消防安全培訓記錄（新版多篇）

培訓會議記錄 篇一

第一天

時 間：20xx年3月1日

參加人員：韓xx

主題內容：培訓動員及走訪參觀公司各場地，熟悉公司基本情況。

培訓記錄：員工的培訓安排及參觀公司的工地：大學城項目、萬科工程、茶園倉庫

培訓人員個人心得：

韓文歡：今天和公司的領導和同事一起參觀大學城、萬科及茶園倉庫，讓我對公司有了初步的瞭解。學到了一些從未接觸過的東西，才知道自己要學習的還很多。首先是倉庫，第一感覺就是佔地規模和麪積有點大，不過東西有點凌亂。第二個就是在大學城項目看到了公司包工包料的工地，在這裏學習到了一些材料的名稱和工作人員所做的事情。他們做事還是比較認真負責的。萬科城市重慶市安全文明施工的樣板房，整潔，給人的感覺煥然一新。別的施工單位都要向它學習，通過一天的學習參觀，體會到了建築行業的辛苦。往後我們都要做好吃苦耐勞的準備。

彭昌樞：上午九點張總在公司會議室對我們新員工講解培訓時間安排，隨後去了茶園倉庫，在倉庫我們看到了公司發展有了一定的成就，材料堆得好，管理員到位。大學城我們看到了各種型號的鋼管、扣件等，都是按好壞分成堆，管理員和照看人員到位。看到公司在管理層上更上了一個台階。在萬科我們看到別家公司對鋼架的搭設技術和工藝很好。今天這一課確實給了我們現場管理員很大啟發，讓我們看到了別人的長處，對我們以後的工作也有許多的幫助。

唐君：培訓的第一天倍感壓力，同時也在張總的引領下看到了公司的未來，瞭解公司的三處施工地的 一些情況，並根據張總的安排重新梳理了工作職責及自我發展完善目標，要在做好本職工作、發展公司文化、凝聚職員歸屬感，打造公司在同類行業中的優異資源，通過網絡進行網絡營銷及網絡宣傳，公司各場所廣告宣傳，定時組織公司成員各類活動。總的來説，我找到了自己的不足，樹立了目標，在今後的日子裏，化壓力為動力，踏實做好工作。

冉瑞福：本人經過今天張總親自帶領，實地結合，理論的培訓，使我感想有：一：倉庫應該體現租憑的物件，規範 擺設，成為規範化的租賃模式。二：大學城現場施工人員分工明細，扣件、管件分類擺放整齊，管理人員利用了技工、小工、中工的搭配，節省不必要的工資浪費三萬科工程，剪刀架的對稱，施工平台、懸吊工字樑、鋼筋工製作棚以及防護網的掛設，真是文明樣板的工程，值得在工作中吸取。

第二天

時 間：20xx年3月2日

參加人員：xx

主題內容：企業文化和禮儀的培訓；市場營銷的技巧及報價應該提供的信息、材料週轉的流程。

培訓記錄：一、禮儀：外表形象和儀表服飾；二、禮節及交際五定律；三、電話溝通的技巧；四、公司的現狀及長處；五、材料的分佈；六、材料的看管；七、材料的清理及維修；八、文明施工；九、報價應提供的信息資料；十、報價分析組成的因素；十一、報價單的要求；十二、影響腳手架整體租賃的因素。

培訓人員個人心得：

韓文歡：第二天的培訓學習就是觀看影片，發現這個行業要學的東西太多了。企業文化禮儀的培訓讓我感覺到公司的企業文化可以提高公司團隊的精神面貌，讓外界覺得這是一隻培養有數，為人謙和的好團隊。市場營銷培訓要學習的東西從材料分材料的看管，材料的清理和維修等，無不讓我感覺到做這些事情要認真負責，稍有差錯就會對公司及個人造成不必要的損失，還了解了公司的構成及組織架構。今天學習最多的是市場營銷技巧的培訓，這些都是專業性的知識，要反覆在實踐中學習，總之今天還是有不小的收穫，我需要在接下來的時間更加努力的學習和思考。

彭昌樞：今天上午看了企業文化和禮儀的培訓，確實對我有很大的啟發。我今後的所做所言，都要代表公司的形象來衡量自己。在今後的崗位上，對人處事都要做到以公司利益來要求自己，在材料的分佈和交接方面對我們現場人員很大的幫助。材料看管注意事項等，這些項目，使得我在沒上崗時頭腦中有了清晰的思路。進入現場後，自己要清楚該做哪些，該交代哪些，都有具體的流程。材料週轉方面，也學到了 不少東西，在整個流程中所需要的進出單據。交接環節中要做到，單據清楚和真實等等。今天學習收穫很大。

