公司員工考勤的規章制度精品多篇

公司員工考勤的規章制度 篇一

為了規範員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用於公司的所有員工。

二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、後勤人員只需打上、下班卡)，午後連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

四、員工在打好上班卡後，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脱崗視情節嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鍾時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導籤卡確認(逾期無效)，籤卡次數每個月限3次。超過3次以上，籤卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司籤卡證明。

十一、事假務必在前一天下班前書面申請並獲得批准，未獲得批准而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日常考勤以考勤卡為準，並以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公佈日起開始嚴格執行。

員工考勤管理規章制度 篇二

1、考勤制度：

本店營業時間（工作時間）為20：00――24：30。實行實各簽到制度。20點作為工作起始，即換好工作服簽到；24:00為工作結束，即換衣服簽退。原則上按以上執行，根據營業情況，時間應向後順延。在工作時間內要求早退的，要及時申請，説明原因，並登記於《簽到本》工作時間為半天。

2、每日工作例會：

每天20點開工作例會，由經理主持，主要説明今日預定，昨日工作中的一些存在的問題等，並學一些粵語。

3、指名程序：

客人進房後，各位公關要準備指名，由經理安排，公關按身高順序進房。保持良好的精神狀態，全部人員進房之後，打招呼，説“晚上好”“請多多關照”之後經理會説“大家好嗎”回答“超好”然後由客人指名，在此之前已安排好酒水。

4、營業時間內公關們休息制度：

原上是在靠門一外沙發休息，注意形象，注意衞生。在大廳沒客人，客人不需要卡拉OK時，可使用卡拉OK，並保持音量低於正常使用狀態。

5、衞生制度：

於每日營業之前，做衞生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地面於淨。物品擺放於桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩個；第二排：點唱本、便籤、鉛筆。大廳吧枱內的物品擺放，請參照現行標準。當日垃圾須在營業結束後處理。更衣室內物品擺放整齊。

6、迎賓制度：

諮客台保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，並打招呼：“晚上好”“歡迎光臨”

7、廣告宣傳派發制度：

每天兩名，場地待定，時間為18：30――20：00

廣告宣傳與考勤排班由小惠執行。

8、卡拉OK比賽制度：

為了提高服務水平，每月第一個星期四的19點比賽開始。第一名獎勵30元。第二名20元。第三名10元。

9、集體活動制度：

為了豐富業餘生活，融洽內部關係，每月至少一次集體活動。形式不限，集思廣益。

以上事項從即日起執行。有不到這處，還請各位多提意見。相信在大家的努力下，一定可以實現我們成為一流CLUB的原望。

員工考勤管理規章制度 篇三

為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。

各位員工必須嚴格按照酒店規定的時間上下班，

各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脱節或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統計規定：

所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理説明理由，由經理核實後，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰；

每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經理説明。一律按核對的考勤計算員工工資，

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對後連同《請假單》一併交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表製作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理説明情況。

三、考勤的計算：

全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發當天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，

遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到；

早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位；

曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

請假未經批准或不服從工作分配，擅自不到崗；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自離開工作崗位；

凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續；

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定：

1、病假：

員工病假一般須經鎮級以上醫院開具證明，可向部門經理請假，但不可電話或委託他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫院的病假無效。員工請病假在2天以內則經理批准，2天以上須經總經理批准；員工如患急病出需立即通知部門經理請假，並儘快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批准，2天以上須經總經理批准；未經批准的事假按曠工處理，假期內按酒店規定扣除相應的工資。

3、特別休假：

法定假日：全年共3天，春節3天，

婚假：本人結婚，休假7天；子女結婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

2、病假：病假只取消當天基本工資

3、事假：

A：事假1天，取消當天基本工資+扣1][天基本工資

B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

如此類推，直至當月工資扣完為止。

曠工：

A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；

D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；

E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；

F：連續曠工3天自動離職。

六、離職的處理辦法

辭職：到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝摺舊費。

自動離職或開除：沒收所以未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批准權限

1、請假，必須經批准

2、經理級以下員工請假1-2天由部門經理批准，2天以上由總經理批准。

3、部門經理級員工請假須由總經理批准；