公開推薦副處級領導幹部大會主持詞(精選多篇)

第一篇：公開推薦副處級領導幹部大會主持詞

公開推薦副處級領導幹部大會主持詞

各位領導、同志們：

大家好！

現在我宣佈《公開推薦××*副處級領導幹大會》開始開會。

今天參加會議的有××*考察組組長××*、××*，組員有××*、××*、××*、××*。參加會議的還有××*領導班子成員、處機關部門領導、機關副科級以上非領導職務幹部和機關中級職稱以上的專業技術幹部及部分所隊幹部、各界代表。

根據××*黨委文件、××*黨委2014年第2號文件精神，××*成立專門的公開推薦××*副處級領導幹部領導組，下設辦公室。嚴格明確推薦工作程序為：發佈公告召開會議、會議推薦、個別談話推薦、確定考察人選、發佈考察預告、民組測評、考察談話、醖釀協商、討論決定、公示、任免。為保證整個推薦工作積極穩妥地推進，××*紀委委託××*紀檢監察機關按照有關規定對推薦工作實行監督檢查。

今天的大會有三項主要內容：一是公佈此次公開推薦的指導思想、基本原則、推薦崗位數、推薦範圍、基本條件和任職資格；二是局領導講話；三是會議推薦。

現在進行大會的第一項，明確次此幹部選拔任用工作的指導思想、基本原則、推薦崗位數、推薦範圍、基本條件和任職資格。

（一）指導思想

以黨的“十六大”和“三個代表”重要思想為指針，以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和××黨委、××*黨委《領導幹部選拔任用工作實施辦法》為依據，以幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化為標準，為優秀人才脱穎而出創造條件。

（二）基本原則

黨管幹部原則；任人為賢、德才兼備原則；公開、平等、競爭、擇優原則；羣眾公認、注重實績原則；民主集中制原則；依法辦事和實行監督原則。

（三）推薦崗位數

共公開推薦副處級領導幹部崗位××個。

（四）推薦範圍、基本條件、任職資格

1、推薦範圍

本次推薦範圍面向全處，凡符合條件的同志，均可參加推薦。

2、基本條件

副處級崗位領導幹部應具備以下基本條件：

（1）具有履行職責所需要的政治素質和理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和“立警為公、執法為民”的本質要求，認真執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，講學習、講政治、講正氣，理想信念堅定，經得起各種風浪的考驗。

（2）思想解放，實事求是，與時俱進，開拓創新，有擬任領導職務所需要的組織能力、管理經驗和專業知識。

（3）有強烈的事業心和責任感，注重調查研究，講實話，辦實事，勤奮工作，甘於奉獻。

（4）善於結合公安實際創造性地開展工作，在推進公安工作發展中做出實績，羣眾公認。

（5）正確行使權利，依法辦事，清政廉潔，以身作則，艱苦奮鬥，自覺接受黨組織和羣眾的批評、監督，做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制濫用職權和以權謀私的不正之風。

（6）能堅持和維護黨的民主集中制，作風民主，顧全大局，團結同志，善於集中正確意見，實施科學決策。

3、任職資格

第一、新提拔擔任副處級領導幹部的，應具備以下資格：

（1）應當具有五年以上工作年限。

（2）應當在正科職（級）領導崗位工作兩年以上或正科級崗位工作連續五年以上。

（3）年齡在50週歲及以下。

（4）應當具有大學專科以上文化程度。

（5）應當經過黨校、行政院校或組織幹部部門認可的其它培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應在提任後一年內完成培訓。

（6）必須獲幹部思想政治理論素質任職資格合格證書。

（7）身體健康。

（8）連續兩年年度考核為稱職及以上的。

第二、現已在擬提副處級崗位上的領導幹部，提副處級應具備以下資格：

（1）應當具有大學專科以上文化程度。

（2）應當經過黨校、行政院校或組織幹部部門認可的其它培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應在提任後一年內完成培訓。

（3）必須獲幹部思想政治理論素質任職資格合格證書。

（4）連續兩年年度考核為稱職及以上的。

民主推薦的結果在一年內有效。

現在進行大會第二項，請××*領導講話（掌聲）。略

下面，開始發民主推薦票。按照民主推薦工作的要求，民主推薦票共分三個層次：a票由××*領導班子成員填寫,b票由機關部門領導幹部、所隊領導填寫，c票由機關非領導職務幹部及民警代表添寫。票發到大家手中後，請注意在相應欄內填寫相應的內容，填寫完畢後，扣放在桌面上即可。會後由工作人員進行收票。

