歡迎新領導致辭(精選多篇)

第一篇：歡迎新領導到任致辭

給你個樣文吧，僅供參考

同志們:

今天，全鎮幹部羣眾共同期待的新任書記、鎮長，正式與大家見面了。這次會議既是一個見面會，也是一個歡迎會，是開創城關經濟社會發展新局面的一次重要會議。經縣委研究決定，由***同志擔任城關鎮黨委書記、**同志任鎮黨委副書記、代鎮長，讓我們以熱烈的掌聲對*書記、*鎮長的到任表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!

參加今天會議的有：鎮黨政領導，機關院內全體幹部職工，鎮直部門、學校的負責同志，社區居委會全體班子成員，有關企業的廠長、經理。

同志們，一個地方的發展關鍵在人，*書記和*鎮長都在鄉鎮工作多年，有着豐富的基層工作經驗和高超的領導才能，上級組織讓他們主持城關鎮黨委、政府的工作，是對城關工作的重視，是對城關發展的重視。剛才田書記、樊鎮長分別做了熱情洋溢的講話，希望大家認真領會兩位領導的講話精神，全力支持兩位新任領導的工作，工作中注意擺正位置，認真領會“班長”的意圖，遇事多請示、多彙報，力求在工作上得到更多的支持，開創性地做好自己負責的工作，為城關的全面協調發展做出新的貢獻。

下面，會議進行第一項：

請*鎮長講話;

下面，會議進行第二項：

請*書記講話;

組織部門決定：某某同志任某職務，某某同志某職務。組織部領導説，這次主要領導同志職務的變動，是從工作大局和某某單位班子建設的實際出發，根據工作需要和幹部交流的精神，通盤考慮，慎重研究作出的決定

組織部門領導強調被調整單位的重要性及取得的成績，

組織部門領導強調卸任同志成績，表揚一番，某某同志領導崗位，，為某地的改革、發展和穩定作出了重要貢獻。某某同志政治立場堅定，認真學習鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想，自覺與黨保持高度一致。有較高的政策理論水平，能夠結合單位實際，貫徹執行黨的路線方針政策。認真貫徹民-主集中制原則，注意調動班子成員的積極性，表現出了較強的政治意識、大局觀念和黨性修養。

某某同志領導經驗豐富，組織領導能力強。眼界開闊，工作重點突出，有開拓創新精神。注重抓班子、帶隊伍，堅持抓發展和抓隊伍緊密結合，積極推進幹部人事制度改革。事業心、責任感強，作風深入，經常到基層調查研究和指導工作，幫助羣眾解決生產生活中的實際困難。為人正派，性格直率，敢於開展批評。遵守廉潔自律有關規定，要求自己嚴格。這些年來，恪盡職守，勤奮敬業，任勞任怨，為加快某單位的發展傾注了大量心血，工作是富有成效的。對某某同志的工作，組織是滿意的，廣大幹部羣眾是認可的。表現出了很強的黨性修養和高風亮節。某某同志在某單位工作期間，與廣大幹部羣眾結下了深厚的感情，相信他一定會一如既往地關心、支持原單位的工作，也相信某某同志在新的崗位上能夠為黨的事業作出新的貢獻。

組織部門領導介紹新任領導情況。某某同志政治立場堅定，黨性觀念和大局意識強，認真學習鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想，樹立和落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺與黨保持一致。經過多崗位鍛鍊，既有在工業企業工作的經歷，又有長期擔任地方領導工作的經歷，這些年又在機關擔任領導職務。既熟悉黨務、政務工作，又熟悉經濟工作。他工作思路清晰，重點突出，宏觀分析問題、駕馭全局的能力強。善於抓班子、帶隊伍，重視黨的建設和幹部隊伍建設。近幾年來，以提高素質、改進作風為重點，切實加強領導班子建設，大力推進幹部人事制度改革，優化了領導班子結構，提高了幹部的政治素質和能力。堅持民-主集中制原則，注意調動班子成員的積極性。事業心和責任感強，勤奮敬業，作風深入，關心羣眾疾苦。深入基層瞭解情況，宣傳政策，靠前指揮。注意學習，知識面寬，考慮問題周到細緻。為人正派，團結同志，要求自己嚴格。

