隱患排查整治專項行動工作工作方案

建立健全維穩制約和激勵機制

一是把維穩工作納入目標責任制及工作考核的重要項目，成為司法所考核的重要依據;納入年終百分制目標管理考核的重要內容，與社矯工作同規劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二是層層簽訂責任狀。形成縱向到底，責任到人，人人在責任之中的工作機制。

三、堅持三項制度，形成常抓不懈的工作機制

一是堅持分片負責維穩工作制度。對重點人員按所居住地成立隱患排查化解小組，並按工作責任分解到人，形成針對重點人員維穩工作的網絡，促進安全維穩各項工作的落實。

二是堅持責任追究制度。嚴格實行分級管理，按照“誰主管、誰負責”的原則，對因管理不善、制度不嚴、防範不實、工作不力致使發生重大問題的，堅持按照有關規定追究責任人的責任;造成嚴重後果的，堅決實行一票否決。

四、構建三個網絡，增強羣防羣治能力

一是構建矛盾糾紛排查調處、化解網絡。為有效及時排查調處、化解矛盾。

二是構建宣傳網絡。

第一採取板報、標語、短信、宣傳單等形式進行宣傳。

第二採取請司法所同志以案説法，以街頭諮詢和上法制課等形式進行法律教育。

第三是開展走訪活動，大力宣傳社會維穩管理工作措施。

三是構建治安防範網絡。我組成立專職綜治維穩小組成員，聯防治安成員，綜治維穩組加大排查管理力度，預防違法犯罪發生及意外事故的發生。

五、創新社會管理，夯實工作基礎

首先常態化開展風險評估和研判分析，建立包保責任制，對重點社矯人員實施重點監控。其次對邪教標語、宣傳品實施檢查，及時發現，及時處理，及時排查深挖、打擊。同時，在保證有邪教組織傾向的社交對象不練不傳的基礎上，對新入矯人員嚴格登記排查，保證新入矯人員在我轄區不串聯、不滋事。大力開展涉恐涉暴人員管控，聯合派出所、各村委會開展涉恐涉暴人員排查，並對排查出來的涉恐涉暴人員進行風險評估，建立“五包一”責任體系，並與其家屬簽定監護協議，確保減少涉恐涉暴事件發生，維護社會穩定。對女性社區矯正對象和未成年人矯正對象採取有效的針對性矯正措施，對於無就業能力，身體有重病的生活困難的矯正對象開展職業技能培訓、就業指導，就學幫助和心理輔導。