第二篇：關於面向基層公開選拔副處級領導幹部

關於面向基層公開選拔副處級領導幹部

擬任用人員任職前公示公告

按照省委組織部《關於省市兩級黨政機關面向基層公開選拔處科級領導幹部和選派幹部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔2014〕50號）要求，根據《吉林省國土資源廳面向縣（市）國土資源局公開選拔副處級領導幹部實施方案》安排，現對廳機關面向基層公開選拔副處級領導幹部擬任人選的基本情況和擬任職務進行公示公告。

藍旭暉，男，漢族，1971年11月出生，研究生學歷，現任扶余縣國土資源局局長、黨委書記，擬任吉林省國土資源廳辦公室副主任。

歡迎廣大幹部羣眾對藍旭暉同志是否符合黨政領導幹部任用的標準和條件提出意見，反映問題。為方便對舉報問題進行調查核實，舉報人要提供具體舉報事實或線索，並留下姓名、地址、電話號碼。廳黨組將派人對所舉報的問題認真進行調查核實，並按有關規定做出相應處理。

舉報電話：0431-88550079

來信來訪地址：長春市長春大街518號吉林省國土資源廳人事處

郵政編碼：130042

公示時間為2014年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省國土資源廳黨組

2014年10月28日

第三篇：2014年公開選拔副處級領導幹部模擬試卷

2014 年公開選拔副處級領導幹部模擬試卷

一、判斷題（正確的在題後括號內劃“√”，錯誤的劃“×”。每題 1 分，共 10 分。） 1、鄧小平理論的首要的基本問題是“什麼是社會主義、怎樣建設社會主義”。（ 期。（ ） ） ） ） ） ） ） 2、1978 年 12 月召開的黨的十一屆三中全會標誌着我國社會開始進入改革開放的新時 3、我國公務員的分類是按照中央公務員和地方公務員來劃分的。（ 4、公文具有法定的權威性，其制發必須是部門領導。（ 5、衡量通貨膨脹或通貨緊縮的指標是價格指數。（ 6、我國公有制的主要實現形式應該是公司制。（

7、我國的基本經濟制度是公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。（ 國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。（ ） ）

8、改革開放 30 年以來我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是：開闢了中 9、社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。（

10、 黨的十七大報告提出要“加快經濟增長方式轉變， 推動產業結構優化升級”。 （ 括號內。每題 1 分，共 10 分。） 1、社會主義的根本任務是（ a、堅持社會主義根本制度 c、堅持改革開放 2、我國的政體是（ a、人民代表大會制度 c、共產黨的領導 a、行政管理 c、行政監督 a、十一大 上要更加註重（ a、提高效率 c、完善社會保障 ）。 b、人民民主專政 d、共產黨領導的多黨合作和政治協商制度 ）。 b、行政效率 d、行政合法 ）。 b、堅持黨的領導 d、發展生產力

）

二、單項選擇題（每題的備選答案中，只有一項最符合題意，請將所選答案的字母填寫在

3、國家管理的核心問題，也是機構編制管理的核心問題是（

4、在黨的全國代表大會上首次提出建設有中國特色社會主義這個命題的是（ b、十二大 ）。 b、社會公平 d、擴大中等收入者的比重 ）。 d、獎金問題 c、十三大 d、十四大

）。

5、根據構建社會主義和諧社會的要求，在當前和今後一個時期，在個人收入分配工作

6、據工商部門不完全統計，目前我國每年訂立的合同約 40 億份，但履約率只有 50% 多一點，這反映出我國市場交易中存在的突出問題是（ a、價格問題 b、決策問題 c、信用問題 7、2014 年 9 月 25 日 21 時 10 分，我國在（ a、太原 b、西昌 c、酒泉 d、海南 ），推動建設和諧社會。 c、享有民主 d、30 d、住有所居 ）屆北京奧運會。

）衞星發射中心成功地把“神州七號”

