全省政研會歡迎詞

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正文

第一篇：全省政研會歡迎詞

文章標題：全省政研會歡迎詞

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：

值此**的季節，**政研會年會在**召開。首先，我代表**黨委，向會議的召開表示熱烈的祝賀！向出席會議的領導和代表表示熱烈的歡迎！

**市地處**，與河南接壤，轄5縣2區，人口**萬，面積**萬平方公里。**公司現為**公司直屬的國家大**型企業，擁有固定資產**億元，員工**名。近年來，在**公司的正確領導下，事業取得了長足的發展，特別是2014年，安全生產突破**天，截至今天已實現連續安全生產**天，創歷史最高紀錄；售電量突破**億千瓦時，完成**億千瓦時，同比增長**；電網建設日新月異，多種經營健康發展，企業管理及優質服務水平不斷提升，精神文明建設成果豐碩，榮獲了***先進單位等榮譽稱號。

供電事業的發展，與政工戰線的辛勤努力是分不開的。一年來，我公司圍繞先進性教育活動、廉潔文化建設、企業民主管理等重點工作，對如何做好新形勢下的思想政治工作進行了積極探討，取得了一定的成效，維護了和諧穩定的良好局面，在提升企業凝聚力、調動員工積極性等方面發揮了重要作用，為公司改革發展提供了強有力的組織保證和思想保證。實踐證明，政研會在加強和改進思想政治工作方面具有十分重要的地位。今天，**公司政研年會安排在**召開，給我們提供了一次很好的學習機會，懇請各位領導、各位代表多提寶貴意見。我們將以這次會議為契機，學習借鑑兄弟單位的先進經驗，努力開創政工工作新局面。

最後，預祝會議取得圓滿成功！祝各位領導、各位代表身體健康、心情舒暢、工作順利！

謝謝大家！

《全省政研會歡迎詞》來源於本站，歡迎閲讀全省政研會歡迎詞。

第二篇：全省政研會歡迎詞

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：

值此**的季節，**政研會年會在**召開。首先，我代表**黨委，向會議的召開表示熱烈的祝賀！向出席會議的領導和代表表示熱烈的歡迎！

**市地處**，與河南接壤，轄5縣2區，人口**萬，面積**萬平方公里。**公司現為**公司直屬的國家大**型企業，擁有固定資產**億元，員工**名。近年來，在**公司的正確領導下，事業取得了長足的發展，特別是2014年，安全生產突破**天，截至今天已實現連續安全生產**天，創歷史最高紀錄；售電量突破**億千瓦時，完成**億千瓦時，同比增長**%；電網建設日新月異，多種經營健康發展，企業管理及優質服務水平不斷提升，精神文明建設成果豐碩，榮獲了***先進單位等榮譽稱號。

【本站範文網】

供電事業的發展，與政工戰線的辛勤努力是分不開的。一年來，我公司圍繞先進性教育活動、廉潔文化建設、企業民主管理等重點工作，對如何做好新形勢下的思想政治工作進行了積極探討，取得了一定的成效，維護了和諧穩定的良好局面，在提升企業凝聚力、調動員工積極性等方面發揮了重要作用，為公司改革發展提供了強有力的組織保證和思想保證。實踐證明，政研會在加強和改進思想政治工作方面具有十分重要的地位。今天，**公司政研年會安排在**召開，給我們提供了一次很好的學習機會，懇請各位領導、各位代表多提寶貴意見。我們將以這次會議為契機，學習借鑑兄弟單位的先進經驗，努力開創政工工作新局面。

最後，預祝會議取得圓滿成功！祝各位領導、各位代表身體健康、心情舒暢、工作順利！

謝謝大家！

第三篇：全煤政研會歡迎詞

各位領導、同志們：

在陽春三月，桃花盛開的時節，全煤政研會紀檢、監察學組第一次研討會，今天在我們肥城礦務局召開了，我代表肥城礦務局黨委、礦務局和全局近十萬名職工、家屬，對會議的召開表示熱烈的祝賀，向前來出席會議的各級領導以及兄弟單位的領導同志，表示熱烈的歡迎！

