參加組織生活不夠積極主動問題（精品多篇）

參加組織生活不夠積極主動問題 篇一

從各地各單位黨組織生活的現狀看，黨內組織生活在其內容、參與度、組織形式和質量等方面還不同程度地存在着不少問題，主要表現在：

(一)黨員的黨性意識淡薄，參加組織生活積極性不高。

一些黨員尤其是農村及非公組織中的黨員，黨性不強，先鋒模範作用減退，甚至把參加組織生活當作一種“負擔”，不想參加黨組織生活，部分流動黨員要麼工作單位沒有成立黨組織，要麼沒有固定的工作單位、無法將組織關係轉出，導致一些農村和社區的黨組織生活不夠正常。

(二)黨組織建設軟弱渙散，組織生活的管理不到位。

有的基層黨組織，不能正常開展“三會一課”，甚至連黨員大會都很少召開，一年就是“七一”和發展黨員時開會。有的單位黨內組織生活組織隨意，管理鬆散，臨時通知，組織者準備不充分，對參加黨組織也沒有作要求，缺乏嚴肅性，缺乏對黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監督制約機制和激勵約束機制。結果造成參加組織生活的人數下降，質量不高，甚至不能正常開展。

(三)組織生活內容陳舊，形式主義嚴重。

黨組織生活的內容老化，活動形式單調是目前一些基層黨組織的突出問題。有的組織生活對涉及黨員思想、工作、生活的問題分析不多，對黨員關注的熱點把握不準，組織生活就是念念文件、讀讀報紙，不聯繫實際，針對性不強。有的單位的黨組織生活不注重政治，嚴肅性不夠。

(四)黨員教育活動缺少經費和場地保障，嚴重製約着組織生活的開展。

大部分基層黨組織，特別是村一級的黨支部和效益差的企業，因為嚴重缺乏經費，黨組織生活很難正常開展。據調查瞭解，多數村委會年集體經濟收入在3萬元以下，有的僅有財政撥的一點經費，除訂閲黨報黨刊和電費、電話費等開支外，所剩無己。組織一次會議，開個工作餐都沒錢，要組織外出活動，更是天方夜譚，使基層黨組織處於十分尷尬的境地。同時，部分農村和“兩新”組織的黨員教育活動缺乏陣地，沒有黨員活動室；有的雖有，但也十分簡陋，缺少必要的辦公用品和圖書、資料。

(五)民主生活會質量不高。

部分基層黨組織民主生活會不大正常，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行。一是形式化。把民主生活會當作一般任務，為開會而開會，議題不明，流於形式，沒實際效果。二是庸俗化。把民主生活會開成聊天會，或者工作總結會。三是簡單化。就存在的問題避重就輕，就事論事；自我批評蜻蜓點水，不痛不癢；批評別人“和風細雨”，不及實質，甚至變成自我表揚和相互表揚。

參加組織生活不夠積極主動問題 篇二

落實基層黨組織七項組織生活制度，是基層黨支部一項經常性、基礎性的組織工作，對於強化基層黨組織功能，推動基層黨組織建設向深度和廣度發展，提高部隊履行使命和執行任務能力，具有十分重要的意義。就當前工作實際，淺談基層黨組織落實組織生活制度存在的問題及對策。

一、基層黨支部組織生活存在的問題分析

（一）在組織生活的主體建設上來講：

一是思想認識不高。普遍存在着黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。支部成員對黨支部着重議哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，過於依賴支部書記個人能力素質，在議事議政中過於“講政治”，“老好人”思想嚴重，組織生活中思路不清、路子不明，意見沒有針對性，習慣於等上級黨委安排部署，弱化了黨支部集體抓大事、議大事的能力。

二是參與意識不高。部分黨員同志沒有真正認識到開展組織生活的重要意義，對開展組織生活興趣不高，在思想就存在着“應付”心理，黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。

三是綜合素質不高。平時不注重加強學習，忙於工作多，精力透支多。同時，支部成員大多任職時間較短，缺少工作經驗，對黨務工作掌握不深，實際能力水平與工作要求差距較大。“資深”的老委員、老黨員較少，“傳幫帶”作用不明顯，缺乏一套抓支部規範化建設的有效經驗，沒有發揮“抓典型、樹標杆”的示範作用。

（二）在組織生活的組織部署上來講：

一是安排缺乏計劃。部隊其他各項業務工作分散大部分精力，往往會與組織生活產生衝突，統一的組織生活時間往往難以協調。七項組織生活制度沒有明確的活動計劃，到了時間，想安排什麼活動就安排什麼活動，工作忙了，不安排組織生活或者有安排也很難得到具體落實。對一些重大問題的決策以所務會、交班會討論決定，沒有明確每個階段活動的時間、內容和形式，導致組織生活不繫統、不規範。

