大專畢業論文

目錄

第一篇：護理大專畢業論文第二篇：大專畢業論文格式要求第三篇：業餘大專畢業論文第四篇：怎麼寫大專畢業論文第五篇：護理學大專畢業論文更多相關範文

正文

第一篇：護理大專畢業論文

無痛人流術的護理

【摘要】人工流產術是終止計劃外妊娠的一種補救手術,在婦產科門診因各種原因需終止妊娠的人數日益增多，傳統的人工流產讓患者疼痛難忍、恐懼、焦慮、心理創傷極大。無痛人流術可有效地緩解疼痛及避免人工流產綜合徵的發生，有效解除患者宮頸擴張和吸宮的痛苦，並且減低手術難度。該文對無痛人流術的護理常規作以綜述。

【關鍵詞】 無痛人流術護理

引言： 人工流產術是終止計劃外妊娠的一種補救措施，在婦產科門診患者中，因避孕失敗、未婚先孕、早孕因病毒感染，疾病，服用藥物等需終止妊娠的人數日益增多，傳統的人工流產讓患者疼痛難忍、恐懼、焦慮，心理創傷極大。

隨着社會的發展，患者在檢查和治療中對減輕痛苦的要求越來越強烈。無痛人流術可有效地緩解疼痛及避免人工流產綜合徵的發生，有效解除患者宮頸擴張和吸宮的痛苦，並且減低手術難度。因此，我們有必要對無痛人流術中的護理常規進行探討。

1 術前護理

1.1 胃腸道準備：術前禁食水6小時以上, 防止術中嘔吐或窒息等意外，並排空膀胱。

1.2 詳細詢問過敏史及傳染病史,查看有無基礎疾病，測t、p、r、bp，血尿常規，凝血四項，b超、心電圖，白帶常規等。備好各種搶救器械及藥品，監測生命體徵變化,如有異常,及時通知醫師, 給予相應的處置。

1.3 心理護理：由於患者對手術不瞭解等原因, 會產生緊張、恐懼心理。護理人員根據患者個體情況瞭解其心理狀態，應給予安慰性語言,個性化、有針對性地指導, 引導其正確對待手術，耐心細緻地做好解釋工作, 緩解患者焦慮、恐懼的心理[1], 建立一個舒適的護患關係。

2 術中護理

常規準備手術器械，因在靜脈麻醉下實施手術，護士要與術者密切配合, 保證手術順利完成，使手術時間儘量縮短，以減少患者承受麻醉的時間。在整個手術過程中都要嚴格執行消毒隔離制度及無菌操作技術,防止醫源性感染及交叉感染；配合術者和麻醉醫師, 維持靜脈通道的通暢，觀察藥液有無外滲，同時面罩給氧。嚴密觀察患者的bp、p、r、血氧飽和度的變化，如患者出現呼吸抑制、四肢末端紫紺, 配合術者及麻醉醫師及時給於處置，搶救。患者出現不自主肢體活動時, 需兩名護士在旁協助、防止碰傷、跌傷。並酌情增加藥物的用量。3 術後護理

手術結束後可輕聲喚醒患者，並穿好衣服做好保暖工作, 並與麻醉醫師扶助患者進入觀察室休息，用輕鬆的語氣告訴患者手術成功，並其家屬作適當的交代。

由於患者術後一般會有頭暈、噁心等不適, 防止患者墜牀。嚴密觀察患者的腹痛及陰道流血情況，待患者恢復正常後, 應告知患者一些基本的術後注意事項：禁

性生活及盆浴1月，保持外陰清潔乾燥，勤換內褲。流產後一般陰道流血較少，3至5天左右。按時複診，複查盆腔b超，如陰道大量流血及腹痛及時就診。口服抗生素預防感染，禁止吃生冷食物。並告知下次月經復潮時間。做好計劃生育的指導工作以免再次懷孕，向其説明雖然無痛人流術比常規人流術更人性化, 但對人體畢竟是有損傷的。對未滿20週歲未婚者應從自強、自愛, 樹立正確人生觀、愛惜自己，加強正面性教育。

4 瘢痕子宮術中護理

近年來，各種因素尤其是社會因素導致剖宮產率不斷上升，這必將導致瘢痕子宮再次妊娠增多。瘢痕子宮妊娠的宮腔操作是臨牀上較為棘手的問題之一。由於子宮原手術處肌纖維斷裂，組織癒合後形成瘢痕，較為薄弱，增加子宮穿孔等併發症的發生；如果胚胎着牀於瘢痕處，容易發生粘連甚至植入造成吸宮不全，組織殘留，大出血等併發症的發生。同時，剖宮產術後的宮腔、盆腔炎症粘連，造成子宮形態、位置的改變[2-4]。根據患者的基本情況，文化程度，終止妊娠的原因進行分析與指導，同時給予心理疏導和精神安慰，術中密切配合術者和麻醉醫師，必要時結合b超全程監測瘢痕子宮的宮腔操作,，減輕患者的痛苦, 降低手術併發症的發生，使手術順利完成。

