沒有從更深層次上去學習研究、去理解感悟、去運用和指導工作。

二是工作的主動性不夠。不能自我加壓，經常是處於奉命行事，落實任務，上級安排什麼工作就幹什麼工作。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往疲於應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

三是在密切聯繫羣眾方面還做得不夠，下基層次數比較少。主觀上説，自己總認為沒有什麼事情下基層是給基層增添麻煩，總認為對基層情況基本掌握。

針對上述問題，我進行了深入細緻的思考，客觀上存在年紀大了，學習力不從心，工作

熱情有所消減等原因，但實際上這些問題的根源在思想上，主要是進取心不足，存在得過且過的思想，從而導致自己在思想上放鬆了學習，對黨的羣眾路線，密切聯繫羣眾的優良傳統理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質，在為羣眾辦實事、為羣眾謀利益上(本站向你推薦：)達不到全心全意、做細做實。同時思想改造和黨性鍛鍊標準不夠高。這幾年一直擔任主要領導職務，雖然自己也經常自我反思，但聽到的讚揚多，批評意見少，思想上有所鬆懈，對自己沒有按高標準來嚴格要求，黨性修養有待加強。

四、下一步採取的措施

一是加強理論學習，進一步提高密切聯繫羣眾為民服務的意識。在今後的工作中，我將堅持在學中幹，在幹中學，把為民服務的思想貫穿於工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。在提高學習能力上下功夫，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在提高工作能力上下功夫，按照科學發展觀的要求，不斷提高實際工作能力和水平。在提高工作落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

二是切實開展為民服務創先爭優活動，着力解決羣眾反映強烈的困難和問題。以科學發展觀為統領，用以人為本的理念指導工作，用統籌兼顧的方法解決羣眾反映強烈的困難和問題。進一步改進工作作風，緊密聯繫工作實際，準確把握“密切聯繫羣眾為民服務”的科學內涵、精神實質和根本要求，切實解決好基層羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把握羣眾思想的脈搏，以羣眾滿意作為自己工作的出發點和歸宿；接受羣眾的監督，在想問題、辦事情上堅持從實際出發，既積極進取，又量力而行，堅持辦實事、求實效；堅持深入實際，察實情，講實話，不虛報浮誇，不作表面文章。

三是要創新工作方法，提高領導能力。在思考和處理問題時提高全局觀念，用科學的眼光來審視工作，為發展創造良好的內外環境。

四是要以身作則，勤廉履職。常懷律已之心，嚴格要求自己，進一步築牢拒腐防變的心理防線，做到慎微慎獨，勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。哪怕是小缺點、小問題也決不放過，誠懇聽取批評，主動接受監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，以實際行動樹立自身良好形象。

以上是我個人的一些想法，説得不對的地方請領導和同志們多多批評指正。

第二篇：領導班子民主生活會的一般程序圖表

領導班子民主生活會的一般程序圖表

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作者：佚名來源：本站採集發佈時間：2014-11-7閲讀：1722次

序號

程

程序步驟及具體內容

序

1、確定中心議題：根據本單位的中心工作，或上級黨組織的安排，結合領導班子存在的主要問題，初步確黨委、總支、支部書

定民主生活會的中心議題。

記主持

領導班子、支委會集體研究

執行者

備註

2．談心溝通：圍繞民主生活會的中心議題，黨員領導幹部之間，通過個別談心溝通情況，相互徵求意見，黨委、總支、支部書領導班子、支委會全體成員參

2

達到消除隔閡，統一認識，互相幫助，共同提高的目的。

3．徵求意見：通過召開座談會、設立羣眾意見箱，發徵求意見表等多種多樣形式，廣泛徵求黨內外羣眾意

3

會 前 準

見。並對羣眾的意見進行去粗取精、去偽存真的整理歸納。通過整理歸納，將羣眾的意見梳成辮子，分清主次。在對羣眾意見綜合分析的基礎上，進一步明確民主生活會上所要解決的主要問題。並確定開會的時間、地點。

