工會工作彙報材料(精選多篇)

第一篇：2014年工會工作彙報材料

鄒城二中工會工作彙報材料

各位領導：

近年來，學校工會在上級領導和學校黨總支的關懷支持下，工會工作取得了顯著成效。學校先後榮獲全國師德建設先進集體、省級文明單位、省教書育人先進單位、省職業道德建設十佳單位、省“富民興魯”勞動獎狀、省職代會建設優秀星單位、省依靠職工辦(企)事業先進單位、省依法治校示範學校、濟寧市教學示範學校、濟寧市高中教學工作先進學校、濟寧市高中藝體教學工作先進學校等多項榮譽稱號。

一、加強教師隊伍建設，讓每一位教職工在教育教學的崗位上建功立業 近年來，我們緊緊圍繞“努力創建一流精品學校”的學校工作目標，卓有成效地開展了以“抓師德、強師能”為重點的教職工隊伍建設，取得了顯著成效。

1、加強師德建設，引導教師文明施教、依法執教。學校成立了由黨政工團等有關部門領導組成的師德建設領導小組，成立了由工會、辦公室、教導處、政教處、總務處、各年級負責同志和部分師生代表組成的師德考評小組。學校工會組織教職工認真學習《教師法》、《教育法》、《工會法》和《中國小教師職業道德規範》，用法律法規約束、規範教職工的言行。通過召開師德建設專題討論會、青年教師懇談會、優秀教師模範事蹟報告會、教師的專業成長與教師的職業幸福研討會等形式，通過校報、校刊、校園網等宣傳渠道，堅持不懈地抓好師德建設，使全體教職工牢固樹立了教書育人、服務育人、管理育人的思想觀念，樹立了獻身教育、愛崗敬業、為人師表的師德觀念。

2、強化師能建設，積極推進名師培養工程。去年，我校十屆二次教代會審議通過了《鄒城二中首席教師、青年名師和教壇新秀評選方案》等制度，促進了廣大教師的專業成長。學校還鼓勵和支持教師參加各種形式的業務培訓。開設“名師課堂”，讓名師上示範課、研討課，舉辦了名師論壇、專家講座，發揮校外名師和學校名師的引領、示範和輻射作用。我校十屆三次教代會又審議通過了《鄒城二中教師發展性評價方案》和《鄒城二中關於建設書香校園的決定》，發揮評價機制的作用，構建學習型、專家型教師團隊。

二、加強學校民主建設，構建和諧校園

近年來，我們始終以校務公開為抓手，以星級創建活動為載體，積極組織實施校務公開工作，參與學校的民主決策、民主管理。

1、完善工作機制，深化校務公開。我校成立了由黨總支書記、校長任組長、各職能部門負責人為成員的校務公開領導小組，設立了校務公開辦公室，建立了學校、處室、班級三級公開網絡。我校把教代會作為校務公開的基本載體，積極探索和實施多層次、多渠道的校務公開形式，設立了校務公開欄、校長信箱、利用校報、校刊、校園網等隨時發佈校務信息，形成了“黨組織統一領導，黨政工共同負責，各部門具體實施，教職工全員參與”的校務公開組織體制和運行機制。通過校務公開工作，讓教職工知校情、議校事、參校政、理校務，調動了教職工的工作積極性，增強了學校的凝聚力。

2、堅持教代會制度，組織開好教職工代表大會。我校堅持議大事、辦實事的原則，每年召開1-2次的教代會，凡是學校的重大校務都要提交教代會審議通過後才付諸實施，做到“羣眾不舉手，決策不出台”。近兩年，我們先後通過教代會審議通過了學校《教師職業道德規範細則》、《關於深化實施素質教育的決議》、《關於進一步加強和改進班主任工作的意見》、《關於進一步加強和改進教研組長工作的意見》和《鄒城市第二中學崗位設置方案》等10多項決議。這些決策的制定，順民意、合校情，統一了思想，鼓舞了士氣，激發了幹勁，學校各項工作有條不紊，紮實推進。

三、以人為本，積極開展各項活動，豐富教職工生活

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，我們積極主動地開展形式多樣的文體活動，主要開展了以下活動：

1．開展各項體育健身活動。繼續開展了教職工籃球、乒乓球、象棋比賽；組織全校教職工每天利用課間大休時間，做課間操、打乒乓球，踢毽子、跳繩等，讓教職工感受到課餘活動的愉悦。

2．舉辦教職工書畫展。以慶祝建國60週年暨建校30週年為契機，開展了以歌頌黨、歌頌祖國為主要內容的教職工書畫展，抒發教書育人情懷，展示優秀師德風采，並且從中選出優秀作品參加了市教育局舉辦的教師節教職工書畫展。

3、關心女職工的工作與生活。“三八”婦女節，學校組織全體女職工舉辦跳繩、踢毽子、打羽毛球等比賽；實施女職工“素質教育、崗位建功”活動；開展女教工權益保護法律法規知識競賽和建國60週年徵文比賽活動，使全體女職工感

受到學校的温暖。

4、增加教職工文體設施設備。加強教職工文體活動中心的建設，健全了活動中心管理制度，添置了部分文體活動器材。在教學樓之間新安裝了10個乒乓球枱，為教職工配備了羽毛球、毽子、跳繩等小型健身器材。

通過開展活動，既融洽了教職工的關係，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。

四、強化工會職能，創建“模範之家”

學校重視工會工作，注重發揮工會在民主決策、民主管理、民主監督和維護教職工合法權益等方面的作用。加強工會組織建設，學校工會委員會現有主席1人，副主席1人，委員9人。工會主席系學校黨總支和領導班子成員之一，參與學校重大問題的決策和有關方面的管理工作。為工會提供了較好的辦公、活動場所和學習、娛樂、健身設施。注重發揮工會在聯繫羣眾方面的橋樑和紐帶作用，積極採納工會代表教職工提出的合理化建議。

一是在深入開展“三育人”和“樹、創、獻”活動的基礎上，重點開展了“內強素質，外樹形象”活動。二是開展了“模範職工之家”創建活動，努力把工會建成維權監督之家、思想教育之家、博覽求知之家、文體活動之家、生活温馨之家。三是開展了師德教風建設系列教育活動，使廣大教職工牢固樹立了愛崗敬業、關愛學生、嚴謹治學、團結協作、廉潔從教、為人師表的師德觀念。

