工作不足 優選(總結30篇)

【導語】

工作不足 優選(總結30篇) 由本站會員“誤會到底”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：工作不足篇2：工作不足篇3：工作不足篇4：工作不足篇5：工作不足篇6：工作不足篇7：工作不足篇8：工作不足篇9：工作不足篇10：工作不足篇11：工作不足篇12：工作不足篇13：工作不足篇14：工作不足篇15：工作不足篇16：工作不足篇17：工作不足篇18：工作不足篇19：工作不足篇20：工作不足篇21：工作不足篇22：工作不足篇23：工作不足篇24：工作不足篇25：工作不足篇26：工作不足篇27：工作不足篇28：工作不足篇29：工作不足篇30：工作不足

【正文】

篇1：工作不足

1、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創新，協調潛力有待加強;

2、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什麼學什麼，今日學點這明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恆心和毅力不夠。

篇2：工作不足

20xx上半年工作不足之處及改善方法

經過我這幾天來深刻思索，反省自我在這20xx年半年來的工作不足之處有以下幾個方面：第一，關於現場“5S”方面：對於製造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對員工的約束力度還不夠大，在日後的工作中首先，在生產過程中多關注每一位員工是否做到了隨手撿起掉在現場的零件和垃圾，要時刻提醒他們並執行八字方針的要求。在下班後作為班長的我就應檢查現場是否到達要求，最終一個離開現場。

第二，關於員工培訓方面還有欠缺：在日後的工作中，當我參加了部門組織的培訓後：我就應在會上認真地做好筆錄;然後，在每一天的五分鐘會議時把會上的相關培訓資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也身臨其境到會議的資料中去;另一方面，這也加強了自我和他們之間相互溝通與瞭解並且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好。

第三，在員工執行標準化作業方面我的生產過程控制方面監督力度還有欠缺：導致了一次嚴重的質量事故。使我和我的員工在物質方面有了很大的損失，在心裏方面也多了一道嚴重的傷疤。這時也給我們敲響了一個警鐘，在日後的工作中，首先我要以身作則，嚴格執行標準化作業做好生產啟動流程－首件確認。在生產過程中，我多檢查我的員工是否按照標準化作業做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個工位的時候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發生的問題我們發生了，讓零公里不會發生在我們的手中存在發生的機率。

上述三點，是我20xx年上半年目前的不足之處，日後我將杜絕以上三點問題的發生，吸取以前問題的教訓。透過日後不斷的努力學習，望能成為公司一名合格的班組長！

篇3：工作不足

後面還有多篇工作不足！

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了務必的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作作風方面：工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

篇4：工作不足

一、督查工作中存在的問題

今年以來，督查局圍繞全市中心工作和重點工作，立足服務大局、提高質效、促進落實，實行快節奏、高頻率督查，取得明顯地工作成效。當然工作中仍然存在一些不足之處，主要有以下幾點：

1、督查的深度不夠，方式方法不夠靈活。

平時在督查工作中，督查的事項較多，大多思考的是如何儘快完成任務，而對於督查資料的深層次原因、根本解決辦法思考的較少，分析的不夠，落實的不夠到位。在督查方式上，現場督導、座談了解比較多，調查研究、暗訪回訪比較少，持續跟蹤督導的不夠，有時對一項工作督導後，由於忙於其它工作便沒有時間過問後續結果，必須程度上影響了工作的完全落實到位。

2、督考合一有待於進一步加強。

平時的督查與考核結合起來有利於提高督查工作的權威性，有利於調動被督查對象的用心性，增強督查的實效。但目前對於督查如何與考核有機結合起來還有待於深入研究。

3、督查的大網絡、大格局尚沒有建立。

近年來各鎮街普遍建立了督查機構，但上下聯繫溝通較少，市直各部門單位明確專職督查人員的也不多，不利於全

市各項工作信息的及時彙集溝通報送，在推進工作落實上也渠道不暢、效率不高。同時督查局工作面廣，督查任務多，而目前工作人員比較少，經費和車輛也不夠用，經常面臨人手不足、資源緊張，被動督查多、主動督查少的問題。

二、下一步工作打算

一是靈活地運用督查方式方法，促進工作落實。督查是採取多種手段推進工作落實的過程，所以將進一步注重督查與調研結合、與綜合協調結合，與提質增效結合，注重從表象的督查到深層次分析，及時為領導決策帶給第一手資料。要提高督查的目的性和實效性，多進行暗訪、回訪、重複督辦，達不到目的絕不收兵，做到督查工作更加有力，更加較真。

