質量檢驗部一季度黨羣工作總結

一季度，部門黨羣工作緊緊圍繞全年重點工作啟動，細化基礎黨建工作，堅實工作根基，明確工作方向，促進“黨建+”模式落地生根，為生產提供支撐和保障，工作小結如下：

一、公司安排工作

（一）黨建工作

1.完成上報2018年紀委工作報告；上報元旦節和春節兩節期間開展教育提醒、監督檢查的報告，持續做好黨風廉政工作，營造風清氣正的工作環境。

2.前期下發職工代表大會意見徵集表，徵集到意見和建議13條，統計並上報。落實會議精神的傳達並組織全員分層級展開學習，徵集職代會學習交流文章34篇。

3.組織團拜會視頻拍攝、春節在崗短視頻的拍攝，展示部門良好形象。4.組織召開民主生活會、組織生活會民主評議黨員，及時完成會後材料上報。5.收集部門人員信息，整理上報管理人員紀檢監察表，規範管理人員信息。6.整理上報集中整治形式主義官僚主義問題清單。

（二）工團工作方面

1.幫扶慰問困難員工9人次。收集上報女工建功立業統計表和推薦表，整理“三八”先進女工照片和材料，組織女工參加公司插花、講座等。

2.組織志願者參與公司團委新年聯歡會。

3.參加公司團委工作會。

二、部門工作

（一）黨建工作

1.上重新劃分黨小組並上報公司黨委，建立黨員、團員青年、通訊員個人積分檔案，完善黨建基礎管理。

2.編制上半年度黨羣活動清單，做好大黨建黨工團宣傳的整體工作協調安排，制定並上報質量檢驗部文化建設年活動細則。

3.組織召開部門2019年工作會。會上部門領導與各專業組長、班組代表分別簽訂了2019年業績合同、質量安全環保責任書、黨風廉政建設責任書和廉潔從業承諾書，並安排2019年部門工作。

4.組織召開座黨、工、團、宣傳工作談會，回顧過去一年取得的工作成績，查找不足，明確2019年文化建設年的工作目標，制定工作方案。

5.組織開展“分析精準 黨員創先”主題黨日活動，通過技能競賽的形式，強化黨員基本功，提高崗位黨員的分析技能。

6.召開3月“轉作風 抓落實 開好頭”黨風廉政專題會，支委參加會議，學習了《力戒形式主義官僚主義》以及。

7.開展“憶初心· 堅信念 ·做表率” 黨員政治生日活動，為黨員李瑩和馮長順過了首個“政治生日”。

8.進行黨員微課堂3期，持續將黨的先進思想普及至每一名員工，將微課堂內容拓展至工作的方方面面。

（二）工團工作

1.組織召開一季度員黨羣聯席會議，對徵集到的員工合理化意見進行討論，通報一季度黨羣工作開展情況，安排近期工作。

2.運行二班承辦部門“花語送温馨 暖言慶三八”系列活動，50多名員工參與其中，為部門女工送上了節日的祝福。

3.團支部承辦公司“消防安全進校園”青年志願者活動，將安全知識帶進校園，弘揚雷鋒精神，展示石化青年良好形象。

4.製作主題黨日視頻、三八活動短視頻，上傳油道APP，強化線上系統的使用。

5.組織召開“質檢代言人”啟動會，先後進行第2次培訓，包括員工基本形象禮儀的培訓和接打電話行為規範的培訓。

6.召開團員大會，完成部門團支部書記和副書記的換屆改選。

（三）宣傳工作

修改完善《質量檢部宣傳工作管理實施細則》，增設2名宣傳小組長，負責初步審稿和上傳部門門户以及稿件推優。落實公司宣傳要求，安排宣傳稿件。

完成公司宣傳要求，公司主頁上稿5篇，企業動態18篇；部門動態上稿48篇，學習與交流80篇，其中徵集《職代會專刊》徵文34篇，《標準化專刊》徵文34篇；製作微信7期。

豐富宣傳形式，製作形式多樣的短視頻，增強活動宣傳效果。

三、總結與計劃

本月黨建工作通過強化黨建工作“三基”建設，打好全年工作開展的基礎。建立黨員、團員青年、通訊員個人積分檔案，完善黨建基礎管理，充分體現精準化、差異化要求，增強考核的全面性和準確性，做實做細考核工作，防止“一把尺子量到底”。

編制上半年度黨羣活動清單，制定質量檢驗部文化建設年活動細則，做好大黨建黨工團宣傳的整體工作協調安排，召開部門2019年工作會，在全年工作啟動上開好頭。

切實推動“黨建+專業”的融合模式，通過在黨員中開展技能競賽，促進了黨員技術業務素質的提升，為更好地發揮黨員先鋒模範作用提供技術支持，達到黨建工作與生產的深度融合。

首次為黨員過政治生日，並把黨員“政治生日”活動，納入了“兩學一做”學習教育制度化常態化的特色創新項目和支部全年黨建工作，用多樣的形式增強儀式感，彰顯黨員身份，引導黨員常思“當初入黨為什麼、如今在黨做什麼、今後為黨留什麼”，也讓黨員深切感受到黨組織的温暖。

加強“質檢代言人”的培訓，先後從員工基本形像、接打電話行為規範等方面進行全方位培訓，以提高員工在迎檢、對外交流等方面的綜合素質。

運行二班承辦部門“三八”活動，活動形式新穎，參與範圍廣，收到員工廣泛好評，以班組承辦活動的形式，鍛鍊了班組員工的組織能力和策劃能力，促進班組團結協作。

接下來工作計劃如下：

1. 細化黨支部委員責任劃分，建立支委量化考核標準，建立黨員量化考核標準。

2. 做好一季度合理化建議的反饋、整改和落實，切實將員工利益放在首位，並做好二季度的意見徵集工作。

3. 抓好好近期幾項重點工作：開展慶祝建國七十週年主題徵文和小視頻徵集活動、報送企業文化案例、做好公司首屆“十大傑出青年”評選組織的評選和上報、組織“綻放青春，砥礪前行”青年論壇活動、開展“企業文化、安全文化、誠信文化”大學習。

4. 按照文化建設年活動細則，開展好部門各項活動，繼續將企業文化、安全文化融會貫通，提煉提高班組文化，發揮好企業文化的“軟實力”作用，落實文化建設“融合、落地、入心”的總體要求。