衞生局關於評議整改落實情況的彙報(精選多篇)

第一篇：衞生局關於評議整改落實情況的彙報

主任、各位副主任、各位委員：

xx年11月，區人大常委會對我局進行了工作評議，這既是對衞生工作的關心和重視，更是對衞生工作的監督和促進，對我區衞生事業發展起到的積級推動作用將無可估量。在評議過程中，區人大衞生工作評議調研組共提出了五個方面的意見，我局對此高度重視，成立了整改工作領導小組，通過召開不同對象參加的座談會和書面徵求社會各界的意見等多種形式廣泛收集對衞生改革發展的建議和良策，並專門召開局務會議，研究討論整改方案，明確整改目標和措施，落實整改工作的責任制和時間表，在全局上下的共同努力下，整改工作已取得了初步進展，現彙報如下：

一、對“技術人才缺乏，骨幹醫生青黃不接”問題的整改落實情況

衞生機構嚴重缺編，技術人才缺乏，年齡結構斷層是多年來困擾我區衞生事業持續發展的現實問題。針對這一問題，我局大力實施衞生人才戰略，創新人才培養、引進和使用的體制、機制，加強衞生人才資源能力建設，推進衞生人才結構調整，推動我區衞生事業持續、協調、健康發展。目前主要採取爭取編制、提高醫務人員待遇、加強教育培訓的解決方式，力求逐步緩解衞技人員不足、技能偏低給衞生事業發展帶來的壓力。

1、爭取編制。xx人民醫院從xx年改制以來核定編制人數143個，現有在崗在編人數103人。血防防疫婦幼保健站xx年定編13人，現實有在編人員11人。鄉鎮衞生院、衞生監督所、xx社區衞生服務中心、農合辦一直沒有配編。按省醫療衞生事業單位機構編制標準，人民醫院應配編為210個；血防防疫婦幼保健站應配編為60個； 5個鄉鎮衞生院應配編50人；衞生監督所、xx社區衞生服務中心、農合辦分別應配6、20、4名。合計缺編236名。面對衞生機構缺編嚴重的現狀，我局積級向區委、區管委反映情況，爭取按政策配置編制。xx年12月區委同意給衞生系統配編33人（鄉鎮衞生院15人，xx社區衞生服務中心13人，血防防疫婦幼保健站5人），xx年3月22日，我局制定了編制實名制實施辦法，按文憑、工齡、獎勵、職稱、投票五分項合計計分的辦法，依次從高分錄至低分，錄取了5名同志實名列入編制。目前，我局正在制定《xx管理區xx年衞生系統公開招聘衞生技術人員實施方案》，實行公開招聘、考試考核、擇優聘用28名衞技人員補充到xx社區衞生服務中心和血防防疫婦幼保健站。

2、提高待遇。我們以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業單位人事制度改革。按照政事職責分開、單位自主用人、政府依法監管的要求，建立符合醫療衞生單位特點的用人制度。推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。規範按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環節，做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低。貫徹按勞分配與按生產要素分配、效率優先、兼顧公平的分配原則，逐步建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。建立量化績效考核體系，堅持羣眾公認、注重實績的原則，完善定期考核和日常考核制度。今年我局為貫徹落實全省推進醫藥衞生體制改革工作會議精神，做好人員工資收入的摸底和相關政策性問題的調研，為公共衞生與基層醫療衞生事業單位實施績效工資作準備。

3、加強培訓。我們牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，不斷加大對人才工作的投入力度，專業技術人才系統培養工程。一是堅持以人為本，充分開發本系統人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵環節，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。二是堅持把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。加強衞生行業作風建設，弘揚救死扶傷精神，使衞生人才全面協調發展。三是開展衞技人員崗位技術培訓和繼續教育培訓工作。為着力提高區級醫院兒科醫療水平和服務能力，組織人民醫院3名兒科醫生參加全省縣級醫院兒科專業、心臟b超專業培訓；據《基層常見病多發病中醫藥適宜技術推廣實施方案（xx—xx年）》的要求，組織衞生院、村衞生室和社區衞生服務中心90名衞生技術人員參加4項適宜技術培訓；根據《xx省全科醫師崗位培訓實施方案》要求，組織3名衞生技術人員參加xx年度全市全科醫師崗位培訓。

二、對“醫療設備陳舊，診療質量不高”問題的整改落實情況

1、加大基礎設施投入，合理佈局醫療機構。xx-xx年基本上完善了醫療衞生基礎設施建設，對全區所有醫療機構業務用房全部進行了新、改擴建，改善了老百姓的就醫環境。 xx年投資40萬元，對xx鄉和xx鄉衞生院進行改擴建。xx年投資80萬元，對我區xx鎮和xx鄉衞生院進行新建。xx年投資270多萬元，歷時100天完成了xx社區衞生服務中心改擴建項目（國土使用面積5100平方米，房屋建築面積1824平方米）。今年正制訂我區衞生事業“十二五” 發展規劃，按照《xx省村衞生室建設指導標準（試行）》，爭取在3年時間內對75個村級衞生室進行規範建設。

2、加大醫療設備投入，提高資源利用率。醫療設備是衞生事業發展的物質基礎，也是衞生事業現代化的一個重要標誌。近年來，省政府不斷加大醫療設備投入，為我區鄉鎮衞生院裝備心電圖機、生化分析儀、尿液分析儀、婦產科器械和防疫保健基本設備，基本解決了羣眾就近看病的問題，滿足廣大農村居民的預防保健和基本醫療需求。今年為進一步提高村衞生室的服務能力，使廣大農村居民得到安全、有效、方便、價廉的基本醫療衞生服務，我局爭取中央財政補助公共衞生專項資金項目，為全區75個村衞生室統一配置健康檔案櫃、高壓消毒器等十餘種基本醫療設備。由於我區沒有準行政區碼，人民醫院的升級改造難以納入國投資金項目，近2年，我區人民醫院為了更新醫療設備，集資和貸款430萬元購買彩超、ct，新建放射樓。為有效整合全區醫療衞生資源，我們將xx中心衞生院的醫療設施整合到區人民醫院，提高醫療設備利用率。