五、情暖人心，積極開展送温暖活動

工會配合學校積極幫助教職工排憂解難，為教職工辦實事、辦好事、辦得人心暖人心凝聚人心的事。

一是對困難教職工給予了力所能及的幫扶。對下崗、無工作的教職工家屬學校均做了一定的安排；對生老病死、喪亡喜事和特困職工，學校和工會均安排專人幫助料理。

二是盡最大可能的為教職工謀福利。學校鼓勵教職工業務進修；每年暑假，均安排優秀教職工休養；堅持兩年一次為35週歲以上的教職工全面查體。

三是注重做好老齡工作。每逢教師節、“七·一”、重陽節、元旦、春節等重大節日，學校黨總支和工會均走訪看望離退休老教師或召開座談會或組織老教師觀光遊覽。

四是我們對女工工作給予了高度重視，對孕期、產期、哺乳期的女職工都給予了特殊照顧，每年的“三八”婦女節，我們都舉行慶祝活動，組織女職工外出參觀學習，為女教工健康查體。

我校的工會工作取得了一定的成績，但離上級領導的要求，和先進單位相比還有差距。在今後的工作中，我們要進一步解放思想，提高認識，再抓落實，努力把學校工會工作再推上一個新的更高的水平。

2014年6月28日

第二篇：工會工作彙報材料

工會工作彙報材料

工會委員會在上級工會和集團黨委的領導下，始終按照“六好”標準的要求，圍繞企業中心工作，服務生產，經營大局，探索工會工作新路子、新方法。現將工會的工作簡要彙報如下：

一、領導重視，健全工會組織及設施

一年來在上級工會及集團黨委的正確領導下，集團工會委員會按照爭創“六好”標準的要求，建立健全工會組織，建設職工之家，為員工提供高標準的活動場所。我們的具體做法是：

1、健全工會組織。集團加強公司工會機構組織，成立工會委員會、女職工委員會、經審委員會審查委員會。集團工會下設7個分會，工會委員會設專職主席1人，專職工會幹事1人；女職工委員會由5位委員組成，兼職主任1人，兼職幹事1人；經費審查委員會設委員3人，均具備財會序列職稱資格。使工會工作做到了機構健全，人員到位，規範運作。

2、建設“職工之家”。集團拿出專項經費35萬元資金，按照高起點、高標準的建設要求，進行“職工之家”的基礎軟、硬件建設，設立了多媒體教室、桌球室、圖書閲覽室、成果展覽室、棋牌室、乒乓球室；建立羽毛球場、網球場、籃球場等；購置了音響設備、健身器、演出服裝、道具、檔案櫃等器材；徵訂報刊雜誌、設備技術文獻書籍5000餘冊，供員工借閲，極大的豐富和充實了員工的業餘生活，為工會開展各項活動提供了方方面面的物質保障。

二、圍繞生產開展勞動競賽，促進經濟發展

為了提高廣大員工的整體素質，增強企業創新能力，集團工會圍

繞品牌帶動、提高職工技能，組織職工技能培訓、開展技術比武活動；組織開展“安康杯” 節能減排、戰高温奪高產勞動競賽，促進企業生產經營發展。

1、經常性開展技術比武活動，不斷提高技術水平。集團各支部堅

持每週一次理論培訓，車間實施周練兵、月測單項、季測全能的技術考核。今年集團就舉行了三次大型的技術操作比武競賽，取得了良好的成效，併發掘出一批“技術創新能手”。9月、10月先後組織員工12名參加市職工技能大賽，取得良好成績。

2、搞好“安康杯”競賽，加強職工安全生產意識。公司工會認真

推行事故隱患監控法和警示卡、信息卡、檢查卡為主要內容的“一法三卡”工作法，控制事故風險率，提高職工的安全意識和遵章守紀的自覺性。由於方法得當、措施有力，事故發生率幾乎為零。

3、倡導節能減排，建設環保節約型企業。集團全面採取節能減排

措施，努力做到節約每一滴水、每一度電、每一粒糧食，節約資源、保護環境。開展以“節能減排”為內容的各種宣傳和參與活動， 把節能減排作為一項長期性、重要性的工作來抓，使公司上下形成一種節能減排的好氣象。

三、開展豐富多彩的文體活動，加強企業文化宣傳

集團結合企業的生產、經濟發展需要，經常開展不同層次、形式多樣、內容豐富的文化體育活動，深入加強對企業文化的宣傳。

“三八”節期間，集團工會組織開展了“擁抱春天、展現風采”、 “迎三八、送崗位”、五朵山一日遊等系列活動，我們還在各分公司、車間開展個人單項操作小競賽，17名女工獲獎。“五一”期間，舉辦了“慶五一

勞動者之歌”文藝演出；同時集團工會還在企業內部舉行了迎“五一”趣味運動會，各分公司及集團行政人員積極參加比賽。“七一”期間，在集團隆重舉行了迎七一“頌歌獻給黨”詩歌朗誦會，員工也踴躍參加為黨的生日獻上一份厚禮。金秋十月在市政府的號召下集團工會組織了“歡樂金秋”專場文藝演出，員工們充分展現自己的才藝。這些活動的開展，激發了員工的工作熱情，緩解了員工在工作、生活和心理上的壓力，娛樂身心的同時也培養了團隊合作的精神，增強了企業的凝聚力，陶冶了員工的情操，展現了積極向上、昂揚奮進的風采。

四、搭建有效平台，發揮“半邊天”作用

女工是一個特殊羣體，思維敏鋭、自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業重要的組成部分，她們的成長關係着企業員工隊伍穩定。

1、集團工會按照組織要求將女工組織建設納入企業工作，做到同步組建、部署，成立女職工委員會，同時還成立了7個女工委分會，有效的拓寬了女職工工作網絡和進一步發揮女職工在企業中的主力作用。

2、集團工會組織實施 “凝聚人心”工程。集團積極開展困難職工幫扶活動，為困難職工辦實事辦好事。建立特困職工檔案，逢年過節都會為他們送去温暖，慰問貧困老黨員；建立單親女職工檔案，每逢“六一”給她們的子女送禮物，陪孩子們度過一個又一個難忘的兒童節；對女職工在特殊“五期”時進行保護及關懷。

3、集團工會搭建有效平台，鼓勵女工崗位建功。主要通過開展技能培訓；組織管理知識、棉紡技術、員工執行力等內容共培訓三期300餘人；以“技術攻關，技術創新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動等內容提升女工整體素質，增強企業的創新能力。

第三篇：工會工作彙報材料

一、強化職能，維護職工合法權益

1、堅持職代會制度。每年春節過後的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。

2、認真落實集體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會後，公司以《集體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衞生和社會保險等方面進行了認真的落實。 2014年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《集體合同》。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。《集體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規範。

