2023年培訓學習計劃新版多篇

2023年培訓學習計劃篇1

一：培訓目的：

1. 使入職新員工對公司有一個全方位的瞭解，認識並認同公司的企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的理念和行為規範。

2. 使員工明確自己的崗位職責，工作任務和工作目標，掌握工作要領，工作程序和工作方法，儘快進入崗位角色。

3. 幫助員工適應工作羣體和規範：鼓勵員工形成積極的態度。

二：培訓對象：

公司所有員工

三：培訓期間：

新員工入職培訓，一般在入職一週內進行培訓，包括集中崗前培訓及後期的崗位指導培訓，行政部根據具體情況確定培訓日期，確定員工簽字。

四：培訓方式：

1. 崗前培訓：準備培訓資料，表示對新員工的歡迎，按照公司的有關制度和行

為規範解答新員工的問題。

2. 在崗培訓：新員工實際工作部門負責(參觀工作環境：介紹部門環境與工作

內容：講解崗位要求：工作流程：工作待遇：)

五：培訓教材：

員工入職手冊、各部門《崗位職責手冊》等

六：培訓內容：

1. 企業概況(公司、歷史、背景、使命等)

2. 公司組織架構及各部門負責人

3. 各相關部門工作關係介紹

4. 公司管理制度，人事制度

5. 公司基本的財務政策

七：培訓考核與評估

建立在職人員培訓檔案，通過培訓的方式檢查新員工接受效果。

2023年培訓學習計劃篇2

一、重要的意義。

開展黨史教育是提高全黨思想政治素質的重要途徑，是保證我黨永遠保持青春活力、永遠立於不敗之地的重要措施。通過開展集中性與經常性相結合、系統性與深度並重的黨史教育活動，使全體黨員特別是黨員領導幹部深入瞭解我黨領導人民革命、建設、改革的歷史，從黨的歷史經驗和教訓中汲取智慧，從黨的優良傳統和作風中吸取營養，增強各黨員的宗旨意識和黨性觀念，鞏固理想信念，激發愛黨、愛國熱情，弘揚黨的榮譽傳統和優良作風，提高黨性修養具有現實意義。

二、活動時間。

2011年4月至10月。

三、活動內容、程序和形式。

第一階段，我想動員。

活動時間:4月初。

活動內容:召開全體黨員大會，進行思想動員，提高全體黨員思想認識，明確活動方向。學習黨史知識，包括觀看黨史內容的電影、電視、錄像和讀書活動在各黨員的學習計劃中。

第二階段，深入學習。

活動時間:4月末。

活動內容:1、學習國家領導人關於中共黨史、中國現代史、中國革命史的重要論述。

2、學習《中國共產黨歷史》第一、二卷、《中國共產黨簡史》、《中國共產黨新時代簡史》等黨史基本着作。

3、學習《中共貴州歷史》第一卷、《中共貴州簡史》等地方黨史的基本着作。

通過學習，各黨員在思想上對黨有新的認識、新的理解和新的感情。

第三階段是專題講座。

活動時間:5月-7月中旬。

活動內容:共6個主題分別由支部相關的6個部門分別派遣1人進行説明。

專題1:中國共產黨的誕生和新民主主義革命的興起(組織部説明)。

專題2:毛澤東思想的確立與新民主主義革命的偉大勝利(宣傳部説明)。

專題3:新中國成立與社會主義建設道路探索(紀委説明)。

專題4:中國特色社會主義道路的開拓與鄧小平理論的形成(人事部説明)。

專題5:歷史跨越和三個代表重要思想提出(呂選周同志説明)。

專題6:建立科學發展觀和社會主義和諧社會(李培仁同志説明)。

第四階段紅色基地參觀學習。

活動時間:9月中旬。

活動內容:組織全體黨員參觀周邊紅色教育基地，觀看照片，聽解説員的説明，祭祀烈士陵園，回顧黨的歷史，温暖入黨誓詞等活動，進行愛國主義和革命傳統教育。

第五階段，總結交流。

活動時間:10月。

活動內容:及時總結經驗，交流討論，提交黨史學習教育體會，提高黨史學習教育的目的性和實效性。

四、學習活動的要求:

1、統一思想，提高認識。

要求每位黨員高度重視黨史學習教育活動，充分認識開展黨史學習教育活動的重要意義，積極參加黨史學習教育活動。

2.深入學習，尋求實效。

各黨員實際結合黨史學習教育活動和單位工作實際和黨員個人思想，有機結合黨史學習教育活動和建設學習型黨組織，開展創業優秀活動，實踐宗旨教育活動，有機結合四組促進活動，有效推進各部門工作開展，實施黨史學習教育活動

3、嚴格考勤，認真做筆記。

為了保證支部黨史學習教育活動計劃的順利實施，要求各黨員按時參加學習，認真記錄學習。黨員因故不能參加學習，請支部書記休假，説明原因，然後抽出時間補充學校，補充筆記。