二是方式缺乏創新。組織生活單一化，就事論事多，思想交鋒少；民主生活會講成績多講問題少，不能很好地開展批評與自我批評；教育模式單一化，黨員教育沒有根據不同黨員的年齡、文化、工作崗位特點因人施教，搞“大講堂”；教育手段單一化，缺乏現代化科技手段，學習內容與政治教育差不多，時間慢，信息量小，內容重複交叉，降低了學習的新鮮感。

三是活動缺乏針對。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，內容缺乏針對性和吸引力。與黨員思想、工作、生活的問題實際相去甚遠，即便是“就事論事”的議題也泛泛而談。而且有的支部組織生活擺脱不了“家長制”的影子，缺乏黨內民主，不符合當前官兵的思想實際。

（三）在組織生活的落實成效上來講：

一是組織生活存在形式。部分單位黨內組織生活只滿足於時間、次數要求，形式主義現象突出。批評與自我批評的民主傳統只是在形式上繼承，並沒有從實質上突破。民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。

二是民主集中落實不力。由於一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導致“議事”不規範，決策不民主，部隊建設質量不高。一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的。意識，在組織生活中一味強調義務的多，體現黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在不知不覺被弱化。

三是監督檢查作用不強。基層黨組織管理監督制度不健全，監管措施不夠有力，民主監督氛圍不濃，對黨員教育、管理、監督不到位，失之於寬、失之於軟。對黨員的思想動態、精神狀態、日常工作生活行為了解掌握不及時、不準確。特別是領導幹部不能充分發揮表率作用，也不同程度地影響了黨組織生活的質量。

二、對基層黨支部落實組織生活幾點建議

一是在思想上要注重抓認識。過好黨內組織生活，是我黨的性質及其執政地位所決定的，是黨要管黨，從嚴治黨的一項基礎性工作，是提高黨員隊伍整體素質的重要手段。支部班子在思想上要重視，在工作上要部署，在落實上要嚴密，有計劃地組織好黨員的政治生活，開展通過讀書活動、知識競賽、評選表彰、星級黨員、黨員先鋒崗、黨員承諾、結對幫扶等方式，激發黨員學習和參與組織生活的積極性和主動性，形成廣泛參與的濃厚氛圍。

二是支部要注重抓集體領導。通過組織帶領“一班人”擰成一股繩，精誠合作，共同來抓，就沒有落實不好的組織生活制度，支部書記要切實尊重支委的民主權力，善納羣言，鼓勵、啟發支委成員積極參與抓好組織生活制度的落實。支部委員要自覺以部隊建設和班子團結為重，加強黨性修養和鍛鍊、履行黨員義務為念，增強責任意識、和參與意識，積極發表自己意見和建議，做到 “廣泛參與”。

三是領導幹部要注重抓表率。俗話説“火車跑的快全靠車頭帶”， 實踐表明凡是支部書記表率作用好的，七項組織生活制度落實的就好。因此，支部書記要發揮好表率作用，處處先嚴己，做到立行重於立言，身教重於言教，就能在落實過程中善於發現和大膽糾正不嚴格、不規範等問題，靠自身的人格力量和能力素質把組織制度落實到實處。

四是黨建工作要注重抓監督。基層黨支部要堅持走羣眾路線，支部委員要經常深入官兵中間，與官兵“同吃、同住、同學習、同執勤、同訓練”，聽取他們對黨員隊伍、支部建設的意見和建議，要公開有關政策和制度，採取民主測評、民主評議等方法，把檢驗黨支部落實組織生活制度成效的評判權交給羣眾，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。

五是班子成員要注重抓素質。雖然目前基層幹部日漸年輕化、知識化，高學歷的年輕幹部進入基層班子，在一定程度上激活了基層組織的活力， 但是普遍存在對黨的理論缺乏系統瞭解，對自己肩負的責任缺乏清醒認識。首要的還是要加強黨建知識的學習，強化政治、業務素質的提升，強化光榮傳統繼承，增強責任感和使命感。要讓廣大官兵對組織生活流程進行全面掌握，把日常工作中遇到的矛盾問題作為能力提升的台階。

六是組織落實要注重抓經常。七項組織生活制度涵蓋了黨支部組織生活的全部內容，是黨支部的一項經常性基礎性工作，絕非一朝一夕模擬演練就有立竿見影的效果。這就要求黨支部要把抓組織生活制度的落實當日子來過，當基本功來練，真正做到“拳不離手、曲不離口”。以堅持黨日製度為重點，把黨課、民主生活、思想彙報、黨員評議等作為主要內容，嚴格的請銷假制度、點名登記制度、重點發言人制度、互稱同志等相關規定。

七是活動內容要注重抓針對。突出服務發展、服務中心工作的主題，在內容上儘可能與本單位實際相適應，與當前工作重點相銜接，與廣大黨員的思想現狀相協調。把上級的指示要求、部署的具體任務、當前黨員的思想狀況和黨支部建設的情況、值得注意的苗頭和潛在的問題等，都列入支部議事日程、列入到組織生活的內容之中來討論和研究，增強組織生活解決實際問題的針對性。