5 低血糖症的預防及護理

無痛人流術術前要禁食水6小時以上，對有早孕反應嚴重、體質虛弱者，極易引起飢餓性低血糖，而低血糖症又會容易引發人流綜合徵。對患者在術前做血糖測量，可明確低糖血癥患者的診斷，有利於及早採取應對措施，使低血糖症孕婦在術中不出現意外。必要時，待患者清醒後即可提供牛奶等食物。6 閉經的護理

強烈的情緒波動或手術等應激會使下丘腦促腎上腺皮質激素釋放激素刺激丘腦-垂體-腎腺軸(h-p-a)分泌皮質激素受到影響。另外，人流術容易損傷子宮內膜, 造成宮腔粘連, 出現閉經。貧血，免疫功能低下，營養不良也可致一系列內分泌功能紊亂，繼而致閉經。王育華等報道[5] 健康的心理因素可獲得良(好 範文網：)好的節育效果；術後實施積極合理的社會支持或心理干預是有必要的。其次，加強營養,充分休息，提高免疫力。必要時服用3個月經週期的避孕藥，修復子宮內膜。結束語：近年來，隨着生物醫學模式向生物-心理-社會醫學模式的轉變，

以患者為中心的護理工作已深入開展,在無痛人流術中，做好心理護理, 運用交流技巧, 建立良好的護患關係,幫助病人儘快適應環境。護士對整個手術進行全面觀察,及時處理術中發生的各種情況，確保手術安全。

參 考 文 獻

[1]曹偉新,李樂之.外科護理學[m].3版.人民衞生出版社, 2014, 5: 68.

[2]馬西文.米索前列醇在人工流產中的應用[j].中國婦幼健,2014,

22(8):1069-1070.

[3]張豔娥,李莉.無痛人工流產術加米索前列醇終止早孕[j].實用婦產科雜誌,2014,21(2):112-113.

[4]張麗華,董向紅,尹麗傑.高危人工流產的臨牀處理[j].中國計劃生育學雜誌,2014,13(1):60.

[5]王育華,孫雪梅.女性節育措施與心理衞生.中國實用婦科與產科雜

志,1999,15(1):15.

第二篇：大專畢業論文格式要求

大專畢業論文格式要求

畢業論文包括封面、標題、中文摘要及關鍵詞、英文摘要及關鍵詞、目錄、正文、參考文獻、致謝等部分組成,並按上述順序排列。

一、基本要求

1.統一用a4紙打印。

2.主標題加粗小二號黑體字型居中。

3.副標題加粗三號黑體字型居中。

4.論文內一級標題四號宋體加粗。

5.正文宋體小四號。

6.參考文獻宋體五號字。

7.致謝宋體小四號。

8.行距1.5倍。

9.頁邊距:上、下為2.54釐米，左、右為3.17釐米 。

10.目錄為自動生成目錄。

11.從封面到目錄要編頁碼，頁碼在頁腳位置居中，首頁不顯示頁碼，使用羅馬數字。

12.從正文開始到致謝要編頁碼，頁碼在頁腳位置居中，使用阿拉伯數字。

13．從正文開始每一章所在的頁眉與對應章內容一致。其它頁不需頁眉。

二、標題層次表述

一、（頓號）

（一）

1.（圓點）

（1）

①

標題前面均需空二個字，即四個空格鍵；標題後面沒有標點符號。

三、裝訂順序及具體要求：

1.封面：本次作品封面由個人設計。封面要有論文題目，班級名稱，姓名，指導老師等信息，同時要求有圖片。（真實畢業論文封面由學校提供）

2.論文題目：論文題目居中、主標題用黑體小二字型，副標題用加粗三號黑體字型。

3.內容摘要：摘要是論文內容“不加註釋和評論的簡短陳述”，應當具有客觀性和簡明性，字數不少於200字。 “內容摘要”四字頂格、用黑體小四字型，內容用小四宋體字型，內容提要之後要列關鍵詞。 關鍵詞：關鍵詞是從論文中選取出來用以標示論文主要內容的名詞性術語。一篇論文應有3－5個關鍵詞，以顯著的字符另起一行，排在內容摘要的左下方。

4.目錄:“目錄”二字居中、用黑體小二字型，目錄的內容用黑體小四字型，目錄標題後要標明頁碼（一般標到二級標題即可）。

5.正文：正文用小四宋體字型，正文中的一級標題四號宋體加粗。 文中凡是另起一段的，前面均需空二個字，即四個空格鍵，大標題和小標題前也一樣，且後面不能寫正文，正文需另起一段。段落間不允許