黨委、總支、支部書組織部門負責具體組織實施和記負責

意見彙總

記帶頭

加

備 4、確定列席人員名單：根據會議的中心議題，可吸收與會議內容有關的其他黨員幹部列席參加，便於更好組織部門提出建議名一般由組織、幹部、紀檢部門4

階 地解決問題。 段 5

作好準備。

6．個人準備：根據會議要求，結合自身存在的問題，自學有關文件精神，用馬列主義觀點、立場和方法分

6

析問題，用黨性原則解剖自己。必要時可寫成自我批評發言稿。

7．報告上級組織：準備工作就緒後，應提前10天將會議的主要議題、開會時間、地點、參加會議人員名組織部門或組織委員

7

單等材料報告上級黨組織，以便於上級黨組織決定是否派人蔘加。

1、按時開會，嚴密組織：經過充分準備之後，要按照預定的時間，如期召開民主生活會。參加會議人員必

領導班子、支委會全體成員參

8

須按時到會，除遇特殊情況請假外，不得以任何藉口無故缺席，會議要確定專人記錄。主持人要作到對與

加

會人員的情況胸中有數，善於引導，嚴密組織，使會議收到預期效果。

2、學習有關文件：圍繞會議的中心議題，組織大家共同學習有關文件。通過學習統一思想認識，達到有針黨委、總支、支部書

9

會 議

3、檢查上次生活會整改措施落實情況：在本次民主生活會召開之前，應對上次民主生活會上提出的整改措進 10

行

誰？今後該怎麼辦，等等。 階 段 11

4、認真開展批評與自我批評：遵循團結――批評和自我批評――團結的方針，圍繞會議中心議題，交流思

與會全體班子成員和

想認識，總結經驗教訓，開展嚴肅認真的自我批評和互相批評。達到統一思想，增強團結，互相促進，共

委員

同提高的目的。

5、列席人員發言：列席人員可根據會議的中心議題，以及領導班子及其成員存在的問題，提出意見和建議。黨委、總支、支部書

12

黨組織的負責同志和領導班子成員要虛心聽取他們的發言。

記主持

施進行“回頭看”。如：哪些措施落實得好，哪些措施正在落實，還存在些什麼問題，原因是什麼，責任在

報整改情況

組織部門負責準備相關材料匯組織部門負責準備學習材料

對性地解決問題的目的。

記主持 負責上報

報上級組織部門

班子及委員全體參與通知 單

負責人列席

5．會議通知：會議中心議題，開會時間、地點確定後，應提前通知參加和列席會議人員，與會人員應積極組織部門負責發會議

6、總結經驗、制定整改措施：在批評與自我批評的基礎上，“班長”要組織大家認真總結經驗教訓，制定切

黨委、總支、支部書

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實可行的整改措施。改進措施，力求達到具體，明確，領導班子成員各自對落實改進措施的責任和時限要

記主持

求。與會班子成員及委員集體討論提出整改措施

7、上級組織派員發言：上級黨組織委派參加下級組織生活會的同志，一定要從對上、下兩級黨組織負責的

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精神，認真發言。發言內容一般包括對會議的基本評價，主要特點以及經驗、存在的主要問題，並對如何落實整改措施提出意見。

8、會議小結：會議結束時，黨組織的負責同志應對會議情況進行小結，其內容一般包括：主要問題是否找

黨委、總支、支部書

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準了；批評與自我批評開展得如何；總結的經驗教訓是否切合實際；改進措施是否有力；並對今後工作提

記作會議小結

出具體要求。

1、向上級組織報告情況：會議結束後，必須在十五日內向上級黨組織提出關於民主生活會的情況報告。其內容包括：開會的時間、地點、應參加人數、實參加人數及名單、列席人員名單、缺席人員的姓名及其理