冉瑞福：通過今天的營銷技能培訓，建築結構變異搭接方案，材料報價、材料週轉，學習和反覆思考，覺得這對我今後的工作起到了很大的提升。另外，我要求張總把單價報價表、材料租賃參考價格表以及公司合同的格式發份給我，以便結合教學片的輔助教材更快更好地領悟。這種培訓活動，培養了我們崗前人員很多技能、經營理念、待人禮儀、多功能的幫助。説實話百看不厭，看了還想看，謝謝你們的培訓活動和張總的辛勞輔導。

唐君：翻開這一天的筆記，專業的知識以及組織架構歷歷在目，漸漸映入腦海，公司為這次新員工組織的培訓，讓我看到了公司走向專業化、正規化，走向強大的信心與努力，曾經有無數的人為公司嘔心瀝血，積累了豐富的經驗，創造了公司的今天，而我只需要坐在辦公室就可以吸收這些知識，不能辜負了公司的一片苦心，一定要在最短的時間內適應公司的工作流程，掌握技能，為公司走向更強、更大做出貢獻，出謀劃策。在今天的學習過程中，我有疑惑、有感歎，但是這可能是我知識掌握程度不夠的原因，因此除了在培訓中學習吸收外，我還將多多學習國外此類行業公司的優點，做一個有良知的鼎為人。

第三天

時 間：20xx年3月3日

參加人員：韓xx

主題內容：鋼管型號、各類腳手架材料、腳手架分類及其構造、連牆件注意事項。

培訓記錄：一、鋼管的各種特徵及型號等；二、扣件：直角扣件、旋轉扣件、對接扣件及材質；三、租賃扣件的重量計算保養等；四、工字鋼的型號、作用等；五、腳手板的分類及特徵；六、可調底託和頂託；七、腳手架的分類；八、腳手架的搭設方式。

培訓人員個人心得：

韓文歡：今天學習的是腳手架的專業知識，作為這些新的學習內容，聽起來都是懵懵懂懂的，需要在以後的實踐中學習和理解，不過我相信自己認真學習的話熟練掌握應該不是很大問題。這一天的學習雖然有些地方不明白，但也學習到了許多將來對我有用的知識，比如：腳手架的基本構成以及所用的材料名稱、規格等等，還有腳手架的搭設方式，有了基本的認識。總的來説要學習的東西太多了。

唐君：漸漸覺得腳手架的相關知識我還需要一段時間才能消化，從場地觀看到腳手架的租賃潛規則；從腳手架各類材料的用途及分類到目測重量；這無一不是公司的先驅者們花費精力摸索出來的，對於我們來講，所有的事物都是新鮮的，起點比比人低，因此在培訓中我更應該加倍努力，多幹少説，謙虛地學習，爭取能夠通過自己的努力為公司創造價值，發揮自己的特長。最後，張總對我業務的要求也讓我受益匪淺，在業務時間我會努力琢磨如何提升公司行業知名度，如何搞活企業文化的問題，在公司領導的帶動支持下，打開一片新的天空。

冉瑞福：通過今天對腳手架專業知識的學習，掌握了很多影響，不容察覺，容易出事的。重點環節地方；有利於工作中去重點注意，把事故排出在隱患之前，更好地為鼎為發光發熱；深刻意識到：知識是學好的，技巧是練出來的，決心認真看好教學片，細心體會其中的奧妙，為今後的工作打下堅實基礎。

彭昌樞：今天聽到了姚工講了腳手架的專業知識，使得我打開眼見，在看不懂的地方現在略知一二，確實在自己有了理論文化和技術本領，才有能力在現場説服開工，才有能力把自己那一塊項目做好。他所講的每一種技能和各種腳手架的模範，對我來説，使我自身的技術有所提高，今後在現場，當別人問到或指導開工時候有理論説服別人。

第四天

時 間：20xx年3月4日

參加人員：韓xx

主題內容：學習員工手冊及參加茶園倉庫勞動

培訓記錄：一、員工手冊的內容學習；二、員工手冊的討論學習；三、勞動實踐。

培訓員工個人心得：

韓文歡：今天上午大家一起學習了公司的員工手冊，對公司的一些規章制度，有了一定的瞭解。覺得好的企業必須要有嚴格的制度，否則無規矩不成方圓，我在今後的工作中一定嚴格遵守公司的規定，在員工手冊中，也瞭解了自己所在崗位努力吧自己的工作做好做強。下午又一起去了茶園倉庫，對倉庫的辦公室做 了清潔，雖然有髒也有累，但是看到了我們的勞動成果，內心還是有一種説不出的開心，有句話説的好，勞動最光榮，勞動是光榮，以後會再接再厲，把勞動的精神放在以後工作的每一個方面。

