班主任工作反思（合集24篇）

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篇一：班主任工作反思

上週五在班裏一頓雷霆，至今想想很愧疚，感到自己工作中的不足和方法的不得當。經過幾天的仔細考慮，反思自己在教育中的不足，如今總結如下：

1、首先，自己的情緒沒有好好控制。想想一些事的不開心、鬱悶，其實很多是自己能調節的。週六看過的一篇文章給我很大啟發。它説，假如你聽到有關對你的負面言論，一定不要像海綿一樣全部吸收，而應該像在玻璃的水珠，讓它自行滾落。一時間有醍醐灌頂的感覺。是啊，我總是往往太在於別人對我的評價，太害怕別人的議論――雖然我沒做錯什麼。但在中國這樣一個國度裏，流言蜚語或説三道四是中國人的強項，我沒法改變，只能潔身自好而不去理它了。最重要的是，自己的壞情緒會影響工作及對學生的態度。假如那天我把情緒調控，也許我會寬容，也許我做的會理智和藝術一些。

2、作為教師的人格修養需要進一步加強和提高。昨晚在看教師的人格修養問題，心生很多感慨，一邊學習一邊反思自己的不足。作為教師，良好的人格修養像吸鐵石一樣會深深吸引學生，被學生愛戴和尊崇。學生們正值好動的年齡，應體諒寬容學生的錯誤，退一步海闊天空，一聲輕輕的惋惜或歎息可能比大發雷霆效果會更好。如今想想，我的修養真不夠。

3、愛學生是前提，教育學生是藝術。曾聽説過：“想當一個優秀的班主任，就一個字足夠，那就是――愛。”如今，經過實踐，我發現這句話不完全對。其實，相當一名優秀的班主任，僅僅有愛是遠遠不夠的。有時你愛的很辛苦很無奈，但仍有學生根本不吃你那一套，而且會把你對他的愛當作他違規犯紀的砝碼。所以對學生應有愛，但要理智地愛，更需要教育藝術。在管理學生藝術方面我仍有很大欠缺。

4、學生錯誤再大，再讓你生氣，也不能大發雷霆。一個愛發脾氣的老師説明他教育的無能。那天晚上我反思自己，自己情緒低落，加上學生的不自覺，的確讓我惱火。但是學生再大的錯需要他從內心感到愧疚，我這一發火只是讓他們感覺自己錯了，但受到老師訓斥已經受到懲罰了，他的靈魂不會再有愧疚之感，也許他認為兩清了。我想，優秀的班主任不會用這種慣常的低級手段來解決問題的。今後需要我理智需要我內省。

要當好班主任不是簡單的事，我將在摸索中努力去完善它。

篇二：班主任工作反思

反思自己班級的有效性

1、我每週沒有工作計劃和總結。我的工作基本上是政教處佈置的各項任務，如，週日的管制刀具收繳、週一參加升旗儀式、每一天督促學生做好各項常規等。還有就是學生給我留下的各種難題，這天是學生不講衞生，需要我監督他洗澡；明天可能是學生遲到需要我處理；後天可能是學生沒有完成作業，需要我找他們談心。

有時候計劃好做一件事，可能學校臨時通知要開會或要完成各種應付性材料等。比如，前段時間我準備寫篇讀書心得，領導讓我完成一篇學校“五化”材料。我不得不先完成材料，再寫自己的讀書心得。

對於意外事件，我是這樣處理的，很多上交的材料都是應付差事，網上有的簡單下載、拼湊就能夠應付差事。我才不相信領導有時間看每個學校的材料。要明白領導要做的事更多。我很多時候喜歡坐在教室裏辦公，將手機放在辦公室裏。等我回復的時候，領導可能把事情安排給別人做了。

我覺得自己有個較好的習慣，就是李鎮西老師的五個一：每一天堅持上好一堂語文課，找一位學生談心或書面交流，思考一個教育問題或社會問題，讀不少於一萬字的書，寫一篇教育日記。我基本上是按李老師的要求做的，讀書遠遠超過一萬，很多時候一週左右看一本書。關於寫作我覺得自己堅持還不錯，每一天千餘字，從2008年底堅持到如今，在我新浪博客中已經有942篇教育敍事，點擊率超過74萬。博文不包括一些數學論文和發表的文章，以及應付檢查類材料。

2、做正確的事情，遠比把事情做對更重要。什麼是正確的事？需要的方向。每個人都是自己人生的舵手，要把握要自己的方向。方向錯了，事情做得對也是枉然。克爾凱郭爾以前用一個生動的例子比喻人生：人生就像一個酒醉的農夫駕着馬車回家，表面上是農夫駕馬車，事實上是老馬拖着農夫回家。因為農夫喝醉了，根本沒有清醒的意識，然而老馬識途，因此能夠農夫拖回家。一個人只有清醒的時候，才能選取正確的事情，人生也就有好處。每個人都就應持續清醒的頭腦，做事不能稀裏糊塗，尤其在決策的時候更要慎重。

人的時間、精力畢竟是有限的，我從2000年開始研究國中數學方面的各類問題，也發表很多文章。我曾將教育敍事當做不入流的文章，沒有涉足其中。從2008年起終點研究班主任工作。做數學研究與班主任研究的時間衝突，此刻看數學教育書籍和雜誌的時間很少，也鮮有數學文章發表。原先每一天訂閲5本以上的數學雜誌，如今只剩下一本在堅持訂閲，實在是沒有時間看這些雜誌。有時想想我的轉型是正確的嗎？

“要使上司能發揮其所長，不能靠唯命是從，就應從正確的事情着手，並以上司能夠理解的方式向其提出意見。”作為校辦主任，我處理的都是校長佈置的任務，很多事情都很急，經常是上午佈置下午就要材料或結果。通常我會在不耽誤課程的前提下加班加點，儘快將任務完成。當校長的指令與你內心的管理理念和發展意願相違背時，我想自己也不會採取極端的方式處理問題，而是透過協商、交流的方式來達成共識。

3、我覺得自己大致這樣幾個方面需要改善：一是班級管理沒有核心理念。經常想到什麼做什麼，班級管理沒有連續性和系統性。二是對待問題學生處理，沒有找到專業的方法。我也看過王曉春老師的《問題學生診斷手冊》，但學生的狀況千差萬別，很難短時間找到適宜的方法。三是覺得改變、影響學生的潛力有效。學生不喜歡講話，透過一兩次談心，效果並不理想。有時還想人本是存在差異的，性格內向不能簡單的説是壞事，內向的人可能思維潛力更強。外向的人可能更輕浮。四是如何整合家庭、社會、學校各種資源，更好的教育學生。很多學生的父母離異、外出打工，社會輿論導向等對學生的成長不利。如何讓三者構成合力，是值得我今後研究的課題。四是帶班十多年，寫了不少文章，如果整理這些材料，構成較好的講義，也是一個難題。

篇三：班主任工作反思

班主任工作總結反思

時光飛逝，轉眼間，半年的實習生活即將結束。這半年的實習生活很快也很充實，也許正是因為充實，才感覺到時間的飛快。如今，雖跟隨師傅學習只半年時間，卻讓我對班主任工作有了深刻更加全面的認識，認識到班主任工作的不易與重要。就班主任工作而言，我體會到作為班主任要懂得關注每位學生，爭取給每位同學愛，讓學生感受到自己是受重視的。其次班主任工作要謹小細微，關注班級中發生的每件事，因為細小的事的背後可能藴藏着影響學生，影響班級的因素。當然感受最深的還是與家長的交流交談着一方面，我深深地認識到家長在學生學習生活中的重要性，學生的學習不能完全託付於學校，還需要家長的監督與支持。以下是我具體的體會：

一、班主任要關心每個學生。

我的班主任師傅是孫老師，孫老師是一位心思細膩、懂得思考，照顧每一位學生的班主任。這一點在開學初便深有體會。在幫忙孫老師完成班級文化建設佈置軍訓照片牆的過程中，師傅跟我説要保證每位同學都出此刻照片牆中，這樣會讓學生感受到自己受老師的重視，同時也能增強自己的自信心。於是，我跟師傅開始一個一個的找照片中同學，確保每位同學都出此刻照片展示牆上。確實，當照片牆完成之後，學生們會上前去尋找自己，當看到他們找到自己時露出的笑容，我也欣慰的笑了。孫老師懂得默默地關注每位學生，當得知學生身體不舒服時，會主動聯繫家長，讓家長幫孩子送飯。在孫老師的帶領下，我懂得了作為班主任需要有一顆細膩的心，要有一顆不偏不倚的心，也需要事事思考周全，關心學生，讓他們感受到自己是被關注的。

二、重視班級中發生的每件小事

班級是一個羣眾，有多個個體組成，不同的個體有不同的性格特徵，所以很容易發生一些或大或小的事情。作為班主任應當重視同學之間發生的事情。班級中發生過這樣一件事情，一位同學向我報告説另一位同學把他的鼻子打流血了，但當時並無大礙，我以為只是同學之間的打鬧也沒追究。第二天，孫老師向我詢問此事，我才在孫老師那裏得知原因竟然是因為抄作業。意識到自己的失職，從這件事中體會到必須要重視每一件小事，究其原因，防止班級不良風氣的發生。萬事皆有因果關係，每件事都應從根本解決。重視每件小事。

三、注重方法，讓學生在互幫互助中共同前進。

在班級管理中，我所在的七年級二班採用師徒結對的方法來幫忙學生讓他們在學習上互相幫忙，同時培養他們互幫互助的品德，可謂是雙贏。學生之間一對一輔導，師傅在教徒弟的時候也同樣鞏固了自己所學知識。我懂得作為一名教師要有創造的品質，要有新奇的想法，而不是一向走別人鋪好的道路，要有自己的思想。根據自己本班的狀況，實施適合本班狀況的方法。

四、注重班家合作，注重與家長的溝通。

家庭是學生的第一所學校，父母是孩子的第一任老師。作為班主任，和學生家長的溝通是必不可少的，班主任要善於向家長做調查瞭解，同時爭取家長的配合一齊培養學生。孫老師在日常的班級管理中，注重與家長的溝通，及時瞭解學生們的狀態，透過家長們的反饋，及時對學生進行教育，同時，也及時向家長反映學生在班級中的表現，給予家長一些管理孩子的推薦，如遠離手機等等，讓家長監督孩子，讓家長及時幫忙孩子能夠儘快的回到學習的軌道。在孫老師那裏體會到了家長與學校相聯繫的重要。在以後的工作中會好好利用這一平台，讓學生無論是在家還是在學校都能得到有效的監督。

五、用心配合其他科任老師也老師的工作，讓班級全面發展

在班級工作中，要經常與其他科任教師進行溝通。瞭解學生上課狀況，從而在側面分析學生最近狀態，並及時的改正班級中的不良現象。針對班級整體比較弱的科目，會用心幫忙科任教師工作。

一個班級就是一個羣眾，羣眾的進步需要每個人的努力，教師的工作團隊也是一個羣眾，同樣也需要各科教師的相互合作與協調。就班主任工作而言，它不僅僅需要方法，也更需要耐心與細心。這次實習、實戰所學到的經驗將成為我的寶貴財富，定當將此銘記於心。

篇四：班主任工作反思

每個人看待和處理問題的角度和方式都是不一樣的，班主任工作也是如此，不同的成長經歷和成熟過程導致每個人都具有不同的處事和管理特色。我當班主任有12年了，此刻回想起來，有6年總體是失敗的，第一屆的班主任工作處處顯露的剛畢業在管理上的青澀和盲目的熱情，只有單純的喜怒哀樂卻沒有思考。第二屆再當班主任時，隨着教學業務的逐漸成熟，正是在心裏上發生必須變化的時期，表現出一種不切實際的自信。這種心理使得這三年的班主任工作就象噩夢一般，這種感覺我一向以來都是留意存放，幾乎類似一種有意識的遺忘。這天把它拿出來，某種角度上也標誌着我的一種成熟和一種敢於應對的勇氣。在班級管理上，除了繼承上一屆沒有思考，盲目管理以外，還加上了霸道，野蠻，甚至到了張口罵人的地步，並且還沾沾自喜，以為自己很有本事，很權威。這三年中，傷害了很多學生，個性是後進生。這三年也成了我害怕回憶的三年，但同時也是讓我印象最深刻的三年，它導致了我對班級管理的深入思考，讓我開始評價過往並從中汲取經驗教訓。我在總結這三年工作時得出了一個結論：這三年學生之所以如此包容我，是因為他們從心裏認可了我的教學，從而忽略了我在班級管理上的錯誤和不足，原諒了我的傷人惡語。之後，我經常對一

