公司紀律審查工作報告與心得體會

公司紀律審查工作報告與心得體會

“把紀律和規矩挺在前面”，是黨中央、中央紀委站在新的歷史時期和全面從嚴治黨的戰略高度，對當前反腐敗工作提出的新要求。為應對當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的嚴峻形勢和複雜任務，中央紀委提出了擬立案、初核、談話函詢、暫存和了結五種問題線索處置方式（以下簡稱，五種處置方式），北方車輛集團紀委高度重視，積極運用五種處置方式，推動了紀律審查工作的紮實開展。

一、主要做法

黨的十八大後，中央紀委研究制定擬立案、初核、暫存、留存、了結等五種問題線索處置標準，對反映領導幹部問題線索進行了規範處置。2014年7月，中央紀委根據實際情況又調整了線索分類處置標準，調整後仍為五種，即：擬立案、初核、談話函詢、暫存和了結。這五種處置方式都有相對應的十分明確的處置標準要求。

（一）明確標準，合理運用。公司紀委根據紀律審查工作的需要，結合實際，研究制定了公司紀檢監察部門受理反映問題線索處置辦法，進一步明確了反映問題線索的五種處置方式。工作中，我們對通過初步核實，對照黨紀政紀條規，確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的線索，處置為“擬立案類”；對所反映的問題具有存在的可能性和可查性，對照黨紀政紀條規，判斷其有可能構成違紀的線索，處置為“初核類”；對所反映的問題具有一般性，查清僅能給予批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的，處置為“談話類”；所反映的問題比較籠統，多為道聽途説或主觀臆測，難以查證核實的線索，處置為“函詢類”；對所反映的問題失實無法開展核查工作的線索，以及經初核、談話、函詢未發現違紀違法問題，或違紀情節輕微，不需要追究黨紀政紀責任的線索，處置為“了結類”。

（二）認真研判，靈活運用。工作中，我們注意把握三點：一是認真研判，防止就低不就高。擬立案、初核、談話、函詢、了結，這五種處置方式由高到低排序，適用上一層級方式處置的問題線索，就不宜用下一層級方式處置。如，可立案就不適用初核或談話、函詢方式處置。二是抓早抓小，對反映的帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題，大膽、靈活運用談話和函詢的方式處置，達到抓早抓小、警示提醒的目的。三是綜合運用，保證線索處置質量。根據紀律審查工作的需要，堅持綜合運用五種處置方式，確保查清事實。如，在初核中發現反映的問題不存在或問題很小，達不到黨政紀處分的，就轉為談話、函詢或了結；在談話、函詢中，被談話人或被函詢人所講的問題涉嫌嚴重違紀，或刻意迴避問題、作虛假説明的，就轉初核；被反映問題無法認定或核實，或雖有違紀事實，但情節輕微，不需追究黨紀政紀責任，就轉了結。

（三）嚴格程序，科學運用。認真做好問題線索處置，程序是保障，公司紀委制定了《紀檢監察部門受理反映問題線索處置辦法》、《談話函詢工作流程》等工作制度。在收到問題線索後，公司紀檢監察部門提出初步處置建議，報紀委書記批處後，再呈報黨委書記批處同意後，再由紀檢監察部門組織落實。處置為初核件的，要制定具體調查工作方案，明確辦案方向、目標和思路，以及調查人員組成、調查方法、調查內容等。談話件要制定談話提綱，明晰談話思路，當面指出存在問題，同時要求被談話人正確對待羣的眾監督，以達到警示提醒和教育被反映人的目的。函詢件的一是規範通知，明確要求。對羣眾反映的問題進行梳理彙總，形成書面《函詢通知書》，註明答覆期限,一般期限為被反映人收到《函詢通知書》15個工作日之內。如因特殊情況不能按期答覆的，應當在規定期限內説明理由。反映領導班子問題的，由領導班子主要負責人親筆答覆並簽名；反映領導幹部個人問題的，由本人親筆答覆並簽名。覆函不得由他人代筆，有關證明材料複印附後；二是規範要求，增強效果。紀檢監察部門負責人要對函詢對象當面提出明確要求：必須對組織忠誠老實，若不如實向組織説明，今後一經查實所反映的問題，要從嚴處理；要提供有關證據資料，以證實是否存在所反映的問題；要正確對待羣眾舉報，不能調查反映人或對其進行打擊報復；對羣眾舉報問題要客觀看待，如果反映問題失實，應保持良好心態，今後要更加嚴格要求自己，幹好本職工作；三是規範處理，嚴肅執紀。根據函詢對象答覆情況，分三種情況處理：第一種，對所反映的問題答覆清楚的，建議了結，並向主要領導進行書面報告；第二種，對所反映的問題答覆不清楚或責令進行補充證據後仍不清楚的，轉入初核；初核後發現問題嚴重，要給予黨紀政紀處分的，轉入擬立案；問題一般的進行組織處理，比如建議調整職務或崗位等，防止小錯釀成大錯；第三種，函詢後被反映人答覆確實存在違法違紀問題的，要及時報告主要領導，區分情況穩妥處置。