2023年培訓學習計劃篇3

一、指導思想

青年教師是學校教育教學的主力軍，是學校的希望所在。為了進一步加大青年骨幹教師培養的力度，使骨幹教師迅速成長，根據學校教師培養的要求，以“讓教師與學校一起發展，讓教師與學生共同成長”為培養目標，遵循骨幹教師成長的規律，採取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代教師素質和創新精神的新型骨幹教師隊伍。使他們成為學校教育教學的帶頭人，帶動全校教育教學工作的整體發展，為學校教育教學的持續發展奠定基礎。

二、培養任務及目標

1、市級及以上骨幹教師的培養目標是：使培養對象在教育觀念、思想政治、職業道德、專業知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質、較高水平、較高知名度。掌握現代教育技術成為具有自己教學風格、科研專長，能在本校乃至市教育教學工作中起示範帶頭作用，逐步使教師從“教書匠”向“教育家”過渡。

2、校級骨幹教師的培養目標是：使其成為具有現代教育觀念，具有合理知識結構、具有一定教育教學、科研能力，在本校範圍內具有指導、帶頭作用，為高一級骨幹教師評選儲備人選。

3、根據教育局要求，新畢業的老師能夠順利通過“一二三”考核工程;能夠有一批人獲得“教壇新秀”、“教學能手”、“市優秀班主任”、“樺甸市德育先進工作者”、“市優秀教育工作者”等榮譽稱號。

三、具體培養措施

(一)加強青年教師教育教學理論的學習

科研興校，必須發揮全校教師的聰明才智，同時確立“因地制宜，業餘為主”的原則，推動工作着力點的轉變，努力培養和造就一支自身素質較高而又懂得如何進行素質教育的新型師資隊伍。

1、通過教研組有計劃地學習教育教學理論材料，並做好摘記。

2、每學期聘請專家開設教育教學專題理論講座，努力提高青年教師的教育教學理論水平，青年教師要做好記錄，寫好心得。

3、每學期在教研組開展教育教學沙龍，做好記錄，寫好心得，以便互相交流，互相促進，共同提高。

4、採取“走出去，請進來”的方式，拓展視野，取長補短，增長見識。

5、組織青年教師參加各級各類培訓，包括上崗培訓、教科研培訓、新課程改革培訓、班主任培訓等。

(二)加強青年教師教育教學此水平

1、組織青年教師參加校級、片級或市級以上各類評優課比賽，如“二優”“四優”課評比，語文、數學老師會教;青年教師基本功競賽等。

2、組織青年教師參加市級及以上課改觀摩課，如崑山市百節優秀展示課等。

3、以教研組為單位，每位青年教師每學期上好一節教改實驗課，在組裏展開評課，有主評人。

4、新畢業的老師上好彙報課和教研課和精品課，並組織老師進行評課。

5、為培養語文青年教師，本學期繼續和三中心國小聯合舉辦“青苗工程”，聘請教研室顧治民老師做特約專家，每月來校一次，指導語文青年教師。

6、對於剛畢業的老師，在學校開展師徒結對子活動，傳幫結帶。具體安排：張曉梅負責指導遲玉豔語文教學;吳春柳負責指導張華麗音樂方面的技能，尹立羣負責指導王振宇英語教學方面;徐傳忠負責指導劉芳霞數學教學。(具體要求見師徒結對活動)

(三)加強青年教師教科研水平

1、組織青年教師開展教育教學科研沙龍，請有經驗的老師談談，學習理論專著，展開討論，撰寫心得。

2、在教研組中展開青年教師沙龍活動，青年教師理論學習活動，年長的老師發表觀點或意見。

3、每月寫好教學反思，要參加“一二三工程”的工程按具體要求寫，並在“新教育專題貼”上發表觀點、參與評論。

4、紮紮實實做好課題研究工作，青年教師每人承擔課題，學期初寫好方案，學期結束寫好課題總結報告。

5、組織青年教師撰寫教育教學論文，教學案例，參加各級各類論文評比或刊登。

(四)鼓勵青年教師參加業務進修

為提高青年教師的業務水平，學校鼓勵年輕的老師參加成人大學聯考，進行本科函授，甚至向高層學歷進修。

青年教師的培養是個長期而又複雜的工作，是學校發展的需要，也是社會發展的需要。

2023年培訓學習計劃篇4

一、指導思想

提高教師的`整體素質，建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、教學理念前衞、把握新課程標準、並具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

二、培訓目標

1.通過師德培訓使全體參訓人員的師德修養與職業道德水平有明顯提高。

2.通過新課程理論的學習使各校教師都能轉變教育理念，能在科學理論指導下以全新的方法走進新學期的課堂，儘快改進課堂教學的結構、逐步提高課堂教學的效率、不斷提升課堂教學的質量。

