面試感謝信大有講究

第一篇：面試感謝信大有講究

不管是僅國企還是事業單位，不管是公務員還是私企員工，面試都是必不可少的一項。因為只有面試用人單位才能看到真實的你，可能你會稍微收斂但是面試官照樣能通過蛛絲馬跡看出一些端倪。所以面試在很大程度上就決定了你能否被用人單位錄取。

面試之後很多朋友琢磨不透面試官對自己的態度和印象，尤其是自我感覺就不太好的朋友更需要在面試之後下功夫。原智聯招聘行業職能高級訓導師，現在是萬學act講師的徐鵬老師認為比較重要的是面試之後給用人單位寫封感謝信，但是寫信的門道卻是很講究的。

先用郵件表達謝意

在面試結束後，應聘者可以先通過網絡郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會表達感謝，並誠懇詢問一下自己的面試表現如何，之後耐心等待招聘方的回覆。

如果用人單位對郵件給了答覆，那是最好的了;如果沒有答覆，可以再稍等一天兩天。之後可以給用人單位打一個電話，詢問錄用消息和自己表現的不足之處，電話一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺到你是一個真誠理性的人。

打電話要注意態度

在這個過程中，一些應聘者可能會認為，面試後聯繫用人單位會給人留下過分在意這份工作並急於得到機會的負面印象。只要在聯絡過程中保持禮貌誠懇的態度，不過分打攪，不僅不會使用人單位產生反感，還會留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯絡用人單位、進一步推介自己優勢之後得到錄用的情況也時有發生。

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e-mail還是手寫感謝信要看情況而定

面試感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾着許多久經沙場的求職者。發送電子致謝函應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來後要立即用email發送感謝信。並一定要在後面附上説明你並非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置於主考官面前。

傳統信件如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老闆書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室裏那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助———就是説他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那麼，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

寫什麼一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;説明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是説明你的技能。在最後一段要寫上：這個工作因為什麼而非常適合我，我過去有過哪些經驗。

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最後的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。因為應聘並不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現不夠滿意，記住，抓住面試後寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。

第二篇：面試着裝很講究

面試着裝很講究——維信科技

男士和女士在求職面試時着裝以精幹為主

求職面試時男士面試着裝的選擇

一、男士面試禮儀選顏色（維信科技，你最好的選擇）

整體着裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢、更典雅、否則會顯得雜亂而沒有整體感。

二、男士面試禮儀選款式

男士穿戴不是必須很時尚或很流行，只要簡潔大方，顏色沉穩，最主要的是上衣和褲子的搭配，一定要合理。如：休閒服裝一定要與休閒類的服飾來搭配，整裝也要講究整體的統一，不要混着來組合。 男士的身高和胖瘦，並不影響自己着裝的品味和風格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特點，只要上衣和褲子合身顏色搭配得當，不要穿過肥的衣服和過淺的顏色，就可以掩飾自己的不足，體現自己的風格。

鋒鋭中國講座期間，中國就業諮詢專家舉得例子就很能看出男士選擇的重要性

三、男士面試禮儀選西裝（維信科技，你最好的選擇）

身材粗壯的男子最適合單排扣上裝，但尺寸要合身，可以稍小些，這樣能突出胸部的厚實，但要注意掩飾腹部，注意隨時扣上鈕釦。應選用深色衣料，避免用淺色衣料。使用揹帶代替皮帶可以使褲子保持自然，腰部不顯突出，且不會使褲腰滑落。尖長領的直條紋襯衫是最合適的，但要經濟系領帶，這樣別人不會注意你的腰圍。

四、男士面試禮儀選襪子

男士們常出的錯誤是一年四季穿白棉襪，即使西裝革履出席正規場合。這個習慣要靠大力宣傳國際通用的規範來改變－－男襪分成兩大類－－深色的西裝襪和淺色的純棉休閒襪。白棉襪只用來配休閒服和便鞋。

求職面試時女士面試着裝的選擇

女士正裝可以選擇西服長褲，也可以選擇西服套裙，但後者最為經典。那麼什麼樣的女士正裝款式比較好？試穿時的要點又是什麼？……等等關於挑選女式正裝時的疑問，在這裏我們將為您一併解決。

挑選女士正裝-三要素：

面試 禮儀 之款式：

選擇正裝的要點是：不追求流行時尚、不能太過顯眼、穿着方便。不過最近除了正統的雙扣西服，三扣西服也很受年輕人的歡迎。如果不是去金融行業之類的精英公司，穿三扣西服應該是完全沒有問題的。（維信科技，你最好的選擇） 面試禮儀之顏色：

正裝西裝的基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西裝最為合適，這兩種顏色是正統的西裝顏色，同時也會給面試官留下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優點。鋒鋭中國建議購買的比率為藏青：灰色= 6：4。 面試禮儀之面料：

一般選擇純天然質地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤、柔軟、懸垂、挺括，而且應當不起皺、不起毛、不起球（維信科技，你最好的選擇）。 挑選女士正裝-試穿要點：

