對照黨章黨規找差距圍繞“十八個是否”檢視剖析材料（2019年11月）

對照黨章黨規找差距圍繞“十八個是否”檢視剖析材料（2019年11月）

按照新疆分公司黨委《關於在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的通知》要求，認真學習《黨章》、《準則》、《條例》，按照“十八個是否”逐條進行檢視、通過自己找、羣眾提、上級點、集體擺，廣泛徵求黨員幹部職工的意見和建議，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定整改措施。彙報如下：

一、存在的問題

(一)對照《中國共產黨章程》重點查擺“五個是否”存在的問題

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局。

存在的問題：1、在學習習近平新時代中國特色社會主義思想沒有做到學思用貫通，知信行統一，存在較大差距。本次學習以集中學習為主、支部學習和自學為輔，學習內容多，時間有限，僅僅做到讀原文，學原著，沒有深刻悟原理、全面系統學習研究還不夠，應知應會基礎知識掌握一部分，靜下心來悟原理遠遠不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想科學體系學習依然停留在表面，原理理解的不深刻。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模範作用方面。

存在的問題：1、對黨員教育的差距，往往僅完成對黨員教育的規定動作，專門進行教育談話次數較少，常態化教育不足；2、奉獻精神差距，有時在思想深處摻雜着私心雜念，有一些患得患失的情緒等；3、發揮先鋒模範作用差距，作為領導幹部尤其是黨政“一把手”的頭雁效應和帶頭表率作用發揮不夠。4、艱苦奮鬥精神減退。認為現在條件好了，對食堂餐桌上的浪費、辦公用品方面的浪費，覺得都是小事，沒有引起思想上高度重視。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面。

存在的問題：1、工匠精神和專業能力差距。堅持精細化管理的韌勁不夠。在對制度執行和工作落實求實效方面盯得不緊、抓的不牢，缺乏堅持不懈久久為功的耐力。在黨建和紀檢工作方面存在本領恐慌；2、創新精神差距。認為中儲糧是傳統行業，糧食的規範化、科技、智能管理已經達到世界領先水平，沒有必要再創新發展，在開拓創新方面思考的少，工作激情減退，奮鬥精神減弱。3、工作上缺乏擔當精神。工作任務及時分解安排的多，工作指導和督促不深入，滿足於開會佈置了，重點強調了，具體要求説明了，沒有及時跟進、深入一線督查檢查；抓督辦落實工作的力度不大，往往考慮到工作忙、人員少，電話督促瞭解情況多一些，深入現場一線督辦落實少，導致工作落實效果不夠理想。

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保持中央政令暢通。

存在的問題：1、黨建工作第一責任人的責任落實差距。習慣於按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統籌力度不夠、結合實際不緊；2、主動監督意識還有差距。對系統黨員幹部的監督職能作用發揮還不夠，紀檢監察部門的職責發揮不充分。

5、是否堅持黨的羣眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣眾中來、到羣眾中去，善於做好新形勢下的羣眾工作方面。

存在的問題：1、在教育引導員工方面差距，自己以前在庫裏工作，都是老同事，有着深厚的感情，太密切聯繫員工害怕影響自己的公正及堅持原則的決心，有時面對員工反映的問題整改具體問題多，剖析深層次原因少；2、有本位主義的現象。考慮問題有時候沒有從員工角度站位，未能做到“從員工中來，到員工中去”，沒有關心基層員工想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和員工打成一片。

 (二)對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》重點查擺“八個是否”存在的問題

1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和羣眾感受到理想信念強大力量。

存在的問題：1、是意識形態領域的問題，鬥爭精神方面差距，缺乏深刻認識和堅決的鬥爭意識。

2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢於抵制、鬥爭。

能夠做到堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢於抵制、鬥爭。

3、是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。

在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等方面，能夠堅持主動學習，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。

4、是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面。

存在的問題：1、是工作作風不紮實。部署工作上下聯動不夠，力量整合發揮不到位；重點工作階段性推進落實不到位，督辦落實力度不夠；對從嚴治企認同度不夠，執行制度不嚴格、不徹底；2、是對官僚主義現象在更高標準、更嚴要求的執行上差距。有時對待員工的訴求，存在“推諉扯皮”等現象，工作效率低，方法簡單，沒有負責到底的決心。

5、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。

存在的問題：1、規範執行民主集中制上差距。在召開班子會議時，為提高會議時效，多數時間將議題在會議上通報，會前徵求班子成員意見少，發揚民主不夠充分。有時因辦公會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

6、是否堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。

本人始終牢記黨員領導身份，堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺防範和糾正用人上的不正之風。

7、是否勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律，慎獨慎微，按規則正確行使權力方面

存在的問題：1、批評與自我批評的差距。對黨的組織生活開展批評和自我批評，有完成任務“過關”思想和“走過場”現象存在，“咬耳扯袖”不夠直接直白,與班子成員和副科級幹部溝通交流大多是就事論事,講工作、講成績較多,談問題、缺點少,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上還不夠,在頻度和深度上還需進一步加強。

8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持 “三嚴三實”，堅決同消極腐敗作鬥爭方面

能夠堅持黨性原則,堅持秉公辦事,注重家庭、家教、家風,自覺抵制“四風”，管住生活小事小節，帶頭落實中央八項規定實施細則廉潔自律準則要求，對照檢查，對社會上人情往來的抵制意識有所減弱，對問題的警惕性不足、敏鋭性有所下降。

