勞動合同書

編號：

勞動合同書

員工姓名：性別：

崗位職務：

工號編號：

簽訂日期：201年月日

江蘇 新材料有限公司制

甲方（用人單位）： 江蘇 新材料有限公司

乙方（勞動者）： 身份證號碼：

户口地址：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致，誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定按下列A種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自201年 月日起至201年 月 日止，其中試用期為：自201年 月 日起至201年 月 日止。

B、無固定期的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自年月日起至年 月 日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日，即為勞動合同終止日。

二、甲、乙雙方約定的勞動合同履行地為：淮安市洪澤區

三、工作內容及要求

（1）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 崗位的工作（詳細工作內容崗位職責以乙方崗位職責説明書為準），甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，如乙方經考核不能適應原崗位的，甲方有權變動乙方的工作崗位，實行以崗定薪，乙方應服從甲方安排。

（2）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，執行的規章制度，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度，依法應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（3）乙方的勞動報酬按照以崗定薪，多勞多得的原則，有基本工作和績效考核工資兩部分組成。

（4）在合同期內，如因乙方工作能力不能勝任崗位要求或嚴重違反公司規章制度（甲方有事實説明），甲方與乙方解除勞動關係時，乙方不得找任何理由和藉口要求甲方支付經濟補償和額外費用，如屬乙方工作過失給甲方造成經濟損失的，乙方應相應承擔賠償責任。

（5）乙方應按時向直接上司書面上報年、月工作目標任務和執行計劃，並經再上司審核後執行，乙方應對自己崗位年、月工作目標任務的不良完成和不良執行結果承擔責任。

四、工作時間和休息休假

（1）甲方實行每天7小時，每週工作六天的工作制。

（2）乙方的崗位實行綜合工作制和報酬年薪制，工作需要時服從公司倒班的規定，乙方崗位屬於管理崗位，以自行做好本崗位工作和按時完成崗位工作內容和工作任務，如未能按時完成工作任務需延長工作時間應主動加班加點，確保各項工作按時、按質、按量完成。甲方在與乙方約定報酬時已充分考慮了乙方平時的各項加班費和相關補貼，不再另付加班工資和加班費及相關補貼。

（3）乙方工作有特別貢獻的，甲方應按公司激勵制度獎勵乙方。

五、勞動保護和勞動條件

（1）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（2）甲方必須為乙方提供符合勞動條件的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（3）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方對甲方管理者違章指揮、強令冒進，有權拒絕執行。

（4）甲方按照國家關於女職工、未成年的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（5）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方上月工資，打入乙方銀行工資卡，不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，乙方在法定時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（1）甲方規定每月10日為發薪日，特殊情況可以適當延長。

（2）乙方在試用期內工資月目標總收入為每月元，試用期內任何一方都可隨時終止合同，互不承擔賠償和補償責任。

（3）乙方在試用期滿後，根據其工作能力和表現定崗定薪，原則上不低於試用期工資。初步擬定為月目標總收入為每月 元。

（4）經甲方批准，乙方依法享有婚假、喪假、病假、事假等，除婚假喪假外，其它假別的工資標準按甲方當地最低工資標準。

七、社會保險和福利

（1）雙方依法參加社會基本養老保險、基本醫療保、失業險、工傷險、女工生育險。並按時交納費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣繳納。

（2）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出公司認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必須的義務。

八、勞動紀律和其他事項

（1）甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示，乙方應當遵照執行。

（2）乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度和管理制度，嚴格遵守員工手則規定，如有違反，應自覺接受處罰。

（3）乙方在合同期內提出辭職，應提前30天以書面形式告知甲方，在未離開甲方前，乙方必須嚴格認真的履行崗位職責。

（4）乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲、乙雙方應依法簽訂並約定保守商業祕密或競業限制的內容，並簽訂保守商業祕密協議和競業限制協議。

（5）有甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當時前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方的權利義務。

（6）甲方出資為乙方提供其他特殊待遇，如（住房、汽車等）、並要求乙方履行服務期的，應當雙方協商一致，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

（1）勞動合同期滿；

（2）工作不負責，為公司造成重大損失的；

（3）觸犯《刑法》被刑拘或被判刑的；

（4）如之前有傳染病隱瞞不報被發現的；

（5）勞動法所規定的終止合同的情形；

十、違反勞動合同責任

（1）除本合同明確約定需要支付違約金的情形外，任何一方提前30天提出解除勞動合同、並協商同意均無須向對方支付違約金。如果乙方要求解除合同，雙方又未協調一致，給甲方造成損失的，應當承擔違約金，違約金金額為乙方未履行合同期限乘以收入20%，如果因為乙方的提前辭職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的賠償責任。如果甲方在合同期內辭退乙方，應按勞動法規定承擔賠償金。

（2）乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，有事實證明給甲方造成經濟損失的，依照法律法規約定、公司制度規定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼。補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍有權就剩下部分向乙方追償。

十一、勞動爭議處理及説明事項

（1）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本單位人力資源部或勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（2）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的。乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

（3）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方法等發生變化，應當在發生變化七日內告知甲方，以便聯繫。

（4）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（5）本合同不得塗改。

（6）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（7）雙方簽訂的競業禁止保密協議、培訓協議和甲方發給乙方的《員工手冊》、“員工崗位制度”、“新員工入職表”、“崗位任務説明書”等以及“工資檔案卡”為本合同附件是不可分割的內容，與本合同具有同等法律效率，雙方應共同遵守。

（8）合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。

（9）本合同於201年月日生效

乙方直接上司簽名：乙方簽名：

乙方再上司簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年 月 日