技術人員建設報告多篇

【第1篇】涉農專業技術人員隊伍建設狀況調研報告

涉農專業技術人員隊伍建設狀況調研報告

_____縣地處湘西北，全縣總面積4458平方公里，轄40個鄉鎮、876個村，人口98萬，其中農業人口83萬，全縣耕地面積139萬畝，其中水田面積110萬畝。擁有水面50萬畝，草地52萬畝，丘崗山地400萬畝，林木蓄積量300多萬立方米，楠竹蓄積量5200萬根，森林綠化率達56.8%。_____作為傳統的農業大縣，涉農專業技術人員在推動縣域經濟發展和新農村建設中起着舉足輕重的作用。最近，統計、人事等部門組織專門力量，採取走訪、座談、發放調查表等方式，對_____縣農業系統、林業系統、水利系統和畜牧防疫系統等四大農業服務系統近幾年來的涉農專業技術人員隊伍建設情況進行了一次全面調查摸底。具體情況如下：

一、基本現狀

_____縣農林水畜四大涉農系統目前共有農業服務專業技術人員2513 人，其中：農業系統308人，林業系統498人，水利系統1444人，畜牧防疫系統263人。涉農專業技術人員中有高中初級職稱的618人，其中高級職稱18人，僅佔總人數的0.7%;中級職稱183人，僅佔總人數的7.3 %;初級職稱417人，僅佔總人數的16.6 %;無職稱的1895人，佔總人數的75.4%。有職稱人員按年齡分：35歲以下的111人，佔職稱總人數的18.0%；36歲--50歲的336人，佔職稱總人數的54.3%；50歲以上的171人，佔職稱總人數的27.7%。有職稱人員按學歷分：本科以上學歷的58人,佔職稱總人數的9.4%；大專及以上學歷的237人，佔職稱總人數的38.3%；中專（含高中）學歷的255人，佔職稱總人數的41.3%；國中及以下學歷的68人，佔職稱總人數的11.0%。

從統計數據可以看出，_____縣農林水畜四大涉農專業技術人員隊伍總的現狀是年輕人才匱乏，高學歷人才稀少，高職稱人才奇缺。

二、問題及原因

（一）“人才總量不足”與“人才流失嚴重”並存。一方面是人才總量相對不足。_____縣作為農業大業，農業服務人員佔全縣專業技術人員的比重只有5.1%，比例極低。就農業系統而言，_____縣現有耕地139萬畝，農業主要以種植業為主，而目前服務於種植業的專業人員只有125名，平均每人要負責1.112萬畝耕地的農業科技服務，可想而知，服務質量肯定是大打折扣。另外，林業系統、水利系統、牲畜防疫系統也同樣存在專業技術人員少、工作量大的問題。另一方面是人才流失相當嚴重。據統計，自20xx年鄉鎮站所機構改革以來，農業系統、林業系統、水利系統、畜牧防疫系統在編人員中分別有110人、80人、120人、60人外出打工、自謀職業，佔全縣農業服務人員隊伍總量的14.7%。這批人員中不少是優秀的大中專畢業生，這樣就造成農業服務人才越來越少，工作運轉越來越難。如_____縣鄭家驛鄉農牧站站長琚澤，湖南農大本科畢業生，工作多年後覺得從事農業技術服務工作沒有發展前途，加上工資無保障，家庭破裂等原因，不得已遁入空門以逃避現實生活。這不能不説是基層農業服務人員隊伍的一種悲哀。

（二）“人才結構不優”與“人才崗位錯位”並存。據統計，當前263人的畜牧防疫系統中競沒有一名副高級以上職稱的專技人才，就連具有中初級職稱的也只有32人，僅佔該系統總人數的12.2%；目前整個林業系統中也只有唯一一名具有副高職稱的專業技術人員,這嚴重製約了_____縣作為農業大縣的發展步伐。同時，就針對四大系統的專業技術人員來分析，高層次人才極少，人才學歷不高，而且年齡老化；再者，四大系統的專業技術人員不同程度地出現斷層，人才青黃不接。就目前現有的專業技術人員來看，其來源複雜，尤其是鄉鎮站所的農業技術服務人員，有的是學校分配，但專業不一定對口；有的是軍轉安置，也難有相應專業；還有大部分是七八十年代由村組幹部轉聘過來的，基本上無專業可言。儘管他們在多年的農村工作中積累了較為豐富的實踐經驗，但他們只對農產品產量熟悉，而對提高農產品質量安全的技術陌生；只對開山墾荒熟悉，而對林業資源管理與保護陌生；只對清淤割雜熟悉，而對水利水電工程技術陌生；只對閹豬打針熟悉，而對動物重大疫情防疫陌生！20xx年鄉鎮站所機構改革時把農科站和畜牧站合併為農牧站，讓閹豬的人當站長來指導農業技術推廣，豈不是“越推越窮，越推越光”！ 如_____縣牯牛山鄉農牧站站長黃春章，多年給林業站守卡收取育林基金，這種在編不在崗，在崗不在編的現象較為突出，增加了管理難度。這些人員當中能夠獨立完成某項業務工作的不多，應履行的職責無法履行，要他們擔當農業生產服務的主力軍，往往是心有餘而力不足，致使農業技術推廣出現“線斷網破”的被動局面。

（三）“人才資金短缺”與“人才作用失衡”並存。由於地方財政狀況吃緊，政府對基層農業服務人員隊伍建設的各項經費投入嚴重不足。重大科研項目、科研課題很難有效開展，致使基層現代農業發展嚴重受阻，停滯不前。各種專業技術培訓費用 高、開支大，縣鄉財政無力投入，單位又無法承擔，導致專業技術人員業務知識不能更新，業務水平得不到提高，制約了基層農業服務人員的成長與發展。特別是鄉鎮站所經過兩輪改革、站所編制下放後，由於縣鄉兩級財政緊張，導致站所的生存狀況舉步維艱。鄉鎮農牧站是“名存實亡”，工作人員只能靠經營農藥種子化肥維生；鄉鎮林業站是“竭澤而漁”，工作人員只能靠出口林木維生；鄉鎮水利站是“望天吃飯”，工作人員只能靠收取水費後分成維生；鄉鎮動物防疫站是“撥款生活”，工作人員只能靠財政撥點基本工資維生。縣級財政在極度緊張的情況下，每年給鄉鎮農、林、水三站每人6000元的工資補貼，但事實上，這筆錢扣除上繳各種保費後所剩不多，基本的工資福利還是沒保障，還是要另謀生計“撈工資”。 鄉鎮動物防疫站是在20xx年新成立的，人員編制在縣畜牧水產局，財政每月發放669元的基本工資，情況稍微好點。在不能保證其基本工資福利的情況下，為了生存，他們只好把一技之長用在謀生上，而對於如何搞好農業生產技術的指導、服務、推廣和普及根本無暇顧及；參與政府的中心工作也是被動應付、滿腹牢騷。這種現狀直接導致他們從事農業技術服務的積極性不高，作用發揮不力，服務效果不好，從而嚴重影響了農民增收和農業增效，制約了_____現代農業發展的前進步伐。

據調查瞭解，四大系統中除縣級農業服務部門在有經費保障、有技術力量、有項目支撐的情況下能正常開展工作、履行職能外，鄉鎮涉農站所已形同虛設，目前的現狀是：站所是掛牌站所，有的是空有其名、有的是空無一人、有的是空空如也；站長是掛牌站長，有的是無所事事、有的是無能為力、有的是無可奈何。產生上述問題的原因是多方面的，既有客觀因素的制約，也有主觀因素的影響，通過調查分析，主要有：一是社會環境的影響，二是體制的障礙；三是經濟待遇的制約。

三、對策與建議

基層涉農專業技術人員隊伍建設，是一項複雜的系統工程。針對調查中發現的一些問題，必須對症下藥，採取有力措施加以解決。

第一，優化環境，全面提升人才意識。一要重視農業服務人才。運用各種媒體大力宣傳農業服務人才在縣域經濟發展和新農村建設中的突出貢獻和重要作用，大力宣傳他們立足本職、建功立業、服務本地的先進事蹟及典型，形成濃厚的尊重服務人才的社會氛圍。二要重用農業服務人才。黨委政府要充分使用、大膽啟用農業服務人才，要把德才兼備、業務素質好、科技水平過硬的人才提撥到領導崗位，充實到農林水畜建設和管理的第一線，在工作中予以全力支持，生活上給予盡力關照。三要重獎農業服務人才。凡在農業服務領域做出過突出貢獻的農業服務技術人才，可以給予豐厚的物質獎勵和突出的名譽地位，以不斷提升全社會對農業服務人才的重視程度。

第二，創新機制，充分發揮人才作用。一要創新體制機制。可以借鑑外地鄉鎮機構改革的成功經驗，按照“行政職能整體轉移，公益職能政府承擔，經營職能走向市場”的總體思路，建立“三農”服務新機制。通過“撤、轉、放”的方式盤活鄉鎮涉農站所，讓人盡其才、物盡其用。同時，對現有農業服務專業技術人員要全面實行聘用制，做到“因事設崗、按崗聘人、競爭上崗、崗優薪優”。二要創新培訓機制。大多數農業服務人員自踏上工作崗位後，由於缺少經費，接受繼續教育和業務技術培訓的機會很少，導致知識老化，不適應現代農業技術的推廣與應用。因此，各級黨委政府必須加大人才的培訓培養經費投入，在落實培訓教育制度和繼續教育制度的同時，進一步完善職業教育、成人教育和普通教育相銜接的專業技術人員教育培訓體系，建立專業技術人員終生教育制度，不斷拓寬專業技術人員的知識面，提高專業技術人員的文化素質和專業技術素質。三要創新激勵機制。積極落實涉農單位的分配自主權，允許涉農單位制定向優秀服務人員傾斜的分配措施。通過檔案工資與實際工資分離，實行崗位工資制，使工資總量與單位的經濟、社會效益掛鈎。進一步探索、完善科技生產要素參與分配的方法和途徑。要讓廣大農業服務科技人員通過技術入股、技術承包、效益提成等多種途徑獲取報酬，同時還可以建立多種形式的分配製度，以激發農業服務人員幹事創業。另外，還要加大對涉農專業技術人員職稱評定工作的政策傾斜力度。