我們肥城礦務局地處五嶽之尊的泰山西麓，是一個年產500多萬噸的煤炭企業。礦區共有黨員8200多名，局黨委下設26個黨委（總支、支部），392個基層黨支部。多年來，特別是中紀委二次全會以來，在上級領導和全局廣大黨員的積極努力下，全局黨風廉政建設和紀檢監察工作取得了一定的成績，得到了上級黨組織的肯定和表揚。這次會議在我局召開，充分體現了上級領導對我們的關懷和信任，特別是為我們學習兄弟單位的先進經驗提供了一個良好的機會。我們一定要以這次會議為動力，把全局黨風廉政建設和紀檢監察工作提高到一個新的水平。

黨風廉政建設事關企業興衰，紀檢監察工作任重而道遠。這次會議是認真貫徹黨的xx屆四中、五中全會和中紀委六次全會精神的一次重要會議。我們承擔這次會議的服務工作，深感責任重大，也非常光榮，我們決心盡最大努力，做好會議的服務工作，在各方面為領導和同志們提供方便，為會議的順利召開創造良好的環境。

最後，預祝會議圓滿成功，祝領導和同志們身體健康、精神愉快！

第四篇：政研會論文

淺談如何做好新時期基層職工的思想政治工作

屈家店範有澤

摘要：當前，隨着水管體制改革及事業單位改革的不斷深入，事業單位崗位設置、職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，單位的創新發展及人員管理也越來越不容樂觀。在這種形勢下，思想政治工作尤為重要，那如何做好新時期基層職工的思想政治工作呢？筆者認為要強化思想政治工作凝聚力就應辯證地把握好以下幾個方面的關係。

一、正確把握思想建設與制度建設的關係

思想建設是思想政治工作的根本任務，是開展各項工作的宣傳武器，也是解決問題的制勝法寶。而制度建設則是單位內部管理的基礎，是規範管理者的權利，規範管理對象自主行為的措施。思想建設可以幫助制度建設熟悉和掌握規定內容，加強職工對法律、制度的正確認識和理解，引導職工自覺、有效地執行。因此，思想建設離不開制度，制度建設更離不開思想政治工作。它們必須與嚴格的管理相配套，才能徹底解決工作中的缺陷。依靠嚴格管理制度才能構建出良好的工作環境，才能有效發揮職工價值、發揮主人翁意識、凝聚團隊力量。以思想建設做服務，才能最大限度地調動職工的積極性，集中並體現職工的智慧，避免在管理中出現家長式的強權主義，消除單位內部管理中的無政府主義和軟弱渙散狀態，維護管理者的法定權威，實現單位的行動統一。

單靠制度約束是不可能徹底解決所有問題，必須以思想教育為前提，通過細緻的思想政治工作，區分利害關係最終得到解決。因此，思想教育必須同制度建設相結合，讓制度建設和思想建設雙管齊下，各項工作的開展才能取得良好效果。

二、正確運用物質利益原則和精神激勵的關係

做好思想政治工作既要運用物質利益原則，又要注重發揮精神激勵作用。不能單一的肯定或否定哪一方面。在新形勢下，由於經濟建設的飛速發展，法制、人權、文化建設也隨之提升，堅持“以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近羣眾”的主體作用也在不斷完善，推進公民道德建設，拓展各類道德實踐活動也在廣泛宣傳，職工的自主選擇和崗位設置也發生了很大變化。單靠物質利益鼓勵的工作方式已不完全適用，職工的合法權益已受到國家的關注，職工的勞動報酬、各種獎金已納入勞動保障法，物質利益的激勵已不被勞動者認同。要充分調動職工的積極性，首先要尊重職工的智慧，尊重人才，保護職工的一切合法權益。其次要尊重職工勞動成果，認真遵循市場競爭的基本原則，把做出突出貢獻、紮實工作、任勞任怨、勇於奉獻的勞動者作為激勵職工的楷模，並加以宣傳。三是要經常溝通，相互交流，及時掌握職工動態，便於把握職工情緒，儘量做到“四個知道一個跟上”，即知道職工在幹什麼、想什麼、需要什麼、在哪裏。摸到脈搏後，在進行思想疏導，這樣既可避免矛盾增加，又能及時

