產假2023年新規定有幾天多篇

必須享受的休假 篇一

1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

2023產假最新規定 篇二

1、女職工生育享受98天產假，其中：

(1)產前可以休假15天；

(2)難產的，增加產假15天；

(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

產假多少天2023規定最新 篇三

【1】北京。2023年產假最新規定是158天。

【2】上海。2023年產假最新規定是158天。

【3】江西。2023年產假最新規定是188天。

【4】安徽。2023年產假最新規定是158天。

【5】湖北。2023年產假最新規定是158天。

此外，對於產假天數是按照自然日計算還是工作日計算，法律暫未作出明確規定。一般來説，女性職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為準，不考慮工作日和法定節假日。但部分地區對此已經進行明確規定。因此，產假天數是否考慮工作日和法定節假日需以職工所在當天政策為主。

可以請的假 篇四

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4、由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

我們可以看出國家規定的產假時間為最短不得低於90天，也就是説，在90天的基礎之上，如果女性職工還遇到了一些其他的狀況，比如説難產流產，這些都是可以適當的將產假進行延長的。這些都是受我國法律保護的，各用人單位必須堅決執行。

產假期間是全額工資還是基本工資 篇五

產假期間領取的工資應當是全額工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假什麼時候開始休 篇六

1、一般是產前十五天開始休，所以無論是提前兩個月休還是提前15天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產前透支過多休假天數，產後相應的休息時間會縮減。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假工資怎麼算? 篇七

一、保胎假

當女職工是有生育懷孕的時候，是可以去醫院經過醫師開據證明向單位申請保胎假進行保胎休息的，而在保胎假期間，工資一般是按病假工資的標準發放的。

連續工齡不足2年的職工就是按病假日平均工資的60%計發；不足4年的，是按70%計發；不足6年的，是按80%計發；不足8年的，是按90%計發，8年及以上的，是按100%計發。

二、產前假

當女職工懷孕7個月(28周)以上，是可以向單位申請兩個半月的產前假的。而在產前假期間，工資是按員工以往每月實發工資標準的八成發的。

三、產假

在產假期間，女職工的工資一般不是從單位拿，而是享受生育津貼的，生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。如果生育津貼低於本人的工資標準，差額部分就會由企業補足。

四、哺乳假

在生產過後，女職工若有需求，還可申請六個半月的哺乳假，在哺乳假期間，工資是按按員工以往每月實發工資標準的八成發的。如果還要延長哺乳假期，工資就是按七成發。

產假怎麼發工資 篇八

第一，保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天(各省人口與____條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的____條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體()產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區____條例。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

女員工休產假可以休多久 篇九

1、女員工休產假的可以休息的時間標準為：女職工生育享受98天產假。

2、其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6、法律依據：《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。