第三，加大投入，切實保障人才經費。新農村建設需要大量的農業服務人才，搞好農業服務工作就需要大量經費投入、資金積累。農業技術服務人員的知識更新、繼續深造、引進培養等，都需要政府、單位、社會和個人共同加大資金投入。十一屆三中全會以來，特別是近幾年來，中央高度重視“三農”問題並投入了大量的資金，而服務於“三農”的這支人才隊伍卻沒有得到應有的重視。涉農部門大部分屬於自收自支的事業單位，在農村税費改革後，他們的收入來源已被斬斷，根本無法正常開展好本職工作。因此，建議上級特別是中央加大對農業技術推廣服務事業的財政投入，切實落實其工資福利待遇，解除他們的後顧之憂，讓他們充分施展服務才能，使其安得下心來服務“三農”，服務新農村建設。

【第2篇】縣專業技術人才隊伍建設調查報告

人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。“國以才立，政以才治，業以才興”。進賢縣作為南昌特色經濟板塊，欠發達農業縣區要實現科學發展、加快發展，人才問題顯得格外重要。按照深入學習實踐科學發展觀活動安排，我們圍繞“加強人才隊伍建設，為縣域經濟又好又快發展提供有力支撐”的課題，通過採取實地考察、座談、走訪等多種形式，深入縣鄉鎮、衞生、文化、建設、教育、工業企業、科技、人事等部門開展調研，廣泛徵求有關方面對我縣專業技術人員人才發展問題的意見和建議。調查中我們深感：專業技術人才的嚴重短缺，已經成為影響我縣經濟社會快速健康發展的重要因素，加強專業技術人才隊伍建設已經刻不容緩。

一、我縣專業技術人才隊伍建設基本情況

近年來，縣委、縣政府大力實施“科教興縣、人才強縣”戰略，充分發揮人力資源的潛在優勢，全縣人才隊伍包括專業技術人才隊伍建設取得了初步成效，為推動進賢經濟社會又好又快發展、全面建設小康社會提供了堅強有力的人才保證和智力支持。

(一)人才工作環境逐步改善。近年來，我縣專業技術人才社會地位明顯提高，基礎條件逐步改善，成長環境逐漸優化。縣委、縣政府認真貫徹落實中央、省市有關人才問題的文件精神和《江西省人民政府關於加強人才隊伍建設的若干意見》，下發了《進賢縣加強人才工作的意見》，成立了縣人才工作領導小組，組織部專門成立了人才工作科，着力推進人事制度改革，建立人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低和公開、公平、公正的選人用人制度，提高各類人員的素質。

(二)人才總量穩步增長。近年來，由於加大人才使用政策宣傳力度，使得用人機制多樣化，初步形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。縣委、縣政府加大了對優秀人才的招引力度、大專院校人才引進力度和現有人才的培訓力度，人才總量呈逐年增加趨勢，人才結構不斷優化。

(三)人才市場運作逐步完善。我縣人事、勞動部門近年來一方面抓人才培養和引進，一方面抓人才交流和輸送，在人才市場運作方面做了大量卓有成效的工作，取得了較好的效果。

據調查統計，截止20xx年底，全縣人才隊伍總量達到43072人，人才占人口總數比例為5.4%。其中：黨政人才2139人，研究生學歷39人、本科學歷840人、大專學歷997人;企業經營管理人才3735人，專科以上學歷達到43%;專業技術人才9837人，高級專業技術人才938人、中級專業技術人才4559人、初級專業技術人才4340人;技能人才15419人，技師8人、高級工567人、中級工587人、初級工1131人;農村實用人才11942人。20xx年，全縣人才需求狀況。事業單位650人，其中研究生5人、本科生246人、大專生388人、大專以下8人;企業單位85人，其中博士1人、碩士15人、本科41人、大專13人、大專以下15人。

二、我縣專業技術人才隊伍存在問題及原因分析

(一)存在的問題

1、人才總量仍然不足。近三年，我縣面向社會招錄具有大學本科以上學歷的年齡30週歲以下的公務員145人、村官19人、“三支一扶”人員62人;縣教育、衞生系統面向社會招收各類專業技術人才416人;各規模企業高薪聘請了博士6人，碩士10人。專業技術人才雖有增加，但與發展的要求相比，缺口仍然很大。截止20xx年底，全縣人才隊伍總量43072人，占人口總數比例只有5.4%。縣規模工業企業現有員工18000餘人,但有相應職稱的專業技術人才不足1000人。教育系統在編6280人，按師生比例計算，缺口400人左右。文化系統下屬8個事業單位專業人才總量30人，所佔比例僅為10%左右，急需引進文物管理、建築繪圖、編劇編導等方面的人才。

2、人才結構不夠合理。一是地理分佈不均。佔全縣總量70%的專業技術人才大多集中在縣城。鄉鎮人才較為缺乏。如鄉鎮衞生院專業技術人員很少，有些衞生院居然找不到合格的執業醫生,老百姓不信任衞生院，有時即使看個感冒也要跑到縣城醫院來，對“看病難”問題提出新的挑戰。教師都集中在縣城及周邊鄉鎮，致使這些地區學校嚴重超編，而北面偏遠鄉鎮則編制未滿。二是行業分佈不均。目前全縣工業企業單位在崗專業技術人員中，其中建築安裝、醫療器械、煙花鞭炮等行業總量大,而社會服務業、綜合技術服務業佔的比例很低。只有軍山湖大酒店、金鼎大酒店有少數專技人員。三是單位分佈不均，教育、衞生和黨政羣機關人才相對集中，佔全縣人才總量的75%，而從事實際經濟活動的人才，尤其是企業經營管理人才更少。尤為值得一提的是，專業人才年齡偏大，沒有形成良好的替補梯隊，存在青黃不接的現象。

3、高層次人才短缺。全縣專業技術人才9837人，高級專業技術人才938人，不足10%，低於全國平均水平，且大都集中在衞生、教育系統，工程技術系列的高級人才相對較少 。目前，我縣衞生系統有專業技術人員1720人，具有高級技術職稱的人員68人，佔4%，中級技術職稱人員403人，佔23.4%，初級和初級以下職稱人員1249人，佔72.6%。教育系統人才總量6280人，具有高級技術職稱的人員268人，佔12.3%，中級技術職稱人員3779人，佔60%，初級技術職稱人員1391人，佔22%。

4、人才流失較為嚴重。雖然我們在吸引優秀人才服務的工作上做了大量的努力和嘗試，也取得了一定的成績。但由於種種原因，人才一方面流失嚴重，另一方面又難以招引。我縣曾是江西工業十強縣，在過去的幾十年中培養出來了大批優秀人才，由於企業改制等原因，這些人才外出謀生髮展，人才流失比較嚴重。在前幾年的公開招考中，我縣部分單位部分專業如畜牧獸醫等，因報名人數太少，達不到招考比例，不得不取消開考。欠發達的縣情，決定了我縣容人環境的不優，高級人才雖有引進，但因為他們離妻別子，加之生活單調，缺乏交流平台，年青的長則1-2年，短則1-2月，年長的也多難久留。再者在部分企業中，管理人員和技術人員中多有裙帶關係，這也影響了企業正常的招人引人秩序。

(二)原因分析

1、重視人才理念不新。不少單位的領導對人才重視不夠，沒有把人才工作納入到工作發展計劃中去,存在着重設備更新，輕人才引進;重眼前效益、輕人才培訓的現象。部分單位雖然在思想上已經一定程度地認識到人才的重要性，但在現實中並沒有真正重視人才、重用人才。在具體職位安排、增資加薪、獎金髮放和福利待遇方面仍然重資歷、輕業績，重文憑、輕水平。在企業用人問題上，不少民營企業還是任人唯親，對外來人才不放心、不放手，使人才難以施展才華。當然，也有一些單位處於無可奈何的局面，想要的專業技術人員要不來，退伍軍人安置又不能不要，處境有些尷尬。

2、集聚人才環境不優。調查顯示，我縣引進人才、留住人才難，最重要的因素是綜合環境差，並非待遇低下。進賢目前來看還是存在發展不夠，總量不大的矛盾，存在基礎不牢、投入不足等制約。因此人才發揮作用的平台少，吸納和集聚人才的能力不強。同時由於經濟欠發達、區位上沒有優勢，我縣幹部職工的工資待遇普遍偏低，生活環境落後於經濟發達地區，自然而然“人往高處走，水往低處流”。縣畜牧局20xx年從大專院校雙向選擇招聘3名專業人員，由於該單位待遇較差，其中2名未上班，1名半年後辭職。