三、對“衞生監督職能缺失，監管有肓點，服務不到位”問題的整改落實情況

《中華人民共和國食品安全法》（xx年2月28日）規定自xx年6月1日起，各級食品藥品監督管理部門負責《餐飲服務許可證》的申請受理、頒發工作，並加強對實施餐飲服務許可的監督檢查。我區未成立食品藥品監督局，我區食品、藥品經營許可證只能到岳陽市食品藥品監督局辦理，衞生監督與食品藥品監督和質量技術監督部門職能交叉模糊不清，衞生監督執法在運行中顯得非常尷尬，但為了防止監督、監測、監管脱節和缺失，有效地防止了惡性食物中毒事故的發生。我們以完善餐飲業、食堂等消費環節的食品衞生為重點，履行衞監依法行政之職，進一步提高食品衞生監管能力。

1、實施分級管理，推進量化分級管理制度。全面啟動了食品衞生監督量化分級管理工作。向社會公示監督量化分級管理的標準、內容及進展情況，將食品衞生監督量化分級管理制度落實到日常衞生監督工作中，提高了監管效果。目前，我區學校食堂量化率已達100%，12所學校食堂達a級單位，10所學校食堂達b級單位，餐飲單位108家，已完成量化的有78家，量化率為72.2%。

2、加大監督力度，確保食品衞生安全。今年我們全面加強衞生監督執法工作，共出動執法人員35人次，行政處罰12户次，沒收銷燬食品8户次、177公斤，有力地震懾了違法經營行為，淨化了食品市場。

3、加強職業衞生和放射衞生監督管理。根據我區重點職業病危害因素、重點職業病危害人羣、重點職業病危害企業（行業）等情況，3月份我們重點開展職業衞生監督檢查，加強職業健康監護監督工作，擴大對重點職業病危害勞動者的監護覆蓋面，督促落實職業監護、建設項目職業病危害評價制度等工作。

4、加強衞生監測檢驗工作。對全區飲食店將進行一次抽樣檢驗，對全區範圍內的幼兒園、旅店、醫療單位及個體診所、藥店進行一次消滅檢測，有效杜絕食物中毒事故和醫療事故的發生。

四、對“醫療服務質量不高，行業作風需進一步加強”問題的整改落實情況

1、開展“醫院管理年”活動。堅持“以病人為中心，以提高醫療質量”為主題，不斷深化“醫院管理年”活動和創建“醫德醫風滿意院”、規範化收費醫院活動，完善了臨牀、醫技科室質量控制體系，成立了臨牀檢驗質量控制中心，促進了全區醫療機構服務質量的整體提高。加強醫院收費管理，有效地規範了自立項目、分解項目等 重複收費、多收費、亂收費行為，認真落實“一日清單制&rdqu(請繼續關注：)o;“住院費用認定製”等制度；不斷完善便民措施，簡化就醫流程，實行限時服務，確保患者就診方便、快捷；實施“優質導診台”“優秀服務窗口”“醫護患聯繫卡”等便民措施。

2、開展職業道德教育活動。開展 “弘揚白求恩精神，做白求恩式醫務工作者”教育活動，不斷強化“以人為本”的理念，增強服務意識，提高廣大衞生工作者的思想道德素質。通過組織廣大醫務人員深入學習“xxxx”重要思想，學習《公民道德建設實施綱要》和醫德醫風教育讀本《大醫精誠》，開展職業道德討論、優質服務競賽等一系列活動，廣大醫療衞生人員的思想認識不斷提高，職業道德水準不斷提升，進一步增強醫務人員全心全意為病人服務意識。

3、建立健全規章制度。建立健全了醫務人員執業行為日常監管制度，緊緊把握“抓規範，抓檢查，抓懲處”這個重要環節，不斷規範醫務人員的行為；實行了醫療機構執業信息公示制度，通過多種方式，及時向社會公示醫療機構的綜合信息，醫政監督、重大案件及服務投訴等情況，自覺接受羣眾監督；實行《醫療機構處方點評制度》，加強處方管理，促進合理用藥，逐步建立公開透明、規範運作的藥品購銷機制。

4、查處醫療行業違紀行為。進一步加大了對醫務人員收受“紅包”、開大處方、花處方，濫檢查、濫收費等違法違紀行為的查處力度，我局成立了糾風監查組，延長檢查時間，擴大檢查範圍，增加檢查內容，並採取對重點問題一跟到底的方法，使我區醫療衞生單位行風建設明顯好轉，有效地遏制了各種不正之風問題的發生。

5、開展治理商業賄賂專項工作。按照市政府廉政工作會議精神，精心制定工作方案，密切與紀檢監察、檢察、工商、公安等部門合作，摸清醫藥購銷中的不正當行為的基本情況；堅持“教育為主，把握政策，區別對待”的原則，認真開展自查自糾工作；加強與執紀執法部門的溝通與協調，嚴肅查處醫藥購銷中的商業賄賂案件。

五、對“個別診所無證經營和個別醫務人員無證上崗的現象依然存在”問題的整改落實情況

今年醫政及醫院管理工作目標就是進一步深入開展醫院管理年活動，切實加強醫院內涵建設、促進醫患和諧，讓患者安全就醫、讓醫師安全執業，把醫患關係迴歸到相互溝通、相互理解、相互信任的本質上來。我們按照衞生部提出的深化和擴展“以病人為中心”的服務理念，加強醫政及醫院管理工作，提高醫療服務質量，構建和諧醫患關係。

1、堅持依法執業管理，規範執業行為。強化依法執業意識、提高醫療質量是醫院工作的核心，堅持依法執業、依法管理是醫療質量和醫療安全的重要保障。通過醫院管理年活動，認真清理醫師和護士執業資格，依法執業意識得到加強，把依法執業作為醫院管理的重要手段。進一步加大依法執業、依法管理工作，進一步拓展依法執業、依法管理的範圍，在認真貫徹《執業醫師法》和《護士管理條例》的基礎上，進一步學習貫徹《傳染病防治法》、《藥品管理法》、《醫療機構管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《醫療廣告管理辦法》、《處方管理辦法》等法律法規，把依法執業作為加強醫院內涵建設的一項重要任務抓實抓好。

2、健全崗位責任制，落實醫療管理制度。結合我區醫療單位的實際情況，按照衞生部醫院管理制度、工作人員職責的要求，進一步明確各工作崗位的職責和要求，通過健全崗位責任制來促進醫療管理制度的貫徹落實。醫院的規章制度進一步健全，流程也比較清晰，醫療風險得到了有效防範.