些年輕的班主任説，要想管理好一個班級，首先要練就過硬的教學基本功，讓學生佩服你、信任你、以成為你的學生為自豪，這樣，在班級管理中，你的話才有人用心聽，你的措施才有人認真實施，你的錯誤才能得到學生的諒解。所以，這三年對我的班主任工作來説是具有里程碑好處的三年，從這三年中，我理清了教學與班主任的關係，某種角度上説是理清了教育與教學的關係，同時，從這一屆開始，在情感上，我開始對學生也充滿了感激。

05屆是我班主任工作具有轉折好處的三年，學校成立了文科小班，我的學生由普通變成了相對的優秀，應對的學生髮生了變化，我的班主任工作也有了新的理念和做法，但同時，也變得更有侷限性、特殊性和不廣泛性，這天，拿出一二與大家分享，不能説是經驗，算是把我的工作向大家彙報一下。

一、給學生機會展示自己，瞭解學生的真性情。

我採用這條策略是在高一首次接觸新生時，目的有兩個：1是真正瞭解學生的優點和缺點，重點抓住他們可能導致各種問題出現的性格上的不完美，沒出問題時讓學生明白我抓着他們的小辮子，時刻警醒，起到防微杜漸的作用；出現問題時，能一句話就點中要害，讓學生心服口服。2是構成班委會。

高一剛開學學生還沒有學習壓力，學生帶着新鮮感而來，應對陌生和新奇以及對未來生活的憧憬，大多學生往往會壓抑人性中惡的一部分，善的方面得到最大的發揚，此時，學生的表現多多少少有些不真實，往往給人造成一種假象導致對學生的誤解。所以，我在開學的一兩個星期內都表現出極度的寬容，班級處於一種寬鬆無嚴格要求的狀況中，隨着軍訓，各種活動的相繼開展，而班主任又在刻意示弱，學生們慢慢放鬆下來，沒有了戒備，沒有了偽裝，真性情自然而然流露出來。此時，就是我瞭解學生的最佳時機，明瞭他們的死穴，學生自然有所顧忌。這樣從一開始就堵住了學生後期裝模作樣，老師在就乖乖的，老師一走就無法無天的欺騙之路。

班幹部對於班主任來説無疑是左膀右臂，是關乎班主任今後工作成與敗的主要因素之一，每個班主任都是極其慎重的。我在接手新生時，從不任命班幹部。而是十分看重並充分利用學校在新生入學時開展的各種各樣的活動，並仔細觀察活動中，在每個人都無職責、無功利的狀況下，那些人能夠自覺地提出構想，主動承擔工作以及在工作執行過程中的潛力和魄力。事實上，不管班級中人多還是人少，是好是壞，都會有幾個自願自覺的學生，或是一種本能，或是一種習慣，而我的班委會需要的就是這樣的一羣學生。心甘情願、有思想、有潛力、敢擔當、有熱情、不求回報。一般的來説，一個星期的軍訓下來，班長、文藝委員、體育委員，勞動衞生委員，組織委員就自動誕生了，班委會的中堅力量就構成了，我對班委人員的選取堅定地抱着我要做而不是要我做的原則。而實踐證明班委會的質量的確是一把雙刃劍。這樣的班委會在高二就達成了我制定的“班人自治“的目標。學生的自我管理潛力得到無限開發，班主任的時間和精力得到無限解放。我成了簡單愉快的班主任。在05到08年間，人人都羨慕我有一個好班長，一個團結的班委會，一羣高素質的學生。甚至在我的班長姜路雨入黨時，考察的人還個性問我得生如此有何感想。但是我毫不慚愧的告訴他

們；我發現了她並給了她機會。一生中能有機會識得一兩匹千里馬對我來説是最有成就感的事，沒人誇都認為我運氣好，所以一有機會我就老實毫不客氣自己誇了。開個玩笑。

二、把紀律融入做人的教育。

這是我做班主任一向不遺餘力執行的政策。目的是讓學生對違反校規校紀產生一種負罪感，讓學生認為遵守校規校紀是一個人的基本素質和基本人格。每個班級都有班級文化，我的班級文化與成績無關與學習無關，她體現的是一個高素質人的準則，為學生樹立了一個將來要成為什麼樣的人的榜樣。營造的是一個能夠成為其中一員就是自豪的氛圍。甚至能夠利用學生的虛榮來達成。我暗示學生，能夠坐在這樣的班級裏，你是一個不平常的人。有了思想準備，紀律就不再是作為懲罰學生的措施掛在牆上而是刻在學生心裏成為他們成長過程中務必警戒的行為。讓學生明白懲罰不是目的，更不是結果。紀律是一條雷線，逾越與恪守是素質，是人與人的不同，是品質問題、是家教問題，是配不配在我們這樣一個班級的問題。看似小題大做，但涉及了自尊或虛榮確實觸動了學生最敏感的神經，讓很多人重新審視自己，打包自己的壞習慣，並盡力證明自己是個有素質的人，是一個值得讓班級自豪的人。是一個不被人鄙視的人。當然達成的過程需要細緻入微的思想工作，身體力行的影響作用等等。把紀律融入做人的教育，讓遵守紀律成為內在的需求，而不是外在的約束，是我有“班人自治”向“無為而治”轉化的保障。我的目標不僅僅僅是培養一個好學生，更是

培養一個人。從某種角度來説，學生成了人，定然不會是無才無德的廢品，更不是有才無德的危險品。

一二已經分享完畢，但我忍不住再提一個我一向很得意，並經常在任課教師前以得了便宜又賣乖的方式表達我的謝意的班級管理成果：6個人管班，一個人掙錢。這是我幾年來處理班主任和任課教師關係上的得意之作。

我做班主任付出的不多，但收穫頗豐，當學生們告訴我：“老師，你經常教導我們要善待指出自己錯誤的人，使我覺得自己越來越成熟。老師，你告誡我們出現問題首先要找自己的毛病讓我越來越有威望，老師，你教我的睡不着覺就想好事此刻還管用。不一而足。讓我很得意自己的名言警句經受住了時間的考驗。

每次學生們回來都要聚會，而且沒有老師不成席，用他們的話，老師不來聚個什麼會，多沒意思。讓我感到一種依靠和信任。我更加明白我做班主任要的不是學生説我辛苦，是個負責的班主任，我要的是學生的人生在不知不覺中受了我的影響，哪怕是一點點。不做一時之師，要做一世之師，這是我當班主任的理想。

篇五：班主任工作反思

昨天，在新世界國小，一位熟悉的師者，又提出了那熟悉的三個問題：

請用一句話概括自己班主任工作最突出的特點。

在成長為“名班”的過程中，你認為最需要獲得的幫助是什麼？

你對自己的期望。

我的回覆依次是：思維活躍，與活動中促發展；專家引領，使班級建設、管理更科學、更民主；能適應任何班級、任何學生，走出特色道路。

交“卷”時，稍一走神，忽然想到――我現在正在回答的這三個問題，之前自己給出的'是什麼答案？依稀記得當時的回答可能是：工作繁瑣，時間緊，壓力大；專家引領，將班級文化建設研究得更深入；認識自己，成為自己。

兩相對比不難發現，對有些問題的看法已經有所改變了，有的卻沒有太大變化。從“概括班主任工作特點”一問上看，我覺得自己似乎是已經在學着享受班主任生活了，少了些許的牢騷，少了些許的忙亂，許是工作更會協調了，也許是所培養的學生的能力已經初見端倪了，更大的可能是因為在師者的指導下，在梳理、回顧的過程中對自己的風格特點有所明瞭了吧。“所需的幫助”，是讓我覺得最無話可説的，又是最希望得到的，真是矛盾！（或許説是無知更確切，師者不是説了嗎，需要的培訓包括理論急需的、側重實踐指導的，對發展趨勢有幫助的等，這樣聽來才豁然開朗了）最讓我吃驚的是自己對於“期望”的答案，走出自己的特色倒是沒有疑義，但現在可能馬上面臨送走畢業生的緣故，更渴望接手一個新班，渴望驗收一下自己做過的所謂的課題到底有沒有科學性、普遍性、延續性，能不能適應發展的需要，面對新班級、新同學還要做何調整，期望找到一個更適合學生需要、也更符合自己特點的路子，當然也是更能促進師生共同進步的規律性的或是個性化的東西。

為此，我思索着、盼望着，並努力地前行着……

篇六：班主任工作反思

班主任工作反思

班主任工作反思

一、在班級管理上：

一個和諧上進的班級建立，需要全班學生的共同參與，其中，班幹部的選拔尤為重要。俗話説：火車跑得快，全靠車頭帶”。因此，建設一支高素質的班級領導核心也尤為重要。因此在班幹部的培養上，我主要採取以下措施：

1、在開展班級管理工作時候，對班幹部，班主任要採取“授人以魚不如授人以漁”的方法。在實際的操作中，要理清“具體的指導和放手工作”的關係，在班級管理和班委成員共同分析和討論班上的具體情況下，鼓勵他們發揮創造性，放手在他們獨立開展工作，把為同學們服務的理念植入他們的工作中。

2、從取的效果來看，一支團結的班幹隊伍，在協助班主任開展日常的工作，促進良好的班風建設方面，其作用是很大的。同時，對班幹部進行責任心的教育，班幹隊伍要樹立起表率的先鋒帶頭作用教育等問題上，也是緊抓不放。

二、在學風建設上：

一個優秀的班集體，在學風建設上，也必須具有學習氛圍濃厚，在成績上有你追我趕的學習勁頭，因此在學風建設上，主要從以下方面來加強：

1、積極配合學校，在班集體上大力開展信心教育活動，根據本班的具體實際，制定班級信心誓詞，充分用課堂、班會和與學生談心的時間，向學生進行信心教育的滲透，對學生進行賞識教育，多給學生鼓舞，多給學生自信，多給學生支持；

2、與各學科老師溝通聯繫和交流，瞭解學生的.學習成績，分析學生的各科存在的問題；加強對學生進行法上的指導，進行有針對性的輔導，

3、發動學生成立各科學習興趣小組，實行互助式的學習。

三、在心理輔導上：

一個健康的學生，除了在生理上的成熟結合健康外，心理素質的好壞也同樣重要。對於有心理問題障礙的學生，心理輔導尤為需要。在面對一個全新的學習、生活環境，容易產生不適應的反抗心理，缺乏自信心、也回產生憂鬱、甚至自卑，所以根據學生成長的過程，在心理輔導上主要從以下方面着手：

1、深入學生家裏，多與家長交流，瞭解學生近期在學習、生活、心理上存在的問題；抓好生活習慣，培養學生自理能力、自立能力和高貴的修養。(教學論文 )在三個月內，全面掌握學生的性格特點和個性，並爭取與他們每一位學生都談過心；

2、加強與心理學老師的溝通，及時發現問題學生，以防範於未然；

4、開展形式多樣的主題班會，教育學生學會感恩、惜時、養成良好的習慣和生活作風。

正所謂付出不一定有收穫，但不付出就一定沒有收穫。儘管在這一階段制定了詳細的工作計劃，但是在具體的班級管理過程中，在吸取班主任對班級管理的經驗和教訓上，也有一些方法和管理的漏洞有待改善和加強，甚至是值得反思的。