二是要整合督查資源，建立與各鎮街督查機構的常態聯繫，共同促進鎮街工作的落實。同時推薦市直部門、單位均建立督查機構或明確督查人員，建立起縱到底、橫到邊的督查大網絡格局。各級督查人員定期報送本單位重點工作進展狀況，以便於收集工作信息，及時發現問題，促進工作整改。

三是建立督考合一機制，督查與考核實行資源信息共享，把平時督查中發現的問題，作為評定考核結果的重要依據，平時的督查結果與節點性的考核進行結合，避免一次性下結論的弊端。

四是要進一步提高督查人員素質，應對全市重點工作越

來越多，推進難度越來越大的新形勢，需要強化督查隊伍建設，加強人員配備，加強學習培訓，努力造就一支政治上過硬、戰鬥力強、能打硬仗，能迅速貫徹領導意圖的督查隊伍。

篇5：工作不足

[由本站網友投稿]

透過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自我的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業心和職責感。

在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

1、繼續拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閲文獻，熟悉相關知識，從而提高自我解決實際問題的潛力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自我的思想理論水平，加強自我的事業心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才幹，提高駕馭工作的潛力，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加用心主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。透過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作潛力。

篇6：工作不足

針對近期中心庫服務站帳務問題”“3月末盤存問題”等問題的出現，説明在我們的工作中還存在很多問題。需要我們每個人認真總結反思，我認為主要是處理問題的一個態度問題，是否換位思考站在客户的角度思考問題，各部門之間是否換位思考，如果是我就應怎樣去處理這些問題等。在工作中出現這樣問題那樣的問題很正常，可是出現問題後怎樣去處理卻很關鍵，是等靠；還是用心去想辦法出主意處理，效果會截然不一樣。各部門之間是扯皮；推脱職責，認為不是我的事你自我想辦法辦。還是用心想辦法，把它當作自我的事，當作配件公司事去處理.我認為也是每個人務必要認真思考的問題。一個人無論幹什麼工作，做什麼事情，都要總結，思考那些方面我做的很好（當然是自認為），那些方面做的還不夠好，甚至很差。當然結果或別人的評價更為重要。一個人僅有每一天，每週不斷總結自我改正自我的缺點，發揚自我的優點，才會取的更大的近步。

1透過一年多的工作，我感覺價格方面的核對做的不夠好，整理的不夠全面。

2洛陽玻璃到貨週期較長，影響客户使用，客户不滿意。3提高職責心，同一供貨廠家進貨是要思考一次儘量採購全，應避免缺貨或多次去貨。

4對部分新產品的更換及技術更改未及時瞭解，等到客户要貨時自我還不明白。影響客户使用。

5對玻璃管理較混亂，部分玻璃定單用户及需要人標註不清楚，需規範流程。

6對同事幫忙不夠，有時較為急燥。

篇7：工作不足

1、做為一名基層領導，對於自我分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安於現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

2、欠缺對學習認識的高度。由於平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以幹代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恆的學習精神。

3、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

篇8：工作不足

工作中的不足

一、個人及工作中存在的不足：

1、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；2、工作思路不對，缺乏創新意識；3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；4、工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔禮貌工廠等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現場問題，未能真正的將工作常態化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。

二、改善措施：

1、從思想上清除懶的根源，強化自我的職責意識、強化“無功便是過，不進就是退，平庸即是錯”的職責意識，每一天深入現場不少於4小時，每月堅持業務知識學習不少於300作文0字；2、透過理論學習，不斷開拓工作思路，敢於打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅僅自我要做，且要帶動車間的每個人不斷創新，善於開動腦筋，把五小活動落到實處；3、堅持走動式管理，每一天檢查發現問題不少於4條，並督促落實解決，對未及時整改的問題及職責人堅決進行考核；4、做好三基工作，切實把安全標準化、無泄漏工廠、清潔禮貌工廠等實施方案落實並應用到工作中。

篇9：工作不足

工作中存在的不足及改善措施

本人長期從事教育培訓工作，有時一帆風順，有時煩惱多多，要想提高，尤其是不斷提高，有必要不斷總結與反思，經過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平高，但事故應急處理本事不強。雖然經過學習和工作經驗的積累，事故應急處理本事得到必須程度的提高，在全局戰略管理中還存在着片面性，應急綜合管理本事還需進一步的加強。