載人飛船發射升空，標誌着我國載人航天技術達到了一個新的水平。 8、 黨的十七大提出加快推進以改善民生為重點的社會建設， 努力使全體人民學有所教、 勞有所得、病有所

10、科學發展觀的根本方法是（）。

a、全面發展b、可持續發展c、綜合平衡d、統籌兼顧

三、多項選擇題（下面每題的備選答案中，至少有兩項符合題意，請將所選答案的字母填在括號內，錯選、少選或多選均不得分。每題2分，共20分。）

1、中國特色社會主義建設包括經濟建設、（）四個方面。

a 政治建設b 文化建設c 社會建設d 制度建設

2、同時成為北京奧運會和殘奧會協辦城市的有（）。

a、香港 b、天津 c、** d、瀋陽

3、構建社會主義和諧社會的總要求是民主法治、（）、人與自然和諧相處。

a、公平正義b、誠信友愛c、充滿活力d、安定有序

4、市場調節是通過（）實現調節作用。

a、供求機制b、價格機制c、競爭機制d、民主機制

5、行政處罰的主體有（）。

a、行政機關b、法律法規授權的組織c、行政機關依法委託的組織d、人民法院和人民檢察院

6、我國司法的基本原則是（）。

a、以事實為依據，以法律為準繩b、實事求是，從實際出發

c、公民在法律面前一律平等d、穩定性和靈活性相結合

7、十七大報告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、（），保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權。

a、民主決策b、民主管理c、民主評議d、民主監督

8、公務員法明確規定了對某些親屬關係的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下需要回避的親屬關係包括（）。

a、夫妻關係b、直系血親關係

c、三代以內旁系血親關係d、近姻親關係

9、我們黨的三大作風是（）。

a、理論和實際相結合的作風b、和人民羣眾緊密聯繫在一起的作風

c、謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風d、批評與自我批評的作風

10、黨的十六大以來，我國新型工業化道路形成的幾個新觀念、新思路是指（）。

a、節約型社會b、循環經濟c、綠色gdpd、信息化帶動工業化

四、簡答題（共2題，每題5分，共10分）

1、中國特色社會主義理論體系主要包括哪些內容？他們各自解決的主要問題是什麼？2、9月19日，在全黨深入學習實踐科學發展觀動員大會暨省部級主要領導幹部專題研討班開班式上，胡錦濤總書記強調在開展學習實踐科學發展觀活動中要着重從哪些方面作出不懈努力？

五、案例題（共2題，每題10分，共20分）

1、某副處級單位的副職張某與李某競爭上崗，張某民主評議票數高、組織考察情況好，最後當上“一把手”，李某落選。李某認為張某能力不如自己，單位好多大事的思路都是自己出的，所以對張某很不服氣。為了證明自己有能力，李某比以往幹得更加起勁，點子出得更多更勤；不僅主動“攬活”幹，而且邊幹邊“吆喝” 。可幹得越多，和張某的距離越遠，最後出點子人家也不聽了，事也不安排他幹了，為此他很苦惱。後來，上級領導幫助李某找出產生問題的原因，李某的思想和工作也很快進行了調整，半年之後，就和張某成了很鐵的同志加朋友。

請你分析李某開始時產生問題的原因，以及應當在思想和工作上作哪些調整。（答題字數不超過350字）2.北方某省的一個財政收入剛過千萬元的山區縣級市，為了改善投資環境，加快經濟發展，市長帶隊到南方城市參觀學習，南方城市的草坪、大廣場等對城市市容的美化作用給他留下了深刻印象。回來後，他作出三項決策，一是“樹改草”計劃，砍樹改草，使草坪面積佔綠化面積的60%以上；二是在市區修建四個大廣場；三是“路拓寬”計劃，將原來市區主幹道由四車道拓寬為十車道。建設資金主要是通過舉債渠道籌措。一年後，該城市面貌發生了很大變化，也得到了一些市民和遊客的讚揚。

請問該市長的決策是否正確？為什麼？（答題字數不超過350字）

第四篇：某地公開選拔副處級領導幹部考試試題

2014年某地公開選拔副處級領導幹部考試試題 本人剛參加完本年公考,6月14日,我市公開選拔12名副處級幹部,參考人員達513人.

現將其相關試題公佈如下.