3、使用人才機制不順。一是人才管理機制僵化。表現為進口不通、出口不暢。由於事業單位控編控崗，造成專業技術人才隊伍青黃不接，後備力量明顯不足。而且我縣退伍軍人安置多補充到事業單位，其中絕大部分專業不對口，不能充實到技術崗位，大多基本上已經實現“軍管”。同時，由於種種原因，幹部終身制、提拔容易降職難的現象始終未能打破，真正憑品德、知識、能力、業績作為衡量人才標準，真正做到公正選人、科學用人的機制尚未形成，整個隊伍缺乏生機和活力。二是企事業單位人員享受福利待遇標準差距較大，不利於人才向專業崗位轉移。

三、加強專業人才隊伍建設的建議及對策

針對以上人才工作中存在的三方面制約，有關部門要切實轉變觀念，創新思路，強化舉措，不斷提高專業技術人才工作整體水平，為實現又好又快發展提供有力的人才保證。

(一)更新人才觀念，加強人才工作領導。國以人興，政以才治。當今社會的競爭，歸根結底是人才的競爭。在新時期，人才工作尤其需要進一步解放思想，用全新的思想觀念引領人才隊伍建設。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，自覺把人才工作擺在黨委和政府各項工作的突出位置，制訂人才工作規劃，研究解決人才工作中的問題，努力營造尊重知識、尊重人才，鼓勵創業、激發創造的良好氛圍。要牢固樹立“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的觀念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才、使用人才的主要標準，不拘一格選人才。對於高層次人才，特別是在校博士、碩士的引進要打破框框，放手引進，放心使用。要牢固樹立大力加強人才資源能力建設的觀念，增強緊迫感和危機感，把人才資源建設作為擺脱貧困落後狀況的一個重要抓手，堅持黨政領導人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高層次高技能人才和農村實用人才五支隊伍一起抓，推進人才資源整體性開發。同時，要教育引導幹部羣眾更新擇業觀念，鼓勵更多的進賢高校畢業生回鄉就業。

(二)創新工作機制，優化人才發展環境。人才工作的活力，根本在於體制機制。當前人才工作中存在的問題，歸根到底還是體制性障礙和機制不健全問題。要堅持以改革創新精神，構建黨管人才新格局。通過大力推進人事制度改革和管理體制創新，努力消除人才成長和發揮作用的體制性障礙，最大限度地釋放藴藏於人才隊伍的潛能，使人才工作在創新中不斷獲得新的生機與活力。作為經濟欠發達、環境相對落後的地區，要以更靈活的政策，更大的投入，更寬鬆的環境來吸引人，留住人。要加大城市建設力度，加強城市設施配套，做大城市規模，做優城市環境。針對容人難的問題，可以設立專家樓，為專家交友、交流搭建平台，同時配套各類娛樂服務設施，對專家實行公寓化管理。要捨得下本錢，用精力，投感情，真正做到用感情留人、用事業留人，用待遇留人。要加大政府投入。由各級財政負擔的專業技術人員工資應堅持按時足額發放，確保基本生活待遇。要根據《南昌市科技投入條例》的有關政策規定，按當年財政預算支出1.1%的比例落實好科技三項經費投入。對於做出突出貢獻的專業技術人員，要設立專門獎勵基金(如科學技術獎勵基金、文學藝術獎勵基金、教育獎勵基金等等)，進行重獎。

(三)加強教育培訓，提高人才隊伍素質。要建立立體化的人才培育格局，為人才終身學習提供良好的條件;逐步建立財政、單位、個人三方負擔的教育投入機制，進一步加大培訓投入的力度，定期組織各類人才到黨校進行理論培訓，並有組織地將優秀人才選派到有關科研院所、高等院校、大型企業、跨國企業進行培養鍛鍊，提高掌握先進管理知識、熟悉國際慣例、追蹤先進技術的能力;以現代遠程教育為依託，實施個性化、菜單式的繼續教育，並建立相關評估體系;要加強對高層次人才的自主培養，着眼經濟全球化、人才國際化的需要，抓緊培養一批關鍵領域的學科帶頭人和工程技術的將才;以重點項目、優勢資源和特色產業為平台，組織實施一批創新型人才培養工程;要以增加總量、改善結構、提高能力為目標，着力培養造就一大批農村實用人才。在培養教育中，既要重視有所成就的人才，更要關注具有潛力的人才，建設人才梯隊，搞好人才儲備。

(四)搞活人才流通，調優人才隊伍結構。一要完善人才流動配置政策。實行人才結構的戰略性調整，充分發揮組織人事部門的宏觀調控職能，針對我縣絕大多數專業技術人才專業不對口，學非所用的現狀，強化人才獎勵政策、優化人才服務政策;重點抓好雙向選擇制度、分配激勵制度、流動用人制度、執業資格制度、崗位管理制度等，促進人才資源的最佳配置。對在艱苦行業、困難地區工作的專業人才，在職級評定、職務晉升、福利待遇等方面實行傾斜，鼓勵和支持機關幹部中優秀技術人才、經營管理人才以及有一定門路和經濟頭腦的幹部離職到企業任職、領辦或創辦經濟實體，鼓勵和支持城鎮中國小教師到鄉鎮、鄉村任教。同時，放寬高校畢業生來我縣的就業政策，儲備優秀年輕人才。二要建立有利於人才流動的綠色通道。要加快無形人才市場建設，推動人才市場信息化，加快人才信息網和數據庫建設，充分發揮市場機制在引才、集才、聚才方面的作用，實現人才信息資源互通共享。三要改革用人機制，實行政企分開、政事分開，強化企事業單位用人自主權。嚴禁非專業人員進入業務部門(單位)工作。建立凡進必考、競爭上崗、能上能下的選人用人機制。按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，公開招考、按崗聘用、競爭上崗。逐步完善專業技術職務聘任制度和執業資格制度，推行人才社會化評價、制定政策，促進人才評價體系的規範化、科學化，真正落實用人單位職務自主聘任，實現職務能上能下。對業績能力突出的人才，不受學歷、資歷、外語條件限制，可申報相應的專業技術職務任職資格;對事業單位業績能力突出的人才，適當放寬職稱聘任職數限制，為優秀人才脱穎而出創造條件。

【第3篇】農業技術推廣體系建設狀況調研報告

農業技術推廣體系建設狀況調研報告

為促進我縣社會主義新農村建設，進一步落實《國務院關於深化改革加強基層農業技術推廣體系建設的意見》（國發[20xx]30號）和十七屆三中全會《中共中央關於推進農村改革發展若干重大問題的決定》精神，縣農業局相關股室聯合組成調研組，近期對我縣各鄉鎮農業技術推廣機構體系建設情況進行了調研。在深入調查、個別座談、進行專題研討分析的基礎上，調研組認為，我縣現行農業技術推廣體系，很不適應現代農業發展和社會主義新農村建設的要求，難以滿足廣大農村及農民對農業科技服務的迫切需要，應引起上級黨組織和政府的高度重視。現將調研情況報告如下：

一、我縣基層農業技術推廣體系的現狀

我縣基層農業技術推廣體系主要由縣和鄉鎮兩級農業技術推廣機構構成。20xx年機構改革後，縣級農業技術推廣機構主要有縣農業技術推廣中心站、縣植保植檢站、縣土壤肥料工作站、縣糧油經作股、農環站、農業執法大隊、縣茶葉辦、縣柑橘辦等單位，共有13 個機構，實有人數106人，編制數為108人。全縣鄉鎮農業技術推廣機構主要是原來獨立的鄉鎮農業技術推廣站，共有19個機構，實有人數33人，其中幹部身份14人，工人身份19人。具有大專及大專以上學歷的21人，中專及高中學歷的11人，國中學歷及以下的1人；具有專業技術職稱的33人，其中中級職稱19人，初級職稱及以下14人。

二、我縣基層農業技術推廣體系存在的主要問題

長期以來，我縣基層農業技術推廣體系為農業增產、農民增收作出了巨大貢獻。但我縣現行基層農技推廣體系是在長期計劃經濟體制條件下形成的，與改革開放近三十年，農村發生的巨大變化不相適應，主要存在以下問題。

（一）管理體制不順，機制運行失靈

20xx年機構改革後，鄉鎮農技推廣機構的隸屬關係由原來的縣管或縣鄉雙重管理改變為鄉鎮管理，人、財、物（“三權”）下放到鄉鎮政府。縣級業務部門只負責業務指導，而大多數農技人員還要參與鄉鎮其他工作，出現多頭管理現象，很多業務工作難以協調。機構改革沒有適應基層的需要，農技推廣體系斷層，體系運行不夠順暢，出現“網破、線斷、人散”的局面。

（二）工作條件艱苦，經費嚴重不足

1、工作經費嚴重不足。部分鄉鎮的農業技術推廣站除有門面開展農技諮詢服務外，沒有集中辦公的場所，有的鄉鎮農業技術推廣站雖然有辦公室，但辦公條件差，缺乏工作經費、檢測設備、電腦和交通工具等。由於縣農業局作為其業務主管部門，自身財力差，負擔重，無力給予經費支持，而一部分鄉鎮政府又沒有將農業技術推廣經費列入財政預算，列入了的數額也是微乎其微。鄉鎮財政不能保證農技站的業務經費，在一定程度上，導致了鄉鎮農技站存在靠經營謀生存，輕公益性技術服務的現象，影響了農技推廣的有效實施。

2、工資待遇無着落。我縣自20xx年對鄉鎮站所人員進行改革以來，鄉鎮農技站由鄉鎮管理，但所有上崗人員的工資都沒有按照公益事業崗位工作人員的工資待遇標準執行，大部分鄉鎮農技人員津補貼不能落實，其他福利無從談起。在崗的33人中僅3人為全額撥款人員，年人均縣財政撥款8700元，其餘30人為差額撥款人員，20xx年、20xx年財政撥款年人均5000元，20xx年為7000元。他們的工作經費除了上級撥款外，要全部自籌，經費嚴重不足，極大地影響了我縣基層農業技術推廣人員的工作積極性。