3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、幹部職工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資採購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了幹羣關係。

二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。

1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的建議，在公司領導的不懈努力下，2014年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。

2、創建“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣

，工會在鼓樓北家屬院創建了職工活動中心，並投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創建和諧企業，實現科學發展”目標的實現。

3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮鬥目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹xx大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閲了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜誌，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關於開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。

三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能

1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習能力和競爭能力，提高勞動效率。以創建“工人先鋒號”為載體，2014年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。12年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。

2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經形成了制度化、規範化。每年五一評選勞動模範、傑出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和集體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，並組織受獎人員進行勞模事蹟演講，宣傳他們的先進事蹟，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。

3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作,開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計製造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了一定的提高。

4、建立羣眾性安全三級網絡。年初從上到下籤訂安全生產責任書，部門經理為部門安全生產第一責任人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個

肩上有擔子，形成了堅實的安全網絡。2014年，在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細緻排查，並將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。

四、送温暖保障機制

1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫療保障並積極跟蹤瞭解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的温暖。

2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送温暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問， 及時送去組織的關懷和温暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，並落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經濟危機的衝擊，在企業經營舉步維艱的情況下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。

五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活

1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規範性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。2014年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；2014年10月20日至29日，組織了“熔鍊團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400餘名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。

2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創建和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節日。2014年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關係和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。

通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據

公司機構變動情況，對各分會進行了調整和充實，並及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規範了各類資料並整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會幹部”和“優秀工會積極分子”。由於工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模範單位”、“先進工會”。2014年獲得市總工會頒發的“先進集體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。

以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今後，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！

作為我國公有制經濟成分補充的非公經濟組織，自85年以來，在我區得以快速發展，加上國有集體企業改制，新建企業不斷增多。我區轄區內的新建企業，不僅吸納了眾多下崗職工和來寧打工者，而且為促進地區經濟的發展起到了積極的作用。從業於新建企業的職工也是我國工人階級隊伍中的一分子，開展新建企業建會工作，完全符合江總書記提出的“xxxx”的要求。現將區總工會近幾年來的新建企業建會工作彙報如下。

一、基本情況

1、全區新建企業情況

我區的私營企業和外商投資企業分別於85年和88年以後出現，截止xx年6月，我區有私營企業637家，職工3451人；外資企業 家，正常開業的 家，職工 人；區屬改制企業15家。

2、工會組織基本善狀況

（1）私營企業：企業數637家，建會594個，職工數25人以上的8家，25人以下的家，職工總數2975人，會員2736人，建會率：93%，入會率：91%。

（2）外商投資企業：企業數 家（不含目前籌建、1人或無人），建會38家，職工數1011人，建會率 %，入會率 %。

（3）街道企業：街道企事業38家，職工數552人，建會38家，會員511人，入會率92%。

（4）村辦企業：企業數37家，職工數1537人；建會37家，會員1369人，建會率100%，入會率89%（目前村辦企業改製為私營企業）。

（5）社區工會：全區有社區工會65家，集貿市場工會2家，保潔大隊工會1家，共有會員1268人。

二、具體工作：

新建企業建會工作面廣量大，是一項十分複雜的系統工程，要在近期內合新建企業建會工作實現兩個“大多數&rdq

uo;和兩個“百分比”光靠工會獨家努力是不夠的。根據全總“哪裏有職工，哪裏就要建工會”以及“最大限度地反職工組織到工會中來” 的要求，本着“邊組建，邊充實，邊鞏固，邊規範，邊發揮作用”的建會原則，區總工會將新建企業建會作為全會的重中之重工作，形成了“黨建帶工建，工建促黨建”黨政工齊抓共管的建會局面。

1、爭取黨政領導的重視和支持，是做好新建企業建會工作的重要保證。我區新建企業建會工作，始終得到區委、區政府的重視領導和支持。當區總工會將省、市關於新建企業建會工作會議精神及時向區委區政府分管領導彙報後，分管領導楊炎明副書記和於常潔副區長十分重視，提出了具體貫徹意見。

（1）建立健全領導機構和工作機構。xx年9月，我區先後成立了新經濟組織組建工會工作領導小組，由區委、區政府分管領導分別任正副組長，區委組織部一副部長、成員由區勞動局、工商局、外經委、總工會等部門的“一把手”領導組成，成立了區總工會新建企業工會組建工作領導小組，區總工會“一把手”主席任組長，分管組織工作的副主席任副組長，組織幹事等二名工會幹部任成員，並進行分工，落實了責任制。

（2）制訂實施意見，做好宣傳組織工作。xx年9月區新建企業建會工作領導小組的五個成員單位聯合下發了《關於加強新經濟組織工會組建工作的意見》。《意見》明確了各領導小組成員單位各自的職責任務，闡明瞭新建企業建會的目的意義，建會思路、形式和措施。區總工會還制訂了《關於新建企業建會工作的近期目標規劃》，《規劃》明確了指導思想，提出了xx年和xx年兩個年度階段的建會目標以及完成目標的具體措施。我區除了制訂《通知》、《規劃》外，還印發了蘇辦發（xx）18號省委、省政府兩辦轉發的省總等四個部門聯合制發的《關於進一步加強新經濟組織工會組建工作的意見》，以及寧委辦發（xx）52號市委市委、市面上政府兩辦轉發的市總等六個部門聯合制發的《關於進一步加強新經濟組織工會組織建設的意見》。上述兩個《通知》發至區新建企業工會組建工作領導小組成員和各街道。

（3）召開會議，層層貫徹。1999年至xx年，圍繞新建企業建會工作和社區工會工作，省市總工會多次開會動員佈置，會後我區及時召開會議，層層傳達會議精神。如xx年8月29日，市總召開了新建企業工會組建工作會議，會後我區分別召開了區新建企業領導小組成員和各系統各街道工會聯合會主席會議，傳達會議精神，組織學習市新建企業市面上總陳四明主席的講話，周國祥副主席傳達的省總新建企業建會工作會議情況。分別面向區總工會全體同志區新建企業建會工作領導小組成員，各系統、各街道工會聯合會主

席。99年10月份，市總召開了社區工會工作會議，會後，我區及時召開了街道工會聯合會主席會議進行傳達。市總關於做好全省新建企業建會迎相工作會議後，我區又召開了新建企業建會工作領導小組成員會議，研究、佈置迎查工作，區委區政府的分管領導就迎查工作提出了要求。