公共基礎知識:150分題

一.判斷(10分)

1.5月12日14時28分,四川汶川發生我國建國以來最大強度地震.

2.胡錦濤今年5月的訪日被稱為"暖春之旅". ......

以上共10道.

二.單選(20分)

1.買方市場是由於( )

a.求大於供 b.供大於求 c.... d.....

.........

共20題

三.多選(20分)

.......

共10題

四.案例分析(60分.每題15分)

1.諸葛亮讓關羽守華容道,放走曹操.既達到了放走曹操的目的,又不為孫權所疑.從以上事例你作為領導者,得到些什麼啟發?

2.局裏派局長助理到下屬的a單位去處理事務,完成得很圓滿.a單位出於感激之情,挽留局長助理多留一天.局長助理考慮到明天是週末,邊答應了.第二天,局長助理在游泳的時候溺水而亡.局裏派出了事故調查與善後處理小組.死者家屬認為應屬工傷事故,與a單位的看法出了矛盾.局裏決定派你去解決此事,你怎麼處理?

3.某局長已臨近退休.三位副局長都是他多年的老部下.某次局裏有一批項目資金,很多養殖企業都想得到.局長帶着辦公室人員應5家企業邀請到其企業進行了參觀.並接受了豪華宴請,和貴重禮物.後來開會時局長授意某副局長拿出了項目資金給這五個企業的方案.開會討論時,有的沉默不語,有的模稜兩可.局長通過了這個方案.

後來接到羣眾舉報.紀檢對局長進行了調查,發現幾家企業有把錢打到局長帳上.最終局長被予以處理.你認為班子怎樣才能避免類似情況的發生?

4.有人認為初次分配和再分配都要注重效率.有人認為初

次分配和再分配都要注重公平,再分配更要注重公平.你怎樣看初次分配和再分配的問題?

五.作文(40分)

從怎樣抓好落實的問題,自擬題目,寫一篇議論文.字數不少於1000字.

專業科目:100分

因專業不同,再次僅介紹題型和分值結構.(我考的是市供銷社總經濟師職位)

一.判斷(10分)

10個題

二.單選(20分)

20個題

三.多選(10分)

5個題

四.案例分析(60分.每題15分)

4個題

因為我在考試前在網上到處找最新的試卷想進行了解,但要不就是很久以前的,要不就是要註冊收費,需要開通電子

銀行，很麻煩.也很費時間。現將這次的相關情況與大家分享.希望有所幫助.但由於是憑考後記憶的部分試題,難免不全

第五篇：公開選拔副處級領導幹部經驗交流材料

我區自1993年起面向社會公開選拔副處級領導幹部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領導幹部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領導幹部，佔全區處級領導幹部總數的23%，佔全區年輕處級領導幹部總數的63%。在錄用的71名同志中，本區以外的人員有25名，分別

來自全國9個省市，佔錄用幹部總數的35%，其中，具有碩士學位的10人，具有博士學位的2 人，高級技術職稱的7人，改善了我區領導幹部隊伍的結構，提高了幹部隊伍的整體素質。

一、適應發展需要，強化人才意識

隨着改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源"，我區面向社會公開選拔處級領導幹部，主要基於以下三個方面的考慮：

一是，適應濱海新區發展建設的需要。塘沽區是天津港、天津經濟技術開發區、天津港保税區的所在地，處於天津濱海新區的中心位置，具有很大的發展優勢和潛力。與我區區位發展優勢相匹配，需要一大批高素質的領導幹部隊伍。總的看，我區領導幹部隊伍勤奮敬業、甘於奉獻、實踐經驗比較豐富，整體素質不低。但是，與新時期肩負的發展建設濱海新區的歷史使命相比，我們幹部隊伍的結構和素網質還不適應，特別是缺少學歷高、專業層次高、綜合素質高、年齡低的專門人才。儘管區委、區政府每年都下力量，選送一批年紀比較輕、具有發展潛力的幹部進行學歷教育，加大了培養選拔優秀年輕幹部的力度，但仍然無法滿足一些領導崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創新和超前，努力構築人才高地。

二是，推進幹部人事制度改革的需要。多年來，區委針對選拔幹部工作中存在的優秀人才難以脱穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現象突出，民主監督力度不夠，羣眾參與意識不強等問題，立足制度創新和政策配套，把競爭機制引入幹部人事工作，重點抓好處級領導幹部的公開選拔工作，並於1999年年初形成了《關於公開選拔領導幹部的暫行規定》。