空行。字數要求4000——5000字。

6.參考文獻：參考文獻全部用宋體五號字型。參考文獻應另起一頁。每篇論文至少應列示5個所引用的中外文參考文獻資料。必須註明引用教材（或著作、期刊、網站等）的書名（或著作、期刊、網站名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須註明文章名），引用其他參考材料也應註明資料來源。參考文獻按序號、編著者、書名（或著作、期刊、網站名）、出版社、出版時間的順序排列。

參考論著的，須包括作者（編者）、書名、出版社、出版年月。

參考論文的，須包括作者、論文題目、期刊（雜誌）名稱、第×期。 參考網絡資料的，須包括作者、論文題目、詳細網址、日期。 例如：

[1]張建偉,王偉.《網頁設計》一體化教學模式初探[j].湖北廣播電視大學學報,2014第6期

7.致謝：致謝全部用宋體小四號。

第三篇：業餘大專畢業論文

富裕有限公司吸引和留住人才的探討

班級學號姓名

[內容摘要]企業競爭的關鍵是人才的競爭，一個企業要發展、要在日益激烈的市場競爭中立於不敗之地，吸引和留住人才是關鍵。因此，認清企業在人才吸引和使用方面存在的問題，分析原因，轉變傳統觀念，深刻認識人才建設在企業發展中的重要意義，探索、研究新形勢下吸引和留住人才的策略，已成為當前企業人力資源管理中的戰略性任務。

【關鍵詞】富裕公司 人才 現狀 問題 建議

一、富裕有限公司的現狀

富裕有限公司位於江門市高新區，是一家有十多年經營經驗、以處理工業廢水並從廢水中回收有價金屬、擁有近百人的典型的中小型企業。在發展的過程中，隨着市場的佔有，以及外部環境的變化，企業存在不少問題，尤其是不能吸引新的人才進來，進來的人才也不能留住。富裕有限公司的老闆也很重視人才，不斷的從人才市場招聘他認為合適的人才，甚至不惜高價委託獵頭公司挖其它企業的牆腳，聘請到人才，可以説，老闆在人才的引進上也下了不少工夫，花了不少心力財力。但是，這些人才，來到企業後沒有超過三年的，也沒有為企業的發展做出應有的貢獻。同時，企業元老也在不斷的流失。由於企業長期處於一個相對封閉的狀態，年輕一些的，有抱負的人員，在合適的時候都走掉了，留下來的，要麼是年紀較大，要麼是不想離開“安樂窩”的，要麼就是覺得自己在這裏混的還不錯，怕出去後沒有現在的“禮遇”的。總之，多年以來，企業形成了這樣的氛圍：表面看來很人性，大家很和諧，無事，打呵呵，有事，儘量躲，有功拼命搶，有過，拼命扯。企業文化，那是一種空談，對於新進來的員工，往往會覺得很“人性”，很有“家”的感覺，結果，一遇到事情就傻眼了，所以，不僅中高層領導進來不好做，就是員工，也不太願意在這樣的環境裏呆，人員流動較大。

二、富裕有限公司的存在的問題

（一）誠信缺失或者説是不夠誠信

做為一家環保型企業，誠信非常重要。但是，富裕公司在人才引用上存在不少誠信問題。首先，在發現一個合適人才時，可能為了吸引這個人才，會做出 1

很高的承諾，但是當這個人才來到公司時，當初的承諾卻會被慢慢的減少或是取消，使人有一種被騙的感覺。其次，在一些人事安排上也有很多不誠信現象，例如，給人職位，卻沒有權力，或是不向相關人員通報新人事安排，或是暗示舊員工不用太配合新領導的工作。在這方面往往讓人才有一種錯覺：一是公司花錢請來了人才，二是請來了卻不想用或是不真正用。最終給人才一種不誠信的印象。

（二）公司沒有向心力

整個公司，就像一個零亂的草地，長着各種各樣的花，每種花都在表明自我。公司每個部門都有自己的一些文化，而這些文化，卻不能在全公司統一使用。人才架構上也是如此。副總有好幾位，各做各的工作，在自己的領域內互不相讓，誰也不服誰，凡事都從自身利益得失考慮，從不兼顧其它部門或是公司整體利益。曾經有個很大的客户，業務部很努力的去爭取了，也談成了初步合作意向，但是，在生產上，業務也不懂，就誇大公司生產能力，結果客户來公司審廠時發現根本不是業務部所説的那樣，有一種上當受騙的感覺，就終止了談判，這個客户就失去了。為此，老闆大為生氣，在檢討會上，業務部大發生產部的火，説是生產沒有做好相關工作，而生產又説沒有接到生產通知任務；業務又説設備落後，財務沒有給予相應支持，財務説沒有收到相關申請。。。總之，一個失敗的事情，每個人都有自己十足的理由來為自己解脱。這樣沒有向心力的工作氛圍，是很難留住人才，也很難為企業創造效益的。