3、加強“三基三嚴”培訓，防範醫療風險。醫務人員的素質是保證醫療質量的關鍵因素，當前，由於各種原因，一些醫師重高新技術發展，輕體格檢查、無菌操作、心電圖判讀、基礎急救、病歷書寫等基本技能的提高；一些醫務人員的法律意識和與患者溝通的能力還有待提高，在具體工作中就表現為工作不細緻、對病人不耐心、醫患溝通出現障礙，進而影響到醫療質量，甚至引發醫療糾紛。針對這些問題，我局加強對醫務人員“基本理論、基本知識、基本技能；嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度”的培訓，在全區衞生系統開展“三基三嚴”的崗位練兵活動，按照崗位類別，規定培訓內容，強化“三基”技能操作訓練，提高了醫務人員依法執業的踐行能力和“三基”基本功。

第二篇：區衞生局關於評議整改落實情況的彙報

主任、各位副主任、各位委員：

2014年11月，區人大常委會對我局進行了工作評議，這既是對衞生工作的關心和重視，更是對衞生工作的監督和促進，對我區衞生事業發展起到的積級推動作用將無可估量。在評議過程中，區人大衞生工作評議調研組共提出了五個方面的意見，我局對此高度重視，成立了整改工作領導小組，通過召開不同對象參加的座談會和書面徵求社會各界的意見等多種形式廣泛收集對衞生改革發展的建議和良策，並專門召開局務會議，研究討論整改方案，明確整改目標和措施，落實整改工作的責任制和時間表，在全局上下的共同努力下，整改工作已取得了初步進展，現彙報如下：

一、對“技術人才缺乏，骨幹醫生青黃不接”問題的整改落實情況

衞生機構嚴重缺編，技術人才缺乏，年齡結構斷層是多年來困擾我區衞生事業持續發展的現實問題。針對這一問題，我局大力實施衞生人才戰略，創新人才培養、引進和使用的體制、機制，加強衞生人才資源能力建設，推進衞生人才結構調整，推動我區衞生事業持續、協調、健康發展。目前主要採取爭取編制、提高醫務人員待遇、加強教育培訓的解決方式，力求逐步緩解衞技人員不足、技能偏低給衞生事業發展帶來的壓力。

1、爭取編制。屈原人民醫院從xx年改制以來核定編制人數143個，現有在崗在編人數103人。血防防疫婦幼保健站xx年定編13人，現實有在編人員11人。鄉鎮衞生院、衞生監督所、天問社區衞生服務中心、農合辦一直沒有配編。按省醫療衞生事業單位機構編制標準，人民醫院應配編為210個；血防防疫婦幼保健站應配編為60個； 5個鄉鎮衞生院應配編50人；衞生監督所、天問社區衞生服務中心、農合辦分別應配6、20、4名。合計缺編236名。面對衞生機構缺編嚴重的現狀，我局積級向區委、區管委反映情況，爭取按政策配置編制。2014年12月區委同意給衞生系統配編33人（鄉鎮衞生院15人，天問社區衞生服務中心13人，血防防疫婦幼保健站5人），2014年3月22日，我局制定了編制實名制實施辦法，按文憑、工齡、獎勵、職稱、投票五分項合計計分的辦法，依次從高分錄至低分，錄取了5名同志實名列入編制。目前，我局正在制定《屈原管理區2014年衞生系統公開招聘衞生技術人員實施方案》，實行公開招聘、考試考核、擇優聘用28名衞技人員補充到天問社區衞生服務中心和血防防疫婦幼保健站。

2、提高待遇。我們以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業單位人事制度改革。按照政事職責分開、單位自主用人、政府依法監管的要求，建立符合醫療衞生單位特點的用人制度。推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。規範按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環節，做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低。貫徹按勞分配與按生產要素分配、效率優先、兼顧公平的分配原則，逐步建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。建立量化績效考核體系，堅持羣眾公認、注重實績的原則，完善定期考核和日常考核制度。今年我局為貫徹落實全省推進醫藥衞生體制改革工作會議精神，做好人員工資收入的摸底和相關政策性問題的調研，為公共衞生與基層醫療衞生事業單位實施績效工資作準備。

3、加強培訓。我們牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，不斷加大對人才工作的投入力度，專業技術人才系統培養工程。一是堅持以人為本，充分開發本系統人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵環節，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。二是堅持把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。加強衞生行業作風建設，弘揚救死扶傷精神，使衞生人才全面協調發展。三是開展衞技人員崗位技術培訓和繼續教育培訓工作。為着力提高區級醫院兒科醫療水平和服務能力，組織人民醫院3名兒科醫生參加全省縣級醫院兒科專業、心臟b超專業培訓；據《基層常見病多發病中醫藥適宜技術推廣實施方案（2014—2014年）》的要求，組織衞生院、村衞生室和社區衞生服務中心90名衞生技術人員參加4項適宜技術培訓；根據《湖南省全科醫師崗位培訓實施方案》要求，組織3名衞生技術人員參加2014年度全市全科醫師崗位培訓。

