辦公室制度

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正文

第一篇：辦公室制度

目的：為增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念，弘揚企業精神，純潔員工隊伍、營造安全文明、高效的生產（辦公）秩序，提高羣體作戰能力。 範圍：本公司全體員工。

職責：由所在部門負責上報，有關部門做好核實處理和獎勵。

內容：紀律獎懲條例實施細則。

一、總則

1、本《細則》規定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員,以保護公司員工的正當權益。

2、違紀行為,在適用紀律規定上一律平等,任何人不允許有超越紀律的特權。

3、紀律明文規定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規定的違紀行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關法規和公司有關制度規定處理。

二、獎勵

獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。

1、全勤獎（全年無不良記錄）獎勵100元。

2、合理化建議被公司採納的。根據建議所創造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。

3、應知應會、各類考試成績98分以上，獎勵100元，予以通報表揚。

4、員工在工作中表現突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報表揚。

5、能出色的完成領導交辦的各項工作任務，任務完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。

6、攻克質量難題，正品率每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。

7、質量檢驗一絲不苟，不良品控制在萌芽狀態，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。

8、對生產有重大貢獻，提出具體方案經公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。

9、在嚴格執行程序文件，質量手冊的基礎上，提高工序質量，運用數理統計，效果顯著者，獎勵500元，記小功一次。

10、規範操作，精心保養設備，提高生產設備的使用壽命者，獎勵300元，予以嘉獎。

11、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

12、根據生產任務單，認真做好油墨的預配，機調工作，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

13、縮短打樣時間，杜絕色差，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

14、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵200元，予以通報表揚。

15、採購原料保質保量，物美價廉，全年無不良質量記錄，獎勵1000元，記大功一次。

16、確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元，記大功一次。

17、在現有市場的基礎上，公司產品每拓展一個地區，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。

18、嚴格實施設備的日常保養和計劃檢修工作，確保生產要求者，獎勵200元，予以嘉獎。

19、積極檢舉違紀行為，敢於和歪風邪氣作鬥爭，表現突出者或積極提供線索，協助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。

20、有效制止重大事故或案件的發生，方法處置得當，收到良好效果者，獎勵1000元，記大功一次。

21、踴躍投稿，宣傳企業形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。

三、紀律規定

1、生產（辦公）秩序

⑴上班遲到5分鐘內，扣10元。5分鐘以上扣除元,並加處每分鐘1元計算。上班時間早退，提前5分鐘內扣20元，提前5分鐘以上扣除元,並加處每分鐘2元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。託人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經發現，每次罰款元，如自營或為他人經營與在職同類的業務，予以開除。

（2）車間主任、部門領導有權審批一天內的病事假；二天以上（含2天）須報 總經理批准。超過批准權限的屬違紀行為。

（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規定程序經領導簽字同意後生效。病假應出具區級以上醫院證明，期滿後由主管部門查閲病歷卡，發現手續不符的，作曠工處理；如出院後不及時上班或進行第二職業的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。本公司員工每年累計請病事假不得超過5天。一般情況下住院，原則上不超過10天，在請病假期間基本工資照發。若超過請假天數再請假不發任何工資。

（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月後按規定辦理，否則，作連續曠工處理。

（5）未按規定交接班，擅自離崗，處元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。

（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、幹私活等與生產（工作）無關的事，處警告、嚴重警告。並處以元罰款。屬屢犯的予以辭退。

（7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成後果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。

（8）員工擅自動用企業工裝夾具，專用設備幹私活的按加工費的倍罰款，屬屢犯的予以開除。

（9）不按規定打掃衞生、整理工具，清潔機台（按“5s”管理標準）每次罰款元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。

（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產（辦公）秩序的一律除名。

（11）粗製濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，處元罰款，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。

四、經濟秩序

1、為牟取私利、提供虛假髮票、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；並按不當得到的5-10倍賠償，性質嚴重的予以開除並追究法律責任。