（4）親自過問關心建會工作。區委區政府的領導在百忙中經常親自過問關心新建企業和社區的工會工作。99年10月，市總城區工會工作會後，區委分管領導楊炎明副書記不僅對區工會提出貫徹意見，而且先後在街道書記，機關各部門負責人會上動員部署，合我區在短短的六個月內，124個居委會全部成立了工會。楊書記還十分關心新建企業的工會工作。xx年8月她冒着酷暑到吉和裝飾材料有限公司、蘇星服裝有限公司、歷升塗裝設備有限公司等外資企業瞭解、指導工會工作，上述企業的工會幹部對楊書記的到來深受感動，時過一年提起此事，仍然記憶猶新。

2、密切配合，齊抓共管是做好新建企業建會工作的重要環節。我區的社區工會工作和新建企業建會已分別被列入xx年和xx年區精神文明建設奮鬥目標中，實行分值考核，提高了各有關單位和部門的主動性和責任心。根據區新建企業建會工作領導小組成員單位聯合印發的《關於加強新經濟組織工會組建工作的意見》精神，領導小組各成員單位和各有關係統切實履行自己的職責，將新建企業建會工作納入本部門工作的議事日程，納入各級黨組織的黨建工作中，形成了黨建帶工建，工建促黨建新建企業建會工作格局。區委組織部注意將工會等羣團組織的建立納入各級黨組織黨建工作中。我區成立的非公經濟組織黨建工作領導小組成員有區總工會主要負責人。將指導、支持工會等羣團組織開展工作為新經濟組織黨建工作指導員的主要職責之一。並在區新經濟組織黨建工作現場會等會議上多次強調在抓新經濟組織黨建工作的同時，抓好工會等羣團組織的建立和健全。區工商局私營企業工會聯合會按照老企業老辦法（聯合基層工會委員會成立後，集中開展建會工作，將轄區內的老企業相應建立了工會分會或工會小組），新企業新新辦法（開業一家建會一家）的原則，保持私營企業建會率達90%，職工入會率達85%。區外經委在審核外資企業編制的章程時，注意看其是否有建工會、繳經費的內容，並電話聯繫，或召開外資企業會議，督促外資企業儘快建會。區勞動局為各級工會組織瞭解企業用工等情況提供方便。在新建企業建會工作中，我區的各有關部門和街道打破各自為陣，主動地在自己主管的範圍和所轄的區域內，開展建會工作。各街道利用區域性黨建共建，資源共享的優勢，推動轄區內的私營、外資企業建會工作。如，我區興隆街道轄區內，新建企業有兩多，一是外商投資企業多，二是租賃性大市場多，不論是外資企業，還是私營企業，興隆街道的工委和街道工會聯合會將其建會工作納入了街道的黨建工作中，在建立黨支部的新建企業積極開展建會工作；在未建黨支部的企業努力開展

建會工作。經他們的宣傳指導，今年內上半年，石林商場、南京華麗化工塗料有限公司等新建企業先後成立了工會。近期又在金陵裝飾城、興隆陶瓷城成立了工會組織。又如朝天宮街道和止馬營街道工會聯合會在完成社區工會組建工作任務後，又積極探索集貿市場、保潔員大隊等建立待業性的工會，形成了我區條塊結合，以塊為主的社區工會工作新格局。

3、健全工會組織網絡，理順工會組織關係，是做好新建企業建會工作的重要途徑

我區的新建企業數量多，且規模小的也多，尤其是私營企業。我區有私營企業630多家，職工在25人以上的不足10家，百分之八十左右的私營企業職工數在10人以下。針對我區新建企業這一特色，區工會因地制宜，因企制宜地建立三級工會組織網絡，理順工會組織隸屬關係。

首先 ，建立區一級新經濟組織工會聯合會。我區分別徘徊召開了私營、外商企業工會聯合會成立大會，相繼成立了區私營企業工會聯合會，其組織機構設在區工商局內，工商局一名副局長任工會聯合會主席。區外商投資企業工會聯合會，其組織機構設在區外經委，外經委一名科長任工會主席。

其次，建立地區性的聯合基層工會委員會。98年2、3季度，以工商所為依託，先後成立了五個私營企業工會聯合基層工會委員會，其組織機構設在工商所，工會主席由所長擔任，轄區內不足25人的小型私營企業為聯合基層工會委員會的分會或小組。

第三，建立基層工會組織。建立私營、外商投資企業工會組織。職工人數在25人以上的企業成立工會委員會、經審委員會和女職工委員會（或女工委員），各委員會委員由3-5人組成，分別選出主席、主任委員；5-25人的企業選出工會主席、經審會主任委員和女工委員各一人。5人以下的外商投資企業人微言輕區外商投資企業工會聯合會的分會或工會小組。

第四，健全完善街道工會組織。我區六個街道成立工會聯合會，主席由街道工委書記或紀工委副書記兼任，並配備了一名兼職工會幹部。

第五，建立社區工會組織。以社區為依託，成立社區工會、集貿市場工會、保潔大隊工會。

4、工會主抓，積極主動，是做好新經濟組織建會工作的重要條件

做好新建企業建會工作，是工會組織的重要職責，其積極性和主動性直接影響新建企業建會工作的力度

和進度。在建會工作中，各級工會幹部克服困難，積極主動，想方設法開創建會工作新局面。區總工會加強與領導小組的各成員單位的聯繫，深入到基層工會和新建企業指導建會工作，外商投資企業建會是新建企業建會工作的重點，也是難點。區工會多次與區外經委聯繫。為切實掌握外資企業動態變化情況，區工會每季上門一次，與外商投資企業工會聯合會一道排出建會

企業名冊，先易後難抓組建。為加快外商投資企業建會工作，區工會與區外經委聯合發文，聯合召開外資企業會議。在聯合召開外資企業老闆或代理人的會上，區工會領導宣傳《工會法》，《中國工會章程》，以及有關外企建會的法律法規，工會的作用等。在區外商投資企業管理、統計工作會上，區工會領導針對外資企業對成立工會組織的認識不足，又一次宣傳了外資企業建會的法律依據，以及工會組織協調勞資矛盾，溝通勞資關係，調動勞動者積極性，促進企業生產經營的作用。會後，區工會還帶着外資企業建會的宣傳資料，上門督促指導建會工作。近期，區工會藉助全省新建企業建會工作大檢查的東風，對未建工會的外資企業進行上門督建。先後到了天威（南京）服飾有限公司，怪人（南京）鞋業有限公司，廈華石材有限公司，比揚（南京）音響有限公司等13家外資企業，共上門32次，保德彩色印刷有限公司一家就上門6次。社區工會工作作為工會工作的新領域，區總工會也多次到街道和社區進行調研指導。99年10月市總城區工會工作會議後，區總組織工會幹部分兩組，分別到6個街道，與街道的黨政“一把手”溝通情況，達成共識，與街道工會聯合會主席一道研究制定社區工會的組織形式，工會對象和工作內容。就社區工會的經費籌措，工會工作等問題，區總工會多次深入到街道、社區與工會主席一道進行調研，開展試點工作，幫助他們打開工會工作思路。各街道工會聯合會充分發揮主觀能動性，積極探索轄區內各類新建企業的建會工作。如我區的朝天宮街道和止馬營街道工會聯合會努力開闢社區工會新領域，結合本地區的實際，在集貿市場和保潔大隊成立工會。朝天宮街道建鄴路集貿市場工會於xx年3月成立，為全省首創。