2、工作上雖有開拓和主動精神，但有時也會心浮氣躁，急於求成，創新不足；處理問題有時研究得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，還存在着保守性。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統，有時候也放鬆了對自我的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

1、繼續拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閲文獻，熟悉相關知識，從而提高自我解決實際問題的本事。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自我的思想理論水平，加強自我的事業心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才幹，提高駕馭工作的本事，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加進取主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。經過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作本事。

1、工作職責心不足主要是思想上的問題。要改變自我的思想，在思想上有足夠的認識。要明白自我為什麼要工作，工作要到達什麼目的，仔細分析自我工作職責心不足的原因。找出原因後，解決的主要辦法就是使自我能正確對待工作，樹立為工作服務的思想，下定決心做到愛崗敬業，這樣加強自我的工作職責感，就會信心十足，工作起來就有職責心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每一天既然已經工作了，為什麼不好好的幹呢？反正也是一天，為什麼不讓這一天有所收穫呢和有意義呢？自我樹立正確的工作觀念：要幹就幹好，要幹就幹出個樣來，必須要正視自我的工作，有這個信念，必須會幹出成績來，不管這個成績是大還是小，大的成績也是由小的成績積累的。工作幹好了，能為領導分憂，領導也會對你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自我的素質。素質包括兩方面，一個是心理素質，一個是本事素質。心理素質要靠自我調整，調整好自我的心態，使自我能夠抵抗不良影響，使自我能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇。本事素質提高，首先要不斷地學習和充實自我的專業知識，提高自我的

專業本事，在工作中儘量少出毛病或不出毛病，讓自我的工作不説是總比別人好，也要比上不足、比下有餘。

4、能抵制不良影響。工作環境肯定有好有壞，但不能因為工作環境的改變而改變自我的良好工作態度。必須要向工作好的同志學習，不受工作不良同志的影響。以進取工作的同志為榜樣，並向他看齊，並且在心裏説我也必須能做到，讓大家看看，我也必須能做出個樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，並且也不比別人差。

5、多一些業餘愛好。業餘時間不要只顧玩，要把業餘時間利用起來，學習一點專業之外的其它知識，來補充自我知識的不全面。有一些其它愛好，來調整自我的性情和情趣。使自我儘量能到達知識全面些，多掌握一些技能，能適應各方面的變化，這樣在任何時候，自我都能掌握工作的主動性、時效性和影響性。注意發現別人的長處，來補己之短處，這應當是自我最應當有的愛好。這個愛好可能是自我做人的優點。

6、要和諧共處、團結友愛。在工作上，要熱心地幫忙別人，不管自我是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什麼時候都要記住：忍一時，風平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

以上這些，期望對你有所幫忙，祝你工作提高、萬事如意！

篇10：工作不足

文案修改工作中的不足之處

一、文章中存在的問題：

1.文章的撰寫深度和理解深度均有待提高，文章要做精，能夠適當添加給讀者的意見。

2.對台州招聘網企業活動的敏鋭度不高。

3.語言的轉換潛力不足。

4.活動策劃類、活動執行類、活動流程類的文章版式要正規和正確。

5.作為1名文案修改，對關鍵詞的提煉還有待加強，思維不要被表面的字眼所束縛。

6.文章本身的表述邏輯還算清晰，但文章本身的吸引裏要加強。

篇11：工作不足

工作中存在的不足及改善措施

經過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自我的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。

在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

1、繼續拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閲文獻，熟悉相關知識，從而提高自我解決實際問題的本事。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自我的思想理論水平，加強自我的事業心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才幹，提高駕馭工作的本事，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加進取主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。經過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作本事。

篇12：工作不足

教學工作中的不足和有待改善之處

畢業到此刻我已經從事教育事業十幾年了，可是在以前的教學工作中，只滿足於“這天我上完課了，改完作業了，完成教學任務了。”只注重把教案寫得詳細周全，缺少反思自我的教育教學行為。以後我會不斷地完善自我，不斷提高教育教學水平。現對自我教育行為中出現的問題進行反思，主要有以下幾個方面：

一思想認識不夠，過分相信學生的學習自覺性和學習潛力。

近兩年自我所教的的班級的數學平時考試還能夠，基礎知識普遍掌握得比較好，答題時基礎知識潛力的運用還不錯，因而過分相信學生的潛力，而忽視了學生在學習過程中和解題的過程中存在的問題。忽視了基礎較差的學生，造成其學習困難增加。