黨委、總支、支部書

16

由，主持人、記錄人的姓名及會議主題。圍繞中心議題，開展批評的情況，生活會檢查出來的主要問題，

記督促落實

針對存在問題，提出了哪些改進措施等等，並附：徵求意見彙總材料；生活會議程；生活會原始記錄；整改措施或整改意見。 會 17

後 完

2、向下級黨組織及黨員羣眾通報：將民主生活會適於向下一級黨組織通報的情況予以通報，對於羣眾普遍黨委、總支、支部書

組織部門負責記錄、整理並根據會議討論發言，起草整改措施

上級黨組織工作人員 組織部門負責記錄、整理

組織部門負責起草報告及相關材料，按規定時限報上級組織、幹部、紀檢部門。

組織部門負責起草反饋材料

關心的問題和整改措施，視情況用適當的方式進行通報，以便於羣眾監督。

記督促落實

善 3、鞏固會議成果：民主生活會的結束後要消化會議內容，鞏固會議成果。書記與班子成員和委員提高認識，黨委、總支、支部書18

階 增強團結，按照分工，負責抓好整改措施的落實，並對其他同志給自己提出的意見進行梳理、整改。 段 19

4、信息反饋、收集意見：民主生活會情況向下級黨組織及廣大黨員通報後，還要及時瞭解羣眾反映。看問

黨委、總支、支部書組織部門負責蒐集整理，並向

題找得準不準,改進措施得力不得力，以及落實改進措施的情況。收集羣眾反映可採用深入羣眾、徵求意見

記督促落實

的方法進行，也可以通過羣眾團體組織把羣眾的意見反上來。

5、建立檔案：每次民主生活會後,要將生活會的資料立卷歸檔。其內容包括：會議的原始記錄及生活會情

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況報告，徵求羣眾意見資料，每位成員的發言材料、整改措施和其他有關材料。

組織部門負責督辦並組織落實

記督促落實

書記和班子彙報

組織部門負責人 專人負責做好整理歸檔工作

第三篇：召開領導班子民主生活會的一般程序圖表53013

召開領導班子民主生活會的一般程序圖表

第四篇：交通運輸局領導班子民主生活會程序

交通運輸局領導班子民主生活會程序

初步確定會議時間：2014年8月30日

1、確定會議議題：“整治庸懶散貪、優化發展環境”（全縣統一議題）

2、徵求意見：已經按發放徵求意見表、召開專題會議的形式徵求意見（意見整理附表）。

3、確定列席人員：

（1）交通運輸局中層以上幹部；

（2）地方公路管理站、交通運輸管理所、港航管理所的主要負責人。

4、公告：由局辦事先發出公告：主要內容有召開局領導班子民主生活會的時間、地點、議題、參加人員等事項公告。

5、局領導的人個準備：領導班子成員要準備個人自身存在的問題，原因剖析，整改措施，今後努力方向等，以便在會議上做批評與自我批評（可做書面發言）。

6、邀請督導組領導參加會議：事先邀請縣督導組領導參加會議。

7、會議具體程序：

主持人：局長。

（1）介紹會議籌備情況、參加會議人員、會議主題和會議程序等，並提出會議要求，以便達到會議目的。

（2）由主持人主持學習一篇有針對性的理論文章；

（3）回頭對照檢查上次民主生活會提出的問題整改情況；

（4）認真開展批評與自我批評：按照“團結―批評和自我批評―團結”的方針，圍繞會議中心議題，交流思想認識，總結經驗教訓，開展嚴肅認真的自我批評和互相批評。達到統一思想，增強團結，互相促進，共同提高的目的（要求所有班子領導成員都必須做批評與自我批評）。

（5）列席人員發言：針對班子和班子成員存在的問題以及整改措施與方向提出建議和意見（要求班子領導必須認真聽取）。

（6）會議集中：由主持人根據會議批評與自我批評的情況，組織大家認真總結經驗教訓，提出或制定整改措施，責任和時限要求。

（7）督導組領導講話；

（8）會議結束：小結語。

8、建立檔案：領導班子民主生活會後,辦公室及

時將生活會的資料立卷歸檔。包括：會議的原始記錄及生活會情況報告，徵求羣眾意見資料，每位成員的發言材料等。

第五篇：民主生活會(領導班子)

