面試説缺點應該怎麼説【精品多篇】

面試説缺點應該怎麼説 篇一

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，當我決定招她的時候，習慣的問下學期還有沒課並看簡歷，卻看不到她的學校名字，“為什麼沒寫學校名？”，“因為……我的學校不怎麼樣……”。我還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？”

“沒有。”

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作(在認為特別適合的，打鈎)。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什麼。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來説：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當然，也有些學生非常善於銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我説：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看。”還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善於利用多種途徑，來表達他們的優勢。比如善於利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關鍵。

面試自我介紹缺點 篇二

當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎？”的時候，你想到的是什麼？你覺得面試官更加關注的是什麼？作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。

（1）我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是説明你交友慎重；

（2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是説明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；

（3）我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是説明你比較愛學習，知識面比較廣；

（4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是説明你比較有主見，有一定的原則性；

（5）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是説明你完成工作速度較快；

（6）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是説明你獨立完成工作任務的能力較強；

此外，在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如果正巧遇到面試官精通你吹噓的這方面內容的話，就得不償失了。

面試時應該如何説缺點 篇三

面試時HR經常會問一個問題：“請簡單説一下你的優點和缺點。”對於這個問題，網絡上流行着很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。

關於優點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；

（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關於缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1、坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2、消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

那麼我們來總結一下幾條不能説的原因：

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的'用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

可以説的離職原因:

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。

2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。

3、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。

4、公司對客户的承諾經常不能兑現，搞的你們總是要對客户進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。

專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，説起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

面試缺點怎麼説 篇四

説“優點”的三個原則

面試官詢問優點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優點。第二，你所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。所以，哪怕是談自身的優點，你也得做一些準備工作。

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

説“缺點“的三個原則

1)坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2)消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：巧妙化解誤會的高幹

一名出身於高幹家庭的求職者到一家普通單位面試，他説：“我的父親是幹部，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來都是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦我都能吃。”

出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解他能吃苦的優秀品質。

3)明談缺點，實論優點 既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，説一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

面試時回答優缺點的`案例

案例一：投其所好

如被問到短處或者要求自己描述短處可以這麼來回答：

我對工作完成的質量比較執着，屬於雷厲風行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反覆的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個僅限在工作上，平時我待人處世還是比較隨和親善的，如果説是短處的話，我想這個算一個吧，呵呵。

反正這一類問題的宗旨就是從自己優點出發，剝離出優點中的小缺陷，然後反過來述説，關鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來説自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。

案例二：誠實

我一共面過8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面項目經理面的，第三面項目總監面的，最後第三面的時候總監來了句説説你的優缺點，還要説説我與同學之間矛盾是怎麼處理的，我愣了半天説了一大推空話，連自己都麼聽懂自己在説啥，但是最後她卻來句“我覺得你不錯”讓我去上班了。

還有一家，一箇中年婦男幫我面的，説好聽點這人看上去很老練很厲害的説難聽點就是很刁鑽的一個人，他也問了很多關於技術專業方面的問題，老實説我一個學文科的，真不會，真不懂，問我哪些名人吧我也説不知道，只是本人皮比較厚説不知道的時候還特響亮，來句“我很誠實，不知道就是不知道”，咳咳。他一共問了十幾個問題，我回答了大概有8個不知道剩下的自己都不知道在説什麼，我以為這個面試一定完蛋了，沒想到下午就打電話來要我去上班，無語。所以我想説如果公司要人，或者一看你覺得順眼哪怕你再回答的不對，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找幾十種理由不要你。感歎一記，找了那麼久的工作，其他什麼都麼學到，這點卻無論如何都明白了。

案例三：能吃苦

一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候説：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

面試説缺點應該怎麼説 篇五

不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習(因為很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”)，你只需要挑選一件特別的事情，要點式地説明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。