員工守則 優選(參考15篇)

【導語】

員工守則 優選(參考15篇) 由本站會員“七秋也”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：員工守則篇2：員工守則篇3：員工守則篇4：員工守則篇5：員工守則篇6：員工守則篇7：員工守則篇8：員工守則篇9：員工守則篇10：員工守則篇11：員工守則篇12：員工守則篇13：員工守則篇14：員工守則篇15：員工守則

【正文】

篇1：員工守則

第一條：制定目的

為樹立企業形象，規範員工行為，養成良好的企業風氣，特制訂本守則。

第二條：適用範圍

適用於公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第三條：部門職責

1、各部門負責各自員工的行為要求；

2、行政人事部負責員工行為規範的解釋和員工行為規範的督導。

第四條：資料與要求

1、行為要求

（1）遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，令行禁止；

（2）熱愛公司、熱愛工作，以公司為家；

（3）講究個人衞生，堅持衣冠整潔，注重個人形象；

（4）按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續；

（5）禮貌用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方；

（6）愛護公共環境衞生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物；

（7）尊敬領導，互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠於職守；

（8）上班穿工裝，掛工牌，維護好個人形象；

（9）鑽研技術、鑽研業務，工作進取，勤奮敬業，按時按量保質完成本職工作；

（10）堅持工作環境整潔，堅持宿舍清潔衞生，禮貌進餐，禮貌就寢，維護公司整體形象；

（11）管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇；

（12）不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區吸煙，不做違法亂紀的事；

（13）愛護公共設施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償；

（14）節儉用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司祕密。

2、管理人員工作紀律

（1）對公司安排的工作，必須絕對執行，不講理由，只講措施和目標並迅速、及時、不折不扣、準確完成，不以任何藉口拖延不行動或敷衍應付；

（2）工作執行過程中，出現問題不主動控制又不主動反饋，導致結果與最初要求出現偏差或不符的，按違紀論處；

（3）對公司的工作要求要理解透徹並向員工宣貫傳到達位，確保信息傳遞不衰減。清楚自我的工作職責，勇於主動承擔職責，不推諉扯皮，工作不斷創新，不斷推出新模式。

（4）公司安排的工作必須按時彙報結果，不彙報視為未完成，彙報工作必須量化，有依據，嚴禁空話套話廢話，嚴禁出現“差不多、也許、大概”等含糊的言辭；[由本站網友投稿]

（5）手機全天24小時必須堅持在正常接聽狀態，不準關機；

（6）以身作則，模範遵守公司的各項規章制度，辦公室內不準看報、聚堆、談笑、吃零食、聊天會見私客，參加會議不遲到。

（7）客人來訪或接聽電話時嚴格遵守“首問職責制”，職責範圍內的，必須一票到底答覆解決。職責範圍外的，必須清楚告知應當找誰、如何辦理。

（8）品行端正，在物品、部件的購買、使用上，嚴禁營私舞弊；

（9）不得授意、指使、強令下屬人員違反公司規定、弄虛作假、欺下瞞上；

（10）屬公司內部非公開性資料必須妥善保存，不準擅自外傳泄漏，嚴禁將公司的資料、文件、報表隨意擺放到桌面上。

3、員工工作紀律

（1）員工應自覺遵守國家法律及社會公德，注意本身品德修養，切戒不良嗜好。有職責遵守《勞動合同》資料條款及公司的一切管理規章；

（2）公司及客户利益至上，應避免個人利益與公司及客户的利益相違背或衝突，任何人不得經營與本公司相關的業務，更不得為其它實體或個人兼任任何工作及職務；

（3）員工要盡忠職守，對公司安排的工作，必須絕對服從執行，不得以任何藉口拖延不行動或敷衍應付。向上級彙報工作必須量化有依據，嚴禁空話套話廢話，嚴禁出現“差不多、我以為、我感覺、也許、大概”等含糊的言辭；

（4）安全第一，不做違反安全操作規程的事情，不傷害自我，不傷害別人，不被別人傷害。工作場所內嚴禁吸煙、看報、吃零食、聚堆談笑、聊天、會見私客、上網瀏覽與本職工作無關的信息；