（三）公司人才培養和教育工作沒有做到位

一家好的企業，不僅能從外面吸引進優秀人才，更能從自己內部培養和教育出一大批人才的。有不少成功的名人，都是在一家公司從小做起，自己不斷學習，公司不斷給予機會培養教育才成功的。像格力電器的董明珠總裁剛進格力電器時是一個小的業務員，自己不斷學習，公司結合實際情況給以培養，經過十多年的積累，她成為格力電器的總裁，引領格力電器不斷進步，使格力電器成為空調界的老大；世界五百強之一的聯塑集團，管業副總裁之一的賴志強先生，也是從一名工人成長起來的，這其中公司給予他不少培訓和教育的機會，甚至送他到外國讀書。而富裕公司，對老員工，採用一種不離不棄不培養的態度，有不少人做了好多年，從來沒有接受過培訓，也從來不知道需要培訓，公司對他們只當成“自己人”使用，從來不想着讓他們來為公司做更大貢獻。結果，公司發展的這些年， 2

老員工幾乎沒有人被重用，這樣導致一部分老員工流失。同時，對於新進來的人員，公司抱着“你來就是要貢獻的，不是被培訓的”的態度，認為，新進來的人才應該是貢獻自己的能力給公司，所以公司不用去培育他們。但是，現在的社會是個學習的社會，每個有上進心的人都會想辦法去充實自己，提高自己，如果公司沒有這種文化氛圍，他們在學到自己能學到的東西后還是會另覓它處的。公司新進的人員，流失比老員工還要厲害。這些與公司沒有人才培育機制是分不開的。

（四）公司沒有相應的激勵機制

現代不少企業都會有很多激勵機制，來促使員工更好的為公司服務，創造更多的價值，這也是現代企業的一大特點。但是富裕公司在這方面可以説是一片空白。首先，最基本的，幹多幹少一個樣，這是好多年前的大鍋飯的影子，這在很多企業已經消失了，可是富裕公司還有，並且還很嚴重。其次，公司員工，看不到工作的希望，或是沒有明確的目標，因為從來沒有相應的激勵機制。導致公司員工，上班就像走過場一樣，有點混日子的感覺。

（五）人才的使用上存在較大問題

眾所周知，人才是現代企業最關鍵的因素，而引進一個人才，用好他則是企業人力資源工作中最重要的部分。但是，富裕公司在這方面做的很不到位。公司能認識到人才的重要性，也能從外面引進人才，但是，在使用上卻不夠理想。首先，引進的人才，往往不對口。很多進來的人才，在其它公司也許是精英，但是不太適合做環保，特別是廢物處理方面的工作。這樣的人才來了，要麼混日子，要麼很快就走掉。其次，引進來的人才，公司不知道怎麼用。曾經有一個做技術和工藝很有一套的人才被請來了，結果，這個人卻被用到行政管理上；還有一位，本來是讀書的好材料，只適合做研究，但是被請來後，卻安排管理生產工作，生產是很繁瑣很磨人的事情，這樣的“書呆子”也被搞的頭大，不僅使生產一團糟，而且讓他在公司的形象一下子沒了。這樣人才被誤用，公司和人才都達不到好的效果。第三，有的人才是對口的，進來後安排也適合他的專業，就是沒有實權，做事處處受制。長時間做不成功一件事。所有這些，充分暴露出公司在人才的使用上有不少問題。

（六）公司在人力資源上投入不夠，沒有重視“小人物”

現代企業有句話“關鍵事情往往是小人物做成功的”，雖然不是真理，但是也有它存在的道理，可見“小人物”在企業中有很重要的作用。公司目前沒有對基層員工做一些投資培訓計劃，未來也不太可能會有，公司相關人員認為：小人物就是小人物，花錢在他們身上是種浪費。這樣使公司整體氣氛很僵硬，沒有活力。長期以來，不僅使工作效率降低，而且怠工和消極破壞等行為時有發生，嚴重影響公司實現利潤最大化的原始目標。

（七）引進人才沒有針對性，過於盲目

人才，做為社會資源很重要的一個組成部分，他的存在和使用有很多的特點，對於一個公司來説，引進的人才，不僅要適合自己的企業發展，而且要適合人才本身的特長，全才的人是有，但是不多，一般都是在某些方面有專長。所以，對於企業，特別是像富裕這樣的中小型企業，更應該引進合適人才，讓其發揮應有的才能，為企業創造最大的效益。

