不忘初心、牢記使命”關於“四個對照”“四個找一找”和做到“四個聯繫”專題民主生活會個人檢視剖析材料

根據《中共中央紀委機關、中共中央組織部、中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組關於第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》（中組發〔2019〕18號），中共貴州省紀委機關、中共貴州省委組織部、中共貴州省委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組《關於第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》（黔教組發〔2019〕18號）的部署要求，緊密聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，嚴格按照習近平總書記關於“四個對照”“四個找一找”和做到“四個聯繫”的要求，深入開展了檢視剖析，現報告如下：

一、2018年度民主生活會和巡視專題民主生活會的整改措施落實情況

（一）2018年度民主生活會問題整改情況。

2018年度，我重點從思想政治、精神狀態、工作作風等方面共查找出10個問題，我制定整改措施10條，8個問題已經整改，2個問題需要持續整改，一是工作預判、超前意識不強方面的問題，需要持續改進。二是學習不繫統、不深入的問題，需要持續強化。

(二)巡視專題民主生活會整改措施落實情況。

我對照檢查出7個方面問題，並從三大方面制定了整改措施，一是在學上下功夫，制定學習計劃，積極參加所在黨支部和礦中心組的學習的同時，認真做好自學，將學習中遇到的難點、重點進行記錄，反覆學習，在學懂弄通上下功夫。解決了學習內容不夠系統、全面、深入，學習態度上有偏差，理論研究上下功夫不深入等問題。二是在做上下功夫，針對自己所分管的工作，積極深入班隊、井下、深入職工中去，瞭解職工思想，查找制約安全、生產等突出問題的根源，具有針對性地履職盡責，解決了工作落實跟蹤不到位、對採區管理人員管理嚴格、主動作為不夠、心態放鬆懈怠等問題。三是在嚴格管理上下功夫，到現場盯住問題，落實人員，明確責任，抓整改落實。解決了監督不嚴，落實不到位的問題。

二、參加主題教育的收穫

（一）理論學習方面：按照開展“不忘初心、牢記使命”的要求，我通過中心組集中學習和自學，認真學原著、讀原文、悟原理，從思想認識到了學習的重要性，理清了學習思路，找到了學習方法，找準了學習方向，為進一步學習黨的理論知識打牢了基礎，將理論轉化為實踐的本領得到增強。

（二）思想政治方面：樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”得到進一步昇華，對國有企業領導幹部的責任更加清楚，講政治、做表率，提高政治站位抓安全、抓生產、保穩定的意識得到進一步提升，抓好安全生產的信心更加自信。

（三）擔當作為方面：作為一名煤礦中的黨員，就是要敢為人先，用心抓好安全與生產的關係，不管在工作和學習中當模範，用深入現場解決不怕苦，遇到困難不迴避的精神，不斷總結經驗，發揮表率作用，用實際行動感染職工、影響職工、帶動職工，發揮職工智慧確保安全生產穩定發展。

（四）為民服務方面：定位自己首先是山腳樹礦的一名黨員，既要和職工羣眾同心同德抓好安全生產工作，又不能將自己混同於一般羣眾，在工作生活中要善於聽取職工的意見和建議，為職工羣眾辦實事、解難事，讓職工安心工作，

激發職工幹事創業激情。

（五）清正廉潔方面：國有企業幹部的標準是“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，要做到清正廉潔，作為一名黨員幹部要時常用黨規黨紀來對照自己和修正自己，以鐵的紀律、務實作風管好親屬，管好下屬，為敢於擔當幹事創業的幹部職工營造一個風清氣正的環境。

三、有關情況説明

（一）本人配偶、子女及其配偶沒有經商辦企業。

（二）本人重大事項報告情況：重大事項去年已經按要求如實上報，今年沒有新增事項。

（三）沒有巡視反饋、組織約談函詢情況。

（四）沒有存在利用茅台酒謀取私利問題。

（五）沒有存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利問題。

四、上級反饋問題整改落實情況

公司沒有針對我個人反饋相關問題，針對上級反饋意見建議，我將認真對照檢視，嚴格要求分管部門，做到有則改之、無則加勉。主動配合好礦領導班子整改落實。

五、對照檢視存在的問題

（一）思想政治方面：

1.學習沒有深學細悟，學習停留在表面，平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法和學習效果，比如：在政治理論學習中，只注重抄了多少筆記，而沒有認真領會學習的內容，沒有記住學習的內容。

2.對新理論、新思想的學習差距大，不能及時用新思想指導工作實踐，沒有充分認識到學習也是一項制度，導致學習效果差。比如：在礦組織集中學習時，有時因工作忙而缺席，沒有很好的遵守學習制度。