（5）對客户的承諾應以公司規定為依據，不得信口開河、私下許諾。未經允許，不準理解客户的任何錢物或宴請；

（6）待人接物，態度真誠、謙和。客户來訪或接聽電話時遵循“首問負責制”，職責範圍內的，必須一票到底答覆解決。職責範圍外的，必須清楚告之應當找誰如何辦理；

（7）各員工對公司的一切業務與文件，及個人的薪酬資料負有保密職責，非公開性資料必須妥善保存，不得擅自外傳泄露；

（8）愛護公司財物，不蓄意損耗或損壞，不盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司。厲行節儉，不浪費公司資源，不化公為私；

（9）各員工間應通力合作，同舟共濟，不斷創新進取。嚴禁吵鬧、鬥毆或搬弄是非，擾亂秩序。各級經理必須注意本身涵養，激發員工活力，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

4、禮儀規範

（1）上班、會議、商談中或接待客户時，坐姿要注意上半身挺直；不可交叉盤腿；雙手自然放在腿上；辦公及會議時，雙手自然放於桌上；應避免背部靠緊椅背，顯出懶散現象；

（2）走路抬頭、挺胸、有精神，眼睛直視行進方向，不可東張西望，留意鞋子的聲音，重心在腳的內側，步伐穩定；

（3）上司呼叫時，須立即答應並立刻站起來，將椅子復位，手足併攏站好，應避免以手叉腰或雙手環抱胸前或以三七步伐站立；

（4）同事之間應主動行點頭禮或行注目禮，行禮時，應全身直向對方，自始至終注視對方的臉，手自然垂下或放前面；

（5）進入其他部門辦公室之前，必須要先敲門，聲音不輕不重，得到允許後，方可進入，且輕開輕關門；

（6）日常工作接待中，引導的基本動作：手指併攏，手心向上，手伸直；在走廊上引導時，要走在客户前2、3步遠，應使客户走內側；上樓時應走在客户後面，下樓時應走在客户前面；

（7）給與客户名片時，為表示尊重對方，必須要先拿出自我的名片，遞給的方向要讓客户容易看清名片上的字，邊遞名片邊報上自我的名字；理解客户名片時，應以右手理解左手附上，堅持約胸部高度，理解後仔細閲讀並道出客户姓名及職務，並將客户名片收藏好，切忌隨意放置；

（8）與人交流多用“請”字，稱呼對方使用尊稱或頭銜，如：“您”或“某經理”並隨時堅持微笑；

（9）送客户出門，行鞠躬禮時，應邊説“再見”等用語，邊使身體前傾15度至45度，然後自然恢復；

（10）撥打電話時要用標準普通話，口齒清楚，態度客氣；先自報已方姓名或單位，確認對方後，簡明告知事項；通話完畢，説“再見”並要等對方先掛斷電話後再掛斷已方電話；

（11）接聽電話應使用標準普通話，先自報所屬單位、部門，鈴響3次以內要接聽電話，聲音柔和，用詞禮貌，發音準確，語速適度；

（12）注意電話效率，不長時間通話，不打私人電話，避免工作時間接聽私人電話；

（13）三項基本禮貌用語：“請、多謝、對不起”，對人有所求時用“麻煩您”，主動詢問用“有什麼需要我幫忙”，因事耽擱用“讓您久等了”或“實在很抱歉”，遇到客户抱怨，應先同意其意見，再俟機提出解釋或對策；

（14）接聽電話寒暄儘量簡短，重要事項聽完，要複誦一遍，養成記錄的習慣，並做到準確無誤；

（15）轉接電話要有禮貌，確保轉接有效；若轉接之人不在，則應禮貌告知對方並做好記錄，任何情景下不準在工作場所大聲喧叫；

（16）接聽電話無法立刻回答時，應先行禮貌掛斷，並必須儘快回覆；

（17）接聽電話被詢問到相關敏感事項時，即使本身明白亦應轉接給相關部門回答。

（18）遇到客户撥錯電話，應禮貌告知本公司名稱，並提醒對方可能撥錯號碼，切記不可粗暴掛掉電話；

（19）女性員工儀表儀容要求：頭髮梳理整齊且髮型適於工作；頭髮不得蓋到臉，不得佩帶誇張髮飾及影響客户情緒的裝飾品；工作服熨燙平整；避免穿顏色誇張顯眼的絲祙；避免化濃粧及使用濃烈香水；避免留長指甲及用誇張顏色來染指甲；鞋子與服裝顏色、式樣搭配合理以保證行動敏捷；

