參觀考察材料

目錄

第一篇：伊犁州直老幹局所長赴內地參觀考察彙報材料第二篇：參觀考察西山第三篇：外出參觀考察反饋第四篇：奶牛場參觀考察第五篇：深圳參觀考察報告更多相關範文

正文

第一篇：伊犁州直老幹局所長赴內地參觀考察彙報材料

伊犁州直老幹局所長赴內地參觀考察彙報材料

根據州黨委老幹部局的安排，3月20日至4月6日，州直八縣兩市的老幹局所長在州老幹局常務副局長王鳳同志的帶領下赴廈門、上海、北京、重慶等七個城市就如何做好新時期老幹部工作進行了學習考察。行程安排雖緊，但是各地老幹部門熱情的接待，周到細緻的安排服務使我們感觸良多、收穫頗豐。特別是州黨委常委、組織部長黎明輝同志對這次考察學習高度重視，親自送行，並提出了明確的考察任務，要求大家一定帶着責任、使命去學習考察，取回“真經”。州老幹局常務副局長王鳳同志也反覆強調要嚴格遵守考察學習紀律，自覺維護伊犁州老幹工作者工作形象，把看到的，學到的帶回縣市運用到工作中。考察組一行十分珍惜這次寶貴的學習機會，抱着“學習先進理念，結合本職工作，找準發展差距，提高個人素質”的態度和“帶着問題去考察去學習”的思想去學習考察。通過對七個城市的考察學習，深感他們在政治生活待遇的落實、服務管理、老幹黨支部建設、社區“四就近”工作、老幹部活動中心的建設等方面都有許多好的做法和亮點。

一、 考察城市的老幹部工作亮點

（一）整合現代技術，打造全方位服務平台。北京市老幹局利用現代科技手段，為離休幹部打造全天候居家養老服務平台。一是醫療急救服務平台，呼叫器通過救急服務中心與“120”“110”等救助系統連接，老幹部一旦有緊急情況，輕鬆一按紅鍵，救急

中心就會在20秒內打電話回訪，聯繫救助醫院，提供相應服務。二是生活照料服務平台。成立應急小分隊和志願者隊伍。只要是老幹部需要，哪怕是一桶油、一袋米、一盒飯都及時送到老幹部家中，讓“花錢買不到”的服務變為現實。三是精神慰藉服務平台，通過呼叫系統通知的形式，為離休幹部提供各種形式的精神慰藉服務，如幫助閲讀書報、派志願者談心聊天、開展心理疏導和法律諮詢等，被老幹部親切的稱為“電子保姆”。

（二）深化活動主題，創新黨支部活動載體。重慶市從離退休幹部黨組織和黨員的特點和實際出發，設計出本地本部門特色鮮明、內容豐富，具體實在的創先爭優主題。每個離退休幹部黨組織都有明確的爭創目標，以黨在我心中為主題，開展豐富多彩的“唱讀講傳”活動2014餘場，參加活動的離退休幹部達70多萬人，參與率超過90%。僅2014年全市各級財政投入經費就達400萬元，為離退休幹部贈送《讀點經典》、《講故事》等“唱讀講傳”資料近100萬冊，老幹部黨支部書記普遍反映“唱讀講傳”活動為支部的組織生活和活動提供了大量的資源，提振了離退休幹部的“精氣神”。如以“為黨旗添彩讓夕陽更紅”為主題開展為黨委、政府(內容來源好 範文網：)建意獻策等活動；以“保晚節 獻餘熱”為主題，組織有專業技術特長的老專家著書立説；以“一幫一、一帶二”為主題、探索黨員帶羣眾的密切聯繫羣眾的新模式；以“老有所為、終身獻黨”為主題組建了“郭明義愛心團隊”等，這些主題活動都極大的豐富了老幹黨支部活動的內容，有效的發揮了離退

休黨員幹部的作用。

（三）發揮兩個優勢，推動“雙向”服務，成都市充分利用社區優勢，努力拓展服務內容，強化社區服務，有效解決老幹部工作因為人員少、戰線長導致有些工作顧及不到、照顧不周、質量不高的困難和矛盾；通過發揮老幹部和老幹部工作的優勢，努力實現老幹部工作與社區建設相融相促，產生互利互贏疊加效應。如在全市開展的社區黨員“設崗定責”活動中，專門設臵了一些公益性崗位，聘請老幹部擔任黨建協理員、黨風廉政監督員、黨建聯絡員使老幹部在弘揚黨的優良傳統，加強黨的執政能力建設、和諧社區建設及實踐科學發展觀中進一步發揮作用。

