2019年人才工作進展情況報告

2019年人才工作進展情況報告

按照2019 年全縣人才工作總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實全國、全省、全州組織工作會議精神和省委省政府、州委州政府、縣委縣政府關於人才工作的各項決策部署，聚焦打好“三大攻堅戰”、打造“三張牌”、抓好“四件大事”，以人才制度創新推進滇西區域性人才高地建設，切實把各方面優秀人才集聚到本縣高質量可持續發展的生動實踐中來，為全縣經濟社會發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。我局屬於人才工作領導小組的成員單位，嚴格按照工作要點，針對自身任務要點，積極配合牽頭部門做好相關人才工作，現將工作情況作如下報告：

一、強化人才工作宏觀統籌的工作進展情況

（一）提升黨管人才水平方面。我局牢固樹立人才引領發展的戰略地位，強化“一把手”抓“第一資源”的責任和意識，將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職內容，配合牽頭部門做好開展人才工作目標責任制考核，配合組織人才工作滿意度調查。結合機構改革，已將行業、領域人才隊伍建設列入我局辦公室職能的“三定”方案中，配合牽頭部門做好將“地區人才密度”納入鄉鎮經濟發展分類考核評價。建立了人才工作聯絡員。

（二）積極配合牽頭部門做好中長期人才發展規劃編制研究工作。

（三）強化對人才的政治引領對面。我局陳榮華局長結合“不忘初心 、牢記使命”主題開展了主題教育黨課活動，積極深入開展 “弘揚愛國奮鬥 精神、建功立業新時代”活動。充分配合牽頭部門開辦人才宣傳專欄。

（四）加強宣傳引導對面。配合牽頭部門加大人才政策、人才活動和人才典型宣傳力度，堅持重要人才活動宣傳工作配套跟進。我局在縣級以上媒體發表、發佈宣傳信息3篇。

二、推進人才重點項目落地見效的工作開展情況

（五）加快人才制度創新方面。配合制定《柔性引進人才辦法》。

（六）配合牽頭部門落實雲南省“千人計劃”“萬人計劃”。認真根據相關要求積極選拔推薦符合申報條件的優秀人才。依託省州人才項目，積極響應牽頭部門的引進人才方案。

（七）實施人才扶貧行動計劃方面。繼續深入落實人才扶貧行動計劃，組織我局水利方面專家智力幫扶、從水利方面及產業發展方面支援建檔立卡貧困村。重點幫助貧困村理清思路、宣傳政策、普及科技、爭取項目、技術支持、發展產業等，加快脱貧致富步伐。

（八）深化人才發展體制機制改革各項任務落實方面。貫徹落實《州深化職稱制度改革實施方案》，完善工程職稱評價標準，探索建立人才能進能出、崗位能高能低、待遇能升能降的聘任機制，促進人盡其才、才盡其用。配合落實職稱制度改革，落實專業技術類職務設置管理辦法。我局現有中級水利工程師職稱17人，高級職稱11人。

（九）打造 “一縣一品” 人才品牌方面。積極配合全縣的人才工作項目。

三、建好人才發展平台載體的工作進展情況

(十)配合完善《在外人才數據庫比利用現代信息技術》方面。配合牽頭部門聯繫、連接、對接本縣籍、本縣成長、或在本縣工作過的高層次人才，併入智慧人才雲平台。

四、統籌推進各類人才隊伍建設的工作進展情況

（十一）加大青年人才選拔培養力度方面。配合實施黨政後備人才引進計劃，實施青年黨政人才培養計劃，從我局推薦選派 35 歲以下科級優秀年輕幹部，到鄉鎮掛任黨委委員、副鄉鎮長。實施青年專技人才培養計劃 ，瞄準國家和省、州重點人才培養項目資格條件，在水利領域進選一批青年後備人才，制定專項培養措施，有針對性的培養。

（十二）專門人才培養提升方面。依託政策支持，積極培養先進人才。

（十三）專業技術人才隊伍建設方面。認真貫徹實施州基層人才對口培養計劃，配合牽頭部門積極從水利系統推薦選派業務骨幹到省州級學校、醫院、藝術院團和農業科研推廣單位進行對口專業進修。我局共選送2名優秀人才參加州基層人才對口培養，選送1名優秀人才參加雲南省基層人才對口培養。

（十四）社會工作專業人才隊伍建設方面。配合落實社會工作專業技術人員知識更新工程。以專業化、職業化為目標，逐步健全學歷教育、專業培訓和知識普及有機結合的社會工作專業人才培養體系。配合實施社會工作專業人才能力建設工程。

五、窮實人才工作基礎。

（十四）落實人才禮遇方面。配合貫徹落實好牽頭部門相關人才禮遇政策，結合本縣實際，宣傳落實暢通高層次人才綠色通道服務，推動高層次人才到定點醫院就診享受醫療特殊待遇，本人攜父母、配偶、子女進入縣內固有旅遊景點，最多可免 6 人門票等禮遇的相關宣傳及落實工作。

（十四）提高服務質量方面。我局進一步加強組織領導，強化人才在我局認真履行直接責任，建立健全相應工作制度，不斷提高聯繫服務的制度化、規範化水平。探索建立人才服務聯絡員制度，加強與人才的溝通聯繫，不斷提高人才獲得感和榮譽感。

（十四）資金監管方面。配合牽頭部門的年度檢查制度。確保人才發展專項經費合理合規使用，將有效的經費用到“刀刃上”。