富溪鎮專題民主生活會領導班子發言材料

謝立平

2014年12月17日

各位領導、同志們：

按照會議安排，下面我代表黨政領導班子發言。

一、我鎮貫徹落實科學發展觀的情況

今年以來，我鎮以黨的十七大和黨的十七屆三中、四中全會精神為指針，認真貫徹縣黨代會精神，深入學習實踐科學發展觀活動，突出加快發展與構建和諧這兩個重點，在宣教口各單位支持下，紮實開展 “服務企業年”和“項目推進年”活動。深化農業立鎮、項目強鎮、工業富鎮、文化活鎮四大戰略，以建設社會主義新農村為目標，以發展為主題，明確工作思路，紮實抓好各項工作，目前，全鎮經濟和各項社會事業蓬勃發展。

（一）農業工作顯成效。我鎮緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一核心目標，全面實施產業結構調整，推進農業經濟健康發展。一是貫徹落實好中央在農村各項惠農政策，農民種糧積極性得到有效激發，糧食生產穩中有升。二是加大農業綜合開發力度，拓寬農民增收渠道。我們以“兩茶”為主攻方向，大力推進農業綜合開發。我鎮有發展油茶、烏龍茶的獨特區域優勢，我們鼓勵鄉賢、經濟能人回鄉創業，發展特色產業。鄉賢林龍生在嶺後村建立農業綜合開發公司,以土地流轉的模式，發展有機烏龍茶基地300畝、木瓜200畝。經濟能人張步鑾在前宅村建立發展三元豬養殖基地；養殖能手袁濟森在前宅發展森鑫鱘魚養殖；此外，鼓勵、引導村幹 1

部、黨員帶頭髮展農業基地，在嶺後村發展養羊基地一個。為發展油茶，我們在陳上洋村建立了油茶示範基地，同時，各村還對老油茶基地進行了墾複。以“兩茶”為基礎帶動了太子參等其他產業的發展，有效促進了農民的增收。三是不斷完善農業基礎設施。投入大量資金興修水利，紮實做好森林防火、防汛抗旱、動物防疫等工作，有力地改善了農業生產條件，努力增強農業的抗風險能力。

（二）招商引資增動力，我鎮充分利用縣委、縣政府實行的“飛地辦企”政策，不斷優化軟環境建設，做好招商引資、資源開發、企業技改三篇文章，推行兩委班子聯繫企業制度，積極為企業生產提供協調服務，為企業排憂解難。促進了企業的發展。以學習實踐活動為契機，我們幫助騰飛機電廠做好搬遷工作；積極為恆際塑料製品有限公司做好服務工作，促使早日動工生產；加強珍湖礦業、永大閥門製造等企業管理服務工作，提高企業規模效益。在招商引資工作方面。新引進貝迪飼料添加劑、過江龍水暖、鴻銘服裝3家企業，引資650萬元。

（三）民生工程得提速。在抓好民生民心工作方面，我們認真做好項目建設工作,重點抓好年初確定的為民辦實事項目。一是實施造福工程。赤頭園造福工程序時推進，平整了村內道路，完成了用水用電基礎設施建設。截止日前，赤頭園造福工程已搬遷入住43户、208人；完成了富溪村小公園和公廁建設選址等前期工作,現公廁已開始動工建設，預計年底交付使用；二是實施新綠亮潔工程。在新農村建設掛村單位的大力支持下，投入資金7.6萬元鋪設了富溪村古街道路下水道和基礎路面施工，並按防古風格在古街路面上鋪設鵝卵石，路長200米、路寬3米，使古街面貌煥燃一新；