解決問題消除隱患。四是充分發揮思想政治工作的優勢，及時宣傳先進，表揚好人好事，提倡奉獻和奮鬥精神，形成人心向上的良好風氣。工作中，物質利益要與精神激勵相結合，在抓住主要矛盾、關鍵問題、關鍵環節時，要正確分析反覆研究，趨避利害，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。

三、正確處理好灌輸教育、自我教育和文化建設的關係 教育是指老師對學生進行培養的過程，也是用道理説服人依照規則、指示、要求去做的過程。灌輸教育是通過系統的理論傳輸，為人們提供觀察、分析和解決問題的方法。自我教育則是通過形象的教育形式，引導、激勵和規範人們的思想和行為，形成正確價值取向。灌輸教育和自我教育是兩種不同的教育方式，既相區別，又相聯繫，當它們發揮的淋漓盡致，得心應手時，學習的風氣、幹事的勇氣、奉獻精神就會成為一種動力、一種時尚。實踐證明，要想滿足職工羣眾的精神文化需求，單靠灌輸教育和自我教育是不夠的，要大力發展文化建設。以海河下游管理局“3he文化”為核心理念，多開展一些職工自己創作、自己參加、自我激勵、自我提高的教育內容，如宣傳展板評比、知識大講堂、演講比賽、文體活動、文藝演出等羣眾喜愛有創建性活動等等。羣眾只有在真誠參與的實踐活動中，才能受到優良道德、先進思想的啟迪，使他們的世界觀、價值觀更加牢固，凝聚人心、

彙集力量的作用才能發揮的最好，思想政治工作才最有實效。

隨着形勢的發展變化，思想政治工作的“生命線”地位又彰凸顯，加強和改進黨對思想政治工作的領導尤為重要，新時期思想政治工作的地位只能加強，決不能忽視和消弱。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是為實現黨的特定歷史階段的任務及黨的最終目標服務的根本手段。作為基層第一道防線更應把好這道關口。把通過水管體制改革和事業單位改革所發生的一系列問題解決在萌芽狀態，解決在基層單位。把培養人、造就人、激發人、成就人作為基層思想政治工作的基礎，在工作中多關注職工的感受和內心願望，悉心解決職工羣眾遇到的難題，真正做到想職工之想、急職工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命線”的地位才能發揮的更好、更強。

參考資料：1.黨課雜誌

2.支部生活雜誌

3.事業單位改革相關文件

第五篇：2014政研會論文

完善人才培養機制，全面提升疾控能力

疾病預防控制中心

【摘要】

隨着社會不斷進步，經濟高速發展和生活方式的改變，公眾對公共衞生的需求明顯加大，為適應疾控科技發展需要，中心要培養一批具有較寬知識面，掌握多種技能，具有較強綜合能力和在預防醫學領域較強適應性的複合型人才，才能提高我們的軟實力，不斷促進衞生事業的蓬勃發展。在充分考慮全區衞生髮展需求的基礎上，深入分析我中心人才結構的實際情況，建立人才培養長效機制，採取多種形式的培養模式，財政上給予更大的支持，才能打造出一支專業技術精、綜合素質硬、辦事效率高的，充滿活力、團結友愛的疾控人才隊伍。

