人選考察材料【新版多篇】

考察材料 篇一

1、政治素質高，組織觀念強。

該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯繫實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央堅持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終堅持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，幹一行、愛一行，鑽一行、精一行。

2、業務技術精，業績突出。

該同志參加工作年，幹過個不一樣的技術、業務、管理工作，不一樣的工作歷練，培養了勤于思考、敢於創新、勇於實踐、超越自我的工作風格。熟悉縣級分公司電信綜合業務及技術、經營模式、市場策劃、產品營銷途徑和切入點、農村電信市場潛力、市場競爭環境、產品營銷渠道的流程協調、基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業績。在任支局長期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點一面的轉動發展思路，支局業務拓展、基礎管理、客户服務等各項工作同頻共振，協調發展，該支局年年被評為先進團體。個人在年百萬電話大行動中榮立市公司“二等功”一次；在設備維護中心做主任期間，xx的維護基礎工作和網管工作一向在全市名列前茅，該中心被授予“創立省級青年禮貌團體”光榮稱號，他個人也被評為市公司20xx年度運維工作先進個人；到市場部工作後，他先後針對鐵通低價位搶奪縣城寬帶客户，提議採用包年寬帶與預付費小靈通捆綁營銷，不但促進了寬帶業務拓展，同時新發展小靈通户；針對縣城先農小區客户搬遷較多，鐵通實施拉引營銷策略，進行用户策反工作的嚴峻形式；提議及時採用客户交元移機，贈用户元話費實行現場移機綠色通道，同時有效地引導客户搬遷新居的購買慾望，大力推銷來電顯示業務；做到了穩住了存量，又激發了增量。

在公話方面提出“網吧話吧”和學校後勤超市等發展模式，在農村主線發展中提議電話農家樂來電顯示捆綁發展模式；在網吧發展及存量保有上提出“寬帶”捆綁優惠模式，尤其在“拓展杯”競賽期間，為領導獻計獻策，精確預算，與大家一齊想盡辦法努力完成競賽任務，以上的業績受到了市縣公司領導的充分肯定和認可，20xx年被評為市分公司“優秀人才”，20xx年被評為市分公司“互聯星空”等增值業務競賽能手，xx年被評為市分公司“拓展杯”競賽業務發展標兵。

3、善於獨立思考，勇於開拓創新，駕馭本事比較強。

對於重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，並善於抓主要矛盾和關鍵環節，善於預見工作中可能出現的問題；講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對於比較複雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面儘快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉着冷靜，表現了較強的原則性和靈活性；善於聽取各方面的意見和提議，及時改善工作。敢抓敢管，敢於碰硬，敢於批評與自我批評。能高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。並結合工作實際，適時展開調研，為領導決策服。

第xx考察小組

20xx年x月x日

幹部考察材料 篇二

為加快我縣幹部人事制度改革步伐，推進我縣幹部工作的科學化、民主化，進一步拓寬選人用人視野，促使優秀人才脱穎而出，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《<新疆維吾爾自治區事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》（新黨辦發[2007]40號）和自治州有關規定，結合我縣實際，縣委決定，採取公開報名與考試、考察相結合的辦法，在伊犁州範圍內公開選拔5名（正科級1名，副科級4名）科級領導幹部。現就有關事項公告如下：

一、公開選拔的指導思想

以十七屆六中全會精神為指導，以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》和《深化幹部人事制度改革綱要》為依據，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的目標，深化幹部人事制度改革，拓寬選人用人視野，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，把那些有真才實學、政績突出、羣眾公認、有發展潛力的優秀幹部選拔上來，進一步加強領導班子建設，優化領導班子年齡、知識和專業結構，為加快我縣社會經濟步伐提供堅強的組織保證。

二、公開選拔的職位和職數

此次公開選拔共有5個職位5個職數，具體職位及職位要求如下：

1、縣廣播電視台黨支部書記1名（正科）；

職位要求：中正式黨員，大專及以上學歷，在副科級崗位工作2年及以上，能把握正確的輿論導向，有一定的廣播電視工作經歷，性別不限，少數民族，年齡在45週歲以下（1965年10月31日以後出生）。

2、縣廣播電視台副台長1名（副科）；

職位要求：大專及以上學歷，參加工作4年以上，熟悉廣播電視業務工作，性別不限，漢族，年齡在45週歲以下（1965年10月31日以後出生）。

3、縣紀委案件檢查室主任1名（副科）；

職位要求：中正式黨員，大專及以上學歷，參加工作4年以上，具有財會專業或從事過財務工作，具有一定的計算機操作技能，瞭解紀檢檢查業務工作，性別不限，漢族，年齡在45週歲以下（1965年10月31日以後出生）。

4、縣殘聯副理事長（殘疾人）1名（副科）；

職位要求：大專及以上學歷，參加工作4年以上，具有勝任本崗位工作的身體條件，性別、族別不限，年齡在45週歲以下（1965年10月31日以後出生）。

5、縣教育研究室主任1名（副科）；

職位要求：大專及以上學歷，參加工作4年以上，參與過州級以上教育科研課題工作，為縣級以上學科帶頭人、教學能手，性別不限，漢族，年齡在45週歲以下（1965年10月31日以後出生）。

三、公開選拔對象範圍及報名資格條件

1、選拔範圍。本次公開選拔面向伊犁州直範圍。

2、報考對象。符合公開選拔條件的黨政機關、羣眾團體、事業單位、高等院校、科研院所、國營農牧場的國家工作人員均可報考。事業單位工作人員現聘崗位需為管理人員崗位或專業技術人員崗位。

3、報名條件

（一)報名參加公開選拔的人員應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，近3年年度考核為稱職(合格）以上，身體健康。