3、社會保障嚴重滯後。我縣鄉鎮農技站人員除1人未參保外，其餘32人都於改革前參加了機關事業養老保險，並且 20xx年6月以前的保險已於今年全部落實到位，但是，改革以後所有人員的保險已經全部轉為企業職工養老保險。按照我縣相關文件精神，自20xx年7月以後由鄉鎮政府落實在崗人員的養老保險金，該項工作自開展以來，由於財政困難等多方面的原因，僅有個別鄉鎮落實到位，大部分鄉鎮還在籌措資金，沒有完全落實。5年來，全縣共拖欠30人的養老保險金約51萬元。至於其他福利如住房公積金、醫療保險等則無從談起。

（三）業務本末倒置，推廣工作弱化

鄉鎮政府在管理過程中管理錯位，政事不分，過多抽調農業技術推廣人員從事政府政務工作，造成服務功能弱化。據調查瞭解，我縣鄉鎮農技站工作人員被抽調從事鄉鎮政府中心工作的現象極為普遍，有的鄉鎮還十分嚴重。有一半的鄉鎮農技人員平均每個月開展農技服務在10個工作日以內；有三成以上的鄉鎮農技人員對工作時間保障不滿意或很不滿意。

（四）培訓工作滯後，素質有待提高

農技站劃歸鄉鎮政府管理後，鄉鎮農技人員普遍反映參加業務培訓的機會明顯少了，原業務主管部門與農技站已不存在行政隸屬關係，業務部門想管也管不上，想管也無權管，造成業務主管部門與農技站的聯繫逐漸減少，對農技人員的業務培訓相應減少，直接影響了他們業務素質的提高。

三、加強我縣基層農業技術推廣體系建設的建議

（一）、理順農業技術推廣體系的管理體制

根據《國務院關於深化改革加強基層農業技術推廣體系建設的意見》精神，對鄉鎮農技站的管理，應規範到縣鄉共管、以縣管為主的管理體制上來。但要真正實行這一個管理體制，還需要進一步理順縣鄉兩級的關係，解決好相關的遺留問題，弄不好就會出現因財政包袱過重而“兩不管”的局面。

（二）、落實人員的工資、福利、社會保障等待遇

要根據農業技術推廣工作的需要，將基層農技推廣人員的工作經費列入各級財政預算，並隨財政經常性收入的增長而同步增長，按照國家對公益事業崗位工作人員待遇的相關規定與標準，把鄉鎮農技人員的各種待遇落實到位。

（三）、合理設置機構，加強基層農技站的基礎設施建設

為了避免重複建設，便於集中財力搞好基層基礎設施建設，充分發揮設施的利用率，本着交通方便、地理特徵相近、產業結構相似、便於開展工作的原則，在條件成熟的地域成立區域片站。這將有利於：一是人力資源的整合。改革後，基層農技人員受到了最大限度的減員，全縣19個鄉鎮和1個國有農林場，共保留農技人員編制37人，平均每個鄉鎮不足兩人，根據鄉鎮農技站眾多的職責和較為廣泛的服務範圍，在工作上表現為力不從心。通過區域建站，可以較好地調整人員分工，增強服務能力。二是可以有效地避免基礎設施的重複建設，將有限的建設資金用到刀刃上，更有利於配齊服務設施，提升服務功能。如我縣白雲鄉和皂市鎮，蒙泉鎮和夾山鎮，楚江鎮和二都鄉、易家渡鎮、新關鎮等，不僅小氣候差異不大，而且交通方便、產業結構相似，建立片站，不僅大量節約基礎設施建設成本，而且還能使各種服務設施和服務功能得到最大限度地完善。三是便於建立良好的試驗示範基地，利於新技術的快速推廣與應用。四是便於加強對農業技術推廣體系的管理與規範，有利於促進縣域農業技術推廣計劃的全面實施。

（四）出台政策，鼓勵支持發展經營性農技服務組織和發展農業龍頭企業

要大力扶持和發展社會化的農技推廣組織，鼓勵和支持多元主體參與農技推廣服務。要大力扶持並鼓勵從鄉鎮農技推廣機構分流的人員領辦民營農業科技推廣組織和經營服務實體。鼓勵和支持供銷社、農產品行業協會、農民專業合作社、涉農企業和其他中介服務機構興辦基層農技推廣組織，與基層農技推廣機構建立定點聯繫制度，開展各類農技推廣服務活動，加快形成多形式、多元化、多渠道的農技推廣格局，為普及推廣先進適用技術提供科技支持。農技推廣機構要圍繞我縣的農業產業發展重點，按照市場的要求和運行規律，為龍頭企業開展全程科技服務，形成龍頭企業建基地，科技人員搞服務，農民、企業和科技人員“三贏”的有償服務形式。要大膽創新，把農業技術體系溶入到農業產業化企業中去，強化農技推廣機構與農業產業化龍頭企業的有機結合，幫助農業產業化龍頭企業建設農業產業基地，為農業產業化龍頭企業提供產量高質量優的原材料，以提升自身品牌，引導、鼓勵、支持企業創辦自身的科研推廣機構，充分調動社會各方面力量，加快新的農業技術推廣，切實提高農業生產力，促進現代農業的健康快速地發展。

（五）加強技術培訓，多形式、多渠道提高農技推廣隊伍及農民素質

1、要建立農技推廣人員定期培訓制度。鼓勵農業技術推廣人員參加繼續教育和業務培訓，並把農業技術推廣人員參加繼續教育學習的成果作為考核晉升的重要依據。通過財政支持、制度保證、定期考核等措施，促進農技推廣人員的知識和技術更新。對農技推廣人員的培訓經費，應納入財政預算，建立培訓專項資金，每年對基層農技推廣人員進行定期培訓和選送部分技術骨幹進修。

2、大力推行科技特派員制度。科技特派員制度是加強農技推廣服務體系建設的一種創新方式。要高度重視並切實加強對科技特派員工作的領導和協調，努力為科技特派員從事農技推廣服務創造良好的環境和條件，加速農業科技成果的推廣應用。

3、積極推進“科技入户工程”。把技術培訓作為農技推廣的重點，按照“實際、實用、實效”的原則，積極搞好農業先進實用技術的宣傳、培訓和指導，重點圍繞結構調整和農民增收、農業增效做好各項技術措施和工作措施的落實。通過組織農業科技人員進村入户，開展主體培訓，推廣主推技術和主導品種，提升農業科技入户工作效能，構建“科技人員直接到户、良種良法直接到田、技術要領直接到人”的長效機制，形成以户帶户、以户帶村的農業技術示範推廣新模式，努力實現農業技術推廣機制創新和技術創新。

【第4篇】科學技術局軟環境建設踐諾報告

根據公開承諾情況，現將踐諾情況彙報如下：

一、積極推進產學研合作，增強企業競爭力。

二、加強科技項目建設，提升企業創新能力。

科技項目的實施帶動企業投入項目科研資金近千萬元，極大地促進我市工農業創新研發工作的有力開展。

三、全力以赴抓好招商引資，向上爭取資金工作。

一是招商引資工作。今年新建項目是市萬通礦業有限公司《礦產開發》，續建項目是《造紙紅液綜合利用產業化技術開發》、《輕質節能牆板》、《綠色有機超濃縮木醋液提取設備技術及產品》、《微量元素水溶肥料產品的中試及示範應用》、《北方地區有機水稻推廣與示範》和《減少水稻低温冷害損失率的新型栽培模式產業化示範》項目，共計投資5600萬元，本年累計到位450萬元。二是向上爭取資金工作。組織申報國家、省、州科技計劃項目7項，省教科文專項3項，現已到位資金260萬元。

四、宣傳引導，着力強化知識產權工作。

一年來，我局積極創新知識產權工作機制，讓宣傳、培訓、服務“三駕馬車”並駕齊驅，着力強化知識產權工作，開創了我縣知識產權工作的新局面。一是宣傳發動。在“4.26”世界知識產權活動期間，我們通過宣傳標語、網站等開展知識產權宣傳工作，發放了知識產權宣傳資料500餘份。有力地推動了知識產權工作的開展。二是培訓帶動。由局領導和工作人員帶隊，聯繫企業參加省知識產權局和知識產權局召開的專題報告會。通過培訓，有力地提高了企事業單位知識產權創造、運用、保護和管理能力，提升了全市知識產權工作的整體水平。三提高服務水平。繼續強化與州知識產權局和代理專利所的合作關係，為我市長白綠寶生物科技有限公司、市龍泉農工貿有限公司、市方正化工助劑廠等企業專利申請人提供便捷、高效、優質的服務。

五、加強地震宣傳和應急工作。

一是加強防震減災科普宣傳。在今年的“科技進步活動月”和“全國防災減災”宣傳日期間，積極抓好防震減災掛圖進學校、進社區、進農村工作，充分利用掛圖、宣傳專欄、培訓、舉辦諮詢、開展應急演等方式大力開展防震減災知識宣傳活動。張貼防震減災掛圖100多份，發放防震減災宣傳資料1000多份，市一小舉辦一次應急演練，興疆社區開展一次地震講座，進一步提高了全市羣眾的防震減災意識。二是加強基礎設施建設。年初，花費5萬元完成市五工地震觀測站除險加固工作。爭取5萬元州地震局地震水文波動儀器，用於水文監測和地下水位監測。