二、沒有充分認識到知識點的難度和學生的實際狀況。

從學生成績來看，數學成績處在中等及稍偏下的學生成績下滑較大。回顧自我在教學中所進行的備課工作，針對性的練習，沒有估計到中下等生的學習潛力，無形中給中等生的聽課和理解增加了難度，造成其對知識點的理解不夠透徹，運用知識的潛力下降。透過

試卷分析，發現中等生在答題的過程中，知識點混淆不清，解題思路混亂，不能抓住問題的關鍵。

三、對部分成績較好的學生的監管力度不夠，放鬆了對他們的學習要求。

對該部分學生在課後的學習和練習的過程中，沒有過多的去關注，未能及時發現他們存在的問題並給以指正，導致其隨意完成作業或抄作業，不鞏固舊知識，更不去預習新課。學習也不如以往認真，成績出現下滑。

四、沒有嚴格對基礎知識和基本技能的訓練。相當部分學生存在着綜合分析方面的潛力不強，稍微複雜一點的問題都會錯誤百出，簡單的解決問題的潛力都很差。

透過對以往教學行為的分析、總結和反思，以後教學行為中主要從以上四個方面入手：

1、着力解決數學教學中存在的不足之處，備課的過程中切實結合學生的實際狀況，採取有針對性的補救措施，提高學生的基礎知識和基本技能。

2、加強對學生課後學習和練習的監管和督促力度。

3、加強學生分析問題的潛力，培養其創新思維潛力，進而提高其應用知識的潛力，為今後的數學教學打下堅實的基礎。

4、同時做好每堂課的課後教學總結，發現問題及時糾正。

在以後教學工作中，本人還要多多反思，改正教學中的缺點與不足，不斷提高，不斷完善，提高自我教育教學潛力。

篇13：工作不足

1、工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。

2、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，創新不足；處理問題有時研究得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少

3、不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領導溝通

4、對公司的規章制度沒有嚴格遵守，放鬆了對自我的要求和標準。

5、工作形式化，太過於片面。有時只是為了應付而準備

6、衝勁有餘，堅持不足，

篇14：工作不足

我在工作中的不足和差距

轉眼間我已經在東北市場幹了兩年多了，兩年來我學到了很多東西，也發現了自我工作中的很多不足，個性是20xx年以來，對自我工作中的不足有了一個更深的認識。對於自我工作中的不足，本人有以下幾點認識：

1、在銷售領域有些業務經理常常抱怨多，藉口多；而這些缺點在我身上全都表現了出來；兩年來我見了很多客户，也談了一些單子，可是業績遲遲上不去，對於那些失敗的拜訪和談判我常常把失敗的原因歸結到客觀方面，如“這個客户太刁、太難伺候了，太能裝了”，“代理商不配合，業務員不配合”“公司的商務政策不對”，“XX廠家的價格比我們的低”，“我們公司的產品、質量、交易條件不如競爭對手”，客户付款條件不行等等；可是從未從主觀方面檢討過自我對失敗應承擔的職責。雖然李總在這方面多次開導我，但我就像中邪似看不到，還常常誤解李總的好意，以致於多次同李總爭執；

2、對公司和領導的依靠心過於強烈，20xx年上半年公司領導對東北市場開發和我個人多次作出了指導並監督完成狀況，可是下半年沒有領導的指示我就不會做事了，沒有上級的監督就想法偷懶，窩在住處或是代理商處；公司為我帶給瞭如此廣大的平台，而我卻沒有把握，沒有在這個舞台表演出優秀的節目，在這個方面我就應深入的反省自我。“沒有領導的指示就不會做事了，沒有上級的監督就想偷懶”這樣做絕對無法成為優秀業務經理。真正優秀的經理就應經常問

自我：“自我能夠為公司做些什麼，”，而不是一味地要求公司為自我做些什麼；而我總是對公司提出各種各樣的要求，如要求提高底薪、報銷差旅費、增加出差補助等等，並且經常拿別家公司作比較，説“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。像我有這種傾向的人，是沒有資格成為一名優秀業務經理的，優秀的業務經理不能向任何人要求保障，務必完全靠自我，靠自我的努力、汗水、辛苦贏得自我的一片天地。

