煤礦培訓考核報告多篇

【第1篇】煤礦公司黨委書記培訓班輔導報告

煤礦公司黨委書記培訓班輔導報告

同志們：

根據課程安排，今天，由我給大家作一個輔導報告。我想借這個機會，把集團黨委工作這些年形成的基本路數和今後工作的一些設想，與大家進行一個交流。

我想先從中央政治局常委、書記處書記、國家副主席習近平同志，對我們潞安集團黨建工作的批示談起。習主席批示：山西潞安集團黨委的實踐為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考。

習主席在批示中，提出規律一詞。規律二字，值得我們反覆研究、琢磨。我感覺到，世界上的萬事萬物都有它的規律。比如説，月亮圍繞地球轉，地球圍繞太陽轉，是天體運動的規律；冬天冷，夏天熱，是天氣變化的規律；日出而作，日落而息，是人的生活工作規律。大家都知道“揠苗助長”的故事，説的是戰國時候，宋國有個農夫，每天早起晚睡非常辛勤勞作，盼望地裏禾苗快快成長，就到地裏去把禾苗一一拔高，結果禾苗全都枯死了。這個故事也告訴我們事物有事物的規律，工作有工作的規律，違背規律就會適得其反。那麼，黨建工作也有規律，需要我們去探尋。集團黨委推行的黨建工作績效管理，符合現代企業制度下國有企業黨的建設規律。習主席講，山西潞安集團黨委的實踐，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考。這個評價，我感到是非常高的。既是鼓舞，更是動力。

我們的黨建工作績效管理，從集團來講，充分發揮了黨組織的政治保證作用，推動了企業的發展；從全黨來講，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考，對黨的事業是個貢獻。我們這次礦處級幹部培訓的主題，是認真貫徹黨的十七屆四中全會精神。四中全會的中心議題，是加強和改進新形勢下黨的建設。所以，我們一定要站在全黨的高度，從貫徹黨的十七屆四中全會精神的要求，從習近平副主席的期望，來審視潞安的黨建工作績效管理。我們更加感到，大力推進黨建工作績效管理的重要性、緊迫性。我們一定要大力推進黨建工作績效管理，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律作出我們的努力。這也就是我今天講課的主題。

參加培訓的很多同志，是從事行政工作的，對黨建工作績效管理，有的參與了，對黨建工作績效管理也有了一些瞭解；有的參與的少，瞭解得就比較浮淺。今天，我想借這個機會，把黨建工作績效管理，與大家交流一下。

經過十年來的實踐、探索，我們潞安的黨建工作已經形成一個相對成熟的模式，概括起來講，就是“四個載體、一個機制”。

四個載體是：主題活動、社區建設、企業文化建設和全國一流文明礦區建設。

一個機制是：黨建工作績效管理。

下面，我就“四個載體、一個機制”與大家交流。

第一個問題，關於主題活動。

我先講一下開展主題活動的背景和目的。

大家都知道，從1998年開始，集團黨委每年都要圍繞企業改革發展的重點、難點和職工羣眾反映的熱點問題，開展一次主題活動。大家都參與了主題活動，但是主題活動，留給大家的印象，好象只是一次比較廣泛持久的一項活動而已。如果孤立、單獨看每一年的主題活動，解決的是集團改革發展穩定和黨建工作面臨的重點問題，但是回過頭來看，從十多來所解決的問題，整體、系統來分析，就會發現我們開展的主題活動，從根本上解決的是新形勢下或者講是現代企業制度下黨的自身建設問題、解決的是企業黨組織政治核心作用如何充分發揮的問題，解決的是企業改革發展穩定問題，解決的是維護職工羣眾利益問題。解決這些問題，就是開展主題活動的目的和意義所在。一句話，我們開展主題活動，根本目的是加強黨的建設，引領企業又好又快發展。