彭昌樞：上午學習公司對各部門的管理制度和各部門的所要承擔的責任，也讓我看到了公司對每個員工的要求是特別高，也讓我想到進入公司後自己的責任感，也想到公司在這樣的制度管理下能夠更上一個台階，下午到倉庫後，我們大家幹得認真，雖然是簡單的一次勞動，但大家幹得有勁，也使得我想到公司在公司這些高層管理管理層的帶領下，會更加發揚光大。

冉瑞福：今天主要學習了崗位責任制，各部門責任制，學習企業文化、規章制度，甚至各崗位獎罰制度，深深體會到，企業就是企業的管理，制度的規定，與其完善的程度，而決定企業的永恆。

唐君：從辦公室到實踐勞動現場，從理論知識學習到動手操作，雖然一整天因為發燒的緣故感覺渾渾噩噩，但我深刻體會到公司及張總為這一次陪訓花費的精力和良苦用心，這就是公司能一步步走向強盛的原因，也讓我感觸良多，俗話説得好，行動才是關鍵，實踐才是檢驗理論的唯一標準，將來在公司的工作中，我必須到第一線掌握調研真實的情況，根據實際客觀現象制定策劃方案，多學習，多實踐，用最好的狀態，最大的精力為公司創造價值，提升自我，完善自我。

第五天

時 間：20xx年3月5日

參加人員：韓xx

主題內容：腳手架搭設和拆除專業技術；市場部業務員具備的基本知識；聽張總講解一些現場實際情況和租賃技巧。

培訓記錄：一、腳手架施工；二、地基和基礎；三、腳手架的搭設；四、安全網的掛設；五、腳手架的安全知識；六、腳手架的拆除；七、市場部的培訓；八、正確撥打電話；九、營銷方式，產品的推銷。

培訓員工個人心得：

韓文歡：今天上午學習的主要是腳手架的施工技術，對它有了一定的瞭解，做這些事情都得特別的仔細認真，這些知識的瞭解對我以後的工作應該都有所幫助，下午學的是市場部的培訓資料，市場部主要是開拓公司的業務其中對業務營銷方式非常的重要，像這些培訓資料裏提到的這些方式，給公司的發展起到了很大的作用，結合學習的這些把自己的工作做好。

冉瑞福：今天通過觀看重點教學片，主要思考，消化所學知識；自己設想實際操作過程想象，鞏固了自己的潛力，使得我得知：知識靠積累，知識是力量，財富。需要加努力學習，再學習。

彭昌樞：今天聽了姚工講解了腳手架的搭設和拆除專業知識，使得我收穫很火，整個腳手架的施工環節都講得很全面，使我也學到了些知識，在講市場部業務員應具備的基本知識中，我們略微懂了一些基本常識。下午張總又從各種圖片中給我們講解很多現場所要遇到的情況，租賃站，進料和歸還所要遇到的一些要點，使得我們在整個腳手架工程中能夠更好地去掌控施工中所要接觸的一些實際操作和讓材料損失在最小的範圍內。

唐君：隨着所學知識的一步步深入化，系統化，許多的專業術語及之前不能明白的場景描述已經能夠通過理解有所熟悉，當然，對於要掌握公司的各類信息，並運用結合自身的工作特性，為公司謀取福利，我還需要更多的努力，從今日學習的內容中，有些地方的確讓人茅舍頓開，讓我覺得工作中細節的把握尤其重要，在工作中必須隨時警醒自己，時刻保持清醒和最佳狀態，詳細列好周、日、月工作安排，並致力於實效性，爭取為公司貢獻自己的力量，與公司共進退。

培訓學習心得體會 篇二

來到xx快三個月了，通過前期培訓和部門領導的正確帶領、在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名領班的職責，完成工作任務，總結起來收穫很多：

一、在工作中學習，在學習中進步：

不斷提高自己的業務水平，作為一名收銀領班，首先是一名收銀員，只有自己的業務水平不斷提高、嚴格的要求自己才能贏得同事們的支持和領導的信任，也才能夠帶好、管好自己的團隊，雖然我從事過收銀工作，但這些經驗並不夠，隨着商場的發展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學習，熟練掌握電腦操作技術，總結工作中得不足，為團隊做好指導和指引工作。

二、開心工作、快樂生活：

領導信任才讓我擔此重任，因此在工作中我總是嚴格要求團隊中得每一位同事。無論是誰，有了違紀決不姑息遷就，嚴於律已、大膽管理、在生活中無微不至的關懷，讓團隊中的每一位有家的温暖，在工作中充滿自信，開心工作。

三、團隊建設：

1、發揚團隊精神，公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍，但這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話，那麼如何主動的發揚團隊精神呢？具體到各個部門，如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步，反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。

2、要學會與部門、領導之間的溝通，公司的機構分佈就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在着必然的聯繫，就拿財務部來説，日常業務和每個部門都要打交道，與部門保持聯繫，聽聽它們的意見與建議，發現問題及時糾正，這樣做一來有效的發揮了監督職能，二來能及時的把信息反饋到部門領導，把工作從被動變為主動。

