公司近三年精神文明建設工作總結

近三年，XXX公司以中國特色社會主義理論體系為指南，在集團公司、地方各級政府，特別是在巴州、輪台縣文明委正確領導、關心支持下，精神文明建設工作取得了新進展與新成效。

一、創建活動

公司黨委實施精神文明創建工作“一把手工程”，全面落實意識形態責任制，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”，將創建工作與生產經營中心工作同部署、同落實、同考核、同表彰。制定長期創建規劃與年度創建規劃，將創建工作重點內容納入公司年度工作計劃，由文明辦具體牽頭落實；按照文明科室、文明班組評選辦法，每年對先進集體與個人進行評選，唱響主旋律，激勵正能量。

1.創新黨建工作思路。一是創新“六共”融合式黨建模式（基層組織共建、流動黨員共管、黨風廉政共抓、競賽活動共辦、管理經驗共享、工藝技術共用），提升黨建工作水平，為公司搭建了與甲方交流的新平台，拓寬了雙方的思想溝通協調渠道，密切了合作共贏關係，今年與西北、華北共三家單位簽訂共建責任書。二是堅持“雙示範”創建活動，七一期間表彰了7個基層黨支部示範點與5名黨員示範崗，提升基層黨建工作水平。三是推行“黨建工作季度例會”制度，運用現代網絡視頻技術，連接國內外四大工區基層黨組織，加強縱橫溝通協作，提高黨建工作效果。

2.推進兩級“四好班子”建設。公司按照“兩學一做”學習教育常態化制度化部署，密切聯繫黨羣幹羣關係，使廣大黨員幹部提高了素質，開闊了眼界、思路和胸襟，堅定了道路自信、理論自信、制度自信，增強了推進企業科學發展的本領，加快了“四好班子”建設的步伐。

3.黨建工作融入生產經營實踐。公司黨委一以貫之地抓緊抓好“三基”工作，落實“基層建設年”活動部署，以全面制度建設推進基層黨建規範化建設，確保生產經營領域延伸到哪裏，黨組織就組建到哪裏，黨建思想政治工作就開展到哪裏。國內外34個基層黨支部組織健全，活動正常率達到100%。

4.做好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好黨員發展工作。現全公司從上到下、從國內到國外，基本上實現了重要崗位有黨員、主要骨幹是黨員、關鍵時刻見黨員，黨組織的政治優勢和黨員幹部的先鋒模範作用，都得到了比較充分的發揮。

二、民族團結

XXX公司是一個多民族共同工作、共同生活的大家庭，少數民族職工17人，佔總人數的1.27%。

加強民族團結宣傳教育。公司始終將民族團結進步、各族人民互尊互容互學互助作為重要工作來抓，深入開展民族團結進步年活動，多種渠道加強新疆“三史”、“三個不離開”等宣傳教育，從居住生活、工作學習、吃穿娛樂等日常小事入手，引導各族幹部職工團結一心、增進感情。

公司職工XXX，維吾爾族，工程師，現任生產技術管理部調度員。為尊重她的生活習慣，公司安排她一日三餐在西北局維族餐廳就餐，並每月發放少數民族生活補助，讓她在公司工作生活期間感受到家庭的温暖。公司中層幹部XXX，藏族，高級工程師，現任XXX項目部副主任。他工作能力突出、業績明顯，曾任生產技術部副經理一職，公司瞭解到他愛人在XXX工作，兩人常年不能生活在一起，在XXX項目啟動後，第一時間將他調入XXX項目部任副主任一職，解決生活實際問題。

三、文化建設

1.推進企業文化建設。2011年，我們在十年培育積澱基礎上，根據傳承與創新相結合的原則，總結、提煉和形成了以“人本務實、精深求新”為核心的 “精·深”文化體系，豐富了XXX的共有精神家園。2017年，公司黨委不斷充實、完善現有企業文化內涵，編髮了公司《廉潔文化手冊》、《HSE文化手冊》、《文明禮儀規範手冊》、《企業形象宣傳冊》，創作了《XXX》企業歌，製作了《XXX》、《XXX》企業宣傳片，建成了企業榮譽展覽室和國家級職工書屋。

2.按照“一隊一文化、一文一特色、一區一典型”的基層文化建設規劃，指導幫助基層總結提煉和初步構建了多個特色文化。使企業文化從上到下漸成體系，激勵、引領廣大幹部員工探索進取、追求卓越、提質提效，與時俱進地提升了企業科學發展軟實力。

3.配備配齊基本硬件。我們將輪台基地和塔河基地兩個職工文體活動中心、一個職工培訓中心、一個職工創新創效成果展覽室進行更新升級，為全體員工營造“企業是家”的幸福感。為基層鑽（修）井分隊新制作了一批宣傳櫥窗、安全環保、講文明樹新風標語牌和業務公開欄。在輪台基地建成了藏書近20000冊的國家級“職工書屋”。  近兩年購買了《責任勝於能力》、《贏在責任心勝在執行力》、《新時期精神文明建設》、《習近平重要講話選編》等書籍，發給黨內外幹部職工閲讀學習。

四、道德建設

1.加強職工思想道德建設。多渠道宣貫學習社會主義核心價值觀，增強職工理論素養；開展學雷鋒、學焦裕祿等先模人物活動，組織職工參加“我身邊的榜樣”、“做一名合格的共產黨員”等演講比賽；紮實推進“五個一”（一堂、一隊、一桌、一牌、一傳播）建設，開展“公民道德建設月”、全員社會主義勞動競賽等系列活動。

2.全面推進職工教育培訓。我們堅持以創新“三基”工作、創建“五型”班組、“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“協議師帶徒”等實踐活動為載體，結合國內外市場石油工程施工需要，以“精一崗、會兩崗、知多崗”為目標，通過內培外訓，不斷加強對職工的崗位知識技能教育、政治理論教育、法律法規教育、思想道德教育、節能減排教育、企業文化教育，以提升職工的綜合素質。

3.強化反腐倡廉宣傳教育。公司黨委、紀委在建立健全懲治和預防腐敗體系的同時，嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，組織開展“創優質工程、當廉潔幹部”、“清風正氣、廉潔華北”、家庭助廉等教育活動。堅持貫徹落實中央“八項規定” ，堅持把黨風廉政建設責任制作為政治紀律來執行，堅持推進廉潔文化建設和反腐敗工作，提高了黨員幹部的廉潔從業意識和遵法守紀自覺性。一年來，公司沒有出現違規違紀違法問題。