2、 利用職務之便，挪用公司或客户資金的，按總額的5-10倍賠償，情節嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執行。借用資金應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。

3、 直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，並賠償全部損失。

4、 利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰並給予嚴重警告，性質嚴重的予以開除，並追究其法律責任。

5、 公司員工利用職務之便，自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，並沒收非法利益收入，性質嚴重的予以開除。

6、 有下列違反資料祕密行為之一，情節輕微的，予以嚴重警告，並處於50-200元罰款。造成後果和較大影響的，予以辭退，並按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節嚴重的追究法律責任。

a、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料祕密的。

b、 違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料祕密.資料祕密是指公司不為公眾所知悉,併為公司帶來經濟效益,且有實用性,包括技術信息和經營信息。

五、公共秩序

1、員工上班時間着裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告並處20-50元罰款。

2、機動車、摩托車、自行車未按規定位置擺放，予以警告，或嚴重警告。

3、規定不準吸煙範圍內吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。

4、保護環境衞生，對亂倒垃圾、污水、沾污牆壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。

5、下班時不按規定關鎖門窗，做好防範工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節假日、休息日加倍處罰。

6、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成後果的，賠償全部損失，予以辭退。

7、員工發生徒手鬥毆，後果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、彙報或者對領導、調查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。

8、隱瞞、譭棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成後果的給予辭退。

9、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，並給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節嚴重的予以辭退。

10、嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀活動，違者幹部的就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。

六、保密

1、除非正常業務需要，任何有關公司和公司業務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守祕密。

2、商業祕密：任何與公司競爭力相關的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關信息。其中包括下列各項內容：

所有成品、半成品的工藝、配方。

生產製造過程及其相關信息。

設備的結構、圖紙和説明。

研究信息。

財務信息。

公司制度。

產量、廢品率、退賠率。

以上商業祕密未經總經理批准、不準對外泄露，否則按第3條第6款處罰。

七、其它

1、年假：在公司服務一年以上3年以下請事、病假累計2天以內的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務滿3年以上5年以下，表現好可享受帶薪7天休假。服務滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）

2、喪假：直系親屬3天

3、產假：產前休假15天，產後90天（含節假日），難產105天（含節假日），小產15天（含節假日）。

4、婚假：8天。

5、工傷假：按《國家勞動法》有關規定執行。

6、食堂： 為方便員工，食堂每天免費提供餐食，為保證廠內清潔，員工必須在食堂用餐，不得隨意將食物帶入生產工作場所。否則按“5s”管理標準有關條款處罰。

八、附則

1、公司全體員工有自覺遵守和維護紀律獎懲制度規定的義務，必須積極配合支持保證規定的嚴肅性。

2、全體員工對違紀者和有功人員的處理及獎勵有建議權。

3、公司各部門負責人有權提出處理和獎勵意見報主管領導，主管領導有權檢查，提出處理和獎勵意見，報總經理籤批後公佈執行。

4、本《細則》每個員工一份，必須熟背。屆時抽查，如答不上則予以一定的經濟處罰。

5、本《細則》如與原制度有牴觸的，以本《細則》為準。

6、員工獎懲條例月上報表，各部門每月5日準時上報辦公部。

7、本《細則》自頒佈之日起執行。

第二篇：辦公室制度

車間管理制度（試行）

為確保生產秩序，保證車間各項工作的順利開展，營造良好的工作環境，規範員工對生產現場的整理，實現安全、文明生產、提高業務水平，提高經濟效益，達到優質、高效、低耗的生產目的，結合本公司生產車間的實際情況，特制訂本制度。

本制度適用於公司全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。

一. 車間每位員工應嚴格遵守公司制定的《請假、考勤、辭職的管理制度》，按時上下班，不遲到、早退、曠工、睡覺等現象。上班期間禁止脱崗、會客、攜帶私人多媒體設備看電影、聽歌、打遊戲等一切非工作活動，一經發現從嚴處理。

