慶祝512國際護士節活動方案【新版多篇】

護士節主題活動方案 篇一

為隆重紀念20xx年“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾精神，傳承優秀護理文化，展示我院護理團隊風貌，激勵廣大醫務工作者愛崗敬業、積極進取、勇於奉獻，推動醫院服務質量的持續提升，經醫院研究決定，在全院開展紀念第xx個國際護士節系列活動，特制定本方案。

一、指導思想

深切緬懷南丁格爾對護理事業做出的偉大功績，大力弘揚“不畏艱苦、甘於奉獻、救死扶傷、大愛無疆”的行業精神，堅持以病人為中心，以現行法律法規和“三好一滿意”、十大指標、平安醫院等活動的要求為依據，以持續改進醫療護理服務、落實優質服務要求為牽引，廣泛開展有關醫療與護理服務的討論交流、技能競賽、管理提升、才藝展示等活動，傳承護理文化，培育服務標兵，學習先進經驗，凝聚團隊精神，充分展示護士在變革中的力量，促進高效護理與醫療成本之間的平衡，努力為人民羣眾提供安全、優質、滿意的護理服務。

二、活動主題

激發護士在變革中的潛能，規範臨牀護理工作，提高護理管理效益，促進高效護理與醫療成本之間的平衡。

三、組織領導

醫院成立紀念“5.12”國際護士節活動領導小組

組長：曹曉強、胡進鋒

副組長：宋瑞捧、張崇濤

成員部門：工會、辦公室、醫務科、護理部、培訓部、社區服務部、後勤服務部

牽頭部門：護理部

四、活動內容及具體分工

（一）爭創“護理服務標兵”、“優秀護理帶教老師”活動。牽頭部門：護理部、人事科

（二）召開紀念“5.12”國際護士節專題座談會。牽頭部門：護理部、辦公室、社區服務部

（三）廣泛開展品管圈講評活動。牽頭部門：護理部

（四）全員才藝展示。牽頭部門：工會、護理部

（五）醫學人文素養大討論活動。牽頭部門：醫務科、培訓部

（六）召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。牽頭部門：辦公室、醫務科、護理部、工會

五、時間安排

（一）4月25日前完成“護理服務標兵”和“優秀護理帶教老師”的評選工作；

（二）4月30日前完成品管圈講評活動；

（三）5月6日下午召開專題座談活動；

（四）5月7日下午進行員工才藝展示活動；

（五）5月8日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。

六、評選條件

（一）“護理服務標兵”評選條件

1、本單位在冊在崗且連續從事臨牀護理工作1年以上的護理人員；

2、熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻；

3、具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象；

4、堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，在優質服務方面起到模範表率作用，並得到同行和患者的普遍好評；

5、熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著；

6、20xx年度未發生嚴重護理差錯或因責任發生不良事件。

（二）“優秀護理帶教老師”評選條件

1、在冊在崗且連續從事護理工作5年以上的護理人員；

2、熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻；

3、在申請加入教育護士崗位的過程中起到示範帶動作用；

4、在實際護理工作中、在不同的護理崗位上起到護理骨幹作用；

5、虛心學習新知識、新技能，並對下級護士進行很好的傳授。

七、評選辦法和要求

（一）“護理服務標兵”參照人事科組織的方法進行；

（二）“優秀護理帶教老師”各單元按照6%的比例推薦，最後護理部在三院區組織綜合講評活動，現場打分，選拔24名進行全院表彰；

（三）品管圈講評活動由護理部統一組織，現場打分按成績產生一等獎1名，二等獎1名、三等獎1名，優秀獎若干名；

（四）才藝展示從與醫院工作的密切結合程度度、藝術性、積極性等方面進行評價，評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名進行表彰。

512護士節活動方案策劃 篇二

為了隆重紀念**年國際護士節，進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風範，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇於奉獻，在實現我院跨越式發展過程中發揮更大的作用。經研究決定，在全院範圍內開展紀念國際護士節系列活動，具體方案制定如下：

一、活動目的

為紀念國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模範人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者以人為本細節服務的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

二、活動主題

以人為本，細節服務，深耕社區引領創新照護。

三、領導小組

成立紀念國際護士節活動領導小組，成員如下：

組長：

副組長：（常務）

成員：

四、參賽範圍

全院各臨牀科室

五、參賽內容

1、護士職業禮儀展示

遵照《20xx年市石化醫院開展護理職業禮儀與行為規範培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔20xx〕8號文件中的護士職業禮儀評分標準執行。

2、禮儀知識問答

為特設項目，內容包括《20xx年市石化醫院開展護理職業禮儀與行為規範培訓考核和競賽活動實施方案》荊石化護字〔20xx〕8號文件中的護士職業禮儀評分標準和20xx年護理禮儀質量考核標準。