組織部門認為，某某同志擔任新職務是合適的。相信某某同志一定會在黨的正確領導下，帶領一班人，緊緊依靠廣大幹部羣眾，與時俱進，開拓進取，使新單位的經濟建設和社會事業在現有基礎上取得新的成就。

領導的調整變動，是政治生活中的一件大事，幹部羣眾都很關注。順利實現交接和工作的平穩過渡，對於繼續保持和發展當前的好形勢十分重要。我們分別同一些領導同志和老同志談了話，召開了常委會議。大家一致表示，堅決擁護黨的決定，一定全力支持某某的工作。在座的各位都是單位的領導骨幹，相信大家一定會以高度的政治責任感和黨性原則，全面正確地理解決定，帶頭講政治、顧大局、守紀律，恪盡職守，紮實工作，以實際行動貫徹落實好決定精神，實現主要領導的順利交接和工作的平穩過渡，更好地鞏固和發展當前的好局面，保持經濟社會發展的良好勢頭，讓黨放心，讓廣大人民羣眾滿意。

組織部談單位前景如何好在一個新的歷史起點上，組織寄予很大的期望各級領導班子和各級領導幹部重任在肩。希望大家在黨的領導下，緊密團結在以胡-錦-濤同志為總書記的黨周圍，高舉鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹的各項方針政策，抓住機遇、求真務實、團結奮進，為建設經濟更加繁榮、社會更加和-諧、環境更加優美、人民更加富裕而努力奮鬥!

老領導在講話中説，的決定，我表示堅決擁護。經濟快速發展，社會事業全面進步，羣眾生活明顯改善，班子隊伍得到加強，民-主法治持續推進，各民族團結和睦，全省風正人和事業興。這些成績的取得，靠的是以胡-錦-濤同志為總書記的黨的正確領導，靠的是馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀的正確指引。成績歸功於全 各級黨組織和各族人民的團結奮鬥，歸功於歷屆打下的良好基礎，歸功於 “一班人”和省幾套班子同志們的共同努力，歸功於各部門、各單位同志們的紮實工作，歸功於老領導、老同志的全力支持，駐川部隊指戰員、武警官兵也作出了重要貢獻。藉此機會，我謹向同志們致以誠摯的敬意和深深的謝意

第二篇：歡迎新同學致辭

文章標題：歡迎新同學致辭

...久久的渴望，不懈的追求，多少拼搏，多少忍耐，今天終於實現了自己的理想，你，已經成 為一名真正的大學生了！我們全體師生員工真誠歡迎你們的到來！...天行健，君子以自強不息。...光陰流轉而激情永在，良好的開端是成功的一半。在新的起點上，在這人生的黃金歲月裏， 保持你的激情吧，保持你那份積極的、充滿陽光氣息的心態，在這片沃土上繪出屬於自己的 亮麗的天空！

人類已經進入了信息時代，世界科學技術發展日新月異，知識經濟迅速崛起。我國社會主義市場經濟日趨完善，關係着祖國前途的改革開放事業已經步入攻堅階段。這都要求我們責無旁貸地承擔起時代賦予的重任，要求我們儘快掌握科學知識，將自身的成才同祖國現代化建設的宏偉事業結合起來，努力掌握紮實的專業知識，不斷加強個人的思想及藝術修養，建立科學的 世界觀、人生觀、價值觀、全面提高自身的綜合素質，努力使自己儘快成長、早日成才，為實現科教興國的宏偉戰略貢獻自己的聰明和才幹。

....勿庸置疑,鮮花需要培植，美好需要創造，成功需要付出辛勞。這裏是培養人才的搖籃和沃土，是人生的一個重要的階段。但是，它也有迷茫，也有競爭，也有失落，甚至也有淘汰。 於是，它更需要我們全面、正確的認識，積極主動的適應，遊刃有餘的駕馭和全身心投入的創造和發展。

....在新的學年裏，我們迎來了學校新的生力軍。在這裏，我們衷心地祝願你們珍惜這來之不易的時光，用你們的智慧，用你們的鬥志，奏響你們青春的樂音，開創更加美好、更加燦爛的明天。

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第三篇：歡迎新同事致辭

歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭裏的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創佳績。在這裏，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯請您指點。希望我們共同揮灑汗水，創造自己的新篇章。

歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負着培養和發現人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞台，任你們發展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業有發展，個人有成就緊密相連，希望大家儘快進入角色，不斷提高自身修養，潛心研究業務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，併為個人事業發展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.