3、要有一顆永攀高峯的進取之心，這就給我們提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退，如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。

消防安全培訓記錄 篇三

時間：20xx年11月9日（星期一）

地點：xx

到會人數：38人

主持人：魯xx

活動流程：

（一）主要內容

1、為什麼要對學生進行安全教育？

首先，對學生進行安全教育，是當前火災形勢和安全工作的需要，是提高全校火災預防能力的一項羣眾性基礎工作。其二，開展學生安全教育是保護在校學生人身財產安全和合法權益的需要。在發生火災時，在校大學生由於生理、心理等客觀因素，更容易受到危害。其三、在校學生在學校安全工作中具有重要地位和獨特作用。學校發生的火災，60%至70%在學生宿舍等人員活動較為集中的場所。學生是宿舍的主人，預防學生宿舍火災，學生起着十分重要的作用。如果學生消防安全意識淡薄，消防常識缺乏，撲救初起火災和逃生自救互救能力低下，一旦發生火情，勢必釀成火災，造成嚴重後果。因此，要對大學生進行消防安全教育，提高他們的消防安全意識。

2、學生公寓為什麼不能使用大功率電器？

首先學生公寓屬於公共住宿場所，涉及公共安全利益，使用大功率電器極易引起電線超負荷，造成電流增加，電線發熱，超得越多，發熱也越快。電線絕緣層允許温度一般為60℃，如果線路長期過負荷運行，線路發熱量增大，絕緣層加速老化。當温度在大於250℃時，絕緣層會發生自燃，並與電線分離，造成短路而發生火災事故。其次，學生宿舍供電線路，配電設施較為薄弱，客觀上不允許使用大功率電器

3、怎樣正確使用“119”電話或校內報警電話？

報警時，首先要沉着冷靜，不要心慌，二是要講清楚起火單位、地址、燃燒對象火勢情況，並將報警人的姓名、所在的電話號碼告訴消防隊，以便聯繫。報警後，本人或派人到通往火場的交通路口接應消防車；二是要早報警，為消防滅火爭取時間，減少損失。

4、火災事故發生的原因有哪些？

火災事故發生的原因主要有：放火、電氣、違章操作、用火不慎、玩火、吸煙自燃、雷擊以及其它因素如地震、風災等引起。

5、為什麼冬季火災事故多？

冬季天氣寒冷，雨水稀少，貯存的各種原料多，用火用電用氣量多。冬季又處於每年的首尾之際，生產、工作繁忙，加之晝短夜長，人們容易懈怠，往往忽視消防安全，初起火災不能及時發現。所以造成冬季火災事故多，損失傷亡大。

6、電腦着火怎麼辦？

如果電腦着火，即使關掉機子，甚至拔下插頭，機內的元件仍然很熱，仍會迸出烈焰併產生毒氣，熒光屏、顯像管也可能爆炸，應對的方法是：電腦開始冒煙或

起火時，馬上拔掉插頭或關掉總開關，然後用濕地毯或棉被等蓋住電腦，這樣既能阻止煙火蔓延，也可擋住熒光屏的玻璃碎片。切勿向失火電腦潑水，即使已關掉的電腦也是這樣，因為温度突然降下來會使熾熱的顯像管爆裂，此外，電腦內仍有剩餘電流，潑水可能引起觸電。切勿揭起覆蓋物觀看，滅火時，為防止顯像管爆炸傷人，只能從側面或後面接近電腦。

7、如何預防火災在學生宿舍中發生？

學生宿舍內要預防火災，必須做到以下幾點：

⑴、不私拉亂接電源線。

⑵、不亂扔煙頭。

⑶、不躺在牀上吸煙。

⑷、不在蚊帳內點蠟燭看書。

⑸、不焚燒雜物，點蚊香應採取有效的防火措施。

⑹、不存放易燃易爆物品。

⑺、不使用熱得快、電爐、空調等大功率電器，不使用電熱毯、劣質電器等可能引發火災的電器。

⑻、不使用酒精爐、液化器灶具生火做飯。

⑼、要人走斷電。嗅到電線膠皮糊味，要及時報告，採取措施。

⑽枱燈不要靠近枕頭和被褥。

8、火場逃生有哪些方法？

一般地説，火場逃生的方法主要有：①利用登高消防車，掛鈎梯兩節梯連用逃生；②利用建築物通道或建築物內設施逃生；③自制器材逃生；④尋找避難處所逃生；⑤互救逃生；⑥利用身邊消防器材或其他器材邊滅火邊逃生。