三、開展工會工作，發揮工會組織作用，增強新建企業工會組織的吸引力和凝聚力

成立工會組織，對企業和職工有什麼好處，這是經營者和勞動者最關心，最想知道的問題，有好處，企業就成立工會，有好處，職工就加入工會。工會只有通過活動，促進企業的發展，通過工作，使職工感到工會是自己的“家”。這樣，工會在經營者和職工的心中才有地位，成立工會組織才能被企業和職工所接受。為此，區工會在抓好新建企業建會工作的同時，對已建會的新建企業給予具體的工作指導。

1、加強培訓，提高新建企業工會幹部業務素質。社區工會工作作為新形勢下工會組織建設的一個新課題，其工作內容、活動形式都需要很好地研究和學習。社區工會成立後，我們及時舉辦了社區工會幹部業務知識培訓，請南京市總工會的領導分別講授社區工會組織建設、民主管理、維權等工作的業務知識，有100多名社區工會幹部參加了培訓。各街道工會聯合會、社區工會還分別組織了工會委員和會員學習了《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》，學習了市總領導在社區工會工作會上的講話，以及市、區總工會關於加強社區工會組織建設的意

見。通過多次的學習，大家理解了成立社區工會的重要性和必要性，明確了社區工會工作對象和工作內容，基本上解決了“社區工會幹什麼，怎麼樣”的問題。針對私營，外資企業工會主席身兼多職，沒有更多的時間脱產培訓，區工會採取以會代訓的方法，在區總工會一年兩次的全委（擴大）會上，適當地安排一些工會業務知識內容講座或工作經驗交流。提高他們的實際工作能力。

2、開展調研活動，解決工作中的新情況，新問題。新經濟組織工會工作和社區工會工作是改革開放新形勢下工會工作的新課題，在工作實踐中，也會遇到很多的新情況，新問題。如新建企業工會主席不僅要做好工會工作，而且還有大量的行政事務要處理，工會工作與行政事務如何兼顧；工會的經費如何籌措，工會的作用如何發揮等問題。針對上述等問題，區總工會多次深入到街道，分別對社區工會的工作內容，工作對象，工作途徑和工會經費籌措渠道等問題進行調研，幫助社區工會幹部理清工作思路，使他們體會到社區工會不是無工作可做。在調研的基礎上，區工會和朝天宮，止馬營等街道工會聯合會就社區工會工作內容，工作方法，及其地位和作用撰寫了調研論文，題為 的調研論文分別參加市總社區工會工作研討會評比，分別獲二、三等獎。xx年8月，區總工會陪同區委分管領導楊炎明副書記到外資企業吉和裝飾材料有限公司等企業調研，瞭解外資企業工會工作，在肯定外資企業工會工作的同時，提出了希望和要求，促進了外資企業工會工作深入地開展。

3、因企制宜開展工會工作。我區新企業工會工作組織根據區總年初制定的工會工作意見和工作目標，根據企業的特點，開展多種形式和內容的活動，形成了各自的特色。陸家巷、陶李王巷、國泰民康、建鄴路集貿市場等社區工會，立足為社區職工服務，為社區建設服務，開展了大量的工會工作。如建鄴路集貿市場工會有緊密的工會組織網絡，為市場內的會員和經營者排除後顧之憂，組織文體活動，活躍會員的業餘生活，開展評文明攤位等活動，舉辦法律知識廣播講座，教育會員和經營者文明經商，守法經營，不僅提高了市場的經濟效益，而港且優化了市場經營環境，市場工會的會員隊伍不斷壯大，會員由開始的50人增加到現在的145人。近年來，先後接待了省市總工會領導的視察調研，北京、內蒙、常州等外省市的工會組織參觀學習。陶李王巷社區工會作為市總工會社區思想政治工作的試點，在對社區內會員和職工的思想政治教育形成了自己的工作特色。他們通過寓教於樂的活動，如參觀遊玩“長江二橋”和“百家湖

”，組織學習“xxxx”重要理論，開展“雙思”教育，組織“黨在我心中”紀念“七一”文娛匯演等活動，對社區職工和會員進行“三熱愛”、“三好”的教育。

外商投資企業吉和裝飾材料有限公司工會爭取企業老闆的支持，在職工中開展了文體活動，在職工與老闆之間架起了相互溝通的橋樑，工會工作在公司支部的領導下，正常地開展。區麼營企業工會聯合會在各基層工會開展了“雙愛雙評”的建家活動，春節期間組織了送温暖等活動。新建企業通過開展各形式，各種內容的活動,雪揮和體現工會組織的作用，同時也增強了新建企業工會組織的吸引力和凝聚力。

四、存在的問題

通過兩年來的新建企業建會工作，我們的體會是一個“難”字，工會組建工作難、工會工作開展難，這主要表現在非公經濟組織，尤其是外商投資企業。存在的問題有如下三點：

1、思想認識問題。思想認識問題不僅在投資者（經營者）中存在，而且在職工中也存在。投資者一擔心成立工會，為自己樹對立面，二擔心工會主席參加有關會議或活動影響其行政工會，三不願計撥工會經費。而職工則認為，自己是打工的，説來就來，説走就走，入不入會無所謂。

2、人手少，工作得不到及時落的問題。由於非公經濟與公有制經濟在我國仍將繼續並存，加上國有、集體企事業改制，新建企業日趨增多。做好新建企業建會工作，主要要依靠私營企業和外商投資企業工會聯合會，然而這兩個聯合會由於人手少，（兼職）既使有做好工作的願望，但沒有時間，沒有精力，工會工作得不到及時落實。