二、對“醫療設備陳舊，診療質量不高”問題的整改落實情況

1、加大基礎設施投入，合理佈局醫療機構。xx-2014年基本上完善了醫療衞生基礎設施建設，對全區所有醫療機構業務用房全部進行了新、改擴建，改善了老百姓的就醫環境。 xx年投資40萬元，對黃金鄉和琴棋鄉衞生院進行改擴建（琴棋鄉衞生院480㎡，黃金鄉衞生院443㎡）。2014年投資80萬元，對我區河市鎮和鳳凰鄉衞生院進行新建（河市鎮衞生院380㎡，鳳凰鄉衞生院450㎡）。2014年投資270多萬元，歷時100天完成了天問社區衞生服務中心改擴建項目（國土使用面積5100平方米，房屋建築面積1824平方米）。今年正制訂我區衞生事業“十二五” 發展規劃，按照《湖南省村衞生室建設指導標準（試行）》，爭取在3年時間內對75個村級衞生室進行規範建設。

2、加大醫療設備投入，提高資源利用率。醫療設備是衞生事業發展的物質基礎，也是衞生事業現代化的一個重要標誌。近年來，省政府不斷加大醫療設備投入，為我區鄉鎮衞生院裝備心電圖機、生化分析儀、尿液分析儀、婦產科器械和防疫保健基本設備，基本解決了羣眾就近看病的問題，滿足廣大農村居民的預防保健和基本醫療需求。今年為進一步提高村衞生室的服務能力，使廣大農村居民得到安全、有效、方便、價廉的基本醫療衞生服務，我局爭取中央財政補助公共衞生專項資金項目，為全區75個村衞生室統一配置健康檔案櫃、高壓消毒器等十餘種基本醫療設備。由於我區沒有準行政區碼，人民醫院的升級改造難以納入國投資金項目，近2年，我區人民醫院為了更新醫療設備，集資和貸款430萬元購買彩超、ct，新建放射樓。為有效整合全區醫療衞生資源，我們將營田中心衞生院的醫療設施整合到區人民醫院，提高醫療設備利用率。

三、對“衞生監督職能缺失，監管有肓點，服務不到位”問題的整改落實情況

《中華人民共和國食品安全法》（2014年2月28日）規定自2014年6月1日起，各級食品藥品監督管理部門負責《餐飲服務許可證》的申請受理、頒發工作，並加強對實施餐飲服務許可的監督檢查。我區未成立食品藥品監督局，我區食品、藥品經營許可證只能到岳陽市食品藥品監督局辦理，衞生監督與食品藥品監督和質量技術監督部門職能交叉模糊不清，衞生監督執法在運行中顯得非常尷尬，但為了防止監督、監測、監管脱節和缺失，有效地防止了惡性食物中毒事故的發生。我們以完善餐飲業、食堂等消費環節的食品衞生為重點，履行衞監依法行政之職，進一步提高食品衞生監管能力。

1、實施分級管理，推進量化分級管理制度。全面啟動了食品衞生監督量化分級管理工作。向社會公示監督量化分級管理的標準、內容及進展情況，將食品衞生監督量化分級管理制度落實到日常衞生監督工作中，提高了監管效果。目前，我區學校食堂量化率已達100%，12所學校食堂達a級單位，10所學校食堂達b級單位，餐飲單位108家，已完成量化的有78家，量化率為72.2%。

2、加大監督力度，確保食品衞生安全。今年我們全面加強衞生監督執法工作，共出動執法人員35人次，行政處罰12户次，沒收銷燬食品8户次、177公斤，有力地震懾了違法經營行為，淨化了食品市場。

3、加強職業衞生和放射衞生監督管理。根據我區重點職業病危害因素、重點職業病危害人羣、重點職業病危害企業（行業）等情況，3月份我們重點開展職業衞生監督檢查，加強職業健康監護監督工作，擴大對重點職業病危害勞動者的監護覆蓋面，督促落實職業監護、建設項目職業病危害評價制度等工作。

4、加強衞生監測檢驗工作。對全區飲食店將進行一次抽樣檢驗，對全區範圍內的幼兒園、旅店、醫療單位及個體診所、藥店進行一次消滅檢測，有效杜絕食物中毒事故和醫療事故的發生。

四、對“醫療服務質量不高，行業作風需進一步加強”問題的整改落實情況

1、開展“醫院管理年”活動。堅持“以病人為中心，以提高醫療質量”為主題，不斷深化“醫院管理年”活動和創建“醫德醫風滿意院”、規範化收費醫院活動，完善了臨牀、醫技科室質量控制體系，成立了臨牀檢驗質量控制中心，促進了全區醫療機構服務質量的整體提高。加強醫院收費管理，有效地規範了自立項目、分解項目等重複收費、多收費、亂收費行為，認真落實“一日清單制”“住院費用認定製”等制度；不斷完善便民措施，簡化就醫流程，實行限時服務，確保患者就診方便、快捷；實施“優質導診台”“優秀服務窗口”“醫護患聯繫卡”等便民措施。

2、開展職業道德教育活動。開展 “弘揚白求恩精神，做白求恩式醫務工作者”教育活動，不斷強化“以人為本”的理念，增強服務意識，提高廣大衞生工作者的思想道德素質。通過組織廣大醫務人員深入學習“三個代表”重要思想，學習《公民道德建設實施綱要》和醫德醫風教育讀本《大醫精誠》，開展職業道德討論、優質服務競賽等一系列活動，廣大醫療衞生人員的思想認識不斷提高，職業道德水準不斷提升，進一步增強醫務人員全心全意為病人服務意識。

3、建立健全規章制度。建立健全了醫務人員執業行為日常監管制度，緊緊把握“抓規範，抓檢查，抓懲處”這個重要環節，不斷規範醫務人員的行為；實行了醫療機構執業信息公示制度，通過多種方式，及時向社會公示醫療機構的綜合信息，醫政監督、重大案件及服務投訴等情況，自覺接受羣眾監督；實行《醫療機構處方點評制度》，加強處方管理，促進合理用藥，逐步建立公開透明、規範運作的藥品購銷機制。

4、查處醫療行業違紀行為。進一步加大了對醫務人員收受“紅包”、開大處方、花處方，濫檢查、濫收費等違法違紀行為的查處力度，我局成立了糾風監查組，延長檢查時間，擴大檢查範圍，增加檢查內容，並採取對重點問題一跟到底的方法，使我區醫療衞生單位行風建設明顯好轉，有效地遏制了各種不正之風問題的發生。