大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這裏，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處於金融危機的大背景下，經濟並不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷轉載自百分網請保留此標記的。

我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。

公司的進步取決於每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悦和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果註定是豐收和喜悦的。祝願你們收穫事業、收穫成功!

入職“前三年”＝職場黃金年——李黃珍作者： 馬鸞鸞

有人曾經把初入職場的前三年比喻成黃金三年，因為它記錄了職場新人從青澀到成熟的最美麗的時光，是一個人走向職場成功的最基礎、最關鍵的三年。“試用猶如試婚，在此期間風險是存在的，安全是沒有保障的，老闆是傲慢的，員工是隨時被炒的。”記者在網上看到一段這樣描述職場新人初入職場時的抱怨。雖然帶有情緒發泄和誇張的色彩，但新人們初入職場時留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。帶着憧憬、帶着夢想，殺出重圍終於贏得入職許可證的畢業生們，該如何正確面對自己的第一份工作？職場發展的前三年，意味着什麼？《職業》雜誌記者採訪了資深職場顧問安靜女士。

新起點、新角色、新環境

入職後的前三年是新人職業生涯發展的關鍵點嗎？這個三年，屬於職場新人的哪一個時期？職場新人在這個時期具有什麼特點？

安靜女士告訴記者，職場新人的前三年，意味着“新起點、新角色、新環境”。過去在學校裏所獲得的成績和輝煌，最容易成為新人們前進的絆腳石和負擔。而且，新人大都從企業的基層開始做起，熟悉業務、瞭解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認識到自己新角色的定位，在新環境中， 主動多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請教、學習，樹立正確的價值觀和競爭意識，順利度過這個難熬的環境適應期。

安靜説，入職前三年，職場新人要度過“適應期、積累期、定型期”這三個時期。大多數新人，在這三年中要度過環境、工作的適應期，同時積累和完善自己的知識、技能結構，這三年的工作經歷、行業經驗往往決定了他們未來發展的職業道路。如果一個人在這段時間之後仍在頻繁跳槽， 對自己的職業定位迷茫不清，那麼今後的職業發展會受到很大影響。這三年中，新人在職業規劃上將從迷茫到清晰， 在心態上從浮躁到穩定，在職業技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強提升到實操能力強。

職場完美三級跳

正常情況下，職場新人前三年應該登上哪幾個台階？

安靜女士告訴記者，職場新人在起步的三年內要完成從“適應”到“積累”最終到“定型”的三級跳。在完成完美三級跳後，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續深入積累，如成為技術專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業道路，如從技術人才到銷售人員的職業轉型，從事行政管理的學習人力資源管理知識，爭取更多的鍛鍊機會等； 或者總結工作經歷，重新規劃職業，尋找新平台和新起點， 如考研、讀mba、學習與以往完全不同的課程等。

安靜認為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來的職業道路。至於哪個選擇更好，取決於環境、個人對自我潛力

和社會發展方向的判斷，以及個人情商、機遇等，在接下來的短短3~5 年內還很難看出哪種選擇是正確的。

職場新人最容易遇上四大困惑

前三年裏，職場新人可能會遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？入職前三年內，是新人們遭遇困擾和突發事件的高潮期，而這個時期也因為新人們尚沒有太多處理事情的經驗而使得挫折和挑戰變得尤為棘手，恰當及時的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個方面。

首先是對工作環境、角色的不適應。人對新環境本身就存在着恐懼和擔憂，尤其是工作環境和家庭、校園環境完全不同，好像從温水中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會讓新人做出激烈的反應。從前年某著名通信公司一批新畢業生集體對公司招聘分配製度提出投訴的例子中，就可窺見新人對較以往更嚴格的管理制度的不適應。對工作環境、角色的適應，需要一些時間。因此，在正式進入社會前，多參加一些社會實踐、實習，多接觸外面的世界，積累社會閲歷，對畢業生儘快融入職場、更快地適應環境非常有利。