3、懶惰，這也是我個人在工作中最大的缺點；具體可分為：心理惰性、思維惰性、行為惰性、病態惰性。1)心理惰性：包括極端的懶散狀態和輕微的猶豫不決等，而我在工

作中由於長時間的出差在外，長時間地重複同一件工作，再怎樣努力工作就是不能產生效果，不能產生業績，久而久之我對工作已經沒有新鮮感和活力，並且產生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的狀況下，聽不進領導的意見和指導，並和領導產生了矛盾。

2)思維惰性：懶惰的人常有依靠別人的思想，懶得動腦思考問題，

領導讓我做什麼我做什麼，沒了領導的指導工作就不會工作了，在現階段這個問題在我身上表現的很突出，基於公司對我的重視和領導的信任，公司才將東北區域交由我負責，而我正是由於思想懶惰，沒能很好的思考東北的狀況，沒能將領導的關係，老客户關係，代理商的關係系統的梳理起來，致使今年東北區域銷售慘淡；

3)行為惰性。思想的懶惰必然導致行動上的懶惰。在工作中我明明

明白某件事就應做，甚至就應立刻做，可卻遲遲不做，或硬挺過去；做事不用心、不主動、不勤奮。在此我要做出檢討：在工作時本來能幾個小時完成的事情，我有時就能拖一天；有時候一天能做好幾件事情，但總覺得有些事情不急就挺着，致使一天的時間只能做一件事；對時間不能很好的利用起來；

4)病態惰性：想必各位對我的身材都有觀察，這次回來大家都説我

又胖了，其實從這點也側面説明我沒有努力工作。由於惰性產生的消極情緒，而消極情緒對身心病的發展起着推波助瀾的作用。美國科學家富蘭克林説過：“惰性像生鏽一樣，比操勞更能消耗身體。”説的就是這樣。

4、其實我自身還存在許許多多的缺點，如：自身的專業業務水平不高，雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。

針對上述的不足和缺點，在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

1、管住自我的思想，管住自我的嘴巴；對自我該做的事沒有做到做好多做反省，而不是隨口説些不滿的話，或是待在住地或代理商處空空洞洞的度過一天又一天，真正優秀的業務經理絕對不會抱怨、找藉口、因為自尊心絕對不會允許他們如此做。2、認清惰性的危害，核對自我在工作、生活中的行為，每一天晚上反省自我：這天自我是不是有惰性？在什麼地方鬆懈了？下定決

心，堅定信念，必須要改掉惰性；

3、制定每日工作計劃，隨身攜帶，隨時考核自我，杜絕猶豫不決、拖延，堅持做到今日事今日畢；勇敢直面錯誤和困難，不要給自我找藉口；制定日程表，養成時間觀念，堅決杜絕“7點不起牀，8點不出門”這些不好的作息習慣，讓自我的生活充實搞笑用心向上，消除消極悲觀胡思亂想，時刻提醒自我全力以赴。

4、在實際工作中，要更加用心主動的向領導請教遇到的問題，虛心理解領導給與的推薦和指導；在業務中多向雷部長，顏部長、盧部長和其它優秀員工學習，使自我的業務水平進一步提高，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。透過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作潛力。

工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動出擊精神，安於現狀、與世無爭、承受不了壓力，只想不勞而獲，每一天做着美夢，就像温水煮青蛙，這種人是舒服死的，期望領導對於我今後的工作望多關心、幫忙、指導，時刻鞭策！