（20）男性員工儀表儀容要求：不得有口臭、耳垢；鬍鬚及鼻毛不準過長；西裝、襯衣整潔，領帶周正，釦子整齊，不穿不乾淨及露有破洞的祙子；頭髮梳理整齊且沒有頭屑等積物；長褲不能有摺痕；鞋子乾淨、光亮且方便活動。

第五條：附則

1、本《守則》經公司董事長批准，自下發之日起正式執行，原有規定與本《守則》有相抵之處，以本《守則》為準。

2、本《守則》由行政人事部負責解釋。

篇2：員工守則

第一條：本公司員工均應遵守下列規定

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不一樣意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

（三）盡忠職守，保守業務上的祕密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規章及工作守則。

（六）堅持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條：本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償職責。

第三條：員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

第四條：管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。

第五條：上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情景發生，雙方均以曠工論處。

第六條：員工應嚴格按要求出勤。

第七條：本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至１０小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條：每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條：員工請假，應照下列規定辦理

（一）病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過３０天，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，能夠異常休假抵充。

（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均併入計算）。

（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情景決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情景決定。

第十條：請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多３個月。事假逾期系因異常或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多１５天，逾期再按前規定辦理。

第十一條：請假期內之薪水，依下列規定支給。

（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

（二）請公假者薪水照發。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

第十二條：從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條：曠工１天扣發當日薪水，不足１天照每一天７小時比例以小時為單位扣發。

第十四條：第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個月之不請假獎金，每請假１天，即扣發該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發該項獎金。第十五條：本公司人員服務滿１年者，得依下列規定，給予異常休假

（一）工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。

（二）工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。

（三）工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。

（四）工作滿１０年以上者，每滿１年加給１日，但休假總數不得超過３0日。第十六條：異常休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情景排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

篇3：員工守則

後面還有多篇員工守則！

一、工作態度：

1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能説服上司，一般情景下應先服從執行。

3、員工對直屬上司答覆不滿意時，能夠越級向上一級領導反映。

4、工作認真，待客熱情，説話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情景下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班後，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閒聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

10、未經部門經理批准，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發放。員工有職責保管好自我的制服。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衞生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時堅持乾淨、整潔。

3、男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭髮，使用髮夾網罩。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露於裙外。

6、手指應無煙薰色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手錶、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時間內堅持安靜，禁止大聲喧譁。做到説話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品（包括髮給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，並視情節輕重交由公安部門處理。

六、出勤。

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要籤工卡。

3、員工上班下班忘記籤卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人籤卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知徵得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批准後補發新卡。