六、完成各項節能指標，開展好各項活動。

一是建立好能統計台賬。年初開始，按時上報耗能季度表，按要求完成節能工目標。二是做好年初慰問和“三幫扶”活動。年初局領導到包保黨員、羣眾家走訪慰問，送去大米、豆油及慰問金。在“三幫扶”活動中，及時成立領導小組，召開了黨員大學和機關幹部大會，並且機關黨員幹部自覺捐款3400元，近日走訪幫扶對象。三是簽訂黨風廉政責任書，制定了《“加強廉政風險防範管理”工作實施方案》。四是推行政務公開。通過各種會議、文件等形式定期和不定期公開項目建設、資金管理、招商引資工作情況，及時聽取各科室意見和建議。局內設立了公開信箱、政務公開欄，還在網站上設立了投訴電話等，以便對反映的情況及時處理。對重點項目、重點企業實行快速通道制度，更好地為企業和羣眾服務。五是做好局包村活動。局領導班子及相關工作人員赴鎮政府和村就農村環境綜合治理進行實地調研，並制定《市科學技術局局包村環境綜合整治幫扶計劃》。六是落實第一責任書記工作。局黨支部積極響應市委《關於選派村黨支部第一書記的實施意見》的通知文件精神，認真組織實施，在局內分別召開了支部委員會、全體黨員大會，確定公佈了“第一書記”人選。在市委組織部召開第一書記與村支部對接會後，我局選派的第一書記進駐鎮村開展工作，在與“村兩委”積極溝通，實地調查的基礎上，根據部門特點，提出了村村黨支部基礎建設、開展農業技能培訓提高農民自身素質、根據村實際情況大力發展養殖種植業項目、改變村容村貌等多項提議和舉措，得到了“村兩委”的廣泛贊同和支持，各項工作正在逐步開展和實施。

【第5篇】市專業技術人才隊伍建設調研報告

市專業技術人才隊伍建設調研報告

管理人才和專業技術人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業技術人才隊伍建設，對經濟社會發展有着重大意義。“十五”期未，xx市編制了《xx市人事人才“十一五”計劃和發展規劃》，確定了全市人才隊伍建設和人才資源開發的發展目標。截止到20xx年底，xx市人才總量目標達到了37.5萬人，增長約9.37%。各類型單位人才隊伍的發展呈現不同趨勢：國有企業人才總量逐年遞減，黨政人才和事業單位人才總量基本保持穩定，鄉土人才開發步入正規，非公經濟領域人才總量較快增長，特別是專業技術人才隊伍發展較快，對推動全市科技經濟發展發揮了重要作用。進一步加快專業技術人才隊伍建設，為國民經濟發展提供更強有力的智力支撐，成為xx市實施人才強市戰略的重要舉措。

一、專業技術人才隊伍建設的基本特徵

近年來，xx市專業技術人才隊伍不斷壯大，素質不斷提高，專業技術職務結構逐步優化，到20xx年底，專業技術人才總量達19.77萬人，佔全市人才總量的52.75%，成為xx市人才隊伍的主要力量。

1、專業技術人才總量逐年遞增

自20xx年底至20xx年底，xx市專業技術人才總量由15.22萬增長到19.77萬人，總量增長3.98萬人，年均增長約為8.7%。其中，非公企業專業技術人才由6.7萬人增長到11.08萬人，在全市專業技術人才隊伍中佔有主體地位。

圖1 xx市專業技術人才總量增長圖（單位：萬人）

2、專業技術人員隊伍學歷逐年提升

在專業技術人才隊伍中，全市本科以上學歷的人數比例逐年遞增，從20xx年佔專業技術人才總量的17.37%增長到20xx年的29.11%。其中，研究生學歷人數從1103人增加到1717人，佔總數的0.87%。

圖二 專業技術人才學歷增長圖

3、中青年專業技術人才成為主力軍

在全市的專業技術人才隊伍中，45歲以下的中青年人才佔71.46%，已經成為該市專業技術隊伍的主力軍。

4、專業技術人才隊伍專業技術能級結構不斷優化

xx市不斷加強專業技術人才隊伍建設，專業技術人才的知識水平和能力素質有了較大的提高，擔任中、高級專業技術職務的人數逐年遞增，專業技術職務能級結構不斷優化，20xx年初，xx市聘任高級專業技術職務的有6847人，佔專業技術人員總量的4.5%，聘任中級職務的有42945人，佔專業技術人員總量的28.22%，高、中專業技術職務的能級比例是1 : 6.3。到20xx年底，全市聘任高級專業技術職務的有12090人，增長了76.6%，佔專業技術人員總量的6.12%，聘任中級職務的有63352人，增長了47.5%，佔專業技術人員總量的32.1%，高、中級專業技術職務的能級比例調整到1：5.2。

圖三 高級職務人數增長圖

5、高層次專業技術人才隊伍建設進一步鞏固和加強

xx市委、市政府十分重視高層次專業技術人才的培養，先後出台了多項政策，極大地推進了全市“雙高”（高職稱、高學歷）專業技術人才隊伍的建設。

到20xx年底，除了執行國家的國務院特殊津貼專家制度，百千萬人才工程，突出貢獻中青年專家選拔培養制度外，xx市還先後啟動了人才強市百千萬人才引進集聚行動計劃和人才強市百千萬人才能力提升行動計劃。經過多年建設，目前全市已擁有6名國家級高層次專家，73名省級高層次專家和315名市級高層次專家，享受政府特殊津貼90人，省“333工程”培養對象103人，優秀青年科技人才477人，高級職稱人才1.2萬人。另外，我市國有事業單位有博士學位人才59人，碩士學位人才613人。

6、專業技術人才培養體系基本建立

專業技校人才的培養對於增強人才隊伍的創新能力，提高隊伍的整體素質和職業道德水平，優化人才隊伍結構具有極其重要的作用。20xx年底，xx市事業單位有34505人蔘加了各種培訓，佔事業單位專業技術人員總數的55.75％，國有企業有2178人蔘加了培訓，佔國有企業專業技術人員總數的39.1％，通過多年的教育培訓，專業技術人才隊伍的學歷得到明顯提升，人才素質不斷提高。

７、事業單位人事制度改革穩步推進

事業單位是專業技術人才最為密集的地方。20xx年底，xx市事業單位有專業技術人才67467人，佔全市專業技術人才總量的34.13%，如何盤活和用好這些人才，很大程度上決定全市專業技術人才隊伍建設的成效。xx市從20xx年開始，逐步啟動事業單位人事制度改革工作，以聘用製作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利於專業技術人才合理使用和科學評價的管理制度。事業單位人事制度的改革，激發了專業技術人才的工作熱情，自我提高的個人投入不斷增加 ，促進人才之間的競爭步入良性軌道。

8、非公經濟領域專業技術人員隊伍快速發展

非公經濟是我國國民經濟體系的一個重要組成部分。隨着我國市場經濟的發展，xx市非公有制經濟得到快速發展，非公領域人才數量也快速增長。20xx年初，全市非公經濟領域有專業技術人才28180人，到20xx年底發展到110814人，增長了393%，佔全市專業技術人才隊伍總量的56.06，已成為全市專業技術人才隊伍的主力軍。

二、專業技術人才隊伍建設存在的突出問題

xx市專業技術人才隊伍建設取得了明顯的成績，但是，專業技術人才隊伍的整體實力與蘇南地區存在較大差距，主要表現在：

1、專業技術人才隊伍總量不足，人才密度低

近年來，xx市專業技術人才隊伍保持了較快增長。20xx年底，全市專業技術人才總量為19.77萬人，人口總量為459.25萬人，每萬人口專業技術人才的比重是430人。蘇南地區的專業技術人才密度為838人每萬人口，蘇北地區的專業技術人才密度為261人每萬人口，從數字對比，可以看出，xx市專業技術人才處於江蘇中等水平，遠低於蘇南地區。

2、高層次人才隊伍中缺乏領軍人物，難以提升人才隊伍的整體素質

xx市按人才規劃綱要，培養、聚集和引進高層次專業技術人才，雖然經過多年的努力，目前國家級高層次人才僅有6名，20xx年底，全市“雙高”人才總共有1.2萬人，僅有二名“兩院院士”，博士學位人員也只有59人，缺乏科技領軍人物，難以提升專業技術人才隊伍的整體素質。

3、專業技術人才的區域結構，產業結構和專業分佈結構不盡合理，影響區域和行業經濟的發展

專業技術人才作為經濟發展的支撐，要有較合理的結構和分佈，才能發揮更大的作用，從而推動區域和行業經濟的持續發展。從區域結構看，xx市專業技術人才主要集中在縣以上中心城市，鄉鎮及以下人才量很低，且近90%為中國小教師和衞生人才，與經濟發展直接相關的人才則少之又少，制約了農村經濟的發展和農民的增收。從產業結構看，第一產業的專業技術人才總量處於低量，第三產業內部的行業分佈也不均衡，其中科學研究、金融管理等行業的人才偏低。從專業分佈看，教育、衞生、會計、行政管理等類人才佔專業技術人才總量的九層左右。而研究人才和工程技術人才的比例不到10%，影響了專業技術人才隊伍的創新能力。

4、人才管理和評價機制不活，制約人才作用的發揮

雖然事業單位人事制度改革穩步推進，但人才活動和人才作用的發揮仍然受諸多因素制約，由單位人走向社會人還需要一個過程，人才就業渠道難以拓寬特別是人才評價激勵機制不活，創新不足，在一定程度上影響了專業技術人才的隱性流動和能力的充分發揮。