【關鍵詞】疾病預防控制中心科學發展人才培養

黨的十七大提出了“科學發展觀”，其第一要義是發展，就是在工業化、信息化的基礎上實現社會主義現代化的社會全面進步過程，實現整個社會及社會中的每個人協調、全面、可持續的發展，那麼我們的公共衞生事業呢，如何實現協調、全面、可持續發展？

當前隨着社會不斷進步、經濟高速發展和生活方式的改變，公眾對公共衞生的需求明顯加大，新的健康問題如慢性非傳染性疾病、老年健康、青少年健康、精神衞生等問題已經成為影響我區人民的重大問題。我們正處於科技發展的戰略機遇期，衞生事業也正處於蓬勃發展時期。在全區開展醫療衞生事業能力建設的大背景下，作為肩負着全區百姓生命健康、基層醫療單位技術指導重任的疾控部門，我們要抓住機遇、迎接挑戰，加快疾病預防控制體系和公共衞生安全體系的建設，迅速提高我區的疾控能力和公共衞生應對能力，而這些能力的建設和提高必須依賴有堅強的科學技術支撐、依賴於熟練掌握專業技能、德才兼備的疾控人才隊伍。

在充分考慮全區衞生髮展需求的基礎上，以科學發展觀為指導，深入分析我中心人才結構的實際情況，建立健全人才培養長效機制，打造出一支專業技術精、綜合素質硬、辦事效率高的，充滿活力、團結友愛的疾控人才隊伍。在“十二五”規劃伊始，如何開發人才、培養人才和使用人才,充分發揮人才的積極作用，是擺在中心面前的重要課題。在此,本人結合工作實際想談一談粗淺的看法與淺性思考。

一、領導重視、建立健全人才培養長效機制

人才，是一個國家長盛不衰的不竭動力，是一個民族興旺發達的

力量源泉；對於我們這樣一個技術職能部門，專業技術人員培養工作是提升疾控能力和學術地位、構建現代化疾控中心的關鍵和基礎。我們的隊伍經歷了非典、甲流等大的洗禮，在保衞人民健康的戰役中譜寫了一曲曲可歌可泣的英雄篇章，同時也暴露了我們所存在的不足。自非典之後國家加大了對衞生事業的財政投入，逐漸完善各種配套設施。在硬件環境不斷改善的同時，我們更應該思考，如何提升我們的軟實力？如何促進衞生防病事業的可持續發？那麼，人才是關鍵。

人才工作是一項長期、重大而緊迫的重要任務。各級各部門必須把人才工作放在更加突出的戰略位置、充分發揮職能作用，加強各部門的協作配合，建立健全人才工作議事制度、例會制度、辦事制度等工作機制，同時，要積極引導工會、共青團等團體力量廣泛參與，形成齊抓共管、共同推進人才工作的新局面，充分調動中心專業技術人員的積極性和創造性，激發大家幹事創業的熱情，促進我中心技術水平和能力的持續提高。

為適應疾控科技發展需要，培養一批具有疾病預防控制工作所需較寬(更多文章請關注)知識面，掌握多種技能，具有較強綜合能力和在預防醫學領域較強適應性的複合型人才，中心應建設“四支隊伍”，既：

⑴、中心領導成員和中層幹部成為一支掌握現代管理知識和技術、懂經濟、懂法律的管理隊伍。

⑵、中層幹部作為學科帶頭人，努力成為對突發公共衞生事件有較強應急反應能力的現代現場流行病學專業技術隊伍。

⑶、掌握現代預防醫學多學科知識，適應現代醫學模式轉型的健康教

育工作者隊伍，並逐步形成健康教育與健康促進工作指導和服務的完整體系。

(4)、懂外語，電腦技術精湛，基本滿足疾病預防控制工作與國際交流的需要，指導建立並完善疾病預防控制信息報告與反饋的信息管理隊伍。

二、不拘一格，採取多種形式的培養模式

人才，不單單指狹義上的學科帶頭人、高職稱、高學歷等少數傑出人才，更重要的是要使我們的專業技術隊伍從整體上得到一個提升。所以對於人才培養，我們要堅持兩條腿走路，兩條腿都要健壯，不能一粗一細，更不能一長一短。人才培養更不能拘泥於形式，針對不同專業，不同人羣，不同培養方向，中心要制定不同的培養方案和計劃：