5、開展治理商業賄賂專項工作。按照市政府廉政工作會議精神，精心制定工作方案，密切與紀檢監察、檢察、工商、公安等部門合作，摸清醫藥購銷中的不正當行為的基本情況；堅持“教育為主，把握政策，區別對待”的原則，認真開展自查自糾工作；加強與執紀執法部門的溝通與協調，嚴肅查處醫藥購銷中的商業賄賂案件。

五、對“個別診所無證經營和個別醫務人員無證上崗的現象依然存在”問題的整改落實情況

今年醫政及醫院管理工作目標就是進一步深入開展醫院管理年活動，切實加強醫院內涵建設、促進醫患和諧，讓患者安全就醫、讓醫師安全執業，把醫患關係迴歸到相互溝通、相互理解、相互信任的本質上來。我們按照衞生部提出的深化和擴展“以病人為中心”的服務理念，加強醫政及醫院管理工作，提高醫療服務質量，構建和諧醫患關係。

1、堅持依法執業管理，規範執業行為。強化依法執業意識、提高醫療質量是醫院工作的核心，堅持依法執業、依法管理是醫療質量和醫療安全的重要保障。通過醫院管理年活動，認真清理醫師和護士執業資格，依法執業意識得到加強，把依法執業作為醫院管理的重要手段。進一步加大依法執業、依法管理工作，進一步拓展依法執業、依法管理的範圍，在認真貫徹《執業醫師法》和《護士管理條例》的基礎上，進一步學習貫徹《傳染病防治法》、《藥品管理法》、《醫療機構管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《醫療廣告管理辦法》、《處方管理辦法》等法律法規，把依法執業作為加強醫院內涵建設的一項重要任務抓實抓好。

2、健全崗位責任制，落實醫療管理制度。結合我區醫療單位的實際情況，按照衞生部醫院管理制度、工作人員職責的要求，進一步明確各工作崗位的職責和要求，通過健全崗位責任制來促進醫療管理制度的貫徹落實。醫院的規章制度進一步健全，流程也比較清晰，醫療風險得到了有效防範.

3、加強“三基三嚴”培訓，防範醫療風險。醫務人員的素質是保證醫療質量的關鍵因素，當前，由於各種原因，一些醫師重高新技術發展，輕體格檢查、無菌操作、心電圖判讀、基礎急救、病歷書寫等基本技能的提高；一些醫務人員的法律意識和與患者溝通的能力還有待提高，在具體工作中就表現為工作不細緻、對病人不耐心、醫患溝通出現障礙，進而影響到醫療質量，甚至引發醫療糾紛。針對這些問題，我局加強對醫務人員“基本理論、基本知識、基本技能；嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度”的培訓，在全區衞生系統開展“三基三嚴”的崗位練兵活動，按照崗位類別，規定培訓內容，強化“三基”技能操作訓練，提高了醫務人員依法執業的踐行能力和“三基”基本功。

4、要把好准入關,嚴格人員註冊。針對以前存在准入把關不嚴，醫療市場監管不力等問題，我局今年加強了醫療機構和醫師、護士執業准入審批及監督管理。按照《醫療機構管理條例》、《醫療機構診療科目名錄》等法規、標準、醫療機構設置規劃嚴格審批醫療機構，嚴把醫療機構准入關，嚴格核准醫療機構名稱。按照《中華人民共和國執業醫師法》、《中醫師管理辦法（試行）》、《中華人民共和國護士管理辦法》等法律法規的要求，嚴把醫師、護士執業准入關。根據《鄉村醫生從業管理條例》、《鄉村醫生考核辦法》有關要求，我們規範鄉村醫生註冊流程，加強鄉村醫生依法執業的監督管理。2014年1月22日，我局組織統一考核考試的形式，擇優錄取75名鄉村醫生補充全區每個行政村。完善一村一室一名鄉醫的佈局。

各位領導，這次區人大常委會對我局開展工作評議過程中，提出的5條整改意見，既具有科學性、前瞻性，又具有現實性、針對性，對指導工作，解決問題，推動發展起到了“畫龍點晴”的積級作用，我們將以此為新的起點，不斷提高整改成效，鞏固擴大評議成果，推進全區衞生事業的新發展、新突破、新跨越，以報答區人大各位領導和全區人民對衞生工作的關心和期望。

第三篇：衞生局政風行風評議工作情況彙報

根據永政辦發[2014]53號文件《關於開展民主評議政風行風工作的實施意見》的安排和要求，結合衞生系統工作實際，我們將衞生行風分成三個階段進行，7月1日至8月30日為宣傳發動和安排部署階段；9月1日至10月30日為調查評議和整改反饋階段；11月1日至12月30日為工作考核和總結階段。現就此項工作進展情況彙報如下：

（一）宣傳發動和安排部署階段

1、成立了評議工作領導小組，召開了衞生系統領導班子會議，我們下發了《永濟市衞生局民主評議政風行風工作實施方案》，要求各單位結合本單位實際制定實施方案，選聘評議代表，培訓評議人員，召開評議動員大會。

2、開展大討論活動。醫療衞生機構以科室為單位，組織引導醫務人員結合工作實際，按照民主評議政風行風工作的要求，對照有關規定，邊學習邊開展“救死扶傷、全心全意為人民服務”、“八榮八恥”和“四職”（職業道德、職能技能、職業紀律、職業責任）及“假如我是一名患者”換位思考等大討論活動。

3、8月25日以院（站）為單位，在各單位門前開展一次政風行風評議宣傳諮詢活動，現場宣傳有關業務，答覆羣眾諮詢，徵求評議意見和建議，受理羣眾投訴和舉報。

（二）調查評議和整改反饋階段

1、全系統各單位認真調查，對住院病人或服務對象發放政風行風評議徵求意見表，共收回800份。並在本單位召開民主座談會，聘請民主監督員，收集相關意見和建議。並認真分析查找存在的問題及原因，提出切實有效的整改措施，結合運城市衞生局下發的《運城市衞生系統不正當交易自查自糾工作實施方案》的安排，要求各醫療單位對2014年以來發生的不正當交易行為及醫院管理和隊伍管理工作中存在的問題進行自查自糾。

