用工合同（共8篇）範例

用工合同共含8篇，由本站的會員“深圳快播”投稿精心推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：用工合同

下面由本站的作者為你提供用工合同的寫法。

甲方：

乙方： 性別：年齡：身份證號：

住址：

甲方因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用乙方為我公司員工，工種為：。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本

裝修用工合同，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

第一條 裝修用工合同期限。

裝修用工合同期限，自 年月 日起，至年月日止。

第二條 雙方權利義務。

（一）甲方全面負責施工工程，制定施工工程計劃、方案、進度、質量、安全、文明施工，對工程施工進行監督、檢查及管理。

（二）乙方應當遵守甲方的規章制度，應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）甲方提供裝修材料，乙方自備工具。

（四） 乙方應當提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（五）施工過程中，由於乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時完工或者工程未達到規定的質量標準，由乙方承擔由此對甲方造成的損失及相關費用。

（六）施工過程中，由於乙方的操作過失，造成裝修材料損壞的，應由乙方賠償甲方的材料損失。

（七）施工過程中，由於乙方的過失或者違章作業，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方承擔責任。

（八）甲方因生產、工作需要，經與乙方協商同意，可安排乙方加班加點。

（九）乙方因事不能上班的，必須向甲方請假，並經過甲方同意。

第三條 勞動報酬。

（一）勞動報酬按乙方工作工程量支付，單價以雙方協商價格為準，

（二）工程全部合格完工後三週內，甲方一次性付清乙方工程款。施工過程中，乙方如需用錢，可依借貸方式向甲方借款並附借條。

第四條 續訂、變更、解除、終止勞動裝修用工合同。

（一）本裝修用工合同期限屆滿即終止。如雙方協商同意，可以續訂裝修用工合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本裝修用工合同條款，經裝修用工合同雙方協商同意，可以變更勞動裝修用工合同的相關內容，並由雙方簽字。

（三）如甲方訂立勞動裝修用工合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原裝修用工合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動裝修用工合同達成協議的，甲方可以解除勞動裝修用工合同。

（四）有下列情形之一的，勞動裝修用工合同即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．乙方被批准自費出國留學或出境定居的；

4．甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產；

5．本勞動裝修用工合同約定的終止條件已經出現。

（五）本裝修用工合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（六）有下列情形之一的，甲方可解除勞動裝修用工合同：

1．乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；

2．乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3．乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。

4．乙方不能勝任工作；

5．勞動裝修用工合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難或生產任務不足，確需按規定裁減有關人員的；

6．甲方破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的。

第五條 違反裝修用工合同承擔的責任。

（一）一方違反裝修用工合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）勞動裝修用工合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動裝修用工合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動裝修用工合同條件，在未經對方同意而解除勞動裝修用工合同的一方，按實際造成的損失賠償。

（三）乙方對在裝修用工合同期間得到的有關甲方公司的商業信息進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應該承擔賠償責任。

第六條 爭議解決。

（一）雙方履行本裝修用工合同如發生爭議，應協商解決。

（二）在爭議解決過程中，雙方都應繼續履行裝修用工合同，保持施工連續，並保護好已完工程。

第七條 其他。

（一）經協商一致，雙方可以修改本協議或對未盡事宜進行補充；補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改後的內容為準。

（三）本裝修用工合同一式兩份，雙方各執一份。

（四）本裝修用工合同經雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

第2篇：用工合同

用工合同怎麼寫？以下是我們給你的範文格式參考。

勞 動 合 同 書

甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

乙 方 （勞動者） 姓名：________________________

居民身份證號碼： _______________________________

聯絡方式：

甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經瞭解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

二、合同期限

本合同期限: 從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從

______年____月_____日至年____月日。

三、工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作要求，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作。

4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

四、勞動報酬

1、雙方約定乙方月合同工資標準（税前）為 ___________________。

2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。

3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。

五、社會保險

甲方委託母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

六、勞動紀律及考核

1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示後），視作乙方明確該制度內容並承認其生效。

2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。

七、工作時間及休假

1、甲方安排乙方執行以下第______種工時制。

A、標準工時制；B、不定時工作制。

2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。

3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。

八、保密要求

1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術祕密、技術信息和經營信息（包括有關客户及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。