3、基層工會組織工作難以開展。從我區已建會的新建企業工會工作來看，有工會工作開展得較好的，作用發揮較好的企業，但為數不多。究其原因：一是沒有時間參加和組織活動。既使是區工會每年二次的全委（擴大）會，也不能保證每個工會主席到會。二是沒有專門的經費。如社區工會的活動都是與行政其他部門聯合開展，單獨開展缺少專項經費。

我們認為以上三個問題是影響新建企業建會和工會工作的主要問題，針對上述問題，提出以下建議：

1、要廣泛宣傳造聲勢。雖然新建企業建會工作近幾年宣傳了不少，聯合發文，開會動員，但宣傳面則重在工會這一部門，有些聯合制定的文件只發至工會，其他相關部門未收到。如省總8個部門聯合檢查的動作＜江蘇工人日報＞刊登了，但也只有工會知道。新建企業建會工作是一項齊抓共管的系統工程，要讓各級黨政工等部門及其全社會知曉，建議要全方位宣傳，造成一定聲勢，對新建企業不願建工會的投資者產生壓力。

2、章立法追究制。現行實施的＜工會法＞，私營、外商投資企業的＜企業法＞及其

第四篇：工會工作彙報材料

工會工作彙報材料

廣饒鎮中心國中工會主席趙俊華各位領導：廣饒鎮中心國中工會組織，在上級主管部門和學校的正確領導與幫助下，認真貫徹落實十六屆五中全會精神，積極參與上級主管部門開展的各項有意義的活動。緊緊圍繞學校工作重點，緊密團結學校教職員工，加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的綜合素質，積極推進學校民主管理，全面推行財務、校務兩公開制度，在依法治教、民主管理以及學校的規範化建設中起了積極的作用。一、全面推行校務公開，大力加強民主建設1、提高認識，明確實行校務公開制度的必要性我校領導班子認真學習教育部、全國總工會《關於推進校務公開工作的意見》精神，把推進校務公開當作民主治校的一項重要舉措。我們充分認識到，全面推進校務公開，是貫徹落實"三個代表"重要思想和黨的十六屆五中全會精神、推進依法治國和社會主義民主政治建設的必然要求；是依靠教職工辦好學校，實現決策民主化、科學化的重要途徑，也是調動教職工積極性，維護教職工合法權益，深化教育改革，確保穩定發展的有效措施；是加強學校黨風廉政建設和行風建設、進一步密切學校黨羣、幹羣關係的客觀需要。2、暢通渠道，規範運作機制，使校務公開切實有效為切實將校務公開落到實處，使之規範化、制度化，我們在實踐中努力做到：（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有行政會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，並進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證。建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論(來源 本站)，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》、《黨政聯席會議制度》等，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人。設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，同時在學校校園網上建立一個意見欄，方便教師、學生和家長為學校發展提意見和建議。公佈一個學校電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公佈，便於家長和社會反映情況，提出建議。設立一個公示欄。設立公示欄，定期公佈學校的重要事務。成立一個民主督查小組。小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開的內容，主要包括：學校近、中、遠期發展規劃，學校常規工作制度，包括學校工作計劃、教育教學和學校內部管理制度，學校各部門的職能、職責和獎懲等；學校政務活動運行情況，包括學校階段性工作安排、重要行政事務決策徵求意見和方案的確定，年度考核與評職評優等；學校財務管理情況，包括學校財務財產管理制度、收支情況、重要設備設施添置方案等；學校領導幹部的考評情況，包括領導幹部述職、民主評議結果和年度考核獎懲情況等。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準、學生獎懲的各項規定等。（3）公開形式多

樣化校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要採取多樣化的形式進行，常規性的項目定期公開，階段性的工作分階段公開，短期和臨時性的工作隨時公開，我們主要採取了以下形式進行公開：①確立以教職工代表大會為校務公開的基本形式，通過召開職代會或代表小組長聯席會議，將有關事項提交職工代表審議、通過或決議。②根據公開的內容、性質和工作進展程序的不同，在學校黨總支會、黨政聯席會、中層幹部會、黨員會和教職工大會等不同範圍的會議上，公開不同的內容。③利用廣播、校園網等媒體經常性地公開學校工作中涉及到社會相關領域的內容和做法。④建立校務公開欄，定點定期公開。公開的內容不僅是學校內部的有關政務內容，還包括上級政策性文件、法規和其他重要情況。⑤設立家長接待日、家長開放日，收集反饋教育教學信息，為調整學校管理提供參考依據。3、注重公開效果，促進學校改革與發展通過校務公開，促進了學校重大事項的科學決策。校務公開調動了全體教職工參與決策的積極性。自實行校務公開以來，我校進行的各項重大決策，如學校建設、幹部教師聘任、骨幹教師競聘、師生考核獎罰等學校大事的決策和實施都廣泛徵求了師生意見，真正做到了公開、公正、公平，強化教職工參政議政、民主管理的主人翁責任感和積極性，引導和促使大家積極主動地投身到學校的各項建設中來。通過校務公開，進一步促進了學校各項改革的順利進行。當前學校的每一項改革都與教職工的利益直接相關，廣大教職工比以往任何時候都更加關心改革、支持改革。通過校務公開，我們把改革的政策、改革的方案讓教職工討論。在教職工討論的基礎上，先後修改制定了《全員聘任實施方案》、《競聘上崗實施方案》等多項改革政策。通過校務公開，大家消除了疑惑與顧慮，明確了目標和責任，更加積極地投入到教育教學工作中去。通過校務公開，進一步促進了學校黨風廉政建設。校務公開以公開求得公正、以公正求得和諧。目前，我校已建立健全了重大決策失誤追究制度、財務審批制度、民主評議中層以上幹部制度、競爭上崗制度等。這些制度的制定實施都以校務公開為前提，不迴避熱點、焦點，不搞形式主義，真正達到“還領導一身清白，給職工一個明白。”這對於樹立我校領導班子良好形象，增強羣眾信賴度和凝聚力，營造民主和諧的人際環境和穩定發展的大局起到了積極的促進作用。通過校務公開，進一步促進了學校的發展。實行校務公開後，廣大教職工的主人翁地位得到了真正的落實，大家消除了誤解，換來了放心，換來了決心。全校教職工心往一處想，勁往一處使，形成了強大的凝聚力，促進了學校的跨越式發展，使學校硬件軟件建設加速升檔，各項工作爭先創優。二、明確工作性質，注重兩個提高1、明確工作性質我校工會組織認真履行《工會法》規定的工會組織的職責，每年至少召開一至二次教職工代表大會，會上聽取和討論學校工作報告、工會工作報告、學校財務工作報告、學校制定的重大決策和方案。對教職工最為關注的教育教學、學校建設、師生管理、考核晉級、分房等制度提出意見和建議，教職工代表提案彙總後，校委會都作詳細研究並制定落實方案，校領導都在職工代表大會上逐一做詳盡解答。每次教代會都民主評議幹部，每年五月份再測評一次，幹部信任率達100%。民主管理成績顯著。1998年我校首創民主管理委員會，贏得縣教育系統民主管理現場會在我校召開，1999年市教育系統民主管理現場會也在我校召開。至今我校每月仍然定時召開

