2022年黨員批評與自我批評材料

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2022年黨員批評與自我批評材料

杜善華

一年多來，在黨支部的正確領導下，我經過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力幹好本職工作的職責感和使命感，但是離要求還有差距。下頭我本着批評與自我批評的原則，對照自我的實際，挖掘思想，剖析不足：

一、存在的問題和不足

（一）政治覺悟方面

一是政治理論學習抓的不緊。學習上不要説沒有結合本身工作生活和學習實際，進行認真思考、深入剖析。即便是按部就班學習指定的資料都做到比較少。在學習上不情願、不積極，學得不深、不透、不管用，泛泛而學。

二是理論水平不繫統。對黨史、黨建知識學習不夠，僅僅停留在歷史書本、媒體推送等碎片化的文章，沒能系統、整體的瞭解。對一些專業名詞、基礎知識混淆含義，例如我黨執政綱領、我國基本政治制度等。

（二）工作作風方面

一是責任心不強。從自身而言，對上級負責的認識不足，對工作標準要求不高，尤其是在同時做幾項及時性要求都比較高的工作時，對工作質量的要求有所鬆懈，比如本月初述職報告、月度分析、月初測算等工作聚集在一起的時候，工作質量下降。從預算分析組組長而言，對預算分析組整體工作上心不夠，帶領組員發揮團隊作用的不明顯，對組內其他成員的彙報材料、對外提供數據等組織全員參與的組長職責發揮的不明顯，審核把關也不夠，存在得過且過的心態。

二是工作主動性、創造性有所弱化，創新意識不足。忙於應付多、主動落實少，缺乏創造性開展工作。尤其是在數據平台的應用方面，推進落實的慢，在數據平台上集成財務模塊數量與實際應用還有很大差距。

三是對提高個人能力素質的認識不夠緊迫，工作中幹一點學一點，沒有系統紮實的通過學習來提高預算分析工作所需的綜合能力素質。而且目前在職稱考試、專業考試方面的成績也不是很理想，存在畏難情緒。

四是工作中有情緒波動、急躁的問題，對組內成員、其他崗位不夠耐心，對他們提出的問題解答的不夠細心。

二、產生問題的原因

上述主要問題和不足的存在，自我分析，主要是以下幾個方面的原因：一是思想上，對學習的重要性認識不足、對黨員的先鋒模範帶頭作用認識不足。二是心態上，不能做到時時刻刻保持平穩的、理性的心態，導致對某些事物的看法出現偏差，主觀臆斷。三是價值觀上，自我約束還不強，宗旨意識還不強。

三、今後改進措施和努力方向

(一)要進一步加強理論學習，增強理論功底。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

(二)要進一步增強責任心，發揮好黨員的先鋒模範帶頭作用，增強責任意識和宗旨意識，保持平和心態，努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒。

(三)要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。