3.黨性意識要加強。對分管部門的錯誤言論沒有堅決抵制，在大是大非面前不敢亮劍發聲。

（二）貫徹總書記批示指示精神和中央決策部署方面：

在安全生產風險管控中協調溝通不到位，責任落實不明確，整改不及時，安全管理不到位，導致工傷、“三違”人員多。

（三）擔當作為，履職盡責，為民服務方面： 

1.對困難工程的前期預判、規劃、控制能力差。比如：採一區2採面回收期間，面對巷道壓力，運輸系統運輸困難的情況下，採取的措施和方法不力，影響了回收進度。

2.能力素質存在所學知識不全面，理論知識儲備少，導致在煤礦複雜的變化中擔當作為缺項。比如：在010打鑽治理瓦斯的過程中，沒有用理論與實踐的方法來判定打鑽的效果。

3.對基層管理者要求過急，沒有很好的方法來激發他們管理潛能。比如：在工作急於安排，沒有讓採區管理人員考慮如何做，導致了少數管理人員不積極考慮遇到問題，面對問題等我來安排的思想。

4.抓落實時緊時鬆。比如在安全生產標準化管理工作不穩定，沒有保持常態。

（四）貫徹中央八項規定精神，密切聯繫羣眾，反對形式主義、官僚主義方面存在的問題：

1.調查研究只到隊級管理人員，沒有深入到職工，解決實際問題不徹底。比如：在抓井下雜物管理中，對雜物管理在宣傳教育管理不到位，只侷限於隊級管理人員，忽視了職工這個龐大羣體，造成職工沒有主動撿拾雜物的主動性，造成雜物進入運輸系統及煤倉抓而不力。

2.面對面瞭解職工所思所盼所想少，為職工解決實際困難少，對職工的切身利益解決不及時。

（五）履行管黨治黨政治責任方面：

1.對黨員幹部的關心少，對黨員幹部在會議提要求多，具有針對性地談心談話少，解決實際問題少。

2.執行制度有打折扣現象，存在好人主義思想。

3.放鬆了人才的培養，造成青年人才進步緩慢，制約了礦井的發展，比如：採煤管理人員弱，制約了生產任務完成。

4.履行管黨治黨“一崗雙責”責任差距大，對黨建工作關心少，分管單位存在工資工分不規範現象。

六、存在問題原因分析

一是思想認識差距大。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上是對理論學習的緊迫感放鬆，自認為自己工作經驗豐富，能幹好現在的工作就行，衰減了對政治理論學習。雖然參加了中心組對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但缺乏對深層次問題的思考，造成理論指導實踐的工作結合不緊密，在管理中追不上發展的步伐。

二是政治站位不高，沒有主動對標對錶上級決策部署，安全管控標準不高，落實力度差，

三是能力不強。工作中破解難題的方式方法不多，開拓進取創新勁頭在減弱，工作考慮不長遠，只有短期計劃，長期謀劃考慮少，自我要求有時緊有時鬆現象，沒有將幹事創業的激情保持常態化，造成安全生產沒有達到預期效果。對新知識、新事物的學習理解、轉化應用差，落實工作的方法少。

四是作風方面。深入職工調查研究不經常，有“官本位”思想作祟，“以職工為中心”的理念沒有樹牢。

五是廉政方面。自我要求不嚴格，表率作用不充分，帶頭執行紀律、遵守紀律不嚴，紀律意識不牢固。

三是對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，對比黨章規定和黨員標準，自己在思想上、工作中有所放鬆，履行黨建工作“一崗雙責”不到位，對羣眾反映強烈問題，解決的措施和辦法單一。

七、整改措施及今後努力的方向

一是守初心，強化學習。每月積極參加集中學習，每天利用學習強國平台習自學，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣,以新思想武裝頭腦，指導實踐，確保生產任務順利完成。

二是提高政治站位，堅決貫徹上級決策部署。進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏鋭性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，及時對風險進預判，認真好隱患的整改。

三是持之以恆抓好安全環保工作，主動落實上級要求，四是擔當作為，為職工解難事。堅持把職工反映的問題作為第一信號，把職工合理訴求作為第一選擇，把職工滿意作為第一追求，着力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。加大對所分管範圍內的工程進行深度思考，理清思路，提前做好預判與安排，面對困難工程多聽取其他同志的意見和建議，制定針對性的措施，解決存在的困難。給基層管理人員壓擔子、落實責任，激發他們的潛能，使其在崗位上鍛鍊成長。到基層開展談心談話活動，深入瞭解黨員幹部在工作、生活中的思想動態及訴求，具有針對性地進行教育引領、貫徹好管黨治黨要求。

四是履行好管黨治黨責任。敬畏制度，廉潔自律表率。嚴格落實中央八項規定，堅決反對“四風”，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律。加強黨建知識學習，多深入分管單位關心黨建工作，積極參加組織生活。按照黨風廉政建設責任制要求，加強自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線，認真對分管單位管錢、管人、管物人員的教育引導，嚴格做好評工計分、工資分配的監督管理，確保風清氣正。