按照上級工作部署，組織葉山、東山、花坪等村認真抓好“家園清潔”活動，村容村貌得到改善，並於10月份通過省“清潔家園”活動檢查組的檢查驗收；三是實施民生工程。投入資金31.8萬元實施中學寄宿制學校建設項目，並對學校食堂、操場、廁所等配套設施進行改造，改善學生學習、生活環境。投入資金65萬元對衞生院進行擴建，改善了農村醫療環境，現學校、衞生院兩個改建項目已通過縣裏驗收。文化站與汽車站改建工程已完成招投標，於10月份動工，進展順利，預計年底前結束。東山、東溪村村委樓建設，分別投入2萬多元，平整了地基，並做好了施工前期各項準備工作，目前已進入樓體施工階段。

（四）黨的建設又提升。一是以鄉鎮黨政正職動態管理為抓手，積極吸取先進地區的工作經驗，認真開展富溪村、嶺後村黨建示範村創建工作，以點帶面，不斷提升全鎮黨建工作水平。出台以黨建工作為重點的村級量化考評辦法，將全年的工作量化指標下達到各村，年底進行考核評比，對考評成績優秀的予以表彰，增強村級組織活力，嶺後村土地流轉試點工作經驗被閩東日報頭版頭條刊發，被寫入2014年縣黨代會、人代會報告；二是加強幹部隊伍建設，明確人員職責分工，細化工作任務，出台了《富溪鎮幹部季度績效考評制度》、《幹部考勤制度》，抓好標兵和末位的評比，對優秀人員予以提拔、推薦，不斷把新鮮血液充實到隊伍中來，充分調動了幹部的工作積極性。三是健全和完善村級組織建設，創新農村黨組織選人用人機制，鼓勵在外經濟能人返鄉擔任村幹部為家鄉作貢獻，積極創造條件，為村幹部開展工作提供寬鬆條件。

二、存在的主要問題及其表現

（一）學習的系統性差，學習不透。站在講科學的高度，貫徹縣委、縣政府重大決策主動性、創造性不夠，有時滿足於集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高。其主要表現：一是學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，效果不佳。二是學習制度堅持不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺的學習精神，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推。三是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方法。領導班子對適應本崗位需要的業務知識和政策法規學習不繫統、理解不深入、掌握不熟練、政策理論水平和管理能力有待進一步提高。

（二）班子創新力度不夠，對幹部管理還不夠嚴格。農村工作非常重要，隨着形勢的發展，各方面的要求規範也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想，整個班子在創新工作上力度不夠。總結經驗教訓、研究創新工作少了，甚至認為只要農村能夠穩定，幹部職工能完成職責、團結協作、安心工作就不錯了。同時，考慮到幹部平時工作很辛苦，在幹部管理上不夠嚴格，認為只要能夠把黨委政府交辦的工作做好，就是好乾部，造成對幹部表揚多、批評少，一般要求多、督促檢查少。對幹部出現的問題有時批評教育不到位，從而導致其他幹部覺得獎罰不明。久而久之，造成少數幹部身上表現出的作風不深入、紀律鬆弛、辦事效率低下，影響工作質量。

（三）交心談心、關心幹部不夠，各種活動開展較少。近年來，班子成員因工作忙等客觀原因與幹部交心談心、聽取意見建議少了，對幹部的思想了解不夠。除了按照上級的統一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。在繁重的工作任務下，幹部健康有益的活動開展不多。在培訓教育方面，工作力度較小，對幹部培訓缺乏積極性、主動性和系統性，這對於我們幹部成長、對幹部視野拓寬、全面素質的提高帶來不利影響。

（四）重視眼前發展，對於可持續發展的問題考慮不多。其主要表現是缺乏發展的中長期規劃。面對目前我鎮發展的機遇，結合我鎮的工作實際，以戰略的高度和長遠的眼光提出具體的發展思路，缺乏系統深入的研究，短期行為比較突出。