（二）活動小結：各位同學發表心得。

培訓會議紀要經典 篇四

時間：20xx 年x 月x 日上午

地點：黨支部辦公室

參加人員：XXXXXXXXX

主持人：XXX

記錄人：XXX

會議內容：研究確定我村今年的黨建工作要點

XXX ：今天，黨工委下發了二0xx 年黨建工作要點，我們一起學習學習，同時，一起研究我們村今年黨建工作的重點。下面我先傳達一下文件精神：20xx 年黨建工作的指導思想是：緊緊圍繞着建設富裕、文明、和諧的現代化**都這一目標，全面優化黨的幹部結構，夯實新農村建設的政治基礎。

1、全面整合組織資源，進一步完善基層組織互幫互助機制。

2、全面加強社區黨建工作，進一步提升服務能力。

3、全面加強兩新組織黨建工作，拓寬黨建工作覆蓋面。

4、嚴格黨員發展標準，保證黨組織純潔性。

5、抓好黨員隊伍建設，不斷提升執政能力。

6、全面加強遠程教育工作，不斷提高黨員幹部整體素質

7、創新活動載體，紮實抓好基層黨建工作。

XXX ：我認為黨委制定的20xx年黨建工作要點關於嚴格黨員發展，對我們來説，是切實可行的，發展黨員要堅持組織程序，嚴格黨員標準，全面增加黨員發展的透明度，公開度，確保黨員發展質量，

這就是關鍵，不能什麼人都往黨內拉，咱村裏大多數的黨員總體還是好的，覺悟也很高，但也有個別黨員確實是不像話，素質太差，大事小事斤斤計較，安排工作拖拖拉拉、討價還價，起不到模範帶頭作用，我建議這樣的黨員要進行個別談話和教育讓他意識到作為一個共產黨員應該怎樣做。同時提到要加強違紀違法黨員的查處力度，結合計劃生育，財務審計等工作，對違法違紀黨員，發現一個，查處一個，決不姑息遷就，給我們每個黨員都敲響了警鐘。

XXX ：從實際情況看，我們農村黨員總體素質還有一定的差距，農村黨員幹部也是同樣，黨工委對黨建工作要點講得很好，通過各種渠道，如遠程教育，集中培訓，徵求意見，自我剖析，整頓提高等手段真正使黨員幹部的思想統一到貫徹落實十七大、十七屆三中、四中中精神，落實科學發展觀的軌道上來，為建設社會主義新農村奠定堅強的組織基礎和政治保障。

XXX ：同志們，剛才講的都很有針對性，這些問題在我們村也確實存在，因此，今年的黨建工作，我認為必須突出抓好以下幾條， 一是抓班子帶隊伍，我們這個黨支部班子是全村黨員羣眾的核心，我們把黨組織的各項工作做好了，全村的工作就做好了。

二是抓作風樹形象，對個別不發揮作用，不遵紀守法的黨員，今年要加強教育，決不能讓黨員混同於一般羣眾。

三是要抓教育強素質，剛才XXX 、XXX 兩位同志説的很有道理，但出現這些問題的原因，就是我們平時沒抓好教育，黨員幹部的素質

沒有提高，所以今年必須抓好現代遠程教育學習和三會一課。對無故不參加學習的黨員，七一和年底堅決不予表彰獎勵

培訓會議紀要經典 篇五

會議時間：

會議地點：

主持人:

參加人員:

記錄人：

會議內容

本次周例會聽取了各部門上週工作情況彙報及本週工作計劃，公司領導對本週重點工作進行了安排部署。現將培訓會議紀要經典範文如下：

一、安全管理方面：

1、安健環部要按照公司關於秋季安全生產大檢查的部署，認真落實秋檢工作，做到人員落實、項目落實、時間落實，確保秋檢收到實效，不走過場，不流於形式。

公司第七次安委會初步定於9日上午召開，這既是一次月度的安委會會議，也是季度的安委會會議。屆時請全體安委會成員務必參加，特別是江蘇三建公司和上海電建公司的主要負責人均要參加。會議不僅討論研究安全工作，還要就進度、質量等一系列與工程施工相關的問題進行磋商。