四、班主任班級管理工作有待加強。

作為一個新班主任，在班級管理工作上，由於缺乏經驗，在實際的管理過程中出現了各種不太適合新時期班主任對班級管理的一些方法和原則，因此班主任的管理工作在以下方面，是需要進一步完善：

1、班主任批評的藝術性。

2、管理工作的跟蹤、反饋的及時性。

3、班級管理精緻化水平有待加強。對上學、放學管理上出現的問題就是上述原因所導致；

4、學生心理輔導的持久性。還沒有真正做到與他們每一位學生都談過心或者建立學生心理檔案，做好個案的詳細記錄等等，這些都是在班級管理工作中的漏洞和不足。

五、班主任工作的反思

1、管理上的原則性

2、管理過程中的民主性

3、注重班主任的工作和心得交流。因此班主任隊伍要從實現管理的優化，通過班主任工作心得的交流是必要的，這樣可以做到舉一反三，觸類旁通，在解決同一問題的時候，集思廣益，尋找問題的最好的解決方法和途徑。

六、提高業務水平和班級管理完善自我的方向。

1、樹立正確的教育教學理念，平等對待每一位學生。在班主任工作當中，始終堅持養成教育、惜時教育、信心教育、感恩教育為主題的系列培養學生的做法；同時多向有經驗的教師請教教學上的問題和班主任管理工作具體操作流程，向優秀班級學習管理經驗。

2、加強本學科的知識水平，擴大視野，在具體的教學過程中，努力做好“讀好一本書、寫好一筆字、説好一口話”。加強對中學生心理知識的學習力度，提高分析學生學習心理，人際交往心理等方面的能力。

3、向學生學習。做一個老師是要有耐心的，班級管理工作也要需要持久的付出，在班主任工作黔驢技窮的時候，學生的所提出的民主化管理的方法，是非常值得借鑑的，如果班主任工作能夠吸取和採納部分有建設性的建議，學生與班主任的距離將進一步拉近，學生敢於也樂於和班主任接近。

作為一名班主任，在日常行為應該以身作則，言傳身教，這樣學生才能親其師，信其道，這也是新時期班主任的工作要求。在過去班主任工作中，由於管理水平缺乏，經驗生疏，在具體處理學生問題有些不恰當，因此在今後的工作實踐中還需要不斷探索和完善。讓我對教師這一行業有了更新的認識和體會。

十四期興隆頂崗音樂學院張薇

篇七：班主任工作反思

關於班主任工作反思

昨天是2009年11月23日星期一，早上，我們師生在學校要舉行升旗儀式。由於在家裏忙於事務，廣播響了有一段時間了，我才匆匆忙忙地下樓去升旗。我跑到樓下才知道，寒冷的冬天的早上，我居然沒有塗防凍霜就急不可耐的下樓去了。跑到學校門口，看到最後一個班級的隊伍正陸陸續續進入升旗場地，學校幾個領導人物正步履從容地向升旗場地走去。

升完旗，想到自己還要集體備課，得到10：00多鍾才能走人。我先回到家裏，塗抹冬天的護膚霜，想到自己剛才忙活的事務還沒完成任務呢，又安靜的坐下來繼續自己的理想和革命。

那任務完成得還不算滿意，心急的我看到時間已經是超過9：00了，呀，快跑，説不定自己回到學校又要挨領導的批評和嚴厲打擊的目光了。趕快收拾教師用書，備課本，筆，飛也似的以最快的速度向學校衝去。

到了學校，師生正在上課，門口基本上沒有什麼人。上到二樓，小心翼翼的躡手躡腳的路過領導辦公室，眼光卻在往裏面張望，行政會議室有上面派來的領導來和估計在和學校的領導召開什麼會議，沒有關門，裏面的人看得一清二楚，不過，好像一個我也不認識喲。我只瞄了一眼，不敢多看，怕和某某人的目光相對而視，造成難堪的局面。

我再看一看行政辦公室，主任正聚精會神去進行電腦操作呢；副校長室、校長室裏面空空如也；最後看我們的集體備課室，其實是更多人的行政會議室，通過半邊門的範圍，我怎麼沒有看到一個同事呢？奇怪了，他們去了哪裏呢？我走近前去，原來老師們都在中間就座，長條桌子上有很多很多的吃的零食。我對辦公室的術科老師們説：“不好意思，我遲到了，女人哪，就是麻煩事情多哪！”體育老師春雨對我説：“瑜老師，請吃零食。”我高興的問道：“誰請客呀？！”春雨老師回答説，我呀。我才恍然大悟，升旗的時候，學校值日領導就在全校的師生大會上説了，我們學校今年在全市的國小生體育運動會中榮獲總分第一名的好成績。真的是可喜可賀的高興事兒。我説：“春雨老師，您可為我們術科組的老師爭光了喲，我們術科組的老師從今天開始在全校老師的面前，腰桿可以挺直點了。”10：00多鍾了，分管術科的領導還沒有來給我們老師的`教案簽字，很多很多的老師坐的不耐煩了，怨氣沖天，説自己還有很多事情沒有完成，備課已經早就超額完成任務了，坐在這裏沒事可幹，非常需要時間緊急完成的任務卻不能去工作。大家慫恿春雨老師去請領導來吃東西，某某老師説，開始沒去請，現在説請不太好吧。另一老師則説，春雨老師，您就這樣説，總等您來吃東西，您都沒來，現在，我來邀請您到辦公室來吃東西，好嗎？春雨老師裝着沒聽見，繼續坐着備她的課。

很多術科老師則在一起聊天，過了10多分鐘，老師們終於盼星星、盼月亮似的盼到了領導的到來，等到了領導的簽字。由於有10多個老師需要排隊等候簽名，天氣又冷，需要一段時間，某某老師開玩笑似的對領導説，建議領導刻個辦公印章，蓋幾下多快哪！大家都鬨然大笑起來。其中兩個曾經擔任過後勤主任的快退休的術科老師是不需要參加集體備課的，有三個男的術科老師提前離開了備課室，還原某某老師請假了。

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篇八：班主任工作反思

魯迅先生曾經説過“教育根植於愛”，一位著名的外國教育家更是一針見血地指出“沒有了愛就沒有教育”説法，班主任必須懂得“欲致魚者先通水，欲致鳥者先樹木“的道理;同時班主任是班級管理工作的直接參與者，是學生在學習生活、心理健康、人生態度和價值觀念的引導者，是幫助學校開展各項工作的協調者，所以，在實際的工作中班主任這一角色至關重要，這也決定了班主任工作的千頭萬緒，班主任必須要有為才有位。在過去一個學期的班主任班級管理工作中，我主要從下面幾方面來着手：

一、工作篇

(一)、在班級管理上：

建設一個和諧上進的班級，需要全班學生的共同參與，其中，班幹部的選拔尤為重要。俗話説：火車跑得快，全靠車頭帶。班幹部正式這種角色的最好演繹，因此，建設一支高素質的班級領導核心也尤為重要。因此在班幹部的培養上，我主要採取以下措施：

1、軍訓期間，多與學生交流，瞭解學生的興趣愛好。在與新生的日常交往中，分析和了解他們的性格特徵，對他們的溝通能力、辦事效率等各個方面作出一個整體的評價，對積極認真、埋頭肯幹、熱情奔放並具有一定組織能力、威信度高的學生給予充分的重視，通過確立班級負責人的形式，把他們鍛鍊為首屆的班委成員。在堅持民主推選與自薦的原則之下，挑選出一批積極上進，具有班級管理能力的班幹隊伍;

2、在開展班級管理工作時候，對班幹部，班主任要採取“授人以魚不如授人以漁”的方法。在實際的操作中，要理清“具體的指導和放手工作”的關係，在班級管理和班委成員共同分析和討論班上的具體情況下，鼓勵他們發揮創造性，放手在他們獨立開展工作，把為同學們服務的理念植入他們的工作中。從取的效果來看，一支團結的班幹隊伍，在協助班主任開展日常的工作，促進良好的班風建設方面，其作用是很大的。同時，對班幹部進行責任心的教育，班幹隊伍要樹立起表率的先鋒帶頭作用教育等問題上，也是緊抓不放。

(二)、在學風建設上：

一個優秀的班集體，在學風建設上，也必須具有學習氛圍濃厚，在成績上有你追我趕的學習勁頭，因此在學風建設上，主要從以下方面來加強：

1、積極配合學校，在班集體上大力開展信心教育活動，根據本班的具體實際，制定班級信心誓詞，充分用課堂、班會和與學生談心的時間，向學生進行信心教育的滲透，對學生進行賞識教育，多給學生鼓舞，多給學生自信，多給學生支持;

2、與各學科老師溝通聯繫和交流，瞭解學生的學習成績，分析學生的各科存在的問題;加強對學生進行法上的指導，進行有針對性的輔導，

3、發動學生成立各科學習興趣小組，實行互助式的學習。

(三)、在心理輔導上：

一個健康的學生，除了在生理上的成熟結合健康外，心理素質的好壞也同樣重要。對於有心理問題障礙的學生，心理輔導尤為需要。高中一年級，在面對一個全新的學習、生活環境，容易產生不適應的反抗心理，缺乏自信心、也回產生憂鬱、甚至自卑，所以根據學生成長的過程，在心理輔導上主要從以下方面着手：

1、深入學生宿舍，多與學生交流，瞭解學生近期在學習、生活、心理上存在的問題;抓好生活習慣,培養學生自理能力、自立能力和高貴的修養。在三個月內，全面掌握學生的性格特點和個性，並爭取與他們每一位學生都談過心;

2、加強與心理學老師的溝通，及時發現問題學生，以防範於未然;

3、在家校方面，多與學生家長溝通，全面瞭解學生的成長經歷;

4、開展形式多樣的主題班會，教育學生學會感恩、惜時、養成良好的習慣和生活作風。

二、成績與問題篇

以上就是我在前一個階段在教學管理工作的一些做法。在上述做法的指導下，高一(8)班在班風建設和學風氛圍上，都表現出一種積極上進的苗頭：

學風建設上：在信心教育的影響下，我們班上的學生改變了自卑的學習心理，信心宣誓精神飽滿、熱情高漲;在兩次段考裏面，學生所取得的進步也是比較明顯的，如何勁坡、李曉梅兩位同學，在兩次段考裏面都取得90名以下的進步;在這兩次段考中，共有64人次取得了不同程度的進步;數學、語文、生物、歷史等科目的總體平均分有了進一步的提高;在課堂自習和晚修上，絕大部分學生能夠做到勤於學問，告別三閒，有一股“靜、淨、競”的學習氛圍。

班級管理上：班幹隊伍素質加強，責任心意識濃厚，班級體榮譽感強，團結作風好。特別是班長文啟彬，陳佩琪等，他們在班級管理意識上十分負責，班上的黎遠康、焦天志、陳志浩、黃燕秋等同學都到級組參加學生的管理工作;學生在軍訓期間、心理劇表演上，顯示出團結意識，在學習上的互助意識強，如樑鑽珊幫助學生莫文敬，使得他在第二次段考中前進了400多名，進入級組600名

篇九：班主任工作反思

班主任工作反思

在愈發重視個體價值的今天，我們的班主任也愈發重視自己的價值。在五花八門的教育理念異彩紛呈之際，很多老師被搞得暈頭轉向。在無法辨別之時，尤其是比較有思想的班主任，就開始了自我的認定，因為自己確實在工作中做出了實效。於是適合自己的方法，就是好的教育方法成了時下比較流行的説法。我覺得我們是否應該思考這樣一個基本的問題：適合自己的，是否是適合教育的？

從誇美紐斯到蘇霍姆林斯基，從杜威到陶行知，從魏書生到李鎮西，從萬瑋到李迪等等，我相信他們沒有一個人敢説他們的思想和觀點就代表着科學。正因為如此，他們在不斷髮展和完善着自己的思考，力求使自己的教育思想能切近教育的實際。