三、富裕有限公司吸引和留住人才的建議

新經濟時代下，企業必須從根本上實現人力資源管理理念的轉變和創新，進一步解放思想，更新觀念，逐步消除影響人才發展的思想障礙和制度障礙，通過各種方式吸引和留住人才，使人才真正成為企業的財富和不可替代的首要資源。

（一）要樹立誠實守信的企業形象

誠信是中華民族的傳統美德，也是社會主義市場經濟得以履行的基本條件，因為，社會主義市場經濟是契約經濟，契約的履行必須立足於誠信的道德基點上。在當代中國，誠信具有其他道德無可比擬的特殊價值。企業是社會主義市場經濟的主體，在經營管理中，企業必須通過契約的形式與員工規定各自的權利和義務，通過契約的履行實現誠信管理。這樣，才能樹立起良好的企業形象，員工的利益才能得到充分的保障，才能吸引和留住人才。

（二）要創建具有向心力的企業氛圍

企業要吸引和留住人才，必須要建立一個良好的文化氛圍，舒心的工作場所。一要熱愛自己的員工。一個優秀的企業家，只有做到了讓職工們認識到自己存在的價值，讓他們具備了充足的自信之後，才可能與職工們產生內心的共鳴，激發員工的主動精神和創造潛能，最大限度地調動和發揮人的積極性，促進事業有好又快發展；二要樹立“以人為本”的管理思想。把員工個人的價值與企業的價值 4

融為一體，為員工良好的智慧、才能和個性的全面發展和充分的施展，創造有利的學習條件與工作環境，大力倡導“團結、進取、高效、創新”的企業精神，塑造良好的誠信形象，形成積極進取、崇尚競爭的企業文化，進一步促進企業的團結、合作精神，“團結出人才、團結生財富”，增強企業的凝聚力和戰鬥力。

（三）要重視人才的教育培訓

人才是相對的、動態的，如果不繼續學習，知識和技能很快就會老化、落伍，不再是人才。因此，人才只有在用人單位裏不斷學習，終身學習，永不落伍，才能夠長久地維持自己的人才特性。企業是人才培養的重要主體，必須積極地履行人才培養的義務，要把人才的教育培訓納入企業發展規劃，建立帶薪學習制度和經費保障制度，建立健全教育培訓的激勵約束機制，推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度，增強人才的職業競爭意識和風險意識，激發終身學習需求，成為勞動者的終身大學。

（四）要建立有效的激勵機制

吸引和留住人才，很重要的一項工作是建立有效的激勵機制，這是帶有長期性、戰略性、全局性和穩定性的一件大事。只有體制機制活，人才工作才能滿盤皆活。建立有效的激勵機制，一要在企業發展的同時，不斷提高員工的收入水平，並根據個人貢獻大小，適當拉開分配檔次；二要不斷完善獎勵制度。建立企業獎勵基金，對有突出貢獻的企業員工實行獎勵；三要不斷完善福利制度。保證各類人才的福利待遇隨着企業效益的提高而不斷提高。

（五）要善於用好人才

用人比選人更為關鍵，一些單位選人時求賢若渴，到手後卻束之高閣。這很有點像平時買書的景況。從道理上説，買書是為了讀書，但事實卻是一看到好書就買，買了書就放到書架上去了。總覺得這些書早晚會讀，但好多書最終連翻一下都沒有做到。很多企業現在是到處招聘人才，廣告滿天飛，到頭來卻是招而不用，最後招聘人才成了收藏人才。所以，要採取一切手段，把好人才選進來，要感情留人、待遇留人、事業留人，但最重要的是最大限度地發揮人的潛能，是“舒心”留人，促進良好人才環境的形成，展示求賢若渴、唯才是舉的良好社會形象，為引進人才的工作增添新的吸引力。

（六）加大對人力資本的投入，充分重視“小人物”在團隊中的作用，保持團隊的穩定性

企業存在的目的是為了實現利潤最大化，只要是有利於利潤增長的一切方式都應該採用，為增加利潤，通常是一方面增加銷售收入，另一方面縮減成本。加大人力資本投入，從表面上看是增加了企業的成本，但是增加的人力資源能夠創造出更多的價值。因此，增加人力資本的投入不會導致利潤減少，而是利潤的增加，反之，減少人力資本的投入恰恰會導致利潤減少。另一方面，加大人力資本的投入不僅僅侷限於引進核心技術人員和高學歷等高層次人才，還應該充分重視小人物的作用。小人物是企業具體工作的直接執行者，離開了小人物，再先進的技術也無法被運用於生產，離開了小人物，再先進的管理理念也不能有效地發揮作用；小人物是企業形象的塑造者和宣傳者，他們處於企業的底層，和市場聯繫最緊密，顧客是通過這些低層次的簡單勞動者來認識和了解企業的，因此，小人物對企業的生存和發展影響重大。通過對這些員工進行技能培訓，讓他們掌握更多的技術，增強小人物的技術競爭力，是重視小人物的具體表現，通過對小人物進行技能培訓，能夠實現企業技術的梯次轉移，更有利於企業技術的普及。