黨委的一項重要工作，是做思想政治工作。為什麼要做思想政治工作？是因為黨員幹部、職工羣眾有這樣那樣的思想問題需要解決。可是大家的思想問題是從那裏來的？我感覺到思考問題是從現實中來的。人不是生活在真空裏，是生活在矛盾中。職工羣眾在安全生產中會產生這樣那樣的思想情緒，企業的改革會引起幹部職工的心理振盪、情緒波動，改革是一種利益調整，是一種利益的再分配，總會觸動一部分人的利益，總會在職工羣眾的思想上或多或少地反映出來，同時，我們國家由計劃經濟向社會主義市場經濟轉型，社會的大變革，職工羣眾的思想必然會產生大波動、大調整、大變化。同時，職工生活中的具體問題，也會引起職工的思想變化。黨員幹部、職工羣眾的思想問題，不是黨組織帶來的，而是大的政治經濟形勢、時代發展潮流帶來的，是企業改革發展、生產經營的具體活動，是職工羣眾的具體工作生活帶來的。也可以説，人們的思想問題是政治、經濟、社會等各種因素帶來的。黨委發揮思想政治保證的一個重要內容，就是解決經濟、社會生活給黨員幹部、職工羣眾帶來的思想問題，保證企業的改革發展順利進行，這樣才能保證企業的和諧穩定。這個過程

【第2篇】煤礦安全技術培訓中心主任述職述廉報告

各位領導﹑同志們

下午好！

一年來，在公司黨政領導的正確領導下，在其他部室和工區、車間的大力支持下，在全體兼職授課教師的共同努力下，本人與培訓幹事先晴同志一道，嚴格按照年初制定的培訓工作實施意見，強化措施，狠抓落實。較好地完成了年度內各級各類培訓任務，促進了公司安全生產。下面我就一年來的培訓工作及廉潔自律情況作簡要彙報：

一、10年培訓工作簡要總結

一、加強自身學習不斷提高政治素質和業務能力。時代在發展，作為教育培訓工作的實踐者，在抓好員工學習的同時，自身素質的提高尤為重要。為此，本人進一步研讀了有關培訓工作的法律法規及上級指示精神，系統掌握了安全教育培訓管理的相關理論知識；尤其學習了黨的十七大精神以及新黨章，提高了用政治理論、法規政策指導工作，增強了駕馭本職工作的能力，為全面完成領導交給的培訓任務奠定了紮實的基礎。

二、落實培訓計劃，充分發揮職能作用。共實施各類培訓122期次，其中二級安全管理幹部培訓18期，初複訓人數91人；三級特殊工種培訓70期，初複訓人數286人；四級全員培訓5期，複訓人數607人；自培22期受訓人次1202人；新招工培訓2期，初訓新工人59人；外來實習培訓44人；企業文化和黨建培訓5期，受訓人員1298人；總計本年度受訓人數3587人次，較去年略有上升。

三、認真執行安培制度，確保培訓質量。堅決落實各項培訓制度，在對外培人員的管理上，我們採取了多項措施加強監管，促進培訓質量的提高。據二、三級培訓中心反饋的信息表明，我們的學員學習的積極刻苦和及格率均在其他礦井之上。今年我們一期一總結一期一督促，收效較大，沒有培訓空白點和無證上崗持無效證上崗的現象出現。在各項檢查中培訓制度、計劃、資料、文件和檔案管理等方面沒有出現失誤、疏漏和造成不良影響，各類報表上報及時準確，與各級培訓機構關係融洽，工作開展協調較好，有效化解了培訓與工作的衝突，沒有出現送培不及時脱培、脱考現象。

四、着力工作創新，培訓管理達到規範化。努力改進教學方法，在學員管理、課時安排、課程設計、檔案管理、制度落實、培訓內容、監督考試等方面我們做了一些工作，建立了電子檔案和文本檔案，做到一人一檔，一單位一檔，檔案與實時培訓進程相統一，改變了檔案不健全不規範的狀況，結束了自培訓中心成立以來無培訓檔案的歷史。按照市局的要求，繼續實行“統一規劃，歸口管理，分級實施，教考分離”的原則。考卷內容由市局培訓辦出題，每次開考市局領導都到現場監督，並對我們的教學組織工作表示滿意。先後有兩家兄弟煤礦培訓機構到我們公司培訓中心考察學習。10月較為順利通過了上級監管部門對四級培訓中心的資質評估複審工作。專家組組長李明副局長用“工作很敬業”來對我們的工作給予評價，並表示有些好的管理制度和做法在轄區內予以推廣。

二、本人廉潔自律情況

一年來，本人積極參加黨總支組織的廉潔自律教育課，系統學習黨風黨紀和法律法規，認真收看反腐倡廉電教片。在廉潔自律上堅決做到不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為失所怨，不為欲所惑，耐得住寂寞，管得住小節，守得住清貧。始終做到自重、自省、自警、自勵，把全部精力用在工作上，為企業發展壯大貢獻自己的力量。