“兩會”。會上理財小組成員把學校的經費收支單據進行逐筆審核，在合理單據上簽名，不合理的開支單據拒籤。民主議事小組對經校委會研究確定的校務公開的所有內容進行審議，全體成員簽署意見後在校務公開欄予以公佈。如每學年年初制定的《教師考核細則》（草稿）發給教職工，經全體教職工討論後再修改、完善，然後實施。這樣，使學校的重大決策、重要開支、重點工作得到全體教職工的參與與監督。保證了學校領導依靠廣大教職工依法辦學決策的正確性、科學性、可行性，保證了制度在落實過程中得到最多數教師的理解和支持，保證了學校教育教學工作的健康發展，實現和落實了職工的知情權、參與權和監督權。2014年我校工會被縣總工會評為職工代表大會“合格星單位”，市總工會評為 “先進星單位”。2、注重了兩個提高教育是固本的長期工程。如果這項工程不能保證質量，崩潰的不是學校，而是民族和國家大廈。教師是人類靈魂的工程師，準確地説，是建設國家和民族未來的工程師，沒有理由不對自己提出更高的道德要求和業務要求。首先，是師德水平的提高。教師的品德修養、道德情操、作風儀表、治學精神乃至工作態度，都對學生起着耳濡目染、潛移默化的影響，這種表率作用是任何其他教育因素無法替代的。正因為靈魂要靠靈魂來塑造，人格要靠人格來培養，高尚而富有魅力的師德就是一部活的教科書，是最優質、最有效塑造學生人格的教育資源。所以，我們利用多種形式，認真學習貫徹執行黨的十六屆五中全會精神和教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見，積極踐行“三個代表”重要思想，主動參與上級主管部門開展的各項有意義的活動。如：在2014年，市總工會與市教科委聯合舉辦的師德論文評選中，我校工會推選的《教師職業道德建設調研報告》獲市一等獎，並推到省工會參評，《提升人格，呵護學生心靈的花朵》獲二等獎。在市教育工會舉辦的“東營教師事蹟”徵集中，我校推選的《春風化雨催桃李》獲市一等獎，在由市教育工會與市婦聯聯合舉辦的“親子互動，爭作合格家長”論文徵集中，我校推選的《期望你準備好了嗎》獲市一等獎，今年，在廣饒鎮教辦開展的“愛崗、敬業、奉獻”師德演講比賽中，成銀山的演講使聽者精神振奮，趙曉紅的演講使聽者潸然淚下，到場聽眾無不為他們的精神和事蹟所感動。其次，是業務能力的提高。大家都知道，我們正處於一個飛速發展的時代——一個信息高速發達、知識獲得途徑空前廣闊的時代。教師也不再是知識的壟斷者，新時代向教師的專業性提出了空前的挑戰。教學者必先學為人師，教學者必弘揚“自存本心，自立自得”的創新精神，因為教師職業是最具 有實踐性、探索性和獨立性的職業，一個優秀教師最可貴的精神，在於堅持不懈以科研的態度與精神從事教育實踐，在實踐研究中創立自己獨特的教育教學風格，形成個性化的實踐特色，廣大教師的業務能力在不斷提高。上一學年，學校有2位教師獲國家級園丁獎與優秀指導獎，有9位教師獲省級獎勵，如我校推選的《體育教學與心理健康教育探索》和《對中學生心理健康的調查與研究》分別在省教育廳基礎教育處與省心理健康教育研究會舉辦的第六屆心理健康教育優秀論文評選中獲二、三等獎。16位教師獲市級獎勵，54位教師獲縣級獎勵。今年，我校教師成銀山被推薦參加“山東省教育創新人物”評選，由我校推選的心理健康論文《打開心窗，遍灑陽光》、《中學生心理問題及對策》參加省級論文評選；《關注女性，從關心女童開始》參加市級論文評選等等。由此説

明，我們的許多教師都在默默無聞地工作着、生活着、奉獻着。三、加強領導，完善管理，為做好關心下一代工作提供保證1、健全領導組織。學校成立了關心下一代工作委員會，由朱振東校長任會長，李榮升、孟憲永副校長任副會長，工會主席趙俊華任祕書長，成員有校務辦主任任廣林、級部主任張可亭、陳元軍、蔣志強、王金缽、團支部書記劉志勇，並設專人負責，在領導、資金、活動內容等諸方面給予滿足。2、完善運行機制。我們制定和完善了一系列規章制度。每學期都召開關心下一代工作會議，對本學期工作進行總結，對下學期工作進行安排部署。並且每學期召開一次工作彙報會，聽取各級部關心下一代工作開展情況彙報。並適時處理工作中出現的新情況、新問題。3、不斷深化教育改革，為中學生身心健康發展創造良好教育環境。結合課程改革實驗的實施，注重學生德智體美勞各方面全面發展。通過建立各種學生課外興趣小組，開展各種豐富多彩的課外活動，培養和發展學生的個性特長，促進了學生全面發展。如在2014年全市中學文藝匯演我們學校選送的舞蹈《大家一起來》獲得全市一等獎的好成績，小合唱《老師你好》獲得全市一等獎的好成績，器樂合奏獲得二等獎，2014年全縣舉辦的軍樂隊比賽中，我校獲得全縣一等獎的好成績。再如在全縣舉辦的電腦動畫評選中，我校推出的《小水珠找家》獲縣一等獎。2014年，在東營市總工會和市教育局聯合舉辦的全市第三屆少兒書畫大賽中，我校選送的作品《庭院》、《夢迴故鄉》分別獲市一等獎。4、關愛每個學生是老師的天職，關心生活有困難的學生更是老師義不容辭的責任。為使關心下一代工作落實到實處，依法維護未成年人受教育的權利，對那些生活特別有困難的學生進行幫扶。從2014年至今，被幫扶的學生有600多人，2014年4月，師生為兩次截肢的王凱同學捐款6500多元，使這位品學兼優的同學05年會考以538分的優異成績考入廣饒一中；為不使二十一世紀的母親不識字，我們特對貧困女生實施了救助；在被救助的女生中，有的現在已踏上工作崗位，有的還在讀書。四、今後工作的努力方向我們都知道，學校工會工作是教育工作的重要組成部分，組織、動員、教育廣大教職工獻身教育事業是黨賦予工會組織的重要使命。今後，在優秀教師師德精神的感召下，用學而不厭、誨人不倦的教學精神，用愛和責任維繫良好師德，用良心和道德奠基好教育的基石。我們將凝心聚力，傾情奉獻，強師能，正師風，樹師德，鑄師魂，立足新起點，再作新貢獻，實現新跨越。具體目標和任務是：1、堅持做好教代會工作，堅持民主化管理，更好的發揮工會的橋樑、紐帶作用。充分調動教職工參與學校管理的積極性，使學校的各項決策更加透明、更加科學、更加規範。2、加強師德建設。認真貫徹落實教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見，積極參與“六比六看六反思”和踐行“八榮八恥”活動，響應繼續教育，倡樹終身學習的新教育觀。建議教職工在工作之餘讀兩本書，一本是《細節決定成敗》， 另一本是《沒有任何藉口》，從最細微之處關心教職工心態的端正，思想的積極向上，把振興民族的信念、開拓創新的膽魄、終身學習的志向、團結協作的意識等理念有機結合，可謂細心之至，體貼之至，重要之至。實現師德規範向——師德自律轉變。3、切實維護教職工的合法權益。如果教師的合法權益受到侵害，必然會嚴重挫傷教師工作的積極性。要通過我們的努力工作，給每位教師創造一個施展才華的平台，使之真正感受到工作