2、由監察室牽頭，組織相關職能負責人在紀檢組長的帶領下，對各醫療單位進行了隨機暗訪，調查暗訪的重點是糾正醫藥購銷領域和醫療服務中的不正之風、整頓醫療市場打擊非法行醫及建立醫務人員考核、激勵、懲戒制度，建立健全糾風工作長效機制，對暗訪中發現的問題及時提出整改意見，並督促單位進行整改。共調查暗訪醫療衞生單位18個。此階段的各項工作正在進行之中。

（三）日常政風行風建設

1、加強制度建設，改善行政管理，實行“二公示一公開”制度。我們採取有力措施，建立健全了各項規章制度，健全了行政審批制度和責任追究制度。我們成立了執法責任制領導機構，制定了執法責任制及監督制約制度，嚴格執行主體法律和相關法律，並將執法責任制和收費標準進行了公示。具體公示了行政執法責任制領導機構，執法依據，執法範圍，執法程序；公示了收費標準及依據，舉報電話，並向社會公開六項服務承諾，自覺接受廣大羣眾監督。

2、加強行政效能建設，認真執行《行政許可法》，加入政府網頁，完善了“一站式”網上行政審批 程序並正常運行，做到了三個到位：一是硬件到位，配備了電腦、掃描儀、打印機；二是制度到位，制定完善了公開承諾制、內部監管制、窗口服務制、責任追究制、超時默認制、首受責任制、一條龍服務工作制等制度；三是實際操作到位，開展了五大項審批項目，並專門對初審員進行了多次培訓，現已成功受理52件審批事宜，受到了上級領導的表彰和肯定。嚴格執行“收支兩條線”規定，由局組織每月對各單位財務進行一次審計，加大對“小金庫‘的清理和查處力度。加強行政效能建設，設立了投訴中心，做到了有牌子、有機構、有辦公室、有電話、有專職人員、有投訴記錄。並對外公佈了投訴電話，廣泛聽取羣眾意見，及時處理糾正行業中一些不正之風。

3、加強醫德醫風建設，深入開展醫藥亂收費專項治理活動， 各醫療單位深入開展了“樹良好醫德醫風，展天使聖潔形象”活動，形成了落實《規定》、拒絕回扣、“紅包”、“提成”、亂收費的強大氛圍。認真落實藥品招標採購，根據省醫療機構藥械集中網上競價採購領導組的要求，組織具有網上採購能力的永濟市人民醫院、電機醫院、中醫院參與全省非盈利性醫療機構藥械集中網上競價採購活動，簽署了採購人誠信公約。深入了開展醫藥亂收費專項治理活動，嚴格規範醫療服務收費行為。主要針對巧立名目收費、藥品銷售亂加價、科室承包、不按規定執行藥品收支兩條線等問題，通過自查自糾、整章建制、監督檢查等方式，狠剎亂收費不正之風，收到良好效果。各單位對醫藥亂收費專項治理工作思想重視，按照方案要求，召開了動員會，制定了本單位實施方案，完善了規章制度，工作開展比較順利，表現突出的單位有：市醫院、涑北醫院、中醫院、開張衞生院等。尤其是市醫院工作比較紮實，對全院各項醫療收費進行了一次全面核查，公開了收費標準，堅持一書一卡和一日費用清單制度，並加強全員行風教育，將衞生行業“十不準”規定製度作成板面，設立了意見箱和收費監督電話，廣泛接受社會監督，產生了良好的社會效益。有效解決了藥品價格虛高現象，改善了醫療服務環境，受到人民羣眾好評。

今年以來，我們在政風行風建設上做了一系列工作，我們將繼續針對本系統工作中存在的薄弱環節，紮紮實實地做好整改工作，確保政風行風建設工作取得良好效果。

第四篇：行風評議整改情況彙報

房產管理中心行風評議整改情況彙報

2014年我房產中心行風評議工作在內容和形式上與往年有所不同，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹糾風工作會議以及建設局工紀律黨風廉政建設工作會議精神，進一步推進職能轉變和作風改進。中心領導班子緊密結合中心工作實際，把加強行風建設放在突出位置，以轉變作風為重點，標本兼治、糾建並舉，進一步促進建設系統行風的工作，為真正做到以評促糾、以評促建，以實際成效取信於民，特制定以下整改措施：

針對存在的問題，領導高度重視，專題研究部署了整改工作，初步擬訂了整改方案，建立了整改工作督辦和通報制度，從羣眾最不滿意的地方入手，在羣眾最關心、最直接、最現實的問題上着力整改，取得了實效。

（一）全面推進住房保障體系建設，打造“民心工程”。

一是對全局住房面積困難家庭進行了摸底調查，制定廉租住房保障擴面工作方案，今年下半年調整我區城鎮低收入住房困難家庭保障條件，確保年內完成新增廉租住房租金補貼目標任務；二是對租金補貼實行動態管理。在行評中我們堅持邊查邊改，將全區上半年享受租金補貼的家庭信息全部實行了申請、審核、發放三次公示；三是總結廉租房分配的經驗，完善廉租房分配方案，同時積極探索廉租房退出機制，每年在房產政務網上向社會公示一次，接受羣眾監督，發現將廉租房出租的堅決予以清退；四是為了實現廉租房佈局的地區均衡，更好地方便羣眾生產和生活。

（二）規範房地產市場秩序，促進房地產市場健康發展。一是今年在全區開展房地產經紀服務經營秩序專項檢查，有效地規範中介市場；二是對二手房交易設置市場指導價格，規避逃税、漏税等不法行為，有效地規範交易市場；三是嚴格實行商品房預售合同網上登記備案和二手房合同網上籤約，規範商品房合同備案註銷、更名工作，加強 “期房轉讓”的監管力度，有效遏制投機炒房行為。四是積極籌備房產交易市場的建設。房屋登記、抵押、評估、二手房中介、樓盤銷售信息等可全部進入房產市場，為老百姓提供透明、公開、放心、便捷的交易環境，同時打擊違法開發、無證銷售、合同欺詐等違法違規行為，對保護交易雙方的合法權益將起到重要的作用。