篇15：工作不足

個人工作中存在的不足：

1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋

2、執行公司安排照抄照搬，不會舉一反三

3、彙報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題；

4、工作不認真，老是走神，開小差

5、工作上有拖拉現象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執行時間推後和延遲

篇16：工作不足

反思工作中的不足

自X年X月進入XX以來，在XX工作的這段時間透過認識、瞭解與磨合中發現自我還存在以下不足需要進一步的改善。

一、端正自我的工作態度，擯棄自身原有的亞文化、亞態度，容入XX的企業文化，建立企業共同的情感、職責和追求。

剛進公司的一個月我很鬱悶，本部門的經理不在，我不曉得本部門的工作制度與工作流程，我不明白我的工作範圍與權限，就不明白自我該幹什麼，只是等待領導讓我幹什麼我就幹什麼，公司的項目方案圖還在設計階段，我不明白我做為預算員除了領導交待的一些市場調查工作我還就應做什麼。很鬱悶卻不主動去了解狀況和解決我內心的困惑。反思過去我不否認我身上存在事不關已漠不關心的缺點，缺乏想問題的超前意示，缺乏主動工作的主人翁意識與熱情。不談論他人是非、不傳播謠言，努力做好份內的事，自我工作以外的事我從不打聽、從不主動去管去問。正因為這樣的工作態度讓我只是默默無聞地活在自我封閉的世界裏，孤陋寡聞、信息閉塞。李總教育我們沒事要自我主動去找事做，用心主動地工作。如果我當時主動去了解本部門的工作職責與流程、瞭解自我應做的工作與權限，就會為下一步工作指明方向，怎樣會有不知幹什麼的困惑？X月底去XX培訓，感受了XX的工作氛圍與企業文化，在以後的工作中我不斷調整自我的工作態度，在以後的工作中有所改善，比如監理單位的選取上，我用心與上級領導溝通按照XX合約部合同管理制度，與公司其他部門收集監理單位，透過對監理單位的資格預審以及就監理費用和對我公司開發項目如何服務

做了初步洽談，並將預審與洽談結果分析彙總上報上級領導。制定監理單位考察計劃及考察結果評分表，組織工程管理部、設計部對甲級監理單位進行考察，並將考察結果分析彙總上報上級領導。公司初步選定5家甲級監理單位組織公司內部招標，編制了監理招標文件及投標邀請函，於X月X日組織開標，透過綜合評審現已確定監理單位中標人，並將中標結果通知各投標單位。

透過反思，我應從以下幾方面端正自我的工作態度，時刻培養自我用心的心態：

1、主動改善的態度：

許多人由於對工作不夠熟悉，只一味地像“瞌睡蟲”一樣盲目地服從老闆的命令。應正確領悟上級領導的指示，正確傳遞、執行領導的指示，對領導的指示要舉一反三，不要有任何藉口，認真執行、圓滿完成任務。

2、主動進取的態度：

這天的社會，一個高度競爭、充滿機會與挑戰的社會，是一個以績效論英雄的社會。在這種殘酷的環境中，每個公司務必時刻以業績的增長、競爭力的增加為目標。是要到達這個目標，公司員工務必與公司制定的長期目標持續步調一致。而真正能做到“一致”的，僅有主動進取的優秀員工。所以，任何時候，你都不能滿足於現有的知識，一味“低頭拉車”，這種不良思想，會阻礙你百尺竿頭更進一步。優秀員工在“拉車”的同時，總是“抬頭看路”，把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘鍊，從而不斷把績效平台提升到更高處。

3、注重細節的態度：

職責勝於潛力，細節決定成敗。集小惡則成大惡，集小善則為大善。做什麼事情應做好全面的評估，各種狀況都要想到。所以在工作中我們要樹立一種良好的心

態，一種飽滿的熱情，無論我們的工作多麼瑣碎，都不要輕視它，所有正當合法的工作都是值得尊敬的，都值得我們認真對待，用心去做，能做到最好，決不允許自我做到次好。例如合同的起草上，我們不僅僅要資料要完整、條款明確、嚴謹，還要注意雙方簽字蓋章的每一個細節。

有人説，假如你十分熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你十分厭惡你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯繫在一齊。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。人不能改變過去，但能夠改變此刻；人不能改變別人，但能夠改變自我；人不能改變環境，但能夠改變態度；人不能樣樣順利，但能夠事事盡心。

二、加強主動溝通的協作潛力。

透過溝通參與團隊的討論，能夠了解項目的推進狀況和進展程度，我們每個人工作需要各部門的相互支持、協作與制約，僅有透過溝通了解各部門的工程進展狀況我們才可制定合理有序的計劃開展本部門的工作並配合公司其他部門協作完成任務。在平時工作中我往往缺乏主動溝通意識，有問題有想法應主動去找上級領導與同事多溝通，如果自我的想法是對的能夠透過與上級領導及同事的溝通正確表達自我的觀點得到領導與同事的認可與支持，如果錯了，也不應有顧慮，虛心接收別人的觀點全力支持他人工作，也能夠從溝通中瞭解自我錯在哪裏，在今後的工作中會有所改善與提高。99%的矛盾來自誤會，解除誤會僅有透過良好的溝通才能夠消除顧慮與矛盾，避免一些垃圾情緒影響自我的工作。