就是——享受生活 。4、關心教師的生活。安居樂業是人生的基本需求，我校很多教師住危房或無房，需要積極配合上級有關部門，使每位教師有個温馨的家。積極開展一些有益教師身心健康的活動，健康是做好各項工作的前提，使每位教師在繁忙的工作之餘積極參與健身活動。5、採取多種形式，齊抓共管，開創全校上下支持關心下一代工作的新局面。隨着教育體制改革的不斷深化，學校也將最終被推向市場，為此，學校為求得生存和發展必須面向教師辦學，提高工作積極性，必須面向學生及家長辦學贏得他們的信任，爭得更多、更優的生源，必須面向社會辦學，擴大學校的社會聲譽，爭取社會的支持。總之，校務公開是一項“陽光工程”，推行校務公開是加強學校民主監督、民主管理的一項具體措施，是落實人民教育人民辦、學校教育大家辦的重要舉措，它在規範學校管理、調動教職工工作積極性、推動學校內部管理體制改革的進程中發揮着舉足輕重的作用。我們相信，有各級領導的正確領導和大力支持，有全體師生的積極參與，校務公開工作一定會在我校繼續向縱深發展，學校建設和發展也必將因此而不斷增強生機與活力。在不斷加強民主科學管理的基礎上，我們一定能把學校建設得更美、更強，多出人才，出好人才，讓領導放心，讓人民滿意。

第五篇：工會工作彙報材料

xx郵政局工會工作彙報材料

各位領導：

xx郵政局是於年 月改制後成立的企業，現有在崗職工75人，其中在冊職工17人，勞務用工58人。另外，退休職工24人，內退8人。下設生產班組6個，城鎮支局1個，農村支局4個，鄉郵投遞線路15條，城區投遞線路8條。

近年來，xx郵政局工會認真貫徹以人為本的科學發展觀，圍繞中心、服務大局，不斷創新工作思路，結合企業實際，紮實推進“勞動關係和諧企業”創建工作，並取得了創建活動的初步成效，促進了企業健康發展。現將我省創建勞動關係和諧企業工作情況彙報如下：

開展和諧勞動關係創建活動，是推動建立互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係的有效載體，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，企業發展是經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎。因此，在企業開展和諧勞動關係創建活動不僅對企業發展至關重要，而且對全面貫徹落實以人為本的科學發展觀、構建和諧社會也具有重要促進作用。企業是社會最基礎的生產單位，是勞動關係的集合體，企業和諧是社會和諧的基礎，創建勞動關係和諧企業，是建設和諧社會的重要內容。創建勞動關係和諧企業活動，是推進勞動關係和諧的一個實際措施和有效載體。為此，我們從提高認識上入手，專門召開了職工代表會議，傳達了構建和諧勞動關係工作會議精神。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，全面落實科學發展觀，積

極開展創建勞動關係和諧企業活動，並取得了明顯的成效。關於和諧企業創建方面，我們主要有以下幾個特點：

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎 自從改制後，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關係的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、宣傳、組織委員會等工會內部組織。我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關係和諧企業創建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同以及女職工權益保障合同

為更好的執行國家《勞動法》、《工會法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，我局制定了勞動合同制度、集體合同制度，並把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、勞動合同制度更能體現員工利益。規範完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規範、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節治理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂並遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。我局還針對女工多，比較分散的特點，專門簽訂了女職工權益保護專項集體合同。在實際工作中，遵守國家關於女職工和未成年工勞動保護規定，沒有出現侵害女職工非

凡權益和未成年工合法權益的現象。

三、堅持民主治理，發揮工會作用，搞好政務公開

我局建立職代會制度，進行民主評議，推行政務公開。每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協調勞動關係、職工業餘生活等方面取得了明顯效果。為充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平台，提供雙向溝通、交流的渠道，我們還最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關係中的主體地位。在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、政務公開、全體職工會等形式，定期發佈企務信息，及時讓員工知情、參政、議事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們制定了安全生產規範，與部門、支局簽訂了安全生產責任書，還專門設置了專職安全員和兼職安全員，督促企業加強勞動安全衞生治理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。

五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化

加強隊伍建設，推進“素質工程”，將業務培訓系統化、長期化。經常組織員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的治理水平與業務技能水平。堅持以人為本，辦好實事。在黨

政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時瞭解和把握困難職工的基本情況，深入開展“送温暖”活動。工會工作人員堅持深入基層慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行弔唁和慰問。今年以來，我們還開展和參加了“xxx市郵政局第十三屆職工運動會”、 “三八婦女慰問女職工”、“全體職工體檢”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍。

各位領導，以上是我公司勞動關係和諧企業創建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績， 但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在上級工會的關懷指導下，在全體幹部職工的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實幹，把我們工會組織的能量釋放出來，促振興、謀發展。