九、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，並不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；

D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書複印件等）。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動合同的變更、續簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，並辦理相關離職手續。

2、合同要變更時，提出變更要求的'一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；

3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。

3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關係不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。

4、乙方必須在合同解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停

第3篇：用工合同

用工合同範文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。

甲方：

乙方：

為明確彼此之間的權利義務關係，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自 年 月至 年 月。

二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。

三、乙方按甲方的培養要求及學生的實際情況，認真備課上課,輔導學生活動。

四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。

五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。

六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，並有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。

八、本合同由聘用單位(白塔嶺國小)負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第4篇：用工合同

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xx中心幼兒園（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式員工，經雙方協商，訂立合同如下：

1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

甲方根據學校中心幼兒園的用人情況，安排乙方在幼兒園擔任管理工作。甲方根據工作需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務，履行職責。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付；[即每月800---1000元]，每月依據工作表現和效益情況適當上調。

乙方可與學校正式員工一樣享受學校內部各項福利待遇。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據工作需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密。

乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

2）嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；

4）被依法追究刑事責任的。

5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

乙方無明顯過錯的

非乙方因素，[即甲方人為因素]

。

7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

經勞動安全監察部門確認，學校的勞動安全、衞生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的；

甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；

甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；

乙方本人有特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。

8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期間因工負傷，則由甲方按照有關規定支付其醫療費。

12、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

13、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。

14、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

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15、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

xx中心幼兒園_________（甲方） 受聘者__________（乙方）

年 月 日 年 月 日

第5篇：用工合同

本文是本站的網友推薦，並由本站編輯整理的用工合同範文精選，僅供寫作參考。

甲方：******（上海）有限公司（以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前台文員，有關聘用條款訂立如下：

一：聘用時間總期為，自年月 日起至 年月日止（中途因工作變動不影響合同期限）。

二：聘期崗位職責

1、 服從行政部經理的領導，完成公司下達的各項工作任務。

2、 接聽、轉接電話；接待來訪人員。

3、 負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

4、 負責總經理辦公室的清潔衞生。

5、 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、 負責傳真件、快遞收發工作。

7、 負責飯店、火車票、用水的訂購。

8、 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

9、 統計月考勤並交財務做賬，留底。

三：聘期要求

1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規章制度。

2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。

3：要求在聘期內把工作上一個新的台階。

4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。

四：聘用補貼、福利待遇

1：聘用補貼（包括車貼、飯貼、電話補貼）共計人民幣元整。

2: 按公司年度考核方案發放獎金，考核不合格，取消獎金並降低工資。 管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。

3：聘期內享受公司的一切福利待遇及養老保險。

五：表彰與解聘

1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。

2：如乙方發生下列情況之一，甲方有權解聘乙方：

（1） 按公司規定考核不合格。

（2） 不服從領導調派、嚴重影響產品質量。

（3） 工作嚴重失職對企業造成重大經濟損失。

六：合同終止與管理責任

1：乙方發生下列情況之一，甲方有權終止合同：

（1）違反本合同條款；

（2）自動離職；

（3）受到廠紀廠規開除處理；

（4）觸犯法律被司法部門追究刑事責任。

2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經濟損失，甲方可按法律條款規定追究乙方賠償責任。

七：本合同為《勞動合同》的附件，是對《勞動合同》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協商解決。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方代表（簽字）

簽訂日期： 年 月 日

第6篇：用工合同

希望這篇用工合同範文能對你的學習與工作帶來參考借鑑作用。

甲方（用人單位）：

乙方（受聘教師）： 性別： 出生年月：

身份證號：

常住地址：

為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本着平等自願，協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同。

一、聘用合同期限：

本合同有效期半年，自 年月 日至 年 月 日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權利和義務：

（一）甲方的權利和義務：

1、對乙方進行黨和國家的政策，法規教育，教育教學業務培訓輔導。

2、對乙方的工作進行考核、獎罰。

3、制定嚴格的規章制度規範乙方。月末按時支付乙方元的工資報酬。假期不付工資。

5、根據乙方的崗位和工作要求，為乙方提供必需的工作條件。

6、甲方為乙方購買養老保險。

（二）乙方的權利和義務：

1、認真學習黨和國家的方針，政策，和法規，不斷提高政治素養。

2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；維護甲方聲譽。

三、聘用合同的變更、終止、解除的條件：

（一）聘用合同確需變更的，經雙方協商一致，按程序變更合同。

（二）聘用合同期滿，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

1、聘用期內，嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業道德規範、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方不履行崗位職責，在園內外造成不良影響。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約，如需中途終止合同，需經雙方協商解決，未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