三、提高自我的專業水平，努力提高自身的綜合素質。

不斷學習業務知識，掌握工程造價管理方面的新知識、新動態、新信息、新工藝。做好一些預算基礎數據的收集、分析，對每個數據要嚴謹、有依有據。合約預算工作需要廣泛的知識面與靈通的信息，需要嚴謹的工作態度與良好的溝通協作潛力，努力提高自身的綜合素質，踏踏實實做好手中的每一件事，從每一天的一點一滴中不斷的總結、反思、改善，多學習、多交流、高調做事低調做人，將自我容入到企業的大家庭中，共同成長與提高。

人的工作生命是短暫的，應對逝去的時光，不要因以前的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而就應以用心的思想不斷地調整自我的心態，不斷地找尋工作中屬於自我的那份歡樂，用樂觀、用心的工作態度，應對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽！

篇17：工作不足

總是夢想研究問題

造成了自我過分的追求完美，使一件5分鐘完成的事情要做幾個小時。

馬虎不夠細心

這一條是我的師傅指出的。其實在很早以前師傅就不止一次的説過我要細心，但自我還是貪玩如故，不以為意。以至自我在工作中出現多次錯誤，給公司還有自我造成很多不可彌補的損失，此刻才認識到這個總題的嚴重。

“亡羊補牢，為時未晚”只是在無法挽回的時候，才無奈得使用的詞，在那裏也只能“無奈”的使用了，但願“亡羊補牢，為時未晚”吧。

篇18：工作不足

1、全局意識不夠強，有時做事情幹工作只從自身出發，對學院及部門作出的一些重大決策理解不透，儘管也按照領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到可是還沒做到的狀況，還需要進一步加強增強事業心和職責感。

2、以上由於經驗不足，對突發事件處理不夠完善，思考問題不夠深入，在今後的工作中我會努力改正，加強學習，彌補我的不足。

3、工作上滿足正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成，平穩有餘，但創新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐的少。工作重習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的東西不夠全面系統。對學院的政策理論鑽研的不深不透。有時候也放鬆了對自我的要求和標準。

篇19：工作不足

自私，不顧及別人的感受

説實話，這一點自我在心理上是怎樣也不願理解的，也是最不願意承認的一條。但我還是把它排在了第三條，是因為原本自以為這點上還算是自我優點的，但自我再怎樣不願承認，還是發現自我錯了，還錯的很徹底：自我本意是為別人着想，竟讓我自我執行成了逼迫別人去做什麼的行為。

可能是因為我在家排二吧，還有一個姐姐，從小習慣了家人和姐姐的溺愛養成的壞習慣吧。其實，如果不是心裏上的逃避，這條我應當排第一的，因為我最不想自我成為自私之人。但沒辦法，人性啊，沒臉把它排第一，把它放第一位上改掉吧。

篇20：工作不足

1、工作中存在心態浮躁失衡的現象，工作中存在偏激的狀況，不能做到以一顆平常心對待工作；

2、自身的專業水平不夠高，事故應急處理潛力不強，雖然透過學習和工作經驗的積累，在專業水平上有了必須的提高，可是專業水平和工作經驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

3、工作中遇見困難不明白與領導同事溝通，尋求幫忙，導致工作積壓拖拉，最終影響整個部門的工作進度。

4、工作細心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率並非最快。

篇21：工作不足

思想和行為上太懶惰

雖然長得比較有特色(本人還有一缺點:好吹牛，後面的説)，可是不注意形象，很髒，所以第一印象給人很差。

更為嚴重的就是思想上的懶惰，它大大降低了自我的執行力，執行力直接影響執行結果的下降，甚至讓一場費時費力的精心策劃化為零！

精力渙散，不夠專注。

注意力不集中，不成長時間的專注一件事，造成自我做事不夠精，不夠細。

沒有真實的去做一件事，往往是什麼也沒有做成。往往做事，只做表面的，追求技巧時尚，表現自我的才智，而忘了本質的基礎，結果，只會説説而已，一旦動真的什麼都不會。

有時成天忙的沒有目標，即使有而是很渙散，沒有重點，沒有成績，不見效果。我有了這個很壞的習慣，沒有重點，貪多，不見效果。

篇22：工作不足

工作中的不足

一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認可，但還存在必須差距，具體有：

1、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機；

2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙並且很多時候把握不住溝通的重點，甚至出此刻溝通時遺漏工作重點導致重複溝通的現象，導致與其他部門同事的溝通配合工作出現困難；