（七）要避免盲目引進人才

人才流動過於頻繁對企業肯定是不利的。為避免這種現象發生，除了改善用人環境外，企業引進人才工作要有年度計劃，有的放矢，避免盲目引進人才。應把企業現狀和發展規劃，如實地告訴應聘者，不要誇大其詞或許下不能兑現的承諾，要做到兩廂情願，雙向選擇，讓引進人員無怨無悔。

綜上所述，新時期企業競爭和發展的關鍵是人才戰略，要切實認清人力資源管理的重要性，善於發現人才、培養人才、吸引和留住更多的真正意義上符合企業發展要求的人才，為人才施展才華創造良好的條件和環境，做到知人善任，取長舍短，充分調動各類人才的積極性和創造性，發揮人才在企業發展中的核心推動力作用。

參考文獻

1.董明珠：《格力領先之道--行業先鋒的構建策略》，深圳音像出版社,2014年11月5dvd+5cd2權

2.傅永剛：《如何激勵員工》，大連理工大學出版社，2014年4月第3版

3.吳聯生：《當代會計前沿問題研究—創新與發展》，北京大學出版社，2014年5月第1版

4.李福海：《管理學新論》，四川大學出版社，2014年7月第4版

6

第四篇：怎麼寫大專畢業論文

怎麼寫大專畢業論文

論文書寫格式（如圖）

論文全部要採用word 來書寫，文件名統一為"函授大專_畢業論文_2014_專業_姓名 "。

一、論文首頁格式：

其中畢業論文題目用黑體二號字，其餘用宋體四號字 。論文題目應能概括整個論文最重要的內容，簡明、恰當，一般不超過20個字。

二、中文摘要及其關鍵詞（宋體小四號字，1.5倍行距，a4排版）：

論文第二頁為500字左右的中文內容摘要，應説明本論文的目的、研究方法、成果和結論。畢業論文摘要是畢業論文的縮影，儘可能保留原論文的基本信息，突出論文的創造性成果和新見解。論文摘要應儘量深入淺出，通俗易懂，少用公式字母，語言力求精煉、準確。　　 在本頁的最下方另起一行，註明本文的關鍵詞3?d5個。

1、摘 要（粗宋體居中四號字）

（空一行）

2、摘要內容（宋體小四號左對齊）

（空一行）

3、關鍵詞：詞1、詞2

三、目錄：

論文各章節的詳細目錄。格式如下：

第一章 計算機概論……… ………………………… 1

1.1 計算機產生……..………………………………………….1

1.2 計算機的發展……………………………………………..2

1.3 計算機中的進制 …………………………………………3

一 二進制表示法…………………………………………..….3

第二章 計算機文化基礎……………………………….6

其中："章"部分使用宋粗體四號字；"節"部分採用宋體小四號字 ，1.5倍行距 　　

四、引言（或序言）（宋體小四號字a4排版）：

內容為本研究領域的國內外現狀，本論文所要解決的問題，該研究工作在經濟建設、 科技進步和社會發展等某方面的實用價值與理論意義。

五、正文（是畢業論文的主體）:

正文要符合一般學術論文的寫作規範，一級大標題用宋體四號字加粗，二級標題用宋體小四號字加粗，正文統一用宋體小四號字，行距為1.5倍，。論文字數控制在5000字至1萬字之間 。 畢業論文內容要理論聯繫實際，涉及到他人的觀點、統計數據或計算公式的要註明出處（引注），涉及計算內容的數據要求準確。標題序號從大到小的順序為"一、""（一）" "1．" "（1）" "①"……；表序及表名置於表的上方；論文中的公式編號，用括弧括起寫在右邊行末，其間不加虛線。