六、本合同於 年 月 日生效。

七、本合同未盡的其他事由，由雙方協商。

甲方：

甲方代表人：

（簽字） 乙方：年日（蓋章）（簽字） 月

第7篇：用工合同

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甲方：xxxxxx公司

乙方：xxx

乙方現有男女臨時工數名，甲方因生產需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協議書，以計時而計算工資（元/小時），乙方要求甲方每個月保底工時為（小時）。

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務合作關係。乙方根據甲方要求向甲方輸送勞務人員，甲方根據生產任務需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂以下協議：

一、勞務人員的招錄與變更

(一)勞務人員由乙方負責按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員後應及時向乙方提供錄用人員花名冊，便於乙方掌握招聘情況。

（二）勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務人員清單》並簽字、蓋章，作為本協議的附件。勞務人員進行變動時，乙方應填寫《勞務人員增（減）清單》，並經雙方簽字、蓋章認可。

（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同，並配合乙方收集乙方輸送的勞務人員的勞動合同、身份證，以及《再就業優惠證》或《就業失業登記證》或《高校畢業證》或《退伍證》等相關證件的複印件，便於辦理用工備案。

（四）乙方所組織之勞務人員應具有個人行為承擔之能力，且備有本人合法真實有效之身份證件。

二、勞務人員的數量及合作協議期

乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務人員，具體人數根據甲方通知為準。甲方安排勞務人員的具體工作，協議期限二年。

三、勞務合作協議的期限

本協議有效期從年月日至年月日。

本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。

四、費用的支付標準

（一）甲方應向乙方支付勞務服務費用。

（二）勞務服務費標準：每人每月元整，（勞務人員倘若在合同期間內自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家解僱，乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務費用）

（三）勞務服務費按各工廠發放員工工資當日同時支付

五、乙方的義務和責任

（一）乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批准、授權或者相關部門的同意。

（二）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

（三）乙方按協議條款規定輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。因勞務人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務人員數量不足的，乙方應按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

（四）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核後通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到後，甲方保證安排崗位。

（五）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠，不得提供虛假信息。

（六）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病。甲方有權組織乙方所送人員進行體檢，體檢費用、交通費由務工人員承擔。

六、甲方的義務和責任

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（一）甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。

（二）負責勞務人員的工資發放和日常管理。

（三）由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。

（四）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按《工傷保險條例》妥善處理，有關費用除社會保險負責部份外，其餘按國家規定應由用工單位負責的，由甲方負責。

（五）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（五）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衞生設施和必要的勞動防護用品。

（六）乙方所送人員在工作期間與甲方發生糾紛，由甲方負責與員工協商解決。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的範圍，雙方共同承諾保守祕密。若因此而給對方造成負面影響或損失的，雙方約定按本協議年標的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

（二）本協議期滿前30日，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

（二）雙方在履行協議時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向人民法院提起訴訟。

（三）本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

年月日年月日

第8篇：用工合同

下面這篇由網友為大家蒐集整理用工合同的寫法格式，希望大家喜歡!

甲方：長武縣重慶小調火鍋城

乙方： 居民身份證號：

電話： 出生日期 年 月 日

家庭住址：

根據《勞動法》和有規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同 年 月 日 生效， 年 月

日終止，其中試用期為一月。

第二條 乙方擔任 崗位（工種）工作，乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條 乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第五條甲方採用以下形式向乙方支付工資：月工資

元獎金，甲方每月的11日前向乙方支付工資。

第三條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）有偷拿財物，，吸毒，打架鬥毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規範，損害消費者合法權益的；

（六）被依法追究刑事責任的；

第六條 甲乙雙方約定的其他事項：合同履行期若乙方工作期間私自離崗，甲方處罰乙方扣除當月工資獎金及違約金。

第七條 在合同期內乙方違規操作造成的一切後果由乙方承擔；

第八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）：

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