3、綜合協調潛力較差，在協調各部門同事配合的時候沒能做好溝通，導致在於其他部門同事配合上存在漏洞；

總的來説20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不明白該幹什麼的感覺，但這一切的一切相信也會隨着20xx年的到來而逝去。十分感激學院領導及同事們對我工作的支持與肯定相信20xx年的我，在這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。

篇23：工作不足

度量不夠，脾氣暴躁

“小不忍，亂大謀”，有一個“非洲吸血蝙蝠與野驢的故事”，其實蝙蝠吸的血很少的一點點，遠遠不至於讓它死去，可是因為它暴怒的習性活活的把自我折磨死了，在很短的時間就完蛋了。

古人曰：“舉大事者，不忌小怨。”幾千年前的古人尚且如此，而此刻的人哪？其實我是不行的，在很多的事情上，就做的很不好，時常因小事生氣。

從我平常的做事中看出了不少的問題，其中對別人要求很苛刻，不許別人出錯，一旦錯，對別人就大力的指責，同時自我也很煩躁氣憤，缺少寬容的心態。

急躁、好衝動，不夠穩重

急於求成，往往是欲速則不達。

這點師傅是榜樣，跟隨師傅一年有餘，還是沒能學來，看來這點上也是不能急於求成的。

以前做事總是急的要命，不要命的去做，結果時常欲速不達，同時失去了信心，導致懷疑自我的本事，不敢在去做事。

經過分析，很多的事情不是一下就能夠做到的，並且人的一生也不是一天就過完了，貴在堅持，不是一時之功。毛澤東：“學貴有恆，何必三更燈火五更雞？”

篇24：工作不足

透過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自我的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業心和職責感。

在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

1、繼續拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閲文獻，熟悉相關知識，從而提高自我解決實際問題的潛力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自我的思想理論水平，加強自我的事業心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才幹，提高駕馭工作的潛力，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加用心主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。透過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作潛力。

篇25：工作不足

一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。

二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差;有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。

三是工作作風不紮實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上説的多，實際做的少。

四是工作中不願意負職責，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脱的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要麼找一些客觀原因，要麼推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為藉口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團結協作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆台，互相詆譭，暗地裏搬弄是非，破壞團結。

六是工作缺乏主動性，對於本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。

七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不願意思考，不善於總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務態度不到位，異常是在不能及時幫忙業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。

篇26：工作不足

1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

2、工作方面：對待工作不夠主動用心，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，説一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研鍥而不捨持之以恆的學習精神和態度。

篇27：工作不足

(一)普遍重視不夠。

一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。

(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。

對於當前社區黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛鬍子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在着一些問題，主要表此刻創新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：

一是社區黨支部發展黨員困難較大。社區管理的人員多為無業人員和社會青年，思想政治素質較低，不願加入黨組織，真正能讓社區黨支部發展的黨員後備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關係，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區黨組織取得聯繫，不願暴露黨員身份;

(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居後，不願轉移組織關係，或者把組織關係放在口袋裏，成為“口袋黨員”;

(3)退休後二次就業的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關係麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活;

(4)國有企業下崗職工中的黨員。這部分人員下崗後回到街道社區，但多數人的組織關係仍然留在原企業黨組織;

(5)畢業後、就業前的大中專畢業生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在“找工作”期間，多數不能及時遞轉組織關係，即使轉移了組織關係，參加組織生活也比較困難，基本處於“無組織”狀態;

(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脱離組織。

(四)工作機制還不健全。

目前，許多社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。有不少單位對社區黨建工作的職責不明確，沒有建立層層負責和專人負責等職責制。

(五)社區黨建工作缺乏創新和針對性。

目前，一些社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創新和針對性。一項調查證明，一些社區黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規定”作為社區黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。

篇28：工作不足

1、執行潛力方面：對所做工作的執行潛力存在欠缺，個性是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再説，對問題採取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。

2、全局意識不夠強。有時做事情幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業心和職責感。

篇29：工作不足

1、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善於吸取他人意見，個人隨機應變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

2、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不一樣的批評和意見，自認為自我什麼都對，對什麼都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好羣眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

3、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善於與實際工作相結合，有教條主義本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖求新求變的意識不夠強。

篇30：工作不足

1、缺乏工作經驗，應對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。

2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鑽研的不深不透。有時候也放鬆了對自我的要求和標準。

【小編簡評】

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【網友評價】

不讀還真是走寶了。