那麼教育的科學是什麼？最起碼的落腳點我們應該明白，那就是孩子知識的構建和靈魂的構建，不是二者取其一，更不是將二者偏頗。追求知識忽略靈魂不是，將知識政治思想化也不是。適合自己的，往往就是個體的自己，在帶領自己班級前進的時候，取得了相對較好的實效。但這個實效是否就是在最大程度發展了孩子的知識，舒展了孩子的靈魂，是一個值得考量的東西。記得萬瑋老師的《班主任兵法1》出來之後，在贏得廣泛讚譽的同時，就有人呼籲教育需要智慧，但不需要兵法。在廣州的一個教學研討會上，就有教育專家公然説出，萬瑋就是壓抑學生個性的罪魁禍首。更有網上流傳一個帖子萬瑋，我早就想罵你了。這些説明了什麼問題？一個新生代的教育專家，一個能讓教育書籍成為流行書籍的學者型的班主任尚不能讓人認同，我們個體的方法又如何能説是科學。我喜歡誇美紐斯的那句所有的人，都是無限的趨向於神的。如果我們的教育方法在泯滅孩子的神性，那不就是罪過了嗎？

在《教育時報》連載的《探尋班級運行的本位座標》中，我曾經分析過管理班級的壓抑學生和部分發展的實質。管理班級實質上是在培養班主任的順民，或者是讓渡給班幹部的權力使得大部分成員成為班幹部的良民。而這種培養的實質是發展了班幹部的才能（很多是以犧牲班幹部的學業為代價的），而多數學生有可能生活在白色恐怖之中，那麼，這些學生的發展怎麼辦呢？你犧牲了多數學生的發展卻被評優的班級量化，你能説是好的教育方法嗎？（建設班級的實質，此處不重複）所以，我們需要接着思考第二個問題：帶好了班級，是否就育好了學生？

在和xx老師的交流中，我曾經就提出好班主任應該思考的六個問題：

第一，我們的評比項目有哪些，是否立足於學生本身的'發展，還是立足於學校的外部形象或者是讓學生聽話？

第二，我們的班級和諧了，是班幹部管理的和諧還是自然的和諧？

第三，我們和學生關係好，是否學生的個體發展就好？

第四，班主任所有工作的目的是使檢查高分還是為了學生終身的發展？

第五，我們班上還有沒有學生跟不上班級行進的步伐？

第六，我們的好是評比好成績甚至當下的分數好還是學生的發展潛能好？

這六個問題指向的就是我們在實際的班級服務中所常見的問題的弊端。而我們所認為的適合自己的方法很重要的一個落腳點恐怕就是我帶好了班級。因為自己帶好了，就認為是最適合自己的教育方法。關鍵是這個好怎麼理解和衡量。如果是學校量化評比的好話，就要考慮學校的量化是不是和我所在學校一樣，就關注衞生學生排隊和課堂紀律，而且主要是前兩者？我們的課堂紀律好是學生自發的還是班幹部管理的好？我們所帶好的班級裏的孩子們的知識和靈魂都的到良好的發展了嗎？

教育是重要的是育，讓學生在學習過程中，開闊視野、舒展胸懷、積極進取、靈魂舒展等等，是一種學生離開了課堂仍然知道學習，懂得思考，積極發展。是一種離開了學校仍然知道學習，懂得思考，積極發展的狀態培養。是一種潛能的發掘、向上慾望的培育和健康心理的鋪墊和發展。如果我們帶的好班緊緊是量化好，學生不惹事，估計你的好還是需要考量的。記得蘇州的一位王老師説，二班學生太老實了，玩都玩不出水平。你説，一個聽話而玩不出水平的班級，這些孩子的發展能好嗎？

所以，這裏我們要補充思考第三個問題：教育是教師個人的展示，還是為孩子的成長負責？

正如我在《探尋班主任的本位座標》裏所談到的，做班主任不是為了證明你有多麼愛學生，而是證明你的愛時候是否有助於孩子的發展。做任何班主任都是一樣的，我們做的是教育，而不是個人。班級裏的學生是他們父母的是社會的更是未來的，他不是你的。那麼教育就不是個性的我的試驗課題，孩子也不是你的試驗品。我們教育孩子就要為孩子的成長負責，為孩子的未來負責，為孩子的父母負責，為這個社會負責。從這個負責的角度來看，教師的確是太陽底下最光輝的事業，那我們就是太陽下面的班主任任，而不是小我的班主任。

在各式各樣的教育刊物上都有點鐵成金的教育神話，神話的編造者們也在講述着適合自己方法。我喜歡南京陳宇老師的那句一語驚醒夢中人，是必須在孩子將醒未醒之際的，如果他在酣睡，你怎麼點他都是鼾聲如雷。我們在沉醉於適合我的方法的時候，是否也思考一下我們帶好的班級，是否也是一個虛假的神話呢？

接下來我想談談堅持適合自己的方法，就是好的教育方法的實質。

第一種就是把握了教育的育人實質。所謂殊途同歸就是説教的方法不是一種，只要指向了孩子的知識構建和靈魂構建，就是好的教育方法。正如我們上文所提到的萬瑋老師《班主任兵法》，在被人想罵的同事，就有網名雲中逸客的朋友寫文別樣一種愛來追崇。只要立足於學生髮展的適合自己的方法我以為是值得尊敬的。

但是，大多數持這種觀點的人，往往並沒有把握育人的實質，而是缺少我們上面提到的六個思考。自己固守着自己的一套方法，排斥接受新的事物，排斥對科學的追求，或者認為自己就代表了科學。對所有的觀點都認為不合適，固步自封，因為我不用你們任何人的方法，我的班帶的很好啊！。哲人説，堅持有時候是一種執着，而有時則是一種固執。

我想説，教育是為他人負責的事業，而永遠不是個人展示的舞台，儘管在教育他人的時候，也展示了自己，但他人是前提。

謹以此，敬候同仁批評！

篇十：班主任工作反思

班主任工作反思

一、關注細節，從點滴小事抓起，培養學生的良好習慣

良好的習慣是進行正常的學習和生活的保障。新學期開學，學生的思想處於遊離、散漫的狀態，班主任就要從關注細節，抓點滴小事，培養學生良好習慣入手，組織好學生的紀律。比如：上課前，提醒學生做好課前準備，注意靜息的姿勢。在我的語文課堂上，我還注意訓練學生坐的姿勢（如：坐椅子二分之一的位置，雙腳要平放在地面上等），另外，課本文具擺放要有條理，教育學發言先舉手，不能隨意打斷老師的話；回答問題時聲音要響亮、清楚；學生讀書的時候，注意拿書的姿勢等。我不但在自己的語文課堂上有意訓練和培養學生良好的習慣，還利用早讀、隊活動領着學生學習學校規章制度，提醒學生養成良好習慣，並且在課下zhu意觀察學生的行為，根據學生的表現在學生中樹立榜樣。在日常學習中，時刻注意調動學生的積極性，逐漸養成認真聽課、認真作業、下課好好休息、講文明、講禮貌的好習慣。

二、??? 塑造自身形象，贏得學生信賴。

孔子説過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”國小生，對班主任有着一種特殊的信任和依賴情感。班主任的自身素質，道德修養，班主任的一言一行，一舉一動，無形之中都會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此，在班級工作中我時刻注意自身形象，事事從我做起，以良好的形象做好表率，潛移默化地影響學生。我努力做到（1）好學上進，不辜負學生。教好書是育好人的前提。同時，班主任日常表現出來的事業心和忘我工作精神，也能給學生以極強的示範作用和影響，從而轉化為特殊的感召力。因此，我不斷地給自己充電，參加自學考試，認真鑽研教材，努力讓學生喜歡上我的課，喜歡學習。（2）尊重學生，不遠離學生。俗話説：“嚴是愛，鬆是害，不教不管會變壞。”我努力做到真心愛護我的學生，在充分尊重學生的基礎上嚴格要求他們。(3)平時，凡要求學生做到的，我首先做到。比如，為了給學生營造一個舒適、整潔的學習環境，平時我們非常強調不能隨地亂扔紙屑。可對於有些孩子來説，光説教對他們來説起不了多大作用，一轉身就忘了。於是，每當看到地上有紙屑，我就輕輕地蹲下身子，撿起紙屑，故意走過孩子的身旁，再把它扔進垃圾桶。慢慢地，一部分學生不僅做到了不亂扔垃圾，而且，看到教室裏有紙屑，也能主動撿起來。我們班的姜宏、李鈞霖等幾個同學每天都堅持在教室裏主動撿紙，這令我感到非常地欣慰。這就是榜樣的力量，這就是無聲的教育。雖然老師只是付出了一點勞動，但對學生心靈的影響，是多麼地巨大。教師行為對學生的影響，使我看到：教師的人格魅力會帶給學生無窮的力量。因此我們必須時刻自律，用健康向上的心靈去淨化育人環境，用認真、模範的行為去影響學生的心靈。

三、??? 心播撒愛的種子

作為一名教師，我們不但要愛班上的優等生，更要對後進生傾注更多的關愛。在學習中，不讓一個學生掉隊。如我班陳江龍同學，腦子比較聰明，可學習習慣差，寫作業有時還偷懶。我沒有放棄他，而是手把手的教他寫字，抓住他的點滴進步，不斷鼓勵他，在學生面前誇獎他。漸漸的.，他不但能很好完成作業，而且成績也有了進步。在生活上，我無微不至地關心每個學生，幫他們削鉛筆、提醒學生按時吃藥、多喝開水，以至學生下課了，老愛拉着我問東問西的跟老師親近。

愛不能只作為一種理念掛在老師的嘴邊，更重要的是把愛這種情感滲透到學生心裏。老師不經意舉手投足透露出的對學生的情感，特別是國小生，他會感受到那是一種巨大的愛。我們班新轉來的沙澤田，腦子很聰明，做事也非常認真，但是上課時總是不敢也不願舉手回答問題。我發現後，主動找她談話，經過了解才知道，她是一個自尊心很強孩子，生怕回答問題時出錯被別人取笑。針對他這種情況我在課堂上向她投去信賴的目光。並鼓勵她，慢慢地她敢在課堂發表自己的意見了，也很快與很多同學成為了好朋友，現在她發言特別積極，而且，經過一段時間的訓練，語言表達能力也提高了。

愛學生，學生才會愛你；愛學生，學生才能服你；師生有了濃濃的情感，教育才能順利進行；才能收到預期的效果。但我認為自己做的還不夠，我會繼續努力，為班級工作傾注自己的愛。

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篇十一：班主任工作反思

任凡是一個教育者或者是教育大家，我們都可以從他們的言談舉止重或多或少的感受到一些教育上的獨到見解，而這些經過無數實踐演化而來的經驗、理論，無不可以看成是一種智慧，做人的也好，育人的也罷。

回想起來，已是擔任班主任工作的第八年了。這樣的八年，經歷多多，感慨多多。還記得自己主動要求當班主任的情景；也記得這些年來與孩子們風裏雨裏，共同成長的酸甜苦辣；更有三年一離別的百般滋味，難以釋懷，割捨不下。

應該説，班主任工作對於我看來，是對自我人生的一大完善。

從走上這三尺講台開始，我便逐漸認識到作為一個教育工作者的重要意義來。雖説身在這樣的一個鄉鎮學校，但當我看見那一張張稚嫩的臉的時候，我想，也許我們的一舉一動、一言一行，在這個特殊的地方，均已經超出了個人的含義。

我們的努力，可以影響有些人一輩子。在這裏，我可以埋怨我的生活條件，但這不能成為阻礙我不去工作的理由。

培養什麼樣的人？通過什麼方式？這是我工作中反覆思考的一個問題。在我的孩子們中間，我看見了許多的自卑、自滿、自負的人生面孔，以這樣的面孔成長，他們會影響到自己的人生髮展，進而影響到一個家庭，影響一個地區、社會。