二. 車間員工工作期間按要求穿戴好勞保用品，同一工作服，嚴禁赤膊、脱衣等現象。車間內嚴禁追逐、打鬧等一切影響車間正常工作秩序的現象。

三. 工作期間每位員工必須服從管理人員的安排，按照每日下達的生產計劃，排單保質保量的完 成。遇到緊急生產任務時，無條件加班，務必按時完工，不能耽誤發貨。可根據情況作為考核員工當月工資的標準。

四. 每位員工在工作中， 必須按照車間規定的 《電氣安裝施工規範》 中的各項內容嚴格執行， 任何人不得擅自更改產品的工

藝和安裝方法，對私自改動所造成的經濟損失的，給予通 報批評並處罰。

五. 合理節約使用電線、電纜、銅鋁排等輔材，做到不浪費，不錯用。大產品系統盤在裝配過程中產生的短小線纜可在常規產品裝配中使用。愛惜電器元件，裝配和搬運過程中應輕拿輕放，做到無磕碰、無破損。因工作責任心不強所造成的經濟損失將給予通報批評並處罰。

六. 車間內任何物質、設備、工具未經公司領導和車間負責人同意，禁止任何人私自外借和挪用，否則視為偷盜行為。

七. 員工上班應文明生產，杜絕一切違章行為。特別是使用電動工具和系統盤調試接線時， 嚴禁使用有破損的電線，電線中間出現的接頭應及時用膠布包嚴實，電線電源端應直接壓在開關或接用插頭，禁止用線頭直接插在插座上，杜絕工傷事故的發生。

八.車間女工上班期間不允許穿高跟鞋、拖鞋和穿裙子，男工上班期間不允許穿涼鞋、短褲、背心，更不準酒後上崗。 電風扇和電暖氣要做到人走必停， 下班離崗後關閉所有用電設備，切斷所有配電箱電源，並鎖好門窗，杜絕長明燈長流水現象。

九. 每天上下班後，統一清理車間各角落衞生，工作區域在幹完活後，應隨手打掃，確保車間整潔、乾淨，並能夠長久保持。

十．車間工人拿到辦公室下發的訂單及材料表後，必須將高低壓電器、材料分開後由高、低壓保管進行發貨，倉庫保管不在時必須經過有關負責人同意後方可取料並做好記錄，未經同意不得私自取料，違者每次罰款20元。

十一.車間外出維修人員在外出服務期間應嚴格遵照公司制定的各項規章制度，維護公司對外的形象。

此制度的制定是為了大家能有一個和諧、良好的工作環境，希望大家能夠積極配合！

第三篇：辦公室制度大全

辦公室衞生等管理制度

一、辦公室全體人員積極參加各項衞生活動，自覺保持辦公室環境衞生。

二、堅持每天一清掃和星期一大掃除的衞生制度，實行辦公室輪班責任制，保持辦公室及公廁的清潔衞生。

三、辦公室內不準隨地吐痰和亂扔煙頭、紙屑，保持地面乾淨，窗明潔淨，牆壁無灰塵，桌椅、書刊陳列整潔美觀。

四、辦公室內需擺放文件櫃、辦公桌、電腦等辦公設施的，應規範、合理、整齊並隨時保持清潔。

五、使用文件櫃、複印機、電腦等時，應保持文件櫃、複印機、電腦等的外觀乾淨；內部文件資料擺放整齊；頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物，保持整體美觀。

六、嚴禁在工作大院內酗酒賭博。

辦公室學習制度

一、為不斷適應新的形勢和工作要求，加強學習型辦公室建設，提高辦公室人員的思想政治素質、理論政策水平和實際工作能力，結合本辦公室實際，制定本制度。

二、辦公室全體人員要充分認識理論學習的重要性，增強理論學習的自覺性和主動性，不斷提高理論水平和增強運用科學理論解決實際問題的能力。

三、學習的主要內容：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；黨的基本知識，黨的路線、方針、政策；國家的法律法規；摩梭文化、旅遊開發、規劃建設等相關知識；上級有關文件精神。

