頂班情況説明

頂班情況説明

2020年8月豬場復產，從引種後備母1580頭，豬隻的成功引種，將面臨人員緊缺，生產人員不足的情況下防控能否成功做到位，後勤人員能否供應得上生產的需求的問題而糾結。當時種豬場在職人員13人，其中1人休產假。人手嚴重不足，後勤人員緊缺，對外招工困難，經熟人介紹招聘劉付麗為後勤廚房人員。

於2020年9月入職豬場工作，工作至2020年19月30日，因身體不適，需經常就診，豬場後勤工作量大，工作繁瑣，身體承擔不住。向豬場提出請假20天，當時豬場的人手緊缺，豬場無法批假，就是報到二級公司也不會批准，而其表示不想辭工。屬於親屬關係，因而私下請曾紅榮代其頂班。

經過豬場領導班子會議討論，先招聘人員，豬場在招聘網上招工，微信，QQ發廣告，因工資低，封場管理，同樣的工資在外工作也能掙到，比豬場的工資還要高，再者封場沒有自由，沒有在豬場幹過的人不習慣，寧願在外少點工資也不願來。面對無人應聘入職。面對復產引種，人手不足的問題，豬場再三思慮。根據豬場現有的情況，面對招人困難的情況，豬場人員少緊缺，後勤工作量大，工作繁瑣。劉付麗與曾紅榮是屬於親屬關係，剛好曾紅榮在家沒有工作，丈夫也在豬場飯堂工作，再者她本人也一直在豬場飯堂工作過，工作能力好身體健康狀況好。同意的頂班。於2020年10月進入工作。原本以為，暫時頂班20天，沒想到劉付麗一直沒能回來上班，之後也一直招不到年齡合適，願意入場工作的後勤人員，到現在我們人員還是比較緊缺。

從這件事體現出我們平時學習不夠，平時多學習《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》以及選人用人有關制度，以後嚴格執行員工招用程序制度。對人事工作了解不足，沒有認識到這麼做是錯誤的，也沒有向二級公司報告，直到公司領導對我們進行批評後才知道這是違規的操作，才認識到我們的錯誤。此認識到錯誤!

經過與劉付麗溝通，她已經辭工，目前已經與公司解除了勞動合同。