他們當中，有不少的家長因為對教育的缺失而在子女的教育上迷惑，我們更不能再培養出又一批這樣的家長，不能讓更多的孩子正陽生活、學習下去。

我只是一個教師，於天下的教師來説，我是渺小的；但就孩子們的成長而言，我努力希望自己能夠偉大起來．．．．．．

最後，真誠的感謝所有幫助我不斷打開自我認知之門的朋友們。

篇十二：班主任工作反思

在農村中學數學教學中，隨着義務教育的普及，在地處偏遠、條件落後的農村國中學校中，不可避免地出現了一部分後進生，嚴重影響了學校數學教學質量的提高。後進生也時刻牽掛在每一個數學老師心中，後進生形成的原因有很多，探索其形成原因，針對成因對症下藥，，因而對他們採取什麼樣的方法和技巧去做好轉化工作，是當代數學教師長期探索和研究話題。

一、社會重視不夠

在農村，由於社會上很多人對學習數學知識的意義缺乏足夠的認識而不重視數學科的教學和學習，致使數學科的教學質量和學生數學成績的下降。由於信息技術應用，特別是數學成果最新的前沿應用缺乏足夠的宣傳，使得當今社會上很多人（包括教師、家長、學生）對數學知識的實用性認識不夠，錯誤地認為數學只用以應付考試、升學和日常商品交換之需，沒有多大實用價值，因而不重視數學的教學和學習，導致了學生數學成績的下降。在社會生活中的不良影響對學生也起着潛移默化的作用，隨着經濟的發展，農村也出現了網吧、遊戲廳，對學生進行着誘惑；。影響學生純潔的心靈，造成學生學習興趣不強、學習動機低下，注意力渙散，放縱享受，不求上進，脱離學習生活，厭學、不學、棄學等。

二、學校教育的原因

後進生的形成是一個長期的過程，是由多方面的因素引起的。學校教育工作的疏忽或失誤，班級和學校的管理不當，也是一個不容忽視的原因之一。教師的放任與歧視。在學校大面積提高學生合格率、優秀率的情況下，出現了優生人人愛，後進生人人恨的局面。從學生成為後進生的那一刻起，他們就常常伴隨着冷落、嘲笑、呵斥、辱罵甚至體罰。這種歧視不一定是老師的自覺行動，但這種歧視卻嚴重地傷害了學生的自尊心和自信心。每個學生都有自己的興趣、愛好和特長，每個學生都有他的優點和長處，後進生也不例外，但老師因為他們是後進生，便覺得他“成事不足，敗事有餘”，不讓他參加喜歡的一些活動，不讓他的特長和能力得到充分的發揮，對他們的一些合理的要求也給予扼殺了。甚至有時他們想為班級做一些事，都沒有機會，或者他們有時也為班級做了一些好事，但老師看見了也沒有及時表揚和鼓勵。這樣久而久之，他們會錯誤地認為自己什麼都不行，從而喪失了對自我價值的肯定，以至逐漸對老師失去了信任，對個人、對集體完全失去了信心。

三、家庭教育的原因

有些家庭由於經濟條件較好，對子女實行無原則的溺愛，使子女不懂得尊重他人，一旦犯了錯誤還能得到家人的袒護；有的家庭父母文化素養低，行為不檢，家庭不和睦，動不動便對子女打罵、懲罰，造成子女牴觸對抗；有的家庭在教育子女時多用物質刺激，金錢引誘，極少關心子女的成長，發現子女出現問題，把責任推卸給學校，甚至不願意與學校配合教育。隨着外出務工人員的增多，農民的生活水平不斷提高，其中有許多人讀書不多，卻每年都能掙回不少錢，比起本地許多工薪階層的收入高得多。這部分人對學生的影響很大，有的學生認為讀書無用，不少家長也有同樣的看法，對學生的學習聽之任之。缺乏溝通、管理不到位。一種情況是，目前農村大多數學生父母都到打工，將孩子寄養在家中由爺爺奶奶照管，爺爺奶奶對孩子寵愛有加，更多的是管孩子的衣食住，而忽略了對孩子學習方面的管理；另一情況是，有的學生父母整天忙於工作，對於新事物的接受較慢、較少，而學生接受新事物快，思想新潮。這些都造成了兩代人之間的溝通存在着許多障礙，學生家長對孩子的情況知之甚少，甚至認為只要有錢給他們用就行了。其實我們後進生最需要的就是心靈的溝通、行為上的管束和學習方面的督促啊！

四、學生自己的看法

他們是被動學習。許多同學隨着學習任務的增加，難度增大，內容增多，有很強的依賴心理，跟隨老師着運轉，沒有掌握學習主動權。主要表現為不定計劃，坐等上課，課前沒有預習，對老師要上課的內容不瞭解，上課忙於記筆記，甚至迴避。 下去自學不得法。老師上課一般都會講清知識的來龍去脈，剖析概念的內涵，分析重點難點，突出思想方法。而一部分同學上課沒能專心聽課，對要點沒聽到或聽不全，筆記記了一大本，問題也有一大堆，課後又不能及時鞏固、總結、尋找知識間的聯繫，只是趕做作業，亂套題型，對概念、法則、公式、定理一知半解，機械模仿，死記硬背。結果是事倍功半，收效甚微。

篇十三：班主任工作反思

雖然我是由七年級跟到八年級的，但因為八年級開學前才分的班，我對大多數學生的情況並不是很熟悉。這也是好事，因為他們也摸不清我的情況，於是我先對學生來個下馬威。

整天以一個看不到笑臉的班主任形象出現在他們面前。我在工作中總是追求嚴，所以把學生都看成了學習的機器，從沒要去了解他們每個人的內心。其實他們中有好多同學都有很曲折的經歷。要麼是單親要麼是雙孤。每個問題學生的背後也都有一定的原因，十五六歲的少年正是思想極不穩定的年齡，正是叛逆的年齡。當他們違反了班級的紀律時我只是一味的去呵斥他們，去和他們講大道理。

例如自習課上總有幾個同學愛講話，對這些同學我課下找他們談話，狠狠地把他們批評一頓，可幾天一過又還原了;

也藉助過同學的輿論力量批評過他們，可他們好像無所謂。我每天對他們進行嚴加控制，相信這樣之後，這些同學會乖乖的聽話，但結果是課堂是他們討厭的地方。

現在回想起來其實我並沒有真正走進他們的內心，沒有解開他們的心靈。《新課程標準》在“情感與態度”中強調：學生應在他人的鼓勵與幫助下，能克服在生活中或在學習活動中遇到的某些困難，獲得成功的體驗，有學好知識的信心。面對這些愛講話的學生。能説我做到關心、愛他們了嗎?

後來我漸漸明白，自己過分的嚴使得一部分學生壓抑了個性，而其中另一部分則產生了逆反心理，對要求反而不去認可和接受了，成了“問題學生”。

篇十四：班主任工作反思

學校教育教學工程中，班主任工作尤為重要，它關係到一個班集體學生的思想、品行、知識能力培養的質量問題，也關係到一個學校的校風校紀與社會影響的大事，它是學校各項工作的核心，是提高學校教育教學質量的重要保證，尤其是在大力推行素質教育的今天，班主任工作更是起着舉足輕重的作用。要想帶好一個班集體，在此，我認為班主任工作中應該注意以下幾個方面：

一、“權威”與“平等”。

一個教師在教學的實踐過程中，沒有權威是不行的，但“權威”過高也是不可取的，這裏我所説的“權威”，是指老師在學生心目中的地位，也就是説老師能説話算數。但如何在學生中樹立起老師的“權威”呢?我認為首要的是親近學生，和學生打成一片，當然這就要求老師曉之以理，動之以情，用愛來感動學生的心靈。比如，學生生活中有什麼困難，當班主任的首先要去詢問，去解決實際困難，讓學生從中體味到老師慈母般的愛和温暖，在學習中有什麼困難時，老師應該耐心細緻，循循善誘去開導他們，去指導他們，使他們在和風細雨的温暖中逐漸茁壯成長。這樣一來學生對老師的評價和信任也就更高了，“親其師，信其道”學生就會對你言聽計從，不僅學生的成績會提高，無形中也就樹起了老師的“權威”。老師切忌用簡單粗暴的訓斥或變相的體罰，這樣很可能使學生受到精神上的創傷或者一起學生的逆反心理，從而導致師生感情僵化，甚至視而不見，聽而不聞地遠離老師，疏其師，就會離其道，不僅學生學不好，老師的“權威”也就無從談起了。

[班主任工作反思]

篇十五：班主任工作反思

班主任工作反思

“我不想惹麻煩、我想要獎賞、我想要取悦某人、我要遵守規則、我能體諒他人、我有自己的準則”這是美·艾斯奎斯的《第56號教室的奇蹟》裏所列舉的孩子道德培養的六個階段。當初看到這個六個階段的時候，曾經震撼了心靈。再次聽到李紅衞老師的講座最後給的學生人格的六重層次，又想起並且更加深入理解了，這六個道德修養的不同層次。反覆思考這個六個層次的時候，我開始想起孩子們。

一、道德層面

我深信一個學期的時間，每個孩子一定具有道德第一層：我不想惹麻煩。第二層——我想要獎勵，有沒有那個孩子是不想要獎勵？一個個孩子在我的腦海閃過，沒有那個孩子是不想要獎勵的。“我想要取悦某人”仔細想想，確定每個孩子都想“取悦某人”。第四層——我要遵守規則，班級裏每個孩子都不想要不守班規，都願意遵守規則，雖然偶爾有孩子因缺少自制力而違反了某項規定，但絕不是不願意守規則。“我能體貼別人”就不是每個孩子能做到了，雖然我總是告訴孩子，不要影響別人，可是並不是每個孩子都能體諒別人。至於道德第六個層次——我有自己的行為準則，宋夢琳和蘇鵬一定是已經到達了，別的孩子我還真不肯定有沒有，説明我有點缺乏對孩子們細微的觀察和了解。下個學期，要面對新的一班學生，我一定要注意每個孩子的細微變化，多和孩子們談心，多瞭解他們的內心世界。

二、班級常委

作為班主任，組建班委是非常重要。上個學期雖然我充分調動了每個孩子參與班級管理的積極性，做到了“人人有事做，事事有人做”。但是班級裏9大常委的作用沒有充分利用，以至於每次換屆之後就會出現短暫的混亂現象，下個學期一定要充分發揮常委的作用，讓他們做好每一屆班委的堅實後盾。

三、座位制度

繼續堅持原來的座位“拍賣”制度，但是在此基礎上需要完善。就是要讓孩子們在有自由“選擇”座位的同時遵守必要的規定。上學期座位安排的過程中，有個別家長不同意，堅持認為孩子考試成績好，無論個子多高，都要坐在前排中間。除此之外又任課老師反映，有個別孩子上課坐在一起説話。我深信“兩個禮拜左右換，個子高的孩子不選擇前排中間的位置”原則下的“拍賣”座位制度是最人性化，最公平、公正的。家長的問題，下個學期我一開學就會和所有家長溝通，可以解決。其他老師課堂説話，有人建議我“如果有孩子説話就調位”。這樣是有弊端的，因為動位置至少要牽扯2個人，在家長的影響下孩子們認為後排的座位是最差的，要是後排的孩子説話怎麼辦？加強孩子們的道德教育同時我還要繼續好好想想怎麼辦。

四、合作學習

作為班主任老師，我不僅僅要管理好班集體，還要激發起孩子們的學習熱情和興趣。怎麼樣充分發揮班級小組的作用，李老師給了我很好的啟示。是呀，我需要調動起每個小組之間的競爭意識，指導每個小組做好分工。下學期，一定充分發揮小組的競爭意識，給孩子們創造文明競爭的學習環境。