三、“十一五”專業技術人才隊伍建設展望

“十一五”是加快小康社會建設，實現經濟社會發展歷史性跨越的關鍵時期。xx市將抓住和充分利用這個戰略機遇，進一步加強專業技術人才隊伍建設，推動全市經濟社會跨越式發展。

1、樹立人才資源是第一資源的觀念

把人才建設提高到關係實現經濟快速發展的高度來認識，落實科學發展觀，積極實施人才強市戰略，堅持走人才強市道路，真正把xx變成人才的磁場，形成以人才推動經濟發展，以經濟發展提升人才的良性循環，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。

2、加快發展人才總量和專業技術人員總量

“十一五”是xx經濟社會穩步快速的發展時期，能否實現xx經濟社會的快速發展，人才是關鍵。針對人才總量小，發展速度較緩的現狀，當前和今後一個時期的人才工作重點應加快發展人才總量，尤其是專業技術人才總量。一是加強基礎教育，努力實現教育公平，確保接受高等教育人數逐年增多，加快人才成長速度。二是抓好人才儲備工作，減少人才浪費和防止人才流失。三是不斷完善人才引進制度，繼續制定吸引人才的優惠政策，充分利用有利條件，積極引進高層次的專業技術人才，以滿足全市經濟社會發展需求。四是繼續加強人才培養工作，不斷深化職稱改革，不斷推進各類高、中、初級專業技術人才梯次發展，進一步提升高級專業技術人才比例。繼續開展專家選拔工作，不斷壯大專家隊伍，努力建設一支以高級專家為骨幹的素質較高、總量適度的專業技術人才隊伍

3、專業技術人才隊伍建設展望

xx市“十一五”人才開發規劃已經制定，現正在啟動實施。“十一五”期間，xx市專業技術人才隊伍建設，以能力建設為核心，以高層次培養為重點，以市場配置人才為基礎，在重點產業和行業需要的人才方面取得新的突破，加快發展非公領域的專業技術人才，進一步盤活國有單位的專業技術人才，大力開發農村專業技術人才，為實現全市經濟社會發展的歷史性跨越提供人才保證。面向未來，還必須努力實施“十一五”人才規劃項目，進一步加大人才開發投入的力度，努力提高人才資本的使用效率，力爭使專業技術人才隊伍滿足經濟社會發展的需求。

(xx市人事局 王 鈞 沈 泉)

【第6篇】關於科學技術協會履職盡責建設工作的自查報告

20xx年,縣科協在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅決貫徹落實科學發展觀，深入學習十八大會議精神及有關黨風廉政建設的重要講話精神和中央、省、市、縣關於反腐廉政建設的安排部署，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，不斷加強懲治和預防腐敗體系建設，堅持標本兼治，注重治本，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，強化責任，狠抓落實，把強化黨風廉政建設作為做好領導幹部隊伍、密切黨羣幹羣關係、加強科普宣傳工作重要措施來抓，不斷建立健全工作機制，加強黨員幹部隊伍建設，多措並舉，常抓不懈，努力營造縣科協黨員幹部務實勤政的良好風貌，為全縣的社會事業和經濟健康發展提供了組織保障。現將一年來縣科協懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設工作自查情況報告如下：

一、落實黨風廉政建設責任制情況

(一)加強領導，認真部署。為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，縣科協成立了黨風廉政建設和反腐敗領導小組,由縣科協主席、黨組書記任萬興同志擔任組長負總責，由科協副主席何玉成同志擔任副組長，負責抓具體工作。成員由科普部長邢永蓉、邱建峯及退休老黨員等組成，並負責日常工作。科協黨組把黨風廉政建設擺上議事日程，定期召開了黨風廉政建設專題會議，部署縣科協黨風廉政建設工作,使黨風廉政建設工作常抓不懈。

(二)層層分解，落實責任。為全面貫徹黨風廉政建設的職責任務，科協制定了《20xx年縣科協黨風廉政建設和反腐敗工作意見》明確了責任內容、工作目標和具體要求。二是實行黨風廉政目標管理責任制，簽訂了廉政建設責任書。三是做到目標到位、責任明確。按照縣紀委要求，結合我單位工作實際，對班子成員進行了明確分工，一把手負總責，分管領導具體負責，嚴格落實黨政“一把手五個不直接”分管暫行規定，真正做到權利透明，各司其職，互相監督，責權分明。並把該項工作納入全年考核的重要內容，促進了黨風廉政建設有人抓有人管的良好局面。

(三)加強監督，做好協調。凡羣眾來信、來訪，都由縣科協主要領導親自閲批信訪件，親自接待羣眾來訪。對羣眾來信羣眾來訪反映的問題，能夠及時找有關部門解決的，都能及時加以解決。

二、反腐倡廉各項工作推進情況

(一)深化反腐倡廉教育。首先，縣科協進行了強化教育，築牢拒腐防變得思想防線。一是縣科協堅持每週一、五集中學習制度。重點學省、市、縣的會議精神等一系列重要文件，共集中學習20餘次。同時，組織幹部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀、十八大報告、新黨章等黨的理論，進一步加強思想政治教育、社會主義榮辱觀教育和廉政文化教育。二是抓好十八大會議、省、市縣全會精神學習，把貫徹落實全會精神這一首要政治任務切實放到首要位置上，緊密結合縣裏開展的主題實踐教育活動和“三比三進”活動，以活動促發展，紮實推進科普惠農工作，強力推進科普工作。

(二)加強反腐倡廉制度建設。以反腐倡廉制度系列年活動為契機，對縣科協現有規章制度進行全面清理審查的基礎上，根據縣科協的實際，制定了一些具有本單位特色的制度和規定。着重抓好領導班子議事、決策，規範權力運行等方面的制度建設，推進班子議事決策的科學化、民主化。完善了《黨風廉政建設責任制報告制度》《社會治安綜合治理工作制度》《民主評議制度》《黨組工作議制度》《首問責任制度》《請示彙報制度》《機關經費管理制度》《幹部請銷假制度》《機關車輛管理辦法》《機關幹部學習制度》等10項制度。在完善領導班子自身建設、監督制約和領導幹部廉潔從政、轉變作風等方面的制度建設，注重抓好領導幹部從政行為的規範。

(三)認真改進幹部作風。縣科協領導班子積極倡導八個方面的良好風氣，嚴格執行“八個堅持、八個反對”“四大紀律、八項要求”，貫徹落實中共中央、國務院制止奢侈浪費的“八項規定”。 縣科協堅持正確理論導向，領導班子身先士卒，尤其是一把手率先垂範，為縣科協廉潔自律樹立了榜樣。堅決反對庸俗作風、平庸作風、官僚主義作風、形式主義作風和家長作風，有效防止黨風方面的“五個突出問題”。縣科協組織幹部職工認真深入開展自查自糾，沒有以權謀私，收受現金和有價證券、假公濟私等現象發生，也沒有黨員、幹部借婚喪、嫁、娶等大操大辦紅白喜事，藉機斂財等違犯黨風廉政建設有關規定的現象。組織幹部職工學習《教育、制度、監督實施綱要》以及反腐倡廉警示教育讀本，通過經常性、多種形式的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政教育建設的重要性，廉潔自律的必要性個違法違紀的危害性，增強了反腐倡廉的自覺性。

(四)認真履行監督職責。今年縣科協對黨風廉政建設和領導幹部廉潔從政情況進行檢查、監督，促使各股室的“廉風”純正。

(五)嚴格執行“重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用”必須由領導班子集體討論決定的規定。制定了對大額度資金使用必須由領導班子集體討論決定的規定。對重大事項，嚴格按《機關議事規則》和《重大事項請示報告制度》執行。在今年推薦股級幹部過程中，嚴格按照“德才兼備”的幹部任用原則及《黨政領導幹部選拔任用條例》的相關要求進行民主推薦。

(六)在創建科普示基地的同時，積極推進村務民主建設。在創建騎青川縣馬鄉里坪村竹蓀協會示範基地、青川縣關莊長毛兔協會示範基地、青川縣山珍食用菌基地和青川縣孔溪天麻協會的同時，積極推進村務民主建設。主要採取制度上牆、設置村務公開欄等永久性陣地，把羣眾關心養殖技術、養殖效益分欄目進行上牆公佈，接受羣眾監督。

三、嚴格執行各項反腐倡廉制度

(一)貫徹落實黨和國家黨風廉政法規與制度。今年來，貫徹落實黨和國家黨風廉政法規與制度。縣科協完善各種工作制度，做到硬化上牆，並認真組織執行，增強黨員幹部反腐拒變能力和意識，避免犯錯誤。

(二)切實加強領導幹部廉潔自律專題民主生活會。按照工作制度要求，每年召開2次幹部廉潔自律專題民主生活。與會領導認真總結、剖析各自工作開展及存在的有關問題，做到批評與自我批評，使與會的同志深受影響，受益匪淺，端正思想、規範行為、廉潔行政。

(三)完善財務制度，做好厲行節約。完善財務制度，做好厲行節約。一是嚴格執行財務支出先批後辦制度。明確了財務審批程序、支出範圍和權限，嚴格做到經常性支出必須由主席一支筆簽字，大額支出要經黨組會研究同意才能支出。二是公務接待嚴格按標準實行。嚴格執行公務接待的規定，認真落實《接待制度》，嚴禁超標準接待，嚴格執行定點接待辦法，杜絕公務接待中的浪費現象。

【第7篇】建設局質監站技術室主任述職報告

各位領導：

你們好!