（四）活動中心建設理念新穎，成果豐碩。上海市老幹部活動中心—青松城，他們以“以樓養樓，以經營養服務”理念，科學管理着青松城，使青松城經濟效益和社會效益獲得了雙豐收。青松城活動中心建於1995年，建築面積5.3萬平方米，樓高79.5米，由19層主樓、4層裙房和一層地下車庫組成，一樓開設健身房、浴苑、茶室等；二樓開設保齡球館、舞廳、棋牌室等；三樓為老幹部大學區，薈萃廳、視聽室等；四樓設有百花廳、勁鬆廳、餐廳等各類會議室；裙樓屋頂平台設有網球場、門球場。青松城為老幹部服務倡導“三個到位”和“四心四一”，使老幹部安全舒適地學習、活動，進一步將青松城構建成老幹部温馨之家。五樓至十九樓為四星級賓館，對外經營，豐厚的經濟收益為1-4樓老幹部的各類活動、就餐、老幹部大學提供了強有力的財力支

持。青松城—活動中心也因此獲全國老幹部工作先進單位、上海市文明單位。

二、幾點體會

一是領導重視，機構健全，是做好老幹部工作的重要組織保障。在內地學習考察期間，我們深深感受到各級黨組織都高度重視老幹部工作，將老幹部工作納入黨建、列入黨委政府的議事日程，同安排、同督導、同檢查、同考核。每年都安排為老服務項目，為老幹部辦實事好事，每個社區都有老幹部工作專幹，專門負責轄區老幹部的服務管理工作，形成了領導有分工、部門有保障、困難有人幫助解決的工作格局。正是有了這樣堅強的組織保障，才使得上海、北京、成都等城市各街道、社區的老幹部工作有聲有色、紮實有效，深受各級黨委和老幹部們的認同。

二是財政支持，相關部門配合，是全面落實老幹部待遇的保障。老幹部工作是個邊緣化的工作，遠離權利的中心，要想保證老幹部各項待遇的全面落實，就需要我們積極努力爭取財政、社保、人事、國資、衞生等部門的支持。北京、上海、廈門是經濟發達地區，他們雖有雄厚的財力，但仍不遺餘力的爭取各部門的支持，不僅全面落實老幹部的各項待遇，更關注困難、高齡老幹部的生活質量。上海社區針對80歲以上的獨居老人開展了五個一工程，即：牛奶工程，每人每天一杯牛奶；旅遊工程，每人每年春秋旅遊一次；居家養老服務工程；提供一定的免費家政服務；扶貧幫困工程，對沒有工作單位的老人，每人每月發放450元的

生活困難補助，給託老所的老人中午免費提供午餐等，這些惠及困難、高齡老人的陽光工程都是各級老幹部門積極努力的結果。新疆的經濟雖然不能與發達地區比，但是，只要我們結合各地的實際，想老幹部之所想，急老幹部之所急，解老幹部之所困，積極協調相關部門開展志願者家政服務、開設老幹部家庭病牀、120急救服務、常見病諮詢熱線，切實為他們服務，就能讓他們時刻感受黨和政府的温暖，共享改革開放的成果。

三是愛崗敬業，以人為本是做好老幹部工作的根本。老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分，是一個特殊羣體，全面做好老幹部及遺孀的服務管理，解決他們的困難，就必須愛崗敬業，把他們當作親人去關心照顧，如上海從為老幹部理髮、洗腳、找假牙這些細微之處入手，體現了對老幹部的關心愛護。這次學習考察為我們與內地老幹部門相互溝通和學習搭建了平台，使我們學習到了許多好的經驗和做法，同時看到了差距，明確了我們努力的方向，更感一名老幹部工作者的責任和使命。這次學習對老幹工作者提高執政能力、關注民生、增強綜合素質打下了良好的基礎，也加快了老幹部工作的規範化、制度化的建設。