7、員工在工作時間未經批准不得離店。

七、員工衣櫃：

1、員工衣櫃的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣櫃。

員工衣櫃不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。

2、員工須經常堅持衣櫃的清潔與整齊，櫃內不準存放食物、飲料或危險品。

3、主管部門配給衣櫃時，免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。

4、如有緊急情景或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，

故意損壞衣櫃，則須賠償，並予紀律處分。

5、不準在衣櫃上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣櫃，檢查時兩個以上人員在場。

6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

7、員工離店時，必須清理衣櫃，不及時清理衣櫃，酒店有權清理。

八、員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店。

2、後台員工非工作關係不得任意進入店內客用公共場所、餐廳，使用酒店內客用設施。

3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經部門主管同意後方能離店。

九、酒店安全。

1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情景必須部門主管同意方可離店。

十、電路故障：

當電路出故障時，應採取下列措施：

（1）通知維修人員，立即採取應急措施，不要擅自處理。

（2）和正在用餐客人談話，表示歉意

篇4：員工守則

1、遵紀守法，忠於職守，克己奉公。

2、服從領導，關心下屬，團結互助。

3、愛護公物，節儉開支，杜絕浪費。

4、努力學習，提高水平，精通業務。

5、進取進取，勇於開拓，創新貢獻。

6、維護公司聲譽，保護公司利益。

7、計劃你的工作，工作你的計劃。

8、不僅僅要滿足客户的實際需求，更要關注客户的情感需求。

9、除了付出你還能做什麼？

10、必須要明白每一份擁有就意味着職責，每一次機會都意味着義務。

11、要有自我的夢想！每一天清晨複習夢想，鼓勵自我朝着夢想飛奔！

因為回顧夢想點燃自我，分享夢想幸福他人。

12、必須遵守一個原則，三個關鍵點：

一個原則：讓客户感覺自我很重要；

三個關鍵點：站在客户的角度，瞭解他的需求；

關注客户想要的服務，而不是我們想給予的服務；

以客户喜歡的方式滿足他們的需求。

篇5：員工守則

第一條本公司員工均應遵守下列規定

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不一樣意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

（三）盡忠職守，保守業務上的祕密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規章及工作守則。

（六）堅持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償職責。

第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情景發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理

（一）病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年為限。

（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，能夠異常休假抵充。

（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假90天（假期中之星期例假均併入計算）。

（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情景決定。

（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情景決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。事假逾期系因異常或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

（二）請公假者薪水照發。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每一天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿１年者，得依下列規定，給予異常休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

（四）工作滿10年以上者，每滿１年加給1日，但休假總數不得超過30日。第十六條異常休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情景排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

篇6：員工守則

1、我們愛孩子，卻不為滿足我們的佔有慾，而讓孩子依靠我們。我們對自我的行為負責，同時，鼓勵孩子也對自我負責。

2、我們認識到讓孩子有機會嘗試錯誤經歷挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引導和示範，所以，我們會堅持公正和原則的前提下，以微笑和善的態度，去包容孩子的過失缺點或者錯誤。

3、我們認識到每一個體都是具有優秀的特質。我們不對孩子做橫向的毫無意義的比較。

4、我們願意帶領孩子們過健康而身心平衡的生活。為此，我們會時時提醒自我不斷地提升自身的修為和素養。

5、作為學堂的一分子，我們參與學堂的活動和會議，進取表達自我的見地，盡力幫忙學堂成長，以體現主動建設者的心態。

6、我們熱愛生活，也熱愛學習。在整個教學過程中，我們作為一個終身學習者，引領孩子們，不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調。

7、我們需要維護共同的原則，不為了討好孩子或家長，而打破公正降低要求，放鬆行為操守。

8、我們以愛心來對待我們身邊的每一樣生命。我們以平等心對待孩子。

9、我們決不用各種手段收買孩子，也不用任何形式去恐嚇，更不打罵，羞辱孩子。

10、我們誠實地對待自我，也同樣誠實地對待孩子。這是為人最重要的本份。

篇7：員工守則

公司重視誠實、禮貌、相互幫忙、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰的激勵機制凝聚更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，鋭意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。

2.公司鼓勵員工有進取進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關係，爭創最佳的社會形象。

3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務於社會。

4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣活力的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客户的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。

1.、形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

2.、員工儀容儀表

員工衣着應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿着及修飾應穩重大方，整齊清爽，乾淨利落。

3、社交、談吐

（1）在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

（2）與客户交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水。

（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

（1）遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。

（2）辦公室內禁止吸煙，堅持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。

（3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作堅持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。

（4）開誠佈公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。

（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。

（6）堅持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

篇8：員工守則

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續，試用期滿後，簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解僱。如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、塗改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規章制度，在廠區內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、並堅持整潔。

5、員工應依公司規定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續。否則按曠工處理，連續曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。

8、從事機器作業等具有危險性或不利於健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衞生、防火、環境等制度，做到安全禮貌生產。

9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規定處理。

11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節嚴重者，送公安機關處理。

12、禁止在廠區內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。

13、不得在廠區內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。

16、任何人不得侵佔公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復。

17、不準代人打卡，託人打卡，串通他人打空卡。

18、未經批准，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。

19、嚴禁帶異性在團體宿舍留宿；禁止一切有傷風化的行為及活動。

20、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請，填寫《辭工申請書》；經部門審批同意辭工後，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌後辦理離廠手續。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守則我已謹記並遵守：（簽名）

______年______月______日

注：以上守則貼合國家法津、法規要求，並貼合本公司規章制度。

篇9：員工守則

1、忠於職守，尊重領導服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2、不得攜帶違禁品危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火防毒防盜。