面試禮儀之肩寬

穿上試穿的西服以後，如果衣服的肩寬正好合身的話，整體的平衡感就能很

好的體現出來了。另外還要檢查背後會不會產生橫向皺褶，如果有皺褶就表明衣服過緊。

面試禮儀之胸圍

最為合身的胸圍是留有一個拳頭的寬鬆度。

面試禮儀之衣長

西裝上身的長度應在胳膊自然下垂時，微微彎曲的手指第1、第2關節所到達的範圍內。另外，從整體平衡來看，能遮擋住臀部也是衣長的一條標準。（維信科技，你最好的選擇）

袖長

袖管保持在遮住手腕的長度，會讓西服看起來很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。

面試禮儀之腰圍

西褲或裙子的腰圍不要過緊，要留有手指可以伸進去的寬鬆度。但是如果腰圍過大，看起來效果也會不好，這點需要注意。（維信科技，你最好的選擇）

第三篇：職場新人經營人脈關係方法大有講究

職場新人經營人脈關係方法大有講究

萬學教育

剛剛參加工作最近職場的新人一般會出現兩種比較典型的表現：一種是鋒芒畢露，一種是小心翼翼。而這兩種表現有着一個共同的目的，就是為了在新環境中建立好人際關係，更是為自己以後順利工作鋪好道路。對於很多職場新人在人脈關係上是“一窮二白”。作為剛加入新環境的人，同事關係可以説是空白，而以前的同事、客户和朋友的關係又不一定對新的工作環境有用，那在這種情況下，職場新人如何建立自己的人脈呢？

斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。是的，人脈是一個人通往財富、成功的入門票。在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。”人脈，就是經由人際關係而形成的人際脈絡，所謂人脈經營就是指善於使用人脈、經營人脈的羣體，因為人脈如同金錢一般，也需要管理、儲蓄和增值。人人都可以成為善於人脈經營的脈客。

一、建立人脈前首先傳遞自己的價值

職場中的人和人互相肯定對方的首要條件就是價值，對別人有價值別人才會肯定你。這個價值可能是工作中的對他人有幫助，或者是在某些觀點上有共鳴，或者僅僅是某一項興趣愛好相同等等。人脈的建立需要尋找並且建立自己的價值，然後把自己的價值傳遞給身邊的朋友，並且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關係的基本邏輯。

1.要建立你的價值。在盤點人脈關係前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎？我能給他人提供哪些價值？不要一味地想到回報而沒有付出，你無法被人利用，就説明你不具有價值（比如説，職業規劃無非是提升你的“被僱傭價值”），你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關係。

2.向他人傳遞你的價值。世界第一的推銷員喬-傑拉德在台灣演講時他把他的西裝打開來，至少撒出了3000張名片在現場。他説：“各位，這就是我成為世界第一名推銷員的祕訣，演講結束。”然後他就下場了。發現了自己的價值，要善於傳遞自己的價值，採取開放的心態與朋友溝通交流，善於向別人傳遞你的“可

利用價值”，從而促成交往機會，彼此更深入地瞭解和信任對方。

3．向他人傳遞他人的價值，成為人脈關係的一個樞紐。你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值，那麼，為什麼不把他們聯繫起來彼此傳遞更多的價值呢？如果你只是接受或發出信息的一個終點，那麼人脈關係產生的價值是有限的；但是，如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心（hub），那麼別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關係。

二、經營人脈要掌握幾個法則

人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值，就是你應該獲得的收入。在人脈的經營過程中，需要把握如下法則：

1.互惠。人和人之間都是相互的，所謂贈人玫瑰空手餘香就是這個道理，如果我們只想擁有而不想給予，那將是一個自私的人，而自私的人是不會擁有真正的朋友的。主動地去幫助對方，並且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠的。

2.互賴。互賴包括：互相依賴、互相信賴。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領域突出自己的專業形象。

3.分享。分享是一種最好的經營人脈網的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會感謝你；你願意向別人分享，有一種願意付出的心態，別人會覺得你是一個正直、誠懇的人，別人願意與你做朋友，當你願意拿出你的智慧和力量與朋友分享時，你就拓展了你的人脈。

三、拓展人脈的有效方法

要拓展人脈圈，需要培養自信與溝通能力、學習適時讚美他人的能力和感恩的心態。

1.自信。以自信心來説，“你的舒適圈有多大？”一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不願主動走出去與人交往，更不用説要拓展人脈了。

如在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會裏，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，儘管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。

2.溝通能力。這其實就是了解別人的能力，包括瞭解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。在溝通的過程中，注重溝通的語言、語調和肢體語言的運用。

3.善於讚美他人。面對不同的朋友，開始都以較低的姿態去與對方溝通交流，善於發現對方的優點並讚美他，因為人類本質裏最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。

4.感恩的心態。無論面對的是什麼羣體，都要有一顆感恩的心，感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識；感激遺棄你的人，因為他告訴你要自立；感激批評你的人，因為他讓你得以成長；感激你的競爭對手，因為他讓你更加清醒；感激你和你愛的人，因為這就是本分。