（三）加強房屋安全管理，確保人民羣眾居住安全。一是對全區教育用房、公共場所用房、直管公房開展專項檢查，並登記造冊；二是今年對全區既有危舊房屋進行普查，形成安全鑑定科一級負責、鄉鎮房管員二級負責、村委會（社區）三級負責的既有危舊房屋三級監控網絡。

（四）規範小區物業管理，創建文明和諧人居環境。一是進一步健全物業管理市場準入制度，嚴把企業資質初審關；二是加大商品住宅維修資金的歸集和監管力度，將維修資金交繳使用的相關政策印製宣傳冊，隨辦證一併發放到業主手中；三是繼續加大住宅項目前期物業管理招投標的指導、監督；四是對小區物業管理工作定期檢查，定期通報，限期整改；五是按照“誰受理、誰跟進、誰負責”的原則，及時處理物業投訴，保障小區居民物業投訴得到妥善解決。

（五）不斷加強行政效能建設，增強行政執法透明度。一是制訂年度學習計劃，定期組織工作人員學習業務知識及相關法律法規知識，年底組織一次法規知識競賽活動；克服窗口工作忙業務量大的困難，充分利用星期六、日時間，組織各類業務培訓；不斷提高全體執法人員的業務素質和業務水平；二是清理和調整行政審批事項。我們從房管工作的的實際出發，依據合法性原則，對現行審批、審核、核准、備案等事項進行了全面清理；三是簡化程序、縮短時限。交易和權屬登記實行一次性地合併收件；將評估和測繪工作分離出來，實行前置管理；四是印製服務指南放置在政務窗口，方便羣眾查詢。將工作職責、工作規範和流程、舉報電話上牆，增強工作透明度；五是加強對鄉鎮房管員的業務指導，定期組織業務交流和培訓。

(六)努力轉變工作作風，不斷提升服務質量。一是窗口以行評促整改、以整改促服務，我們將不斷增大服務枱，以緩解羣眾排隊難收件人員壓力大的矛盾，從而改善窗口的服務環境和秩序；二是在辦公樓樓梯口設置温馨提示牌，方便羣眾等候休息；三是進一步健全完善了政務窗口的“授權辦理制”、“首問負責制”、“服務承諾制”、 “節假日預約服務制度”，積極探索業務會審制度、測繪成果備案制度、執法監督檢查制度；四是認真做好服務承諾，並公佈舉報投訴電話，公開接受社會各界監督；五是建立領導與重點企業重點項目對口聯繫制度，定期到對口企業調研走訪，定期組織座談會，廣泛徵求意見，

及時解決問題；六是強化窗口工作人員的責任意識、形象意識和紀律意識，對辦事羣眾做到文明禮貌、熱情服務。

（七）繼續增強政務公開的透明度。加大政務公開力度，將辦事人員、辦事程序、服務承諾、收費標準等政務信息，通過新聞媒體、單位網站、政務公開欄等載體公開，並及時進行補充和更新，接受社會各界監督。推行電子政務建設，完善網上效能監察，從根本上杜絕行政人員“不作為、亂作為、慢作為”的行為，切實為羣眾提供優質、高效、便捷的服務。

（八）繼續加強黨風廉政建設。房地產行業是反腐敗的重點行業，教訓和反面典型不少，必須自覺做到警鐘長鳴，廉潔自律，絕不能利用職務和工作之便謀取私利。針對容易滋生腐敗的薄弱環節，定期或不定期組織黨員幹部進行黨風廉政教育，提高思想認識，築牢反腐防線；完善和規範現有的規章制度，建立和健全政風行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事；嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐倡廉力度，堅決杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”和“吃、拿、卡、要”等不良行為發生，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。

經過部署動員和自查自糾兩個階段的工作，全局住房和城鄉建設系統行風狀況得到明顯提升，與此同時，我們也通過多種渠道的民意不斷完善行風建設，將羣眾意見集中於住房保障、城市管理、房屋拆遷等熱點難點。認真抓好整改落實，並完善政風行風建設的長效機制。不斷提升全系統人員的綜合素質，使行風建設水平上一個更高的台階。

2014年9月14日

第五篇：政風行風評議整改情況彙報

xx局行風評議整改情況彙報

今年我局在行風評議中得到了社會各界的肯定與認可，但從評議反饋的意見、建議看仍存在不足，我局黨組對這次行風評議十分重視，對羣眾所提的意見和建議進行了逐條分析，並做了處理意見。對照評議結果找差距、找不足，進一步推動我局行風建設健康有序的發展。具體整改意見和措施如下：

一、領導重視，明確責任

我局黨組對行風評議中提出的問題十分重視，成立了行風評議領導整改領導小組。組長xxx、副組長xxx、各窗口單位和機關科室的負責人為成員。召開了由機關全體和基層公司班組長以上參加的行風建設工作會，所屬公司召開了全體職工大會。局黨組在會上進一步部署了下一步行風建設的任務，針對羣眾反映的問題，要認真查找、分析原因，確定整改措施，並把整改工作責任到人，全面整改。要求我局每一位幹部職工自覺維護窗口形象，落實首問責任制，堅持使用文明用語，嚴肅紀律，不斷提高服務水平和服務質量，涉及到羣眾利益的問題要服務為民。

二、規範物業管理，提高服務質量。

認真執行物業管理條例，加強對全區物業管理企業的監督指導。加大了宣傳力度，增強居民的素質和環衞意識，針

對羣眾提出加大小區物業管理力度問題，我局黨組責成由主管物業的局長負責。我局先後召開兩次物業經理工作會和業主委員會主任會，通報了行風評議情況和社會各界和廣大羣眾對物業管理的意見、建議和要求，要求各物業公司要加大宣傳力度，提高小區管理人員的素質和管理，並制定了相應的管理措施。我局物業辦組織召開了全區物業管理聯席會議，物業公司負責人、業主委員會主任、管轄區域派出所、區工商局以及部分業主代表參加，會議對小區物業管理、業主委員會職能和小區治安管理工作做了總體部署。

