創省級青年文明號,做山東青年崗位能手
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山東**億灃連鎖超市有限公司成立於2001年7月24號,企業負責人王廣勝,在企業成立後的幾年時間裏,使億灃連鎖超市取得了長足的發展。他始終把握市場脈博,永立潮頭,帶領整個企業全體員工為**市城鄉經濟發展,構建和諧社會貢獻着自己的力量。
公司成立之初,王廣勝就清醒地認識到企業要想長久發展就要有一支紮實肯幹、愛崗敬業、團結拼博、技術精湛的隊伍,必須在人才培養上狠下功夫。2001年8月份,在王廣勝的倡導安排下,公司<?xml:namespace prefix = st2 ns = "Tencent" />
企業的發展需要帶頭人,需要有技術、懂管理的領路人。2002年10月份,在公司剛剛成立,資金較緊的情況下,總經理王廣勝安排中層以上管理人員10人到**大超市進行為期一週的學習培訓,這次培訓,為以後連鎖超市的發展培養了業務精湛的骨幹力量,實現了理倫與實踐的結合。團隊學習後,完美了公司各項制度及流程,制定了
在總經理王廣勝的帶領下,億灃連鎖超市各連鎖店在城區及鄉鎮遍地開花。2002年7月至2011年7月,在城區開設連鎖店15家,鄉鎮店17家。“走進社區,服務百姓”成為公司追求目標。
身為企業總經理,在工作百忙中不忘體恤員工,資助弱者,自連鎖超市成立至今,總經理王廣勝始終關心員工,每當員生病或家庭出現變故,他總是親自前往或委託它人表示慰問,並獻上自己的愛心。
在企業裏,為了提高下崗職工的心理弱勢,總經理王廣勝親自鼓勵下崗職工,下崗不落志,組織與下崗職工一助一活動,開展的紮實有效,取得了良好的配合效益。
2008年5月12號,**大地震同樣牽動着億連鎖超市所有員工的心,總經理王廣勝在地震後及時召開了公司中層以上管理人員會議,鼓勵大家奉獻愛心,展現**人的良好素質,王廣勝總經理帶頭捐出了3000元,其它員工你100我200,紛紛捐款相助,一線員工也不某示弱,根據自身財力,也奉獻了50元、20元的愛心。
為加強新形勢下職工思想教育,在總經理王廣勝安排下,由
2002年7月份自第一家超市開始,總經理王廣勝始終盯住市場需求,在居民區、城區附近開設超市。大超市能滿足顧客的一次性購選需要,然而市民急需的日常生活必備品的購買,卻由於大超市距離遠,而購買不方便。如市民急需的一袋鹽、一盒煙都會就近購買。同時又能更好地滿足市民購買需求。
億灃連鎖超市一直致力於為廣大消費者營造“快樂健康的超市文化”,踐行“差價三倍返還、不滿意就退換貨、24小時投訴回覆、三大服務承諾。在今年“3·15”期間,超市更是率先提出“假一罰<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />
作為經營業户代表,億灃連鎖超市總經理王廣勝總結分析,超市的誠信度高,信譽和銷量會更好,品牌供應商對超市的扶持力度及優惠幅度也會更大,消費者便可享受更多的服務和讓利。所以,在誠信度高的商場中,消費者不僅享受到更優質的服務,還能購買到質優價廉的商品。
億灃連鎖超市目前的生鮮經營,緊緊與農村合作社對接,積極體現國家農業部商務部推動的“農超對接”政策,降低物流成本,讓利於人民羣眾,蔬菜水果是在周邊
身為**人,總經理王廣勝非常熱愛自己的家鄉,他在工作中一身作則,並要求所有員工做**文明使者,在企業內部熱愛崗位,在外部樹立億灃人良好風範,對來**學習、旅遊的人又做好自己的窗口作用,樹立**人的良好形象。
億灃連鎖超市的發展,得到了政府和有關團體的極大榮譽鼓勵。
2003年獲得了“消費者滿意單位”稱號。
2004年獲得了“重合同、守信譽單位”稱號。
2005年獲得了“山東省**市鹽業公司理事”。
2006年獲得了“山東省**市副食商會副會長”。
2007年獲得了“山東省**市銀企會員理事”。
2008年獲得了“優秀門店”稱號。
2009年獲得了“市級青年文明號”稱號
2009年獲得了“消費者滿意單位”稱號
2010年獲得了“山東省個體私營經濟踐行科學發展觀示範企業”稱號
這些榮譽的取得是政府及有關單位對億灃超市工作的認可,總經理王廣勝認為,這僅僅是工作的一小部分,工作中只有不足,沒有驕傲,成績代表過去。
在新的形勢下,億灃連鎖超市有限公司所有員工將在總經理王廣勝帶領下,再接再厲,精誠團結,勇於拼博,做**文使者,滿足更多市民需求,為**的經濟發展做出應有的貢獻。
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