四、堅持集中學習和自學相結合、學習理論與專題討論相結合，確保學習計劃的落實。

五、發揚理論聯繫實際的學風，力戒形式主義。理論學習要聯繫自己思想和工作實際，武裝思想，指導工作，不斷提高工作能力。

六、嚴格遵守學習紀律，正確處理工作與學習的關係，保證學習時間。集中學習時，做到不缺席、不遲到、不早退，有事請假。

七、認真做好理論學習的檢查與考核，將辦公室全體工作人員的理論學習情況，納入年終考核內容。

辦公室考勤制度

一、總則：

1、辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責範圍內的各項任務，模範遵守工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間幹私事。

2、考勤內容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到、早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必須事先履行請假手續，經批准後方可離崗，一般不得事後補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假，返回後及時補填請假單。

二、請假：

1、請假必須填寫請假單，按規定程序審批。

2、公休假、婚喪假等國家規定的假均須履行請假手續，經主任審批同意後，按國家有關規定執行。

3、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

4、上班後在主任和考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。

三、簽到制度：

1、上班實行簽到制，上班後10分鐘內為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見後，不作為遲到計算。

辦公室收發文管理制度

第一條收文辦理

收文的辦理程序包括簽收、登記、批辦、承辦、督辦、回覆、歸檔等。具體辦理規範如下：

（一）收文由辦公室收發文人員負責簽收、登記、送辦公室主任閲批。收文登記應將公文標題、密級、文件字號、發文機關、收文日期等情況逐項填寫清楚。

（二）送辦文件由辦公室收發文人員交送辦公室主任閲批。閲批的文件應在2日內籤批並退回收發文人員處進行分類處理。

（三）辦公室主任閲批文件後，應由收發文人員及時轉送承辦人辦理。急件即送批辦，密件注意傳閲範圍。

（四）收發文人員要督促承辦人公文辦理工作，確保公文按時限辦結。

（五）承辦人按時限完成公文辦理工作，並向收發文人員書面反饋，向來文單位回覆結果。

（六）收發文人員在認真做好登記的基礎上，定期進行公文處理的統計和歸卷工作。

第二條發文辦理

（一）發文一般按擬稿、核稿、審稿、簽發、登記、覆校、印製、用印、分發等程序辦理。

（二）擬稿、核稿和審稿，由主辦公文擬製人員負責，要求符合政策規定，操作簡便可行，文種使用恰當，內容準確全面，結構簡潔完整。

（三）發文登記由辦公室收發文人員專門負責，包括填寫發文字號、記錄簽發人、按領導審定的印發範圍和存檔要求確定公文印發份數等。

（四）覆校，由辦文同志負責。辦文同志負責全面校對，包括文字、格式、內容等。

（五）分發，由文件主辦人負責文件的裝訂、分發，辦理完畢後，文件連同籤文單送辦公室收發文人員處存檔。

（六）嚴格以下發文程序：公文簽發後未經發文登記和覆校的，不予印製，送由辦文同志覆校；未完善手續的公文，辦公室不予用印，退回辦文同志完善手續。

辦公室工作職責

一、在xxx的領導下，具體負責xxx日常事務，落實有關工作部署。

二、負責做好各種會務、接待等工作。按照要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務。

三、負責做好相關文件的草擬、分發、歸檔工作；及時做好收文登記、處理工作。

四、根據上級要求，制定工作計劃及安排，明確目標要求和具體措施，並上報xxx。