3.通過班隊知識學習，使參訓人員進一步熟悉班隊集體建設的具體操作方法，促進學校的德育工作的規範化。

4.通過教學業務知識的培訓，使全體參訓人員人人明確教學六認真要求，向教學七認真邁進;個個懂得參與教育科研活動的基本知識，把握教學教研工作的主動權。

5.後勤工作人員通過師德培訓，進一步確立服務觀念，擺正工作關係，提高工作效率，強化安全防範，確保服務質量。

三、培訓方式

集中培訓，專家講座，經驗交流，互學互動，觀摩現場，表態發言。

四、組織領導

組 長：陳正美

副組長：朱建剛 蔣四良 胡關喬(主持學習活動，本校教師點名)

成 員：宋前方(負責培訓班場地、物資、會議材料安排工作)

侯穎華 陳德芹(來賓接待)

陳發超(伙食安排，茶水供應)

王平(文祕服務)

吳雪芹(音響服務)

五、培訓地點

張家港市綠豐學校多功能活動室

六、日程安排表

2023年培訓學習計劃篇5

一、堅持把學習放在第一位。

以《中國共產黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨章黨規、系列重要講話精神等為重點，在認真參加集體學習的同時，強調個人自學，時間在120小時以上。自學計劃如下:

4月:重點學習《黨章》總綱部分。

5月:重點學習黨章

6月:重點學習《中國共產黨紀律處分條例》

7月:重點學習《中國共產黨黨員權利保障條例》

8月:重點學習《中國共產黨組工作條例》

9月:重點學習《中國共產黨地方委員會工作條例》

十月:重點學習《黨政領導幹部選拔任職條例》

11月:重點學習《中國共產黨廉潔自律標準》

12月:重點學習系列重要演講精神

二、認真檢索和整改存在問題。

與兩學一學學習教育應解決的5個問題相比，經過認真比較和調查，自己主要存在以下5個問題，主要是:

(一)理想信念渺茫；

(2)組織觀念淡，組織紀律鬆弛，先驅模範作用不強

(3)大眾觀念淡薄，服務意識不足，為大眾工作不積極

(4)律己不嚴，知行脱節，奉獻，公德，誠信不足，貪圖享受

(5)安於現狀，進取心不強，過去不勉強，也有敷衍應對、逃避責任的人。

通過解決這些問題，切實鞏固共產黨人的理想信念，牢固樹立黨的意識、黨員意識，加強黨的宗旨意識，積極踐行社會主義核心價值觀，在推動改革發展穩定實踐中建立業務。

針對存在的問題，根據邊學邊查邊改的要求，制定整改措施如下

1、通過兩學一做，結合工作實際，解決思想問題，堅定共產黨人的理想信念。

2、堅決執行街道黨工委和辦事處的決策和工作部署，不折不扣地完成工作任務，切實做好工作。

3、以身作則，發揮黨員先鋒模範作用。

三、努力成為四講四有合格黨員。

與中央提出的四講四有合格黨員標準相比，結合本人的實際情況，在今後的工作、學習和社會生活中，我自覺遵循黨員標準的規範，在以下方面發揮先驅模範作用

1.不斷加強政治意識，保持政治本色

2、堅決看待黨中央、地方各級黨委，堅決執行街道黨工委的工作配置

3、以身作則，發揮黨員先驅模範作用。

2023年培訓學習計劃篇6

一、培訓目的

1、讓新員工瞭解公司概況、規章制度、組織結構，使其更快適應工作環境 2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的知識以及服務行業應具備的基本素質。

二、培訓程序

1、人數多、文化層次、年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。(定期：三個月一次)

2、人數較少、分散時，由具體用人部門負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證。(不定期的培訓)

三、培訓內容

1、公司崗前培訓 ——人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照公司行業特點、組織結構、工作性質，有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓 ——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環境與工作內容、部門內的特殊規定;講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名資深老員工帶新員工;一週內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的提問;對新員工一週的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、公司整體培訓：人力資源部負責--不定期分發《員工培訓手冊》——(簡述公司歷史與現狀，描述北京靚康愛嬰科貿有限公司在北京市地理位置、交通情況;公司的企業文化與經營理念;公司組織結構及主要領導，公司各部門職能介紹，主要服務對象、服務內容，服務質量標準等;公司有關政策與福利、公司有關規章制度、員工合理化建議採納的渠道;解答新員工提出的問題。)

四、培訓反饋與考核

1、人力資源部製作的培訓教材須經過公司總經辦審核，並交人力資源部存檔，所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經辦的指導下進行。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→人力資源部的培訓要緊密連接，不要出現培訓的空擋。

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，並注意在實施過程中不斷修改、完善。

3、培訓結果經人力資源部抽查後，上報公司總經辦，總經辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情況三個月給人力資源部總結反饋一次。 五、新員工培訓實施

1、召集各部門負責培訓人員，就有關公司新職工培訓實施方案，徵求與會者意見，完善培訓方案。

2、公司儘快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選。

3、公司內部宣傳“新員工培訓方案”通過多種形式讓全體職工瞭解這套新員工培訓系統，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，(培訓內容見人力資源部崗前培訓);然後再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門崗位培訓);公司可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1-3天;根據新員工人數不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一週為宜，培訓合格名單報公司人力資源部。

5、公司從__年__月開始實施新員工培訓方案。