誡勉談話記錄多篇

誡勉談話記錄 篇一

為了保證誡勉談話的嚴肅性，真正發揮誡勉談話的作用，現對誡勉談話進行詳細説明：

一、誡勉談話的意義

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

二、誡勉談話的程序

由考核單位與相關礦領導約定誡勉談話時間、地點，並下發《誡勉通知書》通知被誡勉者，相關礦領導與被誡勉者進行誡勉談話，考核單位要記錄談話內容，並保存。

誡勉談話時，應當向被誡勉者説明誡勉談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和説明，指出需要注意的問題，並要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，對於沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據相關規定作出組織處理。

三、誡勉談話的處罰

1、對被誡勉者給予扣除當月全部獎金的處罰。

2、一年內同類原因被兩次誡勉談話的或累計被三次誡勉談話的，提請組織給予免職處理。

誡勉談話記錄 篇二

為了切實加強對領導幹部的教育、監督與管理，促進幹部廉潔自律，有效防範違紀現象的發生，根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用於以下事項

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

二、誡勉談話的對象

鄉全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由鄉黨政領導決定，並及時向縣紀委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與鄉二級機構責任人的談話，一般由鄉黨委領導班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負責人主談，可請紀委人員參加。

根據需要，鄉黨委可直接對有關人員實施談話。

五、談話的主要內容

1、向被談話人指出反映的問題，説明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、説明或檢討。

3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

4、被談話人對誡勉的。問題及希望表明自己的態度。