黨支部大研討活動領導班子集體檢視問題清單

黨支部大研討活動領導班子集體檢視問題清單

1、聚焦堅決破除政治站位模糊弱化之“冰”。學習不深不細不全面，主要表現在去年全體黨員將時間和精力主要用在打好“抗疫”“創衞”“戰洪”三大戰役上，對支部主題黨日活動、“三會一課”制度等黨內組織生活，僅僅完成了規定動作，缺乏深入細緻的研究，對其精髓本質掌握不深不透，不能很好地用於指導工作。

2、聚焦堅決破除思想觀念陳舊僵化之“冰”。思想保守，安於現狀，主要表現在：

①疾控體系改革成效不明顯，專業科室設置不合理，專業人才青黃不接，疾控能力建設項目謀劃不夠，推動落實不力；

②引進人才和培養人才力度不夠，人才引進困難；人員培訓缺乏系統性，以會代訓的現象沒有從根本上得到改觀；

③分配機制不健全，手段不多，方法不夠，受到績效總量的限制，“吃大鍋飯”的分配方式沒有徹底打破。向流調、消殺、採樣送檢等一線科室的傾斜力度極為有限，人員積極性調動起來比較困難；

3、聚焦堅決破除責任擔當推卸軟化之“冰”。擔當精神不夠，缺乏鬥爭精神，理想信念不夠堅定，對一些小的細節問題缺乏深查細究，不敢較真碰硬。主要表現在：

①實驗室能力建設項目上推進不力，對項目建設的各項政策標準把握不透，瞻前顧後，畏首畏尾，導致項目進展相對緩慢；

②國有資產處置欠規範。老防疫站實驗樓出租合同到期後，回收遇到阻力，最終經荊州市中級人民法院判決，老防疫站實驗樓現已強制收回，但目前承租方仍拖欠我中心八萬元房租；

③財務管理方面存在財務管理欠規範，執行財務管理制度不嚴，與各級醫療機構缺乏有效溝通對接，沒有嚴格執行中心對醫療機構疫苗回款的規定，導致疫苗對賬收款不及時，資金週轉困難。

4、聚焦堅決破除標準質量應付矮化之“冰”。服務質量和水平不高。主要表現在：對疾控業務的指導水平和服務能力有欠缺，面對重大傳染病防控方面還缺乏有效的應對措施，尤其是新冠肺炎疫情防控之初在組織協調、流行病學調查、實驗室檢驗檢測、應急處置等方面的能力相對不足，達不到上級和羣眾的期望值。

5、聚焦解決破除進取精神疲沓鈍化之“冰”。進取心不足，精神不集中，“等靠要”的思想嚴重，不願動腦筋，有“混日子”的思想。主要表現在：對疾控體系和公共衞生體系建設思想認識上還有誤區，主動參謀不夠，爭取政策不力，存在瞻前顧後、軟拖等靠思想；思想上總認為這是上級行政主管部門的事情，我們業務單位推進力度不夠，對疾控體系和公共衞生體系建設沒有充分發揮參謀作用。

6、聚焦堅決破除服務意識被動淡化之“冰”。主動作為不夠。主要表現在：

①對醫療機構和鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心的業務指導培訓不積極、不主動；

②創衞期間，受到健康管理中心人手不夠、儀器設備陳舊老化、經費不到位等方面的影響，從業人員健康證辦理沒有全部按期落實，辦證數量不能滿足羣眾需求；

7、聚焦堅決破除工作作風漂浮虛化之“冰”。工作作風不夠紮實。主要表現在：

①落實力度不夠，滿足於説教，缺乏現場工作督辦指導。對上級的文件、方案，班子成員簽發時缺乏具體措施，考勤管理抓落實不夠，班子成員查崗力度不夠；

②去年因疫情防控沒有開展一季度績效考核；學習淺嘗輒止、走馬觀花的現象依然存在；

③抓黨建工作推進不平衡，手段和方法不夠鮮活，品牌特色亮點不足，黨建與業務工作深度融合不夠，黨建載體不夠豐富，缺乏超前謀劃意識，尤其是疾控機構在“十三五”規劃和“二零三五”遠景規劃中應如何佈局發展與黨建工作有機結合，科學推動上還缺乏具體措施；

④中層幹部選拔任用情況欠規範。中層幹部的選拔任用雖然經過了科室推薦、分線領導把關、支委會研究等一系列程序，但缺乏公示環節；個別中層崗位存在輪崗不及時問題。

⑤教育引導黨員幹部遵紀守法方面還有欠缺，對小的違紀問題缺乏深查細究，上班遲到、早退、串崗問題時有發生，會紀會風不嚴，會場玩手機，打瞌睡，交頭接耳等現象屢禁不止。