其次，是來自人際交往的困惑。畢業生在校的交際圈相對較窄，人際關係較為簡單，利害衝突不太多，多集中在家人、同學、老師之間，而且加上家人、師長的“温室” 關懷，新人們很少為人際關係這個問題傷腦筋，更談不上對較為複雜的人際交往做好應對準備。步入職場後，新人們需要對自己遇到的人和人際交往，獨立去判斷、決定， 再加上自身個性的衝突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的羣體，在人際關係上也有着很大的困惑。這樣頻繁的矛盾衝突之後，有的新人能夠迅速適應、成熟，但是也有一部分新人由此對社會產生恐懼，或者對社會產生牴觸，對人際關係淡漠，最終陷入封閉的怪圈裏。因此， 安靜建議，新人們應以更積極的心態接觸社會，多和各類型人交往，客觀地分析人際關係，儘早、主動地多向家人、前輩取經。

第三，是來自生存的壓力。新人剛開始工作，收入都不會太高，但是要負擔的生活成本很多，住（租）房的費用、購買生活必需品的支出、建立人際關係的交際應酬，有的還需贍養父母，這些總讓他們入不敷出。這些方面的壓力，也容易造成新人在職業選擇上陷入誤區，把薪酬標準作為擇業的主要選擇標準，為“輕易跳槽”埋下隱患，對自己未來的職業生涯發展帶來不利因素。所以，新人們應學一些理財知識，合理地分配支出。

最後，是新人的個人期望與現實的差距產生的迷茫。朝氣蓬勃的畢業生大多有很多想法，尤其是優秀畢業生， 對自己的期望非常高，社會也在不斷宣傳精英的成功之路，大多數人會認為，精英們的道路就是自己今後的發展標杆。但是

進入社會以後，畢業生看到的是巨大的就業壓力、緊張的工作局面、打印掃描等所有瑣碎事情，與想象中的豪氣沖天、馳騁江湖的情景完全不一樣，理想和現實的差距往往容易讓新人們產生巨大的心理落差。成功沒有既定的道路，精英的背後是個人汗水、能力和機遇的累積。對新人來説，在長遠目標的指引下，劃定能達到的一個個短期目標， 更實際一些。

不因事小而不為

如何好好規劃、利用入職的前三年時間，定位自己的職業生涯目標，為以後的發展奠定堅實基礎？

安靜告訴記者，新人們應該充分認識這三年對自己未來發展的影響，珍惜時間，做好規劃。首先，新人不應被不斷湧現的“小問題”所困擾，要客觀地看到，這些問題是新人面對的共同的問題，要站在更高的角度，看清楚自己的職業興趣和設計未來規劃。其次，珍惜每一次鍛鍊機會，不要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來大事業的基石。再次，多向人請教，從別人的經驗和教訓中吸取養分，避免重蹈覆轍，也是儘快找到職業方向的一種方法。

對自己職業的規劃，安靜建議新人仍應在本職工作中先立足、站穩，積累一些工作經驗和人脈，再根據掌握的技能和資源，考慮自己的未來發展，一旦考慮清楚，就要義無返顧、積極投入。因為成功不可能自己主動掉下來，必定取決於個人能力、努力程度和機遇。

名人談職場前三年心得

資深職場專家黨向陽先生也告訴了記者他在職場前三年的一些經驗和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業。興趣是職業生涯的驅動力。選擇職業要根據自己的興趣、愛好並結合自己的性格和特長。只有我們始終對職業保持興趣，才會有工作的激情，只有適合自己的職業，才能發揮出自己的特長，也才能找準自我的定位。因此，選擇什麼作為自己的職業，每位畢業生應當慎之又慎。其次，選擇適合自己成長的土壤和空間。剛畢業的學生投身社會，就像一滴水一樣，要想生存下來，就必須將自己融入“海洋”；就像一粒種子，即使再優良，也需要適合自己的土壤。

再次，學會“放下”。放下自己的姿態、身份和經驗； 學會“打開”自己，充分接受外界新的東西；同時，還要學會“融入”，融入新環境，珍惜自己擁有的一切並抓住每一次機會。