（二）思想政治好。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，具有履行職責所必需的政策理論水平；有強烈的事業心和政治責任感，在工作崗位上勇於創新，開拓進取，做出實績；能夠貫徹執行民主集中制原則，善於團結同志；清正廉潔，作風正派，密切聯繫羣眾；維護祖國統一和民族團結，在大是大非問題面前，立場堅定，旗幟鮮明。

（三）具有勝任選拔職位所必備的專業知識、工作經驗和組織領導能力。

（四）符合任職迴避制度的有關規定。

（五）有下列情形之一者，不得報考：

1、正在受司法機關、紀檢（監察）機關立案偵查或審查的；

2、正在受黨紀政紀處分所規定的提任使用限制期的；

3、受過人民法院和公安機關刑事處罰的。

四、公開選拔的工作程序和方法

這次公開選拔工作分以下幾個步驟進行：

1、發佈公告。通過新聞媒體、伊犁黨建網、鞏留組工網或其他形式面向社會公告公開選拔的職位、具體要求和資格條件。

2、組織報名。報名人員只能選報一個職位。凡符合選拔條件和任職資格的人員均可報名。報名採取組織推薦、羣眾推薦和個人自薦三種方式。

3、資格審查。由鞏留縣公開選拔工作領導小組辦公室（以下簡稱鞏留縣公選辦）進行統一資格審查。經審查符合條件的，由鞏留縣公選辦發放筆試通知書和准考證。為確保選拔質量，選拔職位與經資格審查合格的報名人數的比例不足1：10時，該職位一般不開考。

4、筆試。對通過資格審查的人員進行公共基礎知識測試。依據《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》要求統一使用漢語命題，採取閉卷方式進行。

5、面試。面試在筆試的基礎上進行，按照擬選拔職位職數1：5的比例，從筆試總成績的高分到低分依次確定面試人眩面試採取結構化面試的方式。

6、組織考察。選拔職位與考察人選的比例為1：3，筆試成績和麪試成績分別按40%、60%的比例折算成綜合成績。根據考試綜合成績，由高分到低分確定考察人選，綜合成績在前3名的作為差額考察對象，由鞏留縣委組織部進行考察。綜合成績只作為進入考察環節的資格，不作為考察對象的排名。

7、討論決定。根據考察結果，經縣委組織部部務會研究討論提出擬任人選和任用建議，報縣委常委會討論決定。對公開選拔任用的凡是適用試用期制的幹部，實行一年的試用期。對不適用試用期制的幹部，按照《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》有關規定執行。需經過選舉的職務，依照有關法律程序辦理任職手續。對經過嚴格考察，縣委常委會研究確無合適人選的職位，該職位選拔可以空缺。

8、任前公示。對擬任人選在一定範圍內進行公示。

9、決定任用。對公示結果不影響任用的，依照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關規定辦理任職手續。

考察材料範文 篇三

XX同志考察材料

思想政治成熟，綜合素質較高。該同志十分重視政治學習，具有較強的政治鑑別本事和政治敏感性。能堅持以科學發展觀統領全局，謀事、辦事、當參謀、提提議、做決策都能站在全局的高度，認真貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央及上級堅持高度一致，有較強的進取精神和較高的政治理論素養。

勤於學習，協調本事較強。該同志注重學習，理論-功底紮實，有較高的工作本事和水平。無論是在當辦主任，還是任黨委書記期間，都始終堅持把加強學習放在十分重要的位置。經過學習，提高了自身的政治素質和業務水平，進一步增強了政治敏鋭性和鑑別力，增強了用理論指導工作的意識和本事。該同志熟悉經濟工作，有較強地實踐和操作本事。有多崗位工作閲歷和豐富的基層工作經驗，能夠駕馭全局和複雜局面，較成功地處理了多起復雜事件，具有較強的組織協調本事。

勤政務實，工作業績較突出。該同志有較強的事業心和職責感，兢兢業業、埋頭苦幹，不事張揚，不搞“政績工程”、“形象工程”，堅持“強本固基”、堅持“羣眾利益無小事”，工作親歷親為，經常深入基層，實行現場辦公、現場解決問題、現場化解處理矛盾，各方面都取得了較好成績。在XX辦工作期間，2015年—2015年連續三年獲全市黨委系統年終目標考評綜合先進單位，先後獲得過省、市、縣多個

單項殊榮；在AA鎮工作期間，2015年被評為省第三屆禮貌村鎮，獲市2015年度“十強”鄉鎮、市新農村建設先進鄉鎮、市2015—2015年度禮貌單位，獲縣2015年度鄉鎮經濟發展目標管理綜合考評第一名、縣先進基層黨委及多個單項先進單位，其個人也多次受到市、縣表彰。

作風民-主，廉潔自律較好。該同志十分注重搞好班子團結，認真貫徹民-主集中制，充分發揮班子成員作用，主動理解幹部羣眾監督。團結同事，尊重下屬、心胸開闊，能正確對待不一樣意見，求同存異，辦事不主觀、不武斷，大處講原則，小處講風格。構成了既有民-主又有集中、既有紀律又有自由、既有統一意識又有個人心境舒暢的生動活潑的工作環境。該同志能率先垂範，嚴格要求自我。始終堅持按照工作權利和工作程序履行職責，堅持公平正直、不徇私情、不以權謀私。生活儉樸、待人和氣。堅持勤儉節儉辦一切事業，切實把有限的資金全部用在發展上，用在保障和改善民生上。考察期間，廉政方面沒有不良反映。

缺點與不足：工作雖較主動，但膽子還不夠大。

考察對象綜合評價情景：

2011年X月X日，AA鎮133名幹部參加民-主測評（推薦），得優秀票131張，佔98.5%；得提拔重用票129張，佔96.9%。

考察中，共找AA鎮17人談話，有17人同意其提拔，佔100%。