四是創新機制，親情服務是拓展老幹部工作的靈魂。老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是事關經濟發展社會穩定的大事，但長期以來老幹部工作始終處於説起來重視、幹起來不重視的局面。近幾年以來，這項工作得到了高位推動，特別是自治區黨委、州黨委領導上任伊始走訪看望老幹部、聽取老幹部意見、

建議。州黨委常委黎明輝部長高度重視老幹部工作，多次調研老幹部工作，強調老幹部為了新疆的解放和建設做出過巨大的貢獻，如同我們的父母，我們一定要關心照顧服務好他們，這些感人肺腑的話引起了各級黨委的重視和社會的關注，也增強了老幹部工作者做好老幹部工作的信心。更讓我們深刻認識到要使老幹部工作充滿活動，必須與時俱進，加大宣傳，創新機制，使全社會形成人人關愛老年人的氛圍，使每個老幹部工作者深感老幹部工作的崇高和艱鉅。面對新時期離休幹部全面進入“雙高期”的現狀，在工作機制的創新上我們應進行積極探索，在老幹部工作隊伍建設上要着重提高七種能力。由於西部地區經濟的滯後，致使我們關愛老幹部的一些舉措無法落實，但發達地區的先進經驗給我們的啟示是：只要我們用誠心、愛心、熱心、孝心、虛心更新理念，拓展管理內容，積極探索解決老幹部的熱難點問題，實行親情化、精細化、個性化的服務，就能使老幹部工作永不衰竭。

第二篇：參觀考察西山

參觀考察西山、美佛兒學校心得體會

楊有明

最近，我們參觀考察了江西西山教育集團和江西美佛兒，對地處內地的中學名校有了進一步的感悟和了解，參觀考察後內心深受兩校震撼。特別是他們優越的辦學條件、先進的教育設施、凸顯的文化氛圍、全面而富有特色的辦學理念、精簡高效的領導團隊等都值得我們去推敲、學習、借鑑。

一、 硬件設施建設給校園描上“面向現代化”的面紗，激起我們無限的嚮往。

西山教育集團和美佛兒佔地面積均在千畝以上，教室、辦公室、功能室、運動場所設施一應俱全，活動區、教學區、休息區條塊分明，總體佈局一目瞭然、科學合理，從進入大門到各區、室走馬觀花的參觀和隨意提問中瞭解到，其教育教學設備的時代性和教育投入的力度的確值得我們感歎和欣賞。都是高起點、大手筆的傑作，學習西山教育集團和美佛兒，我們必須努力爭取更多的政府投入和社會投入，加大力度更新教育教學設施，多角度、全方位、有步驟、科學性地規劃好學校，建設好學校，為學校的長足發展打好基礎、理好思路。

二、“文體立校”的崇高立意使校園凸顯出濃厚的文化氛圍，極大地觸動了我們學習的意念。

西山教育集團近20年的校史為西山教育集團“文體立校”積澱了豐富的文化底藴，用文字詩聯串接而成的文化長廊等，使校園文化氛圍一氣呵成，浸透着濃濃的書香氣息和強者之音，其感染性、號召力無時不在向廣大師生潛移默化中薰染，這種“文體立校”的崇高立意使校園凸顯出的濃厚文化氛圍不能不令人折服。學習西山教育集團“文體立校”，我們沒有這麼長久的文化積累，但努力構建一個良好的文化育人環境，促成文化在教育上發揮潛移默化薰染的功能，持之以恆地抓好校園文化環境建設，堅定“十年樹木，百年樹人”的信念，我想，儘管任重而道遠，但前途必將是繁花錦簇的光明。只

要是學校，只要是育人的場所，都值得我們去試一試。

三、實實在在推行的全面發展與特色辦學相結合的新課該理念引發出我們許多新的思考。

作為江西省的兩所名校，西山教育集團和美佛兒在歷來的會考、大學聯考中並沒有一而貫之的驕人業績，但社會對到兩校求學卻一直是趨之若騖，原因就在於其特色辦學、追求學生的面發展。西山的校長指出，“我們的兩考成績一般居於中上游，並沒有特別的突出，但我們的籃球、美術、音樂、武術在江西卻是一流的，我們所設的特色班級都一直吸引着許多家長和學生。”走進西山，你會發現，這裏有江西體院定點保送的籃球特色班，有由外籍老師直接任教的英語特色班，有由陳愛蓮等著名藝術家定期指導的音樂、美術特色班，還有名目繁多的校園社團和藝術沙龍活動等。所有這一切，都明顯勾勒出他們的質量觀已經逐步從“單向應考型”向“綜合特色型”轉變，這種轉變更符合最新課改精神理念。從長遠角度來看，這種發展趨向才是今後我們教育教學的主流，因此，“請進來、走出去”，“多角度、多渠道”的辦學模式確實值得我們認真學習、探討。