3、經手公司財產（包括貨款）必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實準確，不得偽造篡改。

4、愛護團體關心團體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。

5、廉潔奉公嚴於律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙索賄受賄等。

6、在公司內不得吵鬧鬥毆聊天閒談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序；任何個人利益都必須服從公司團體利益，將個人努力融入團體奮鬥中；不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。

7、服務要細心周到，對客户的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客户投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向主管提出提議。

8、嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。

9、不得超越職權向客户做業務上和利益上的承諾，包括獎勵補貼損耗等。

10、嚴格保守公司商業祕密，不得將公司有關財務經營狀況技術資料經營銷售客户資料公司機構等，在未經批准的情景下向外傳播供給或交給無關人員，違者公司有權追究法律職責。

篇10：員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節儉，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、進取進取，勇於開拓，求實創新。

篇11：員工守則

員工行為準則

(一)基本準則

1、公司倡導“XX”的企業理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以“XX”為準則。

3、做每一件事、説每一句話之前，都應當先研究一下是否貼合我們企業的目標、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應當為公司的整體利益而進取和自律。

(二)職責權限

1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批准，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義供給擔保、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批准，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。

4、員工能夠在不與公司利益發生衝突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經營管理的;

(2)投資於公司的客户或商業競爭對手的;

(3)以職務之便向投資對象供給利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

(三)業務交往

1、員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。

2、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生衝突的業務時，員工應向公司申報，並提出職務上的迴避。

5、員工在對外業務聯繫活動中，業務關聯單位按規定合法給予的回扣和佣金，應一律上繳公司作為營業外收入以衝抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本着禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

7、員工在與業務關聯單位的聯繫過程中，對超出正常業務聯繫所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動;

(2)具有賭博性質的活動;

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。

8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自複印，未經特許，不得帶出公司。

9、員工未經公司授權或批准，不準對外供給標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情景、業務數據及相關信息。

10、員工未經批准，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

11、員工對因工作需要配發給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規定。

12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

13、理解投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，並及時做來源理和答覆。

篇12：員工守則

歡迎您加入*****有限公司機械動力分公司!

當您拿到這份手冊的同時，意味着您已經成為了****機動分公司的一名員工。

在您開始工作之前我們有職責和義務對您的權利和義務進行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對目前跟您直接相關的一些資料作了説明，力求使您用最短的時間瞭解最多的信息。在閲讀過之後，期望能加深您對企業的瞭解，明確您的權力和義務，加快您融入企業的步伐。

如果您想對相關文件作進一步的瞭解，請您登陸****有限公司網站和*****有限公司機械動力分公司網站等相關網站。

本手冊僅適用於與公司簽訂勞動合同的員工。勞務大專生可參照相關條款執行，具體實施細則參見相關文件。

本手冊僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊資料與相關文件有所出入，按文件規定執行。一、上海寶冶建設有限公司簡介(略)

二、企業文化

1.企業精神—超越自我，創造卓越。

2.企業宗旨—立足市場、公平競爭、面向社會、誠實信用。

3.企業價值觀—以人為本，人生價值、企業價值、社會價值三統一。

4.企業道德—以團體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義為基本要求。

5.企業道德—崇尚社會公德、職業道德、家庭美德。

三、企業圖形標誌釋義(略)

四、員工權利和義務摘要

1.勞動合同

1.1見習期制度

根據《******》(*******號)第四條“關於見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內能夠約定不超過半年的試用期。”的規定，公司對新進大中專、技校畢業生實行為期一年的見習期制度，對研究生實行為期半年的見習期制度。對勞動合同中另有約定的按約定執行。

1.2勞動合同的解除(略)

2.工作時間和休息假期摘要

2.1勞動時間(略)

2.2加班及加班工資(略)

2.3休假

休假期限：本單位工齡1-10年，休4天;本單位工齡11-20年，休7天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。

日期計算：包括每週的公休日，不包括法定節假日。

休假待遇：“員工休假期間工資收入按出勤處理。實行計件工資制的員工，按休假前十二個月平均工資收入計發;實行崗位績效工資制的員工，績效工資按所在單位同崗位平均水平計發。”;“員工休假期間，根據本單位工作年限每滿一年給予50元年休假補貼，但最低不少於200元，最高不超過1500元。”;“公司引進的各類高級人才，其外單位工作年限按50%計入本單位工作年限，並作為計算休假期限和補貼的依據。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認。”