首先是眼睛向內,注重中心內部人才開發。可以把人才的選拔同其職稱評定相結合，使有一定技術專長併發揮作用的人才享受相應的待遇，增強責任感；對那些年紀輕、技術素質較高，符合條件的及時吸收加入黨組織，並優先選拔、充實到中層管理隊伍之中，加強崗位鍛鍊；同時還要充分發揮中、高級職稱人員作用，專業相同或相近的人員，採用高帶低的“一帶一”；技師或工勤人員，採用師帶徒的“一帶一”進行一對一、手把手的培訓指導，幫助他們解決在實際工作中的技術難題，實現優勢互補,千方百計給人才脱穎而出營造一種良好的外部環境。

其次，多措並舉,做好中心技能人才培養使用。處在科技日新月異，

知識飛速發展的當今時代，要想我們知識不落伍、技術不滑坡，真正與時俱進，與國際接軌，就要向先進學習、向一流學習，學習他們的新方法、新技術、新模式，要採取“送出去、請進來”的辦法，不斷加大技能人才的培養力度, 一方面，要選派技術骨幹去上級技術單位或先進單位進行學習，將人家的先進理念、模式、方法帶回來，進行二級培訓，從而整體上提升我們的素質；對於有能力繼續深造的同志要積極鼓勵，在經濟上給予支持幫助，從而使中心整體在學歷上更上一層樓；另一方面，要定期邀請國內外相關的知名專家、學者來傳道授業解惑，達到掌握相關領域的前沿科學的目的；對於有一定潛力、能力但又缺乏經驗的同志，要多給他們鍛鍊、考驗、成長的機會,給他們交任務、壓擔子，按照不同類型的崗位要求,實行“訂單”培訓,量才所用,傾力打造技能人才“高地”。

第三，建立各項獎勵制度，以激發每位同志的創新發明、積極探索的熱情。人才的潛能是需要激發的，決不能平均主義大鍋飯，打消同志們幹事創業的激情，只有調動中心全部職工的積極性，才能使我們中心充滿勃勃生機。對於對發表於國家級核心期刊雜誌的論文不僅要報銷版面費還要給予一定獎勵；有省、部、國家級科研立項的小組也配套相應獎勵，；對低碳辦公、節約實驗器材、提高工作效率等各個方面提出合理化建議的同志也要給予一定的物質獎勵。

三、 不能紙上談兵，要以制度為保障，經濟做後盾

人才工作是一項系統工程，必須明確責任。中心主要負責同志作為人才工作第一責任人，要親自抓、親自問，以自己的表率作用帶動

和影響全中心關心、支持人才工作。組織人事部門要從創優環境、創造機會、搭建平台等方面，不斷完善人才的引進、培養、使用機制，推動人才工作再上新台階。要把人才工作與績效考核相聯繫，納入中心年度崗位目標責任考核，考核結果將作為衡量班子和幹部政績的重要依據。

制度、機制建立健全了，考核、獎懲的實施還需財力來保證。中心要切實把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”，設立人才培養的專項經費，做好預算決算，確保經費專款專用，不能被其他支出佔用。只有經濟上給予足夠的支持，人才培養才不會流於形式、成為口號，才能保障人才培養機制的高效運行，激勵同志們不斷攀登、不斷進取的積極性，培養出更多的人才。只有這樣才能使我們的疾控能力和公共衞生應對能力不斷提高，逐步縮小與國際疾控水平的差距，跟上時代步伐，實現公共衞生事業的全面、可持續發展；才能滿足不斷增長的人民羣眾的衞生需求，為全區人民的健康更好服務，為全區的經濟發展、現代化建設保駕護航。

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