畢業論文一律在左側裝訂，要求裝訂、剪切整齊，便於使用。

六、參考文獻：

按畢業論文中所引用文獻的順序、列於文末。

[編號]、作者、文章題目、期刊名（外文可縮寫）、年份、卷號、期數、頁碼。　　文獻是圖書時，書寫格式為：

[編號]、作者、書名、出版單位、年份、版次、頁碼。

七、附錄：

包括放在正文內過分宂長的公式、以備他人閲讀方便所需的輔助性數學工具、重複性的數據圖表、論文使用的符號意義、單位縮寫、程序全文及有關説明等。

注意：論文頁碼添加在每頁中間

附件1： 畢業論文（設計）範文

（以下第一頁為標題和作者專業、名字、指導老師）

10kv户外真空斷路器在現今縣網中的技術革新

發電廠及電力系統 李志鍇指導老師：（指導老師暫時不填）

（以下第二頁為摘要）

摘 要

（空一行）

荔江35kv變電站建於1992年……

（空一行）

【關鍵詞】：真空斷路器 原理 改造 應用 效益 前景 問題 建議

………………

（以下第三頁為目錄）

目 錄

（空一行）

1．zw8-12型户外真空斷路器在自動化改造中的應用………………1

1.1 zw8-12型斷路器操作機構的工作原理………………………………………

1.2 用微機自動化實現斷路器監控的目的和要求………………………………

2．户外真空斷路器的推廣前景………………………………………

2.1城市電網………………………………………………………………………

（以下第四頁開始為正文部分）

【引 言】：……

（空一行）

一、zw8-12型户外真空斷路器在自動化改造中的應用

（一）zw8-12型斷路器操作機構的工作原理

操作機構的基本配置。固原地區絕大部分農村35kv變電所中都選用zw8-12型斷路器，配置了ct23-d型的彈簧操作機構。這些操作機構的跳合閘線圈根據……

（二）用微機自動化實現斷路器監控的目的和要求

控制迴路用直流方式進行供電和操作，且分、合閘電源、儲能電源以及信號電源分離。隨着各配電負荷的性質越來越重要，工程在擴建過程中的容量……

……

【參考文獻】：

［1］xxx．户外真空斷路器在自動化改造中的應用［n］．佳工機電網

［2］祝存春．10kv户外真空斷路器的結構分析及推廣前景［n］．向月恆 小舟編輯．1998－11－07

（空一行）

【附 錄】：

……

（以上為最末一頁）

附件2：：規範的參考文獻格式

參考文獻（即引文出處）的類型以單字母方式標識：

m--專著，c--論文集，n--報紙文章，j--期刊文章，d--學位論文，r--報告，s--標準，p--專利；對於不屬於上述的文獻類型，採用字母"z"標識。

參考文獻一律置於文末。其格式為：

（一）專著

示例 [1] 張志建.嚴復思想研究[m]. 桂林：廣西師範大學出版社，1989.

[2] 馬克思恩格斯全集：第1卷[m]. 北京：人民出版社，1956.

[3] [英]藹理士.性心理學[m]. 潘光旦譯註.北京：商務印書館，1997.

（二）論文集

示例 [1] 伍蠡甫.西方文論選[c]. 上海：上海譯文出版社，1979.

[2] 別林斯基.論俄國中篇小説和果戈里君的中篇小説[a]. 伍蠡甫.西方文論選：下冊[c]. 上海：上海譯文出版社，1979.凡引專著的頁碼，加圓括號置於文中序號之後。

（三）報紙文章

示例 [1] 李大倫.經濟全球化的重要性[n]. 光明日報，1998-12-27，（3）

（四）期刊文章

示例 [1] 郭英德.元明文學史觀散論[j]. 北京師範大學學報（社會科學版），1995（3）. 　　（五）學位論文

示例 [1] 劉偉.漢字不同視覺識別方式的理論和實證研究[d]. 北京：北京師範大學心理系，1998.

（六）報告

示例 [1] 白秀水，劉敢，任保平. 西安金融、人才、技術三大要素市場培育與發展研究

[r]. 西安：陝西師範大學西北經濟發展研究中心，1998.

對論文正文中某一特定內容的進一步解釋或補充説明性的註釋，置於本頁地腳，前面用圈碼標識。

第五篇：護理學大專畢業論文

護理學大專畢業論文

【關鍵詞】改良手術 慢性肛裂 療效觀察 護理

1臨牀資料

1.1一般資料

本組216例，其中男121例，女95例，年齡17～65(31±5.8)歲；病程1.5～9(4±1.5)年；肛裂位於後正中65例，前正中28例，前後正中83例，後正中、側位40例；合併哨痔、肛乳頭肥大108例。全部肛裂創面為稜形，底部有潰瘍，深達肌層。

1.2 分期

ⅰ期：裂口新鮮，邊緣齊無哨兵痔，肛門無疼痛，少量便血；ⅱ期：裂口邊緣增厚、變硬，底部有潰瘍伴哨兵痔，便中帶血，或便後滴血，便後肛門疼痛持續1h之內；ⅲ期：除有ⅱ期體徵之外還有肛乳頭肥大，肛門狹窄，便時肛門疼痛、便後疼痛持續1h以上，可伴或不伴出血。本組均為ⅱ、ⅲ期患者。