2、工程部、物資部要按照公司的要求，嚴格檢查已到設備的保管情況，做好防腐防鏽工作；同時就設備監造中發現的問題與監造單位進行溝通，嚴格執行考核制度。

其他：

1、綜合管理部要將國華公司十週年慶典所需上報的各種材料疏理清楚，精心準備，按期上報，不能有遺漏。

2、立豐公司要儘快完成#5、6樓的結算工作，同時做好#3、4樓的結算準備工作。

3、立豐公司辦公室板房已經完工，請信息中心儘快協助接通網絡等，以保證立豐公司搬遷後正常開展工作。

4、做好三季度工程綜合獎勵的各項準備工作。

發：公司領導、副總師、各部門

xx公司綜合管理部xx年xx月xx日

培訓會議紀要經典 篇六

培訓/會議名稱：

時間： 地點：

議題：

參加人：

召集單位：

主持人：

審核：

培訓/決議內容及標的

一、介紹本次會議或培訓的目的、主要內容及擬解決的問題；

二、逐條列出本次會議或培訓形成的決議或會議研討的結果；

三、逐條列出本次會議或培訓要求完成的工作，列出執行人員，完成時間和完成標的。

四、“培訓會議紀要”要抄報總經理、管理中心和相關部門，並由管理中心培訓結果進行督察；

五、“交流紀要、電話會議紀錄及相關會議、招待形成的備忘錄式的紀要”要抄報總經理和相關部門。

六、“技術研討、工程項目研討的會議紀要”要抄報總經理、技術中心和相關部門，並由技術中心對會議形成的決議和工作進行督察；

七、“營銷研討的會議紀要”要抄報部經理、營銷總監和相關部門，並由營銷總監對會議形成的營銷決議進行督察；

八、“財部收支、回款情況、審計等事務形成的會議紀要”要抄報總經理、計財部和相關部門，並由計財部經理對會議形成的決議進行督察。

九、其他會議紀要要抄報總經理、行政部和相關部門，由行政部對會議決議進行督察。

十 各部門形成的會議紀要原件均要交到總經理處，由總經理統一“籤閲”。

十一、所有交到總經理處的會議紀要，在總經理“籤閲”完後，在每月月底前由總經理祕書（在總經理祕書到崗之前由行政部祕書負責）統一編號、整理（形成電子版目錄）、存檔。

抄送：

簽發人： 年 月 日

學習培訓心得體會 篇七

X月X日XX人才培育工程《高效執行力》講座培訓，通過一天的學習，真正感覺到受益非淺。現將學習的一些心得、體會簡單總結如下：

1、由內而外，全面塑造新自我

高效執行力的培訓中講到：“觀念決定思維，思維決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”。以後的工作中，我將通過不斷地努力學習，掌握新知識，掌握新技術，提高自身的綜合素質，具備落實執行力的能力。對於自己職責範圍內的工作，我將毫無疑問地、自覺地、主動地承擔起責任來，我將以“這是我的工作，我必須去做”的態度，而不是找理由、找藉口、提困難而回避執行、拖延執行。如果個人實在難以解決的，請示領導後也要想辦法解決，而不是説有困難就避，就可以給自己不予以執行的理由。強迫自己養成良好習慣，凡是工作中的大小事情，都要持續不斷去加強，直至最終成功。

藉口對自己的成長是極為不利的，只有嚴格要求自己才能逼迫自己不斷獲得提升；對於團隊管理也是如此，只有形成結果導向、相互競爭的追趕機制，要求每個人100%對自己負責，對結果負責，才能幫助每個人都獲得提升，這樣才是對團隊成員對自己真正負責任。工作中，我不但要這樣嚴格要求自己，而且要用同樣的理念，鼓勵、督促我周圍的同事也應如此。

2、保持樂觀積極的心態從細節做好，把工作做到極致

關注細節，從小事抓起。我將始終保持樂觀心態，嚴要求、高標準地幹好每一項工作。力爭精益求精，要幹就幹出水平，而不是馬馬虎虎、流於一般。

保持積極心態的人就像天上的月亮，照到哪裏哪裏亮。在平時的工作中也要用好的心態、態度和恰當的方式鼓勵同事和員工，調整好心態，認真對待每一件事和每一項工作，即使很不起眼，也不引人注目。

工作中我要充分發揮潛意識，發揮超常能力，把工作做到極致。應該增強事業心和高度責任感，認真做好每一件事；對上級的工作，必須不折不扣、保質保量按時完成。如果我們追求的是要達到最好的效果，那我們的結果至少能獲得比較好的效果；如果我們僅僅追求比較好的效果，那可能就只能得到一般的效果。

其實，很多工作是需要不斷改進和創新的，如果僅僅沉溺於瑣碎事務，滿足於按過去的老辦法處理問題，而不去主動思考優化提升的辦法，那就是“做任務”而不是“做結果”。

3、加強團隊意識，發揮團隊的強大作用

“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，要提高執行力，不僅要求每個部門和相關人員提高“個體”的執行力，還要發揮大家的作用。帶動身邊的人把工作做好，這樣才能提高整個企業的執行力。

團隊的凝聚力就是執行力的表現，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力，一個執行力組織，不僅要求領導人的高執行力，也對團隊每個成員的執行力提出了要求。我們每個人不可能都成為團隊的領導，

但是，我們每一個人通過努力，都有可能成為平凡崗位上的先進、榜樣，成為事業上的成功者。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長，提高對日益複雜的社會的應變能力，從而帶動整個團隊成為最優秀的組織和集體，使這個團隊具有最高效的提高執行力，這樣的團隊將攻無不克，戰無不勝。