四、精簡高效的領導團隊、秩序井然的校園風貌給了從事學校管理工作的校

長們送來了一面管理寶鏡。

西山是一個擁有師生6000多人的巨型學校，但是，它的管理領導才10個人，而且整個學校井然有序。這讓我們更加深刻體會到“謀事在人”真正含義，更加明白“三個和尚沒水喝”的道理。作為民辦學校，西山既有辦學的公益性質，也有基本的企業經營的成本核算，以一當十的管理在風險運行中也顯示了其管理機制、管理模式的科學高效，用張文彬董事長的話説，就是“統一部署、職責分明、互助無怨、寧缺勿濫”。但實際工作效果自以為的確不如他們，所以，把好用人關、提高自覺性、調動積極性應是我們接下來必須認真探討的問題。

第三篇：外出參觀考察反饋

外出參觀考察反饋

2014年4月28日 首屆農業嘉年華是由北京市農村工作委員會和北京市昌平區人民政府主辦，區域規劃為“三館兩園”結構。三館為：創意農業體驗館，草莓科技展示館、精品農業展銷館；兩園為：主題狂歡樂園、採摘體驗樂園。

農業不再是簡單的農產品生產，它開始走入城市，融進市民日常生活，變得新鮮好玩兒起來。生菜種在盤子裏，想吃就摘下幾棵，擺在書桌上，翠綠欲滴，還能當盆景；西紅柿爬到陽台桇子上，一嘟嚕一嘟嚕紅彤彤的果實，一年能結好幾十斤斤；蝴蝶蘭種在畫框上，打遠一看，還以為是凸出來的油畫，掛在牆上，既好看又透着清香。

通過兩次參觀農業嘉年華，也宏觀思考並瞭解了關於農業。北京是典型的“大城市，小郊區”。“小郊區”的“小”，不是指面積小而是經濟總量小。自上世紀九十年代以來，隨着產業結構的變遷，農業在北京經濟總量中所佔的比重逐步下跌：1995年，5.8%；2014年1.3%；到去年已不足1%。農業從業人員約60萬，在全市一二三產業的總就業人口中所佔的比重，從曾經的三分之一下降到不足7%。佔比不到1%的農業，價值體現在何處？

“都市型現代農業”，一條轉型提升之路日益明晰-----市民需要什麼，就種什麼，結合北京農產品，為城市提供生態、生活、休閒、教育等多樣的功能空間。 生態。北京農田總服務價值為120億元，其中生態價值90億元，是產品價值的3倍數 全市森林生態服務價值高達2100億元。

休閒。從本世紀初農業休閒興起，至去年全市已建成1200多個農業科技園區，每逢節假日，市民紛至沓來，享受田園樂趣。

教育科研。京郊各式各樣的農業科技園區，既是中國小生識農事是、親自然的教育基地，又是農業科研的對外示範窗口。

“雖然農業所佔的經濟比重越來越小，但發揮的功能卻越來越多種，不僅滿足市民的‘胃’，還要滿足市民的‘心’和‘肺’”。

自助式農業、家用式農業、觀賞式農業、體驗式農業及娛樂式農業。據統計，這次嘉年華集中展陳了400多種農業植物、60多項農業科技成果、30多項農業創意活動，並有700多種優質農產品的展銷。有看的，有吃的、有玩的，有帶的，名副其實成了都市農業的“樣板間”。農業、科技、創意三結合，農民、市民、企業三受益。