（五）加強隊伍建設力度不夠。創新科學發展體制方面存在薄弱環節，雖然完善了幹部考核辦法等一系列規章制度，但有的制度不夠科學、還不夠完善，對制度落實、督導抓的不夠，有的制度不能得到有效落實。在業務繁忙時、人員管理失之以寬，對有的同志的錯誤言行、不良苗頭，提醒、批評、制止不及時。對黨員教育管理內容和方式方法沒有跟上形式發展的要求，組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用未能得到充分體現。

三、存在問題的原因分析

分析我鎮存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約着我們各項工作的開展。

（一）對政治理論學習的重要性認識不足。鎮黨委對理論學習抓得還不到位，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足於念一念文件、讀一

讀書本，因而沒有很好地運用理論武器武裝頭腦、指導工作，有些問題沒有上升到理論高度去認識，缺乏創新意識，使得作出的決策和工作思路與落實科學發展觀的要求還有一定的距離。

（二）科學發展的意識和能力還不夠強。出於為官一任、造福一方考慮，雖然也想把我鎮各項工作紮紮實實搞好，盡全力加大給百姓造福，給社會作貢獻，但由於科學發展觀的意識能力不夠強，因而導致站位不夠高、思路不夠廣。

（三）民主意識，羣眾觀念有淡化傾向。有時沒有處理好對上負責與對下負責的關係，與羣眾、幹部職工接觸不親密，民主意識、羣眾理念淡化了，通過科學發展觀學習實踐活動，深受感動，作為人民的公僕一定要牢固樹立“以民為本”的服務意識。

（四）調動幹部積極性的工作做得不深入。領導幹部自身素質有時還不能完全適應新形勢的要求。平時注意抓具體工作比較多，而在提高個人的業務管理水平方面的學習還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為藉口，放鬆了對個人學習的要求，認為憑多年的工作經驗也可做好工作。

四、今後努力的方向

針對認真查找出來的上述問題以及產生問題的原因，我鎮領導班子決定在今後的工作中一定要下大力氣進行整改，切實使學習實踐科學發展觀活動取得實實在在的效果。

（一）進一步學習研究科學發展觀，努力提高政治理論水平。在建設學習型班子上下功夫，努力學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發展的前列。要堅持好鎮黨委學習制度，創造學習

環境，增加學習時間，同時要發揚理論聯繫實際的學風，克服教條主義，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。

（二）牢固樹立黨的宗旨意識和“為人民服務”的思想。堅持服務基層，在提高工作質量和效率上下功夫。經常深入一線，多瞭解羣眾的實際問題和要求，多徵求羣眾的意見和建議。還要進一步規範管理，健全各項制度，充分體現“公平、公正、公開”的原則，切實維護廣大羣眾的權益。

（三）繼續不斷加強黨風廉政建設。首先是領導班子要帶好頭，率先垂範、以身作則，另外還要採用多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規的學習和開展警示教育，未雨綢繆，築牢思想防線。進一步加強基層黨建和政治思想工作，強化基層組織的堡壘作用。加強對各級幹部，特別是對年輕幹部的教育培養和檢查督促，努力造就一支業務過硬，廉潔勤政的幹部隊伍。

（四）突出重點，明確發展目標。今後我們重點是做好“統籌發展”這篇文章，不僅要加快乾部隊伍建設，也要加快我鎮經濟社會發展；不僅要重視發展也要注重管理；不僅要考慮眼前，也要考慮長遠；不僅要考慮局部，也要考慮整體。我們將立足站在更高起點，着遠科學發展，積極深化改革，推進整體創新，牢固樹立科學發展觀，做到統籌兼顧，協調發展，以全局的、戰略的和長遠的眼光，謀劃我鎮各項工作的發展。

我鎮領導班子誠意地表示，歡迎各位領導、各位同志，再進一步幫我們班子找準問題和原因，找出工作中的差距，我們一定虛心接受並認真加以整改。