現在向大家彙報本人任職期間的有關情況。本人於XX年10月任現職(質監站技術室主任)以來，工作一直勤勤懇懇、兢兢業業，努力將組織所交工作做好，現對過去工作彙報如下：

注重質量監督的重點環節控制

（一）做好樁基、混凝土結構實體等檢測方案把關工作。

本人負責對站內監督項目的樁基、混凝土結構實體、室內環境等檢測方案實施的審核把關工作。在日常工作中嚴格按照國家規範有關條文的要求認真對檢測方法和檢測數量進行審核把關，平時經常與站內各監督員進行規範條文討論研究，對新規範的實施做好學習、灌輸工作。

（二）商品混凝土監督抽檢工作有實效。

從XX年5月份開始，對區內已辦理***市備案登記的混凝土攪拌站進行每月監督檢查，隨機抽查攪拌站質量管理體系、實驗室管理、原材料管理、生產過程控制、產品質量跟蹤和服務的有關情況，並對攪拌站五大原材料進行每月監督抽檢，其中着重檢查在監工程的混凝土按配合比設計生產控制情況。通過一年多的監督檢查，有效地加強了全區混凝土質量的監督管理力度，規範了攪拌站企業的混凝土生產管理。

XX年我站對區內20個在建項目、共38個單體工程進行了結構實體進行鑽芯法檢測，檢測的數量與XX年度專項檢查大致相當。混凝土抗壓強度合格率達94.8%，相對XX年度專項檢查工程檢測的合格率有顯著提高，較好地反映了區內目前工程質量的實際情況。

（三）加強對檢測不合格情況的跟蹤處理。

通過加強對樁基檢測、建築原材料檢測、實體結構檢測不合格情況的跟蹤處理，有效加強了同***區檢測中心、***省檢測總站的協調溝通，及時掌握我區在建工程的不合格檢測情況，將不合格信息反饋給監督員進行處理解決，並做好不合格信息的錄入、跟蹤、彙總，實行每週不合格情況彙總制度。使不合格情況得到及時、有效的跟蹤處理。

二、注重各種先進技術交流

XX年分別邀請區內主要房地產、施工和監理企業進行了混凝土結構質量管理工作座談會，探討如何加強我區混凝土質量的管理工作。組織了站內人員進行“3h通用建設工程質量安全監督管理電子政務系統”的演示，學習該系統的功能特點、操作使用； XX年6月組織各監督室主要骨幹一起到省檢測中心進行節能檢測技術交流活動；XX年6月份邀請***市建科委專家進行座談，對如何加強高大模板施工質量安全管理工作；以及組織站內主要骨幹到西塔項目進行現場技術交流。

三、注重與各部門通力協作解決重大技術問題

在日常監督管理工作中，對區內的重點項目、特殊工藝的工程都特別注重與各監督室之間的技術協作，有效支持各監督室的日常工作。

今年在“質量月”活動中，在站領導的指點下，完成《建設工程質量通病防治措施》的影像資料（vcd），併發放到全區各個工地，供工地管理人員和一線工人學習，使質量從細部抓起，落到實處，有效地開展預防質量通病宣傳進工地活動。

四、對今後的工作展望

以後應更好地加強我站的信息管理工作，配合搞好樁基檢測、建築原材料檢測、實體結構檢測不合格情況的跟蹤處理；做好樁基、實體、室內環境檢測方案的登記備案台帳；加強技術室分部資料複查、竣工驗收資料複查、監督報告審核情況的管理、在建工地混凝土供應商的動態管理，在我站原有信息管理系統的基礎上新增、完善相關信息管理模塊、增加各種信息數據的彙總、統計功能，有效加強我站工程質量監督信息的管理。

【第8篇】專業技術人才隊伍建設調研報告

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣積極實施人才強縣戰略，緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，把人才資源開發與縣域經濟社會發展結合起來，用抓好人才第一資源來支撐發展第一要務，使人才工作和人才隊伍的發展與經濟社會的發展更加協調為我縣全面進入快車道提供了有力的人才保證和智力支持。

一、基本情況

截止2011年底，我縣專業技術人才總量達7623人。其中高級職稱537人，中級職稱4528人，初級職稱2518人；全縣高級專業技術人才321人，引進各類人才653人，其中高層次人才78人；中青年成為技術人才隊伍的主要力量。人才的學歷層次有較大提升。具有碩士學位以上學歷2人，本科學歷3052人，大專學歷4996人。

近幾年來，我縣專業技術人才隊伍建設力度不斷加大，通過內聯外引、公開聘用等手段，專業技術人才隊伍總量、結構、分佈、整體素質等都有了長足的發展，專業技術人才在各自行業和領域為縣域經濟發展作出了應有的貢獻。但站在實現科學發展的高度來重新評估我縣專業技術人才隊伍建設現狀，不難發現還存在很大的差距。一是總量大但行業分佈不平衡。從我縣專業技術人才行業分佈情況看，我縣專業技術人才隊伍建設目前正處於一種畸型發展態勢，個別專業技術人才呈膨脹型增長，如教育、衞生行業類專業技術人才高達4601人，佔全縣專業技術人才的58.56%，與此相反，直接創造經濟效益的農業、工業生產一線等行業專業技術人才比較少。其中農業專業技術人才僅佔專業技術人才總數的2.45%，工程技術人才佔專業技術人才總數的比例為3.13%。其他行業專業技術人才更是增長緩慢，全縣專業技術人才統計類5人、新聞類3人、播音類1人、體育類1人，另外翻譯、藝術等為空白。二是專業技術人才層次不高，質量偏低。一方面，表現為學歷偏低，高學歷的專業技術人才短缺。全縣專業技術人才中，研究生學歷的只佔專業技術人才總數的0.038%，大學本科學歷的只佔專業技術人才總數的30.2%，而大專以下學歷的佔到專業技術人才總數的41.95%。其中在大專及本科學歷的專業技術人才中，有約30%以上是通過函大、電大、業大、自學考試等渠道獲得的學歷，沒有經過系統的正規教育，存在着先天性的“營養不良”。另一方面，表現為職稱結構不合理，高素質的人才匱乏。目前全縣在職稱評審方面“重年齡輕能力、重資歷輕水平”的問題還比較普遍。三是專業技術人才流失率較高，而且其中大部分都具有中高級專業職稱的特殊。

二、具體做法

1、領導重視，人才隊伍建設基礎不斷加強。一直以來，縣委、縣政府從戰略高度、長遠利益出發，嚴格按照“科學技術是第一生產力”的要求全面加大了人才和人力資源開發工作的力度，每年年初都專題召開縣委常委會議研究人才隊伍建設工作，制訂人才發展規劃，突出加大了對人才隊伍建設的政策傾斜和財力投入。在政策傾斜方面：先後出台了《關於加強全縣科技人員管理的意見》、《關於人才興縣的若干規定》、《關於機關事業單位選拔使用專業技術人才的實施辦法》等文件，其中《關於加強全縣科技人員管理的意見》就明確規定縣內科技人才在經濟建設中成績突出的，當年可享受縣人民政府“特殊貢獻津貼”，並予以優先晉升專業技術職務或行政職務；對個別業績顯著的，可破格晉升一級職務或低職高聘；連續三年享受“特殊貢獻津貼”者，可作固定津貼終身享用。各方面扶持政策的出台為全縣人才和人力資源開發工作的縱深開展提供堅實的保障。在財力投入方面，縣委、縣政府在財力每年投入10多萬元用於人才隊伍建設，每年確定一個專題加強對全縣專業技術人才進行繼續教育培訓和知識更新，促進了專業技術人才綜合素質和業務能力的不斷提高。此外，近年來我縣也逐步加大了向上爭取專項人才隊伍建設經費的力度，如XX年就從省財政廳爭取外國專家培訓經費5萬元，XX年又從省財政廳爭取血吸蟲病防治技術員培訓經費5萬元。縣委、縣政府通過“廣種梧桐樹，引來金鳳凰”的方式為全縣人才隊伍建設營造了一個“惜人才、聚人才、重人才”的良好氛圍。

2、內聯外引，人力資源開發力度不斷加大。一是專業技術人才開發力度加大。通過充分利用與省、市建立的人才交流共享平台組織縣內相關單位參加省、市組織的人才交流會，先後為縣內各企事業單位引進中、高級人才1000多名，有力地改善了全縣專業技術人員的結構。二是農村實用人才開發力度加大。一方面實行內部培養，先後聘請湖南農業大學、中科院長沙農業現代化研究所、岳陽職院等科研機構的教授專家授課，組織專家解難釋疑。同時專家服務室聘請縣內21名具有高級職稱的縣級學科帶頭人和科技拔尖人才，分設農作、植保、土肥、經作、蔬菜、水產、畜牧、獸醫、林業、農機、工業等七個小組進行技術培訓，每年培訓農村實用人才達500多人，使目前全縣農村實用人才所佔農業人口比重較改革開放初期增加二十多個百分點。另一方面選派培訓，先後選送萬庾鎮水產場甘德華、東山鎮大眾村洞庭大口鰱養殖大户易大慶、東湖漁場唐雲兵參加省農科院組織的培訓班，進行為期一個月的水產養殖技術學習；推薦小墨山莊醬菜廠吳鋒等2人蔘加省農業新技術培訓學習；推選東湖漁場蔡琪等4名全縣農業龍頭企業經營管理人才赴省進修，增強 了農村實用人才專業技能。第三方面就是加大了農村實用人才的制度化建設，對農村實用人才實行“綠色證書”管理，同時加大了對農村實用人才的職稱評審，每年由縣人才評估委員會牽頭對農村實用人才進行鑑定，並對其中比較優秀的農村經濟發展帶頭人予以破格提拔使用。自XX年開始，我縣每年向上爭取3~5名公務員錄用名額用於解決農村優秀實用人才，促進我縣新農村建設步伐的加快。