發展重在創新，堅持開發具有可持續發展項目，另外還應拓寬視野，學習瞭解國際上先進理念及研究成熟項目，從中得到啟發及思考。

第四篇：奶牛場參觀考察

7月19日下午，化工學院暑期社會實踐小分隊一行人來到坐落在山腳下的圍場縣黃土坎奶牛養殖場，對該場進行參觀考察。在奶牛場工作人員的指導下，實踐小分隊進入消毒室進行消毒，隨後進入擠奶車間進行考察。車間內，奶牛井然有序地排隊等候擠奶，擠奶車間內引進的現代化擠奶設備保證了產奶奶牛的健康和產出的牛奶不受外界污染。化工學院生物系教授姜豔軍老師、荊迎軍老師，化工原理教研室呂建華老師與該場的技術人員針對奶牛產奶量等一系列問題進行了詳細的溝通與交流。經技術人員介紹，黃土坎奶牛養殖場於2014年開建，09年正式投入使用。奶牛的品種是由荷蘭引進的波斯坦奶牛，奶牛的優質品種保證了產奶量。據該場的技術人員介紹，該場奶牛最多每次產奶50斤，產奶期的奶牛一天要擠三次牛奶，加上引進現代化擠奶、保鮮設備，使該場成為當地奶源的主要提供基地。

之後，在工作人員的指引下，暑期社會實踐小分隊一行人等又參觀了種牛養殖車間和幼牛養殖車間，圍場縣黃土坎鄉草場資源豐富，飼養奶牛的飼料是取自黃土坎本地的天然牧草，保證了牛奶的質量。化工學院生物工程系的老師當場為奶牛場提供了技術方面的支持，化工學院暑期社會實踐小分隊的全體成員希望該場越辦越好。

第五篇：深圳參觀考察報告

深 圳 參 觀 考 察 報 告

我作為一名中職學校的老師，有幸參加了2014年廣東省佛山市樑銶琚職業技術學校承辦的國家級師資培訓，並組織外出參觀考察活動。在短短的兩天時間裏，我們培訓班學員先後聆聽了深圳市寶安職業技術學校的交流講座，參觀考察了深圳華數機器人有限公司。使我感慨萬千。同樣作為中職學校，但走進深圳市寶安職業技術學校你會有不一樣的感覺。

一、學校參觀感想

參觀了深圳市寶安職業技術學校使我感觸頗多。自不必説學校環境的好壞和硬件設施的優劣，單從學校的教育理念、學生的學習態度、獨特的教學模式而言，上述三校明顯有“強人之處”，值得學習和借鑑。

第一、堅持正確的教育理念，並體現和落實到具體的管理和教育教學實踐中。我似乎感覺到了他們有共同之處：堅持“同心同德、羣策羣力、校企合作”的教育理念。學校是育人的地方，他們用“愛”激發了學生學習的興趣，激活了學生的潛力，打開了學生心靈的窗户，插上了學生理想的翅膀，使學生能夠愉快學習，真正地成為了學習的主人。

第二、大膽地進行教學改革。課堂是學生進行教育教學的主陣地。學校改革首先要從教學改革做起，要腳踏實地的落實在實踐與理論相結合的教學上。

第三、率先改革教學評價方式，促進教學改革。傳統的評價方式往往把分數看的比能力更重要。改革則實實在在地本着為學生負責的態度，打破了以分數論好壞的慣例，注重能力的發展，有效的縮小了好學生、學困生之間的差距，調動他們積極性。 這次學習時間不長，但我受到的啟發是很大很深刻的，特別是杜郎口中學的課改是新穎的、是獨特的，是值得同行們反覆琢磨、認真體會和學習借鑑的。

二、企業參觀感想

走進深圳華數機器人有限公司，首先我覺得他們企業的企業文化，企業理念都值得學習。在此次參觀中，深圳華數機器人有限公司的總經理介紹了他們公司的情況。接着由他們公司部門的部長介紹了他們公司研發的數控系統產品，產品的特點等，然後進行了問題交流討論，最後，我們參觀了機器人相關產品。感觸很深，我覺得現在的製造技術發展得很快，越來越多的一些流水線工作將會由機器人完成，將為很多的企業節省了大量的人力，節省企業開支，大大地提高了企業效率。

總之，這次外出學習使我收穫很多，我校與其相比差距很大，這堅定了我進行課改

的信心和勇氣。為了一切的孩子，為了孩子的健康成長，為了孩子的美好明天，希望我們每個教師都能堅定信念，勇敢地進行課改，永遠地走下去。

汪曉菲

2014/8/30

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