人脈如同一張網，要提升自我的競爭能力，我們需要經營人脈，因為財富的積累最初是靠本領，然後靠資本，最高層次靠的是資源的整合與人脈的經營。

指導老師：劉永清，中國大學生職業能力資深訓導師，曾擔任海爾集團渠道部高級經理，先後為數幾十家世界500強企業及國內著名企業提供專項企業職能培訓。萬學教育act職業能力特訓課程老師，為act學員講授以知名企業為求職目標的職業能力專項深度培訓課程和講授可以形成核心求職優勢的2類企業職能專項深度培訓課程。劉老師豐富的培訓經驗和優質的輔導效果，得到眾多企業的好評。對企業戰略、市場營銷以及人力資源具有豐富實踐經驗和全面深層研究，其參與研究和開發的結合大學環境特徵的職業能力提升方案，深受在校大學生好評。

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第四篇：求職面試：坐姿禮儀有講究

求職面試：坐姿禮儀有講究

幾輪面試下來，職場面試者發現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。於是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼裏，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關於職場面試的坐姿禮儀

一.求職面試入坐姿勢

１、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地説：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多餘的動作，雙腿不可反覆抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭髮、耳朵、甚至捂嘴説話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

２、不同性別，對於面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿着較正式的西裝，應解開上衣鈕釦。

３、女性在面試入座時，雙腿併攏並斜放一側，雙腳可稍有前後之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之後；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之後。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿着套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下後，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩後，身子一般佔座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝併攏，面帶微笑保持自然放鬆。

二.面試交談，距離禮儀

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由於這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕鬆起來，開始講述自己對這份工作的嚮往，説到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看着興奮演説、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意説話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衞生角度研究出，人説話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別説打噴嚏會產生多少病菌了。也就是説，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上説，説話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不願向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑藉語言，而且還要依賴身體語言來發揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產生美。説明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發揮。

面試交談時，無論是從衞生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利於大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之後要表示歉意，以獲得面試官

三.禮貌起身，離開有禮

面試交談完後，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。

第五篇：一封感謝信凸顯後端前移大有作為

温州：一封感謝信凸顯後端前移大有作為

温州分公司 蒼南分公司 呂承峯 發表於 2014-04-13 08:51:34

這是一封來自温州市公安局交通警察支隊的感謝信

在收到這封熱情洋溢的感謝信後，温州分公司總經理張建國第一時間給出了批示：這是一封很好的來信，既是對高遼遠同志服務的表揚，更是對我們前期人力資源盤活和後端走向市場、支撐服務市場的具體工作的肯定！

2014年，為了響應公司後端人才走向前端、支撐服務市場的號召。it支撐部進行了承接ict業務技術支撐的嘗試，當年就中標交警小型機和電子政務it平台維保項目等項目。2014年，分公司成立了信產公司it事業部，高遼遠出任事業部經理，在公司領導支持以及各相關部門的通力合作下事業部取得了累累碩果。先後中標公安局、税務局、衞生局等設備維保項目、交警指揮中心二期公安交通管理綜合應用硬件及容災平台項目、社會保障?市民卡工程硬件及系統軟件採購與總集成等項目。其中，温州衞生局小型機等設備維保項目、文成縣人事勞動社會保障局?市民卡與勞動保障基層服務平台項目、温州市地方税務局存儲設備及維保項目，完全藉助温州電信it支撐部系統室自己的技術力量，完成整個項目的售前、售中、售後等一系列工作。2014年初，為了更好地開展事業部的工作，解決業務快速發展中出現的服務和支撐問題，公司領導作出繼續加大it支撐部技術骨幹前移的舉措，形成了以前端ict運營中心為主導、it支撐部為主要技術力量的服務模式，以温州信產it事業部為平台，以it支撐部人員為核心技術力量組建一支能面向客户、技術精湛的it技術服務專業團隊，服務好公司的各項業務發展。

從it專家支撐服務ict到it精英團隊支撐服務市場，並取得如此成績，這是温州分公司it支撐部響應公司號召，通過不斷規範維護流程、加強維護創新工作來提高勞動生產率工作的成功，更是公司領導盤活人力資源，發展轉型業務的重大改革創新舉措的勝利，高遼遠同志就是這支隊伍中的一個代表，代表了温州電信員工隊伍 “用户至上，用心服務”的客户服務精神。

2014年是智慧城市建設的推進年，將帶來一場產業鏈的盛宴，智慧城市首先以信息基礎設施建設為基礎，同時也是一個涵蓋新一代信息技術各個領域的綜合應用體系，光網城市、3g、物聯網、雲計算等都將在智慧城市建設中發揮重要

作用。温州分公司it支撐部將繼續通過內部人才資源整合，主動配合ict中心，以it技術切入客户內網核心信息平台，深入挖掘市場和用户需求，進一步提高客户忠誠度，提升公司的核心競爭力和差異化優勢。走出一條温州電信獨有的、真正的後端技術服務前移的道路，為企業創造更大的價值。