3、深化服務，縣域經濟發展步伐不斷加快。專業技術人才隊伍建設力度的加大，也不斷強化了專業技術人才對地方經濟的反哺功能。每年三月是約定的技術諮詢月，五月是技術巡迴演講月，充分利用現有專業技術人才隊伍搭建科技服務平台，定期組織縣內有關專家開展下鄉服務“三農”活動，走鄉訪鎮主動送技術上門。同時積極深入各企事業單位進行技術指導。如縣插旗芥菜有限公司醃菜殘液污染農田、芥菜變爛的問題通過省農科院的專家得到了妥善解決；縣同興石材有限公司營銷策略滯後，通過現場指導得到了有效化解。從1978年插旗鎮農科站技術員劉純輝選育出的“32系”優質棉種使畝產量增加15.19%~24.5%並陸續推廣至全國各地到XX年“農雜棉62”的研發推廣，專業技術人才隊伍創造出的各類專業技術成果在不斷為縣域經濟的全面發展提供支撐。另一方面在引進人才的同時也引進了技術，如從武漢大學生物系引進的生物藥劑和上海引進的蔬菜農藥殘留檢測技術，為全縣蔬菜業的規模化生產提供了一條真正意義上的綠色通道。農村實用技術人才通過建立示範基地，近年來先後組織建立了韭菜示範基地、優質稻示範基地、養雞示範基地、河蟹養殖基地、大口鰱養殖基地，利用經濟效應進行技術推廣服務當地經濟發展，促進了農村經濟結構的合理調整，提高了農民人民均收入。科技成果的轉化，拉動了gdp增長近2個百分點，使社會經濟呈現出良好發展勢頭。

三、建議

1、深化人事制度改革，增強事業單位專業技術人才隊伍活力。重點改革用人制度和分配製度。改革用人制度，突出解決能進能出的問題，將事業單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關係實現社會化管理，變養人為養事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業、政府依法監管。改革分配製度，突出解決能高能低的問題，開展事業單位崗位設置改革和績效工資改革，嚴格實行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進工資制度和養老保險制度的配套改革，全面提高專業技術人才的積極性、能動性和創造力。

2、完善教育培訓體系，提高人才綜合能力。大力發展職業技術教育，整合全縣職業技術教育資源，以縣職業中專為基地廣泛開展職業技術培訓，加大職業技能培訓的投入，根據政府引導、單位自主、個人自願的原則，開展以“新技術、新技能、新信息、新知識”為主要內容的繼續教育。建立專業技術人員繼續教育制度，選送機關事業單位優秀專業技術人員到高等院校、科研院所、技術實力雄厚的單位進修、脱產學習。組織實施“名師工程”、“名醫工程”，注重抓好社會人文類等方面專業人才的培養。培養選拔一批思想品德好、技術業務精，有較強的科技創新能力和崇高的敬業精神，在我縣各個學術和技術領域起骨幹核心作用的科技領先人才。

3、培育農村人才市場，加快推進社會主義新農村建設。進一步完善農村人才工作體制機制，實施農村實用人才開發戰略，加大對農村人才培養的資金投入，實施農村實用人才和農民教育“農村實用技術培訓計劃”和“縣鄉村實用人才工程”等計劃工程，加速培養一批農業科技推廣人才和農村實用鄉土人才。加大農村人才資源開發投入，逐年增加對農業科技和農村人才隊伍建設的財政投入，加強人才智力扶貧制度化，定期組織專家、科技人員進行智力支農服務；建立有利於農村人才發揮作用的獎勵制度，鼓勵和引導農技人才和大中專畢業生到農村工作，創辦企業和其他經濟實體；實施農村人才獎勵傾斜政策，重獎在農業技術創新、科技成果轉化、科技知識推廣等方面做出突出貢獻和取得較大經濟效益的農村人才。

4、創新人才引進方式，加強人才隊伍儲備。出台《關於加強人才工作的若干意見》，進一步落實和完善人才引進優惠政策，完善人才儲備制度、公開招聘制度、人才住房補貼制度，提高高層次人才引進的競爭力。進一步落實和完善人才引進渠道，建立人才引進“綠色通道”，放寬人才准入限制，加強與高校、研究機構、人才市場、中介機構聯繫，積極和省、市外國專家局對接，加大高級技能型人才引進力度，提高我縣高層次人才隊伍規模。逐步推廣人才派遣制度，實行以智養智，不斷提高我縣人才發展的綜合水平。

5、加強基礎設施建設，推進人才有序流動。加強人力資源市場建設，為人才創新創業搭建平台，推進人才市場向專業化、規模化、集約化方向發展。加強人力資源信息庫建設，積極發展網絡人才市場，實現與全省各市（州）、縣人才市場及部分企業、院校之間的信息聯網，推進人才市場由集市型向信息化轉變。結合三封工業園、石佛工業園建設，充分利用省、市高等院校，科研院所，博士後工作站的有利條件，實行資源共享，充分發揮園區吸引高層次人才、轉化科技成果和推進創新創業的重要作用，推進縣域經濟的縱深發展。

6、加強組織領導，優化人才發展環境。成立縣人才工作領導小組，負責對引進的人才進行評估認定，負責優秀人才的評選表彰。進一步健全黨管人才工作運行機制，將招才引智工作列入鄉鎮和縣直單位的目標管理考核內容，納入經濟社會發展總體規劃，把人才資源開發使用貫穿於經濟社會發展的全過程。全面創新人才工作管理機制，建立充滿生機與活力的人才工作機制，大力營造以事業留人、以感情留人、以待遇留人的環境，為人才成長與創業提供條件，加大對人才資源開發工作和人才創新創業的宣傳力度，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境氛圍。

【第9篇】建設局質監站技術室副主任述職報告

xx年6月份，本人被***區建設局聘為區質監站技術室副主任。在該工作崗位上，本人較好的完成了領導交辦的各項工作任務，現將有關情況總結如下：

一、思想方面

在思想上，本人一直要求進步，積極向黨組織靠攏。在向黨組織提交《入黨申請書》後，本人時刻以黨員的標準嚴格要求自己，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策及決議，努力提高“為人民服務”的本領。xx年10月15日，我光榮地成為了一名預備黨員。從這一刻起，我更加嚴格要求自己，加強思想道德方面的學習，提高自己的思想覺悟，緊跟黨的路線方針政策，做一名合格的黨員。

二、工作方面

在質監站工作期間，本人主要負責技術室各項質量監督信息的管理工作。技術室作為質監站監督管理工作各種信息、數據的交匯科室，做好相應信息管理工作是一項重要的任務，既關係到監督員日常監督信息的查詢、更新工作，在監在建各項動態信息的統計彙總，更關係到監督員對在建工程質量異常情況能否及時跟蹤處理。所以，本人結合自己的專業特長，針對質量監督工作的實際需要，對質監站的監督管理系統進行了大量的適應性調整，增加了樁基檢測、原材料檢測、實體檢測等不合格信息的登記錄入、定期自動彙總和報表輸出功能；增加了樁基檢測、實體檢測和室內環境檢測的審核登記台帳；增加了分部資料、竣工驗收資料複查登記台帳；增加了在監工程預拌商品混凝土供貨情況台帳；增加了受監項目監督報告管理查詢台帳；增加了在監在建工程形象進度更新、統計模塊；增強了報監信息的查詢、統計、彙總的功能模塊。監督管理系統的進一步完善，規範了站內各項質量信息的管理工作，為各監督員的質量監督工作提供了有力的支持，同時也提高了質監站監督管理信息化的水平。

從xx年5月份開始，根據***市質監站加強混凝土攪拌站監督管理工作的需要，本人蔘與了區內混凝土攪拌站的每月監督檢查和原材料監督抽檢工作。在檢查中，發現區內部分攪拌站存在租用生產線對外供貨、未備案對外供貨、試驗室管理和生產過程控制不規範等問題，對存在問題的攪拌站，檢查組都立刻要求其整改。攪拌站的監督檢查工作，一定程度上規範了攪拌站的生產經營行為，有效保證了混凝土原材料質量，加強了區內混凝土攪拌站的監督管理工作。此外，本人還負責存檔資料和監督報告的審核工作。對存檔資料和監督報告存在的問題，會同監督員及時協調處理，保證監督報告準確、真實地反映工程實體情況和存檔資料的完整性。

xx年12月份，本人因工作需要調到建設局建管科工作。在建管科工作期間，為加強區內在建工程的質量安全監督管理工作，根據局領導的要求編制了《***區建設局工程質量安全巡查工作方案》，並根據方案組織區質監站和區安監站定期對區內在建工程項目進行質量安全巡查。巡查工作加強了在建工地的質量安全監督管理力度，對規範在建工地的質量安全監督管理工作起到了一定的作用。此外，本人針對近期區內在建項目如：郭蘭英藝術學校、沙頭中學體育館、朗琪廠房宿舍、洛浦沙滘中學教研樓、金怡花園等的違規行為、質量投訴和質量事故進行了跟蹤調查，並分別形成了較詳細的書面彙報材料。對情節較嚴重的朗琪項目勘察報告造假事件和沙頭中學體育館z7柱質量事故的相關責任單位和責任人，按照有關法律法規進行立案調查。經過嚴謹的調查取證程序，掌握了案件的詳細情況，並根據《建設工程質量管理條例》等法律法規對責任單位和責任人員提出行政處罰建議。其中，朗琪項目勘察報告造假案件的行政處罰已執行完畢，並將有關情況掛網通報。