三、下步工作重點及打算

一要繼續完善教培基礎建設，努力達到四級培訓中心的標準建制水平，並認真組織落實好09年度各類別外委內培工作。

二要加大“手指口述”的培訓推行力度。認真組織，強化監管；施行“手指口述”進班前會的培訓方式。

三是進一步加大對管理幹部的培訓力度，充分發揮培訓中心職能作用，適時開展管理幹部執行力強化教育培訓活動。

四要在條件具備時報請公司領導同意的情況下儘早推行計算機考試，

我們堅信在公司領導的關心支持下，09年培訓工作一定會邁上新台階，創出新水平。努力實現幹部員工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，直至“我能安全”的工作奮鬥目標，更好地為企業可持續發展提供人力保證和智力支持，為創建學習型企業做出新貢獻。

以上是我的述職述廉報告，不當之處敬請領導和同志們給予批評指正。

謝謝大家！

二〇〇九年一月八日

山東泉興礦業集團安全技術培訓中心 郝清平

【第3篇】加強煤礦安全技術培訓工作調查報告

加強煤礦安全技術培訓工作調查報告

一、安全技術培訓調查的背景和的現狀

煤礦安全技術培訓是一項嚴肅、認真的安全基礎工作，搞好職工的安全技術培訓，努力提高煤礦職工隊伍的安全素質，是實現煤礦安全生產的根本，也是維護職工人身安全的基本保證。強化煤礦安全技術培訓，是煤礦安全工作的重要任務，是“安全第一，預防為主”方針的具體體現。《中華人民共和國煤炭法》規定：“煤礦企業應當對職工進行安全生產教育、培訓，未經安全生產教育、培訓的，不得上崗作業。”《煤礦安全監察條例》也對煤礦企業提出了強制性開展安全技術培訓工作的嚴格要求。對在新體制下加強煤礦安全技術培訓、提高安全培訓質量提出了新課題。這充分説明了煤礦安全技術培訓工作由於行業的特殊性，比其它行業顯得更為重要。 據查閲資料統計，1981-1999年，全國煤礦職工死亡人數114878人，百萬噸煤死亡率為5.94。而同期美國煤礦死亡人數僅為1261人，特別最近三年煤礦死亡人數每年均控制在40人以下，1994年以後百萬噸煤礦死亡率一直保持在0.05以下。我國安全生產形勢如此嚴峻，原因是多方面的，但其中一個主要原因是人員安全意識差、能力較低，構建和完善安全生產培訓體系，加強各類人員的安全生產培訓是當前安全生產工作的主要任務之一。

二、存在問題

從大量事故調查資料分析結果看，80%以上的事故都是“三違”（違章指揮、違章作業和違反勞動紀律）造成的。國外工業發達國家的經驗充分説明，強化安全生產培訓，提高人員安全素質是減少事故最有效的手段之一。但是，長期以來，很多企業並沒有真正意識到這個問題，或者認識不深，理解片面，對安全技術培訓工作抱着敷衍了事和走過場的態度，沒有給予充分重視。

三、規劃措施

隨着科學技術的進步，煤礦機械化、自動化水平在不斷提高，國家的法律法規都在不斷健全和完善。為跟上時代的步伐，就必須杜絕“一勞永逸”的學習態度，樹立不斷培訓和努力學習的思想。為使安全培訓教育取得預期效果，必須注重培訓內容和形式的統一，同時考慮到煤礦行業的特點針對以上存在的問題，根據培訓對象的不同因人而宜、因地制宜，制訂不同的培訓規劃措施如下：

1、安全培訓內容 （1）法律法規教育。主要有法律基礎知識，如《行政訴訟法》、《行政複議法》、《行政處罰法》、《行政監察法》、《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤炭法》和《勞動法》等。 （2）煤礦安全基礎知識。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質和危害及防治辦法；採、掘、機、運、通各個環節中的工作常識、要領及安全注意事項，如採掘工作面的安全技術、爆破安全技術、“一通三防”安全技術、礦井提升運輸安全技術、礦井電氣安全技術、井下現場救護常識等。 （3）煤礦安全技術法規。主要包括《煤礦安全規程》、《煤礦安全規程執行説明》、《煤礦安全監察條例》、煤礦“一通三防”責任制和各種《操作規程》及《作業規程》等。 （4）煤礦事故分析和處理。主要是案例教育，包括煤礦各種事故產生的原因、特徵、發生發展過程、分析技術方法的理論和防治對策等方面。 （5）計算機、互聯網通信等方面的信息技術。 在具體培訓中，可根據培訓對象不同安排選用不同的內容。