最後是九字真經：不要怕、不後悔、不在乎。不要怕， 就是不要懼怕未來不可知的壓力、困難，相信自己能夠戰勝前行路上的任何障礙。不後悔，就是不要後悔自己曾做出的決定，既然自己已做了，哪怕失敗，也能留下寶貴經驗。要

堅信自己選擇的方向，只有這樣才有機會最終實現目標。

不在乎，就是不要過於在乎個人的得失，有時你越想得到卻越得不到。中國有個最具智慧的詞——捨得，先舍而後得，因為只有舍，才有可能得。

第四篇：歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負着培養和發現人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞台，任你們發展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業有發展，個人有成就緊密相連，希望大家儘快進入角色，不斷提高自身修養，潛心研究業務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，併為個人事業發展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快(來源説明好範 文網)樂，因快樂而幸福!

2.

大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這裏，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處於金融危機的大背景下，經濟並不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。

公司的進步取決於每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悦和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果註定是豐收和喜悦的。祝願你們收穫事業、收穫成功!

第五篇：歡迎新領導上任主持詞

主：尊敬的領導，來自西藏林芝地區尊貴的朋友，大家晚上好。首先請允許我代表中共梅江區委、梅江區人民政府以及40萬梅江人民歡迎來自雪域高原的藏族朋友們。(掌聲)下面我榮幸地介紹今晚來到這裏的嘉賓和領導(如有需要介紹來賓和領導在這裏加)

讓我們以熱烈的掌聲歡迎你們。

梅水歡歌，唱的是和諧家園的民族親情;梅嶺起舞，迎的是雪域高原的尊貴朋友。

姐妹們，打開彩門，唱起山歌，迎接我們遠方的客人……

節目一：《客家迎客來》

主：常言道：有朋自遠方來，不亦樂乎。我們這裏雖然沒有雄偉的珠穆朗瑪，也沒有神奇的布達拉宮，但有的是我們客家人的誠懇和熱情。那麼下面，讓大家隨着清脆的竹板山歌聲瀏覽富有嶺南特色的客家風情吧。請欣賞山歌五句板表演《》

節目二：《》

主：剛才大家看到的節目是用竹板敲打的，在我們客家地區還有一種舞蹈是用“杯子”敲打的。俗稱“杯花舞”，“杯花舞”流行於客家地區已有100多年的歷史，邊敲邊舞，表現的是青年男女青年追求美好愛情生活的情景。下面請大家一起欣賞。

節目三：《杯花舞》

主：大家知道客家人是從中原遷徙而來的漢族民系之一，所以客家人建造的圍龍屋是富有中原特色的典型客家民居建築，客家圍龍屋與北京的“四合院”、陝西 的“窯洞”、廣西的“杆欄式”和雲南的“一顆印”，合稱為我國最具鄉土風情的五大傳統住宅建築形式，被中外建築學界稱為中國民居建築的五大特色之一。一方水土養育一方人，客家祖祖輩輩在這圍屋裏演繹着生命的故事、成就着時代的經典。請欣賞歌曲《圍龍的故事圍龍的歌》。

節目四：《圍龍的故事圍龍的歌》

主：我曾經到過西藏，每到一户藏民家，熱情好客的藏族大娘就會為我們送上一碗香甜的酥油茶。而在客家地區，熱情質樸的客家婦女也會用為前來作客的客人送上一碗最具特色的娘酒。娘酒，顧名思義就是女人喝的酒，喝娘酒是客家人的普遍習俗，喜慶節日，出生婚嫁，餐桌上一定少不了 “娘酒“。娘酒的甜，讓遠離家鄉的遊子倍感温暖，娘酒的香，讓遠道而來的朋友感受親情，下面請大家欣賞舞蹈《娘酒飄香》

節目五：《娘酒飄香》

主：帶上南國的細風，吹動美麗的風馬旗;攜着幽香的曼陀，浸透聖潔的瑪尼堆;遠方的客人，珍重;高原的朋友，珍重，讓我們為了共同的理想、目標，攜起手來，同心協力，開拓進取，努力銘刻新時代的瑪尼堆。

節目六：《》(最好是祝福或者帶有激情希望類型的歌曲)

主：各位嘉賓、各位領導，朋友們，梅江區歡迎西藏林芝地區領導歌舞晚會到此結束，感謝大家的光臨。再見!