三是，轉變人才觀念、增強幹部隊伍活力的需要。過去，我區幹部隊伍中對於面向社會，特別是面向全國公開選拔處級領導幹部工作，存在一些模糊認識和思想障礙。比如，一些單位的領導幹部把幹部分成自己的和外來的，認為有了機會應當首先提拔自己的；一些幹部，特別是年輕幹部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過開展公開選拔工作，加強思想教育，使大家樹立起"大人才"觀念和競爭意識、風險意識。要認識到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國的塘沽；幹部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區發展建設做貢獻的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關係行不通了，只有加強學習，提高素質，努力工作，才能適應新形勢的要求。

二、嚴密工作思路，規範運作體系

面向社會公開選拔處級領導幹部涉及面廣，政策性強，工作要求高，是一項複雜的系統工程。要做好這項工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國公開選拔，與面向本區公開選拔相比，有許多新的特點，更需要針對這些特點，調整工作思路(內容來源好 範文網)，創新工作方法，規範運作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴謹，監督要強化，錄用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎。特別是面向全國招考幹部，涉及面廣，影響面大，有許多問題要超前考慮、精心安排。在職位設置上，要提前進行調研，反覆研究，設置準確、恰當，一旦公佈，不能輕易改變。我區面向全國招考的崗位設置，主要考慮業務性比較強、本區現有幹部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規劃、園林、環保、衞生、教育、外經外貿等。在報名條件上，堅持學歷要高，專業層次要高，年齡要低，優中選優。比如，在學歷方面，一般要求必須具有學士以上學位；在職稱方面，一般要有中級以上技術職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領導上，組成了三級領導工作機構。成立區委公開選拔工作領導小組，負責公開選拔的組織領導工作，選拔期間一般召開4次例行工作會議。組建公開選拔工作領導小組辦公室（設在區委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負責公開選拔具體工作的組織實施。

二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領導幹部成功的關鍵，在於必須有足夠的合乎條件的人員來報名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要捨得作必要的投入，選擇的媒體權威性要強，影響面要大。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日報》、《天津日報》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯網上製作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時空》等著名網站上進行宣傳，首開了在《人民日報》和互聯網上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區

的"兩台一報"等媒體積極配合宣傳，同時在黨內系統專門發文件，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區符合條件的後備幹部全部報名參加競爭，如果沒有適當理由不參加競爭，取消其後備幹部資格。第三，宣傳的時間要長。由於是在全國範圍內招考，為了保證宣傳效果，報名時間應適當延長。一般情況下，從公告發布之日起到報名截止時大體為一個月

時間。1999年來自全國17個省市自治區的139名同志報名應考，其中，碩士研究生27名，博士研究生1名；2014年來自全國26個省市自治區的152名同志報名應考，其中，碩士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要嚴謹。實行面向社會和麪向全國招考以來，我們在規範招考程序上下了較大的功夫。學習外地經驗，結合我區實際，制定了一整套嚴格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴肅性和權威性。1999年上半年，中組部下發《關於進一步做好公開選拔領導幹部工作的通知》後，我們又對照《通知》要求，對公開招考程序進行修訂，使其更加科學化、規範化、制度化。在具體操作中注意把好"三關"。第一，把好資格審查關。本區的報考人員主要採取組織推薦、羣眾舉薦、個人自薦的辦法，爭取使更多的優秀年輕幹部參加報名。對外地考生，通過傳真、信函等形式對其各類證明進行初驗，待其參加筆試或面試前，再正式進行資格審查，確保報考人的硬件達標。第二，把好測試關。自1999年開始，筆試面試均採取市人事局統一題庫試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評中心負責的辦法，保證了考試的權威性。在實踐中我們體會到，筆試成績和麪試成績對於評定考生綜合素質的重要性，後者遠遠大於前者。因此，我們一般不將筆試成績帶入面試，筆試成績只作為進入面試的資格條件。根據實際情況，從2014年公開招考，我們採取了對於具有碩士以上學位的研究生或高級職稱的專業技術人才，免於筆試的規定，可直接進入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質人才參加競爭。我們還廣泛採用現代手段豐富測試內容，從1999年以來，除了綜合試卷、專業試卷以外，還增加了行政職業能力測試、心理測試等內容，作為考核使用的參考依據。第三，把好組織考察關。對本區考生的考察主要做到三個結合。即：領導和羣眾相結合，多層次地瞭解幹部的德才表現情況；個人述職、羣眾測評與查看工作實績相結合，努力把幹部的工作實績考察準；單位評價與社會評價相結合，全面瞭解和掌握幹部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對外地考生的考察存在一定實際困難，但我們設法儘可能全面地瞭解考生情況。堅持派出考察組到考生所在地，通過當地組織和羣眾對其工作、生活、學習情況進行考察瞭解。