培訓會議記錄 篇八

主題：研究方向及工作佈置

主持：

時間：

地點：301會議室

與會人員：

記錄：

會議紀要：

1、促進個人發展，帶動個人教研組內成員發展。

2、每人出一篇微課，12月底之前交。微課使用方法，例如：在班級中建立QQ羣，放在QQ羣讓學生看，第二天提問。

3、張林12月8日展示，參考“微課時代到了”。

4、工作室研究方向：

1）、心理策略；

2）、學習教學策略。

以“學習教學策略”為研究方向的教學策略：

“具體化策略”：一個原子的數量很小，給學生距離一個足球多大，一個教室多大，如果用原子來鋪的話，需要多少個原子？

其他策略：“原認知策略”：原認知是自己的意思，關於我自己在認識過程中實踐、調節，產生的能力。“建構策略”、“圖解策略”、“轉化策略”、“預設策略”、“具體化策略”等。

注意：一種策略不能解決所有問題，一節課中可能選擇好幾個策略，只要選到的策略能解決問題就是好策略。

5、“策略”與“方法”的異同？策略是各種方法的提煉和歸納。

6、12月聽課，希望每人發言：選擇策略，用在那節課（或某一知識點）上，解決什麼問題，怎麼用，效果，等。

7、心理學效應：（《現代教學》20xx/7AB合刊，P17倒數第二段）可能對班主任更有用，在教學上教學策略更有用。

作業：

1、微課，12月底上交。

2、策略研究（定義）、怎麼用、效果等，12月會議交流。

消防安全培訓記錄 篇九

培訓時間：20xx年12月15日至12月20日

授課人：王xx

援課地點：xxx

參加人：xxx

培訓資料：

一、消防法

1、為了預防火災和減少火災危害，保護公民人身、公共財產和公民財產的安全，維護公共安全，保障社會主義現代化建設的順利進行，指定本法。

2、消防工作貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持專門機關與羣眾相結合的原則，實行防火安全職責制。

3、任何單位、個人都有維護消防安全，保護消防設施，預防火災，報告火警的義務，任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務。

4、對在消防工作中有突出貢獻或者成績顯著的單位和個人，應當以予獎勵。

5、機關、團體、企、事業單位應當履行下列消防安全職責：

⑴制定消防安全制度，消防安全操作規程；

⑵實行防火安全職責制，確定本單位和所屬各部門，崗位的消防安全職責人；

⑶針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育；

⑷組織防火教育，及時消除火災隱患；

⑸按照國家有關規定配臵消防設施和器材，設臵消防安全標誌，並定期組織檢驗、檢修，確保消防設施而後器材完全有效；

⑹保障疏散通道，安全出口暢通，並設臵貼合國家規定的消防安全疏散標誌。

6、消防安全重點單位還應當履行下列消防安全職責：

⑴建立防火檔案，確定消防安全重點部位，設臵防火標誌，實行嚴格管理；

⑵實行每日防火巡查，並建立巡查記錄；

⑶對職工進行消防安全培訓；

⑷制定滅火和應急疏散預案，定期組織消防演練。

7、任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈佔消火栓，不得佔用防火間距，不得堵塞消防通道。

8、任何人發現火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償報警帶給便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。

9、公共場所發生火災時，該公共場所的現場工作人員有組織引導羣眾疏散的義務。

10、發生火災的單位務必立即組織力量撲救火災。

11、公共場所發生火災時，該公共場所的現場工作人員不履行組織，引導在場羣眾疏散的義務，造成人身傷亡，尚不構成犯罪的，處十五日以下拘留。

12、違反本法行為，構成犯罪的依法追究刑事職責。

二、火災常識

1、火災：火災就是在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災害。

2、燃燒的發生務必具備三個條件，即：可燃物、助燃物和着火源。

3、制止火災發生的基本措施包括：

⑴控制可燃物，以難或不燃的材料代替易燃或可燃的。

⑵隔絕空氣，使用易燃物質的生產應密閉的設備中進行。

⑶消除着火源。

⑷阻止火勢蔓延，在建築物之間築防火牆，設防火間距，不使大連高新園區巴洛克西餐廳的燃燒條件構成，防止火災擴大。

4、滅火方法，一切滅火措施，都是為了破壞已經產生的燃燒條件或使燃燒反應不見，根據物質燃燒原理和同火災作鬥爭的實踐經驗，現行滅火基本方法有四種：

⑴隔離法；

⑵冷卻法；

⑶窒息法；

⑷抑制法。

5、發生火災的原因是一般可分為三類：

⑴失火、缺乏防火安全常識、違反安全操作規程，而引起的火災事故；

⑵由於電氣設備使用不當；

⑶雷擊、自燃等原因引起的火災

三、防火工作的基本措施

廣泛開展防火宣傳，普及消防常識，向廣大羣眾傳播火災與消防信息，進行經常性的防火宣傳教育，使羣眾認識火災的危害，提高防火警惕性，增強消防法制觀念，做到時時防火，處處防火。同時要向羣眾普及消防常識，使他們懂得怎樣防止火災的發生，一旦發生火災怎樣報警和使用簡易滅火器進行撲救。