五、牽手家長

回顧自己一個學期的班級管理工作，做的最不好就是和家長的聯手。我並沒有走進每個孩子的家裏，深入瞭解每個孩子家庭生活狀況，也沒有給家長提供表現他們觀點或者展現他們才華的機會。我設想下個學期，新接的班級信息登記的'時候，除了家長的電話，再要家長的Q號，建立一個班級家長羣。邀請家長到我們班級，向家長彙報班級管理的設想，並徵求大家意見。同時邀請家長隨時到教室來，他們可以隨時聽我上課。然後再請家長來給孩子們講課，講什麼都可以。

似乎有點像下個學期新的班主任工作計劃了。不過我很開心，我時刻盼望着新的學期到來，盼望着擁抱不同的孩子。我願意把學習的快樂帶給更多的孩子，我深信為孩子們一生髮展負責的教育理念，會讓孩子們永遠記得曾經有我這樣一位老師。我有決心，有信心能夠找到適合我們學校，適合孩子們的班級管理模式和方法。讓孩子們享受快樂的同時，擁有健全的人格和終身學習的能力並享受到學習的快樂！

篇十六：班主任工作的反思

班主任工作的反思

“感動，是最好的教育！”，記不得是那一位教育家的名言，還是自己這麼多年教育工作、人生經歷的感言。

現在的學生不如以前聽話，不如以前好教育，這是很多教師的直接感受。教師之間的深層次的交流，大家有共同的感受，現在跟學生講什麼，學生都很難感動，學生更多表現出的無動於衷與冷漠，使很多老師感到心酸與無奈。

在感覺學生難教育的同時，不知我們老師有沒有從自身進行一些反思。我們老師的教育是否也缺失了某些東西？我們老師自身的是否也缺少了某些東西？回憶我們自己的學生時代，想想讓我們值得感動的老師、經歷，用什麼去感動現在的學生，答案也就變得日漸清晰起來。

1、真心投入

作為一名教師，對待教書育人的工作，對待我們的學生，我們持有怎樣的職業態度？僅僅把教師職業作為一種謀生的手段，對待工作不能做到真心投入――全身心的熱愛教育、熱愛學生，我們無論如何都是無法讓學生真正感動的。

真心投入，是對教育、學生的一種真愛，我國現代文學家魯迅説：“教育是植根於愛的”；真心投入，是以一種最積極的態度對待教育、對待學生；真心投入，認真做好教育、教學中的每一個細節，對學生未來成長的影響是永久的；真心投入，你才能真正感受的教育的快樂與幸福；真心投入，你才能真正為學生的一生着想，做學生健康成長的引路人。

2、走近學生

回憶自己的學生時代，大凡能給我們留下深刻印象的老師，都是那些在課外時間能經常與學生交流，與學生一起活動、聊天，沒有很大架子的老師。所以，走近學生是讓學生感動的前提，真所謂“親其師”，才能“信其道”。因此，作為一名教師，除了在課堂上與學生交流外，更重要的是要在課外也要主動走近學生，例如：與學生一起參加文體活動，在外出活動時要走進學生中，與他們共同交流所見、所聞、所思、所想，從而消除學生對教師過分的敬畏感，使教師不僅成為知識的傳授者，也能成為學生比較親近的人。

3、以言動人

語言是教師與學生交流的最主要方式，用語言去感動學生最教師應具備的基本能力。所以，教師在教育、教學過程中，除了對學生進行知識的傳授外，還要對學生的健康成長進行全方位的積極引導。這種引導，可以使學生得到深刻的啟迪，可以使學生更深刻地理解人生、理解生活、瞭解社會，這種啟迪，都應建立在讓學生的感動的基礎上才能收到應有的效果。為了讓自己所講的能讓學生感動，一方面教師在自己的`實踐中訓練講的能力、技巧，學習一些“演講與口才”的理論和實踐知識，不斷提高自己講話的藝術；另一方面，在對學生講之前，要對講的內容進行一些必要的準備，要知道，空洞的説教是不可能感動學生的，所以，要給學生講一個道理，一般都要藉助一些真實的事例作為引子，才能真正把道理講得生動、深刻，引起學生的共鳴與感動。

當然，上面所講的僅僅是教師在平時在教育教學過程中講學生感動的主要方面，其實，我們還有很多的機會可以讓學生受到感動。例如：當學生遭遇失敗時，能給予真誠的鼓勵；當學生取得成績時，能給予及時的表揚；當學生身體欠佳時，能給予及時的關心與幫助；當天突然下雨時，借學生一把雨傘……。

用什麼去感動學生，其實就在我們教育教學的每時每刻；用什麼去感動學生，其實就在我們每一位老師的心裏。

篇十七：班主任工作個人反思

班級是學校教導工作的基本單位。班主任是全班學生的組織者、教育者和指導者。他不僅僅是國家和學校培養人的執行者，更應該是培養學生共性、發展學生個性的承擔者。通過對集體的影響來引導學生個體的發展，在發展學生個體的同時，促進集體的發展。班主任的工作不只侷限於學生現在的發展，更要考慮到培養學生作為一個未來的公民所必備的素質。在多年的班主任工作實際中，我經常會遇到一些普遍現象的問題：

[問題一]：苦口婆心的思想教育換來的仍舊是少數學生的我行我素。

[現象]：我制定了很多切實可行的文明公約，非常有利於學生的發展，但少數學生卻經常“碰線”。

[原因和對策]：民主平等是引導、教育工作的前提我國的師生關係首先就是“尊師愛生，民主平等”。我更傾向於“民主平等，愛生尊師”。如果我們在工作中用自己對行為的控制能力去要求學生，而我們和學生的認識是不平等的，即使我們付出了再多的愛，在學生中產生不了共鳴，也不一定會得到我們要求的結果。造成這種現象的原因就是我們沒有從學生實際出發，沒有去審視學生的年齡特點和行為特徵，沒有去認識他們對是非的評判標準，換句話説就是缺少一種“換位思考”的觀念。記得我剛開始工作時，對一位久教育不改的學生説：“你怎麼就不理解老師對你的希望呢”。這位學生後來在其他的學生中説：“王老師小時侯就有這麼懂事嗎？”是啊，我們不是決定學生髮展的唯一因素，不是掌握人發展的權威。但我們往往用我們的經歷和閲歷當作法則，當作培育人的指導思想。在國小生還沒有具有一定自控能力和成熟認識能力的時候，我們的“高標準、嚴要求”就很難在學生身上取得“遍地開花”的效果。

[問題二]：對學生行為進行了指導，但在實際行為中，學生往往出現很大的偏差。

[現象]：教室裏的紙屑沒有人主動的拾；課桌擺放亂七八糟等等。

[原因和對策]：以身作則是對學生最有利和實際的引導、教育我們知道：學生行為的養成更多是受環境的影響，不是班主任憑着希望就能做到的。我們的價值觀教育，經常與一些學生所聽、所見形成的價值觀，甚至家庭教育的價值觀發生衝突。在這種情況下，我們的行為就是最好的無聲的教育。如果我們主動地拾紙、主動地去排排課桌椅……，所謂“潤物細無聲”，隨着時間的推移，自然的改變了學生一些固有的價值觀。這時，我們的教育就有説服力，才能夠收到真正的效果。

[問題三]：對個別學生的“和風細雨”不能“滋潤”學生的心田。

[現象]：對學生進行説理教育時，學生無動於衷，相反的換來了學生的無理辯駁乃至“白眼”。

[原因和對策]：愛要愛得明明白白國小生由於認識能力的侷限，對教師的愛通常不能夠充分理解，倒是認為“言高有理”。我們在教育學生時，不應該對學生進行體罰，要給予無私的愛。但是，這種愛不應該是無限度的愛，如果這樣，我們就混淆了“關愛”與“縱容”的區別。我們對大多數的學生和普遍情況，要“和風細雨”，但對個別學生、個別情況，應該義正詞嚴。當然，這種“義正詞嚴”並不是一種強迫性的教育，但也應該受到相應的“懲罰”。如有一位學生經常把廢紙亂扔，多次説服，收不到效果。於是我就召開班會，針對這位同學個人制定了“懲罰”措施，即義務勞動，並親自監督。經過大半學期的強化，這條規定已成“功成身退”。

[問題四]：班幹部的工作積極性、對一些現象與問題的敏感性和在學生中的號召力，隨着時間的推移，有所降低。

[現象]：開學伊始，班委會工作井井有條，班級管理比較到位。時間一長後，班主任便多要“費心費力”了。

[原因和對策]：都是無競爭惹的禍開學伊始，由於班委會是剛選出來的，班委成員比較有“雄心壯志”，有較強的責任感，所以管理比較嚴格、到位。但隨着時間的推移，這種敏感性降低了，出現了“管理惰性”，甚至班委成員本身出現了“同流合污”。這不是同化現象，而是一種典型的任務意識、職責概念的淡化。因此，我們要通過引入競爭，不定期的強化這種意識和概念，不斷提醒班委成員認識自己的職責。從心理學的角度來説，這種競爭也有利於學生良好行為的培養，主人翁意識的強化，融合到班級積極性的提高。

當然，我在實際工作中還遇到了一些其他問題，如班委會工作具體方法不多、學生之間出現小團體等等。但是我想：只要我用心去工作，在工作中切實把學生的共性發展和個性發展相結合，即使出現了問題，只要認真總結，就能夠找到比較合適的工作方法，並在今後的工作中，儘可能的預防或減少這些問題的發生。

篇十八：班主任工作個人反思

九年級的班主任工作已做了兩年，平時工作忙忙碌碌，幾乎沒有思考的時間，閒暇之餘，對班主任工作回味和思考，也有幾多收穫，幾多感想。

一、對工作要有熱情和激情

實話説，教師工作的單一性使自己有時覺得很乏味也很無聊，十幾年如一日，每年上的是同樣的科目，每年做的幾乎是同樣的事情。單一乏味的工作有時也會消磨人的意志，淡化人的熱情，幾乎使人精疲力盡。

但面對一雙雙求知的目光，面對一個個初生牛犢不怕虎的孩子，面對有着美好前程的學生，既然我們別無選擇，那我們應該真心面對。用自己的熱情點燃學生的熱情，用自己的激情創建充滿激情的班集體。九年級的學生其實也和我們有些相似，每天都是在做和背中度過，他們也感到很乏味，很單調。如果班主任對工作缺乏熱情，這種情緒會直接影響學生，影響班級氣風。

二、勤快做事

俗話説：“一勤天下無難事”，“學高為師、身正為範”，教師“勤”，學生就不會太懶。“勤”會讓學生無機可乘，“勤”更會拉近師生間的距離，密切師生關係，

1、勤交流。新型的師生關係就是要平等和諧，平日裏和學生多交流，多談心，有時學生也會和你説真心話，有時他也會主動找你談心，説出自己的苦惱和煩心事。進一步拉近師生關係。九年級緊張的學習和急劇的生理。心理的變化，也使學生在很多時候很煩躁和苦惱，班主任應即使疏通學生的心理，使學生用積極的思想對待學習和對待考試。

2、勤關心愛護。一句温暖的話語，細心的呵護，可能會使學生銘記於心，這遠比説教產生的效果好得多。因此，每當學生遇到困難時，每當學生需要幫助時，我都會盡我所能為學生排憂解難，讓他體會濃濃師生情。

3、勤訂目標。沒有目標，就失去了前進的動力，只會隨波逐流，班級如此，個人也如此。因此，開學初，共同商討班級奮鬥目標，每個學生制定個人奮鬥目標；每次月考結束都要重新制定目標和追趕對象，這些看似很煩，實際上會鼓舞士氣、鬥志，讓學生“勝不驕、敗不餒”。記的有一次考試，好多學生都退步，都沒能完成自己制定的目標，我在開班會時要求學生撕掉了自己制定的目標，結果班會後有學生就找我説，你撕掉我們制定的目標，就好象使我們失去了前進的航線。我聽後也很收感觸。看來目標的制定對學生還是有一定的激勵作用。