五、負責整理收集工作開展的相關信息，定期督查相關部門工作開展情況，及時上報縣委、縣政府。

六、完成縣委、縣政府及xxx交辦的其他工作。

辦公室財務管理制度

一、為嚴格規範xxx辦公室財務管理，科學合理使用工作經費，結合辦公室實際，特制定本制度。

二、嚴格執行財務管理有關規章制度。堅持量入為出、精打細算、厲行節約、反對浪費。收有憑、支有據、錢賬清楚。嚴格執行預算，嚴格控制各項非公務範圍的支出。

三、嚴格執行報銷制度，按規定把好資金支出關，報銷手續必須齊全，實行一支筆審批（由辦公室主任審核後，工作委員會主任審批），沒有領導審批不予受理。

四、購買辦公物品上報賬單時，需要經手人簽字、辦公室審核記賬後方能生效，每一筆支付款項均須辦公室主任審核簽字。

五、辦公室登記入賬必須注意，要逐筆登記各類明細分類，年終、月終進行財賬核對清算，對各種明細分類賬餘額進行計數。

六、需外出出差借款時，要嚴格履行借款手續，須填寫借款單，報辦公室審批。出差實行報帳結算，不得隨意提高標準，出差補助標準按（xxx號）文件執行。

七、財務人員要自覺執行《會計法》和財務制度，嚴守財經紀律，嚴格財務審批手續。取送款時要注意安全，避免發生意外。

第四篇：辦公室制度

易 眾 聯 辦 公 室 制 度

一、 工作日早晨8:30到辦公室 準備工作事宜

二、 晨會：8：45 十五分鐘時間（8：45-9：00） （注：遲到罰款50，9點視為遲到，依據打卡為準）

三、 中午休息時間一個小時，正常情況下12:00—13:00

四、 正常工作日，下午18:00為下班時間

（提前走沒有請假的、下班忘記打卡的，均罰款50）

五、 工作時間外出、次日早上外出，填寫外出登記表（罰款50）

六、 請假提前一天填寫請假條，否則視為曠工（罰款100/天）

七、 出差提前三天出差申請單，否則視為曠工（罰款100/天）

八、 辦公室內電腦不要閒聊（一經發現 罰款50）

九、 穿着注意自己的想象和行為（着裝整齊）

十、 辦公室內衞生保持整潔（自己方圓三平米內） 十一、 辦公室物品，用後必須歸位。

罰款繳費：—孔老師罰款條保管：—小武

月全勤—（沒有遲到、請假事宜）獎勵100

注：嚴格要求自己、嚴格遵守制度。

對自己負責！

對大家負責！

對辦公室的整體和形象負責！

第五篇：辦公室制度

金三國小校行政辦公室工作制度

一、處理好學校日常行政工作，協調各部室圍繞學校中心開展工作。

二、接待好來訪、來賓，處理來信和來訪。

三、上傳下達，承擔上下級和學校各部門的信息聯絡工作，按要求把行政信息及時傳達到各個部室。

四、收發文件，管理學校人事、文書檔案以及收發室。

五、制定整理學校有關管理制度。

六、有關會議的組織和準備，並作好會議記錄。

七、。

八、認真學習黨和國家各項方針，學校本職業務知識，不斷提高自身工作素質。

九、嚴格貫徹執行黨和國家各項方針、政策，執行上級和學校行政會議的決議。

十、保管和使用好學校行政印章，非以學校名義對外的各種條文和表格等不得使用學校印章，空白介紹信、表格、紙張等不得加蓋公章，如遇特殊情況需請示主管領導同意後方可蓋章，公章不得隨意借他人使用。十一、掌握學校全體教職員工的相關情況及數字，準確填寫各種表格。十二、其它臨時交辦的工作。

教職工考勤制度 為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家、省、市有關文件規定，結合我校實際情況，特制定本制度。

1.教職工要按學校規定的時間上班（早上7:50，下午2:35（夏季時2：），超過即視為遲到。學生放學時間為下班時間，提前視為早退。

2.未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，視為曠工。在工作時間應在自己的崗位上，未履行任何手續擅自離開工作崗位的，視為脱崗。

3. 教職工需要請假的，必須按程序辦理請假手續。在年級組協調好工作，不能協調的交由教務室或相應部門安排，然後寫好請假條，交由年級主任簽字，再報部門簽字，最後由辦公室審批。回校後及時到辦公室銷假，否則，按延假或霸王假處理。

