節能減排方案精彩多篇

節能減排實施工作方案 篇一

為積極響應集團號召，充分利用現有資源，避免公司現有資源浪費流失，建設節約型企業；為貫徹集團董事局發出的“四大運動”的決定，使我處全體員工增強節約意識，杜絕浪費行為，養成一個勤儉節約的好習慣。我分處決定開展一次節能降耗活動。根據第三__實際，特制定本方案。

一、組織機構

為了切實加強對節能降耗活動的有效實施，我分處特成立節能降耗活動領導小組。

組長：__

副組長：__

二、活動時間

20__年6月1日——20__年8月31日

三、活動具體內容及實施要求

（一）節約用電

1、各樓管員、保安人員、工程人員及保潔人員在巡查樓宇、上門作業時，對樓宇梯燈，廊燈必須實行人走燈滅；各部門在下班時必須關掉辦公室的所有用電設備。

2、客服部、工程部、保安部的辦公電腦（連經理辦公室的電腦接待錄音及前台收費組電腦除外），其他部門電腦如連續待機一小時以上，必須關掉主機電源及顯示器電源。

3、客服部、工程部的打印機如果不用時必須關閉電源。

4、客服部、工程部、保安部辦公室及保安宿舍的空調所開温度不得低於26度。

（二）嚴格控制辦公用品的消耗量

1、原則上第三__全體員工在上班時間不得使用一次性水杯。

2、利用好二次紙（除了上報請示，函等須使用一次紙以外，在有二次紙的情況下，各部門複印或打印時必須使用二次紙）。

3、第三__全體員工必須保管好自己的辦公用品，防止自己的辦公用品無故流失。

（三）嚴格控制二級倉庫物品的庫存量。

1、各部門在申購月採購計劃時，必須有計劃、有目的。以免造成物品的長期積壓而過期變質，間接造成經濟損失。

2、各部門的二級倉庫監管人必須定期對二級倉庫進行盤點，統計物品的庫存量、消耗量。便於申報下月採購計劃。

（四）注重廢品、廢棄配件的回收利用。

1、對於已壞的安全出口燈、應急照明燈，如果在維修成本不大的情況下，必須買相關配件進行維修後再使用。

2、對於實在是無維修使用價值的，但本身仍存在一定的價值的物品（如廢閥、廢棄鋼絲繩、廢棄垃圾桶等）必須回收，並登記台帳，送至總庫，作變賣處理。

（五）嚴格控制電話電話費。

1、不得利用辦公電話打與工作無關的電話。

2、建議全體員工開通手機短號，員工與員工之間聯繫時，使用手機短號聯繫。

3、對於客服部員工，待下月電話申購回來安裝後，儘量使用62760000這個免費電話，主管級領導將對上述實施情況進行不定期抽查，如果發現沒有做到上述要求，將對相關人員或相關部門做出考核。

節能減排方案 篇二

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以提高能源利用效率、減少污染物排放為核心，以轉變經濟增長方式、調整經濟結構和加快技術進步 為根本，以法治為保障，以提高終端用能效益為重點，健全法規、完善政策、深化改革、創新機制、加強管理，加快構建資源節約型和環境友好型的生產方式和消費模式，形成企業和社會自覺節能機制，以能源的有效利用促進經濟社會可持續發展，建設資源節約型和環境友好型社會。以調整結構、推進技術進步、發展循環經濟為根本；提高意識，強化管理，突出重點，着力抓好重點領域、重點行業和重點企業的節能減排、清潔生產工作。為實現科學發展、推進全面建設小康社會進程作出新貢獻。

二、培訓目的：

為了貫徹落實《節能減排綜合性工作方案》、《中華人民共和國清潔生產促進法》的精神，推進節能減排、清潔生產工作，解決能源問題和環境容量問題，進一步增強企業競爭力，實現經濟增長方式的轉變，推動經濟社會實現科學發展、和諧發展、率先發展！