3、風采展示

遵照20xx年護理禮儀質量考核標準中對於語言和服務的規定執行，選手通過表演、展示將護士職業禮儀知識應用其中，情景題材涉及護士職業的各種場合，內容涵蓋護士儀容儀表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治療盤、持病歷夾、推車行進、拾揀物品、陪同引導、攙扶幫助、溝通技巧等，可以包括專科特色、人性化服務理念、服務承諾、榮譽、成績等。

六、參賽規則

1、參賽方式：以科室為單位，小科室可聯合參賽，每個參賽隊隊員不少於6名，由護士長負責參賽人員的組織與培訓。

2、展示形式：各參賽隊的職業禮儀風采展示可以進行自我編排，以演唱、演講、小品、配樂朗誦、行業技能展示、現場模擬、現場演練等形式，向全院醫護人員展示本隊的精神風貌。

禮儀知識問答：每隊必答，由1名隊員答題。抽籤選題，回答正確得0。5分，部分答對根據答對內容所佔題目比重酌情給分，不正確或回答不上不得分。知識問答答案評分不能確定的由主評委裁定。

3、展示內容：主題鮮明、有特色，思想性強，內容健康、積極向上。表演形式新穎有創意，場景設計合理，動作編排符合實際工作需要，體現護理工作內涵。

4、比賽時間：禮儀風采展示在8分鐘內，禮儀知識問答在1分鐘內，總時間是9分鐘，超時酌情扣分。

5、評分標準：評委根據荊門市石化醫院護士職業禮儀風采大賽評分標準（見附件）進行評判、打分。

6、分值計算：評委當場打分，禮儀風采展示採用10分制評分，每個環節超過時限可酌情減分。評委打分精確到小數點後兩位，若出現同分，則平均分精確到後三位，依次類推。計算分值時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最後累加平均分即為選手最後得分。

7、參賽要求：比賽採取抽籤方式決定順序，不得隨意調整順序。

慶祝512護士節的活動方案 篇三

為了隆重紀念20xx年“”護士節，進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風範，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇於奉獻，在實現我院跨越式發展過程中發揮更大的作用。經研究決定，在全院範圍內開展紀念“”護士節系列活動，具體方案制定如下：

一、活動目的

為紀念“”護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模範人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

二、活動主題

以人為本，細節服務，深耕社區引領創新照護。

三、領導小組

組長：

副組長：（常務）

成員：

四、活動內容

（一）評選“優秀護士”活動；

（二）爭創“星級護士站”活動；

（三）開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽；

（四）召開紀念護士節暨表彰大會。

五、時間安排

（一）4月27日前完成“優秀護士”和“星級護士站”的評選工作；

（二）4月30日前完成護理技能操作比賽；

（三）5月9日下午召開紀念護士節暨表彰大會。

六、評選條件

（一）“優秀護士”評選條件

1、本單位在冊在崗且連續從事臨牀護理工作一年以上的護理人員；

2、熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻；

3、具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象；

4、堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，在文明優質服務方面起到模範表率作用，並得到同行和病人的普遍好評；

5、熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著；

6、近一年未發生重大護理差錯事故。

（二）“星級護士站”評選條件

1、護士站環境優美，佈局合理，物品擺放規範；

2、全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規範；

3、團隊協助精神好，醫護關係融洽，患者投訴少。

七、評選辦法和要求

（一）各科室（護理單元）按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量，原則上每個科室（護理單元）限推薦“優秀護士”候選人一名；社區體檢部可參照一個護理單元推薦。

（二）申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，並附1000字以內的事蹟介紹，於4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。

（三）按推薦名單和申報材料評出“優秀護士”6名和“星級護士站”2個。

（四）護理技能操作比賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。

慶祝512護士節的活動方案 篇四

為了隆重紀念2015年“5.12”護士節104週年，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風範，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇於奉獻，促進我院護理工作的發展，進一步推動我院優質服務建設，為我院的長足發展發揮更大的作用。經研究決定，在全院範圍內開展紀念“5.12”護士節系列活動，具體方案制定如下：

一、活動目的

為紀念“5.12”護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，提升以優質服務，提供以病人為中心的服務思想，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“安全護理”“優質護理”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

二、活動主題

細節服務，安全護理

三、領導小組

成立紀念“5.12”護士節活動領導小組，成員如下： 組 長:

副組長：

成 員：

四、活動內容

（一）以“”為主體的演講比賽。

（二）以“”為活動主體到敬老院，為老人進行健康宣教，健康體檢活動。

五、時間安排

（一）參賽報名時間在5月1日前，由各科室推出優秀一名選手參賽。

（三）5月11下午15:00在醫院門口集中（科室派出1-2名護士自帶白大褂參加），統一組織參加敬老活動（所帶物品由護理部安排）。

（四）5月12日14:50在2號樓舉行比賽。

六、演講評選辦法和要求

（一）各科室按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦選手質量。

（二）演講內容以“轉變觀念，全面提升服務品質”為主題，字數在1000-2000字之間，內容突出如何提升服務品質，在提升服務這項工作中，作為護士該如何做等。

（三）演講時儀表端莊，着正裝、淡粧演講，時間控制在5-10分鐘之內。

（四）裁判成員：xx

（五）獎項設置：一等獎一名獎金400元，二等獎一名獎金300元，三等獎一名獎金200元，其餘為鼓勵獎獎金100元。

（六）經費預算：xx

512護士節活動方案策劃 篇五

一、全院護士放假一天（實行調休制）

二、為全院護士每人發一張“家屬體檢優惠卡”

體檢優惠卡最低折扣6—7折，優惠清單附後，具體內容如下：

（一）方法：將抽血項目清單、特診檢查優惠清單、大型設備檢查優惠清單掛於局域網進行公佈，由護士將體檢優惠單打印於A4紙上，於4月26日前由科室統一上報護理部，加蓋醫院公章後，憑單在有效期內到收費室交款後，到體檢中心進行體檢，具體體檢項目和家屬名單交費時再填寫。

（二）時效：

三、邀請助力專家為全院護士授課，學習先進管理工具。

（一）內容：

1、品管圈常識（衞輝一附院主講），4月15日18：30授課

2、壓瘡護理措施（中心醫院主講），4月16日18：30授課

3、護理質量敏感指標相關內容（衞輝一附院主講），時間待定。

（二）地點：新門診大樓四樓多功能廳。

（三）保障：李重先、張慧、吳疆、徐潔。

四、每位軍人（文職人員）撰寫一篇轉型重塑心得。

（一）主題：如何儘快轉型，適應轉型後的工作模式和需求。

（二）字數：500—1500字。

（三）形式：個人撰寫並在醫院廣播站播放，評選出前三名，給予質控獎勵10分並頒發證書，其他參加人員均質控獎勵2分。

（四）時間：4月19日前以紙質版上交護理部。

五、進行一次“質量管理創新展示會”。

（一）主題：工作中所有可改進質量管理的方法、內容、素材等範圍不限。

（二)形式：各病區出一名人員(或護士長）以幻燈PPT形式或實物形式進行展示：每人5—8分鐘。以實用有效，值得借鑑推廣為目的，展示後，由所有評委不記名投票，評出前三名給予質控獎勵10分，頒發證書。其他參加者每人獎勵2分。參加展示的所有項目均以微信、美篇等形式在健康365羣、371護士長羣、魅力371羣展示共享。

（三）評委：全院護士長及獨立護理單元負責人。

（四）保障：張慧、吳疆、徐潔。

六、評選“先進護理單元”及先進個人。

（一)科室(綜合獎）：每科獎勵50分

先進護理單元（7個）：佔全院護理單元的20%。由全院合科室進行投票。投票表單以OA發至合科室。

（二)科室單項獎(6項13個）：每科獎勵20分。

1、精神風貌科室（2個，由值班護士長投票）。

2、病區管理優秀科室（2個，由值班護士長投票）。

3、軍人管理示範科室（2個，由值班護士長投票）。

4、質量管理創新科室（3個，以質量管理創新展示會結果為準）。

5、護士長查房規範科室（2個，由護理部查房的5名人員根據平時查房記錄單進行投票）。

6、早交班管理規範科室（2個，由護理部查房的5名人員根據平時早交班記錄單進行投票）。

注：以上獎項投票在質量管理經驗，創新交流會結束時進行。“先進護理單元”及科室個人獎項投票結果，於參加交流會時一併帶去上交（24號）。

（三）個人獎項：每人獎勵5分。

1、評選“護士長教學授課獎”。

根據每週護士長教學授課內容，由參加聽課的護士長、獨立單元負責人投票選出前三名，分別給予質控獎勵10分，頒發證書。其他授課人員每人獎勵2分，三位點評總護士長，每人獎勵10分。同時，對三位總護士長分別給予“點評師”證書。

2、優秀護士：每科10%（由本科室無實名投票產生）。

3、操作能手(1)由科室提供，本次考核中11項技能總分全科排名第一者。(2)軍人及文職人員11項護理操作考核前三名，人員排名按前期考核結果確定。

4、夜班獎：全院統計夜班總數取前10名。

注：2—4項，獲獎人員每人質控獎勵5分，並頒發證書。