4.無故超假或不履行請假手續的，按曠工處理。請假三天以上（病假必須有區級以上醫院開具的病假證明），按要求到教育局報批。

5.教職工因私事需臨時利用工作時間處理的，40分鐘以內報年級主任批准，超過40分鐘的要按請假程序，報學校辦公室審批。

6.產假、婚假、喪假按國家有關規定執行。如國家有新規定，按新規定執行。

7.學校中層以上領導請假由分管領導及校長批准。

8. 所有考勤結果在績效獎勵性工資中予以體現。

附：值日遲到和缺勤處理規定

1.值日遲到扣：50元/次，值日缺勤扣：100元/次

2.上班，開會遲到：20元/次；（曠工扣100元/天）

3.曠會，升旗不到 50元/次

4.請假（不論病、事假） 30元/天；累計一天以內不扣，一天以上按天扣 30元/天。

文件處理制度

1.每天的文件及時收閲，及時分發，緊急文件第一時間通知相關領導或部門。

2. 及時提醒各部門根據文件要求落實相關的工作，上送相關的材料。 3.

公章使用制度

二、考勤辦法

全校教職工按學校規定的工作時間和《關於實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對於全年滿勤的教職工給予獎勵。

三、違紀界定：

教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗等。

遲到、早退：未按學校規定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退；遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。

曠工：未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“錫人綜[200(請你關注：)4]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。

脱崗：在工作時間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，視為脱崗。脱崗15分鐘以上，3小時以內，視為曠工半天；脱崗3小時以上，視為曠工1天。脱崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。

四、假期規定

假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。

1.病假：教職工病假必須有市級醫院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。

2.事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。

3.年休假：

（4）當年連續病假超過兩個月的，不再安排年休假；

4.產假及其他假期按國家有關規定執行。

五、程序和手續

1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續。無故超假或不履行請假手續的，按曠工處理。

2.教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事後補辦手續。

3.教職工請假均需填寫請假審批單（病假需同時出具醫院開具的病假證明單），年休假天數有黨羣處核准。

4.凡被批准的請假單按教職工管理權限交學校各部門備案，作為考勤依據。

六、請假審批權限

1.學校一般工作人員請假半天，由部門領導批准；1天及以上由分管領導及校長批准。

2.學校中層幹部請假由分管領導及校長批准。

七、各種假期如國家有新規定，按新規定執行。

八、所有考勤結果在年終績效獎勵性工資中予以體現。

九、本制度由學校黨羣處負責解釋。

為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規範的辦公環境，特制定本制度：

1、教師辦公室是教師處理教育教學業務的公共場所，每一位教師都要保持辦公室文明、整潔。

2、各教師辦公室實行組長負責制。組長根據各自辦公室的情況安排教師值日表，安排教師輪流值勤，

負責日常事務工作。

3、值日教師要做好當天的份內工作，同時督促其他教師保持辦公室的清潔衞生，下班離開前要自覺將電腦、空調、電燈、電風扇、飲水機等關好，鎖好門窗。

4、遵守辦公紀律。教師不做與工作無關的事情，有事外出要向組長請假。辦公室內謝絕吸煙，不得大聲喧譁、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌（包括桌上的物品）擺放要整齊，能入櫃的儘量入櫃；地面不能亂擺亂放，牆壁不能亂塗亂貼；張貼物要規範，貼在指定的地點。不亂丟紙屑、瓜果皮殼等雜物，廢舊物品應及時恰當處理。

6、辦公室內不開無人燈、無人扇；無人空調，厲行節約。

7、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任；未經許可，不得動用他人電腦；嚴禁在上班時間利用電腦聊天、炒股、玩遊戲、看電影等。

8、文明接待來訪家長；與學生談話，儘量不要影響其他教師；未經許可，學生不得隨便進出教師辦公室。

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