4勤檢查督促九年級的學生由於學習緊張，有時會對班內的其他事物置之不理，如衞生，紀律，穿着等，班主任要勤檢查，多督促，提醒學生在搞好學習的同時搞好屬於自己的事情，即使學生忘記做了，也不要過分譴責學生，要明白這些有可能也不是學生故意做的，要多給予理解和支持。

三、濃厚教室文化建設

1、制定醒目的表揚欄和批評欄，用這些表揚先進激勵後進，在班內形成激烈的`競爭風圍，使班內集體的力量活起來。

2、班主任寄語也能鼓舞學生鬥志，有時班主任的嘮叨也使學生煩心，不免寫幾句，從正面鼓勵，正面引導，提醒他們注意休息，注意飲食等。

3、掛橫幅標語，讓學生簽名，讓學生感悟新式的緊張和局面的激烈，更一步激勵學生。

4、黑板邊的會考倒記時也不能缺少，要多和和學生算時間帳，增強他們緊迫感和使命感。

總之，班主任做的雖是最小的事，但工作也是千頭萬緒，班級管理的好壞，直接影響一大批學生的成長和未來，我將在不斷的學習中成熟自己的管理，爭取使自己的工作做的更好。

篇十九：班主任工作個人反思

進入九年級之後，當我發現學生並不是我想象中那樣踏實自覺；班裏的學習氣氛也不如我想象中的那樣濃厚；學習成績非但沒有長進反而退步時，心裏着實着急。一走進班裏臉上就沒了笑容，以往説問題都是鼓勵加希望，現在則成了説教加批判。潤滑劑少了，運轉也就越來越生澀。其實靜心想來，眼下壓力最大、生活最累的的確是眼前這些十四、五歲的孩子。他們對自己的學習成績實際上比任何人都在意，只是不願意當眾表現出來。作為一名班主任，首要任務應當是儘自己最大的努力來調節他們的情緒，緩解他們的煩躁，讓他們儘量以較輕鬆的心態來面對一天的學習任務。心情好了，工作效率才會高起來。這本來就是適用於每一個人的規律。在我焦躁不安，批評他們的時候，實際上是在把自己的急躁情緒轉加給了他們。時間長了，他們不僅聽不進去，還會越來越憎惡説教，

因此在九年級這個特殊時期，作為班主任老師，更應當保持平和、愉快的心態，出現了問題，不問青紅皂白的批評起不到一點作用。只有心平氣和地與他們一起分析問題、找出原因才能找到解決問題的方法。這一點在八年級時把握得挺好，可到了九年級，卻一下子先亂了章法，歸根到底是自己心態不好，太過於急功近利了。

我發現九年級的孩子比以前更加敏感，在他們煩躁不安，特別是對自己的學習不滿意時，教師的一個微笑都會帶給他們一天的好心情。所以面對他們控制好自己的情緒得非常重要的。應當注意隨時提醒自己是五十多個孩子的主心骨，自己的情緒直接影響他們。只有首先把握好自己，才能掌握主動，引導他們。

總之，九年級是個非常特殊的階段，在這個時期，不僅不能把班主任的工作簡單化，反而要根據他們的心理特點更用心、更細緻、更耐心地引導他們，盡最大的努力讓他們逐漸把精力集中到學習上。當然，學生工作總是需要一個過程的，而且我們面對的是有頭腦有思想的孩子，要求他們完全按照自己的意志行動是不現實的。這就更需要自己有良好的心態和極大的耐心。此時，我們與學生的願望是一致的，那就是盡最大的努力使結果更圓滿。

篇二十：七年級班主任工作反思

關於七年級班主任工作反思

1.習慣的培養

從七年級起步起，給學生灌注規範意識，嚴格要求學生，必須按照老師的要求做，養成好習慣。七年級時，如果早操隊伍排不好，這三年在早操上你就別想省心；七年級自習時間你是必須看，不看就不行，我估計你一看就得三年。因此，開始做早操時，我就對我班的學生提出：“我帶你們半個月，按照我的要求排隊。半個月後，我出來時希望看到兩列整齊的隊伍。”當然，不可能每位學生第一次就能自覺地做得很好，但慢慢地我的學生習慣了這樣的做法。再如，午餐時，養成學生不挑食的習慣。還有讓學生養成良好的學習習慣。我讓學生每天在早自修前上交前一天的回家作業，督促學生回家後不得不自己獨立完成。

2.團隊精神教育

開學初，學校要求我們每個班級出一期黑板報，主題是“新學期新打算”，這也是我們這個新集體的'第一期黑板報，我就讓他們加入了有關新團隊的東西，我們班的第一期黑板報叫“最美的一班”。我也利用這個主題開了第一次班會。提出班級的總體奮鬥目標，使同學們振奮精神，形成“我以班級為榮，班級以我為驕傲”的良好氛圍。

抓好入學的第一次運動會。宣傳、表揚積極報項目、上場的同學，最重要的是提倡這種“為班級爭光，奮力拼博”的精神，進一步增強班集體的凝聚力。

3.學校教育與家庭教育相結合

學生成績不好，是驢不走，還是磨不轉？家長袖手旁觀，還竟提意見的，我們身累，心更累。所以，平時我把學生在校的各方面的表現反饋給家長，主要是利用校訊通，及時與家長溝通，使家長對孩子在校情況作到心中有數，請家長協助鼓勵或幫助學生，作好學生的思想工作，同時，向家長了解學生在家的表現，及時找到問題所在，對症下藥。

篇二十一：九年級班主任工作反思

九年級班主任工作反思

1、該以什麼樣的態度來面對九年級學生的獨立意識

從七年級到八年級兩年下來，確實覺得學生們長大了不少，言談舉止已頗有幾分大人的模樣。想一想自己剛上九年級時，因為升學的壓力，很自然地在學習上比七年級、八年級努力了不少。而現的孩子比起那時的我，有着更強的社會意識和時代感。他們很早就開始接觸社會、接納現代思潮，自然比當年15歲的我要更懂得學習的重要性。在與孩子們的接觸的過程中，感覺這些十四、五歲的孩子，非常在意教師及家長對他們獨立意識的認可，而在九年級這個特定時期，他們的獨立意識被我樂觀地想象成：用事實來證時自己不用家長、老師説也能取得好成績。加上我上暑假裏，與家長們進行了聯繫，希望他們做好孩子的心理工作，備戰九年級。因此在我的想象中，他們的九年級意識應當是從走進九年級大門的第一天便自然而然就有了的。

帶着這個想當然，我只是在開學之初，將會考作為一個大的人生目標強化給了他們。並在開學第一天就把去年會考的分數線、錄取比例、重點中學與非重點中學的大致比例都一股腦地給了他們。我很理解地告訴他們：你們已經長大了，不希望家長和老師過多地干涉你們，老師相信你們能夠明白學習的重要性，並且相信你們能夠盡最大的努力來經受九年級的考驗。號召之後，我在班裏很少再提會考，而是有意識地把長大了該獨立等面對挑戰這樣的字眼強調起來。

然而開學一段時間以後的事實證明，我的想法與實際情況有着很大的差別。走進新環境的學生們似乎仍停留在開學初的浮躁之中，他們談論更多的是校服為何不能敞着穿，中午能不能出校門去買東西，課間該誰去佔乒乓球枱子了，新任課的老師是那位他們心態煩躁，情緒很不穩定，一點小事就會引起他們很長時間的關注，他們的課堂質量甚至比八年級的時候還差，放學後，他們留戀在教室裏與同學們玩笑，久久不願離去。面對這種情況，我不得不開始反思，自己開學以來的治班方針。我分層次地找了幾位同學來聊天，發現他們雖然渴望獨立，也明白會考的重要性，但對怎樣明確表現才叫獨立和學習究竟為了誰這兩個問題想法模糊。很多人給我的回答是這樣的：我很煩大人們對我的説教，特別是他們關於會考重要性的嘮叨，其實這些我都知道，可我們也不能整天就是學習呀，我們也得有自己的生活吧？我沒想過考不上會怎樣，不敢想，如果考不上，我媽還不罵死我，現在學習，起碼有百分之八十是為我媽學的。

這下子我明白了，自己對他們的信任實際上是一廂情願。他們的獨立意識並非是以我想象的那種以實際行動來證明的方式表現出來的，而是以擺脱和逆反的方式存在着，即擺脱父母、老師的要求，做自己喜歡的事情，體驗屬於自己的年輕歲月。正是由於這樣的心態，他們對學習有着很強的厭倦心理。與此同時，從小父母對他們學習上的嚴格要求和生活上的極力滿足又是造成了他們對學習的畏懼感，總覺得學習就是為讓父母高興。這種想法加深了他們對會考的恐懼。帶着這樣的厭惡和恐懼，他們自然會利用一切機會來擺脱，於是以人權和隱私權為依據的獨立意識成了他們唯一的理由。而在學校與同學們的聊天、開笑成了讓他們暫時放下包袱唯一方法。

通過這個思考我明白了，我對他們的獨立意識的錯誤理解和強調實際上更助長了他們的錯誤想法。作為一個班主任，覺不能盲目地想當然，而是要靜下心來認真地觀察、瞭解學生每一階段的心理特點。只有這樣才能及時發出問題，並對症下藥。

對於他們的這種擺脱式的獨立意識，採用信任、鼓勵的教育方法只能是讓他們越來越浮躁。此時，只有通過更細緻的心理工作來加以引導，讓他們明確學習目標，才能從根本上減少甚至解除他們對學習的厭倦感，化要我學為我要學。

2、進入九年級之後,更要關注整個班級體的思想向。

隨着會考壓力的臨近，作為老師，心中對學生成績的要求也日益迫切。這種迫切的情緒使我把注意力集中在他們的小測驗、統一練習等各種考試的成績上。與學生之間的談話內容幾乎都集中在學習、會考這個話題上。然而我發現，越是強調成績，他們的成績反而出現了不同程度地下滑。一開始我百思索不得其解，為什麼我急他們不急呢？通過觀察，我發現，雖然每天進班，大家其樂融融，但週記本上灰色的調子卻越來越重，很多人莫名其妙地寫出一篇又一篇傷感的文字。七年級、八年級還不明顯的青春期萌動在這個緊要關頭卻要命地表現了出來，同學們私下裏都在津津樂道於男女生之間的關係，加上前面所説的對學習的厭倦和懼怕，這一切都使他們處於極度的浮躁之中。當然勢必會影響他們的學習。此時作為班主任，單純地強調學習、強調會考顯然是不對症下藥的。只有針對他們出現的思想問題一一加以解決，收回他們浮躁的情緒，才能在成績上有所提高。

在學生面前，老師、特別是班主任老師一定是對每一個現象都有明確的態度，特別是因九年級階段，絕不能任由一種不利於學習的思想傾向在班中形成氣候。比如對於男生與女生的關係，八年級我採取都是理解加規勸的方法，孩子畢竟是多變的，越不理解他們，他們越覺得沒勁，自然也就散了。然而到了九年級，時間緊了，採用這種方法顯然不再合適了。此時就應當把理解轉入地下，底下與他們談心、交流，而在全班同學面前一定要明確自己的態度。讓他們明白與會考相比，這種沒有目的的所謂的感情是多麼的沒有意義。而津津樂道於這方面事情的同學更是無聊之極。老師的態度明確了，再配合上下面的工作，班裏關於這方面的玩笑、談論自然也就少。

這個思考使我懂得了在九年級這個時期，作為班主任老師絕不能簡單地把學習成績作為一個名詞掛在嘴上，時時提、反覆提，這樣只會適得其反，讓他們變得更加無所謂和反感。而是要隨時注意學生的思想及心態，把工作做到實處。對於每一個新出現的問題都要明確自己的態度並以此來規範學生。只有這樣，才能在整體上把握住全班同學的思想傾向，將他們引導到自己所希望的方向上去。簡而言之，在九年級這個階段，思想工作不僅不應當被忽視，反而變得尤為重要，解決了思想問題，學習才能有所保障。