2治療和護理

2.1手術方法

採用長效止痛麻醉，用2%利多卡因20ml、生理鹽水20ml、亞甲藍2ml混合液。患者取俯卧臀高位，用二塊寬膠布將肛門拉開，常規消毒鋪巾，肛門局部麻醉，一般以裂口部見到藍色為佳。消毒肛管，擴肛，檢查肛裂分佈情況，以裂口為中心行梭形切口，上至齒線、下至肛緣。將裂口連同哨痔，肛乳頭肥大等合併症一併切除，左手食指插入肛管，先摸準括約肌溝，由食指引導，右手持11號刀片，在創口原位作一縱形切口，切斷內括約肌，然後擴肛，以肛門完全鬆弛及引流通暢為度，檢查無活動性出血點，創口不縫合，止血紗布填塞，

敷料固定，丁字帶加壓。術後用痔瘡栓1枚塞肛，早晚各一次，常規使用3d抗生素，定期複查。

2.2 術後護理

（1）心理護理：大部分患者因肛裂產生的長期性疼痛對預後缺乏正確認識而擔憂，因此，應向患者介紹肛裂的形成原因，治療方法，並耐心細緻地給予解釋和鼓勵，以消除其顧慮，增強其信心，從而幫助其積極與醫護人員配合。（2）疼痛的護理：由於肛門部位神經豐富，痛覺敏感，術後均會出現不同程度的疼痛，一般疼痛不需要特殊處理，若疼痛比較劇烈可口服止痛片，如系排便引起的疼痛則以軟化大便為主，便前用開塞露助便，必要時用決明子湯口服，用以助便，從而減輕對創口的刺激。（3）創口的護理：指導患者合理休息，少活動，避免創口出血和出現肛緣水腫，囑排便時不宜用力或久蹲，便後用痔痛安坐浴，以促進肛門血液和淋巴循環，緩解括約肌痙攣達到保護創面，防止感染和假性癒合，促使創面早日癒合。（4）坐浴護理：薰洗過程中要防止燙傷，控制好水温和時間，特別是老年、小孩等體弱患者，薰洗工具最好用瓷質痰盂，放到一定的高度，以患者坐着時舒適為止，嚴密觀察薰洗過程中出現的頭暈、胸悶等現象，謹防出現意外。（5）飲食護理：主要目的是保持大使通暢，既不能出現乾硬大便，也不能大便次數過多，大便過硬或次數過多均會刺激創口，引起創口撕裂或感染，囑患者多飲開水，多吃新鮮蔬菜和水果，禁食生冷辛辣、煎炸食物。

3結果

3.1療效評定標準

治癒：術後患者疼痛、便祕、便血等症狀消失，創口癒合。好轉：術後疼痛明顯減輕，排便通暢，但仍會有少量便血及輕微疼痛。創口癒合時間達30d以上，無效：創口長期不愈，疼痛、便祕、出血無明顯改善。

3.2隨訪結果

本組216例均經專訪或電話回訪，隨訪時間3個月～2年，其中治癒203例，佔94％，顯效11例，佔5％，無效2例，佔有1％。無效2例均經第二次手術後治癒。裂口癒合時間：53例7d內癒合，127例12d內癒合，34例20d癒合，2例30d後仍未癒合。

4討論

肛裂是肛門部常見的疾病之一。原因上分型、分期各執已見，發病機制至今尚未完全明瞭，既有肛管損傷又有感染學説，又有局部缺血，肛管內括約肌痙攣等多種不同的學説［1］。儘管學説眾多，但最終還是肛管的皮膚全層裂開並形成慢性感染性潰瘍為主。臨牀上以週期性的肛門疼痛、便血、便祕為主要特徵［2］，患者常因疼痛而不敢排便，不排便時糞便在直腸內停留時間過長，水分吸乾後變成乾硬粗壯便，大便時愈加疼痛，愈痛愈不敢排便，如此惡性循環，患者每天都生活在痛苦之中，久經不愈，又很難用藥物治癒或自行癒合，絕大部分需手術才能治癒。而手術方法又很多，迄今為止尚無一種可靠的通用方法，但切開內括約肌能治癒肛裂也已成為不爭的事實，問題是怎樣減少手術損傷、術後痛苦少，創面癒合快。作者認為，改良手術的優點在於：（1）1∶20的亞甲藍直接加入麻藥中使用，是利用其可逆性末梢神經滅活作用，破壞末梢神經髓質後延長麻醉時間達2周左右［3］，實踐證明該濃度鎮痛效果確實，燒灼樣劇痛反應明顯減輕且不會導致組織壞死；(2)在原位用刀片切斷內括約肌損傷極小，作用肯定，避免了其它部位不必要的損傷，使創面癒合時間明顯縮短；

(3)術後用痔痛安坐浴，基本不再需要每天換藥（從理論上來説，術後換藥是必不可少的，但作者10多年來的臨牀驗證，肛裂換藥沒有多大意義，也從未見過因不換藥而導致創面感染的病例)，既減輕了患者的痛苦，又節約了患者來往醫院的時間。

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