我國經濟快速增長，各項建設取得巨大成就，但也付出了巨大的資源和環境代價，經濟發展與資源環境的矛盾日趨尖鋭，羣眾對環境污染問題反應強烈。這種狀況與經濟結構不合理、增長方式粗放直接相關。不加快調整經濟結構、轉變增長方式，資源支撐不住，環境容納不下，社會承受不起，經濟發展難以為繼。只有堅持 節約發展、清潔發展、安全發展，才能實現經濟又好又快發展。同時，温室氣體排放引起全球氣候變暖，備受國際社會廣泛關注。進一步加強節能減排工作，也是應對全球氣候變化的迫切需要。發展低碳經濟，推動節能減排是建設生態文明最有力的突破口，是實現可持續發展的必然選擇。通過學習節能，清潔生產的理念、在控制主要污染排放採取的手段及技術創新、以及在污染治理、節能降耗方面採取的法律手段，實現經濟、社會和環境效益的統一，從而實現經濟的可持續發展。

三、培訓原則

（一）從理論學習到實例分析的原則

通過對節能知識、清潔生產、低碳生活 與相關法律法規的學習，既講授專業知識和一般原理，提高受訓者的理論水平和認識能力，又解決一些企業在經營管理中存在的實際問題，以提高企業的整體效益和管理水平。

（二）基於優秀管理人員必備素質和能力分析的原則

通過對管理人員這一特定崗位的勝任素質分析，確定培訓對象的崗位能力需求，有針對性的進行培訓。通過對管理人員共有的勝任能力進行分析，結合其崗位職責的共同特點，確定其能力結構，設計有針對性的`培訓課程，提升管理人員的綜合能力。

（三）基於多種培訓形式交互使用的原則

體驗下的感悟 ，震撼下的理念，只有個體親身體驗過的東西才最容易被記住和掌握，因此親身體驗是學習培訓的重要原則之一。此次培訓注重實務能力的提升，採用實例分析、師生互動、學習交流和個人展示等多種培訓形式，實例分析為學員提供參照的對象和標準，教師與學員的雙向互動使學員獲得切身感受，從而保障學員的培訓效果。

四、培訓課程設計

課程設計

課程名稱

課程內容

學時

節能減排

1、節能減排工作的主要任務

2、污染程度調查、達標評價與節能減排控制

3、工業污染節能減排措施與廢物資源化

4、環境保護措施與清潔生產製度構建

5、排污治理與收費及污染排放達標監管

6、工業企業污染控制技術要點與難點解析

7、污染與環境監測及監管、內部控制制度

8、環境污染機械設備應用與維護

x學時

低碳生活

1、低碳經濟的概念與方法學探析

2、氣候變化與低碳經濟

3、中國的“無悔技術改進”減排目標

4、技術改進、國際接軌

x學時

清潔生產

1、清潔生產的產生背景

2、清潔生產的概念與推進實踐

3、清潔生產的理論基礎

4、生產過程的清潔生產

5、產品的清潔生產

6、生態產業系統

7、清潔生產的政策法律與工具

8、從清潔生產到循環經濟

節能減排實施工作方案 篇三

為做好開源節流和節能減排工作，提高行政管理效能，切實保障有效供給，打造綠色醫院，根據《__省<公共機構節能條例>實施辦法》等有關工作要求，結合我院實際，制定以下節能減排實施方案。