四、深入進行防火檢查，切實整改火災隱患

防火檢查方法：平時檢查，季度檢查，普遍檢查，重點檢查，自查與互查等，檢查的資料要根據不同的單位和季節有所側重。

五、消防器材的種類和使用方法

種類：酒店室內消炎栓，乾粉滅火器，煙感，自動噴淋，應急燈，疏散標誌等。

使用方法：

⑴室內消火栓：室內消火栓是撲滅室內火災的常用滅火設施，它是由開啟閥門和出水口組成，並配有水帶和水槍，使用時先將水帶打開，打直，接口一邊接出水口，另外一邊接水槍，如果水帶太短，可再連接多一盤。

⑵手提式乾粉滅火器：主要由壓把、保險銷、筒身、噴管等組成。使用手提式乾粉滅火器，應在距燃燒物3—5米處左右進行，操作者應先將滅火器上下搖晃後將開啟壓把上的保險銷撥掉，然後一隻手握住噴射軟管前噴嘴根部，另一隻手將開啟把下壓，迅速對準火焰根部噴出乾粉滅火。滅火時要迅速徹底，不要遺留殘火，以防復燃。滅火時不要衝擊液麪，以防液體濺出，給滅火帶來困難。

飯店火災特點：

飯店火災事故的嚴重性，在於它不發生則已，一旦發生，極可能演轉成不同於一般火災的惡性火災。

1、燃燒猛烈，蔓延快，燃燒累積面積大。火災發生在越下層，其危害性越大。

2、火災傷亡大，由於高層建築累積面積空間大，逃生路途長，或樓內彙集的人員多，供逃生的安全通道和出呂有限，要疏散人羣很困難。

3、經濟損失大。

4、撲救困難。高層建築由於樓房高、結構和使用性質上的複雜性，可燃物多而集中，導致燃燒快而兇猛，最健全有效的組織和現代化的裝備，也無法保證有效和成功的撲滅高層建築的火災。

飯店發生火災時，如何組織滅火自救工作？

撲救初期火災是在火勢蔓延快、人員多、火場狀況複雜的狀況下進行的。在組織指揮滅火自救的工作中，應堅持以保證大多數人的安全為前提。指揮要果斷、行動要迅速。具體要抓好報警通報、疏散搶救、組織滅火、防煙排煙、注意防爆、現場護救、通訊聯繫、後勤保障、安全警戒等工作。一旦發生火災，首先要做的就是要把火災的信息傳給消防控制中心、酒店值班的負責人、公安消防隊和需要疏散的旅客。

發生火災時，如何報警：

我店的內部火警電話是“84119486”，當發生火災時，服務員要及時拔打內部報警電話報警，監控中心接警後迅速現場，切斷着火層電源。義務消防隊員要用心配合酒店保安員撲滅初起火災：當火勢蔓延，火情惡化時，要及時拔打“119”火警電話，拔打電話時要注意到以下幾點：

⑴説清楚起火單位的詳細地址，具體起火部位；

⑵起火單位燃燒物質的性質，如油、電或棉織物等；

⑶火勢的大小；

⑷報警人的姓名及聯繫方式。

火災發生後，組織指揮疏散與搶救着火層以上的人員，是酒店負責人務必思考的首要任務。

⑴明確分工。把職責落實到樓層服務員。負責引導旅客向安全區疏散；

⑵疏散次序。先從着火層房間及着火層以上各層開始疏散；再疏散着火層以下各層，並做好旅客的安撫工作，不要四處亂跑；

⑶指導自救。指導自救分別由服務員帶領或透過樓內通訊設備指導等方式進行，鼓勵或帶領旅客沿着消防樓梯下樓；不能從預定的消防樓梯疏散時，由服務員帶領旅客登上天台風口處等待營救，並組織水槍噴射掩護；對於被困在着火層的人員，應透過廣播器、室內電話等通知工具，鼓勵被困人員增強自救信心，啟發他們就地取材自救。

⑷注意安全。在疏散中和線上設立崗哨向疏散人員指明方向，防止誤入袋形通道的盡端；

⑸組織滅火。啟動消防水泵；關掉防火分區的防火大門；派出人員攜帶滅火工具，查明是否有火勢蔓延的可能，並及時撲滅蔓延過來的火焰。