四是，監督要強化。由於面向全國公開招考，考生來自全國各地，情況比較複雜，一些考生對招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環境中正常運行，我們採取了全方位的、嚴格的監督措施。第一，考務工作委託市有關單位進行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對招考工作實行全程公證，這也是一種創新的作法，即：委託區公證處派出專人從報名開始，對招考工作的整個過程進行現場公證，並出具公證書。第三，對招考工作實行全程監察，區紀委和區監察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現場均設紀檢席、監察席、公證席。

五是，錄用要慎重。對應考人員的錄用，堅持嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》規定的程序進行。由於應考人員來自全國各地，受考察條件的限制，為慎重起見，一直堅持有一年的試用期。在報名期間就與本人講明，一年試用期滿後，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級職務的工作。對外地考生還可根據本人意願，回原籍工作。2014年，招錄的外地幹部中，有2名同志在一年試用期滿考核時不合格，其中1名又延長了半年試用期，考核仍不合格。對這2名同志，我們在做好思想工作的基礎上，在下一級崗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公選機制

公開選拔幹部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的幹部儘快熟悉情況，瞭解職責，儘早進入角色，發揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國公開選拔領導幹部，是一個新生事物，必須不斷總結、改進，不斷深化、完善。

一方面，加強對錄用幹部的培養鍛鍊和管理教育，使其儘快成熟起來。錄用幹部上崗前，對他們進行短期培訓，講國內外形勢、講市情區情、講發展規劃、提工作要求。每年優先安排他們到區委黨校或其他培訓機構進行政治理論和業務培訓。對他們每半年進行一次考核，試用期滿後進行一次全面考核分析。對考核稱職的幹部，及時轉正；對個別存在這樣或那樣不足的幹部，及時提醒幫助；對確實不稱職、不適應崗位的人員，調換適當的工作，或降職使用。我們還定期到有關單位進行調研，瞭解錄用幹部的思想、工作情況，並向使用單位提出要求，為錄用幹部創造寬鬆的工作環境。同時，對在工作實踐中，表現出綜合素質比較好、工作能力比較強，發展潛力比較大的幹部，及時安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國招考錄用的幹部中，有的已提拔為正處級領導幹部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級機關選拔為副局級幹部，有的成為單位的領導骨幹。為了解除錄用幹部的後顧之憂，我們積極為他們協調解決配偶、子女的户口、就業、就學等實際問題。區政府撥專款購買了10套樓房，作為外地錄用幹部的週轉用房。區委制定了相關政策，從1999年起，對試用期滿經考核稱職的具有博士、碩士學位的錄用幹部，分別給予10萬元和8萬元人民幣的一次性獎勵。

另一方面，不斷總結探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實踐中，我們不斷對公開選拔工作進行總結和探索，特別是對面向全國公開選拔進行深入研究，使這項工作更加適應形勢發展的需要，更加符合我區的實際。比如，面向全國公開選拔的對象問題，綜合部門與專業部門比較，更適用於專業性較強、專業人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適於副職崗位的選拔。再比如，如何提高對外地幹部考核的準確性問題，考試與考察相比較，更注重考察結果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加註重試用期間的考察；現有能力和發展潛力綜合考察，應注重發展潛力的考察。

總之，我區通過面向社會、面向全國公開選拔副處級領導幹部，達到了錄用一批、發現一批、聯繫一批、儲備一批的目的。我們將繼續堅持與時俱進，不斷創新，努力構築人才高地，讓更多的有識之士來塘沽施展才華，為濱海新區的發展做出貢獻。