一、節能減排工作由總務科全面負責

制定相關政策和監督指導，保證相關制度的執行和落實，協調相關科室配合，具體落實相關要求，具體組織檢查、獎懲和宣傳工作，並負責制定年度計劃和具體措施。

二、節能減排管理實施方案

（一）紙類的使用

1、一次性紙杯為來客專用，醫院職工一律使用自己的水杯。開會時，請與會人員自帶水杯。

2、儘量使用電子郵件、局域網辦公系統代替紙類公文。

3、雙面使用複印、打印的紙張。單面使用後的複印紙，可再利用空白麪複印或裁剪為便條紙或草稿紙再次使用。

4、多采購、使用再生紙，公文用紙儘可能使用再生紙，以減少環境污染。

5、多用手帕、毛巾擦汗、擦手，減少衞生紙、面紙的浪費。清潔時儘量使用抹布。

6、在方便閲讀的前提下，所有非正規文件儘量使用小字號字體，縮短行距，減少紙張的使用。建議頁面格式：標題黑體3號字，正文宋體4號字，固定行距20磅，上下左右頁邊距統一為2.5釐米。

（二）其他物品的使用

1、多使用回形針、訂書釘，少用含苯的溶劑產品，如膠水、修正液等。

2、不用一次性辦公用品，應使用可更換筆芯的原珠筆、簽字筆和鋼筆等。

（三）加強醫院各類場所、設施和設備等資源的集中整合和利用。

1、設備出現故障後儘量修復後再使用，減少資源浪費，節約資金。

2、對閒置設備應及時向設備科報備，以便統籌調配使用。

3、計算機器材、傳真機、複印機、辦公桌椅等如果出現故障應及時上報有關部門並進行維修。

4、及時對全院空調進行維護保養，避免因空調故障導致能效增加而增加耗電量。

（四）節省水資源

1、發現水龍頭未關閉的，應主動及時關閉；水龍頭、水管、馬桶如有漏水現象，能應急處理的應先做應急處理，並馬上向後勤部門上報，及時維修。

2、結合實際，安裝和使用節水器具，並加強供水設備設施的檢查和維護保養。

3、後勤維修部門對巡視中發現或接到報修信息後，應在1小時內到現場維修處理，不得推諉、拖延。

（五）節省電力資源

1、日常工作和下班時，最後1人離開辦公室、會議室等房間時，應關掉燈源；如長時間離人時應關閉空調、電腦等電器。

2、在下班後，行政辦公區和公共區域應關閉樓道燈。值班巡查人員應主動巡視並關閉照明。

3、合理使用電梯，減少電梯使用頻率。一般情況下，全院職工下樓或到3樓(含)以下樓層應步行。

4、結合實際，實行照明電路獨立分控和智能化控制，使用高效節能照明產品。

5、除特殊用途外，空調温度設定夏季不低於26攝氏度，冬季不高於20攝氏度；在室內温度高於26度或低於20度時，方可使用空調。

6、嚴禁私拉亂接線路、串聯接線板等，違規使用大功率用電設備等。

7、嚴禁電瓶車等在醫院公共場所進行充電。

（六）節約燃油能源

1、加強公務用車和救護車的管理，實行定點加油、維修、保養和“一車一卡”加油制度；嚴格執行公務用車使用審批和登記制度。

執行情況督查科室：辦公室

2、主管人員要保持車輛、發電機等設施的正確良好使用狀態，操作人員要探索節油操作技巧，定期檢測設備。

三、考核及獎懲

（一）總務科負責對全院節能減排情況進行全面巡查，每週形成巡查報告上報院領導。

（二）總務科負責對各科室年度實際用能節能情況，以及各科室日常節能管理工作執行情況、完成的實效、態度進行考核評比總結。

（三）根據年度節能工作考評結果，對節能突出的科室和個人，分別給予獎勵和表彰；對節能減排較差的科室或個人，在全院通報批評，同時需講明原因，制定整改計劃。

（四）對違反節能減排管理實施方案有關規定，第一次扣發當月科室及科室主要負責人績效各500元，第二次扣發當月科室及科室主要負責人績效各__00元，第三次違規的給予科室負責人停職處理，當事人待崗並停發績效，經考試合格後另行安排工作崗位。

（五）對於因業務規模及任務下降、公房使用面積減少等因素造成的用能減少，或其它原因造成用能異動較大的單位，原則上不予以獎勵。