3、以正確的心態來面對學生中出現的各種問題

進入九年級之後，當我發現學生並不是我想象中那樣踏實自覺；班裏的學習氣氛也不如我想象中的那樣濃厚；學習成績非但沒有長進反而退步時，心裏着實着急。一走進班裏臉上就沒了笑容，以往説問題都是鼓勵加希望，現在則成了説教加批判。潤滑劑少了，運轉也就越來越生澀。其實靜心想來，眼下壓力最大、生活最累的`的確是眼前這些十四、五歲的孩子。他們對自己的學習成績實際上比任何人都在意，只是不願意當眾表現出來。作為一名班主任，首要任務應當是儘自己最大的努力來調節他們的情緒，緩解他們的煩躁，讓他們儘量以較輕鬆的心態來面對一天的學習任務。心情好了，工作效率才會高起來。這本來就是適用於每一個人的規律。在我焦躁不安，批評他們的時候，實際上是在把自己的急躁情緒轉加給了他們。時間長了，他們不僅聽不進去，還會越來越憎惡説教，因此在九年級這個特殊時期，作為班主任老師，更應當保持平和、愉快的心態，出現了問題，不問青紅皂白的批評起不到一點作用。只有心平氣和地與他們一起分析問題、找出原因才能找到解決問題的方法。這一點在八年級時把握得挺好，可到了九年級，卻一下子先亂了章法，歸根到底是自己心態不好，太過於急功近利了。

我發現九年級的孩子比以前更加敏感，在他們煩躁不安，特別是對自己的學習不滿意時，教師的一個微笑都會帶給他們一天的好心情。所以面對他們控制好自己的情緒得非常重要的。應當注意隨時提醒自己是三十多個孩子的主心骨，自己的情緒直接影響他們。只有首先把握好自己，才能掌握主動，引導他們。

總之，九年級是個非常特殊的階段，在這個時期，不僅不能把班主任的工作簡單化，反而要根據他們的心理特點更用心、更細緻、更耐心地引導他們，盡最大的努力讓他們逐漸把精力集中到學習上。當然，學生工作總是需要一個過程的，而且我們面對的是有頭腦有思想的孩子，要求他們完全按照自己的意志行動是不現實的。這就更需要自己有良好的心態和極大的耐心。此時，我們與學生的願望是一致的，那就是盡最大的努力使結果更圓滿。

篇二十二：國小班主任工作反思

班主任工作在學校教育中具有極其重要的作用，是學校核心工作之一。充分認識這項工作的重要意義，把握這項工作的重要環節，是做好這項工作的有利保障。

先談一下班主任工作的目的性。班主任工作應具有明確的目標和計劃，這是做好班主任工作的一個最基本的出發點，也是做好班主任工作的動力源泉，明確的目標為班主任工作指明瞭前進方向，周密的計劃是做好班主任工作的有利保障，因此，每學期初我都做好班級工作計劃，制定明確的目標。我於去年接手了一個三年級的班級，老實講，接手這個新的班級，對我來説都即是機遇又是挑戰，同時我又有些擔心，怕自己帶不好這些“初生牛犢”，正是在這種極其複雜的心理狀態下，使我對這個班級有了一個最初的想法。“就是這個班的學生將來畢業時應具備什麼樣的素質呢?”根據這個問題，提出了我的工作目標。這兩年來班裏每學期制定的工作計劃和班級活動計劃基本上都是圍繞着這個目標進行的。

明確了班級工作的大目標，下一個問題是如何實施實現這個目標，每個班級都各有特點，應根據實際情況提出一套有效的管理措施和方法。我帶的是中年級的班級，那麼在管理方法上，我抓住三個原則。第一是師表原則，用師表行為去感化學生。我在班主任工作中也有過失誤。但我敢於在我的學生面前承認自己的錯誤。這樣，不但使我在與學生談心做思想工作中縮短了距離，而且使學生能更容易接受批評和改正錯誤。第二是循序漸進原則，什麼事物的發展都有過程，更何況做學生的轉化工作。第三管理制度化原則。俗話説，沒有規矩不成方圓，班主任工作在學生管理中如何體現出嚴肅性和權威性，關鍵是制定實施一套較完善的班級管理制度，提高學生遵紀守法的意識。

教師工作意味着奉獻，班主任工作更應提倡這種奉獻精神。可能班主任工作本身就是奉獻和付出。但這種奉獻和付出所創造的價值，卻是無法用金錢來衡量的。這一份付出，換來的將是許多學生的健康成長，有時這一付出可能將改變學生一生的命運。以上是我對班主任工作的一點認識有不當之處，請批評指正。

篇二十三：國小班主任工作反思

作為工作了二十多年班主任，我領略到了班主任藝術的內涵與境界,我也認識到在平時班主任工作的粗糙與不足。

一、工作沒有規劃，缺乏思考和創新。

我一直認為只要盡了力就是最好的，工作上兢兢業業，任勞任怨，雖然沒有什麼大的成就，卻也很是心安理得。經過學習，我意識到自己的工作完全沒有計劃性，看似每件事都做完了，卻一直是處於被動的狀態，從來沒有思考過自己應該做些什麼，為什麼這樣做，有沒有更好的解決辦法。

二、思想陳舊，包辦現象較嚴重

由於我一直擔任低年級的教學工作，雖然是些小事，可我總擔心學生太小做不好，只好每天早早地到教室掃地、擺桌子、擦黑板。組織上課，放學後鎖門，再加上備課、上課，一天下來，真是疲憊不堪。而學生也漸漸習以為常，就是眼前的小事他們也不會做，確實挺讓人頭疼。現在我才真正的意識到：自己看似善意的舉動卻無意中剝奪了學生參與勞動、體驗勞動的權利，讓學生失去了鍛鍊的機會，這其實是害而不是愛。“在日常活動中，教師只要做好指導者，把做的權利還給學生。”看來教師只有找到準確的職業定位，才能培養學生積極主動的勞動習慣和獨立自主的生活能力。

三、忽視生活細節，缺少心靈引導。

作為教師，我的一言一行對孩子起到非常重要的作用。而在平時我卻把大部分的精力放在了提高教學質量上，忽視了對學生內心的關注。

教師不但要教會學生有效地學習，更重要的是教學生學會幸福地生活，快樂地做人。多給學生以笑臉，給學生以信任，為學生的成長創造一個寬鬆的心理環境。注重賞識教育，尊重學生、理解學生、激勵學生，努力發現學生每一個細小的閃光點。用智慧點燃心靈，用關愛温暖生命，才能讓學生學會自尊自愛，充分發揮潛力，智慧地學習，快樂地生活。

我認為以後的班主任工作應從以下幾個方面做起。

一、加強業務學習，提高自身素質。

態度決定高度，只要不斷地學習就一定能做好班主任工作。我知道班主任的素質不是與生俱來的，而是在長期的教育實踐中進行修養與鍛鍊形成的。在這些案例中，就有着很多與我的工作中相同的情況。

比如，後進生、班規的制定、與家長溝通等，只是自己都沒能那麼科學地去處理，因而也就沒有達到自己希望的效果。因為現在的學生視野開闊、思路敏捷，遇到問題總是窮追不捨，教師想用簡單的説教去敷衍學生，學生是不會買帳的，更何況現在提倡新的教育理念，所以，班主任要想跟上時代的步伐，就必須努力學習，樹立自身形象，塑造人格魅力，才能贏得學生的信任和尊敬。作為班主任，應該學會從失敗中總結經驗教訓，加強學習，才能更好地勝任工作。

二、班級管理要講究藝術性。

班主任要學會巧妙的使用表揚和批評。對學生要多表揚少批評，要學會藝術的批評，才能使學生更快的成長進步。俗話説：“嚴師出高徒”，作為班主任既要在思想、學習、行為上嚴格要求學生，又要對學生付出真誠的愛心和真情的關心，在任何時候都要把嚴與慈結合起來。成功的經驗中無不滲透着老師的愛，今後的工作中我應該嘗試去做到嚴之有理，愛之有情。

篇二十四：國小班主任工作反思

國小班主任工作反思

曹華

我擔任四（2）班的班主任工作有一段時間了。在班主任期間，我認識到了一位班主任“身正為範”的重要性。四年級是中階段年級， 是一個轉折的關鍵年級沒有帶好，就會留下不少後遺症，給學校的教育工作帶來很大的麻煩。因此，我覺得四年級良好的開端是創建優秀班集體的關鍵。儘管剛剛擔任班主任工作沒什麼經驗，但我通過請教一些有經驗的老師和自己的摸索，積累了一些班主任工作的方法。這學期我主要採取以下幾個措施：

1.增強班級的凝聚力。四年級同學交流太少，集體的力量是無限的。集體主義精神是在活動中產生的，因此，我組織互幫互學活動。通過活動加強學生之間的協作精神和團體意識。這樣既能在班級的紀律及常規管理上起到明顯的效果，又能使同學之間也能因此養成團結友愛的習慣，在班級中孕育團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。

2.加強班級管理，努力培養“真誠、嚴格、活躍、奮進”的班集體。在活動中選拔班幹部。選拔和培養好班幹部，使之形成堅強的集體核心，是班集體建設的一件大事。班幹部是通過集體活動和學生的實踐活動來選拔的。通過活動，比如演講、衞生勞動、分發課本等活動，從中發現並挖掘有頭腦、有能力、有口才、有吃苦精神、有自信心、有主人翁意識的人才，然後，讓他們自己選擇班幹部的職位。這樣選出來的班幹部才有工作熱情，責任心強，有強烈的競爭意識，有工作的魄力。班委會成立之後，儘快使他們明確自己的.職責，班主任要大膽放手，同時，給予定期的指導監督。這樣，班幹部的工作能力有了很大的提高，更重要的是培養了他們的主人翁意識和責任心。

3.積極抓好後進生的轉化工作。後進生的教育歷來是班主任工作的難點。在這方面，我以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們真誠相待，耐心相幫，及時對後進生加強心理疏導，讓他們認識到自己的價值。

4.採用各種方式開展活動。有意義的活動有利於學生的成長。在今年，我還採用各種方式開展活動，試圖提高活動的質量和水平，收到了很好的效果。

5.以遠大的理想激發學習. 學生剛進入國中學習階段時，班主任應積極創造機會對他們進行理想教育。因為只有讓學生明確了自己的奮鬥目標，他才會把它轉變成學習、生活的動力。

面對新課程，教師首先要轉變角色，確認自己新的教學身份。美國課程學家多爾認為，在現代課程中，教師是“平等中的首席”。作為“平等中的首席”，教師要成為學生學習活動的組織者、指導者、參與者。

其次，新課程倡導教師“用教材”而不是簡單的“教教材”。教師要創造性的用教材，要在使用教材的過程中融入自己的科學精神和智慧，要對教材知識進行重組和整合，選取更好的內容對教材深加工，設計出活生生的、豐富多彩的課來，充分有效地將教材的知識激活，形成有教師教學個性的教材知識。既要有能力把問題簡明地闡述清楚，同時也要有能力引導學生去探索、自主學習。

再次，教學活動必須建立在學生的認識發展水平和已有的知識經驗基礎之上，體現學生學習的過程是在教師的引導下自我建構、自我生成的過程。

最後，新課程評價關注學生的全面發展，不僅僅關注學生的知識和技能的獲得情況，更關注學生學習的過程、方法以及相應的情感態度和價值觀等方面的發展。只有這樣，才能培養出適合時代發展需要的身心健康，有知識、有能力、有紀律的創新型人才。

以上幾點是我在這一學期教學實踐和學習時的心得。新課程改革已全面展開，作為一名青年教師，我們應該儘快成長起來，不要怕摔跤，不要怕挫折和困難，要不斷學習、反思，不斷充實自己，積累經驗，在實踐中去感悟新課程理念，讓實踐之樹常青。

總之，萬事開頭難，但良好的開端是成功的一半。總的來説，一學期來，我在教書育人的實踐中不斷學習和提高自己專業水平和教學經驗，在實踐中學習。