 (三)對照《中國共產黨紀律處爭條例》重點查擺“五個是否”方面。

1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。

本人始終牢記黨員領導身份，積極發揮模範帶頭作用，堅持主動學習，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保

持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。

2、是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。

存在的問題：1、是對中央八項規定精神沒有學深悟透。沒有真正把握好中央八項規定精神，存在僥倖心理，覺得不會查得那麼嚴格，思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。2、是在轉變作風上不到位。

3、是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害羣眾利益等問題方面。

不存在此類問題。

4、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面。

存在的問題：1、是換位思考意識弱。很多工作處理對上級負責和對企業負責考慮得多，但對羣眾負責考慮得少，站在員工立場上想問題、辦事情做的不夠。2、是管理“疲勞”思想。缺乏當面批評的鬥爭精神，執行紀律不嚴格，尤其是公司的全員考核管理失之於寬、失之於軟的現象。

5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。

本人在生活中嚴以律己，艱苦樸素，注重家風家教，在這方面不存在問題。今後將持續做好。

二、產生問題的原因分析

從深層次分析自身存在上述問題的五個原因:

1、堅定理想信念的自覺性不夠強

在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定堅決與集團公司和分公司保持一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，進而放鬆了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以幹代學，放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊。

2、嚴守紀律規矩的堅決性不夠強

在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏鋭性和政治鑑別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導幹部的標準來規範自己的生活和工作。

3、提升政治自覺的主動性不夠強

在全面從嚴治黨方面，不斷反思近年來黨員領導幹部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合中儲糧發展實際的工作特點、規律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員幹部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化於心、外化於行。

4、勇於擔當作為的積極性不夠強

在發揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不迴避、面對不正之風敢鬥爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨着參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新台階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，工作積極性、主動性、創造性不夠。

5、繼承優良傳統自我要求有所放鬆。自認為平時工作中能夠守好公與私、情與法、權與利的分界線，滿足於不違規、不觸線、不出事；對各項政策、法規貫徹執行上，做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現象，認為事不關己，缺乏應有的抵制；對一些人情禮往、不正之風，思想上缺乏應有的警惕，認為苛刻了會傷人面子，漸漸放鬆了主觀世界的改造，放鬆了對自身的要求。這些都與主題的要求有差距，讓一些問題有了滋生的土壤和空間。

三、改進措施及方向

針對自身存在的問題和不足，我將認真落實“嚴、精、細、實、新”的要求，強化問題整改，不折不扣落實，切實做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當的幹部。

1、堅定理想信念，始終對黨忠誠。 一是把學習作為自己終生的必修課，制定學習計劃，增強學習的主動性、自覺性和計劃性、針對性，努力做到持之以恆、堅持不懈、學以致用。二是下大氣力改進作風，開短會、講短話，杜絕形式主義，樹立求真務實作風，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、乾淨、擔當”要求，加強學習研討，着力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產主義理想信念，樹立看我擔當、向我看齊的勇氣，保持高度政治責任感，勇創一流業績。

2、強化宗旨意識，密切聯繫羣眾。一是踐行羣眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神，把個人的追求融入中儲糧的事業之中，堅持黨的事業第一、企業的利益至上，和農民交朋友；二是樹立員工觀點。真正把員工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為一切工作的出發點和落腳點，想員工之所想，急員工之所急，多為員工辦實事、辦好事。三是真心服務農民。帶頭接地氣、樹正氣，結合夏糧收購工作，與農民面對面、手拉手，零距離接觸，與農民坦誠交流，切實和農民打成一片。

3、改進工作作風，提升服務水平。一是堅持立行立改。對自身存在的“不嚴不實”突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求，認真制定整改方案，逐項抓好整改落實，以良好成效讓組織放心、讓羣眾滿意。二是強化服務意識。結合工作實際，多下科室同員工交流、溝通，多向員工學習、請教，多為員工辦實事、解難題；及時轉變思想觀念，主動開展工作，努力提高工作效率和質量，高標準完成各項工作任務。三是提高服務質量。把優化服務作為根本要求，強化責任落實，着力探索高質量發展管理新思路，不斷提高“三個服務”水平，努力讓領導滿意、科室滿意、員工滿意。 

4、落實嚴實要求，務實幹淨幹事。一是時時嚴於律己。堅持以身作則，艱苦奮鬥，做到自重、自警、自省、自勵，任何時候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭做表率和示範。二是加強自身修養。不斷修正“三觀”，踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛鍊，追求高尚情操，堅決抵制歪風邪氣，厲行勤儉節約，注意生活小節，始終做到清正廉潔。三是勇於擔當盡責。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，全面總結經驗，完善工作思路，注重務實創新，認真履行職責，不斷提高工作成效，奮力開創中儲糧烏魯木齊直屬庫工作新局面。四是堅持黨性原則，自覺遵守廉潔自律準則，嚴格遵守中央八項規定，把“三嚴三實”和“五個過硬”要求貫穿於全部工作生活中，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀。自覺接受監督和約束，公正用權、依法用權、廉潔用權，拒腐蝕、永不沾，以嚴於律己的實際行動影響他人、帶動他人，努力做一個堂堂正正的共產黨人。

5、以務求實效精神抓好整改落實

結合本次剖析出的具體問題和工作實際，在履職盡責上下功夫，在高質量發展上求實效，牢固樹立“員工事無小事、企業事無難事”的觀念，嚴格履行“一崗雙責”，紮實推進基層黨組織黨風廉政建設，抓好班子、帶好隊伍，為中儲糧發展提供堅強保障。