（四）落實責任，紮實運用。在具體工作中，我們運用較多的是初核、談話和函詢。對有以下情形的進行初核處置：主要是違反組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，以及領導批示、上級要結果、實名舉報的問題線索必查。對有以下情形的進行談話、函詢處置：一是被反映人已退休、退居二線或患病的；二是反映的問題線索時間比較久遠，如五年或十年前；三是反映問題線索比較籠統，多為道聽途説或主觀臆測，難以查證核實；四是違紀問題比較輕微，查清了只能給予警示教育、誡勉談話、組織處理等；五是反映問題明顯不實而予以澄清的。每件問題線索，公司紀檢監察部門都能認真研讀信訪件內容，提出初步處置建議，報紀委書記批處後，再呈報黨委書記批處同意後，再返還紀檢監察部門組織落實。在日常工作中，公司主要領導能夠聽取辦理情況彙報，對疑難問題共同進行分析研究，提出穩妥處理意見，有力促進了五種處置方式的落實。2015年以來，我們共收到的49件問題線索全部處置完成，針對13起違紀違規問題，提醒誡勉談話51人次，黨內警告處分2人，收繳違規資金近20萬元；其中5名班子成員接受談話，黨委書記還在黨委擴大會上做了深刻檢討。

二、取得效果

（一）落實精神，適應當前形勢。中央紀委提出了把紀律挺在前面、堅持抓小抓早、處理好“樹木與森林”的關係等一系列新精神新要求。在當前反腐敗高壓態勢下，特別是八項規定頒佈之後，以及開展反“四風”問題之後，羣眾的監督意識和維權意識普遍增強，信訪反映問題較多，準確靈活運用五種處置方式，成為解決問題、化解矛盾、保證公司健康發展的有效途徑和方法。同時也是貫徹落實中央紀委一系列新精神新要求的具體行動體現。

（二）實現了紀律審查方式多樣化。工作中，紀檢監察部門逐漸改變以往那種不是初核就是立案的固有思維模式，開始結合案情，認真考慮使用五種處置方式中的哪一種或哪幾種能夠收到更好效果的問題，進一步轉變理念，拓寬思路，實現了紀律審查方式的多樣性和綜合性。綜合採用五種處置方式，推進了紀律審查工作的深入開展。羣眾反映信件有虛有實、有真有假，需要認真研判，並根據研判的情況，分門別類、有的放矢地運用好五種處置方式。一方面，能夠抓住主要問題線索，突出紀律審查工作的重點；另一方面，對一般性或苗頭性的問題也絕不放過，及時進行處置，對被反映人能起到很好的警示教育作用。

（三）體現了執紀監督問責的特色。工作中，我們對發現有明顯違紀線索的，認真查辦，嚴肅執紀，嚴格問責，絕不手軟；對線索不具體、比較空泛的舉報，認真對待、靈活處置，積極運用談話函詢、了結等多種方式，快進快出，快查快結，縮短辦案週期，提高工作效率。通過書面答覆、當面詢問、自己舉證，澄清是否存在問題；對函詢、談話過程中發現違紀線索的，立即轉入初核程序，充分體現執紀嚴、監督寬、問責全的特色。

（四）提升了綜合業務能力。在實際工作中，運用五種處置方式從不適應到逐漸適應、從猶豫不前到大膽使用，完成了從認識層面到操作層面的飛躍。在運用五種處置方式的過程中，紀檢監察部門對問題線索的分析研判、組織協調、指導督辦等各方面能力均得到了明顯提升。

三、工作體會

（一）理解精神，正確認識五種處置方式。五種處置方式的提出有其特定的歷史背景和深刻內涵，要從宏觀和具體層面來把握。具體講，就是要把五種處置方式放到當前黨風廉政建設嚴峻形勢和複雜任務的背景會考慮，放到迴歸“主業”的層面來理解，放到“轉方式”的要求中去把握；要深刻理解每一種處置方式的使用範圍和要求，正確靈活運行五種處置方式，才能真正體現中央紀委對紀律審查工作的新精神新要求。

（二）突出重點，全面運用五種處置方式。五種處置方式是防止問題線索失管、失控、有案不查的有效途徑和手段，要全面廣泛地運用到紀律審查工作之中。同時，要突出重點，分清主次，區別對待，力爭用最有效的方式、以最快的效率，收到最好的效果。工作中，我們對中央和集團內部巡視組移交、上級要結果、領導批辦、實名舉報的問題線索要優先處置。對違反“六大紀律”、發生在羣眾身邊的“四風”和腐敗問題線索加緊辦理，快查快辦。

（三）認真研判，規範運用五種處置方式。認真研判問題線索，加強對問題線索的分析研判，集思廣益，根據案情認真分析問題線索屬於什麼性質的問題，程度如何，具備什麼樣的處置條件，區分具體情況，提出不同的處置方式。在具體工作中，從整體和麪上來講，絕大多數問題線索反映問題籠統，可能性存在但可查性較差，只有少數問題線索的“可能性和可查性”同時存在。在對每一件問題線索認真分析研判基礎上，才能準確提出處置意見。按照五種處置方式進行第一次處置後，除立案處置外，其他四種處置方式都有一個再處置情況。一些問題線索經過談話函詢，有的可以直接了結，有的則需要進行誡勉談話，有的需要提出給予紀律處分或者組織處理的建議，有的可能轉初核或者立案審查。對那些暫存件要經常拿出來，看看原來不具備的條件現在是否具備，對那些已經了結後又有新的反映，則要再次提出處置意見等。只有這樣，才能保證五種處置方式規範高效運行，推動紀律審查工作的深入開展。