針對羣眾所提的意見和建議，我局組織三個檢查組，每組由一名副局長帶隊，深入到各小區對環境狀況、房屋出租情況進行檢查，發現問題，責成物業部門制訂整改措施，限期整改。同時要求各企業做好以下幾項工作。

一是加強宣傳，提高認識。利用小區的各種宣傳工具，加強對依法出租房屋的宣傳。特別是對單獨出租的地下室、車庫進行經營、居住給鄰里帶來的不便，和一些不安全的隱患，提高出租業主的認識；二是開展排查，認真清理。各企業要對小區出租房屋進行一次大檢查，掌握房屋出租的類型，那些房屋能夠出租，那些不能夠出租，對不符合房屋出租規定的房屋堅決地進行清理。同時要聯合派出所和居委會對出租房屋人進行登記備案，加強對出租人的管理。三是發揮業主作用，完善小區業主公約。各物業管理企業及時將各小

區利用地下室出租的檢查情況通報居委會和各小區業主會，業主會對各小區業主公約中沒有約定房屋出租管理的，及時召開業主會會議對公約進行修改，以便全體業主共同遵守。四是加強配合，依法辦事。各物業公司在工作中要與居委會、派出所、工商、城管、環衞等職能部門加強配合，對各住宅小區違規出租的進行清理。我們力爭通過各物業企業的努力和各有關部門的配合，使小區內的房屋出租情況走向正規，為業主創建一個和諧穩定的小區，促進社會穩定的發展。

三、強素質樹形像，全力提升服務水平。

針對羣眾反映涉及到羣眾利益要服務為民的問題，我局專門召開了窗口工作人員會議，就服務態度、文明用語、首問責任制問題、提出嚴格要求。局黨組責承各分管局長深入科室和科室工作人員認真分析查擺問題、分析原因，制定了窗口服務的相關規定，增補了班前動員班後講評和周學習日製度，利用多種渠道開展窗口規範化服務培訓，對各科室辦公秩序、工作紀律等項內容，實行定期督查，並按檢查情況實行百分考核，獎優罰劣。

一方面，加強人員學習培訓，提高技術含量和服務水平。進一步抓好多層次的人才培訓，強化關鍵崗位，一線職工技能，提高從業人員業務素質，不斷提升服務檔次。在此基礎上，着力加強物業管理員從業資格管理兩個層次入手，逐步建立職業資格制度，造就一支懂經營、善管理、精業務、守

道德的專業隊伍；另一方面為全局工作人員統一購置服裝，統一佩帶胸牌；建立公示欄，公開了收費標準、公開人員身份；制定了《產權市場工作崗位十要求》、《產權市場工作紀律十不準》、《xx區房地產登記發證交易中心工作職責》、《房地產拆遷評估工作人員守則》等制度；規範辦事程序和服務標準，建立崗位責任牌，標明崗位職責、權限、公開辦事人員身份，公佈舉報電話，設立舉報箱，定期召開座談會、廣泛接受社會監督。堅持“四聲、四清、四辦”服務標準，做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲”，“諮詢事項一次講清”，“大事急事優先辦、分內事情主動辦，分外事情協助辦、束手事情想法辦”，為企業和羣眾提供更温馨，更便捷的服務。

針對羣眾對各種房地產政策不理解不明白、我區新建房情況的問題，我局開辦了《xx區房地產信息月刊》，每個月刊登一期。刊登了房地產政策、法規、房屋租賃、新建房情況、房地產價格評估、各類房屋指導價格、拆遷方面和租賃價格等方面的內容。並且每一期《房地產信息月刊》都發放到五大機關、各鄉鎮、委辦局以及人大代表、政協委員手中。我局還通過媒體、入小區、上街宣傳等形式加大房地產宣傳力度。

為了滿足企業、羣眾日益增長的服務需求，把“建設服務行xx”落實到各項工作中，我們開展了人性化服務：把服

務項目延伸到企業、社區和羣眾家中，由局長、科長帶隊組織業務骨幹對開發區、鄉鎮經濟區企業進行走訪，解決、解釋企業所提問題。按照“手續從簡、時效從快，服務從優”的要求為前來辦件的企業和羣眾提供優質的服務。局黨組決定將走訪企業，深入基層辦實事形成一種制度長期堅持下去。

四、加大執法力度，規範房地產市場。

為整頓規範我區房地產市場交易秩序，維護消費者合法權益，穩定住房價格，促進房地產市場持續健康發展，我局對房地產市場檢查進行專題研究部署，成立了房地產市場清理整頓領導小組，明確了責任分工，狠抓檢查工作的落實。一是加大對外宣傳力度，利用媒體公佈檢查投訴電話，加大輿論監督力度，並隨時接待廣大羣眾的諮詢和投訴；二是加強對中介機構檢查，採取不事先通知的突擊檢查，分別對我區105家中介機構進行檢查，其中合格中介25家，對不合格和存在問題的中介機構下達了限期整改通知書，並限期整改；三是用半個月的時間對16家房地產開發企業進行大檢查，檢查目的是開發企業所銷售的房屋是否具備商品房銷售許可證；是否有一房多賣的情況；有無故意捂房惜售、哄抬價格的情況；有無做虛假廣告的行為。

我們雖然在優化經濟環境，服務經濟發展方面取得了一些成績，但離黨和政府的要求，離人民的期望還有一定的距

離。下一步工作中，我們將繼續把服務全區經濟發展作為房管工作的“第一要務”，把人民羣眾滿意作為房管工作的“第一標準”，把建設滿意窗口作為我們工作的“第一目標”，與時俱進，開拓創新，在區委、區政府的正確領導下，不斷創優經濟環境，為xx經濟持續、快速、健康發展作出新的應有貢獻。