2024年黨紀《條例》對照檢查材料在“組織紀律”方面存在的問題怎麼寫

2024年黨紀《條例》對照檢查材料在“組織紀律”方面存在的問題怎麼寫

2024年黨紀學習教育，要求把《條例》作為今年民主生活會對照重點。今天講講第二方面，也就是在遵守組織紀律方面存在的問題對照剖析。下面，分為三個部分，一是紀律要求，二是存在問題，三是剖析整改。

一、組織紀律

根據最新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，第二編第七章《對違反組織紀律行為的處分》，具體為第七十七條至九十三條。

“組織紀律是指黨組織和黨員必須遵守和維護黨的團結統一的行為準則，用於規範和處理黨的各級組織之間、黨組織與黨員之間以及黨員與黨員之間的關係。”

二、存在問題

存在問題對照檢查部分我們可以根據《條例》原文來進行擬寫，就是站在領導的立場，看自己還有哪些差距和不足，下面我舉例五條。

一是民主議事不夠充分。在工作中堅決貫徹民主集中制原則，從來不搞“一言堂”，充分聽取班子成員和羣眾意見，但有時候對意見的吸納還不夠。例如，在緊急事務中為了能夠快速應對，未能充分聽取和吸納其他成員的意見，導致工作出現一些小差錯。

二是幹部考察不夠全面。嚴格按照組織規定和流程選拔幹部，充分考慮多方面能力，但有時候對幹部的生活作風考察不全。例如，在考察幹部時，側重在個人檔案審核、單位領導和同志評價、工作責任落實情況等方面，對於幹部在平時的生活作風情況考察不夠深入。

三是追責問責不夠嚴厲。在工作推進中，嚴格落實獎懲，對失職失責的幹部從嚴處置，但在具體問責過程中，還不夠嚴厲。例如在項目建設中，看到幹部經常性督促建設，但是由於建設主體自身存在問題，導致項目推進遲緩，在問責過程會考慮到這些情況，所以問責時一味從輕處理。

四是黨員工作不夠細緻。始終堅決保障黨員幹部應有的權利，但是在處理老黨員不按規定上訪工作時，存在工作簡單化。例如面對個別老黨員惡意上訪時，不能很好地與老黨員談心談話，導致老黨員心中有怨言，對工作不理解。

五是組織生活不夠規範。按照規定積極參加組織生活，及時開展理論學習、心得撰寫，但是在互相批評中存在避重就輕的現象。例如，在組織生活會中，對其他同志開展批評時，存在只講小問題的現象，總是礙於情面，沒有達到“紅臉出汗”的效果。

三、剖析整改

原因剖析和整改措施一般是兩個部分的內容，只要用一段話進行撰寫即可，我們大家都寫過很多的民主生活會對照材料了，所以在這個方面不贅述。下面，舉一個例子。

這些問題的存在，根本上是因為本人對黨的組織紀律理解不深、執行不夠，沒有深刻認識到遵守黨的組織紀律是黨性修養的關鍵。下一步，我將認真學習《條例》有關規定，明確組織紀律的界限，自覺參加理論中心組學習、民主生活會等組織生活，特別是鞏固好主題成果，高質量落實本次黨紀學習教育相關要求，錘鍊堅定的組織觀念，堅決守住做人、處事、用權、交友的底線。

四、技巧經驗

一是要掌握方法，以“中規中矩”為主線。總的概念就是要中規中矩，也就是説不能一味創新，按照步驟來，每一方面的先寫自己在這方面做了什麼、取得了什麼成效，簡單提一提，雖然是提問題，但是必要的總結還是需要的，隨後就開始寫固定話術“但經深刻反思，還存在以下問題：”，這個時候你就列出一是、二是、三是來。

二是要把握分寸，以“無關痛癢”為主線。注意一些原則性的東西不能提，因為這是必須要做到的，你一旦提一些原則性問題，那麼就是犯錯誤了，領導本來沒有犯錯誤的，後來被你寫成犯錯誤了，這就千萬碰不得。所以，“分寸”必須要把握好，提出的問題要適度，不能過於尖鋭。

三是要緊握實際，以“具體工作”為主線。要結合具體工作來寫，比如總結成績時要講具體的數據，講問題時要講具體的不足，分管項目的要講固投和項目建設情況，分管產業的要講產業質效和困難，不能泛泛而談。