2.4探親假

探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次20天，未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內，貼合享受一年一次探親假的職工，經單位領導批准，可將探親假期每年分為3至4次使用。

日期計算：公休、法定節假日應計算在內。

3.薪酬福利摘要

3.1工資

新員工見習期內實行固定工資制度，本科畢業生前半年1800元月，後半年2250元月;研究生2700元月。合同另有約定的按合同執行。

應發工資=崗位工資+績效工資實發工資=應發工資–社會保險個人繳費金額–個人所得税

個人所得税計算方法：

個人所得税=(工資–社會保險個人繳費金額–1600)*扣税比率

1-500元，扣税比率為5%;

500-2000元，扣税比率為10%;

2000-5000元，扣率比率為15%

5000-20000元，扣率比率為20%

工資發放日期：每個月18日，如逢18日為休息日將提前發放。工資發放直接劃入員工建行帳户。

3.2福利

通勤補貼：130元月(但享受私車公用補貼的員工及乘坐通勤車的員工除外)

住勤補貼：每月工作餐按100元標準發放，不享受住勤補貼。

住宿：兩人間或三人間，見習期滿向行政事務部申請外宿可享受住宿補貼300元月(僅針對未婚員工)

4.社會保險

對與公司簽訂勞動合同的員工，公司交納“五險一金”，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。保險交納從員工取得居住證後下一個月開始，在此之前交納綜合保險。

篇13：員工守則

員工手冊制度之考勤制度

一、公司每週工作日為五天，星期六、日休息，國家法定節假日依照國家有關規定執行。

二、員工每一天工作時間為：

上午：9：00—12：00

午休：12：00—13：00

午時：13：00—17：30

三、公司對考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊狀況未能打卡，需帶給相關證明，否則以曠工論處。

四、非特殊原因(如：班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂口無法打卡等狀況)，上午9：00前未打卡視為遲到，午時17：30前打卡視為早退，遲到、早退超過1小時視為曠工。

五、未經請假離崗或雖請假但未獲批准離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。

六、員工工作時間內因公外出需獲部門經理或經理、副經理同意，併到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊狀況經部門經理或公司主要領導同意後可先行辦理事項。

七、處罰規定：

遲到：30分鐘以內，扣當月全勤獎的130，當月不得累計超過5次，超過5次扣除當月全部全勤獎;遲到超過30分鐘，應及時向部門主管口頭請假，事後説明原因。遲到超30分鐘扣當月全勤獎的110，當月不得累計超過3次，超過3次扣除當月全部全勤獎。

早退：處理辦法同遲到。

曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續3日或一月內累計達10日者公司將予以辭退。

八、考勤由行政部安排專人負責，月底彙總各部門員工的出勤狀況，報財務部核發工資及備案。

九、加、值班的規定

由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領導批准後，按日薪資標準的200%計發加、值班工資。

十、銷售部考勤由該部門自行核定。

篇14：員工守則

致員工：

熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是：為每一位員工供給稱心如意的工作，在進取奮進、團結合作、健康愉快的環境中，參與公司發展，實現個人成長與公司繁榮共同提高。

我們很高興向您供給這本《員工手冊》，手冊概括性地説明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閲讀並確保完全清楚和理解手冊上的資料，如有任何疑問，能夠向直屬主管或行政部諮詢。

隨着公司發展實際情景的變化，《員工手冊》的資料可能會做必要的修訂，屆時公司將經過公告、電郵、公司內聯網等員工溝通渠道及時通知員工。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就必須會創造完美的生活!