2 、培訓形式 （1）入礦培訓。對象為新招收的工人，一般是脱產培訓，按《煤礦安全規程》規定，時間為2個月。但在實際中很多礦並未嚴格按照規定進行培訓，內容簡化，時間僅有一個星期左右，使得進礦的新工人剛一參加工作在安全方面的素質就先天不足，從而為以後的違章埋下隱患。 （2）現場培訓。對象包括經過理論培訓的新工人和對工藝、設備等不熟悉的所有各種工作人員，時間可能只有幾分鐘，也可能長達數月之久。內容包括手工操作過程、工藝設備流程、工作原理和使用維護方法等。 （3）脱產集中培訓。對象為在煤炭企業工作的各類人員，根據工作崗位和性質，可制定不同的培訓內容和培訓週期。對特殊工種和各級安全監察管理人員，必須按規定進行上崗資格培訓和定期安全培訓，對其他工作人員也應進行定期安全培訓。 （4）在職培訓。對象為在煤炭企業工作，沒有時間或不需要進行脱產培訓的各類人員，如班前、班後安全培訓，利用會議間隙培訓，利用有關圖書資料自學等。

3、安全技術培訓措施

（1）對安全培訓設備與教學管理要兩手抓，不能一手硬一手軟。有些單位要麼只重視更新培訓設備和教室的裝修，多媒體教室、實驗室、計算機房等一應俱全，但對培訓具體計劃和落實執行情況疏於管理，人員培訓缺少明確目標；要麼只注意落實計劃和任務數，但由於設備陳舊，缺乏必要的教學手段，教室或專職教師不足，安全培訓流於形式，培訓的質量和效果難以保證。

（2）加強監督管理，防止安全培訓變成走過場。為不違反《煤礦安全規程》等有關規定，許多單位也對 有關人員進行定期的安全培訓，但培訓模式和培訓內容比較單一，缺乏針對性，且只要參加學習就能通過考試，拿到合格證，難以收到應有的效果。而且，由於生產比較緊張，全員培訓經常得不到落實，生產能手、技術骨幹和單位正職等人員需要參加培訓時經常因為人手緊和工作繁忙無法參加，為了完成“任務”，只好指派他人蔘加。最後培訓部門和接受培訓單位的培訓任務指標雖然完成了，雙方皆大歡喜，但並未達到全員培訓的目的。

（3）增加安全培訓投入。如在安全培訓資金安排上，美國煤礦提取比例為0.02美元/t；文化程度方面，美國礦工高中以上佔77%，其中大專以上佔15%。相比之下，我國煤礦職工素質低，企業在安全培訓方面的投入也較低。為提高本單位職工素質，增強安全意識，減少各種事故的發生，就必須加大安全培訓資金投入，才能從根本上改變安全的被動局面。

（4）加強和改進師資建設和教學方法。長期以來，作為安全培訓機構的專職教師往往沒有實踐經驗，專業技術課主要靠聘請生產技術人員來講授。雖然他們都具有一定的理論知識和較為豐富的實踐經驗，對各種規章制度比較熟悉，但受時間和精力限制，難以保證培訓內容的系統性。表現在教學上，對培訓的具體方法研究較少，講授時具體技術法規講的多，理論和案例講的少，而案例教學是培訓中具有針對性能夠提高培訓質量的關鍵一環，只有抽象，沒有具體，講授效果往往不盡人意，使安全培訓質量大打折扣。

四、體會

特種作業人員的安全技術培訓有待於我們在今後的培訓工作中繼續研究和探討，不斷豐富發展和完善。煤礦特種人員培訓方法要拓展教學思路，應用現代化教學的方式，利用現代科技教學手段教學。隨着科學技術的發展，多種現代科技教學應運而生，如運用多媒體教學改變傳統的統一時間，統一地點的被動式課堂講授模式，實現學員主動學習。要着力提高教師的素質；抓安全培訓師資的充實提高，做好煤礦特種作業人員培訓的高質量教材、教案的編寫，滿足不同層次學習人員學習的需求；不斷改進教學治理、教學方法，豐富教學內容和培訓形式，提高培訓質量和效果，通過各種形式不斷強化特種作業人員安全技術培訓，切切實實提高煤礦特種作業人員全技術素質，推動煤礦企業安全治理，促進安全生產。