公司法規部2021年上半年工作總結

公司法規部2021年上半年工作總結

一、上半年工作開展情況

（一）訴訟案件管理

截至7月31日，公司今年在手案件共XX起，涉案金額XX萬元，其中，主訴案件共XX起，涉案金額XX萬元，被訴案件XX起，涉案金額XX萬元；上半年公司新發案件51起，涉案金額11742.67萬元；解除公司被法院列入失信黑名單XX次，解除法人限高XX次；斥資XX萬元解決無爭議糾紛，及時按期履行生效法律文書義務，維護企業信譽；目前在手案件已結案28起，挽回或避免損失420.78萬元，節省律師費87.78萬元。（數據進行完善、補充、核實，斥資多少萬元解決無爭議案件，聯繫財務核實，注意是約數，不要太較真這個數據）

（二）合規管理及四項審核工作

截至7月31日，公司已任命合規官50名，組織開展合規培訓3次，共計180餘人參培；簽署《員工申明》1262份，全體員工合規申明簽署率達到100%；在集團公司網站、公司網站進行合規宣傳並刊稿3次；嚴格落實四項審核制度，把控合規風險，截至目前，完成各類法律審核並出具法律意見1156份。（此段標黃部分是否寫？感覺次數太少了，另，感覺也不是什麼大事）

二、目前存在的問題

（一）訴訟案件高發頻發暴露項目管理問題。一是個別項目虧損嚴重，資金短缺，債務缺口大；二是項目主管領導只重施工，涉訴涉法風險防範意識極差；三是個別項目人員業務能力欠缺，工作粗枝大葉，暴露管理漏洞，增加涉訴風險；四是個別項目資金未進行統籌規劃，甚至出現項目領導“一手遮天”，付款比例嚴重失調；五是個別項目領導不作為、不擔當，激化矛盾，導致訴訟扎堆。

（二）合規制度落實中暴露合規管理問題。基層合規官存在合規業務能力不強，合規知識掌握不全面，合規工作開展不細緻的情況。

（三）面對涉訴案件高發形勢暴露人才短缺問題。一是根據目前公司面臨的涉訴案件高發形勢，案件應訴工作量不斷增大；二是隨着“1+9”合規制度不斷落實落細，合規工作量急劇增大。急需補充高端專業複合型人才。（的確是目前暴露的問題，是否寫？）

三、下半年工作計劃

（一）落實案件降控措施，確保“壓存控增、提質創效”取得實效。一是持續貫徹《案件管理“壓存控增、提質創效”專項行動實施方案》，堅持“事前、事中防範為主，事後補救為輔”原則，持續推進案件降訴降控工作；二是積極應對法律糾紛，盡力為公司減損；三是加強項目風險管控，加強督促指導，防範法律風險，確保案件降控目標順利實現。（寫的太簡單，再補充完善，楊書記去年述職報告、案件分析報告均有大量文字。）

（二）繼續嚴格執行“1+9”合規制度和做好四項審核工作，防範合規風險。一是進一步細化合規制度，融入業務中心，規範操作流程，壓實業務部門的責任，使合規制度落實落細；二是繼續積極開展合規培訓，重點對公司所屬各單位進行現場合規業務交底，通過培訓交流提升基層單位依法合規水平，築牢合規風險防範基礎；三是全面客觀梳理總結合規工作，分析查找不足，提高合規季報、年報的編制質量，並按時向上級單位報送；四是根據股份公司2021年合規審查工作要求，結合上半年合規審查情況，督促問題單位及時進行整改；五是按照合規制度要求，按期召開合規工作例會，適時召開合規業務分析會，通過“以會促學”“以會促改”等形式提升公司合規管理水平；六是做好合規宣傳，及時推廣合規工作亮點，宣傳合規知識，培育企業合規文化；七是保持合規諮詢與舉報渠道暢通，鼓勵員工就合規問題進行諮詢，以及對潛在不合規行為進行舉報；八是繼續嚴抓海外業務合規管理，確保海外項目依法合規經營；九是持續做好四項審核工作，防範法律風險，堅持法律審核工作機制，切實做到“應審盡審”，真正實現四項審核事項送審率、審核率雙100%，將“一沒四不”制度落到實處，進一步完善法律風險防範體系和機制；十是深入開展普法宣貫活動，不斷強化員工法律意識，以“八五普法”為抓手，強化憲法教育，屆時將圍繞“12.4國家憲法日”，拓展思路、創新形式，開展普法活動，提升員工法治意識。