我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協作創造、共同分享，使公司成為領導潮流的產品供應商。

XX有限公司

日期：X年X月X日

公司簡介：(略)

企業文化：(略)

公司組織架構圖：(略)

第二篇人事管理篇

第一章工作時間

第一條總則

公司根據設置工作崗位的要求，實行《******勞動法》、《*****勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。

第二條上班時間

公司員工基本工作時間：週一至週五為8小時天，超過部分按加班計。上班卡在規定的時間前15分鐘內打卡有效，下班卡在下班時間後的15分鐘內打卡有效。部門加班時間，根據各部門工作情景由各負責人具體而確定，公司不做統一安排。

第三條休息及加班待遇

1.每週至少保證一個休息日，一般情景下安排在星期日，具體根據生產實際情景確定。

2.員工加班完全遵循自願原則，且必須事先申報獲得批准，否則不計算加班待遇。

3.員工的加班待遇依下述辦法處理。

(1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

(2)因工作需要公休假日加班，可在30天內安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管經理與有關人員商討確定。並通知員工及書面聯絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調休單)。

(3)公司安排員工在法定節假日加班，支付法定節假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算。

第二章考勤制度

第一條主題資料及適用範圍

1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。

2.本制度適用於公司各部門。第二條考勤方式及對象

1.公司均使用IC卡進行打卡考勤。

2.公司體職(員)工為考勤對象。

3.市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

第三條工作時間開料車間、生產一車間上班時間為：上午8：00—11：40，午時13：10—17：20，晚上18：20開始加班;生產二車間、生產三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，午時13：30—17：30，晚上18：30開始加班;外貿業務人員上班時間：上午8：30—12：00，午時13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據工作崗位性質調整上班時間和休息時間，必須報行政部審批並備案。

第四條打卡管理

1.代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

2.行政部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

3.不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。

4.員工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡。

5.因卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

6.因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《籤卡申請表》，經規定的審批人審批後，由本部門文員於每週六午時交至行政部，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差回到後及時補卡。補卡時間為每週六午時。

7.因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經部門經理初核，主管副總總監審核，行政部批准;並交行政部備案，否則作缺勤處理。

第五條請假流程

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，並在批准後交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2.請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批准;請假三天以上由部門主管初核，部門經理複核，總經辦批准。並交行政部備案。

3.員工請產假必須提前三十天向行政部申請，並附醫院或當地政府相關證明。

4.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。5.職員請假與其年終獎直接掛勾，按照必須比例進行扣除。第六條缺勤處理

1.遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

2.當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論。

3.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

第七條加班管理

1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。

2.實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關職責人進行大過處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理總監批准後交行政部備案，未經批准而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批後交行政部備案。

4.如確因工作需要，貼合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：

(1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

(2)必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

(3)由於發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

4)突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而必須經過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

5.下列情景不屬於加班：

(1)凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

(2)因工作需要出席社交場合的。

(3)因公差旅期間。

(4)加班時的就餐時間。

(5)業務銷售人員的業務時間。

篇15：員工守則

第一章招聘和錄用

1.各單位因工作需要增加用工時，依據職位説明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現有人數、申請人數和素質要求、用工時間等，並提前提前15天經部門經理審核後，報人力資源部招聘，經部門經理審核後，報人力資源部，經總經理批准後招聘，人力資源部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當的方式進行外部招聘。

招聘流程:初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用。

2.公司解僱或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以後可重新研究其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業務素質較高、表現優秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同，且經用工部門、人力資源部和總經理核准後方可按正常招聘程序處理，特殊情景處理須經總經理批准。

3.為了利於公司經營發展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區員工過多、比例失衡的情景，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發生。

4.所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料

(1)填寫由公司統一的招聘表格(含個人簡歷)。

(2)身份證、學歷證書、計生證複印件(原件備校)。

(3)應聘特殊工種的員工，必須供給有效的、由政府有關部門核發的，該工種崗位資格證書，複印件(原件備校)。

5.應聘員工在應試合格被正式錄用後，須在規定期限內到人力資源部辦理簽到手續，超過規定期限的視作自動放棄。

6.司機、保安、會計、出納、網管員、業務員等入職時須向公司供給户口薄原件和複印件。司機和財務員工入職時須向公司供給廣州市區或番禺區户口員工的擔保，並需要擔保人親筆簽訂擔保書。

7.員工入職時須在複印件上簽字確認與原件相符，並由人力資源部與原件校完後退還給當事人。每位員工均有一份檔案存於人力資源部，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動態均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。

8.員工在簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業祕密保密協議》，所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力。

9.員工經人力資源部進行入職培訓後分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據考核評估成績審批.

【小編簡評】

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【網友評價】

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