2018新版公務員基本工資實施標準【新版多篇】

最新公務員工資組成： 篇一

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

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最新公務員級別工資一覽表

適當降低貧困地區公務員報考條件 篇二

對於高定公務員和事業單位工作人員工資，人社部相關負責人介紹，這是為了引導種類人才服務貧困地區。為實現這一目標，該部還明確，未來將單獨或者綜合採取適當降低報考學歷條件、拿出一定數量職位面向本地户籍人員招考等措施，做好貧困地區基層公務員考錄工作。

同時，人社部明確，為緩解貧困地區縣鄉事業單位“招人難”問題，未來將改進艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作，適當放寬公開招聘條件，拓寬招聘渠道。

此外，未來國家還將加強對貧困地區專業技術人才培養培訓支持，通過實施萬名專家服務基層行動計劃，組織專家深入貧困地區開展服務活動。

居民基礎養老金最低標準適時調整

此次人社部印發的文件提出將根據經濟發展、物價變動、財政收入等情況，適時調整全國城鄉居民基礎養老金最低標準，支持和鼓勵有條件的地方提高貧困地區基礎養老金標準。

據悉，我國城鄉居民基礎養老金長期以來維持在每月55元的水平。2015年全國基礎養老金首次提高待遇標準，全國基礎養老金最低標準由每人每月55元提高到70元。不過，人社部也介紹，全國已有27個省份、2500多個縣級政府在此基礎上進一步提高。

對於居民基礎養老金水平偏低的問題，人社部農村社會保險司司長劉從龍在接受新京報記者採訪時表示，城鄉居民養老保險還是處於一個打基礎的階段，覆蓋1.5億人的城鄉居民養老保險，財政的投入還不到1000億元。他介紹，人社部正與財政部積極協商，未來將逐步提高城鄉居民基礎養老金標準。

此次，人社部發文明確，適時調整全國城鄉居民基礎養老金最低標準，相關負責人表示，財政應形成穩定的投入，未來將探索建立養老金正常調整機制。

2016年11月2日，內蒙古自治區人民政府官網公開發布了《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於增加機關事業單位離休人員離休費的實施方案》三個實施方案，要求從2016年7月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。

此次調整工作要求各盟市、各部門於2016年11月底前完成。

從2016年7月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資各級別起點標準由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整後的工資標準見附表1）。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應降低（各職務層次、各職級納入額度見附表3），嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。規範津貼補貼納入基本工資後，以國家統一規定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規範津貼補貼中所佔比重，確定各自的納入額度。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整後的工資標準見附表2）。將部分規範津貼補貼納入技術等級（崗位）工資後，規範津貼補貼標準相應降低（各技術等級納入額度見附表3），嚴格按納入基本工資剩餘的額度執行。

公務員工資標準表 篇三

一、實施範圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（一）、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

獎勵工資： 篇四

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

公務員工資相關詳情介紹 篇五

       我們先來看幾個案例，以便了解公務員最新級別工資詳情：

        案例1965年入職，副廳級退休幹部

入職10年後工資才漲了10元錢

回憶起年輕時在“機關”工作的經歷，今年70歲的劉先生説，公務員的工資沒那麼神祕。1965年，劉先生在大學期間被“組織”選拔到濟南工作，他清楚地記得，試用期的工資是30.5元，試用期滿一年後，工資漲到34.5元，直到1975年前後，月工資上調到41元。“上世紀70年代，我們單位派人去北京進修，每月吃飯花費25元，剩下來的工資就補貼家用。那時候各行業收入水平都很低，公務員沒啥特殊的，也有吃不飽飯的時候。”他説，直到改革開放後，各行各業的收入開始提高，公務員工資在經歷了“原地踏步”後才開始上漲。

“進入機關單位，就不能想着賺錢，想賺錢就不要考公務員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅守好崗位。”他覺得，大家也需要對公務員工資調整多一點理解，公職人員的收入也要和社會接軌。

案例2005年入職，在職副處級幹部

月薪不足4000元收入與職級掛鈎

李華（化名）工作已有10年，在濟南某局工作，是一名副處級幹部，月收入不足4000元。得知養老金雙軌制廢除的消息後，他有些擔憂：月薪中扣除12%，相當於每月少發480元，需要養家餬口的他開始有些犯愁了。

李華知道，這份外人看起來穩定、體面的工作，並未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補貼家用，供孩子上學……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。

李華辦公桌對面坐着他的上級，因級別的差異，上級領到的工資要高1000元左右。記者瞭解到，2006年，國家機關事業單位工資改革，在機關單位建立職務與級別相結合的公務員工資制，清理、規範津貼補貼，完善地區津貼制度。這一制度是目前我國機關事業單位正在執行的工資制度。職務與級別相結合的工資制，意味着李華還要多奮鬥幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑着説，可能的話，還需要六七年時間的歷練呢。

案例 2010年轉業到事業單位，科員即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲

公務員工資上漲一事，在徐亮（化名）的“朋友圈”裏也傳開了。他是濟南某事業單位的科員，2010年從部隊轉業後成為一名“體制內”員工。在他看來，公務員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”裏的同事算了算賬，發現其實沒啥變化。

徐亮説，公務員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只佔三分之一左右。普通公務員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而，規範津貼扣除200元至300元，再加上養老保險和職業年金扣除總收入的12%（200元至300元），最後得到的還是跟原來差不多。